Доплату врачу на период отсутствия медицинской сестры

Доплата Врача По Медицинским Категориям

Доплату врачу на период отсутствия медицинской сестры

Необходимо помнить, что гражданин не может получить высшую квалификационную категорию, если до этого он ни разу не аттестовался. Также имеют место временные рамки, когда медработник вправе подать заявление о прохождении аттестации. Человек не лишается разряда даже при появлении перерыва в работе, то есть непредоставлении медицинских услуг населению на протяжении длительного времени.

Основная цель аттестационной комиссии врачей в России – это оценка профессиональных навыков специалиста и его способности выполнять служебные обязанности на занимаемой должности.

Все это помогает с большой эффективностью расставить кадры с учетом уровня сложности работы, полагаясь на мастерство и опыт докторов.

Следствием является улучшение деятельности здравоохранительных учреждений и оказания медицинских услуг населению.

Доплаты медицинским работникам

Дебет счета 2 106 04 340 “Увеличение стоимости изготовления материалов, готовой продукции (работ, услуг)“Кредит счета 2 302 01 730 “Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате“

— при удержании НДФЛ с суммы начисленной доплаты:

Согласно п.

9 названного порядка территориальные ФОМС после проведения медико-экономической экспертизы представленных учреждениями здравоохранения счетов на оплату проведенной дополнительной диспансеризации работающих граждан за счет средств полученных субсидий оплачивают эти счета ежемесячно, не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным. При этом должны быть соблюдены следующие условия:

Доплата за категорию врачам

Если медицинский специалист успешно прошел аттестацию, комиссия издает специальное решение о присвоении гражданину соответствующей категории. Данное решение публикуется на официальном сайте ведомства, после чего гражданин может обратиться к прямому работодателю с просьбой установить надбавку к зарплате.

Доплаты за категорию врачам устанавливаются после того, как сотрудник прошел аттестацию специальной комиссии, куда входят представители государственных органов, регламентирующих предоставление населению врачебных услуг. Сама аттестация является оценкой знаний и навыков работника, которых должно быть достаточно для оказания квалифицированной помощи пострадавшим в различных ситуациях.

Доплата врачу за квалификационную категорию

  • высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия»;
  • послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Общая врачебная практика (семейная медицина)» или профессиональная переподготовка по специальности «Общая врачебная практика (семейная медицина )» при наличии послевузовского профессионального образования по специальности «Педиатрия» или «Терапия»;
  • сертификат специалиста по специальности «Общая врачебная практика (семейная медицина)», без предъявления требований к стажу работы.

В тоже время, в соответствии с п.п. 8-10 разд. I приложения к приказу Минздрава РФ от 23.04.2013 № 240н, при получении квалификационной категории, одним из требований является наличие стажа работы по данной специальности (должности). Соответственно, квалификационные категории присваиваются по конкретной специальности (должности).

Доплата врачам за квалификационную категорию

В соответствии с пп. 3) п.

2 Правил проведения сертификации специалистов в области здравоохранения, утверждённых приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 августа 2015 года № 693 (далее – Правила проведения сертификации), сертификат специалиста (далее – сертификат) – документ, наделяющий физическое лицо правом осуществления медицинской деятельности по соответствующей клинической специальности и допуска его к клинической практике (работе с пациентами).

Врач-инфекционист, имеющий высшую квалификационную категорию по специальности «инфекционные болезни (детские)», согласно графику дежурств, дежурит ночью в детском и инфекционном отделениях.

В детском отделении имеются три штатные единицы врача-педиатра экстренной бригады, за счёт которых оплачиваются ночные дежурства врачей, а в инфекционном отделении таких ставок нет. Однако в случае поступления ночью детей врачи выходят на дежурство и в инфекционное отделение.

Может ли врач-инфекционист дежурить в педиатрическом стационаре? Должна ли производиться доплата за квалификационную категорию в данном случае, то есть категорию по специальности «инфекционные болезни», врачу, работающему в должности педиатра? Такая же ситуация с врачами общей практики: имеют категорию по общей врачебной практике, но дежурят в том же педиатрическом стационаре. Производятся ли им доплаты за категорию?

