Как работнику установить доплату

Доплата директору за совмещение должностей

Как работнику установить доплату
Skip to content

Любой труд должен быть оплачен, в том числе дополнительный. Возложение на работника дополнительных обязанностей всегда сопровождается установлением дополнительного вознаграждения. Рассмотрим в этой статье такое понятие, как «доплата за совмещение должностей».

Совмещение профессий/должностей

Совмещение представляет собой выполнение работником по поручению руководства дополнительной работы в течение рабочего дня. При этом от основной работы он не освобождается.

Дополнительный объем работ может выполняться:

  • в целях замещения отсутствующего работника;
  • по той же профессии или по другой;
  • путем расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ.
  • Совмещение предполагает дополнительные обязанности работника. Как оформить их вменение работнику, раскрывает ст. 60.2 ТК РФ.

    Рассмотрим основные правила, которые нужно обязательно соблюсти для того, чтобы совмещение было законным.

    Во-первых, возложение дополнительных обязанностей без согласия работника не допускается. Работник должен быть уведомлен о предстоящих изменениях условий его труда за месяц до соответствующих событий.

    Возможность увеличения должностных обязанностей работника или объема выполняемой им работы может быть предусмотрена трудовым договором (например, указанием на обязанность работника выполнять поручения работодателя).

    Однако получение согласия работника, например, на расширение зоны обслуживания все равно необходимо.

    Во-вторых, отвечая на вопрос, как вменить работнику дополнительные обязанности по ТК РФ, рекомендуем заключить с работником доп. соглашение к трудовому договору, которым должны быть предусмотрены:

    • вид дополнительной работы;
    • объем работ;
    • срок выполнения работ;
    • размер доплаты и др. условия.

    В-третьих, работодатель должен вынести приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника, с которым последний должен быть ознакомлен под роспись. В случае, если работник не согласен с приказом, доп. обязанности возлагаются на другого работника.

    В-четвертых, работнику предоставлено право отказаться от выполнения дополнительного объема работ до истечения установленного срока. В этом случае он должен уведомить работодателя о своем решении не менее чем за три рабочих дня до прекращения выполнения доп. обязанностей.

    Трудовой кодекс о совмещении должностей: оплата

    ТК РФ (статья 151) устанавливает, что работнику, на которого возлагаются дополнительные обязанности без освобождения от основной работы, должна быть произведена доплата, которая устанавливается по соглашению сторон.

    Как правило, доплата за совмещение профессий устанавливается доп. соглашением о возложении дополнительных обязанностей. Ее размер должен устраивать работника. В противном случае в отсутствие согласия работника с предлагаемыми условиями оплаты совмещение не может считаться законным.

    Совмещение отличается от другого института трудового законодательства – совместительства тем, что работник не ограничен по времени выполнения дополнительной работы.

    Если при совместительстве продолжительность работы не может превышать 4 часа, то при совмещении время выполнения работ не отслеживается.

    Главное – чтобы работник успевал выполнять за предусмотренное трудовым договором время обязанности и по основной работе, и по дополнительной.

    В связи с этим не существует ограничений и по размеру оплаты труда работников, оформленной доплатой за совмещение. Нет правила, по которому доплата не может превышать половину оклада или должна рассчитываться исходя из отработанного времени.

    Так как рассчитать доплату за совмещение должностей? Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон в фиксированной сумме или процентах от оклада и определяется исходя из особенностей дополнительных работ:

  • объема;
  • сложности;
  • сроков выполнения;
  • нагрузки на работника с учетом основной работы и др.
  • Рассматриваемая надбавка за совмещение учитывается в целях начисления НДФЛ, уплаты страховых взносов работодателем, при расчете среднего заработка для начисления пособий по нетрудоспособности, отпускных, страховых выплат и т.д.

    Как правило, размер доплаты доводится до сведения работника на этапе уведомления о совмещении. Для того чтобы дать согласие на увеличение нагрузки, работник должен оценить, насколько соответствует предлагаемая работодателем оплата ожидаемым трудозатратам. В доп.

    соглашении к трудовому договору, которое подписывает работник, должна быть указана надбавка, которая его устраивает. Если работодатель обещает большие выплаты, а в официальных документах устанавливает другие цифры, работник, подписавший эти документы, не сможет потребовать от работодателя выплаты обещанных им сумм.

