График выплаты зарплаты и аванса северсталь 2019

График выплаты зп северсталь 2019

График выплаты зарплаты и аванса северсталь 2019

«Северсталь» увеличит зарплату сотрудникам с 1 апреля 2019 года в среднем на 4,3 процента. Об этом сегодня заявил генеральный директор АО «Северсталь Менеджмент» Александр Шевелев.

Принимая решение об уровне повышения, компания, прежде всего, ориентировалась на рост потребительских цен на товары и услуги в России за 2018 год.

При этом, как и прежде размер повышения будет зависеть от оценки работы за предыдущий год.

Сотрудники, показавшие в 2018 году хорошие результаты, смогут рассчитывать на больший рост зарплаты, нежели их коллеги, оценка которых оказалась несколько ниже.

Размер повышения для сотрудников предприятий за пределами России будет определен с учетом локальных экономических факторов и достигнутых результатов.

Вологдастат опубликовал данные по среднемесячной начисленной заработной плате работников организаций Вологодской области за декабрь прошлого года по отраслям.

По данным ведомства, больше всего в регионе по итогам декабря получили ученые и техники, проводящие научные исследования и разработки. На втором месте находятся химики, их средняя зарплата в декабре составила 93792 рубля.

Доходы сотрудников предприятий металлургического сектора оказались на уровне 59999 рублей.

Мы обратились к крупнейшему работодателю области – компании «Северсталь» за разъяснениями: соответствуют ли эти данные зарплатам в компании и почему металлурги, по данным Вологдастата, по уровню зарплат в декабре отставали от тех же химиков? Как выяснилось, разница произошла по чисто техническим причинам.

Рекомендуем прочесть:  автомобиль двигался по кольцевой дороге

В пресс-службе «Северcтали» обратили внимание, что данные Вологдастата представлены в целом по всем организациям (в том числе небольшим), относящимся к отраслям, по Вологодской области, а не по конкретным предприятиям.

По словам представителя компании, средняя заработная плата сотрудников ПАО «Северсталь» в декабре 2017 года составила 62 067 рублей (сотрудников рабочих специальностей – 55 837 рублей).

Средняя заработная плата в компании за весь 2017 год составила 64 495 рублей (сотрудников рабочих специальностей – 57 300 рублей).

«Северсталь» отмечает, что это самый высокий показатель среди компаний металлургической отрасли в России. По словам представителя компании, причиной «отставания» металлургов от химиков в декабре стала разница в сроках начисления сотрудникам годовой премии.

В пресс-службе компании отметили, что ПАО «Северсталь» и АО «Апатит» придерживаются разных подходов к выплате ежегодного вознаграждения.

В отличие от «Апатита», который выплачивает сотрудникам годовую премию в конце года, «Северсталь» определяет размер премии после подведения финансовых результатов компании за предыдущий год и, соответственно, начисляет премию в феврале.

Изменение сроков выплаты заработной платы как правильно изменить дни

  • Даже если у компании есть коллективный договор, то стоит определить даты в трудовом.
  • Для трудового договора условия оплаты труда – обязательный реквизит (ст. Даты можно отражать не точные, а сделать отсылку на Правила или коллективный договор: При плавающих датах может получиться, что компания выдает деньги с перерывом более полумесяца. За это возможен штраф, который судьи признают законным (апелляционное определение Ульяновского областного суда от № 33-1462/2014).
  • Компания вправе выдавать зарплату разным работникам с разницей в 10 дней.
  • Например, если компания хочет установить в отделах разные сроки выплаты заработной платы: в одном – 20-го и 5-го числа, в другом 30-го и 15-го числа.
  • Трудовой кодекс не запрещает выдавать зарплату в разные дни.
  • Главное соблюдать требования статьи 136 ТК РФ – выдавать не позднее 15-го числа и с периодичностью не реже полмесяца (письмо Роструд от № ПГ/6310-6-1).

В компании акцентируют, что, если бы премия за год была начислена в декабре, средняя заработная плата ПАО «Северсталь» за период превысила бы примерно 100 тыс.

По правилам интервал между сроками выплаты зарплаты – авансом и основной частью не должен превышать 15 календарных дней. В то же время в письме от № 14-1/В-800 Минтруд дал другие разъяснения.

Расскажем подробнее о сроках выплаты зарплаты в 2019 году с учетом последних изменений, чтобы компанию не оштрафовали и у работников не возникло вопросов. Выплачивать зарплату надо не позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца, за который она начислена.