Квалификационные категории врачей: описание и правила получения

Комиссия состоит из комитета, работа которого происходит в перерывах между заседаниями, и экспертной группы узкой направленности, которая проводит непосредственно аттестацию специалиста (экзамен, тестирование). И комитет, и экспертная группа состоят из лиц, занимающих следующие должности:

Обязанностью любого практикующего врача является повышение уровня знаний и навыков. Аттестация считается одним из способов обучения, имеющим свои требования и особенности, по результатам которой специалистам присваивают соответственную категорию. Каждая из категории врачей занимает определенную ступень в иерархии медицинской сферы.

Какие положены льготы врачам и медработникам в 2019 году

Субсидия выделяется из расчета погашения стоимости 33 кВт электроэнергии в месяц, от 3 до 9 кубометров газа на отопление 1 кв.м. площади жилья, а также на закупку до 1,5 куб.м. древесного топлива или 2 т угольного.

  1. Компенсация расходов на оплату коммунальных услуг в виде выплаты по факту.
  2. Зачет в стаж не только стандартных надбавок за профессиональные риски и нагрузки, но и за работу в сельской местности (например, врач-хирург на селе за 1 год работы получает 2 года стажа).
  3. Бесплатное лечение в том же медучреждении.
  4. Доплаты в зависимости от категории и специальности.
  5. Возможность стать участником программы «Земский доктор» и получить субсидию на приобретение жилья — 1 млн. руб.

С какой даты устанавливается доплата за категорию медицинскому работнику

Думаю, Ваш юрист прав, менять оклад надо с даты присвоения новой категории. Но чтобы обезопасить себя, пусть медработник напишет заявление на перерасчет з/п в связи с тем, что экспертная организация выдала сертификат о присвоении новой категории с____ только_____числа. И пусть юрист это заявление завизирует, затем также завизирует приказ, чтобы Вы сняли с себя ответственность.

Источник: https://law-property.ru/detskie-posobiya-v-regionah/doplata-vracha-po-meditsinskim-kategoriyam

Организация мероприятий по обеспечению внутреннего контроля и безопасности медицинской деятельности в ночное время, праздничные и выходные дни. опыт работы старшей медицинской сестры ответственной по стационару гуз городская клиническая больница №1 г.чита

Доплату врачу на период отсутствия медицинской сестры
Цель проекта: Усилить контроль за работой среднего , младшего и прочего персонала в выходные и праздничные дни Задачи проекта: 1.Разработать план проекта 2.Выявить проблемы, провести анкетирование врачей, медицинских сестер 3.Определить критерии отбора старших медицинских сестер 4. Внести изменение в штатное расписание 5.

Разработать организационно – распорядительные акты 6.Разработать и внедрить должностные инструкции старших медицинских сестер ответственных по стационару Организация должности “Старшая медицинская сестра ответственная по стационару”: 1. Разработка плана проекта 2. Выявление проблем 3. Анкетирование 4.

Разработать критерии отбора старших медицинских сестер 5. Разработать должностную инструкцию. 6. Внедрить проект в практику

Обеспечение внутреннего контроля качества одно из наиболее важных и труднорешаемых проблем российского здравоохранения.

В литературе широко освещены вопросы контроля качества врачей, контроль за работой сестринской деятельностью затрагивается редко.

Внутренний контроль в медицинских организациях является основной составляющей управления любой организации. Руководителю специалистов среднего звена важно оперативно контролировать ход всех процессов, эффективно управлять медицинским персоналом, что обусловливает получение медицинской помощи надлежащего качества.

Термин «контроль» в научной и практической деятельности употребляется достаточно часто. Для современного состояния научной разработки проблем внутреннего контроля характерен дифференцированный подход специалистов к анализу его сущности.

Одним из элементов этой сущности как раз таки и является организация контроля за средним, младшим и прочим персоналом в выходные и праздничные дни.

В 2015 году по распоряжению главного внештатного специалиста по сестринскому делу Забайкальского края Валентины Александровны Вишняковой ГУЗ «Городская клиническая больница №1» вошла в пилотный проект по Забайкальскому краю.