    При этом дополнительные обязанности, предусмотренные доп. соглашением, должны работником выполняться.

    Последний этап оформления совмещения, на котором работник должен подтвердить свое согласие с возложением на него дополнительных обязанностей и размером дополнительного вознаграждения за совмещение, — это вынесение работодателем приказа о совмещении, в котором указываются:

  • основание вынесения приказа (например, «в связи с ежегодным основным оплачиваемым отпуском работника»);
  • срок выполнения дополнительных обязанностей;
  • размер доплаты за совмещение;
  • поручение бухгалтерии осуществлять начисление заработной платы работнику с учетом положений приказа.
  • Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Если работник не согласен с приказом и отказывается его подписать, на него не могут быть возложены дополнительные обязанности. В таком случае дополнительная работа может быть поручена другому работнику.

    В период, указанный в приказе, работник за выполнение дополнительных обязанностей будет получать соответствующую доплату.

    Доплата за совмещение должностей

    Добрый день! Есть пару нюансов по поводу доплаты за совмещение должностей, которые мне не совсем понятны. Буду благодарна, если поможете разобраться в них.

    1. Правильно ли я понимаю, что размер доплаты может быть:а. любая фиксированная сумма (согласованная сторонами)б. % от оклада основной должностив. % от оклада совмещаемой должности.

    Если все три варианта допустимы, то как должен быть прописан размер доплаты, т.е. пишем определенную сумму и расшифровываем ее или не надо объяснять как она сформировалась?

    Источник: https://molpred39.ru/vash-sovetnik/doplata-direktoru-za-sovmeshhenie-dolzh/

    Как установить доплату сотруднику за совмещение должностей (временное замещение) – НалогОбзор.Инфо

    Как работнику установить доплату

    В законодательстве предусмотрена возможность привлечь сотрудника к:

    • совмещению профессий (должностей);
    • исполнению обязанностей временно отсутствующего сотрудника.

    Отличие между двумя этими понятиями состоит в том, что совмещение профессий (должностей) устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена.

    Временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника (временное замещение) предполагает, что отсутствующий сотрудник числится в организации, но не выполняет свои трудовые обязанности по болезни, находится в отпуске и т. п.

     В отличие от совмещения профессий (должностей) в рамках временного замещения можно поручить сотруднику выполнять работу как по его основной профессии (должности), так и по другой должности или профессии.

    Такие выводы следуют из положений статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

    Установление доплаты

    За совмещение профессий (должностей) установите доплаты к зарплате сотрудника в коллективном договоре или другом локальном документе (ст. 149 и 8 ТК РФ). Размер этих доплат может быть любым (ст. 151 ТК РФ).

      Доплаты к заработку сотрудника, привлеченного ко временному замещению, нужно установить, если на период временного замещения он не освобождается от своей основной работы (ст. 151 ТК РФ). Доплаты установите в коллективном договоре или другом локальном документе (ст. 149 и 8 ТК РФ).

    Оформляется временное замещение аналогично совмещению профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ).

    Ситуация: нужно ли установить доплату сотруднику, который выполнял обязанности другого сотрудника, пока тот был в отпуске (болел)?

    Ответ на этот вопрос зависит от того, предусмотрено ли в должностной инструкции сотрудника (трудовом договоре с ним) выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника.

    Если такое условие в должностной инструкции сотрудника (трудовом договоре) есть – это его обычные должностные обязанности. Никакой доплаты за их выполнение ему начислять не нужно. Такой вывод подтверждается письмом Минздравсоцразвития России от 12 марта 2012 г. № 22-2-897.

    Если же сотрудника привлекают к выполнению дополнительных обязанностей отдельным приказом руководителя, на такие случаи распространяются требования статей 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ.

    Так, сотрудник должен быть согласен с временным возложением на него обязанностей другого сотрудника. При этом за выполнение дополнительной работы ему должны начислить доплату.

    Размер такой доплаты определяется по соглашению администрации организации и сотрудника.

    Ситуация: как оплатить труд преподавателя физкультуры, который проводит занятия одновременно с двумя классами в связи с болезнью второго преподавателя?