Премию тоже надо выдать не позднее 15 календарных дней после месяца, в котором она начислена. Если сроки выплаты зарплаты в 2019 году нарушены, работодатель обязан выплатить сотрудникам компенсацию (ст. Компенсация выплачивается также в случаях задержки других выплат: отпускных, пособий и т.д.

С учетом последних изменений, внесенных в ТК РФ Федеральным законом от № 272-ФЗ, сроки выплаты зарплаты в 2019 году должны быть установлены таким образом, чтобы сотрудники получали заработную плату не реже, чем каждые полмесяца (ч.

Расскажем, как и какие сроки выплаты зарплаты безопаснее установить в 2019 году, чтобы не нарушить требования Трудового кодекса. Считать компенсацию надо исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки каждой выплаты.

Ниже вы сможете скачать полезные документы, которые вам понадобятся в работе: Когда понадобится: для назначения любого сотрудника исполнять обязанности кассира по выплате зарплаты в организациях, не имеющих в штате кассира, или в подразделениях организации, расположенных в территориальной отдаленности от головного офиса ( цеха, склады)Когда понадобится: для того чтобы зафиксировать политику оплаты труда в организации. Ключевая ставка ЦБ составляет 7,75% (решение Банка России от ). Зафиксируйте размер матответственности в коллективном договоре, трудовом договоре или локальном нормативном акте.

— Совет юриста

В положении можно прописать систему оплаты труда, размер и сроки выдачи аванса, доплаты и надбавки.

Имея такой документ, в каждом трудовом договоре эти вопросы можно не описывать, а просто внести ссылку на положение Интервал между сроками выплаты заработной платы в 2019 году не должен превышать 15 календарных дней.

При этом компания не нарушает новый порядок, установленный ТК РФ, если выдает вторую часть зарплаты до 15-го числа следующего месяца. Роструд считает, что писать сроки надо во всех трех документах (письмо от № ПГ/6310-6-1).

Выдавать первую часть зарплаты 20-го числа, а вторую – 15-го числа следующего месяца – рискованно. Суд считает штраф законным (постановление Ростовского областного суда от № 4А-163/2016). Выплата зарплаты по трудовому кодексу в 2019 году Если вы определились со сроками, надо записать их в правилах и одном из договоров – коллективном или трудовом.

А суд считает, что можно только в одном, например в правилах трудового распорядка (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от № 33а-39/2016). Теперь даты можно определить “правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором”. Работники в таком случае будут получать деньги реже, чем каждые полмесяца.

Таким образом, чтобы определить числа (сроки) выплаты заработной платы в 2019 году в соответствии с ТК РФ, важно соблюдать 2 простых правила: Например, можно установить такие числа выплаты заработной платы, чтобы между сроками выплат промежуток составлял не менее 15 календарных дней: 20-е и 5-е число, 25-е и 10-е число и т.п.

В старой редакции ТК РФ сказано, что дни зарплаты отражают в правилах трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре (ч. Исходя из формулировки дни зарплаты можно определить в одном документе. Ведь интервал между 20-м и 15-м числом следующего месяца – 25 дней, а это уже нарушение.

Но в Роструде считают, что в двух: правилах и одном из договоров – коллективном или трудовом. Поэтому безопаснее сделать так, как считают чиновники.

Даже если работники получают деньги с разницей в 10 дней, такие условия не считаются дискриминацией. Если в месяце 30 дней, то компания должна будет выдать зарплату в последний день месяца.

А значит, удержать НДФЛ потребуется не только со второй части зарплаты, но и с первой (письмо ФНС России от № БС-4-11/4999, определение ВС РФ от № 309-КГ16-1804). В итоге за месяц компания два раза перечислит налог.

А в расчете 6-НДФЛ надо будет показать зарплату за один месяц дважды – в разных блоках строк 100-140.

Чтобы избежать лишней работы, установите дни зарплаты, к примеру 28-е и 13-е числа. Выдавать новому работнику первую часть зарплаты по окончании первого месяца работы нельзя, если сотрудник принят до 15-го числа. Судьи считают штраф законным (решение Ульяновского областного суда от № 7-202/2016).

Для этого в правилах трудового распорядка запишите, что новичкам за первый месяц работы вы выдаете зарплату три раза. Например, если сотрудник устроится 1-го числа, то за первый месяц он получит деньги только один раз – 30-го числа. А это нарушение, ведь зарплату надо выдавать каждые полмесяца.