Реализация данного проекта была многоступенчатым производством, в котором принимали участие работники кадровой службы, экономисты, юристы.

Были внесены изменения в штатное расписание с введением новых должностей, определена сумма выплат, внесены изменения в должностные инструкции старших медицинских сестер. Как это было я напишу далее.

ГУЗ «Городская клиническая больница» Забайкальского края – одно из ведущих лечебных учреждений Забайкальского края, это крупное многопрофильное лечебное учреждение, обеспечивающее оказание в полном объеме экстренной и плановой медицинской помощи населению города Читы и Забайкальского края.

Мощность коечного фонда – 600 коек круглосуточного пребывания, 40 из них реанимационные.

В больнице работают специализированные отделения: хирургическое, гнойной хирургии, урологии, офтальмологии, травматологии, ожоговое отделение, ЛОР отделение, отделение неврологии, терапии, кардиологии, острых отравлений, центр анестезиологии и реанимации, отделения токсикологии и ожоговое имеют статус краевых центров, 15 параклинических отделений, 2 городских травматологических пункта. Кадровый потенциал: 195 врачей, 330 человек среднего медицинского персонала,145 санитарок, 59 уборщиц. Больница осуществляет дежурства 5 раз в неделю, а по некоторым профилям в ежедневном режиме. Первым этапом проекта «Старшая медицинская сестра ответственная по стационару» было анкетирование докторов, заведующих отделениями. Всего было опрошено 100 респондентов. Тематика вопросов была направлена на работу среднего медицинского персонала, младшего и прочего персонала в праздничные и выходные дни. Большой акцент был сделан на организацию и контроль работы.

Результаты полученного анкетирования были не утешительными. Как отвечали врачи дежурные по отделениям: – на вопрос контролируете ли Вы выходы дежурных смен среднего и младшего медицинского персонала, был получен ответ: Да – 20% Нет – 80% Пояснения: «Зачем, они сами знают, кому, когда выходить», «Пусть старшая медицинская сестра звонит и узнает, кто вышел, а кто нет».

– на вопрос при не выходе на работу среднего и младшего медицинского персонала кто производит замену? Старшая медицинская сестра – 100% Дежурный врач – 0% Пояснения: «Если кто то отсутствует на рабочем месте, старшая медицинская сестра (не смотря на то, что она находится не на рабочем месте) должна решить».

– на вопросы по необходимости контроля и организации питании получены следующие пояснения: Пояснения: « В отделении работает буфетчица, она все решает» Из 15 вопросов заданных при анкетировании докторов были услышаны ответы, на основании которых были сделаны выводы что, средний и младший медицинский персонал в большей мере контролирует и организует работу в ночное время, праздничные и рабочие дни старшая медицинская сестра по телефону или с выездом на работу.

Проанализировав анкеты, Совет медицинских сестер перешёл к следующему этапу реализации проекта определить критерии отбора старших медицинских сестре, ведь как мы понимаем не все старшие медицинские сестры могли занимать данную должность. У кого то не хватало опыта работы, у кого то организаторских способностей, ведь медицинского персонала работающего в выходные и праздничные дни около 200 человек.

Критериями отбора стали следующие характеристики старших сестер:

• Иметь стаж в занимаемой должности не менее 5 лет;

• Наличие организаторских способностей;

• Умение управлять персоналом;

• Иметь квалификационную категорию (первую или высшую).

Третьим и самым важным этапом реализации проекта нужно было увидеть проблемы, возникающие в выходные и праздничные дни. Для выявления проблем, слабых мест старшие медицинские сестры стали брать дежурства медицинскими сестрами в ночное время, выходные и праздничные дни, чтобы изнутри видеть проблемы, возникающие во время отсутствия администрации.

Советом медицинских сестер были разработаны и предложены анонимные анкеты для медицинских сестер, санитарок, уборщиц. И опять ответы на некоторые вопросы для нас стали неожиданностью.

Подведя анализ анкетирования были сделаны выводы что проблем возникает на дежурствах возникает очень много, часто персонал нуждается в помощи более опытных кадров, но в отсутствии таковых, проблемы не решаются, что приводило к непредсказуемым результатам.

