Гарантийные и компенсационные выплаты в трудовом праве

12.3. Правовое регулирование гарантийных и компенсационных выплат работникам

Гарантийные и компенсационные выплаты в трудовом праве

12.3. Правовое регулирование гарантийных и компенсационных выплат работникам

Трудовое законодательство в Республике Беларусь предусматривает множество юридических процедур, связанных с денежными выплатами работникам, не связанным и не соизмеримым с затратами работников сво­его живого труда.

Эти выплаты носят гарантийный и компенсационный характер и имеют целью не допустить снижение размера заработной платы работникам в тех случаях, когда он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей и в случаях изменения обычных условий труда. Необходимо хорошо изучить стст.

90 – 106 ТК Республики Беларусь. В ст. 90 указано, что гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работником прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – денежные вып­латы, установленные с целью размещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

Из этого видно, что цель гарантийных выплат – предотвратить воз­можность утраты заработка или уменьшения его размера в связи с невы­полнением работниками не по их вине своих трудовых функций.

Гарантийными признаются выплаты, производимые при невыпол­нении работы по причинам, признаваемым законодательством уважитель­ными. К ним относятся:

  • гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственные органы;
  • гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
  • гарантии для работников, направляемых для повышения квалифи­кации и переподготовки;
  • гарантии для работников, направляемых на обследование или ос­мотр в медицинские учреждения;
  • гарантии для работников, являющихся донорами;
  • гарантии для работников – изобретателей и рационализаторов. Все перечисленные гарантийные выплаты по причинам можно клас­сифицировать в следующие три группы:

1) зависящие от производства или действия нанимателей;

2) права работника на оплачиваемый отпуск и гарантийные доплаты;

3) не зависящие от производства, но необходимые для государства и общества.

С учетом этого к первой группе относятся следующие пять видов гарантийных выплат: а) оплата простоя по вине нанимателя, которая про­изводится, если работник предупредил нанимателя о начале простоя. Од­нако время простоя по вине работника оплате не подлежит; б) оплата вре­мени вынужденного прогула незаконно уволенного работника при его вос­становлении на работе.

Это время оплачивается в размере среднего зара­ботка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке, если работник в это время выполнял нижеоплачиваемую работу; в) оплата жен­щине при беременности за время высвобождения ее по медицинскому предписанию от тяжелой работы с переводом на более легкую при усло­вии, если наниматель не имеет возможности подыскать этой женщине такую работу. В этом случае беременная женщина освобождается от тя­желой работы на все время беременности с сохранением ей среднего за­работка; г) выплата выходного пособия при увольнении работника за дей­ствия, которые не могут быть поставлены в вину работнику; д) сохране­ние среднего заработка за высвобожденным работником до трех месяцев на период его трудоустройства в соответствии с ТК Республики Беларусь.

Вторая группа гарантийных выплат связана с оплатой трудовых и соци­альных отпусков.

К ней относятся гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодных основных и дополнительных отпусков, в том числе социальных отпусков для учебы, а также выплаты работникам, на­правленным нанимателем, на курсы повышения квалификации.

К этой груп­пе относятся и гарантийные доплаты за перерывы, предоставляемые мате­рям для кормления ребенка, оплата краткосрочных перерывов для обогрева­ния, физкультпаузы, доплата женщинам сельской местности и подросткам за сокращенное рабочее время, а также при переводе работника на другую ни-жеоплачиваемую работу и при переводе в связи с трудовым увечьем по вине нанимателя. Сюда относятся и доплаты, которые производятся беременным и кормящим матерям при переводе их на более легкую работу

К третьей группе относятся гарантийные выплаты оплаты времени выполнения работниками государственных или общественных обязанно­стей. Гарантийные выплаты предусмотрены работникам, которые участву­ют в коллективных переговорах и соглашениях. Таким работникам со­храняется средний заработок.

Необходимо знать все нормы законодательства, регулирующие по­рядок выплаты гарантийных доплат работникам в период их трудовой деятельности: доплаты несовершеннолетним работникам, доплаты при невыполнении норм выработки и продукции, оказавшейся браком, допла­ты при переводах.

Следует иметь в виду, что гарантийные выплаты производятся в раз­мере среднего заработка или части его либо в размере части тарифной ставки (оклада).

Гарантийные доплаты – это суммы, выплачиваемые при выполне­нии работы в связи с понижением заработной платы не по вине работни­ка. К ним относятся, например, доплаты несовершеннолетним в связи с сокращением их рабочего времени, доплаты при переводах на нижеопла-чиваемую работу и т.д.

Следует знать отличие гарантийных выплат от компенсационных; пос­ледние производятся в случаях, предусмотренных законодательством, для возмещения работникам расходов, которые они несут в связи с выполнением своей работы или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность. К ним относятся выплаты: при служебных командировках; при переводе в другую местность; за использование инструментов, принадлежа­щих работникам; в производственных целях; за невыданную бесплатную спецодежду и спецобувь, которые работники приобрели за свой счет, и др.

