Ходатайство на доплату

Судебная практика Увеличение исковых требований при условии доплаты государственной пошлины Автор Белявский С

Ходатайство на доплату
sh: 1: –format=html: not found

УВЕЛИЧЕНИЕ ИСКОВЫХ ТРЕБОВАНИЙ ПРИ УСЛОВИИ ДОПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОШЛИНЫ

При рассмотрении дела в экономическом суде первой инстанции до принятия судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение дела по существу, истец вправе увеличить размер исковых требований путем подачи письменного заявления (часть первая ст.63 Хозяйственного процессуального кодекса РБ (далее – ХПК)).

Подача подобного заявления производится в порядке, установленном в ст.7, 159 и 160 ХПК. В частности, к ходатайству должен прилагаться новый уточненный расчет требований, а также доказательства доплаты государственной пошлины до размера, установленного законодательством. Само ходатайство оформляется по правилам, закрепленным в ст.159 ХПК.

Отсутствие доказательств доплаты государственной пошлины соответственно сумме увеличения требований влечет невозможность удовлетворения подобного ходатайства исходя из подп.10.17 п.10 постановления Пленума ВХС РБ от 27.05.2011 № 8 «О некоторых вопросах применения хозяйственными судами законодательства о государственной пошлине» (далее – постановление № 8).

Суть спора. Позиции сторон

Экономическим судом было рассмотрено дело по иску открытого акционерного общества «А» к торговому обществу с ограниченной ответственностью «Б» о взыскании 42 239 996 руб. основного долга за поставленные товары, 4 884 253 руб. пени, 2 442 125 руб. процентов за пользование чужими денежными средствами, 4 223 999 руб. штрафа, а всего 53 790 373 руб.

В обоснование своих требований истец ссылается на условия заключенного сторонами договора поставки.

Ответчик отзыв на иск не представил, в судебное заседание не явился, надлежаще извещен.

Решение суда

Ко дню судебного заседания истцом представлено ходатайство об уточнении исковых требований в связи с увеличением периода просрочки. Истец просит взыскать с ответчика 42 239 996 руб. основного долга за поставленные товары, 5 879 494 руб.

пени, 2 939 748 руб. процентов за пользование чужими денежными средствами, 4 223 999 руб. штрафа, а всего 55 283 237 руб. Доказательства доплаты государственной пошлины пропорционально увеличению исковых требований истцом не представлены.

Если истцом заявлено ходатайство об увеличении оплаченного государственной пошлиной на день предъявления иска требования о взыскании процентов на основании п.1 ст.

366 Гражданского кодекса РБ (далее – ГК) исходя из увеличения периода просрочки по состоянию на день принятия экономическим судом решения, то государственная пошлина подлежит доплате истцом в установленных порядке и размере (абзац 2 подп.10.17 п.10 постановления № 8).

В связи с непредставлением доказательств доплаты государственной пошлины в удовлетворении ходатайства об увеличении цены иска судом было отказано.

Претензионный порядок урегулирования спора сторонами соблюден.

Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Между сторонами был заключен договор поставки.

Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями законодательства, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычно предъявляемыми требованиями (ст.290 ГК).

Основной долг ответчиком своевременно не уплачен (не представлены доказательства своевременной уплаты). Задолженность составляет 42 239 996 руб.

В соответствии со ст.310, 311 ГК исполнение обязательства может обеспечиваться неустойкой (штрафом, пеней).

Ненадлежащее исполнение ответчиком денежного обязательства повлекло начисление процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст.366 ГК.

Произведенный истцом расчет пени в сумме 4 884 253 руб. за период с 23 января по 10 июня 2014 г., процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме 2 442 125 руб. за период с 23 января по 10 июня 2014 г., 4 223 999 руб. штрафа суд признал обоснованным.

При данных обстоятельствах исковые требования о взыскании с ответчика 42 239 996 руб. основного долга за поставленные товары, 4 884 253 руб. пени, 2 442 125 руб. процентов за пользование чужими денежными средствами, 4 223 999 руб. штрафа, а всего 53 790 373 руб. были удовлетворены.

Обратите внимание!Если увеличение требований связано не с изменением периода просрочки, а с независящими от воли истца обстоятельствами, например увеличением ставки рефинансирования Национального банка РБ, в этом случае доплачивать государственную пошлину не нужно. Она взыскивается судом при вынесении решения с лица, виновного в возникновении спора (абзац 1 подп.10.17 п.10 постановления № 8).