Старшие сестры, приходя на дежурства обычными медицинскими сестрами в течение 6 месяцев тоже сделали выводы, они были следующими

:  Отмечались единичные случаи нарушения трудовой дисциплины средним, младшим и прочим персоналом

 неявка или несвоевременный уход с рабочего места;

 опоздание на рабочее место;

 невыполнение должностных обязанностей в полном объеме;

 игнорирование распоряжений старшего по смене, дежурного врача

 необоснованное отсутствие на рабочем месте

 Ненадлежащее соблюдением санэпидрежима из-за отсутствия должного контроля со стороны среднего медицинского персонала

 Постоянная проблема в транспортировке гистологического, биологического материала, препаратов крови (кто? как? доплата?).

 Проблема контроля за организацией питания: 

 необходима корректировка в порционных требованиях

 невостребованные порции питания, заказ дополнительных порций при наличии невостребованных – (перерасход денежных средств за питание).

 Вызов старшей сестры, заведующей аптекой из дома, для выдачи лекарственных материалов, расходных материалов.

Проведя длительную подготовительную работу в течение 1 года по реализации проекта на базе «Городской клинической больницы №1» были определены должностные инструкции «Старшей медицинской сестры ответственной по стационару», издан приказ и проект начал реализовываться на практике. В должностной инструкции прописаны следующие обязанности «Старшей медицинской сестры ответственной по стационару в ночное время, праздничные и выходные дни».

Что же вменили в обязанности данной сестре:

1.Своевременно согласовывает замещение, перемещение медицинских сестер, санитарок, прочего персонала не вышедших на работу;

2. Проводит обходы в отделениях не менее 3 –х раз в сутки (обходы постоянно меняются), с проведением сверки и отметки в графике выходов среднего и младшего медицинского персонала;

3. Контролирует работу ЦСУ (центр санитарных услуг) – перераспределяет при необходимости уборщиц по отделениям, контролирует приход, уход с работы с отметкой в графике учета рабочего времени;

4. Контролирует проведение текущих, генеральных уборок в стационаре, по отделениям согласно графика уборок;

5. Контролирует работу центрального стерилизационного отделения;

6. Упаковывает и транспортирует биологический материал на бактериологические исследования в краевую инфекционную больницу;

7. Упаковывает и транспортирует гистологический материал для патоморфологического исследования в патологоанатомическое бюро;

8. Транспортирует препараты крови и кровезаменителей со станции переливания крови до места назначения (кабинета переливания крови);

9. На базе отделения реанимации организован необходимый запас ЖВЛ и расходных материалов (постоянно пополняемый) при необходимости происходит выдача;

10. Контролирует строгое соблюдение правил внутреннего распорядка в отделениях;

11. Соблюдение медицинской этики и деонтологии персоналом, пациентами;

12. Координирует работу среднего и младшего медицинского персонала при сортировке пациентов в случае массового поступления в стационар (пожары, аварии, отравления и т.д.).

13. Принимает меры к своевременному устранению возникших неисправностей в работе водопроводной, осветительной, отопительной и других систем больницы

14.Следит за правильным хранением и использованием материальных ценностей в больнице

И вот уже четвертый год данный проект работает, весь медицинский персонал отмечает только положительные стороны реализации данного проекта, какие то проблемы ушли совсем, какие то требуют постоянного контроля, возникают новые.

За время реализации проекты были внесены изменения, в будние дни, в ночное время большой необходимости в старшей сестре ответственной по стационару не было, поэтому мы перешли на новый график работы только в выходные и праздничные дни.

Результаты проекта:

Проблемы ушли 1. Транспортировка препаратов крови и плазмы, гистологического материала 2. Организация питания пациентов Требуют постоянного контроля 1.Соблюдение санитарно – противоэпидемического режима 2.Соблюдение лечебно – охранительного режима 3.Лекарственное обеспечение 4.

Соблюдение трудовой дисциплины Возникли новые обязанности 1. Координация работы среднего и младшего персонала в случае массовых поступлений ( аварии, пожары, отравления) 2.Принимает меры к своевременному устранению возникших неисправностей в работе водопроводной, осветительной, отопительной и других систем больницы 3.

