Декретные выплаты в казахстане в 2018 году

Чем заняться отцу в декрете: 5 блестящих идей

Декретные выплаты в казахстане в 2018 году

В муже издревле привыкли видеть добытчика и кормильца, а не няньку и домработницу.

Поэтому отцы, решившие оформить отпуск по уходу за ребенком, должны морально подготовиться к возможному психологическому прессингу со стороны друзей, коллег и родственников.

Увы, казахстанцам такое явление еще в новинку, хотя в Европе отец в декрете абсолютно ни у кого не вызывает ни ухмылок, ни косых взглядов.

В Казахстане есть два вида отпуска, связанных с появлением в семье младенца. Первый из них полагается только маме, а второй – любому из родителей:

Отпуск по беременности и родам, или как его называют декретный отпуск. Он оплачиваемый* и предоставляется работающим женщинам на 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов). Если роды были сложные или у вас появилось сразу два или более малыша, после родов дается 70 дней отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Этот вид отпуска может быть получен как матерью, так и отцом ребенка. Предоставляется он без сохранения заработной платы, но с выплатой пособия в течение первого года жизни малыша.

О пособиях поговорим отдельно. У нас в стране есть следующие виды:

Пособие по беременности и родам – государственное единовременное пособие. Выплачивается из госбюджета всем роженицам – и трудоустроенным, и безработным при рождении ребенка. С 1 января 2018 года для первого, второго и третьего ребенка его размер составляет 38 МРП, или 91 390 тенге; для четвертого и более детей – 63 МРП, т.е. 151 515 тенге.

Социальное пособие для ухода за малышом в возрасте до года – ежемесячное пособие, выплачиваемое мужчинам или женщинам до достижения их ребенком возраста в один год. Для неработающих пап или мам размер пособия составит 13 853 тенге на первого ребенка, 16 378 тенге на второго, 18 879 тенге на третьего и 21 405 тенге на четвертого и последующих детей.

Для трудоустроенного родителя размер пособия будет зависеть от его зарплаты: суммарный доход за последние два года нужно поделить на 24 месяца и умножить на коэффициент 0,4. Из полученного результата отнимите 10%, и вы узнаете сумму полагающегося пособия.

Стоит отметить, что по закону в 2018 году размер этого пособия не могут превышать 113 140 тенге – 40% от десятикратного размера минимальной заработной платы.

Список документов, необходимых для оформления отпуска и пособий, а также примеры расчетов найдете здесь.

Если ваша супружеская пара обоюдно решила отправить в отпуск по уходу за ребенком папу, продумайте, чем еще, кроме замены подгузников, утирания слюнок и приготовления пюрешек, он будет заниматься.

Мамы не дадут солгать, свободного времени в декрете крайне мало: дитя требует не просто внимания, а полной самоотдачи, и далеко не каждый мужчина сможет это выдержать психологически.

Поэтому, находясь в декрете, ему важно отвлекаться от повседневных забот на какое-то свое дело, и задача супруги – поддерживать его в этом.

Итак, отцам в декрете можно заниматься:

1. Саморазвитием.

Работать над самим собой, становиться лучше, развиваться как личность можно, читая книги, просматривая культовые фильмы, занимаясь творчеством. Составьте список must read and see и начинайте постепенно просвещаться. Желательно читать не только художественную литературу, но и книги по психологии и личностному росту.

Также саморазвитию способствуют театры, музеи и филармонии – найдите место в своем графике и для таких вылазок. Творчески самовыразиться помогут рисование, поделки из дерева и глины, игра на гитаре, художественная фотография, резьба по дереву, столярничество – найдите способ, который вам наиболее интересен, и пусть это станет вашим хобби.

2. Ведением блога.

В Казахстане отец в декрете пока еще редкость. Только представьте, какую популярность вы наберете в соцсетях, если будете ежедневно выкладывать посты и делиться своими впечатлениями от отцовства с другими семейными парами, конструктивно излагать проблемы, с которыми пришлось столкнуться, и получать в ответ полезные рекомендации.

А, может, ваш блог будет совсем не об этом. Пишите о путешествиях, совершенных или планируемых, выкладывайте видеогиды по компьютерным играм, делитесь редкими фотографиями, новыми знаниями и личным опытом. Для многих лидеров мнений ведение блога, начавшееся ради забавы, стало настоящей профессией и источником дохода. Может, и ваш способ отвлечься перерастет в нечто большее?

3. Фитнесом.

В отпуске по уходу за ребенком нельзя забывать и о себе.

Не давайте себе скучать и расслабляться, придайте своему телу рельефную форму: делайте физические упражнения для укрепления мышц, готовьте блюда из полезных для здоровья продуктов, проводите время на свежем воздухе.

Даже небольшие физминутки в течение дня способны разогнать депрессивные мысли, снять напряжение и взбодрить. Поэтому не ленитесь – шевелитесь, и усталость от домашних дел накапливаться не будет.

4. Обустройством дома.

В ожидании пополнения в семье, наверняка, не было времени всерьез заняться интерьером своей квартиры. «Свить гнездо» своей мечты вы можете, будучи в декрете. А чтобы работа протекала без лишних затрат, к вашим услугам 10 лайфхаков для недорогого, но впечатляющего ремонта.

Иногда для преображения дома можно обойтись и вовсе хорошей уборкой. Как ее провести, читайте здесь.

5. Фрилансом.

Не секрет, что многие мамы в декрете умудряются еще и приносить деньги в семью. Отцы в этом плане ничуть не хуже: при желании каждый может найти себе удаленную подработку и заниматься частными уроками, копирайтингом, ремонтом различных вещей и многим другим.