26.08.2014

Сергей Белявский, судья экономического суда Гродненской области, заместитель председателя областного отделения общественного объединения «Белорусский республиканский союз юристов»

Источник: http://bii.by/tx.dll?d=286856&a=1

Назначение ежемесячной доплаты к заработной плате молодому специалисту, принятому на основное место работы в сельскохозяйственную организацию

Ходатайство на доплату

ПОЛОЖЕНИЕ

о назначении ежемесячной доплаты к заработной плате молодому специалисту, принятому на основное место работы в сельскохозяйственную организацию

 (далее – Положение)

1.Для целей настоящего Положения используется основное понятие:

  — молодые специалисты — лица в возрасте до 35 лет, окончившие образовательные учреждения высшего или среднего профессионального образования, принятые на основное место работы в сельскохозяйственные организации.

2.Молодому специалисту на срок до двух лет устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате за счет средств бюджета муниципального района (далее — муниципальная доплата) в следующих размерах:

1) окончившему образовательное учреждение высшего профессионального образования – 1500 рублей;

2) окончившему образовательное учреждение среднего профессионального образования – 1250 рублей.

3.Право на выплату муниципальной доплаты имеют молодые специалисты, заключившие трудовой договор с сельскохозяйственной организацией после 1 января 2013 года.

4.Муниципальная доплата молодому специалисту устанавливается с даты заключения трудового договора между молодым специалистом и сельскохозяйственной организацией и выплачивается за каждый месяц, отработанный в сельскохозяйственной организации.

5.Для назначения муниципальной доплаты молодой специалист в течение тридцати дней со дня принятия на работу представляет в Управление сельского хозяйства администрации Воскресенского муниципального района (далее – Управление) личное заявление по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению с приложением следующих документов:

         — копии паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

         — копии приказа (распоряжения) о приеме на работу;

         — копии трудового договора между молодым специалистом и сельскохозяйственной организацией;

         — копии документа об образовании и о квалификации.

6.Финансирование муниципальной доплаты производится с учетом начисления страхового взноса на обязательное пенсионное страхование и взноса на социальное страхование от несчастных случаев на производстве.

7.Управление перечисляет денежные средства по назначенным муниципальным доплатам на счета сельскохозяйственных организаций.

8.Сельскохозяйственные организации осуществляют расчеты по выплате муниципальных доплат с молодыми специалистами.

9.Сельскохозяйственные организации обязаны в течение трех дней информировать Управление о прекращении трудового договора  с молодым специалистом, а также об иных обстоятельствах, влекущих прекращение, приостановление (возобновление) доплаты.

В случае перевода молодого специалиста на другую должность в этой же организации выплата муниципальной доплаты осуществляется в том же размере до истечения срока ее выплаты.

В случае перевода молодого специалиста на другую работу по профессии рабочего в этой же организации выплата муниципальной доплаты прекращается, при этом выплата муниципальной доплаты за неполностью отработанный месяц не производится.

         В случае перевода молодого специалиста на другую работу по одной из следующих профессий (оператор машинного доения, тракторист-машинист сельскохозяйственного производства (механизатор), электрогазосварщик, токарь, водитель) выплата муниципальной доплаты молодому специалисту прекращается, установление муниципальной доплаты работнику осуществляется в порядке, предусмотренном «Положениемо назначении ежемесячной доплаты к заработной плате работнику, принятому на работу в сельскохозяйственную организацию».

10.В случае прекращения трудового договора с сельскохозяйственной организацией выплата муниципальной доплаты прекращается, при этом выплата муниципальной доплаты за неполностью отработанный месяц не производится.

11.Выплата муниципальной доплаты молодым специалистам приостанавливается на период:

         — отпуска по беременности и родам;

         — отпуска по уходу за ребенком.

12.Выплата муниципальной доплаты молодым специалистам приостанавливается с первого числа месяца, в котором наступило одно из событий, указанных в пункте 11 настоящего Положения, и возобновляется на оставшийся до двух лет период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором молодой специалист приступил к работе.

По окончании событий, указанных в пункте 11 настоящего Положения, молодой специалист представляет в Управление личное заявление по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению с приложением следующих документов:

– копии приказа (распоряжения), подтверждающего, что молодой специалист приступил к работе;

         –  копии документа о предоставлении отпуска по беременности и родам;

         — копии документа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

На основании представленных документов Управление принимает решение о продлении первоначально установленного срока предоставления муниципальной доплаты молодому специалисту на срок, соответствующий периоду нахождения в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, и решение о возобновлении выплаты муниципальной доплаты на оставшийся до двух лет период.