Поскольку в законодательстве о гарантийных выплатах часто упот­ребляется термин «средний заработок», студентам следует уяснить это понятие и порядок исчисления среднего заработка.

Компенсационными называются выплаты, которые компенсируют работникам их затраты, связанные с выполнением трудовых обязаннос­тей.

Эти выплаты возмещают все расходы работника, связанные с коман­дировкой, переездом на работу в другую местность, за невыданную ра­ботнику полагающуюся ему спецодежду, инструмент, когда работник ис­пользовал свою одежду, свой инструмент и транспорт для передвижения.

Необходимо знать все виды компенсационных выплат, положенных работнику.

Это следующие расходы: расходы по оплате проезда и прожи­вания в случае командировки; за износ своего инструмента, своей спецо­дежды, за износ своего автомобиля и других средств передвижения; за вред от Чернобыльской аварии.

Минимальный размер компенсационных выплат устанавливается Правительством республики. Дополнительные расходы могут быть компенсированы работником в случаях, предусмот­ренных коллективными и трудовыми договорами (контрактами).

Компенсации предусмотрены при направлении работника в коман­дировку, которой называется «поездка работника на определенный срок по распоряжению нанимателя в другую местность». Не считается коман­дировкой разъездной характер работы.

При командировке работнику воз­мещаются следующие расходы: оплата дороги в оба конца, как правило, по среднему классу тарифа; оплата жилья, если оно не предоставляется бесплатно. Суточные во время командировки мы относим к гарантийным выплатам.

К числу компенсационных выплат относятся проездные и су­точные, которые выплачиваются работникам при их направлении на пе­реподготовку, повышение квалификации в другой населенный пункт.

Компенсации при переезде на работу в другую местность выплачива­ются за счет нового нанимателя и обычно состоят из следующих сумм: про­ездные на работника и переезжающих с ним членов семьи; расходы по про­возу багажа – на работника 500 кг и на каждого члена семьи – 150 кг; подъемные в виде единовременного пособия в размере месячной заработ­ной платы на работника по новому месту работы и одной четвертой месяч­ной заработной платы на каждого переезжающего с ним члена семьи.

При использовании работником личного имущества (музыкальных инструментов, автомашины, одежды и инструментов) наниматель может компенсировать работнику все расходы – за амортизацию используемого инструмента, приборов, личного транспорта и др.

технических средств, принадлежащих работнику. Работникам могут выплачиваться компенса­ции при вынужденном неполном рабочем времени.

Это новый вид ком­пенсаций, который имеет целью предотвращение массовых увольнений и сохранение кадров в учреждениях.

К числу гарантийных и компенсационных выплат могут относиться и другие выплаты, которые согласен производить наниматель в соответ­ствии с коллективными договорами и соглашениями.

В целях охраны заработной платы трудовое законодательство, кро­ме гарантийных и компенсационных выплат, включает и ограничения удер­жаний из заработной платы, а также сроки и порядок ее выплаты. Удер­жания из заработной платы работника возможны с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия – по решению суда.

Без согласия работника наниматель имеет право произвести следующие удержания из заработной платы работника: налогов и взносов в пенсионный фонд; для исполнения судебных решений и других исполнительных документов, в том числе штрафов; для возвращения неизрасходованного аванса или выданного в счет заработной платы; сумм, излишне выплаченных из-за счетной ошибки. В этих случаях наниматель не позднее месяца со дня исчисления срока для возвращения аванса или неправильно начисленных сумм может сделать распоряжение об удержании. При увольнении работ­ника по его вине наниматель имеет право удержать соответствующие сум­мы за неотработанные им дни для получения отпуска. Наниматель имеет право удержать суммы в возмещение ущерба, причиненного работником нанимателю, если его размер не превышает среднемесячного заработка. Общий размер всех удержаний не может превышать при каждой выплате зарплаты 20 %, а при исполнительных листах – 50 %. При удержании по нескольким исполнительным листам за работником все же должно быть сохранено 50 % его заработка. Однако это ограничение не распространя­ется на работников, отбывающих исправительные работы, и при взыска­нии алиментов на несовершеннолетних детей. Студент должен знать, что удержания нельзя производить из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые не обращается взыскание согласно трудовому законодательству.

Источник: http://ebooks.grsu.by/trudovoe_pravo/12-3-pravovoe-regulirovanie-garantijnykh-i-kompensatsionnykh-vyplat-rabotnikam.htm

Гарантийные и компенсационные выплаты

Гарантийные и компенсационные выплаты в трудовом праве

Оглавление

Введение 3 1. Общетеоретические аспекты осуществления гарантий и компенсаций в российском трудовом законодательстве 6 1.1 Понятие и правовое регулирование гарантийных и компенсационных выплат 6 1.2. Виды гарантийных и компенсационных выплат в трудовом праве России 11 2.

