Как отменить доплату за вредные условия труда

Вопрос-ответ по государственной экспертизе условий труда |

Как отменить доплату за вредные условия труда

  ВОПРОС: За водителем организации закрепляется автомобиль, на котором по результатам аттестации подтверждено право на доплату за работу с вредными условиями труда. Положена ли доплата за работу во вредных условиях другому водителю, временно работающему на данном автомобиле в случае отсутствия закрепленного водителя (отпуск, отгул, болезнь и т.д.)?

 Ответ. В соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г.

№ 253, аттестация рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) проводится в целях выявления на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности, разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников в соответствии с Законом Республики Беларусь от 5 января 2008 года «О профессиональном пенсионном страховании» (далее – обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников).

Еще раз обращаю внимание, что аттестации подлежит не работник, а рабочее место, не зависимо от того, какой конкретно работник на нем занят.

В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 июня 2014 г.

№ 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда» право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат имеют работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

При этом указанная компенсация предоставляется работникам в дни занятости выполнением этих работ полный рабочий день — в течение не менее 80 процентов ежедневной продолжительности работы (смены), установленной в соответствии с законодательством.

Размер доплат определяется в зависимости от класса и степени вредности этих условий труда, установленных при аттестации.

Указанные доплаты устанавливаются в процентах от тарифной ставки первого разряда, установленной в организации, или фиксированной денежной величины, определяемой нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правового акта, принятых в соответствии с законодательством.

Следовательно, если работник, временно заменяющий отсутствующего работника (в данном случае водитель автомобиля), занят на рабочем месте, на котором по результатам аттестации установлены вредные условия труда, полный рабочий день, доплата за работу в таких условиях ему должна производиться.

ВОПРОС В 2015 году была проведена аттестация рабочего места  термиста. Класс условий труда 3.1.

В 2017 году закалочная печь, при работе с которой проводилась аттестация, претерпела модернизацию в области автоматизации процесса, то есть все показатели условий труда термиста остались теми же, только процессы управления самой печью автоматизировались (пуск, остановка работы печи, блокировки). Нужна ли в такой ситуации аттестация рабочего места термиста?

Ответ.  В соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253 (далее – Положение по проведению аттестации), срок действия результатов аттестации составляет пять лет.

Следовательно, если аттестация проведена в 2015 году, срок действия ее результатов (в общем случае) закончится в 2020 году. Однако в некоторых случаях, предусмотренных Положением по проведению аттестации, требуется проведение внеочередной аттестации.

Внеочередная аттестация (переаттестация) проводится в обязательном порядке по требованию органов государственной экспертизы условий труда, а также в течение шести месяцев после:

замены или модернизации производственного оборудования, замены сырья и материалов, изменения технологического процесса и средств коллективной защиты;

реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;

изменения условий труда работников при наличии инициативы нанимателя или профсоюза (профсоюзов) о проведении аттестации.

Внеочередная аттестация (переаттестация) считается завершенной и ее результаты применяются с даты издания приказа об утверждении внеочередной аттестации (переаттестации). Результаты внеочередной аттестации (переаттестации) действуют в течение пяти лет.

В случае модернизации производственного оборудования решающим критерием для проведения внеочередной аттестации является изменение условий труда (снижение выбросов вредных веществ в воздух рабочей зоны, уменьшение шума, вибрации, снижение количества ручного труда и т.д.).

В Вашем вопросе к требованиям безопасности приведено управление печью (установка защитных блокировок, автоматического отключения печи в случае аварийной ситуации и т.д.

), что не повлияет на оценку факторов производственной среды, установленной в процессе аттестации данного рабочего места. Печь продолжает работать при тех же температурных режимах. На рабочем месте будут присутствовать те же вредные факторы, что и до проведения данной модернизации.

Поэтому в данном конкретном случае проведение внеочередной аттестации на рабочем месте термиста не требуется.

  ВОПРОС:  Аттестация рабочего места термиста проводилась на 8-часовой рабочий день. Класс условий труда 3.1. Теперь его нагрузка будет составлять часа 3-4 в день и не каждый день. Как правильно распределить компенсации по условиям труда (дополнительный отпуск, процент от тарифной ставки)?

 Ответ.  В соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – Положение об аттестации), утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г.

№ 253, аттестация рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) проводится в целях выявления на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности, разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников в соответствии с Законом Республики Беларусь от 5 января 2008 года «О профессиональном пенсионном страховании» (далее – обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников).

Пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством.