Следит за правильным хранением и использованием материальных ценностей в больнице Внутренний контроль в выходные и праздничные дни повышает уровень ответственности у медицинских сестер, что привело к отсутствию жалоб на средний и младший медицинский персонал не только со стороны родственников пациентов, пациентов, но и врачебного персонала. Данный проект оправдал и показал себя только с положительной стороны!

Дополнительные материалы:

Источник: http://best-gms.ru/art/like/66/

Новую зарплату и возможности получат медсестры в Казахстане

Доплату врачу на период отсутствия медицинской сестры

АСТАНА, 23 июн — Sputnik. Изменить отношение к младшему и среднему медицинскому персоналу, а также расширить их полномочия и перспективы намерены в Казахстане. С 2014 года в стране запущен пилотный проект совместно с экспертами университетов прикладных наук Финляндии JAMK и LAMK по совершенствованию сестринского дела.

Жизнь пациента зависит от медсестры

“У нас с советских времен к медсестре сложилось отношение как к человеку, который не имеет собственного мнения, собственного голоса, который только выполняет поручения и назначения врача.

Однако мировая практика показывает иное — там, где работают профессиональные медсестры, снижается смертность, а исходы заболеваний гораздо лучше.

Наша проблема в том, что мы недооценивали роль средних медицинских работников, в частности медсестер”, — отметила директор департамента науки и человеческих ресурсов Минздрава Казахстана Айгуль Каптагаева.

Роль медсестер необходимо расширять. Об этом много и подробно говорилось на первой международной конференции по сестринскому делу в Астане.

Прежде всего, их больше: на одного врача приходится в среднем три-четыре медсестры. У врача на пациента времени мало, он осматривает и ставит диагноз. Все остальное время с пациентом проводит медсестра. Она можем в динамике наблюдать его состояние, ухудшение или улучшение и может быстрее отреагировать на изменения.

“Вообще медсестра рассматривается как партнер пациента, то, что пациент не расскажет доктору, он может рассказать медсестре, медсестры больше знают о пациентах, в том числе об их социально-психологических проблемах, что также может влиять на состояние больного”, — отмечает Каптагаева в беседе с корреспондентом Sputnik.

Поэтому медсестрам предлагают делегировать некоторые полномочия врачей — самостоятельно проводить манипуляции и делать назначения, которые не требуют серьезных вмешательств.

“За рубежом такие полномочия успешно передаются медсестрам, существует понятие “сестринский диагноз”. Кроме того, пациент, приходя в клинику, встречается в первую очередь с медсестрой. Она может собрать анамнез, жалобы, сестры могут вести историю болезни пациента. Есть множество функций, для которых необязательно присутствие врача”, — поясняет эксперт.

Это также эффективно с экономической точки зрения. Подготовка врача очень дорогая и долгая. За деньги, за которые готовится один врач, можно подготовить три-четыре медсестры, при этом за более короткое время. Уже сейчас по дуальной системе готовятся прикладные бакалавры, которые 70% времени обучения проводят в клиниках и сразу учатся работе с пациентами.

От чего зависит зарплата медсестры?

В министерстве здравоохранения признают, что заработная плата медсестры и статус ее низкие. Начинающий врач в Казахстане получает 60 тысяч тенге, оклад начинающей медсестры — около 40 тысяч. Прожиточный минимум в 2018 году — 21 364 тенге.

“Конечно, это очень низкая зарплата, поэтому нам важно изменить это, а также дать мотивацию — показать, что у медсестер будут новые функции, возможности карьерного роста.

По интегрированным программам можно получить высшее образование, у нас уже есть казахстанско-финская магистратура. Они здесь обучаются и в Финляндии, получают двойной диплом.

Дальше можно продолжить научную карьеру, можно преподавать”, — рассказывает Каптагаева.

Зарплата медсестре вырастет, когда удастся полностью изменить систему подготовки и роль медсестры.

“Мы хотим, чтобы медсестра получила статус партнера врача — не помощника, не исполнителя, а отдельный статус специалиста, который может принимать решения, что, конечно же, отразится и на заработной плате”, — отмечает представительница Минздрава.

