Гражданский персонал про выплаты и флейм трудовых

Флейм

Гражданский персонал про выплаты и флейм трудовых

Флейм происходит от английского Flame, что переводится как огонь, пламя, пыл, страсть. Попросту говоря, флейм — это гневная разборка в форумах, сопровождающаяся неадекватной реакцией на реплики, отходом от темы обсуждения, переходом на личности и оскорбления.

Основной причиной флейма (кроме отдельных неврастеничных индивидуумов) является внесение реплик без учёта ожиданий собеседников.

Например, вы интеллигентно обсуждаете проблемы «мирового разума и абсолютной диалектики» в работах Гегеля, а тут в ваш разговор встревает какой-то «идиот» с просьбой помочь отремонтировать велосипед; ну как здесь удержаться и не обрушить весь свой праведный гнев на незадачливого велосипедиста?

Может быть, этот человек, действительно, просто перепутал форумы, а, может, он сделал это нарочно, но как бы то ни было, пожар флейма или интернет-мордобоя уже разгорелся. Флейм можно разделить на две разновидности — инициативный и реактивный.

В первом случае на форуме появляется агрессивный неуравновешенный хам, который игнорирует любые правила и оскорбляет всё интернет-сообщество вместе взятое и каждого его представителя по отдельности.

Вторая разновидность флейма встречается тогда, когда даже самая безобидная реплика вызывает неадекватную реакцию собеседников.

Многие из нас любят каждый день с полчасика посидеть в любимом форуме, интеллигентно поспорить на интересные темы, пообсуждать последние новости, поделиться наблюдениями, но будь бдителен, товарищ! Подлый флеймер не спит, и посему нужно знать повадки этого хитрого, но обделённого умом, зверя! Самый тупой способ достать собеседника — это указать на его орфографические и пунктуационные ошибки. Да, русский язык изобилует различными правилами, и соблюсти их все, особенно в пылу письменного спора, бывает крайне сложно, поэтому многих людей такая показная педантичность флеймера быстро выводит из себя. Немного больше выдумки требует рассуждения на тему «ника», этот приём действует безотказно, так как мало кому понравятся издевательства над собственным именем (ником), пусть даже таким нескромным как «Gospod' Bog». Флеймер может занять раздражающую позицию некого доброго отца-наставника, и доставать вас разными замечаниями и нравоучениями, мол «что вы, батенька, так разгорячились, я ведь как лучше хочу». Возможность цитирования также играет на руку негодяям: очень легко найти противоречия между первым и последним сообщениями беседы, удачно вставленная такая цитата быстро выведет собеседника из себя.

Если все вышеописанные приёмы не смогли поколебать вашего душевного равновесия, то флеймер просто перейдёт на прямые оскорбления, кои будут безосновательными и весьма разнообразными.

Грубый флейм является болезнью (или достоинством) только немодерируемых (неконтролируемых) форумов, но это совсем не значит, что вы застрахованы от встречи с ним на остальных форумах. Флейм эволюционирует, переходит в интеллигентную, если хотите, плоскость.

Я хотел бы обратить ваше внимание на способы защиты от этих интернет-вредителей и на причины, которые движут ими на совершения такого рода поступков. Лучшая защита от флеймеров, как, впрочем, и от любых истеричных хамов — это их полное игнорирование.

Здесь имеет смысл вспомнить старину Дейла Карнеги, который советовал отложить на какое-то время отправку гневного ответа своему недоброжелателю; с флеймерами нужно действовать по аналогии: прежде чем отправлять полное негодования и ярости сообщение, наберитесь выдержки и посчитайте до десяти — злость должна пройти, а трезвое мышление вернуться (если этого не произошло… ну тогда в бой, раздавим негодяя в словесном поединке!). Флеймеры постоянно зацикливаются на каком-то одном аспекте беседы и долго его мусолят, выводя из терпения окружающих. Выход здесь также очень прост — нужно постоянно двигаться вперёд в обсуждении темы, менять углы зрения, предлагать новые аргументы, и тогда появится надежда, что ограниченный мозг флеймера не поспеет за вашей мыслью и он, потерпев неудачу, оставит вас в покое. Находясь на форуме, никогда не стоит угрожать, что вы пожалуетесь модератору, кроме ложного чувства собственной значительности это ничего вам не даст, вам нужно либо жаловаться, либо — нет. Есть несколько основных поводов возникновения флейма. Основной — это, конечно же, неполная уравновешенность некоторых людей. Такие товарищи легко раздражимы, заводятся с пол-оборота, им очень сложно заставить себя посчитать до десяти прежде, чем совершить спонтанный поступок.