Из Вашего вопроса следует, что условия труда работника (термиста) изменились.

Полной занятости с вредными и(или) опасными условиями труда нет, что должно послужить поводом для нанимателя для проведения внеочередной аттестации рабочего места (если такая ситуация не носит временный характер).

Напомню, что в соответствии с Положением об аттестации внеочередная аттестация (переаттестация) проводится в обязательном порядке по требованию органов государственной экспертизы условий труда, а также в течение шести месяцев после:

замены или модернизации производственного оборудования, замены сырья и материалов, изменения технологического процесса и средств коллективной защиты;

реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;

изменения условий труда работников при наличии инициативы нанимателя или профсоюза (профсоюзов) о проведении аттестации.

В данном случае при отсутствии полной занятости с вредными и(или) опасными условиями труда оснований для предоставления работнику компенсаций за работу в таких условиях (дополнительный отпуск, оплата труда в повышенном размере путем установления доплат) не имеется.

Учет фактической занятости работника с вредными и(или) опасными условиями труда должен вести наниматель.

  ВОПРОС. В 2017 году была проведена аттестация рабочего места маляра при использовании красок с растворителями, имеющими резкий запах. Класс условий труда – 3.2. Планируется переход с использования упомянутых красок на водорастворимые краски, которые практически не имеют запаха. Нужна ли переаттестация?

Ответ. Прежде всего, следует отметить, что профессия «маляр» предусмотрена Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (раздел I, глава 1), утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25.05.

2005 № 536 (далее — Список № 2) с дополнительными условиями: работы с вредными веществами не ниже 3-го класса опасности; подземные работу по строительству метрополитенов и других подземных сооружений; работы по окраске и ошкрябке судов в доках.

Поэтому при выполнении вышеуказанных условий рабочее место маляра в обязательном порядке должно включаться в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации. Если же планируется переход на использование водорастворимых красок (замена сырья и материалов), то необходимо проведение внеочередной аттестации.

Внеочередная аттестация должна быть проведена в течение шести месяцев после замены сырья и материалов, изменения технологического процесса. Внеочередная аттестация (переаттестация) считается завершенной и ее результаты применяются с даты издания приказа об утверждении внеочередной аттестации (переаттестации). Результаты внеочередной аттестации (переаттестации) действуют в течение пяти лет.

С момента издания приказа нанимателя о проведении внеочередной аттестации до издания приказа об утверждении ее результатов оснований для предоставления работникам компенсаций за работу с вредными и(или) опасными условиями труда не имеется.

  ВОПРОС:

Источник: https://ktzszmoik.gov.by/gosudarstvennaya-ekspertiza-uslovij/vopros-otvet-po-gosudarstvennoj-ekspertize-uslovij-truda

Расчеты с работниками после спецоценки

Как отменить доплату за вредные условия труда
После того как учреждение провело спецоценку условий труда и получило ее результаты, проверьте, какие гарантии и компенсации есть у сотрудников. Возможно, их придется отменить для одних работников и назначить для других. 

Какие гарантии положены за работу во вредных условиях труда

По закону работникам с вредными условиями труда положены гарантии (см. табл. 1).

Вы обязаны их предоставить именно из-за вредных условий труда, а не из-за того, что профессии указаны в списке, который дает право на льготы.

Занятость на работах из пунктов 1−18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ неважна. Главное, чтобы вредность подтверждали результаты аттестации или спецоценки рабочих мест.

Таблица 1. Гарантии за работу во вредных условиях труда

ГарантииКласс, подкласс вредностиПредельный размерКонкретный размерНорма ТК
Сокращенная продолжительность рабочего времениПодклассы 3.3 и 3.4 и класс 4Не более 36 часов в неделюУстановлен во внутренних документах, коллективном и трудовом договорахСтатья 92
Повышенная оплата трудаЛюбойНе меньше 4 процентов тарифной ставки или окладаСтатьи 146 и 147
Дополнительный отпускПодклассы 3.2–3.4 и класс 4Не меньше 7 календарных днейСтатьи 116 и 117

Повышенная оплата труда

Учреждение может установить конкретные размеры повышенной оплаты во внутренних документах, коллективном договоре и трудовых договорах (ч. 3 ст. 147 ТК). При этом оно вправе не учитывать отраслевой перечень тяжелых и вредных работ.

Рассмотрим, на какие выплаты начислять доплату за вредность (подкласс 3.1) при суммированном учете рабочего времени. Например, в феврале 2018 года бухгалтерия начислила работнику:

  • 17 300 руб. – за фактически отработанное время (180 часов);
  • 5140 руб. – доплату за работу в ночное время;
  • 4500 руб. – премию по итогам работы за месяц.