В случае прекращения выплаты муниципальной доплаты молодому специалисту по причине прекращения трудового договора с сельскохозяйственной организацией в связи с призывом на военную службу выплата возобновляется на оставшийся до двух лет период при следующих условиях:

 – молодой специалист трудоустроился в сельскохозяйственную организацию не позднее трех месяцев со дня окончания срочной военной службы;

 – молодой специалист в течение трех месяцев со дня принятия на работу представил документы, указанные в пункте 5, вместе с документом, подтверждающим период прохождения срочной военной службы, в Управление.

13.Получение Управлением документов, подтверждающих прекращение трудового договора  с молодым специалистом или его перевод на другую работу по профессии рабочего в этой же организации, является основанием для прекращения финансирования.

14.Управление производит выплату муниципальной доплаты молодому специалисту на оставшийся период в случаях:

– расторжения молодым специалистом трудового договора с сельскохозяйственной организацией на основании пункта 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом в другую сельскохозяйственную организацию;

– прекращения трудовых отношений с сельскохозяйственной организацией ввиду ее ликвидации или банкротства, сокращения численности или штата ее работников, и трудоустройства молодого специалиста в другую сельскохозяйственную организацию в течение трех месяцев с даты прекращения трудовых отношений с первой сельскохозяйственной организацией.

15.Право на получение муниципальной доплаты предоставляется однократно.

16.Излишне выплаченные средства подлежат возврату в бюджет муниципального района в установленном законодательством порядке.

Приложение 1к Положению о назначении ежемесячной доплаты к заработной плате молодому специалисту, принятому на основное место работы в сельскохозяйственную организациюНачальнику управления сельского хозяйства администрации Воскресенского муниципального района Бочкову Андрею Ивановичуот __________________________________________________________________________________________,(Ф.И.О.)проживающего по адресу: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Заявление

В соответствии с «Положением о назначении ежемесячной доплаты к заработной плате молодому специалисту, принятому на основное место работы в сельскохозяйственную организацию» прошу Вас установить мне ежемесячную доплату к заработной плате в размере _____  рублей в связи с принятием на работу в сельскохозяйственную организацию_________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование сельскохозяйственной организации)

в должности _____________________________________________________________.

         Документы для установления ежемесячной доплаты к заработной плате представляю впервые.                                                                                        

______________________________

                                                                                     дата, подпись                                                                                                          

К заявлению прилагаются следующие документы:

1.Копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

2.Копия приказа (распоряжения) о приеме на работу.

3.Копия трудового договора между молодым специалистом и сельскохозяйственной организацией.

4.Копия документа об образовании и о квалификации.

Приложение 2к Положению о назначении ежемесячной доплаты к заработной плате молодому специалисту, принятому на основное место работы в сельскохозяйственную организациюНачальнику управления сельского хозяйства администрации Воскресенского муниципального района Бочкову Андрею Ивановичуот __________________________________________________________________________________________,(Ф.И.О.)проживающего по адресу: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Заявление

В соответствии с «Положением о назначении ежемесячной доплаты к заработной плате молодому специалисту, принятому на основное место работы в сельскохозяйственную организацию» прошу Вас возобновить мне выплату ежемесячной доплаты к заработной плате в размере _____  рублей в связи с выходом из отпуска по беременности и родам (отпуска по уходу за ребенком) на работу в сельскохозяйственную организацию _________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование сельскохозяйственной организации)

в должности _____________________________________________

с «_____»  ______________________ 20___ года.                         

______________________________

                                                                                     дата, подпись                                                                                                          

К заявлению прилагаются следующие документы:

1.Копия приказа (распоряжения), подтверждающего, что молодой специалист приступил к работе.

2.Копия документа о предоставлении отпуска по беременности и родам.

3.Копия документа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Источник: http://voskresenskoe-adm.ru/news/media/2013/11/6/naznachenie-ezhemesyachnoj-doplatyi-k-zarabotnoj-plate-molodomu-spetsialistu-prinyatomu-na-osnovnoe-mesto/

Установление надбавок и доплат работникам

Ходатайство на доплату

В соответствии со ст. 15 Закона об оплате труда предприятия хозрасчетной сферы самостоятельно устанавливают условия и размеры оплаты труда, в том числе перечень надбавок и доплат, в коллективном договоре с соблюдением законодательства, генерального, отраслевого соглашений.

Надбавки и доплаты являются достаточно значимыми структурными элементами организации материального стимулирования работников предприятий.

Надбавки и доплаты начисляются, как правило, в процентах к должностному окладу, тарифной ставке.