Рекомендуем прочесть:  форма жалобы в фас по 44 фз

Срок, который записан в статье 136 ТК РФ, применяется для выплат каждые полмесяца. Компания должна выдать первую часть – 20 января, вторую – 5 февраля, но перечислила деньги только 12 февраля. Ежемесячную премию можно выдавать в любые сроки, считает Минтруд.

Оставшиеся средства переводятся по итогам второй части. Некоторые работодатели вовсе ограничиваются одной датой перечисления заработной платы вместо двух.

Внесенные в законодательные акты в новом году изменения по вопросам оплаты труда работников не стали кардинальными.

Порядок определения величины аванса остался прежним – на основании фактически отработанного сотрудником времени. Но выделяют новые сроки выплаты аванса и зарплаты в 2019 году.

На них необходимо ориентироваться работодателю, чтобы не быть привлеченными к ответственности. Стоит отметить, что ответственность за несоблюдение сроков выплаты ужесточается. На основании новых норм повышены штрафные санкции за нарушения. Все изменения вступят в силу с 3 октября 2019 года. Они регулируются ФЗ №272, который был издан 3 июня 2019 года.

Закон предусматривает изменения в статье 136 ТК РФ. В ней отражены новые сроки перечисления зарплаты сотрудникам. Законодательно предусматриваются выплаты не реже, чем за каждую отработанную половину месяца. Новая редакция статьи будет действительна 3 октября 2019 года.

В ней отражены новые сроки перечисления зарплаты сотрудникам. Законодательно предусматриваются выплаты не реже, чем за каждую отработанную половину месяца. Новая редакция статьи будет действительна 3 октября 2019 года.

Помимо того, что будет внесено замечание оплаты каждые полмесяца, законодатели добавили в нормы и указание на перечисление средств не позже 15 числа следующего месяца. Конкретные сроки прописываются в локальных документах, действующих в учреждении.

Статья 136 Трудового кодекса РФ не содержит указаний на размер аванса, который должен считается предварительным платежом.

Поэтому порядок расчета и определения суммы должны быть разработаны работодателем. Итоговая сумма отражается в письменном виде в трудовом договоре.

В этом случае можно прописать в документации, что первый платеж составит 35% от суммы заработка. Вторая выплата будет сделана в размере 65% от полной заработной платы.

Они помогут определить сумму, на которую сможет рассчитывать работник на каждом из этапов выплат.

Источник: http://blackjob.spb.ru/zakon/grafik-vyplaty-zp-severstal-2019

График выплаты зарплаты на северстали на 2019 год

График выплаты зарплаты и аванса северсталь 2019

«Северсталь» увеличит зарплату сотрудникам с 1 апреля 2019 года в среднем на 4,3 процента.

Как оплачивается больничный лист в 2019 году – последние

«Северсталь» увеличит зарплату сотрудникам с 1 апреля 2019 года в среднем на 4,3 процента.

Об этом сегодня заявил генеральный директор АО «Северсталь Менеджмент» Александр Шевелев.

Принимая решение об уровне повышения, компания, прежде всего, ориентировалась на рост потребительских цен на товары и услуги в России за 2018 год.

Сотрудники, показавшие в 2018 году хорошие результаты, смогут рассчитывать на больший рост зарплаты, нежели их коллеги, оценка которых оказалась несколько ниже.

Выплата больничного листа в 2019 году – сроки оплаты

Размер повышения для сотрудников предприятий за пределами России будет определен с учетом локальных экономических факторов и достигнутых результатов.

Сразу скажем о самом важном правиле на 2019 год: работодатель должен установить конкретную дату выплаты зарплаты, а не период в течение которого должна быть выплачена зарплата.

  • Эта дата должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата.
  • Если срок выплаты выпадает на выходной (например, субботу), то зарплату нужно выплатить в последний рабочий день накануне этого выходного (ст. Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс. 136 ТК РФ сроки для зарплаты за первую половину месяца приходятся на 16–30(31) числа, а за вторую половину — на 1–15 числа.
  • Оформление изменений будет зависеть от того, в каком именно документе зафиксированы зарплатные сроки.
  • Заработная плата выплачивается работнику, как правило, следующими способами (ч. 136 ТК РФ): Прошу перечислять причитающуюся мне зарплату на мой банковский счет по следующим реквизитам: ПАО СБЕРБАНК г.