Медсестры перестанут быть секс-объектом

Затронули в разговоре и тему отношения к медицинским сестрам со стороны пациентов, которое тоже необходимо менять.

Это и грубое обращение, и харрасмент самого широкого спектра — от сальных шуток и комментариев касательно внешности медсестер до откровенных приставаний и требований оказать сексуальные услуги.

Образ медсестры излишне объективирован, а ее “костюм” остается лидером продаж в магазинах интимных товаров.

“К медсестрам складывается отношение как к обслуживающему персоналу, возможно из-за того, что сфера здравоохранения расценивается как сфера оказания медицинских услуг. Мы учим медицинских работников уважительному и профессиональному отношению к пациенту.

Конечно, это та сфера, где необходимо проявлять заботу и внимание — больной человек находится в уязвимом состоянии, ему необходимо не только лечение, но и поддержка. С другой стороны, сами пациенты нередко выступают инициаторами конфликтов. Медсестры больше страдают от оскорблений и приставаний, поскольку находятся в более тесном контакте с пациентом.

Сейчас мы работаем над тем, чтобы менять это отношение и чтобы такие ситуации не оставались без внимания”, — заверила Каптагаева.

Больницы могут сами отказаться от суточных дежурств

Другой болезненный вопрос, тяжелых суточных дежурств, в Казахстане может решиться естественным образом. По словам сотрудницы Минздрава, медучреждения отказываются от подобной практики, признавая ее неэффективной.

“На сегодня 80% медицинских организаций перешли в статус на праве хозяйственного ведения. Это значит, что организация сама выбирает график работы и создает эффективные условиях труда, создает возможности для своих сотрудников по оплате и определяет свой штат.

На конференции выступала медицинская сестра из Центра нейрохирургии, она рассказала, что у них отказались от суточных дежурств. Человек, который работает 24 часа, без сна и отдыха с большим количеством пациентов, из-за физической усталости может совершить ошибку, которая может привести к серьезным последствиям.

Осознавая эту ответственность, они перешли на другой график дежурств — в интересах пациентов и медработников.

Айгуль Каптагаева подчеркнула, что нигде нет постановления о суточных дежурствах, этот вопрос находится в ведении руководства больниц.

Где не хватает медсестер?

По словам сотрудницы Минздрава, не хватает медсестер “там, где тяжело”.

“В первую очередь, это анестезиология и реанимация, где много тяжелых пациентов. Наблюдается нехватка акушерок. Остро стоит вопрос со средним персоналом в первично медико-санитарной помощи, то есть в поликлиниках, где причиной текучести является низкая зарплата”, — сообщила Каптагаева.

Средний возраст врачей в Казахстане — 42 года. Средний возраст среднего медперсонала — 40 лет.

Источник: https://ru.sputniknews.kz/society/20180623/6142723/zarplata-vozmozhnosti-medsestra-kazakhstan.html

Материальная ответственность старшей медицинской сестры

Доплату врачу на период отсутствия медицинской сестры

2.22. [ Другие должностные обязанности]. 3. Права Старшая медсестра психиатрического отделения имеет право: 3.1.

На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. На дополнительный отпуск. 3.3.

Составляет заявки на медикаменты и инструментарий, оборудование, заверяет их у заведующего отделением, своевременно получает из аптеки и с медицинского склада медикаменты, инструментарий и т.д.

; составляет списки на списание и участвует в списании пришедшего в негодность инструментария и оборудования. 5. Правильно хранит и учитывает наркотические, сильнодействующие и ядовитые медикаменты.

6. Контролирует правильность проведения стерилизации инструментария и перевязочного материала. 7. Ведет необходимую учетно-отчетную документацию. 8. Систематически повышает свою профессиональную квалификацию и организует занятия по повышению профессиональной квалификации среднего и младшего медицинского персонала отделения.

Полная материальная ответственность медицинской сестры

Toggle navigation 10.02.2016 в 03:01 Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Пределы материальной ответственности работников устанавливаются трудовым законодательством.На основании статьи 242 Трудового кодекса (далее – ТК РФ) полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.Повысить размер ответственности работодатель вправе путем внесения в трудовой договор пункта о полной материальной ответственности.