По функциональному назначению все виды надбавок и доплат можно разделить на стимулы, связанные со следующими показателями труда:

  • количественными (то есть стимулирующими или компенсирующими увеличение в определенном объеме работ, выполняемых работниками, в частности за расширение зоны обслуживания, выполнение дополнительных функций и т. п.);
  • качественными (осуществляющими дополнительное стимулирование повышения квалификации, профессионального мастерства, высоких устойчивых результатов труда и т. п.);
  • количественно-качественными (стимулирующими выполнение работы в сроки и качественно, за сложность, напряженность и высокое качество труда и т. п.).

Считается, что надбавки связаны в основном со стимулирующей, а доплаты — с компенсирующей функциями заработной платы.

https://www.youtube.com/watch?v=IsioYWrzNac

То есть основным назначением надбавок является стимулирование работников:

  • к быстрому повышению квалификации и уровня мастерства (надбавки за классность водителям, за профессиональное мастерство, за знание и использование иностранных языков и т. п.);
  • к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной сфере производственной деятельности (надбавка за выслугу лет).

Каждое предприятие самостоятельно определяет в коллективном договоре перечень и порядок начисления надбавок, которые будут выплачиваться работникам.

Надбавка за профессиональное мастерство

Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается, как правило, работникам, обладающим высокими деловыми качествами, достигшим наиболее высоких показателей производительности и качества труда, владеющим передовыми методами работы и имеющим высокий уровень профессиональной подготовки.

Показатели для установления надбавок за высокое профессиональное мастерство должны учитывать: стабильное качественное выполнение работ в течение продолжительного периода времени (отсутствие брака в работе, возврата продукции из других цехов, достижение высокого уровня качества и т. п.); систематическое достижение более высоких показателей в труде по сравнению со средними показателями рабочих той же профессии и т. п.

Конкретные показатели высокого профессионального мастерства для разных групп рабочих разрабатываются непосредственно на предприятии. При определении размера надбавки необходимо предусматривать показатели, характеризующие профессиональное мастерство рабочего. При этом преимуществом пользуются рационализаторы и изобретатели, наставники и т. п.

Надбавка за высокие достижения в труде

Надбавка за высокие достижения в труде, как правило, устанавливается тем категориям работников, у которых имеются показатели измерения этих достижений (планы, задачи и т. п.).

Оценку качества работы работника для установления надбавки за высокие достижения в труде нужно вести на основании учета объема и сложности выполняемых работ (обязанностей), определенных рабочими инструкциями, нормами труда; сроков и качества их выполнения, а также критериев, характеризующих квалификацию работника, его компетентность, ответственность, инициативность в работе.

В документе, регламентирующем порядок установления этих надбавок, должны быть обусловлены сроки, на которые эти надбавки устанавливаются, то есть когда проводится оценка работы работника по показателям, в соответствии с которыми устанавливается размер надбавки. Ухудшение этих показателей может послужить основанием для уменьшения размера надбавки или ее отмены.

Надбавка за выполнение особо важной работы

Надбавка за выполнение особо важной работы устанавливается на период выполнения этой работы. Основной целью установления такой надбавки является концентрация усилий работников на качественном и своевременном выполнении этих работ.

Перечень особо важных работ и должностей работников, которым можно устанавливать надбавку за их выполнение, определяется в коллективном договоре или другом локальном документе предприятия, регламентирующем оплату труда на нем.

В частности, к особо важным работам можно отнести следующие: создание мощных и высокоэффективных машин, механизмов, отдельных особо важных деталей и узлов, усовершенствование и внедрение прогрессивных технологий и передовых методов организации производства и труда и т. п.

Доплаты к заработной плате работников осуществляются в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

Так, применяются доплаты, которые устанавливаются для возмещения дополнительных затрат труда (совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, выполнение обязанностей отсутствующего работника, за ненормированный рабочий день, за интенсивность труда и т. п.), а также за выполнение работ в определенных условиях (за работу в ночное время, во вредных, особо вредных условиях и т. п.).

Доплата за интенсивность труда

В частности, при установлении доплаты за интенсивность труда необходимо учитывать определение понятия интенсивности труда.

Интенсивность труда — это напряженная работа, обеспечивающая самую высокую производительность.

Следовательно, при определении в коллективном договоре или другом локальном нормативном документе предприятия перечня профессий (должностей), которым будет начисляться и выплачиваться доплата за интенсивность труда, нужно учитывать результаты профессиональной деятельности этих работников.