Общая сумма составила 26 940 руб. Как рассчитать доплату в размере 4 процентов за вредные условия труда: с общей суммы (26 940 руб. × 4%) или только с зарплаты за фактически отработанное время (17 300 руб. × 4%)?

По закону минимальный размер повышения оплаты труда работникам с вредными условиями труда − 4 процента тарифной ставки (оклада), которая установлена для работ с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 147 ТК). Поэтому доплату в размере 4 процентов надо считать от суммы за фактически отработанное время: (17 300 руб. ×  4%) = 692 руб.

Дополнительный отпуск

Часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает семь календарных дней, по желанию работника можно заменить денежной компенсацией. Предусмотрите это в коллективном договоре. Если не пропишите такую норму, заменить допотпуск денежной компенсацией не получится (ч. 4 ст. 117 ТК).

Что назначить, а что отменить по результатам спецоценки

Посмотрите, какой класс или подкласс условий труда установили рабочему месту, на котором трудится работник, по данным спецоценки.

Условия труда стали оптимальными или допустимыми

Что сделать. Если по результатам спецоценки на рабочем месте не выявили вредных факторов, а по итогам аттестации они были, отмените гарантии.

У сотрудника больше нет права на сокращенное рабочее время, повышенную оплату и дополнительный отпуск.

Отмените гарантии, даже если он по-прежнему занят на работах из пунктов 1−18 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ, то есть имеет право на досрочную пенсию.

Как отменить гарантии. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем новые условия труда без гарантий за вредные условия труда. Соглашение вступает в силу в день, когда утвержден отчет о спецоценке.

Предупреждать сотрудника об отмене гарантий заранее не надо. Закон относит результаты спецоценки к изменению организационных или технологических условий труда. Работодатель может по своей инициативе корректировать условия трудового договора без изменения трудовой функции (ч. 1 ст. 74 ТК).

Условия труда стали вредными или опасными

Что сделать. Если в ходе спецоценки на рабочем месте обнаружили вредные факторы, а по результатам аттестации их не было, предоставьте гарантии. Установите сокращенное рабочее время, повышенную оплату и дополнительный отпуск. Гарантии положены, даже если сотрудник не занят на работах из пунктов 1−18 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ, не имеет право на досрочную пенсию.

Как ввести гарантии. Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем новые условия труда, перечислите гарантии за вредные условия. Дата вступления соглашения в силу − день, когда утвержден отчет о спецоценке.

Условия труда не изменились

Если спецоценка показала, что у работника сохранились прежние условия труда, снизить ему предоставляемые гарантии нельзя (ч. 3 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). Например, по результатам аттестации 2013 года рабочему месту присвоили подкласс вредности 3.1.

У сотрудника сокращенная рабочая неделя, повышенная оплата и дополнительный отпуск. Если по данным спецоценки подкласс не изменился, отменить сокращенную рабочую неделю и дополнительный отпуск нельзя. И не важно, что при подклассе вредности 3.1 по закону не положены ни сокращенная рабочая неделя (ст.

92 ТК), ни дополнительный отпуск (ст. 117 ТК).

За кого платить взносы по доптарифам

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/94195-do-i-posle-spetsotsenki

Отмена доплаты за вредные условия труда

Как отменить доплату за вредные условия труда

Подобные требования необоснованны. Пока аттестация не проведена и не дано официальное заключение аттестационной комиссии образовательного учреждения о том, что данное рабочее место полностью соответствует требованиям и нормам охраны труда, работники имеют полное право на повышенную оплату, а работодатель обязан ее производить, поскольку условия труда работников не изменились и на них по-прежнему действуют вредные производственные факторы.

Когда следует отменить установленные ранее компенсации за вредные условия труда?

3 Порядка ). Аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах с целью выявления вредных и (или) опасных производственных факторов ( ч.

12 ст.

209 ТК РФ ). В соответствии с п. 44 Порядка результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета с приложением установленного пакета документов.

72 ТК РФ), а в случае несогласия работников — действовать в соответствии с порядком, определенным ст. 74 ТК РФ. Таким образом, отмена надбавки без соблюдения вышеуказанного порядка будет противоречить трудовому законодательству 20 Июня 2014, 15:21 Уточнение клиента А как тогда быть с финансовой ревизией?