    Преподавателю, который проводит занятия одновременно с двумя классами, установите доплату за увеличение объема выполняемой работы. Размер этой доплаты может быть любым (ст. 151 ТК РФ).

    Если занятия по физкультуре со вторым классом преподаватель проводит дополнительно в другое время, то за соответствующее количество часов производится почасовая оплата.

    Размер часовой ставки определите, разделив ставку зарплаты преподавателя, выполняющего замену, на среднемесячное количество часов (раздел V приложения к совместному письму Минобрнауки России от 26 октября 2004 г.

    № АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки России от 26 октября 2004 г. № 96).

    Компенсация разницы в окладах

    Ситуация: нужно ли компенсировать разницу в окладах лицам, исполняющим обязанности главного бухгалтера организации во время его отсутствия?

    Ответ на этот вопрос зависит от того, предусмотрено ли в должностной инструкции сотрудника (трудовом договоре с ним) выполнение обязанностей главного бухгалтера на время его отсутствия на работе.

    Если такое условие в должностной инструкции сотрудника (трудовом договоре) есть – это его обычные должностные обязанности. Никакой доплаты к окладу за их выполнение ему начислять не нужно. Такой вывод следует из статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

    Если же сотрудника привлекают к выполнению обязанностей главного бухгалтера отдельным приказом руководителя, положения статьи 60.2 Трудового кодекса РФ на такие случаи распространяются.

    Сотрудник должен быть согласен с совмещением (временным исполнением обязанностей главного бухгалтера). За выполнение дополнительной работы ему должны начислить доплату. Размер такой доплаты не обязательно будет равен разнице в окладах.

    Этот вопрос решается по соглашению администрации организации и сотрудника. Такой порядок предусмотрен в статьях 151 и 60.2 Трудового кодекса РФ.

    Доплата внутреннему совместителю

    Ситуация: как установить размер доплаты за совмещение профессий (должностей) внутреннему совместителю?

    Ответ на этот вопрос зависит от того, на каких условиях сотрудник совмещает должности.

    Если сотрудник исполняет обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной работы, сумму доплаты установите в трудовом договоре с учетом содержания и объемов работы (ст. 149, 57 ТК РФ). Размер этих доплат может быть любым (ст. 151 ТК РФ).

    Если сотрудник переводится на должность отсутствующего сотрудника и его согласие при этом не требуется, его труд оплатите по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

    Отказ от дополнительной работы

    Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении.

    Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он должен письменно предупредить об этом администрацию организации за три рабочих дня.

    При прекращении совмещения (временного замещения) по инициативе организации об этом также нужно предупредить сотрудника за три рабочих дня. Уведомление о прекращении работы составьте в произвольной форме. Такие правила установлены в части 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

    Уведомление налоговой инспекции

    Ситуация: нужно ли уведомить налоговую инспекцию о временном возложении обязанностей главного бухгалтера на другого сотрудника организации?

    Ответ: нет, не нужно.

    Сведения о главном бухгалтере не включаются в госреестр – ЕГРЮЛ. В нем содержится только информация о сотрудниках, которые могут действовать от имени организации без доверенности, – директоре, президенте организации и т. д. (подп. «л» п. 1 ст.

     5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129–ФЗ). А если главный бухгалтер не входит в число таких сотрудников, подавать в инспекцию заявление по форме № Р14001, утвержденной приказом ФНС России от 25 января 2012 г.

    № ММВ-7-6/25 (как при смене руководителя), не нужно.

    Ранее налоговое ведомство руководствовалось письмом МНС России от 6 сентября 2000 г. № ВГ-6-12/717 и требовало представлять копию приказа о смене (временном возложении обязанностей) главного бухгалтера.

    Однако сейчас его позиция изменилась. Об этом свидетельствует письмо ФНС России от 25 января 2008 г. № СК-6-09/45.

    Из него следует, что уведомлять налоговую инспекцию о временном возложении обязанностей главного бухгалтера на другого сотрудника не нужно.