Москва ИНН: 7707083893 счет: 40702810100001009876 БИК: 044525225 к/сч: 30101810400000000225 Петров Даже если фактически заработная плата выплачивается работникам в соответствии с требованиями ТК, но конкретные даты ее выплаты не зафиксированы ни в ПВТР, ни в коллективном договоре, ни в трудовом договоре, то в 2019 году работодателю за это грозит штраф (ч. 5.27 Ко АП РФ) в размере: Не советуем устанавливать дату выплаты аванса — 30-го числа.

Это число может быть как последним, так и предпоследним днем месяца.

Средняя и минимальная зарплата на Украине в 2019 году

30 ноября с аванса придется удержать НДФЛ (определение Верховного суда от № 309-КГ16-1804).

Расчет заработной платы в 2019 году с учетом новых и

При выплате аванса 30 мая такой обязанности не возникает.

  • Какие сроки выплаты зарплаты в 2019 должны быть установлены в организации, чтобы все было сделано по закону.
  • Понятно, что за нарушение трудового законодательства, особенно в части выплаты персоналу заработной платы, предусмотрены санкции.
  • Чтобы избежать неприятностей со стороны проверяющих, расскажем про сроки выплаты зарплаты в 2019 году с учетом последних изменений. Конкретный срок работодатель вправе устанавливать сам, но с ограничениями.

Порядок выдачи зарплаты регулирует статья 136 ТК РФ. Правило: выплата зарплаты по ТК РФ должна быть 2 раза в месяц. Обычно аванс выдают от 15-го до 25-го числа текущего месяца, а вторую итоговую часть – от 1-го до 10-го числа следующего месяца.

Конкретный график перечисления зарплатных денег работодатель обязан зафиксировать в своих локальных нормативных актах (ЛНА): правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективном или трудовом договоре. То есть заработную плату сотрудники должны получать не реже чем каждые полмесяца (ст. При этом крайняя дата выплаты зарплаты должна быть не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем ее начисления.

Плановые проверки ГИТ на 2019 год план и график проверок

Сроки выплаты зарплаты в 2019 году можно переносить на предыдущий рабочий день, если дата выплаты выпадает на выходной или праздник.

Дни выплаты заработной платы по Трудовому кодексу могут для разных отделов не совпадать.

В ТК РФ запрета нет, и Роструд в письме от 20 июня 2014 г. Главное – установить точные даты выплаты, а не периоды.

Выплаты чернобыльцам в 2019 году размеры и сроки выплат

К примеру, 5 и 20 число, а не – с 5 по 10 и не позднее 20.

Да, Трудовой кодекс говорит, что зарплата выдается «не реже, чем каждые полмесяца».

Источник: http://icp.net.ru/grafik-vyplaty-zarplaty-na-severstali-na-2019-god.html

Северсталь выдача зарплаты в какие дни

График выплаты зарплаты и аванса северсталь 2019

Даже если сотрудник компании напишет отказ от получения промежуточных выплат, это не снимает в соответствии с нормами обязанности работодателя осуществлять их выплату в установленные сроки.

Важно! Только в одном случае работнику можно не выплачивать аванс за первую часть месяца – при условии что в этот период у него не было рабочих дней и он не выполнял свои трудовые обязанности.

Что включается в авансовую часть

Нормативные акты законодательства определяют, что в аванс должны включаться следующие составные части зарплаты:

  • Оклад в пропорциональном отработанному времени размере или тарифная ставка умноженная на отработанное количество времени, приходящегося на первую половину времени.
  • Доплаты и надбавки работнику, при условии, что их начисление осуществляется независимо от того, как он отработает в текущем месяце.

Северсталь Российская сталь» (без учёта метизного сегмента компании и Авиапредприятия «Северсталь»), распределены между подрядчиками.

Остаются ещё такие объекты, как строительство коксовой батареи № 11 и инвестпроектыв производстве плоского проката, на которые, по словам Германова, «Северсталь» планирует потратить порядка 24% инвестиционного бюджета развития.

Беспрецедентная «морковка»

Но, пожалуй, главной новостью, сгенерированной сегодня компанией Алексея Мордашова, стало сообщение о новых инициативах в области оплаты труда и материального стимулирования сотрудников.

Гендиректор «Северстали» Александр Шевелёв подтвердил информацию о повышении с 1 апреля 2019 года размера оплаты труда в компании на 4,3%, что, по убеждению Шевелёва, «соответствует индексу роста потребительских цен».

Как оплачивается больничный лист в 2019 году — последние

Порядок выдачи зарплаты регулирует статья 136 ТК РФ. Правило: выплата зарплаты по ТК РФ должна быть 2 раза в месяц.