Однако применимо данное положение не ко всему медицинскому персоналу, а только к отдельным должностям, которые по роду деятельности связаны с хранением и обслуживанием материальных ценностей.Как правило, это относится к старшей медицинской сестре (реже – к главной).

Ответственность по договору о полной материальной ответственности устанавливается за недостачу вверенного имущества.Постановление Минтруда РФ от 31.12.

2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (далее – Постановление № 85) содержит наименование должности старшей медицинской сестры организации здравоохранения.Приложение № 2 к Постановлению № 85 содержит типовую форму договора о материальной ответственности.В нем разъясняется, что работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества.При этом обязанности работника следующие:бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя;принимать меры к предотвращению ущерба.При разрешении споров о возмещении работником вреда, как правило, обращаются к акту приема-передачи товароматериальных ценностей, либо иному документу, позволяющему однозначно установить, какой перечень предметов (в частности, оборудования) был вверен ответственному лицу.Обращаем Ваше внимание на то, что оборудование должно непосредственно относиться к выполняемой работе.Если к нему имеет доступ не только ответственный, но и третьи лица, то, с одной стороны, работнику будет крайне проблематично контролировать сохранность имущества, с другой – работодателю практически невозможно доказать вину ответственного в причинении ущерба в случае повреждения или хищения оборудования.Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.Материальная ответственность работника устанавливается в соответствии со статьей 238 ТК РФ.В ней говорится, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.Статья 239 ТК РФ определяет, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (статья 242 ТК РФ).Кроме того, статья 244 ТК РФ разъясняет, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.http://www.zdrav.ru/Эта статья была автоматически добавлена из сообщества Популярное Последние записи Inspired by Laziness

Материальная ответственность старшей мед сестры доплаты

Источник: http://civilyur.ru/materialnaja-otvetstvennost-starshej-medsestry-92947/

Материальная ответственность руководителей сестринских служб — Юридический справочник

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции главной медицинской сестры, образец 2018 года.

Должностная инструкция главной медицинской сестры должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности главной медицинской сестры, права главной медицинской сестры, ответственность главной медицинской сестры.

Должностная инструкция главной медицинской сестры относится к разделу «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения«.

В должностной инструкции главной медицинской сестры должны быть отражены следующие пункты:

Должностные обязанности главной медицинской сестры

1) Должностные обязанности. Оказывает доврачебную медицинскую помощь, осуществляет забор биологических материалов для лабораторных исследований. Осуществляет уход за больными в медицинской организации и на дому. Осуществляет стерилизацию медицинских инструментов, перевязочных средств и предметов ухода за больными.

Ассистирует при проведении врачом лечебно-диагностических манипуляций и малых операций в амбулаторных и стационарных условиях.

Проводит подготовку пациентов к различного рода исследованиям, процедурам, операциям, к амбулаторному приему врача. Обеспечивает выполнение врачебных назначений.

Осуществляет учет, хранение, использование лекарственных средств и этилового спирта.

Ведет персональный учет, информационную (компьютерную) базу данных состояния здоровья обслуживаемого населения. Руководит деятельностью младшего медицинского персонала. Ведет медицинскую документацию.

Проводит санитарно-просветительную работу среди больных и их родственников по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни.

Осуществляет сбор и утилизацию медицинских отходов.

Осуществляет мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического режима, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинъекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции.

медицинская сестра должен знать

2) медицинская сестра при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения; теоретические основы сестринского дела; основы лечебно-диагностического процесса, профилактики заболеваний, пропаганды здорового образа жизни; правила эксплуатации медицинского инструментария и оборудования; статистические показатели, характеризующие состояние здоровья населения и деятельность медицинских организаций; правила сбора, хранения и удаления отходов медицинских организаций; основы функционирования бюджетно-страховой медицины и добровольного медицинского страхования; основы валеологии и санологии; основы диетологии; основы диспансеризации, социальную значимость заболеваний; основы медицины катастроф; правила ведения учетно-отчетной документации структурного подразделения, основные виды медицинской документации; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Источник: https://nedvizinform.com/materialnaya-otvetstvennost-starshey-meditsinskoy-sestry/

Эгида Права
Добавить комментарий