Недаром ведь в детской песенке поется: «Папа может все, что угодно!».

А что вы думаете об уходе в декрет мужчин? Расскажите об этом под данным постом.

*Декретные выплаты – начисляются только работающим женщинам на счет для пособий одной суммой до выхода в декрет. Для расчета суммы декретных выплат учитывается доход (заработная плата, премии, отпускные и больничные), с которого производились социальные отчисления за последние 12 месяцев до даты выхода в декрет.

Формула расчета: ( Среднемесячный доход за год ) * ( коэффициент 4,2 ) – ( 10% обязательные пенсионные взносы ) = сумма декретных выплат. Для удобства можете использовать декретный калькулятор.

Мужчины могут оформить декретные только в случае усыновления новорожденных детей до исполнения им 56 дней. Документы для оформления декретных выплат подают в ЦОН по месту жительства. Далее документы попадают в Государственный фонд социального страхования, где рассчитывается размер выплаты.

Как можно и как нельзя называть детей в Казахстане?

Дважды отказники: почему усыновленных детей возвращают в детдом

Шансы встретить любовь в Сети – один на миллион

Совместимость пар: проверьте союз на прочность

Мужчина сейчас пошел не тот – женский приговор

Названы пять преимуществ кризиса среднего возраста

Источник: https://www.ktk.kz/ru/blog/article/2018/07/19/99666/

Декретные в Казахстане в 2018 году: как уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие

Декретные выплаты в казахстане в 2018 году

Редакция informburo.kz внимательно изучила информацию Министерства труда и социальной защиты населения РК для женщин и мужчин, собирающихся в декретный отпуск. Какой график им положен по закону, а также каковы суммы выплат.

Работодатель не имеет права уволить сотрудницу на сроке беременности 12 недель и более. Также он не имеет права сокращать женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет; одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет); иных лиц, воспитывающих указанную категорию детей без матери.

Если женщина предоставит на день истечения срока трудового договора медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по её письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Да,имеет. Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

До предоставления беременной женщине другой работы она освобождается от выполнения своих обязанностей с сохранением средней заработной платы.

Если же беременную сотрудницу не устроит предложение работодателя о переводе на другую должность, то она освобождается от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам. К сверхурочной работе беременные женщины не допускаются.

Беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путём представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложнённых родов или рождения двух или более детей – семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан (п. 2 ст. 99 Кодекса).

Да, может. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет: по выбору родителей – матери либо отцу ребёнка.

До достижения ребёнком трёхлетнего возраста работник может выйти из декретного отпуска в любое время. В случае выхода на работу до истечения отпуска сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении за месяц до начала работы.

Да, сохраняются. По достижении ребёнком одного года выплаты будут производиться независимо от того, находится ли работник в декретном отпуске или уже вышел на службу.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребёнка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:

  • имеющим одного ребенка – каждый перерыв не менее тридцати минут;
  • имеющим двух или более детей – каждый перерыв не менее одного часа.

Перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву на обед. Либо работник имеет право суммированные перерывы использовать в начале или конце рабочего дня.

Назначение социальной выплаты осуществляется на основании заявления (в том числе электронного) и документов:

  • удостоверение личности
  • лист временной нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей);
  • для самостоятельно занятых лиц дополнительно – акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный органами государственных доходов;
  • номер банковского счёта.

На случай потери дохода в связи с уходом за ребёнком по достижении им возраста одного года предоставляются:

  • свидетельство о рождении ребёнка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении;
  • выписка из решения суда об усыновлении (удочерении) ребёнка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству (в случаях усыновления (удочерения) ребёнка (детей) в возрасте до одного года);
  • свидетельство о смерти ребёнка либо выписка из актовой записи о смерти;
  • номер банковского счёта.

Помимо перечисленных документов к заявлению прилагаются сведения, получаемые из государственных информационных систем:

  • удостоверяющие личность заявителя;
  • о регистрации по постоянному месту жительства;
  • о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (при обращении за назначением социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей) индивидуальным предпринимателем).

№10.Какие документы необходимы для оформления выплаты за роды и пособий по уходу за ребёнком?

  • документ, удостоверяющий личность заявителя – для идентификации, а также для оралманов – удостоверение оралмана;
  • свидетельство (свидетельства) о рождении ребёнка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении;
  • свидетельство о заключении (расторжении) брака – в случае расхождения данных заявителя с данными в свидетельстве о рождении ребёнка;
  • документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребёнком или усыновление (удочерение) – в случае установления опеки (попечительства) над ребёнком или усыновления (удочерения);
  • номер банковского счёта.

Работающей женщине при выходе в декрет положена социальная выплата по беременности и родам. Она выплачивается единовременно и подлежит перерасчёту только при предоставлении дополнительного листа временной нетрудоспособности, выданного на четырнадцать календарных дней в связи с осложнёнными родами.

Размер социальной выплаты по беременности и родам, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей) определяется путём умножения среднемесячного размера дохода беременной на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности:

  • если количество дней нетрудоспособности – 126, то коэффициент – 4,2;
  • если количество дней нетрудоспособности – 170 (для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний), то коэффициент – 5,7;
  • если количество дней нетрудоспособности – 184 (в случае осложнённых родов или при рождении двух и более детей), то коэффициент – 6,1.