На возникновение перебранки в форуме большое влияние оказывает и ощущение нереальности общения. Здесь если кого-то оскорбишь, тебе никто не накажет, не побьёт, поэтому возникает чувство вседозволенности и безнаказанности. Это очень привлекает просто трусов и людей, не имеющих возможности высказаться в реальной жизни.

Часто бывает, что спор за истину превращается в спор за собственную правоту и силу своих же аргументов. Даже после исчерпания всех доводов, люди не хотят признавать своё поражение и продолжают спорить.

А когда исчерпаны абсолютно все аргументы, остаётся только переходить на личности, указывать на орфографические ошибки и оскорблять — в общем, делать всё что угодно, только не признавать собственной неправоты.

Скользкие темы — это особая категория причин флейма, при этом не думайте, что к таким относятся только темы абортов, эвтаназии, легализации наркотиков и однополых браков; уверяю вас, что в руках профессионального флеймера абсолютно любая тема станет скользкой, и ввергнет вас в пучину интернет-мордобоя.

Особо хочется отметить деятельность некоторых неврастеничных индивидуумов, которые идут в форум только затем, чтобы оставить свои ценные замечания, типа: «Меня всё здесь бесит!!!» или «Да гореть вам всем в аду!!!». Это больные люди, и не стоит на них реагировать.

Напоследок хочу сказать, что флейм, несмотря на все свои минусы, имеет несколько положительных черт: он позволяет «выпустить пар», не прибегая к членовредительству, может оживить «погибающую» дискуссию, внеся в неё «свежую кровь». Очень многое зависит от модератора, который может направить дискуссию в нужное русло, разнять сцепившихся пользователей и обратить флейм в своего союзника.

Кстати, зачастую сами владельцы форумов провоцируют флейм, чтобы поднять посещаемость сайта. Не кипятитесь понапрасну и берегите себя.

Отличные цены. Gps Трекер Для Авто Лучшее качество. . Отличные цены. химчистка услуги Индивидуальный подход. . Отличные цены. виставка сільгосппродукції Индивидуальный подход. . online ed meds . https://www.

draftpromocode.co/ . Пансионат для пожилых дом для престарелых Дом пристарелых . Отличные цены. лист нержавеющий Индивидуальный подход. .

аромадиффузор для дома ароматизатор воздуха для дома купить для дома

Источник: https://flame-rp.ru/

Про выплаты и флейм трудовых будней гражданскому персоналу – в 2019 году

Гражданский персонал про выплаты и флейм трудовых

Давно не секрет, что Правительство Российской Федерации в последнее время распределяет расходы бюджета таким образом, что большая часть направляется на поддержание обороноспособности страны и армии, в целом.

Также значительная доля налоговых отчислений граждан тратится на проведение агитационных мероприятий по привлечению людей на военную службу по контракту.

И действительно, быть военным сейчас выгодно – высокие пенсии, «тринадцатая» зарплата и иные льготы – все это позволяет Министерству обороны Российской Федерации избежать нехватки работников.

Однако данная государственная структура совершенно не заботится о своем гражданском персонале – согласно последним статистическим данным и многочисленным спорам на форуме, заработная плата сотрудников «без погон» МО РФ находится на критически низком уровне.

Исправлению сложившейся проблемы не помогает даже реализация приказа № 1010, предоставляющий ежеквартальные выплаты ГП. Можно понять недовольство работников.

В связи с этим является актуальным уточнить про выплаты и флейм трудовых будней гражданскому персоналу: планируется ли вообще повышение доходной части и каким образом это собираются реализовать.

Функционирование служб Министерства обороны Российской Федерации осуществляется участием не только одних военнослужащих – достаточно существенный пласт работы находится за гражданским персоналом.

Однако при средней заработной плате в России в 36 тысяч рублей, вознаграждение за трудовую деятельность ГП не превышает 12 тысяч рублей, в отдельных субъектах страны цифры составляют всего 10 тысяч рублей.

Ранее Правительством были предприняты попытки повышения заработка. К примеру, в 2010 году вводились мероприятия, направленные на материальное стимулирование персонала МО РФ – реализовался данный момент через ежеквартальные премии.