    Источник: http://nalogobzor.info/publ/raschety_s_personalom/doplaty_nadbavki_kompensacii/kak_ustanovit_doplatu_sotrudniku_za_sovmeshhenie_dolzhnostej_vremennoe_zameshhenie/45-1-0-1142

    Доплата за выполнение обязанностей отсутствующего работника

    Как работнику установить доплату

    В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

    RSSПечать Рубрика: Трудовое законодательство
    Ответов: 65

    Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

    « Первая ← Пред.1 2 3 45 6 7 След. → Последняя (7) »

    татьянаstn78@tut.by Беларусь, Минск Написал 517 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  3
    #32[428053] 8 сентября 2013, 11:28
    татьяна писал(а):Здравствуйте! Доброго дня вам! Начиталась комментариев, и все вродебы понятно, но возникла у нас на работе такая ситуация(организация бюджетная) есть отдел с начальником, замом, работниками, и есть еще в этом отделе обособленно начальник стрельбища. Который сейчас хочет уйти в отпуск. Можем мы на время его отсутствия возложить обязанности на заместителя отдела с доплатой? или только без доплаты? Спасибо за ответы. Я считаю руководствуясь ст.67 ТК, что нельзя, но мне говорит нач.фин.отдела, что есть дополнит.комментарии, что можно. Помогите разобраться, какие у кого есть мысли по этому вопросу? Спасибо.
    LynxБеларусь, Минск Написал 2356 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  679
    О величии нации и ее моральном прогрессе можно судить по тому, как она обращается с животными. (М.Ганди) “Теперь, когда мы научились летать по воздуху, как птицы, плавать под водой, как рыбы, нам не хватает только одного: научиться жить на земле, как люди…” (Дж.Б.Шоу) О нас думают плохо лишь те, кто хуже нас, а те кто лучше нас, – им просто не до нас (Омар Хайям)
    Сергейgarchichko@mail.ru Беларусь, Гродно Написал 16103 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  1732
    Pereat mundus et fiat justitia.
    Dana Написал 73 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  0
    #37[499620] 19 ноября 2015, 10:52
    Более подробно: Есть бригада 5 человек со следующими графиками работы 1 – с 8.00 до 17.00 с понедельника по пятницу, выходные – сб., вс. 2,3,4,5 – 1 смена с 8.00 до 20.00, 2 смена с 20.00 до 8.00Заболевает человек с работой по графику №1. Оставшиеся работники выполняют работу отсутствующего работника только в течение времени его отсутствия, допустим, у работника №2 смена с 8.00 до 20.00 и в этот же день должна была быть смена работника №1 (8.00 до 17.00), таким образом работник с 8.00 до 17.00 наряду со своей работой выполнял работу отсутствующего работника. В то время как работник №3 в этот день работал с 20.00 до 8.00 и работу отсутствующего не выполнял.
    Dana Написал 73 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  0
    #39[499703] 19 ноября 2015, 16:05
    Свиток: ВопросВопрос: Для администраторов (3 человека), работающих посменно по графику работ, установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – квартал. Один сотрудник уходит в отпуск. Возможно ли возложить его обязанности на двух других работников с доплатой согласно отработанному времени? Ответ: Для администраторов с учетом специфики их работы, требующей выполнения обязанностей непосредственно на рабочем месте (по графику работ), установление доплаты за выполнение обязанностей администратора, находящегося в трудовом отпуске, с учетом отработанного времени невозможно. Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии с частью первой статьи 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) производится работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены). При этом размеры указанных доплат устанавливаются нанимателем по соглашению с работником. С учетом изложенного поручение работнику обязанностей по другой должности без освобождения от своей основной работы с установлением доплаты возможно только на основании статьи 67 ТК и при условии, если эти обязанности выполняются в течение рабочего времени, установленного для работника режимом его рабочего времени. В случаях, когда выполнение обязанностей по другой должности требует привлечения работника к работе в смену, которая приходится на его выходной день, применяется статья 145 ТК (привлечение к работе в выходной день). Такое привлечение оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Следует учитывать, что согласно части первой статьи 144 ТК допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника и для целей этой нормы используется не рабочий, а календарный год. В соответствии с законодательством о труде работа в выходной день подлежит компенсации. Соответственно при оплате труда применяется часть первая статьи 69 ТК, в соответствии с которой за каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам с повременной оплатой труда производится доплата не ниже часовых тарифных ставок (окладов). Наряду с этим предусмотрено, что за работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (ч. 3 ст. 69 ТК). И.Н.НОВИКОВА, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь 15.10.2015 Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.Я на выделенном фрагменте хочу сделать акцент.