Доплата за работу в ночное время

Доплата за работу в ночное время относится к государственным нормам по оплате труда и обязательна для применения предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования.

В соответствии со ст. 108 КЗоТ работа в ночное время (с 22.00 до 06.00) оплачивается в повышенном размере, установленном генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Доплата за совмещение профессий (должностей)

На большинстве предприятий применяются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (объема работ) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Статьей 105 КЗоТ определено, что работникам, которые выполняют на том же предприятии, в учреждении, организации наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, осуществляется доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры этих доплат устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Указанной статьей не предусмотрены ограничения прав предприятий по вопросу установления этих доплат.

Нормативные акты бывшего Союза ССР, ограничивавшие права предприятий по этим вопросам, утратили силу.

Таким образом, предприятия хозрасчетной сферы самостоятельно решают вопросы возложения на работников предприятия, в том числе руководителей всех уровней и их заместителей, выполнение наряду с основной работой дополнительных обязанностей временно отсутствующего работника и установление размера доплаты.

Вместе с тем вышеуказанное не распространяется на руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, поскольку условия и размеры их оплаты труда определяются в контракте с соблюдением положений постановления № 859.

Следует обратить внимание на то, что поскольку законодательного определения совмещения профессий, расширения зоны обслуживания и выполнения обязанностей временно отсутствующего работника в Украине нет, то в отношении этого следует руководствоваться положениями постановления № 1145 и Инструкцией о применении постановления № 1145.

Указанное соответствует нормам Постановления № 1545, которым установлено, что до принятия соответствующих актов законодательства Украины на территории республики применяются акты законодательства Союза ССР по вопросам, не урегулированным законодательством Украины, при условии, что они не противоречат Конституции и законам Украины.

Совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Расширением зоны обслуживания или увеличением объема работ считается выполнение работником наряду со своей работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Основным условием установления доплаты за совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания (увеличение объема работ) является наличие соответствующих вакантных должностей в штатном расписании и работа, которую необходимо выполнять, не обусловленная в трудовом договоре.

Поручение выполнения обязанностей отсутствующего работника осуществляется в случае, если работник отсутствует, но согласно законодательству за ним сохраняется место работы.

О поручении работнику дополнительных обязанностей в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника по предприятию издается приказ (распоряжение).

Если в приказе о совмещении профессий (должностей) или о расширении зоны обслуживания не был обусловлен срок, на который работнику поручают дополнительные обязанности, то согласно части третьей ст. 32 КЗоТ его следует уведомить об отмене доплаты за совмещение профессий не позднее чем за два месяца.

Оплата за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни

Также необходимо учитывать при организации оплаты труда на предприятии, что государством определены нормы оплаты труда, которые нужно соблюдать всем предприятиям. В частности, это оплата за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни, сверхурочную работу.

В соответствии со ст. 62 КЗоТ сверхурочными считаются работы свыше установленной продолжительности рабочего дня.

То есть в случае если необходимо по завершении рабочего дня окончить начатую работу, которую вследствие непредвиденных обстоятельств нельзя было окончить в нормальное рабочее время, а прекращение ее может привести к порче общественного имущества, и работодатель оставляет работников для выполнения этой работы, то возникают сверхурочные часы.

За часы, отработанные свыше нормальной продолжительности рабочего дня (сверхурочные часы), в конце месяца выплачивается компенсация по почасовой системе — в двойном размере часовой ставки; по сдельной системе оплаты труда — в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе.

Кроме того, возникают ситуации, когда работники привлекаются к работе в их выходной (праздничный или нерабочий) день.

При этом нужно учитывать, что привлечение к работе по выходным дням осуществляется по письменному приказу (распоряжению) работодателя и на это должно быть разрешение профсоюзного комитета предприятия (ст. 71 КЗоТ).

Этой же статьей, а именно частью второй, определены исключительные случаи, когда разрешается привлечение работников к работе по выходным дням.

В приказе о привлечении работников к работе в выходной день должно быть определено, как именно будет компенсирована работа в выходной день.

В соответствии со ст. 72 КЗоТ работа в выходной день может быть компенсирована либо предоставлением другого дня отдыха, либо в денежной форме в двойном размере, определенном ст. 107 этого Кодекса.

При привлечении работников к работе в праздничный или нерабочий день (выходной день для работников) компенсация проводится в обязательном порядке в двойном размере. По желанию работника кроме денежной компенсации за работу в праздничный или нерабочий день ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 107 КЗоТ).