Характеристика отдельных видов гарантийных и компенсационных выплат работникам 21 2.1. Гарантии и компенсации работникам при направлении их в командировку 21 2.2.

Вопросы выплаты пособий по временной нетрудоспособности как гарантии и компенсации в сфере труда 24 Заключение 37 Список литературы 40

Введение

Современное российское законодательство в некоторых случаях обязывает работодателя либо конкретные органы государственной власти, выступающие в качестве участников трудовых отношений, предоставлять своим работникам или служащим определенные гарантии и компенсации.

Данные ситуации возможны, когда работник реально отсутствует на работе в случаях, которые четко установлены положениями законодательства; он выполняет свой гражданский долг либо иные обязанности; имеет место переезд работника в иную местность или его направление в командировку; а равно как при использовании со стороны работника собственных средств производства для выполнения своей трудовой функции. Данные выплаты осуществляются с целью недопущения снижения уровня заработной платы работника в ситуациях при его освобождении от выполнения им собственных трудовых обязанностей либо при изменении обычных условий труда работника, которые имеют место в случае направления его в служебную командировку. Наиболее часто, гарантийные выплаты находятся в непосредственной связи с размером среднего заработка работника, при этом порядок его исчисления находится в зависимости от конкретного основания предоставления. Компенсационные выплаты должны способствовать возмещению затрат работника в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей. Они играют большую роль в перераспределении рабочей силы при переезде работника, при направлении его в служебные командировки. Эти компенсации являются возмещением затрат работника на средства его индивидуальной защиты, в том случае, когда они необходимы для выполнения его трудовых обязанностей, а само предприятие, на котором работает работник, не предоставляет их ему. Причина выбора темы обусловлена тем фактом, что новый Трудовой кодекс Российской Федерации принципиально изменил подход к ряду гарантий, предоставляемых работникам. Актуальность темы вызвана тем, что российский законодатель постоянно идет по пути совершенствования правовых норм, регламентирующих особенности осуществления гарантийных и компенсационных выплат работникам, что вызывает на практике определенные сложности и требует дополнительного их рассмотрения. Целью работы является характеристика понятий гарантии и компенсации, а также раскрытие сущности гарантийных и компенсационных выплат в зависимости от их характера. Для должного раскрытия поставленной цели исследования подлежат рассмотрению следующие задачи: • анализ понятия и правового регулирования гарантийных и компенсационных выплат; • характеристика видов гарантийных и компенсационных выплат в трудовом праве России; • изучение особенностей предоставления гарантий и компенсаций работникам при направлении их в командировку; • рассмотрение вопросов выплаты пособий по временной нетрудоспособности как гарантий и компенсаций в сфере труда. В качестве объекта данной работы выступают правовые отношения, которые складываются в области применения трудовых норм по поводу осуществления гарантийных и компенсационных выплат работникам. В качестве предмета настоящего исследования надлежит понимать нормы трудового права (Трудовой кодекс Российской Федерации), которые регламентируют особенности реализации на практике гарантийных и компенсационных выплат работнику в связи с изменениями, возникающими в процессе его трудовой деятельности. Основной нормативной базой по данному вопросу служит Трудовой кодекс РФ, а также ряд Указов Президента РФ и постановлений Правительства, регулирующих основные гарантии и компенсации. При написании работы использовались труды таких авторов, как Лушников А.М., Лушникова М.В. , Молодцов М.В., Головина С.Ю. и других авторов, комментарии трудового законодательства, учебники трудового права. Методологическую основу курсовой работы составляют фундаментальные положения теории познания, принципы, законы и категории диалектики, которые рассматривают явления реальной действительности в их постоянном движении и взаимосвязи. В рамках настоящей работы использовались общенаучные и специальные методы познания, в том числе методы теоретического анализа, общелогические, исторический, сравнительно-правовой и др. Структура работы состоит из введения, 2 глав, последовательно раскрывающие содержание работы, заключения, а также библиографического списка.

Заключение

Таким образом, приходим к следующим выводам. Реализация норм той или иной отрасли права может происходить лишь в отношениях, составляющих ее предмет, превращая, тем самым, указанные отношения в правоотношение. Трудовое право не является исключением.

В связи с этим нормы о гарантиях и компенсациях также необходимо рассматривать с точки зрения реализации в отношениях, входящих в предмет трудового права. Учеными констатируется тот факт, что в статье 1 (часть 2) Трудового кодекса Российской Федерации содержится исчерпывающий перечень отношений, на регулирование которых направлены нормы трудового права.

Предоставление гарантий и компенсаций связано с осуществлением данного права работника. Следовательно, оно предполагает реализацию норм о гарантиях и компенсациях в трудовых отношениях. Основными участниками отношений по предоставлению гарантий и компенсаций являются работник и работодатель.