Обычно аванс выдают от 15-го до 25-го числа текущего месяца, а вторую итоговую часть – от 1-го до 10-го числа следующего месяца.

Конкретный график перечисления зарплатных денег работодатель обязан зафиксировать в своих локальных нормативных актах (ЛНА): правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективном или трудовом договоре.

То есть заработную плату сотрудники должны получать не реже чем каждые полмесяца (ст.

ТК, но конкретные даты ее выплаты не зафиксированы ни в ПВТР, ни в коллективном договоре, ни в трудовом договоре, то в 2019 году работодателю за это грозит штраф (ч. 5.27 Ко АП РФ) в размере: Не советуем устанавливать дату выплаты аванса — 30-го числа.

Это число может быть как последним, так и предпоследним днем месяца.30 ноября с аванса придется удержать НДФЛ (определение Верховного суда от № 309-КГ16-1804).При выплате аванса 30 мая такой обязанности не возникает.

Какие сроки выплаты зарплаты в 2019 должны быть установлены в организации, чтобы все было сделано по закону.Понятно, что за нарушение трудового законодательства, особенно в части выплаты персоналу заработной платы, предусмотрены санкции.Чтобы избежать неприятностей со стороны проверяющих, расскажем про сроки выплаты зарплаты в 2019 году с учетом последних изменений.

Ключевая ставка ЦБ составляет 7,75% (решение Банка России от 17.12.18).

Размер компенсации может быть выше рекомендуемого. Зафиксируйте размер матответственности в коллективном договоре, трудовом договоре или локальном нормативном акте.

Пример расчета компенсации при нарушении срока выплаты зарплаты в 2019 году

Зарплата за январь — 100 тыс. руб., за вычетом НДФЛ — 87 000 руб. Первая часть — 45% от оклада. Итого 45 000 руб. (100 000 руб.
× 45%).

Внимание

Компания должна выдать первую часть — 20 января, вторую — 5 февраля, но перечислила деньги только 12 февраля. Рассчитаем проценты.

С 21 января по 5 февраля. Просрочка 16 дней. Компенсация — 372,0 руб. (45 000 руб.
× 7,75% : 1/150 × 16 дн.)

С 6 по 12 февраля. Просрочка 7 дней. Компенсация — 314,65 руб. (87 000 руб.

Росстата.

Согласно выкладкам статистического ведомства, в декабре зарплатными лидерами Вологодчины стали череповецкие химики, а металлурги даже не попали в первую тройку.

Как сообщила РБК официальный представитель «Северстали» Анастасия Мишанина, причина статистического парадокса кроется в том, что ПАО «Северсталь» и АО «Апатит» придерживаются разных подходов к выплате ежегодного вознаграждения.

В отличие от АО «Апатит», которое выплачивает сотрудникам годовую премию в конце года, что и отражено в данных Вологдастата за декабрь, ПАО «Северсталь» определяет размер премии после подведения финансовых результатов компании за предыдущий год и, соответственно, начисляет премию в феврале.

«Если бы премия за год была начислена в декабре, — утверждает Мишанина, — средняя заработная плата ПАО «Северсталь» за период превысила бы 100 тыс.

Важно

Сроки выплаты зарплаты в 2019 году (с учетом последних изменений)

6 ст. 136 ТК РФ). Выплачивать заработную плату нужно не позже 15 календарных дней со денька окончания месяца, за который она начислена. Поведаем, как и какие сроки выплаты заработной платы безопаснее установить в 2019 году, чтоб не нарушить требования Трудового кодекса.

Интервал меж сроками выплаты зарплаты в 2019 году не должен превосходить 15 календарных дней.

Аванс по зарплате в 2019 году расчет по новому

You are using an outdated browser.

[stextbox ]Просрочка 12 дней. Компенсация — 139,5 руб. (45 000 руб. × 7,75% : 1/300 × 12 дн.) С 3 по 5 февраля.
[/stextbox] Please upgrade your browser or activate Гугл Chrome Frame to improve your experience.

Объясняет он это тем, что ПВТР — это общий документ, нормы которого распространяются на весь персонал, в то время как трудовой договор регламентирует отношения с определенным работником, а колдоговор может и вовсе не заключаться.

Для того чтобы полностью исключить споры с проверяющими, можно поступить следующим образом: закрепить регламент выдачи зарплаты в ПВТР, а в трудовые или коллективные договоры внести фразу, отсылающую к ПВТР: «заработная плата выдается в соответствии с пунктом (здесь указываем номер пункта ПВТР) правил трудового распорядка…».