У нас бюджетное учреждение и постоянные проверки, вот и получается: не платить нельзя (нарушение законодательства) и платить нельзя (нарушение финансовых порядков — нет нового заключения о вредности)? 20 Июня 2014, 15:30 Есть вопрос к юристу? На что ссылаются ревизоры, обязывая вас нарушать законодательство?

В случае судебного разбирательства выплаты все равно придется произвести, в т.ч.

Компенсация за вредные условия труда

указано, что с вредными условиями труда сталкиваются рабочие на предприятиях горной и угольной промышленности, на металлургическом и абразивном производстве, в электроэнергетике, в нефтяной и химической промышленности.

Вредными для здоровья являются и работы в области геологической разведки и геодезии, микробиологии, на стекольном и фаянсовом производстве, при промышленном изготовлении термометров и ареометров. В категории с вредными условиями труда находятся электротехническое, радиотехническое и электронное производства.

Государство предусмотрело, что люди, работающие на вредных производствах, обеспечиваются льготами и компенсациями.

Перечень пересматривается ежегодно, с учетом проведенных комплексных организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда для приведения рабочих мест в соответствие с требованиями действующих санитарных правил и норм. 5. Аттестация рабочих мест организуется и проводится работодателем, путем создания аттестационной комиссии.

6. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, а также график и порядок проведения аттестации определяются и утверждаются работодателем.

В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, специалисты уполномоченного государственного органа в области санитарно-эпидемиологического надзора.

В качестве представителей работодателя в состав аттестационной комиссии могут быть включены руководители структурных подразделений организации, юристы, специалисты по кадрам, специалисты по труду и заработной плате, главные специалисты организации, медицинские и иные работники.

Охрана Труда Медицинских Работников! Организуем Работу Правильно!

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст.

147 ТК РФ).

Чтобы претендовать на надбавку к зарплате за вредность, на рабочем месте медика по итогам специальной оценки условий труда должен быть установлен класс условий труда не ниже 3.1. Конкретные размеры повышения зарплаты определяет работодатель.

Когда условия труда становятся лучше

Опасным является производственный фактор, воздействие которого может вызвать травму.

В результате аттестации рабочего места по условиям труда на нем могут быть выявлены указанные производственные факторы, которые позволят определить его как рабочее место с вредными и (или) опасными условиями труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда непосредственно влияет на трудовые отношения и их документальное закрепление.

НА № 4,5‘2008 Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569. Аттестация рабочих мест, как определено в п.

Источник: http://munh.ru/otmena-doplaty-za-vrednye-uslovija-truda-96699/

Спецоценка выявила вредные условия труда: какие шаги должен предпринять работодатель — Audit-it.ru

Как отменить доплату за вредные условия труда

В. П. Ющин

Журнал “Отдел кадров коммерческой организации” № 5/2017

Как поступить работодателю, если на рабочих местах с нормальными условиями труда спецоценка выявила наличие вредных факторов и по заключению комиссии им присвоен класс вредности? Надо ли об этом уведомлять работников и вносить изменения в трудовой договор? С какого момента предоставлять гарантии и компенсации, полагающиеся по ТК РФ работникам, условия труда у которых ухудшились?

Компания в соответствии с требованиями законодательства проводит спецоценку. В результате на некоторых рабочих местах условиям труда присваивается класс вредности, например 3.1 или 3.2. При этом раньше условия труда были нормальными.

Как поступать работодателю в такой ситуации? Нужно ли внести изменения в трудовой договор и указать там сведения о вреде условий на рабочих местах? Каким образом предоставлять гарантии и компенсации работникам, условия труда у которых ухудшились? С какого момента это делать? Да, вопросов немало. Обо всем по порядку.

Пару слов о спецоценке

В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В этих целях работодатель обязан обеспечить, среди прочих мероприятий, проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ).

Смысл спецоценки заключается в том, что работодатель через приглашенную независимую специализированную организацию проводит анализ состояния условий труда на заранее определенных рабочих местах. Это делается для:

  • выявления вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • оценки уровня воздействия таких факторов на работника;
  • определения степени отклонения полученных значений от установленных нормативов;
  • оценки эффективности применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Какие условия труда считаются безопасными, говорится в ст. 209 ТК РФ: условия, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия не превышают установленных нормативов.

Воздействие вредного фактора может привести к заболеванию работника, а опасного – к травме. Если в ходе спецоценки рабочего места выявлены таковые, условиям труда присваивается класс (подкласс) вредности и (или) опасности. Всего четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия (ч. 1 ст. 14 Закона № 426-ФЗ). При этом у вредных условий труда есть четыре подкласса (степени).