Таким образом, чтобы узнать размер выплат, нужно свою среднюю заработную плату умножить на коэффициент и отнять 10% (обязательные пенсионные взносы). Однако при расчёте учитывается только доход, не превышающий 10 минимальных заработных плат. То есть, даже если у женщины зарплата выше, то её максимальная сумма выплаты всё равно составит:

  • 244 590 х 4,2 – 10% = 924 550 тенге.

*244 590 – 10 МЗП в 2017 году.

№12. Какие выплаты и в каком размере положены женщине за роды?

  • на первого, второго и третьего ребёнка – 86 222 тенге;
  • на четвёртого ребенка – 142 947 тенге.

Социальная выплата по уходу за ребёнком выплачивается по достижении им возраста одного года.

В случае смерти ребёнка, не достигшего возраста одного года, социальные выплаты производятся по месяц смерти включительно.

Для работающих женщин или мужчин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, сумма ежемесячного пособия равна 40% от заработной платы. При этом максимальный размер социальной выплаты не должен превышать 40% от десятикратного размера минимальной заработной платы, то есть не более 97 836 тенге (от этой суммы ещё необходимо отнять 10% – обязательные пенсионные взносы).

Для неработающих до беременности женщин размер пособия будет следующим:

  • на первого ребёнка 5,76 МРП – 13 853 тенге;
  • на второго ребёнка 6,81 МРП – 16 378 тенге;
  • на третьего ребёнка 7,85 МРП – 18 879 тенге;
  • на четвёртого и более ребёнка 8,9 МРП – 21 405 тенге.

Читайте Informburo.kz там, где удобно:

в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

Источник: https://informburo.kz/cards/dekretnye-v-kazahstane-kak-uyti-v-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-i-poluchat-posobie.html

Декретный отпуск в Казахстане, размеры выплат при рождении ребенка

Декретные выплаты в казахстане в 2018 году
Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в Казахстане предоставляется как при рождении ребенка, так и при усыновлении детей.

Сколько длится декретный отпуск

При нормальных родах декретный отпуск предоставляется на 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов), при осложненных или при рождении 2-х и более детей продлевается на 14 дней. В регионах, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, декретный отпуск составляет 170 дней при нормальных родах и 184 дня при осложненных или при рождении более одного ребенка. Для усыновителей декретный отпуск составляет максимум 56 дней со дня рождения ребенка. Отпуск по уходу за ребенком длится, пока ребенку не исполнится 3 года. При этом взять отпуск по уходу за ребенком может кто-то один из родителей, по взаимной договоренности.

Как оформить декретный отпуск

Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании заявления и больничного листка (листок временной нетрудоспособности), который выдается в поликлинике по месту учета с 30 недель беременности, а женщинам, проживающим на подвергшихся ядерным испытаниям территориях, – с 27 недель. При этом декретный отпуск оформляется с даты, указанной в больничном листке. Отпуск по уходу за ребенком также предоставляется на основании соответствующего заявления и копии свидетельства о рождении ребенка.

Что должен знать работодатель о декретном отпуске:

– женщина имеет право на отпуск по беременности и родам вне зависимости от того, сколько времени она проработала; – если в день истечения срока трудового договора женщина предоставляет медицинское заключение о сроках беременности 12 и более недель, то работодатель обязан продлить с ней договор; – декретный отпуск оплачивается работодателем, если это предусмотрено условиями трудового договора; – работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы матери либо отцу ребенка, либо его опекуну, при этом трудовой договор продлевается до окончания отпуска; – работник может использовать отпуск по уходу за ребенком по частям; – время нахождения работника в декретном отпуске, в том числе по уходу за ребенком, включается в трудовой стаж; – работник после декретного отпуска имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; – при сокращении штата или снижениях объемов производства увольнение не должно касаться беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет; – если сотрудник выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше, то он обязан предупредить об этом работодателя за месяц; – вышедшему раньше из декретного отпуска работнику предоставляются дополнительные перерывы через каждые 3 часа для кормления ребенка.

Выплаты и пособия в связи с рождением ребенка

Единовременное пособие от государства в связи с рождением первого, второго или третьего ребенка составляет 38 МРП, четвертого и более – 63 МРП (1 МРП в 2018 году – 2405 тенге). Также государство выплачивает единовременную социальную выплату в связи с потерей дохода и ежемесячные выплаты по уходу за ребенком в течение года.

Единовременная социальная выплата в связи с потерей дохода исчисляется следующим образом: среднемесячный доход за год умножается на коэффициент дней нетрудоспособности минус 10% пенсионных отчислений.

Среднемесячный доход высчитывается путем деления суммы доходов за год на 12, а коэффициент дней нетрудоспособности равен 4,2 (количество дней, на которые выдан больничный лист (126) делится на 30 календарных дней).

Например, доход за год – 1 800 000 тенге (150 000 тенге в месяц) уже с вычетом социальных отчислений. Размер социальной выплаты в данном случае составит 567 000 тенге: 1 800 000/12 = 150 000 150 000*4,2 = 630 000

630 000 – 63 000 (10% пенсионных отчислений) = 567 000

Если же доход за год превышает 10 МЗП, то государство выплачивает не более 1 069 135 тенге, так как в данном случае для расчета берется размер зарплаты в 10 МЗП (282 840 тенге). Разницу может выплатить работодатель, если это прописано в трудовом договоре.

В отличие от единовременной социальной выплаты по потере дохода для исчисления ежемесячной выплаты по уходу за ребенком берется среднемесячная зарплата за последние 2 года, а коэффициент составляет 0,4 (40% от среднемесячной зарплаты).