Что нужно учесть при установлении дат выплаты заработной платы

Перед тем как утвердить зарплатные даты, просчитайте возможные риски и налоговые последствия. Есть ряд скользких моментов, на которые следует обратить внимание:

  • Не следует путать выражения «каждые полмесяца» и «дважды в месяц».

Ключевая ставка ЦБ составляет 7,75% (решение Банка России от ). Зафиксируйте размер матответственности в коллективном договоре, трудовом договоре или локальном нормативном акте.

Разрешается ли выплачивать зарплату чаще, чем дважды в месяц?

Да, несомненно. Трудовой кодекс прямо говорит, что зарплата выдается «не реже, чем каждые полмесяца».

Для трудового договора условия оплаты труда — обязательный реквизит (ст. Даты можно отражать не точные, а сделать отсылку на Правила или коллективный договор: При плавающих датах может получиться, что компания выдает деньги с перерывом более полумесяца. За это возможен штраф, который судьи признают законным (апелляционное определение Ульяновского областного суда от № 33-1462/2014).

Компания вправе выдавать зарплату разным работникам с разницей в 10 дней.

Например, если компания хочет установить в отделах разные сроки выплаты заработной платы: в одном — 20-го и 5-го числа, в другом 30-го и 15-го числа. Трудовой кодекс не запрещает выдавать зарплату в разные дни. Главное соблюдать требования статьи 136 ТК РФ — выдавать не позднее 15-го числа и с периодичностью не реже полмесяца (письмо Роструд от № ПГ/6310-6-1).

В отличие от АО «Апатит», которое выплачивает сотрудникам годовую премию в конце года, что и отражено в данных Вологдастата за декабрь, ПАО «Северсталь» определяет размер премии после подведения финансовых результатов компании за предыдущий год и, соответственно, начисляет премию в феврале.

«Если бы премия за год была начислена в декабре, — утверждает Мишанина, — средняя заработная плата ПАО «Северсталь» за период превысила бы 100 тыс.

По данным ведомства, больше всего в регионе по итогам декабря получили ученые и техники, проводящие научные исследования и разработки. Их средний доход составил 124 тысячи 671 рубль. На втором месте находятся химики, их средняя зарплата в декабре составила 93792 рубля.

Первую из этих частей называют авансом. Последние поправки внесенные в законодательство определяют как производить аванс по зарплате в 2019 году расчет по новому.

Можно ли не платить аванс?

Обязанность выплачивать сотрудникам зарплату не менее двух раз в месяц устанавливается ТК РФ. Точное сроки выплаты вознаграждения работникам определяются внутренними нормативными актами. Эти даты должны быть доведены до сведения работника.

Также со стороны законодательства устанавливается еще одно требование — период между этими датами не должен превышать 15 дней.

Если работник отработал первую половину месяца, то ему по закону положена выплата первой части зарплаты, то есть аванса. Администрация не имеет право отказаться от перечисления данной части зарплаты.

Важно! Выплата аванса обязательно должна производиться.

ТК РФ (закон «О внесении изменений…» от 03.07.2016 № 272-ФЗ).

Новый порядок выплаты заработной платы в 2016-2017 годах

Законом № 272-ФЗ были внесены поправки в ч. 6 ст. 136 ТК РФ, уточняющие требования к периодичности выплат персоналу предприятия. С учетом дополнений с 2016 года вплоть до изменения редакции нормы в части установления конкретных дат получения зарплаты работодателем должен применяться новый порядок.

Базовый принцип определения периодичности расчета с персоналом регламентирован в ч. 6 ст. 136 ТК РФ: сотрудник должен получить очередную часть вознаграждения не позднее 15 дней со дня завершения очередного периода, по итогам которого она начислена. Также определено минимально допустимое количество выплат зарплаты — 2 раза в месяц.

Таковой подход, как отметил в своём комменты Александр Шевелёв, уже посодействовал «перевыполнить установленную нами сначала года цель по дополнительному приросту к EBITDA, без учета макрофакторов».

Оправдавшая себя практика не только лишь будет продолжена — для увеличения «мотивации» и «нацеленности» служащих меняется и ставка годичный премии для работников компании.

В 2019 году она будет увязана с амбициозной целью обеспечить рост EBITDA без учета рыночных причин еще на 10-15%. В связи с этим ставка годичный премии за достижение цели по дополнительной EBITDA для всех служащих — от рабочего до ТОП-менеджера — возрастет на 50% от текущего уровня.