В названных отношениях могут также участвовать и другие субъекты: лицо, ищущее работу, в перспективе — члены семьи работника и иные лица, определенные в локальных нормативных актах, коллективном договоре. Показать реализацию норм о гарантиях и компенсациях в трудовых отношениях по каждому отдельному случаю их предоставления не представляется возможным.

Однако анализ норм о гарантиях и компенсациях позволит раскрыть способы и формы их реализации в отношениях, составляющих предмет трудового права, применительно к одному из видов гарантий и компенсаций. Наибольший интерес представляет исследование реализации норм о гарантиях и компенсациях с точки зрения способов предоставления данных явлений.

Названная классификация позволяет выделить имущественные и неимущественные гарантии и компенсации, которые характерны и для иных видов.

Реализация норм об имущественных гарантиях и компенсациях обеспечивается исполнением работодателем обязанности по их предоставлению в размере, определенном локальным нормативным актом, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Способом и формой обеспечения реализации норм о гарантиях и компенсациях может выступать и их соблюдение.

В рамках правового понятия компенсации должны возмещаться не только материальные затраты субъекта трудовых отношений, но и его нематериальные затраты (физические, умственные, моральные и другие), обусловленные трудовой деятельностью работника.

Правовым основанием предоставления подобного рода компенсаций следует признать определение соответствующих положений на локальном уровне. В условиях рыночной экономики перед работодателем стоит задача привлечения и сохранения квалифицированных работников, которые способны обеспечить прибыль.

Следствием этого может быть признана практика организации и стимулирования труда, вызвавшая к жизни такое явление, как социальный пакет (соцпакет), который почти три четверти россиян считают важной материальной дотацией при выборе работодателя. Практика показывает, что наличие у конкурента соцпакета может подвигнуть работника к перемене места работы.

Причем весомый компенсационный пакет нередко оказывается для него предпочтительнее, чем высокая зарплата.

Действующее законодательство, при гарантировании компенсационных выплат, связанных со служебными командировками работника подразумевает возмещение следующих видов издержек: расходы на проезд; оплата стоимости аренды жилья; дополнительные расходы, необходимые для проживания за пределами постоянного места жительства Пособие в связи с наступлением временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приставляет собой вид государственной системы социального страхования, входящая в систему мер социальной защиты населения включает в себя комплекс мер, которые направлены на удовлетворение потребностей человека. Кроме того, наличие в системе социального страхования такого вида выплат, как пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаев на производстве или профессиональным заболеванием, выступает дополнительным видом государственной гарантии и компенсацией при наступлении несчастного случая на производстве и профессиональном заболевании.

Список литературы

Источник: http://www.work5.ru/gotovye-raboty/104039

����������� � ��������������� �������

Гарантийные и компенсационные выплаты в трудовом праве

����������

��������

����� 1. ������� � ���� ����������� � ��������������� ������ � �������� ����� ��

1. ������� ����������� ������ � �� ����.

2. ������� ��������������� ������ � �� ����.

3. ������� ����������� � ��������������� ������ �� ���������� �����.

����� 2. ������ �������������� ����������� � ��������������� ������.

1. ���� ����������� � ��������������� ������.

2. ������ �������������� ����������� � ���������������

������.

����� 3. �������� , �� ���� ������� �������������� ����������� � ��������������� �������.

1. ������� �� ���� ������� ������������.

2. ������� �� ���� ������� � ����������� , � ���������

������� �������� ��������� ��������������� �

������������ �����������.

����� 4. ������������� ���� � �������� ������ �������� � ����������� ������ ����������.

1. ������������� ����.

2. ��������� ���.

����������.

������ ����������.

��������

����� ������������� ���� ��� ���������� ����������� ��������, ���������� � ������������� ������� ����, ������� ����������� ����������� ������� ���� ��������� �� ������������.

��� ����� ����� � ��������-���������������� ���������, ��� ������� ����� ��������������� �������� � ���������� ����������� ���� ���������� ���������, �� ���������� ������� � �������� �������� ��������� � ����������� ���� ������������� � ��������������-�������� ���� �����������-�������������. ������������ ������������� �������� ������������ ����������� ��������� ���� ������� � ����� ����������������.

��-������, ����� ����� �������� � ����������� �������� ����������, ��������� �� �� �������������� ������������� ������������ ����������� � ����������� �����������. ��� ���� ����������� ������ ����������� ��������, ����� �������� � ����������� �������������� �������������, � ����� ������������ ��� ����� ������������� (������).

��� ���������� � �������� ������ ��������� ���������������� ��� ���������� �� ������� � ������� �����������������, ������� � �������� ���������, ��������� ���������� “���������” ��������� ��������� �� ��������� � ������ ������� ������ �� ���� �������� ������������ ��������� ��� ���� �������� � ���������� �������� �� ��������� � ������� ������������ ����������.

��������������� ������� �������� ��������� � �������� ���������������� ������������ ������������� �������� ��������� ��� �� ������������� ������������������, ���� ���������� � ������������� ��������.