Выплаты исчисляются следующим образом: 40% от среднемесячной зарплаты за последние 2 года минус пенсионные отчисления 10%. Допустим, работник в течение 10 месяцев получал 100 000 тенге и 14 месяцев 150 000 тенге. Среднемесячная зарплата за последние 2 года составит: (10*100 000 + 14*150 000)/24 = 129 167 40% от среднемесячной зарплаты: 129 167*0,4 = 51 667

51 667 – 5 167 (10% пенсионных отчислений) = 46 500

То есть если сумма дохода за 2 года составила 3 100 000 тенге, то ежемесячные выплаты будут 46 500 тенге.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком не могут быть ниже 1 МЗП и не более 10 МЗП.

Документы, необходимые для получения ежемесячных выплат по уходу за ребенком:

– соответствующее заявление;

– удостоверение личности;

– адресная справка;

– свидетельство о рождении ребенка или выписка из актовой записи о рождении;

– данные счета в банке;

– при усыновлении ребенка в возрасте до 1 года – выписка из соответствующего решения суда, которая выдается органом опеки;

– при опеке или попечительстве – соответствующий подтверждающий документ.

Документы, необходимые для получения единовременной социальной выплаты в связи с потерей дохода:

– соответствующее заявление;

– удостоверение личности;

– адресная справка;

– листок временной нетрудоспособности (больничный лист);

– данные банковского счета.

В обоих случаях, если документы подает третье лицо, то нужна нотариально заверенная доверенность.

Индивидуальные предприниматели предоставляют свидетельство о регистрации в качестве ИП и акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет.

Все документы подаются в государственную корпорацию «Правительство для граждан», которая принимает решение о назначении пособий в течение 8 дней.

Заявление можно подать онлайн – через портал «электронного правительства». В этом случае необходимы следующие документы:

– удостоверение личности;

– свидетельство о рождении ребенка;

– свидетельство о браке или его расторжении (при необходимости);

– доверенность, в случае подачи документов третьим лицом.

Источник: https://mybuh.kz/useful/dekretnyy-otpusk-v-kazakhstane-razmery-vyplat-pri-rozhdenii-rebenka.html

Расчет пособия по уходу за ребенком в 2019 году, калькулятор

Декретные выплаты в казахстане в 2018 году

На основании ст. 256 ТК РФ после окончания отпуска по беременности и родам женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. При этом ежемесячное пособие выплачивается только до 1,5 лет ребенка, затем, от 1,5 до 3-х лет, каждый месяц выдается не пособие, а компенсация в размере 50 руб.

Отпуск по уходу за ребенком допустимо использовать полностью или частично, его можно разделить по периодам с отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовой стаж работника, а также стаж работы по специальности не прерывается, исключением является досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Что изменилось в 2019 году по сравнению с 2018 годом?

Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, как и некоторые другие социальные выплаты, связанные с рождением детей, подлежит ежегодной индексации. С 1 февраля «детские» пособия повысились на 4,3 % (Постановлению Правительства РФ от 24.01.19 № 32).

Размер ежемесячной компенсации 50 руб. в месяц, которая выплачивается после достижения ребенком возраста 1,5 лет, в 2019 году остался без изменений. Основание – ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, ст. 8 Федерального закона от 29.11.2018 № 459-ФЗ «О федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов».

Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком за полный месяц с 1 января 2019 года составил 3 142,33 руб., а с 1 февраля 2019 года — 3 277,45 руб.; за вторым и последующим — с 1 января 2019 года составил 6 284,65 руб., а с 1 февраля 2019 года — 6 554,89 руб. Минимальный размер выплат корректируется на районный коэффициент.

Максимальный размер выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году для работающих граждан установлен в размере 26 152,33 руб. на одного ребенка. При уходе за двумя и более детьми до 1,5 лет показатель суммируется, но не может быть больше 100 % среднего заработка (ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В 2019 году для расчета выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет берется заработок за последние два года работы, предшествующие отпуску, — это 2017-2018 годы.

Если рассчитать максимально возможную сумму выплат для расчета среднего дневного заработка, получится: 718 000 руб. руб. + 755 000 руб. руб. = 1 473 000 руб.

Разрешено по желанию женщины, на основании заявления, заменить годы в расчетном периоде, например, если в 2017 или в 2018 году она находилась в другом детском отпуске.

Иностранцы и лица без гражданства, временно пребывающие на территорию РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов), получили право на получения пособия, но при условии, что компания оплачивала за них страховые взносы как минимум в течение шести месяцев. Основание – п. 4.1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан и Республики Армения имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, начиная с первого дня работы в России, независимо от того, являются ли они временно пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории РФ (Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Шаг 1 — определяем средний дневной заработок

Как было сказано ранее, в расчет берется заработок за 2017-2018 годы, если молодая мама не изъявила желание выбрать другие два года для исчисления выплат.

Максимально допустимый для расчета пособий средний дневной заработок в 2019 году составляет 2 150,68 руб. в день.

Минимальный размер среднедневного заработка в 2019 году равен 370,85 руб. в день.

При начислении пособия по уходу за ребенком в 2019 году из расчета следует исключить: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, а также иные выплаты, на которые страховые взносы в ФСС не начислялись.

Пример

Работница компании «Акцент» Кузнецова А.Н. получила следующие виды дохода в 2017 году: заработная плата — 339 000 руб.,  доплата за сверхурочную работу — 12 000 руб.

, премия по результатам работы — 30 000 руб., премия в день рождения — 2 000 руб., сумма компенсации расходов на вечерние курсы английского языка — 27 000 руб.

Отпуск без сохранения заработной платы Кузнецовой А.Н. составил 10 дней.