    « Первая ← Пред.1 2 3 45 6 7 След. → Последняя (7) »

    Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

    Источник: https://kadrovik.by/message/428053

    Зарабатывай деньги

    Как работнику установить доплату

    Поэтому генеральный директор должен назначить кого-то из сотрудников приказом исполнять свои полномочия. Если главбух выполняет обязанности кассира, нужно оформить совмещение Е.М.

    Радько, г. Краснодар Кассир уходит в отпуск. На это время его будет замещать главный бухгалтер, в обязанности которого не входит замещение кассира. Как правильно оформить замещение в этом случае? : На время отпуска кассира нужно:

    • заключить с главным бухгалтером:

    — дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении обязанностей кассира, в котором следует установить доплату, и, если считаете нужным, включить в него условие о полной материальной ответственностиcтатьи 60, 60.2, 151 ТК РФ; — договор о полной материальной ответственностип.

    2 ч. 1 ст. 243, ст.

    Здравствуйте!

    В Вашем случае необходимо руководствоваться ст.

    151 ТК РФ — работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

    С учетом этого размеры доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

    Так же ,необходимо руководствоваться при этом и ст. 60.2. ТК РФ -Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

    Доплата за исполнение обязанностей директора

    Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

    С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

    Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

    Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

    Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

    Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

    / Документы / Публикации / Нужно ли платить штатному заместителю за исполнение временно отсутствующего начальника?

    Нужно ли платить штатному заместителю за исполнение временно отсутствующего начальника?

    В последнее время этот вопрос стал очень актуальным — нужно ли платить штатному заместителю за исполнение обязанностей временно отсутствующего начальника и сколько?

    В соответствии с нормами ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции …

    Трудовая функция работника — заключается в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику.

    Должность — это установленный комплекс обязанностей и соответствующих им прав, определяющий место и роль работника в той или иной организации.

    Основная трудовая функция работника определена в трудовом договоре. В свою очередь, должностная инструкция, как правило, является неотъемлемой и необходимой частью трудового соглашения, которая дополняет его и уточняет.

    Поставив свою подпись в листе ознакомления с должностной инструкцией, работник, по сути, соглашается с теми правами и обязанностями, которые в ней указаны.

    Появляется законный вопрос — нужно ли платить штатному заместителю или иному работнику за исполнение обязанностей временно отсутствующего начальника, если это будет записано в его должностную инструкцию и если да, то сколько?

    Существуют разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» (в ред. от 11 декабря 1986 г.), которые сегодня действуют в части, не противоречащей ТК РФ,

    Ранее в соответствии с подп.

    Обязан ли заместитель выполнять обязанности временно отсутствующего руководителя?

    «а» п. 1 вышеуказанного Разъяснения замещающему работнику выплачивалась разница между его фактическим окладом и должностным окладом замещаемого работника только в том случае, если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника.

    Однако, Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 11 марта 2003 г. N КАС 03-25 этот подпункт признан недействующим в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера предприятия, учреждения или организации.

    В свою очередь, по вопросу величины доплаты, следует руководствоваться ст. 151 ТК РФ, которая устанавливает, что размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

    Таким образом, в настоящий момент штатный заместитель имеет право на получение доплаты за совмещение должностей в размерах, установленных соглашением сторон.

    Оформление замещения должно происходить следующим образом:

    Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника, а также совмещение профессий (должностей) возлагается на другого работника приказом (распоряжением) руководителя. В приказе указывается должность, по которой работник будет выполнять работы, объем, сроки выполняемых работ и обязательно размер доплаты.

    В соответствии со Ст.4 ТК РФ — выполнение работы по замещению временно отсутствующего работника без оплаты приравнивается к принудительному труду.

    В случае, если вы считаете, что Ваши права на оплату труда нарушены, обращайтесь за консультацией и защитой в профсоюзный комитет Электропрофсоюза на предприятии или в крайком Электропрофсоюза.

    Председатель крайкома «Электропрофсоюз»

    А.В. Сачков

    Вам интересно? Поделитесь ссылкой:

    Для отправки комментариев необходимо войти на сайт под своим логином и паролем.

    По существу заданного вопроса сообщаем следующее.

    В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

    Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

    Исходя из практики, работодатель представлен руководителем организации.