��� �������� ��� ���������� ������ ������������ ���� ��� ������������ ���������������� ����� ���������� (��������������� ��������, ������, ��������� � ��.

), ��� � �������������� ����� � �������� ��� ���� ���������� ��������� (������� � ���� � ��������� �������������, ������������������, ��������, ����������� � ������).

� ����� �������� ����������� ����� ���� ���������� �������� ��������� ���������� �������, �������� ��������� � �������� ��������� � � ������������ ���������.

������ �������� ������������� �������� � ������� �� ����������� ��������� ���������������� � �������� ������������ ���������� � �������� ���������� �������� ������ � ����������.

� ��������� ������ ������ �������� ����������� �������� ������������������ �������� �������, � ����� �� ��� ��� ���������������� � �������� ���������������� ���������� ���������� ���� � ���������� ��������� �� �������������� �������� �� ����������.

����� 1. ������� � ���� ����������� � ��������������� ������ � �������� ����� �.�.

1.������� ����������� ������ � �� ����.

������� “��������” ���������� �� ������ �������� �������, ������� ����������� �������� (�� ��� ���� – “����������� �������” � “����������� �������”), �� � �� ���� (� ��. 164 �� �������: “��������, �������, �������”), ������� ������������ ���������� ������������� �� ���� � ����� �����.

� �������, ����� ������� ��� �������� ����������� �� ���������� ����� �������� ������������ �� ������������ ��������, ��������������� �����������������, ��� ������������� ������� ������������ �������� ����.

������������ ��������� ���������� ���������� �� ���������� ������� ���������� ����� (��������� ��� ��������) �� �����, ����� �� �� ������������ ��������, ��������������� �������, �� �������� ���� �������� �����������. .

����������� ������� ������������ ���: ���������� � ������� ����� ��������������� � ������������ ������������; ������������ �� ������, ������������� ������� ����� � �������� ���������� (��������� �������, ������������ ����������� ������������, ����� ����� ��� �����������, ���������, ���������� � ������� �����); ���������� ������ �� ��������� ����������� � ������������������ �����������, ������� �� �� ���� ���������; ��������� ���������� ��� ������ �� ������������ ������������ � �����������. � ��������� ������� ����������� ������� ������������ ��� ����������� ��������� ��������; ������� � ���� �������� �������, ������ ������������ ������� � ������� �������� ������� ��� ����������. ���� ���������� ����������� ������- ��������� ��������� ��� ������� �����, ����� �� ����������� �� ������ ��� ���������� ��������������� ��� ������������ ������������ ��� � ������ ��������� � ������ ������� . ���, ��� � ���������� �����, ������������� ����� ����� ������������, �� ( � ������� �� ���������� �����) �� �� ���������� �����, �������� �����, � �� ����� ���������� �� ������ � ��������� ������� �������. ����������� ������� ����� ������������� ��������. ��� �� �������� ��������������� �� ���� �� ��� �������, ��� �� ������������ � ����������� � ��������� ���������� ������������ ���������� ����� � ��� ������, �� ������� ��� ���������. �� ������� ���������� – ������������� ��������� ������ � ��������� � ����� � ���, ��� �������� ����������� �� ���������� �������� ������������.

����������� ������� � ����������� ����� ������������ ������� ��������� ��������� ��� ������������ ��� �����. � ��������� ������� �� ������ ������� �� �������� ������ ��� ������ ���������.

� ������ ������������ �������, ����� �������� ���� � ���������� ��������, �� �� ����� �� ���� ������ � ������ ������ ��������� ���� ���������������� �������, ������������� �������� ���������, �� ��� ����������� ��� ������� ��� ������� � ���� ������� ������ �����.

����������� ������� ������������ � ��� �� �����, ��� � �������, �� � �������� � ��������� ������� �������. � ������� �� ����������� ������ ����������� ������� ��������������� ������� � ����������� ���������� �������� �������.

����� ����, ���� ����������� ������� ������������ ������ ���������� �����, �� ����������� ������� ��������� ���������� ����� �� ��������, � ����������� � ���������� ������, ����������� �� ���������� ������������ ����� ��� �� ���������� ������������� ���������.

���� ����������� ������ � ������ ����� ������������� �� ��� ������:

1. ��������� �� ������������ ��� �������� ������������;

2. ������������� ����� ��������� �� ���������� ������ � ����������� �������;

3. �� ��������� �� ������������, �� ����������� ��� �����������, ��������.

� ������ ������ ��������� ��������� ������ ���� ����������� ������ � ������.

� ������ ������� ������������ ������� ��������� ���������� ��� �������������� ��� �� ������- � ������� �������� ��������� �� ��� ����� ������������ ������� ��� ������� � ���������, ���� �� � ��� ����� �������� ���������������� ������. ����� �� ����� ������������� � ��� �������������� �� ������ ��������� ����������, ����� �������� ������ ���� �������� ������������ ����������� ��� ����������, � ����� � ������� �� ���� ����������� ������.