Оплата работы в выходные, праздничные и нерабочие дни согласно ст. 107 КЗоТ осуществляется в двойном размере. А именно:

  • сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, работа которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;
  • работникам, получающим месячные оклады, — в размере одинарной часовой или дневной ставки свыше оклада, если работа в выходной день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки свыше оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы.

Оплата работы в праздничные дни проводится с учетом установленных законодательством повышений окладов. Доплата за совмещение профессий (должностей), увеличенный объем работ, если работник выполнял эти обязанности, доплата за работу в ночное время и т. п. выплачиваются без удвоения на общих основаниях.

Источник: http://www.visnuk.com.ua/ru/pubs/id/6788

Доплата государственной пошлины: обязанность или право?

Ходатайство на доплату

В данной статье речь пойдет о таком процессуальном механизме как доплата государственной пошлины на стадиях возбужденного искового производства. Лицам, участвующим в деле, часто приходится сталкиваться с подобного рода явлениями в рамках гражданского процесса. Для начала вспомним об основных моментах, касающихся уплаты государственной пошлины.

В Налоговом Кодексе Российской Федерации в ч. 1 ст. 333.

16 дается определение понятия государственной пошлины: государственная пошлина – сбор, взимаемый с лиц при их обращении в государственные органы, органы местного самоуправления, иные органы и (или) к должностным лицам, за совершением в отношении этих лиц юридически значимых действий. В ч. 2 ст.

333.

17 данного закона определен круг лиц, относящихся к налогоплательщикам, а именно: организации и физические лица, причём статус плательщика они приобретают в двух случаях: 1) обращение за совершением юридически значимых действий; 2) выступление в суде, принявшем решение не в вашу пользу, в качестве ответчика, при условии, что истец от уплаты государственной пошлины освобождён. Перечень обстоятельств признания налогоплательщиком в данном случае установлен законодателем как исчерпывающий и требует наличия хотя бы одного из этих  условий. Уплата государственной пошлины при обращении в суд должна быть осуществлена до соответствующего обращения (например, после составления искового заявления, ходатайства, запроса, жалобы и т.д.) Если статус плательщика был приобретен в качестве ответчика при освобождении от уплаты истца, то государственная пошлина должна быть оплачена в течение 10 дней после вступления решения суда в законную силу. При обращении за совершением юридически значимого действия сразу нескольких плательщиков, не имеющих права на льготы по оплате, государственная пошлина выплачивается ими в равных долях. Стоит обратить внимание на то обстоятельство, что размер государственной пошлины уменьшается на сумму, подлежащую выплате лицами, освобождёнными от её уплаты. Оплата государственной пошлины осуществляется по месту совершения юридически значимого действия либо в наличной, либо в безналичной форме.

https://www.youtube.com/watch?v=xM8KqOAEnfA

Если вы не относитесь к тем категориям граждан, которым предоставляются льготы в виде освобождения от уплаты государственной пошлины, то в случае обращения в суд вы должны предоставить доказательства её уплаты.

Также заинтересованному лицу по его ходатайству может предоставляться рассрочка или отсрочка уплаты государственной пошлины не более чем на один год по общему правилу (п. 1 ст. 64 НК РФ).

Но если учитывать сложившуюся практику и установленные законом сроки рассмотрения дел в судах, то обычно заинтересованные лица просят предоставить рассрочку или отсрочку платежа до вынесения судом окончательного решения.

Основное требование относительно доплаты государственной пошлины содержится в ч. 2 ст.

92 ГПК РФ и сформулировано оно следующим образом: «При увеличении размера исковых требований рассмотрение дела продолжается после предоставления истцом доказательств уплаты государственной пошлины или разрешения судом вопроса об отсрочке, о рассрочке уплаты государственной пошлины или об уменьшении ее размера в соответствии со статьей 90 настоящего Кодекса». Статья 90 ГПК РФ отсылает нас к законодательству о налогах и сборах, а именно к ст. 333.

41 НК РФ, которая гласит: 1) Отсрочка или рассрочка уплаты государственной пошлины предоставляется по ходатайству заинтересованного лица в пределах срока, установленного пунктом 1 статьи 64 настоящего Кодекса. 2) На сумму государственной пошлины, в отношении которой предоставлена отсрочка или рассрочка, проценты не начисляются в течение всего срока, на который предоставлена отсрочка или рассрочка.

Ч. 1 ст. 92 ГПК РФ определяет, что основания и порядок доплаты государственной пошлины устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, чему посвящена целая глава 25.3 НК РФ под названием «Государственная пошлина». Нельзя не учитывать положение ч. 9 ст. 333.