Отметим, что от того, какой класс (подкласс) условий труда установлен на рабочем месте, зависит:

  • предоставление гарантий и компенсаций работникам (дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, повышенная оплата труда);
  • размер дополнительного тарифа страховых взносов (чем лучше условия труда, тем меньше размер отчислений).

К сведению.

Результаты спецоценки не влияют на тариф взносов на случай травматизма. Тариф устанавливает ФСС, исходя из данных об основном виде экономической деятельности компании за прошлый год (Правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 01.12.2005 № 713).

Поддержание условий труда в оптимальном или допустимом состоянии позволяет работодателю снизить издержки, ведь не придется производить выплаты работникам и отчисления в налоговую.

Между тем нередки ситуации, когда работодатель не заботится об условиях труда, не модернизирует производство – и в итоге даже на рабочих местах, где были нормальные условия труда, они становятся вредными или опасными.

Рабочее время. 

Cогласно ст. 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным 3-й или 4-й степени или опасным, гарантирована сокращенная рабочая неделя – не более 36 часов.

При этом продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Обратите внимание.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, названная продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые предусмотрены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Дополнительный отпуск. 

В соответствии со ст. 117 ТК РФ предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам спецоценки отнесены:

  • к вредным 2-й, 3-й или 4-й степени;
  • к опасным.

Как видим, эта гарантия предоставляется более широкому кругу работников.

Минимальная продолжительность названного отпуска составляет 7 календарных дней и устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов спецоценки.

К сведению.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые определены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Повышенная оплата труда. 

Эта гарантия предоставляется всем работникам, чьи условия труда признаны вредными или опасными, вне зависимости от класса вредности. В частности, в силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном ст.

 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным или трудовым договором.

Как быть с работниками?

Итак, если по результатам спецоценки на некоторых рабочих местах были выявлены вредные производственные факторы и установлен класс вредности, необходимо работникам предоставлять гарантии, предусмотренные ТК РФ (см схему).

Гарантии, предоставляемые работникам в зависимости от класса вредности

 Класс

вредности 3.1

Увеличение зарплаты не менее чем на 4 %

Класс

вредности 3.2

Увеличение зарплаты не менее чем на 4 %, предоставление не менее 7 дней дополнительного отпуска

Классы

вредности 3.3 и 3.4

Увеличение зарплаты не менее чем на 4 %, предоставление не менее 7 дней дополнительного отпуска, установление сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю)

Профессии и работы, на которых при спецоценке были выявлены вредные условия труда, не названы во «вредных» списках. На что ориентироваться при определении размера гарантий?

В настоящее время все еще действуют:

1. Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающие право на льготное пенсионное обеспечение (утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10).

2. Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22).

Данные списки применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу. Согласно последнему работодатель обязан предоставить гарантии и компенсации, если условия труда признаны вредными или опасными.

Причем кодекс не обязывает руководствоваться названными списками. Если профессии, должности или виды работ, где условия труда признаны вредными, не обозначены в этих списках, все равно таким работникам полагаются гарантии и компенсации.

Руководствоваться при их установлении надо ст. 92, 117 и 147 ТК РФ.

Какие документы оформить?

Чтобы работники могли получать гарантии и компенсации, необходимо оформить ряд документов.

Во-первых, нужно ознакомить работников с результатами специальной оценки на их рабочих местах под подпись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки (ч. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

Во-вторых, издается приказ по организации об установлении надбавок к зарплате, дополнительного оплачиваемого отпуска и пр. Приведем пример.

Общество с ограниченной ответственностью «Рубин»

(ООО «Рубин»)

Приказ № 19

об установлении надбавки к заработной плате
и дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда

Н. Новгород                                                                      12 апреля 2017 г.

В связи с выявлением по результатам специальной оценки рабочего места дворника по условиям труда вредных условий класса 3.2

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Назначить доплату сотрудникам, работающим дворниками, в размере 4 % оклада, начисляемого за отработанное время.

2. Установить дворникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

3. Бухгалтеру Огранкиной Г. Д. с 12.04.2017 рассчитывать зарплату дворникам с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда.

Основание: отчет о проведенной специальной оценке условий труда от 12.04.2017.

Директор                 Каратов            Е. П. Каратов

С приказом ознакомлена:

Бухгалтер                Огранкина, 12.04.2017

С какого момента назначать доплаты и предоставлять иные гарантии?

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a134855/907448.html

Эгида Права
Добавить комментарий