� ������ �������� ��������� ���������� ������� �� ����� ������������ �� �� ������������ ����������� �� ������� ������ � ��������� �� ����� ������, �� ������������� �� ����� ����������� ��������� ����� ������.

� ������� ��������� ������� �������� ��. 178 �� ��� ���������� ��������� ��� ��� ���� � ������� �������������� � ��������� �������� ��������� (��������� ���������� ����������, �������� ��������������� ��������, �������� ������� ����������� ����������� ����������������� � ����������� ���������� ��������).

� ���������� �������� ��������� �� �������������� ���������� �� 3 �������(� ������ ��������� �������) �� ������ ��� ���������������(��. 178 ��).

����������� ��������������� �������� ����������� ������� ��������� � �� ����� ����������� �� �� ������ �� 1 ����, �������� ��� �������������� �������������.

������������ ���������� ��� ���������� �� �� �� ���� ��������� �� ����� ����� ������������ ����������� ������� �� �������� �������� ��������� � ������� 2 ������� �� ��� �����������.

������ ������ ����������� ������ � ������ ������� � ������� �������� � ������� ��������� �������:

� ����������� ������� � ������� �������� ��������� �� ����� ��������� �������� � ������������ �������������� ��������, � ��� ����� ����������� � ������� ��� ����� ��������, � ����� ����������, ������������ ������������� �� ����� ��������� ������������;

� ����������� ������� �� ������� ��� ��������� ������� �� 1,5 ��� � �� ������������� �������� ��� �����������, �������������;

� ������� �������� ���� � ������� �������� ������ � ������������ � ��� ����������, � ����� ���������� �� ����������� ������� �����;

� ������� ��� �������� ��������� �� ������ ���������������� ������ �� ��� �������� �������� ��������� � ������� ������, � ��� �������� � ����� � �������� ������� �� ���� �����������-�� ��������������

Copyright © 2005—2007 «Mark5» 

Источник: https://mark5.ru/27/7708/index1.1.html

Вопрос 2: Компенсационные выплаты: понятие, виды, случаи, размеры и порядок представления

Гарантийные и компенсационные выплаты в трудовом праве

Вопрос 1: Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты: понятие, виды, случаи, размеры и порядок предоставления

Тема 8: Гарантийные и компенсационные выплаты

Вопросы лекции:

1. Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты: понятие, виды, случаи, размеры и порядок предоставления;

2. Компенсационные выплаты: понятие, виды, случаи, размеры и порядок представления.

В соответствии со ст. 164 ТК РФ гарантийные выплаты – один из видов правовых гарантий – установленные законом, коллективными соглашениями, локальными актами способы обеспечения тех или иных прав и обязанностей.

Закон не содержит понятий выплат.

Гарантийные выплаты – не являющиеся вознаграждением за труд единовременные или периодические выплаты работникам в размере среднего заработка, либо соизмеримом со средним заработком, из собственных средств работодателя (иных централизованных фондов) в случаях, когда работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей, либо был лишен возможности трудиться не по своей воле.

Трудовое право исходит из широкого понятия гарантийных выплат, к которым относятся не только выплаты работодателя, но и все иные случаи выплат за счет третьих лиц, централизованными фондами.

Предусмотренные действующим законодательством выплаты могут быть классифицированы по различным основаниям:

1. По видам правоотношений:

a. В трудовых правоотношениях;

b. При исполнении государственных и общественных обязанностей;

c. В отношениях социального партнерства;

d. В отношениях по поводу профессиональной подготовке, переподготовке кадров.

2. В зависимости от источников финансирования:

a. Финансируются работодателем из собственных средств;

b. Финансируются из федерального бюджета;

c. Гарантийные выплаты, которые финансируются работодателем, с возмещением средств из федерального бюджета.

Понятие компенсационных выплат дается в статье 164 ТК РФ.

Компенсационные выплаты – предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, подзаконными нормативными актами, локальными актами, трудовым договором и не являющиеся оплатой труда, периодические или временные денежные выплаты в целях возмещения затрат работника, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей.

В трудовом праве понятие компенсационных выплат используется в различных пониманиях (очень широко), поэтому компенсационные выплаты (подлинные) в целях возмещения затрат работника следует отграничивать:

1. От надбавок и доплат компенсационного характера, которые являются частью заработной платы;

2. От компенсаций за неиспользованный отпуск;

3. От компенсаций в соответствии со ст. 236 ТК РФ – компенсации за несвоевременную выплату заработной платы;

4. От компенсаций в праве социального обеспечения;

5. От компенсационных выплат, связанных с расторжением трудового договора, предусмотренных ст.ст. 181, 279 ТК РФ.