    Руководитель вправе передать право на заключение трудового договора с работниками иным лицам своей организации только в том случае, если это закреплено в учредительных документах организации либо в приказе руководителя.

    Помимо издания приказа о делегировании полномочий иному лицу необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором прописываются все основные права и обязанности.

    Таким образом, исполняющий обязанности директора может реализовать права и обязанности по приему и увольнению работников только в случае надлежащего оформления его полномочий, а именно: 1) издание приказа о назначении его на должность 2) заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет прописано право на прием и увольнение работников.

    Руководитель может отсутствовать на работе

    Руководитель организации, как и все прочие сотрудники компании, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 274 ТК РФ). Продолжительность отпуска должна быть не меньше 28 календарных дней.

    Очередность отпусков персонала устанавливается графиком отпусков.

    Этот документ утверждается руководителем организации с учетом мнения профсоюзной организации и является обязательным, как для работодателя, так и для работников (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ).

    Подробнее об этом см. «График отпусков 2018: умная форма в Excel».

    Также руководитель может уйти на больничный. Ведь на него распространяются все нормы действующего трудового законодательства. В таких ситуациях и встает вопрос про доплату заместителю директора на период отпуска директора.

    Отпуск предоставляется именно за рабочий год, который, в общем случае, представляет из себя годовой период, начинающийся с момента трудоустройства.

    Очевидно, что трудовой стаж для целей исчисления отпуска зависит именно от рабочего года сотрудника, а не календарного.

    Дело в том, что даты приема на работу в организацию у всех сотрудников разные, и было бы нелогично привязываться к календарному году, исчисляя стаж работы, дающий право на отпуск.

    Подробнее об этом см., «Предоставление отпуска: календарный или рабочий год».

    В большинстве случаев замещающим лицом является заместитель руководителя или один из его замов, если помощников у директора несколько. Делается ли доплата заместителю директора по АХР (административно-хозяйственной работе), если именно он берет на себя функции начальника?

    Изучаем локальные акты

    Понятно, что исполнение обязанностей руководителя, это, как ни крути, дополнительная работа.

    Поэтому действующее законодательство, в общем случае, предусматривает дополнительную оплату за такое замещение (совмещение обязанностей). Такой порядок предусмотрен статьей 151 ТК РФ.

    Но полагается ли доплата заместителю директора по учебной работе, например, если такой функционал прописан в трудовом договоре с ним?

    Руководитель организации по той или иной причине может отсутствовать на своем рабочем месте. Так как директор является ключевой фигурой компании, в его отсутствие кто-то должен исполнять его обязанности.

    В общем случае, обязанности генерального директора, что вполне логично, возлагаются на его заместителя. Однако если должности заместителя директора по штату не предусмотрено, то делегировать обязанности руководителя можно любому сотруднику компании (п. 1 Порядка, утв. разъяснением от 29.12.1965 Госкомтруда СССР № 30 и Секретариата ВЦСПС № 39).ё-

    Ответ на вопрос об оплате заместителю директора за исполнение обязанностей директора зависит от формулировок заключенного с ним трудового договора. Если замещение руководителя – это обычные должностные обязанности работника, предусмотренные его трудовым договором или должностной инструкцией, то никакие дополнительные выплаты ему не положены (ст. 60.2 ТК РФ).

    Источник: https://jobmoney.ru/640-ispolnenie-obyazannostej-bez-doplaty/

    Доплаты

    Как работнику установить доплату

    В Законе о труде упомянут пункт о том, что работник имеет право получить доплату за дополнительную работу.

    Относится ли это к случаю, когда, например, нужно заместить другого работника делая как свою текущую работу, так и выполняя работу временно отсутствующего работника.

    Если да, то по каким критериям, может быть расчитана доплата? Кроме того, вправе ли работодатель включить в трудовой договор пункт о том, что не обсчитываются никакие доплаты за замещение другого работника?

    Случай, когда надо заместить другого работника и выполнять также обязанности отсутствующего работника, считается дополнительной работой, за которую работнику полагается доплата.

    Размер доплаты за дополнительную работу или ее обсчет в Законе о труде не предусмотрен, и она зависит от соглашения между работником и работодателем в коллективном трудовом договоре или в трудовом договоре. (65 статья Закона о труде).