Нужно признать, в первое время данный механизм вполне успешно справлялся со своей задачей, однако с течением времени величина выплат уменьшалась и, в итоге, к 2016 году, надбавка стала составлять лишь треть от основного дохода.

Стоит уточнить некоторые особенности подобных действий государства.

Дополнительная премия ГП была определена приказом № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».

Приказ Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010 О дополнительных мерах по повышению эффективности использования

В соответствии с положениями данного нормативного правового акта в отношении указанных лиц устанавливалась надбавка, необходимость в которой уточнялась по результатам деятельности.

Процедура начисления и методика выявления величины доплаты отражена в специальном документе «Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств…».

Сейчас размер «тринадцатой» заработной платы гражданского персонала существенно сократился. Если после принятия инициативы премия держалась на отметке в 30 тысяч рублей, то в 2017 году работникам МО РФ выдавали в среднем 4 тысячи рублей.

Такой результат был достигнут в связи с тем, что схема установления размера выплат напрямую зависит от численности личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации. Иначе говоря, дополнительные премии на стимулирования формировались за счет экономии бюджетных средств.

Учитывая, что с каждым годом количество заключивших трудовой договор в ВС РФ увеличивалось, размер доплаты ежегодно уменьшался, пока не достиг нынешних показателей.

Очевидно, что с таким доходом очень сложно прожить, особенно в крупных населенных пунктах.

Несмотря на надежды гражданского персонала после публикации изменений в приказе №1010, Правительством было решено не проводить выведение оклада на достойный уровень.

Иначе говоря, судя по последним новостям, в 2019 году заработная плата работников Министерства обороны останется на уровне низкоквалифицированного персонала.

Индексация выплат

Исходя из утвержденных положений бюджета на 2019-2020 годы, государство планирует проиндексировать денежное довольствие для гражданского персонала. Однако цифра далека от адекватной.

Доходная часть будет повышена всего на 4%, что соответствует уровню инфляции. Данное заключение было утверждено решением Комитета по обороне Госдумы.

В итоговом рассмотрении, на оплату деятельности работников МО РФ будут рассчитаны следующие показатели:

2018 год233,8 млрд. рублей
2019 год235,8 млрд. рублей
2020 год245,3 млрд. рублей

При определении размеров учитывался лишь прогнозный уровень инфляции.

Стоит отметить, что подобные меры хоть в какой-то степени поддерживают зарплату на уровне МРОТ. Тогда как в период с 2014 по 2017 год Комитет решил не проводить индексацию доходной части гражданского персонала.

При этом всего за 2 года (с 2015 по 2017) минимальный размер оплаты труда вырос почти на 40% — с 5,5 тысяч рублей до 7,8 тысяч рублей.

Премия по приказу № 1010 МО РФ

Приказ Министерства обороны Российской Федерации № 1010 предполагает предоставление дополнительной премии для военнослужащих по контракту раз в год и гражданского персонала раз в квартал.

Расчет доплаты для военных реализуется через ежегодное утверждение «единицы», размер которой устанавливается Правительством. Так, в 2017 году одна «единица» соответствовала 50 тысячам рублей.

Сколько таких показателей положено тому или иному контрактнику зависит от звания и должности. Для сержантов и прапорщиков – обычно не более 1 единицы, для капитанов и майоров – от 2 до 3, для чинов повыше «тринадцатая» зарплата могла составлять несколько сотен тысяч.

Чего не скажешь о гражданском персонале. Несмотря на то что премия предоставлялась четыре раза в год, ее размер был смехотворным – за один период 2017 года в среднем работник МО РФ получил 2 тысяч рублей.

Но и этих денег могли лишить в случае вынесения дисциплинарного взыскания за неисполнение возложенных должностных обязанностей.

В связи с этим вырисовывается ситуация, когда механизм привлечения и стимулирования гражданского персонала МО РФ реализуется крайне неэффективно.

Однако численность сотрудников не спешит падать. Более того, ежегодно она лишь увеличивается.

Обусловлено это тем, что в данную сферу идут работать по большей части семьи военнослужащих по контракту. Таким образом, доходная часть семья практически полностью состоит из заработной платы одного человека.

Учитывая размеры премий и пенсии контрактников, этого вполне достаточно для обеспечения оптимальных условий существования.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://jurjur24.ru/pro-vyplaty-i-flejm-trudovyh-budnej-grazhdanskomu-personalu/

Эгида Права
Добавить комментарий