Компенсационные выплаты имеют ряд юридических особенностей и характеризуются определенными чертами:

1. Компенсационные выплаты не являются заработной платой, вознаграждением за труд, доходом работника. В связи с этим они не учитываются при исчислении среднего заработка работника.

Они не облагаются налогом с физических лиц. Из компенсационных выплат не производятся никакие удержания в пользу государства, третьих лиц.

На них не начисляются страховые платежи, поэтому они не учитываются при исчислении пенсий, пособий и иных выплат;

2. Компенсационные выплаты определяются законом, при этом работодатель может установить порядок и размер компенсационных выплат, которые улучшают положение работника по отношению к закону.

Компенсационные выплаты, не предусмотренные законом, могут быть установлены работодателем самостоятельно.

При этом работодатель самостоятельно работодателем в локальном акте, коллективном договоре, трудовом договоре;

3. Компенсационные выплаты помимо норм трудового права регулируются также нормами налогового права (ст.ст. 217, 264 НК РФ);

4. Правила компенсационных выплат в трудовом праве дифференцированы в зависимости наличия или отсутствия бюджетного финансирования на цели компенсации. Если компенсация финансируется из бюджета, то устанавливаются определенные правила. Если нет – то работодатель устанавливает правила самостоятельно.

Возможно разграничение компенсационных выплат в трудовом праве в зависимости от источника правового регулирования, уровня правового регулирования:

1. Выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, в централизованном порядке;

2. Выплаты, установленные работодателем (выплаты в связи с использованием мобильной или стационарной связи для служебных переговоров, оплата пользования, проезда общественным транспортом).

В соответствии с действующим законодательством работнику выплачиваются следующие виды компенсационных выплат:

1. Выплаты при переезде работника на работу в другую местность, в том числе предоставляется выпускникам учебных заведений, которые по окончанию учебы переезжают в другую местность;

Правила предусмотрены ст. 169 ТК РФ. Выплаты предоставляются при переезде в другую местность работникам, приглашенным в порядке перевода, либо по предварительной договоренности с работодателем. Общие правила предусмотрены Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981

Источник: https://studopedia.su/10_3103_vopros--kompensatsionnie-viplati-ponyatie-vidi-sluchai-razmeri-i-poryadok-predstavleniya.html

Гарантийные и компенсационные выплаты по трудовому законодательству

Гарантийные и компенсационные выплаты в трудовом праве

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Гарантийные и компенсационные выплаты по трудовому законодательству». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Сотрудник может совмещать работу и получение образования. В этом случае руководитель фирмы обязан предоставить гарантии. Размер их зависит от формы организации процесса учебы:

  • Доп. отпуск с ЗП.
  • Доп. отпуск без средней ЗП.
  • Оплата проезда до учебного учреждения.
  • Сокращение времени работы.

Главными целями предоставления гарантий и компенсаций являются:

  1. Обеспечение сотрудникам среднего заработка в отдельно взятых случаях, предусмотренных законодательством, когда они не исполняют своих прямых обязанностей.
  2. Возмещение сотрудникам денежных затрат, указанных в законе, понесенных ими по производственной необходимости.

Помимо установленных гарантий, законодательство выделяет следующие виды гарантий и компенсаций в трудовом праве:

  1. При отправке в командировки или иные служебные выезды.
  2. При переезде в другой город в целях исполнения трудовых обязательств.
  3. При выполнении государственной или общественной деятельности.
  4. При совмещении учебы и работы.
  5. При необходимости прекратить работу из-за провинности сотрудника.
  6. при ежегодном отдыхе.
  7. В исключительных случаях расторжения трудовых отношений.
  8. Из-за задержки выдачи бланка трудовой по вине работодателя при расторжении трудовых отношений.
  9. Иные виды гарантий и компенсаций, которые предусмотрены трудовым правом.

Гарантийные и компенсационные выплаты

Отличительной чертой неимущественных гарантий является их непосредственная связь с местом работы работника, они призваны обеспечить сохранение за работником в установленных законодательством случаях прежних условий труда, включая рабочее место.

Размер и условия зарплаты сотрудника организации устанавливает его трудовой договор с учетом систем, порядка оплаты, внутренних приказов и требований рынка труда. Формы оплаты и их основные элементы, премиальные выплаты и компенсации регламентированы коллективными договорами, принятыми на местном уровне юридическими актами, соглашениями.

Каждый работник завода в зависимости от занимаемого им должностного положения, профессионального и квалификационно-го уровней по условиям оплаты его труда был отнесен к одной из 10 групп.

Например, электромонтер может быть отнесен к II, III или IV группе по оплате труда.
В некоторых случаях прекращения трудового договора, предусмотренных ст. 84, 178 и 181 ТК, увольняемым выплачивается выходное пособие.

Минимальный размер выходного пособия — двухнедельный средний заработок работника.

Договор страхования груза вступает в действие с момента уплаты страховой премии или первого ее взноса, если договором не предусмотрено иное. Согласно ч….