Премия будет начисляться при достижении половины и выше установленного мотивированного уровня дополнительной EBITDA и будет пропорционально возрастать с ростом фактического результата.

Для этого в правилах трудового распорядка запишите, что новичкам за первый месяц работы вы выдаете зарплату три раза.

  1. В день, когда выдаете зарплату другим сотрудникам за прошлый месяц. Так как в прошлом месяце новичок не работал, посчитайте ему выплату из числа отработанных дней в текущем месяце.
  2. В день выплаты всем сотрудникам первой части зарплаты (аванса) за текущий месяц.

Росстата.

Согласно выкладкам статистического ведомства, в декабре зарплатными лидерами Вологодчины стали череповецкие химики, а металлурги даже не попали в первую тройку.

Как сообщила РБК официальный представитель «Северстали» Анастасия Мишанина, причина статистического парадокса кроется в том, что ПАО «Северсталь» и АО «Апатит» придерживаются разных подходов к выплате ежегодного вознаграждения.

Если срок выплаты выпадает на выходной (например, субботу), то зарплату нужно выплатить в последний рабочий день накануне этого выходного (ст.

Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс.

136 ТК РФ сроки для зарплаты за первую половину месяца приходятся на 16–30(31) числа, а за вторую половину — на 1–15 числа.

Работодателям, у которых сроки выплаты заработной платы не соответствуют требованиям ТК РФ, нужно внести изменения во внутренние документы.Оформление изменений будет зависеть от того, в каком именно документе зафиксированы зарплатные сроки.Заработная плата выплачивается работнику, как правило, следующими способами (ч.

Здесь, вопреки ожиданиям череповецких строителей, присутствие местного бизнеса не так значительно. В числе счастливчиков, получивших подряды, оказались ООО «УралДомноРемонт» из Екатеринбурга, которое будет отвечать за строительство бункерной эстакады, шихтоподачи и литейных дворов.

Московской компании ООО «СК ЮСП» поручено возведение объектов энерго- и электроснабжения.
Наконец, строительство центрально-вытяжной и центрально-приточной станций, а также их инфраструктуры, выполнит ОАО «СМК „Черметэкология“».

Эта компания, принадлежащая семье предпринимателей Монаховых, обозначена в релизе «Северстали» как череповецкая, что фактически соответствует действительности, поскольку и владельцы, и сотрудники живут и работают (в основном) в Череповце.

А вот сама компания, как свидетельствуют регистрационные документы, «прописана» в Санкт-Петербурге.

Источник: https://svetodisk.ru/severstal-vydacha-zarplaty-v-kakie-dni

Новые сроки выплаты зарплаты в 2019 году с учетом последних изменений

График выплаты зарплаты и аванса северсталь 2019

Выдавать аванс за и платить зарплату за нужно в 2019 году по новым правилам с учетом последних изменений. Журнал “Упрощенка” собрал все сроки выплаты зарплаты в таблицу. А для удобства бухгалтеров в статью встроен онлайн сервис для проверки крайнего срока уплаты аванса/зарплаты в конкретной ситуации. 

Статья по теме: Новые правила расчета аванса по зарплате в 2019 году

Сроки выплаты зарплаты в 2019 году

В Трудовом кодексе статья 136 изложена в новой редакции.

В ней прописано, что конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Но дата выплаты не может быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При этом норма о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, остается.

С учетом изменений аванс нужно выплачивать не позднее 30 (31) числа текущего месяца. А вторую часть зарплаты— не позднее 15 числа следующего месяца. 

Далее покажем на примере, как действовать бухгалтеру

Пример определения сроков выплаты зарплаты

Компания выплачивает зарплату два раза в месяц. Как выплатить зарплату по новым правилам за ноябрь?

Аванс выплачивается за первую половину месяца (1-15 ноября). Поэтому его нужно выплатить не позднее 15 календарных дней со дня 15 ноября. Аванс за ноябрь по правилам нужно выплатить не позднее 30 ноября.

Зарплату выплачиваем за период 16-30 ноября. Получается, что зарплату за ноябрь по новому закону нужно выплатить не позднее 15 декабря.

Новые штрафы за нарушение трудового законодательства и задержку зарплаты

Законом предусмотрены новые штрафы за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ и 236 ТК РФ.

Нарушение, норма закона

Наказание для…

Бухгалтеров / ИП / Юрлиц

— В документах срок выплаты зарплаты стоит позже 15-го числа следующего месяца

— Невыдача расчетных листков;

— Отпускные выплачены позже, чем за три дня до начала отпуска;

(ч. 6-7 ст. 5.27 КоАП РФ)

Первое нарушение

штраф от 1000 до 5000 руб.