    Работодатель не имеет права в трудовом договоре предусматривать, что за дополнительную работу или работу, которая совершается замещая другого работника, не начисляется доплата, так как 65 статья Закона о труде предусматривает, что у работника есть право на доплату за дополнительную работу.

    К тому же статья 6 Закона о труде определяет, что не имеют силы положения коллективного трудового договора, трудового распорядка, а также положения трудового договора и распоряжения работодателя, которые, вопреки нормативным актам, ухудшают правовое положение работника.

    Хотим обратить Ваше внимание, что дополнительную работу можно осуществлять двояко, – или интенсивнее работая и выполняя ее в рамках определенного рабочего времени или работая дольше нормального рабочего времени.

    Если работник в рамках своего нормального рабочего времени дополнительную работу не может осуществлять, это означает, что он работает сверхурочно согласно статьи 136 Закона о труде.

    В связи с этим работодатель должен заплатить не только за дополнительную, но и за сверхурочную работу (68 статья закона о труде).

    Что такое работа в особых условиях, и как ее правильно оплачивать (какого рода доплаты могут быть)? Какие законодательные акты это регламентируют?

    В соответствии со статьей 7 закона „Об охране труда„ работодатель обеспечивает внутренний контроль рабочей среды на предприятии.

    Работодатель документирует результаты оценки риска рабочей среды и составляет список тех лиц или профессий (должностей) или список рабочих мест, при работе на которых вредные факторы рабочей среды влияют или могут оказать влияние на состояние здоровья,у кого на рабочем месте есть особые условия;  работа связана с возможным риском для здоровья других лиц.

    В соответствии с Законом об охране труда за обеспечение безопасности и здоровья на предприятии ответственен работодатель. На каждом предприятии должна быть создана система охраны труда, которая включает в себя оценку риска рабочей среды и ряд других мероприятий для обеспечения безопасности и охраны здоровья работников.

    Чтобы обеспечить мероприятия по охране труда, работодатель должен иметь в штате специалиста по технике безопасности, у которого есть необходимое образование в области охраны труда, или привлечь компетентное учреждение или компетентного специалиста.

    В каждом конкретном случае работодатель должен обеспечить оценку риска рабочей среды, оценив какие вредные факторы рабочей среды влияют на здоровье занятых и существуют или нет на работе особые условия.

    Особые условия – это условия работы, являющиеся неотьемлемой частью определенной работы, которые характеризуют опасность этой работы и требуют дополнительного внимания и соблюдения техники безопасности, кроме того при особых условиях труда существует высокий риск несчастного случая для самого работника или для окружающим.

    Список работ, у занятых на которых существуют особые условия, дан в приложении №2 “Работы в особых условиях” (например, работы на большой высоте, обслуживание объектов под высоким напряжением, работа со взрывчатыми веществами и т.д.) к Правилам №219 Кабинета министров от 12 марта 2009 года “Порядок обязательной проверки здоровья”.

    В связи с этим обязанностью работодателя является обеспечение внутреннего надзора за рабочей средой и соcтавление списка тех профессий (должностей), у занятых на которых есть особые условия.

    Только тогда, если констатированы особые условия, работнику можно установить доплату, о размере которой работник договаривается с работодателем.

    Все же надо учитывать, что “особые условия” в первую очередь надо уменьшить или устранить, например, организаторскими мероприятиями изменяя обязанности работника так, чтобы ему не приходилось целый день работать в особых условиях, уменьшая таким образом фактор их воздействия.

    Работнику, который выполняет работу связанную с повышенным риском (работу, которая в соответствии с оценкой риска рабочей среды связана с повышенной физической или психической нагрузкой или повышенным риском для здоровья и безопасности работника, что нельзя устранить или уменьшить до допустимого уровня другими мерами охраны труда), устанавливают доплату. Размер доплаты устанавливают в общем трудовом договоре, правилах трудового распорядка, трудовом договоре или распоряжением работодателя   (66 статья Закона о труде). В связи с этим работодатель обязан установить надбавку за работу, связанную с особым риском.

    Источник: http://lm.gov.lv/rus/otraslevaya-politika/rabota/1-2018-10-09-17-32-12/0-2018-10-09-17-32-13

    Эгида Права
    Добавить комментарий