20 НК РФ: «При затруднительности определения цены иска в момент его предъявления размер государственной пошлины предварительно устанавливается судьей с последующей доплатой недостающей суммы государственной пошлины на основании цены иска, определенной судом при разрешении дела, в срок, установленный подпунктом 2 пункта 1 статьи 333.

18 настоящего Кодекса», положение ч. 10 ст. 333.

20 НК РФ: «При увеличении истцом размера исковых требований недостающая сумма государственной пошлины доплачивается в соответствии с увеличенной ценой иска в срок, установленный подпунктом 2 пункта 1 статьи 333.

18 настоящего Кодекса». Причем подп. 2 п. 1 ст. 333.

18 НК РФ устанавливает десятидневный срок для уплаты госпошлины со дня вступления решения суда в законную силу.

Не влезая в дебри налогового законодательства, остановимся на том, как решается вопрос доплаты государственной пошлины в судебной практике.

В обобщениях и обзорах судебной практики судов Ставропольского края, Челябинского областного суда за 2013 год, судами Калининградской области за 2009 год и многих других судов явно усматривается, что при подаче иска без уплаты госпошлины, иск однозначно оставляют без движения с правом ее доплаты в разумный срок. Но какие возникают правовые последствия, если на стадии уже возбужденного производства обнаружится факт ее неуплаты или недоплаты, или необходимости доплаты при увеличении размера исковых требований?

В обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2003 года (по гражданским делам) (утв. постановлениями Президиума Верховного Суда РФ от 3 и 24 декабря 2003 г.

) прослеживается следующая позиция: «Если на стадии кассационного рассмотрения будет установлено, что сторона не оплатила, не доплатила государственную пошлину, снять дело с рассмотрения нельзя, поскольку ГПК РФ не предоставляет суду кассационной инстанции такого права.

Суд кассационной инстанции должен поступить аналогично суду первой инстанции, оказавшемуся в сходной ситуации, когда исковое заявление, не оплаченное государственной пошлиной в установленном размере, было ошибочно принято судьей к производству, а не оставлено без движения в соответствии со ст. 136 ГПК РФ: рассмотреть дело и решить вопрос о довзыскании или взыскании государственной пошлины в кассационном определении с учетом правил ст. 98 ГПК РФ».

Итак, исходя из положений законодательства РФ о налогах и сборах, устойчиво сложившейся судебной практики, можно сделать вывод, что доплата госпошлины это обязанность заинтересованного лица, чьи права и законные интересы защищаются в судебном процессе, но одновременно с этим законодательство предусматривает возможность ее доплаты после вынесения решения суда и обязывает судей рассматривать дела до конца.

Так как же уйти от доплаты госпошлины на стадии возбужденного искового производства?

Вот совет лицам, оказавшимся в подобной ситуации:

Заявить ходатайство об отсрочке уплаты госпошлины в связи с тяжелым материальным положением, исключающим возможность уплаты госпошлины (предъявление деклараций, справок о доходах, справки о состоянии семьи);В ходатайстве сделать отсылку к подп. 2 п. 1 ст. 333.

18, согласно которому госпошлина может быть уплачена в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу; в мотивировке ходатайства указать на то, что Налоговое законодательство является специальным по отношению к ГПК РФ и вопрос уплаты госпошлины регулируется именно его нормами;В случае удовлетворения исковых требований ходатайствовать о возложении судебных расходов на проигравшую сторону.

Это, конечно, не панацея, но как средство урегулирования правовой ситуации в ракурсе, необходимом заинтересованному лицу, будет существенным подспорьем.

Источник: https://zakon.ru/blog/2016/9/29/doplata_gosudarstvennoj_poshliny_obyazannost_ili_pravo

Доплата за совмещение профессий

Ходатайство на доплату

Законом установлено право работника на осуществление дополнительной трудовой деятельности помимо имеющейся основной работы. Кодексом определено, что трудящееся лицо может совмещать выполнение функций по нескольким должностям или профессиям, если это позволяют его навыки, квалификация.

Оплата труда за совмещение должностей по ТК РФ

Такое сочетание профессий может осуществляться у того же наймодателя, где и трудился ранее указанный работник. Трудиться по внутреннему совместительству лицо может только при наличии своего прямого волеизъявления. Согласно ст. 60.2.

, 151 Кодекса в этом случае подчиненному должно быть установлено дополнительное вознаграждение за выполнение указанных функций. Как правило, доплата может выражаться в фиксированной денежной сумме либо процентном соотношении к окладу работника.