В результате за 2017 год размер учитываемых выплат составит: 339 000 руб.+ 12 000 руб. + 30 000 руб. + 2 000 руб. = 383 000 руб. (сумма компенсации расходов на вечерние курсы английского языка — 27 000 руб. в расчет не включается).

Работница Кузнецова А.Н. в 2018 году заработала: пособие по временной нетрудоспособности — 33 000 руб., заработную плату — 445 000 руб., доплату за сверхурочную работу — 6 000 руб., премию по результатам работы — 17 000 руб., премию в день рождения — 2 000 руб.

Итого за 2018 год размер учитываемых выплат составит: 445 000 руб. + 6 000 руб. + 17 000 руб. + 2 000 руб. = 470 000 руб. (пособие по временной нетрудоспособности 33 000 руб. за 22 дня в расчет не включается).

Средний дневной заработок для расчета пособия по уходу за ребенком равен (383 000 руб. + 470 000 руб.) / (730 дн. – 22 дн.) = 1 204, 80 руб.

Проверим себя: полученный результат не меньше минимального среднедневного заработка в 2019 году, равного 370,85 руб. в день, и не больше максимально возможного размера среднего дневного заработка 2 150,68 руб. в день.

Шаг 2 — рассчитываем размер пособия

За полный календарный месяц размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4, от получившейся суммы берем 40 %. Основание – ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Примеры

1. Работница компании «Альфа» Левченко С.Г. родила второго ребенка, с 1 мая 2019 года она берет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее средний дневной заработок за 2017-2018 годы составил 868,86 руб.

Выплаты Левченко С.Г. по уходу за ребенком до 1,5 лет за каждый полный месяц начиная с мая 2019 года равны: 868,86 руб. х 30,4 дн. x 40 % = 10 565,34 руб.

Проверяем себя: сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Левченко С.Г. за полный месяц не меньше установленного минимума в 2019 году — 6 284,65 руб. и не больше возможного максимума — 26 152,33 руб.

За неполный календарный месяц пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода в отпуск.

В формулу расчета берется пособие за полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, делится на общее количество календарных дней в месяце, за который выплачивается пособие, и умножается на количество календарных дней в этом месяце, приходящееся на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основание – ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

2. Работница компании «Титан» Григорьева Н.В. родила первого ребенка, с 19 апреля 2019 года она отправилась в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее средний дневной заработок за 2017-2018 годы составил 722,19 руб.

Размер пособия Григорьевой Н.В. в апреле 2019 года за неполный месяц равен: 8 781,83 руб. / 30 дн. x 12 дн. = 3 512,73 руб.

За каждый последующий полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выплата пособия будет равна: 722,19 руб./дн. х 30,4 дн. х 40 % = 8 781,83 руб.

Проверяем себя: рассчитанная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Григорьевой Н.В. за полный месяц не меньше установленного минимума в 2019 году — 6 284,65 руб. и не больше возможного максимума — 26 152,33 руб.

Попробуйте возможности онлайн-бухгалтерии

Нюансы, на которые следует обратить внимание

Получить пособие можно на основании заявления. Примерная формулировка заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодателю:

«Прошу предоставить с «____» ________20___г. отпуск по уходу за моим третьим ребенком (сын Ветров Вадим Анатольевич, дата рождения: 25.04.2019 г.) до достижения им возраста 3-х лет, с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Приложения:

  • копия свидетельства о рождении сына;
  • справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и не получает ежемесячное пособие;
  • заявление о замене годов в расчете (необязательно, предоставляется в случае необходимости);
  • справка о доходах с прежнего места работы (необязательно, предоставляется в случае необходимости)»

Если мать ребенка (или лицо, которое будет получать пособие) на момент начала отпуска работает в нескольких организациях, она сможет получить выплаты лишь по одному месту работы.

Выбрать работодателя, у которого целесообразнее получать пособие, можно самостоятельно, причем неважно, является ли эта работа основным местом или работой по совместительству.

Выбранный работодатель не вправе отказать в получении пособия по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 13 от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Стоит помнить о том, что написать заявление необходимо заблаговременно, потому что выплаты по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет (ст.

12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, при обращении за пособием по истечении шести месяцев есть риск остаться без выплат.

Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 №74.

При совпадении по времени двух видов отпуска — по уходу за ребенком и по беременности и родам — совместить два отпуска невозможно, придется выбрать одну из социальных выплат.

Если женщина официально не работает, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка. Однако если она имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком и на пособие по безработице, получать два пособия одновременно нельзя, следует выбрать только одно.

Проверить быстро и легко расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет можно с помощью онлайн-калькулятора декретных:

Источник: https://kontur.ru/articles/1909

Как изменятся соцвыплаты и зарплаты в Казахстане в 2020 году

Декретные выплаты в казахстане в 2018 году

В Казахстане государством гарантировано 39 видов социальной помощи. Только благодаря АСП 44 тысячи человек вышли из бедности по данным за 2018 год. Однако в этом году требования к выдаче соцпомощи ужесточаются. Об этом, а также о том, как изменятся пенсии, зарплаты, соцвыплаты и о многом другом, читайте в материале ИА Strategy2050.kz.

Министр труда и социальной защиты РК Бердыбек Сапарбаев сообщил, что средняя пенсия превысила 85 тысяч тенге в результате изменения порядка назначения базовой пенсии.

«В прошлом году мы изменили порядок назначения базовой пенсии. Теперь её размер прямо зависит от трудового стажа. В результате базовая пенсия для более 2,1 млн человек, имеющих трудовой стаж свыше 10 лет была повышена в среднем на 80%», – сказал Сапарбаев на отчетной встрече с населением.