В целях защиты имущественных интересов работников трудовое законодательство устанавливает для них систему гарантийных и компенсационных выплат, производимых в случаях и порядке, определенных законом. Гарантийные и компенсационные выплаты предусмотрены гл. 23—28 ТК, а также рядом других нормативных актов. Необходимо четко разграничивать сущность и назначение этих двух видов выплат.

Когда работник переводится или принимается на работу в отъезд на срок не свыше одного года и семья с ним не переезжает, то по соглашению с работодателем ему вместо выплаты единовременного пособия могут быть возмещены расходы, связанные с временным проживанием в новом месте. Размер возмещения расходов не должен превышать половины размера суточных.

Частью 2 ст. 25 Федерального Закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» предусмотрено, что руководитель унитарного предприятия несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества унитарного предприятия.

Гарантии и компенсации. Гарантийные выплаты и доплаты

Предоставление неимущественных гарантий связано с обеспечением прав, возникающих у работников в трудовых отношениях. По общему правилу такие гарантии прекращают свое действие с окончанием трудовых отношений. Однако работодатель обязан обеспечить работнику хранение и передачу его персональных данных с соблюдением требований трудового законодательства и после его увольнения.

В необходимых случаях Минфин РФ и МИД РФ могут вносить изменения в размеры и условия компенсационных выплат при командировках за границу.

Министрам, руководителям ведомств, государственных организаций предоставлено право в порядке исключения производить дополнительные выплаты за счет бюджета из сэкономленных на эти цели средств.

В случаях, когда невозможно заранее определить размер причитающихся работнику компенсаций, ему выдается аванс в счет будущих расходов.

Понятие гарантийных выплат и компенсационных выплат, их отличие от заработной платы. Отражение в трудовом законодательстве РФ особенностей регулирования трудовых отношений лиц со специфической правосубъектностью. Виды гарантийных выплат и доплат.

См. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В отдельных случаях гарантийные выплаты производятся при прекращении трудового договора; имеется в виду выходное пособие, оплата вынужденного прогула и периода задержки расчета при увольнении.

Цель назначения гарантийных выплат — сохранить работнику его уровень жизни, когда он отвлекается от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей или в других указанных в законе случаях.

А если это не постоянные работники, а всякий раз новые? И можно ли вообще сказать, что все работы я выполняю сам…

Гарантийными выплатами называется сохранение за работником средней заработной платы (полностью или частично) за время, когда он по уважительной причинам, предусмотренным законом, не выполнял свои трудовые обязанности.

Очень зависит от того, что конкретно хотите вы получить. Делать бизнес вас там не научат однозначно. Но можно заполучить…

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Руководству этого рабочего коллектива нужно быть хорошими организаторами и воспитателями, чтобы сложился определенный доброжелательный климат.

Гарантии — это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 164 ТК РФ).

Коллективный договор подписан ( / / ) представителем работодателя главным редактором газеты «Вестник» Ш. и председателем Профкома редакции газеты «Вестник» Кр.

Средний заработок для гарантийных выплат подсчитывается за два последних месяца работы работника. В него включаются все виды выплат, подлежащих обложению подоходным налогом.

Рассмотрение коллективного трудового спора в суде

Договор страхования груза вступает в действие с момента уплаты страховой премии или первого ее взноса, если договором не предусмотрено иное. Согласно ч. 1 ст. 959 ГК РФ при значительных изменениях после вступления договора страхования груза в силу в обстоятельствах, существенно влияющих на увеличение…

Понятие гарантий и компенсаций в трудовом праве может применяться и совместно, если того требует случай. К примеру, если работник является донором.

Размер и порядок выплаты этой компенсации определяются администрацией по согласованию с работником и соответствующим выборным профсоюзным органом, если размер и порядок выплаты компенсации не установлены в централизованном порядке.

При разработке и принятии нового трудового законодательства его сравнивали не столько с прежним законодательством, сколько с реальной ситуацией, поскольку формальное «ухудшение» положения работника по сравнению с буквой старого закона на деле означает существенное повышение для него правовых и социальных гарантий по сравнению с реально существующим положением.

Понятие «гарантии» охватывает не только денежные выплаты, носящие гарантийный характер (их два вида — «гарантийные выплаты» и «гарантийные доплаты»), но и те меры (в ст. 164 ТК сказано: «средства, способы, условия»), которые обеспечивают работникам осуществление их прав в сфере труда.

Работа по внедрению изобретений или рационализаторских предложений, осуществляемая работником-автором у того же нанимателя, оплачивается в размере не менее среднего заработка.

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев (ст. 39 ТК).

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Гарантии и компенсации работникам по трудовому праву

Источник: https://21pool.ru/bankrotstvo/2566-garantiynye-i-kompensacionnye-vyplaty-po-trudovomu-zakonodatelstvu.html

Эгида Права
Добавить комментарий