Однако у работников бухгалтерии и кадровой службы могут возникать вопросы о том, начисляется ли на доплату за совмещение премия или какой процент доплаты за совмещение должностей нужно прописать в соглашении и соответствующем приказе? Подобные вопросы директор и работник должны оговорить перед началом новой рабочей деятельности.

Размер доплаты при совмещении профессий

Кодекс не устанавливает конкретных размеров таких надбавок, озвучивая лишь мысль о том, что вознаграждение лица определяется по соглашению с наймодателем исходя из конкретных функций и объема выполняемой работы.

Но это не означает, что максимальный размер доплаты за совмещение должностей может быть какой угодно. Естественно, что она не может перекрывать установленного штатным расписанием размера оклада по замещаемой вакансии.

Доплата за совмещение должностей на время отпуска

Законом предусматривается возможность исполнения обязанностей на время отсутствующего работника, находящегося в отпуске. В большинстве случаев доплата за подобный труд не предусматривается.

Объясняется такая формулировка тем, что должность не является вакантной на этот период времени, и за отдыхающим сотрудником сохраняется его место работы до момента выхода. Однако, в некоторых ситуациях работодатель может предоставить такому трудящемуся дополнительный заработок.

При этом порядок определения размера оплаты труда за отсутствующего работника основан на тех же принципах, т.е. устанавливается по взаимному согласию сторон в процентном или твердом выражении.

Доплата за совмещение — от какого оклада считать

Исчисление дополнительного вознаграждения при осуществлении работы по иной профессии необходимо производить не от установленного сотруднику по основной работе, а из того, который приходится непосредственно на замещаемую вакансию.

К каким же выплатам относится доплата за совмещение профессий, должностей? В ТК РФ подобного рода вознаграждения являются либо компенсационными, либо стимулирующими. При этом закон дает четкое разграничение между ними.

Первые полностью гарантируются государством (при разъездном характере или сверхурочной работе), вторые зависят от усмотрения работодателя.

Надбавка носит согласительный характер: по усмотрению сторон определяется вид и объем работы, период времени, размер оплаты. Именно поэтому она относится к стимулирующим труд работников выплатам.

Заявление на доплату за совмещение – образец

Волеизъявление сотрудника на выполнение работ может выражаться в двух видах:

  • Вручение нанимателю собственноручно написанного заявления о поручении ему дополнительной работы;
  • На основании служебной записки, где он дает свое согласие.

Составленное ходатайство лица должно содержать:

  • Сведения о начальнике;
  • Информацию о самом подчиненном (ФИО, занимаемая должность);
  • Просьбу о наделении его дополнительными обязанностями;
  • Указания даты, с которой он может приступить к выполнению работы;
  • Подпись и дата составления заявления.

Скачать образец заявления о доплате за совмещение должностей

Отмена доплаты за совмещение должностей

Причинами для окончания выполнения сотрудником дополнительно возложенных на него трудовых обязанностей могут выступать:

  • Истечение периода времени, установленного соглашением сторон;
  • Прием основного работника на открытую вакантную должность;
  • Желание человека отказаться от такой подработки;
  • У нанимателя больше нет необходимости в выполнении такой работы.

Как снять доплату за совмещение должностей в этих случаях? Процесс оформления отмены является достаточно простым:

  • При истечении срока – не нужно извещать об этом сотрудника, дополнительного приказа оформлять также не следует.
  • Во всех остальных случаях потребуется издание соответствующего распоряжения наймодателя.

Когда инициатором прекращения подобных трудовых отношений выступает одна из сторон, она обязана предупредить о своем намерении другого субъекта минимум за 3 дня.

Образец приказа о снятии доплаты за совмещение должностей

ТК РФ не установлено определенной формы распоряжения о прекращении трудовых отношений внутренних совместителей и снятии с них установленных дополнительных выплат. Поэтому при оформлении приказа в нем нужно отображать следующие сведения:

  • Дату и порядковый номер документа;
  • Наименование работодателя;
  • Причину отмены совмещения;
  • День, с которого лицо освобождается от несения дополнительных обязанностей и прекращения выплат;
  • Подпись руководителя;
  • Ссылка на ознакомление с распоряжением заинтересованного лица.

Скачать образец приказа о снятии доплаты за совмещение должностей

Из выше сказанного следует, что при исполнении подчиненным определенного рода деятельности, которая не включается в его основные функции предполагается начисление дополнительного заработка. Данные денежные средства предоставляются директором в порядке, установленном правовыми актами.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (5 3,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/doplata-za-sovmeshhenie-professij/

Эгида Права
Добавить комментарий