По состоянию на 1 июня т.г. средний размер базовой пенсии составил 27 тысяч тенге, а средний размер совокупной пенсии – солидарной и базовой – 85 785 тенге.

Министр отметил, что в прошлом году был значительно упрощен порядок оформления пенсий.

«Если раньше для назначения выплат надо было сдавать 4 заявления, то сейчас подается только одно заявление в ЦОН», – сказал он.

На вопрос: есть ли возможность забрать пенсию в полном размере единовременно, глава минтруда пояснил, почему считает это нецелесообразным.

«Мы проанализировали ситуацию и пришли к выводу, если пенсионеры получают накопленные средства разом всей суммой, то потом, как правило, выданные средства тратятся не по назначению, а потом этот пенсионер поднимает вопрос о том, что у него маленькая пенсия и просит выделить дополнительные средства», – сказал Бердибек Сапарбаев.

Социальные выплаты

В результате пересмотра структуры величины прожиточного минимума путем увеличения в ней доли непродовольственной части с 40% до 45%, социальные выплаты, привязанные к этой величине, выросли до 16% для 3 млн казахстанцев.

Министр сообщил, что в 2020 году ожидается увеличение размеров социальных выплат на случаи утраты трудоспособности, потери кормильца и потери работы. Напомним, проект нового Закона «Об обязательном социальном страховании», который направлен на усиление взаимосвязи между трудовым стажем и размерами социальных выплат из ГФСС, находится на рассмотрении в Мажилисе.

«Ожидается, что размеры социальных выплат на случаи утраты трудоспособности, потери кормильца и потери работы с 2020 года повысятся в среднем на 30%», – проинформировал глава ведомства.

В 2018 году более 6,1 млн работающих граждан были охвачены системой обязательного социального страхования.

Заработные платы

Глава минтруда сообщил, что с начала года был повышен размер минимальной зарплаты.

«Как известно, в реализацию октябрьского Послания Первого Президента с начала 2019 года в 1,5 раза повышен размер минимальной заработной платы – с 28 до 42,5 тыс тенге», – проинформировал он.

По его словам, данной мерой было охвачено порядка 1,3 млн человек, в том числе 275 тыс гражданских служащих, работающих в сферах образования, здравоохранения, социального обслуживания, культуры и спорта.

Кроме того, с начала июня т.г. до 30% повышена заработная плата отдельных работников бюджетной сферы.

«Теперь средняя заработная плата одного работника составит 114,5 тыс тенге. До 1 июня 2019 года она составляла 99,6 тыс тенге. На 2019 год на данное повышение в республиканском бюджете предусмотрено 144,3 млрд тенге», – сказал Сапарбаев.

Он добавил, что в настоящее время более 203 тыс работодателей взяли на себя обязательства повысить оплату труда 1,1 млн человек.

Адресная социальная помощь

Глава минтруда рассказал о повышении среднего размера Адресной социальной помощи (АСП) многодетным и малообеспеченным семьям. Средний размер АСП составил 105 тыс тенге в 2019 году.

«С 1 апреля 2019 года по поручению Елбасы изменены условия оказания АСП, включающие в себя повышение критерия назначения помощи, гарантированную ежемесячную помощь на каждого ребенка в размере 70% от прожиточного минимума или 20 789 тенге, исключение из совокупного дохода семьи некоторых видов пособий. В результате сегодня АСП выплачена более 277 тыс семей или свыше 1,3 млн человек. С начала года АСП выплачена на сумму 67,7 млрд тенге, средний размер выплаты составил 105 тыс тенге», – сообщил он.

Бердыбек Сапарбаев отметил, что в 2018 году благодаря АСП 44 тысячи человек перестали быть бедными.

«В 2018 году 44 тыс человек вышли из состояния бедности благодаря адресной соцпомощи», – сообщил он.

Он добавил, что работа в этом направлении продолжается и в этом году совместно с акиматами разработан Единый пакет услуг и мер социальной поддержки, включающий 11 видов помощи, в том числе обеспечение школьников с 1 по 4 класс бесплатным горячим питанием, школьной формой, учебниками и принадлежностями, льготным проездом в общественном транспорте для детей и матерей, бесплатным отдыхом в детских лагерях и другие.

В своем выступлении он сделал акцент на то, что АСП должна доходить непосредственно до детей и необходимо исключить любые коррупционные действия.

«АСП должна быть использована по назначению. Поэтому мы должны ее контролировать, должны быть оправдывающие документы. Это обязательно. К сожалению, это хорошее дело иногда превращается в коррупционное дело. Некоторые наши граждане хотят этим воспользоваться. Вот мы проверяли, изучали наши некоторые регионы.

Я бы хотел обратиться к тем, кто выдает, оформляет эту адресную социальную помощь: вы не забывайте свой гражданский долг, вы являетесь государственным служащим. Если сегодня вас не поймали, завтра обязательно поймают.

Поэтому, чтобы вы спокойно спали, чтобы вы не краснели перед своими детьми, эти 60 тысяч или 70 тысяч, наверно никого не спасут» – подчеркнул глава минтруда.

По его словам, основное требование в отношении выделения адресной социальной помощи будет трудоустройство.