штраф от 1000 до 5000 руб.

штраф от 30 000 до 50 000 руб.

Повторное нарушение*

штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года

штраф от 10 000 до 20 000 руб.

штраф от 50 000 до 70 000 руб.

— Работодатель не заключил трудовой договор;

— Договор не соответствует ТК РФ;

— Вместо трудового заключен гражданско-правовой договор.

(ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ)

Первое нарушение

штраф от 10 000 до 20 000 руб.

штраф от 5000 до 10 000 руб.

штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Повторное нарушение*

дисквалификация на срок 1-3 года

штраф от 30 000 до 40 000 руб.

штраф от 100 000 до 200 000 руб.

— Невыплата заработной платы

— Зарплата ниже МРОТ

(ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ)

Первое нарушение

штраф от 10 000 до 20 000 руб.

штраф от 1000 до 5000 руб.

штраф от 30 000 руб. до 50 000 руб.

Повторное нарушение*

штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация 1-3 года

штраф от 10 000 до 30 000 руб.

штраф от 50 000 руб. до 100 000 руб.

Компенсация работнику за задержку зарплаты

(ст. 236 ТК РФ)

Не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной зарплаты за каждый день просрочки

*Повторное нарушение — невыплата зарплаты в течение года со дня вступления в силу постановления о первом штрафе.

Изменения в сроках выдачи зарплаты: что поменялось для бухгалтера

Комментирует Людмила Масленникова, эксперт журнала “Упрощенка”, кандидат экономических наук.

Полный курс про изменения по УСН смотрите в Школе главбуха малого предприятия.

Бумажные расчетные листки отменены
Пособие можно заменить зарплатой
Все случаи, когда фирмы обязаны пересчитать пособия в 2019 году
Новые сроки выплаты зарплаты в 2019 году и новые штрафы за невыплату зарплаты
Индексация зарплаты в 2019 году: сроки, порядок, документы
Налоги и взносы с зарплаты в 2019 году: ставки, таблица, калькуляторы

Проверьте, как вы платите зарплату, с помощью наших тестов. Выберите вариант ответа — и сразу узнаете верный.

Вопрос № 1 — про аванс 40%

В положении об оплате труда сказано, что фирма платит за первую половину месяца 40% оклада с учетом отработанного времени. Оклад работника — 50 000 руб. С 1 по 15 мая он отработал 9 дней, в том числе один день в праздник. Праздничный день работник попросил оплатить в двойном размере. Сколько выдать работнику за первую половину мая?

А 20 000 руб. (50 000 руб. × 40%)

Б 25 000 руб. (50 000 руб. : 20 дн. × 8 дн. + 50 000 руб. : 20 дн. × 1 дн. × 2)

Вопрос № 2 — про фиксированный аванс

По трудовому договору зарплата за первую половину месяца составляет 50% оклада независимо от отработанных дней. Оклад работника — 60 000 руб. С 1 по 15 мая всего 8 рабочих дней по календарю пятидневки. Какую сумму выдать работнику за первую половину мая?

А 24 000 руб. (60 000 руб. : 20 дн. × 8 дн.)

Б 30 000 руб. (60 000 руб. × 50%)

Вопрос № 3 — про аванс за отработанное время

По положению об оплате труда работники получают аванс 40% оклада с учетом отработанного времени. Оклад сотрудника — 50 000 руб. Со 2 по 5 мая, на 4 дня, он идет в отпуск. Отпускные — 5120 руб. Как посчитать аванс за май?

А 10 000 руб. (50 000 руб. : 20 дн. × 4 дн.)

Б 14 880 руб. (50 000 руб. × 40% – 5120 руб.)

Ранее федеральным законом были установлены новые сроки выплаты аванса и зарплаты. Закон вступил в силу и действует. Подробности читайте в статье «Новые сроки выплаты зарплаты и новые штрафы за невыплату зарплаты».

  • Новый сервис! Расчет аванса при УСН

Чёрная пятница! Подписка на “Упрощенку” по привлекательной цене

Сегодня самая низкая цена на подписку на журнал “Упрощенка”. Подпишитесь по акции “чёрная пятница”. Подарок за подписку — книга “Упрощенка. Годовой отчет 2019”.

Источник: https://www.26-2.ru/art/350920-sroki-vyplaty-zarplaty-2019

Эгида Права
Добавить комментарий