«Самое главное требование – это заключение социального контракта. Заключил социальный контракт, если ты трудоспособен, ты должен работать, не будешь работать – не будешь получать пособие. Так не пойдет. Дети должны пользоваться этими пособиями, а у нас как делается? Конечно, у нас есть некоторые идеи в отношении контроля этих денег», – сказал министр

Помощь многодетным семьям

В целях поддержки материнства и детства на выплаты на рождение ребенка, уход за ребенком до 1 года и социальные выплаты по беременности и родам будет направлено более 243 млрд. тенге. Для обеспечения адекватного размера пенсий, женщинам, находящимся в декретном отпуске, субсидируются пенсионные взносы. В текущем году на эти цели выделено 5,8 млрд тенге.

В настоящее время в Казахстане насчитывается около 237 тысяч многодетных матерей с шестью и более детьми, на выплату пособия которым ежегодно выделяется порядка 45 млрд тенге.

По словам министра, в регионах с предприятиями заключено 458 меморандумов по поддержке социально уязвимых слоев населения, в т.ч. многодетных семей на общую сумму более 38,3 млрд тенге.

«Для обеспечения жильем малообеспеченных семей с детьми, детей-сирот решается вопрос строительства общежитий семейного типа, арендного жилья. Всего с начала года многодетным семьям за счет спонсоров выдано 385 квартир», – сказал Сапарбаев.

Министр напомнил, что в стране продолжается выдача арендного жилья для многодетных семей и до конца года будет предоставлено им 6 тысяч квартир.

Как решаются вопросы с работой для населения

Глава ведомства подчеркнул, что повышение доходов населения – приоритетная задача министерства. В связи с этим министерство проводит работу по повышению занятости населения.

«За три года будут подготовлены 200 тысяч молодых специалистов по 100 наиболее востребованным профессиям на базе 200 модернизированных учебных заведений. Расширен план охвата молодежной практикой.

В 2019 году мы дополнительно направим еще 10 тыс человек, что позволит охватить занятостью 25 тысяч молодых людей.

В течение трех лет основам предпринимательства «Бастау Бизнес» будет обучено не менее 60 тысяч представителей молодежи», – отметил министр.

Он добавил, что в рамках реализации социальных мер Елбасы «Әлеуметтік қамқорлық» расширяются меры содействия занятости многодетных семей. Теперь многодетным сельчанам безвозвратно будут предоставляться государственные гранты на новые бизнес-идеи в размере 505 тыс тенге.

Поддержка казахстанцев с инвалидностью

Министр сообщил, что с июля т.г. года будет введены новые пособия по уходу за инвалидами.

«С июля 2018 года введено новое пособие по уходу за совершеннолетним инвалидом первой группы с детства. С 1 июля этого года будут повышены размеры государственных пособий по уходу за детьми с инвалидностью и за лицами старше 18 лет первой группы инвалидности с детства. Размеры пособий для 100 тыс граждан будут увеличены с 31 183 тенге до 41 578 тенге», – сообщил министр.

В Казахстане проживает порядка 680 тыс граждан с инвалидностью, в том числе 418 тыс трудоспособного возраста (61,5%), 87 тыс детей до 18 лет (12,8%). В 2018 году на их социальную защиту из республиканского бюджета было направлено 294,2 млрд тенге.

Кроме того, глава ведомства сообщил, что планируется ужесточение мер по отношению к работодателям, которые нарушают трудовое законодательство. Речь идет о тех, кто не обеспечивает минимальное количество мест трудоустройства для лиц с инвалидностью, согласно законодательству РК

«Я как-то задал вопрос депутату в Парламенте, сколько предприятий было закрыто в связи с нарушением данного законодательства? Он сказал – ни одного. Тогда я сказал, вот если бы работу предприятия приостановили хотя бы на один день, тогда бы сразу все поменялось», – рассказал Сапарбаев.

Следует отметить, что в мае текущего года принят Национальный план по обеспечению прав и улучшению качества жизни инвалидов до 2025 года, который включает в себя комплекс мер социальной защиты, образования, здравоохранения, повышения квалификации социальных работников и др.

Напомним, за 2018 год пенсии и пособия из госбюджета выданы 3,8 млн человек или 20,9% населения на общую сумму более 2,5 трлн тенге.

Выплаты из системы обязательного социального страхования получили порядка 800 тыс человек на сумму 190 млрд тенге.

В 2019 году объем средств на социальное обеспечение и социальную помощь вырос на 674 млрд тенге и составил 3,3 трлн тенге. Это 28% расходов республиканского бюджета. На социальные выплаты направлено 2,9 трлн тенге.

Рабига Нурбай

Бауыржан Жуасбаев

Источник: https://strategy2050.kz/ru/news/53355/

Декрет для папы. Как казахстанские отцы выходят в отпуск по уходу за ребенком — OpenAsia

Декретные выплаты в казахстане в 2018 году
Могут ли мужчины рассчитывать на декретный отпуск в Казахстане? Если да, как правильно оформить документы? И каким будет пособие?

Материал на эту тему подготовил партнер «Открытой Азии онлайн» – портал Informburo.kz.

– В Казахстане перед родами женщины делятся на две группы: работающие и безработные. Если женщина безработная, будет выплачиваться государственное пособие по уходу за ребенком, – говорит управляющий директор государственного Фонда социального страхования Нурсулу Кемел. Отцы тоже могут уйти в отпуск по уходу за ребенком. За последние годы количество таких семей в Казахстане резко выросло. В 2016 году 5326 мужчин оформили такое пособие, а в 2017 – их стало уже 23 054. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) – предоставляется беременным женщинам, которые работают. Отпуск по уходу за ребенком может быть получен матерью ребенка или отцом, а также законным опекуном/усыновителем. Об этом сказано в статье 99 Трудового Кодекса РК. Члены семьи сами решают, кто будет заботится о ребенке дома.

Источник фото: khabar.kz

К примеру, за полуторагодовалой Айару с рождения ухаживает отец. Жена Алмаса Мустафина зарабатывает больше, чем он. Теперь мужчина вернется на работу только тогда, когда его дочери исполнится три года. – Мы с женой посоветовались, и оба приняли такое решение, – говорит Алмас. – Я не стесняюсь, она мой ребенок. Мне не сложно. Когда матери нет дома, я кормлю ее смесью, когда болит живот, готовлю отвар. Отец в декрете говорит, что поначалу многие знакомые над ним смеялись. Мол, у казахов не принято, чтобы мужчина ухаживал за новорожденным ребенком. – Тогда я хотел снова выйти на работу, – вспоминает Алмас. – Но потом понял, что ухаживать за ребенком – не стыдно. Стыдно, когда не хватает денег на квартплату и еду. Может ли сотрудник, находящийся в декретном отпуске, в любое время выйти на работу? Сотрудник может выйти в любое время до истечения трех лет. Однако должен за месяц уведомить об этом работодателя. – В течение этих трех лет в любое время вы можете выйти на работу, а при необходимости продолжить свой отпуск, – говорит управляющий директор государственного Фонда социального страхования Нурсулу Кемел. Закон не предусматривает досрочного выхода на работу в случае отпуска по беременности и родам. Первому ребенку – 5,76 МРП (размер месячного рассчетного показателя на 2018 год составляет 2405 тенге ($7)) – 13 853 тенге ($42); Второму ребенку – 6,81 МРП – 16 378 тенге ($50); Третьему ребенку – 7,85 МРП – 18 879 тенге ($57); Четвертому ребенку и более – 8,90 МРП – 21 405 тенге ($65); Пособие по беременности и родам выплачивается из государственного бюджета всем беременным женщинам, работающим и безработным. С 1 января 2018 года выплачивается для первого, второго и третьего ребенка – 38 МРП – 91 390 ($279) тенге; для четвертого и более детей – 63 МРП, т.е. 151 515 тенге ($463).

Источник фото: dvesti.kz

  Социальные выплаты одному из работающих родителей, которые являются участниками системы обязательного социального страхования, предоставляются из Фонда. Получать их и отец, и мать имеют одинаковое право. С этой целью общий доход за последние два года следует разделить на 24 месяца, затем умножить на 0,4. Например, до рождения ребенка женщина работает 2 года, зарплата увеличивается один раз в год. В первый год женщина получала 80 тысяч тенге, а во второй год – 100 тысяч тенге. Теперь мы считаем все это, и пенсионные взносы, и подоходный налог: 12 х 80 000 + 12 х 100 000 = 1 200 000 + 1 800 000 = 2 160 000 тенге. Полученную сумму делим на 24 месяца: 2 160 000 : 24 = 90 000 тенге ($275). Получается, 90 000 тенге – среднемесячный доход. Пособия будут составлять 40% от этой суммы. 10 процентов пенсионных взносов должны быть вычтены. 90 000 х 0,4 = 36 000 тенге. Из полученного результата вычтем 10 процентов, тогда ежемесячное пособие составит 32 400 тенге ($99).
Если отец оформил пособие, но вышел на работу, – это незаконно. Государственный страховой фонд тщательно отслеживает попытки обмануть государство. Чтобы подать заявку на получение пособия, нужны: Заявление; Документ, подтверждающий личность; Документ, подтверждающий место регистрации (адресная справка или справка акима сельского округа, для жителей города Байконыр – справка отдела обучете и регистрации граждан жилищного хозяйство города Байконыр Российской Федерации); Свидетельство(-а) о рождении малыша/малышей; Документ о номере банковского счета, открытого в банках и (или) организациях, осуществляющих определенные виды банковских операций. Счет можно открыть в любой другой организации, такой как БВУ РК или «Казпочта», которая осуществляет банковские операции; Выписка из решения суда о том, что ребенок был передан под опеку (усыновлен/удочерен) тем или иным лицом (по необходимости); Нотариально заверенная доверенность, если документы поданы третьей стороной. Беременной женщине предоставляется «лист временной нетрудоспособности». На основании этой статьи работник может продолжить отпуск по беременности и родам. То есть женщине на работе будет предоставлен обязательный отпуск в последние месяцы беременности и на два месяца после рождения. Если точнее: 70 дней до рождения и 56 календарных дней после родов (70 дней в случае осложненных родов или двух или более детей). Об этом говорится в пункте 2 статьи 99 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Работодатель должен перевести работника на другую работу, если ее работа вредна для здоровья (на основании медицинского заключения). В этом случае заработная плата работника должна быть сохранена. Кроме того, беременной женщине не разрешается работать вахтовым методом. Об этом говорится в пункте 3 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан. Заявление отца по уходу за ребенком за границей является нормальным явлением. Например, в Великобритании, Китае, Бельгии, Финляндии, Австрии и Франции – это частая практика. В Швеции отец ребенка должен получить отпуск по беременности и родам в течение как минимум одного месяца. В Финляндии в отпуск по уходу за ребенком идут 66 процентов отцов.

В Испании отцам на протяжении десяти недель предоставляется еженедельный дополнительный отдых со 100-процентной оплатой. В Исландии отец ребенка в течение трех месяцев получает зарплату в размере 80 процентов от среднемесячного заработка.

Опубликованно 23.05.2018 10:05

Источник: http://theopenasia.net/articles/detail/dekret-dlya-papy-kak-kazakhstanskie-ottsy-vykhodyat-v-otpusk-po-ukhodu-za-rebenkom/

Эгида Права
Добавить комментарий