Как рассчитать доплату до минимальной заработной платы

Суммированный учет рабочего времени: определяем доплату до МЗП

Как рассчитать доплату до минимальной заработной платы

Действующим законодательством определено, что размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной зарплаты (ст. 31 Закона об оплате труда).

Отметим, что в 2018 году минимальная зарплата в месячном размере равна 3723,00 грн., в почасовом — 22,41 грн. в час.

В случае когда зарплата за полностью отработанную месячную норму труда меньше установленного законодательством размера МЗП, то производят доплату до МЗП. При неполной занятости или не полностью отработанном месяце МЗП рассчитывают и выплачивают пропорционально выполненной норме труда.

Обратите внимание: выполнение требования трудового законодательства о размере зарплаты не ниже минимальной касается всех без исключения работников, принятых на работу по трудовому договору, в том числе и тех, кому установлен суммированный учет рабочего времени.

Ежегодно в законе о Госбюджете устанавливают минимальную зарплату одновременно в месячном и часовом размерах. Когда применять месячный размер МЗП, а когда — часовой?

Месячный или часовой размер МЗП?

Как именно выполнить требование о зарплате не ниже минимальной, в том числе и для работников с суммированным учетом рабочего времени, зависит от формы и системы оплаты труда (см. также рис. 1). Так, если работнику установлен месячный оклад*, то его зарплата за полностью выполненную норму труда должна быть не ниже МЗП в месячном размере (в 2018 году — 3723 грн.).

Рис. 1. Размер МЗП в зависимости от формы оплаты труда

Если зарплата работника за выполненную норму труда окажется ниже МЗП, то необходимо произвести доплату до МЗП. Это разница между минимальной зарплатой и фактически начисленной:

МЗП – ЗПфакт.

Учтите: если норма труда выполнена не полностью (например, работник болел, находился в отпуске и пр., был прием/увольнение в середине месяца), уровень МЗП определяют пропорционально выполненной норме труда.

Если работнику установлена почасовая оплата труда (зарплата начисляется за каждый час работы), за каждый отработанный час он должен получить зарплату в размере не меньше МЗП в почасовом размере (в 2018 году — 22,41 грн.). Доплата до МЗП при почасовой оплате труда определяется так: 

Дмзп = МЗПчас х Чотр – ЗПфакт.

Обратите внимание: в случае применения почасовой оплаты труда доплата до минимального месячного размера зарплаты (в 2018 году — 3723 грн.) не производится (см. письмо Минсоцполитики от 20.03.2017 г. № 766/0/101-17/28).

Сразу возникает вопрос: что является месячной нормой труда для работников с суммированным учетом рабочего времени?

Месячная норма труда

Рабочее время работников с суммированным учетом рабочего времени регулируется графиками сменности (графиками выхода на работу).

Время работы таких работников построено таким образом, что норма продолжительности рабочего времени за месяц, установленная для них графиками сменности (индивидуальными графиками), может отличаться от нормы рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством для 5- или 6-дневной рабочей недели.

Для целей выполнения требования трудового законодательства о размере зарплаты не ниже минимальной по работникам с суммированным учетом рабочего времени нужно ориентироваться на индивидуальную норму рабочего времени (см. письмо Минсоцполитики от 21.02.2017 г. № 242/0/102-17/282 // «Оплата труда», 2017, № 11, с. 10).

То есть если работник отработал все рабочие часы, установленные ему графиком выхода на работу (графиком сменности), ему нужно начислить зарплату в размере не ниже МЗП.

 Даже если по графику работы (сменности) у работника количество часов не дотягивает до законодательной нормы, его зарплата не должна быть ниже «минималки».

Важно!

Месячная норма труда для работников, которым установлен суммированный учет, устанавливается согласно графикам сменности (индивидуальным графикам)

Следующий вопрос, который возникает: какие выплаты включают в МЗП, а какие начисляют «сверху»?

Выплаты «внутри» и «сверху» МЗП

Перечень выплат, которые не включают в МЗП, а начисляют «сверху», перечислены в ст. 31 Закона об оплате труда. Так, при исчислении размера зарплаты работника для обеспечения ее минимального размера не учитывают:

• доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья;

• за работу в ночное и сверхурочное время;

• за разъездной характер работ;

• премии к праздничным и юбилейным датам.

Все остальные выплаты, не перечисленные в Законе об оплате труда, включают в минзарплату.

Это означает, что доплаты за работу в ночное и сверхурочное время будут начислены «сверху» МЗП, так как они прямо указаны в ст. 31 Закона об оплате труда. А вот оплата за работу в праздничные, нерабочие и выходные дни включается в МЗП (письмо Минсоцполитики от 21.08.2017 г. № 2231/0/101-17, см. также рис. 2 ).

Рис. 2. Связь основных выплат по суммированному учету и МЗП

Далее покажем, как рассчитать общую сумму зарплаты работника с суммированным учетом на примерах.

Пример 1. Работнику предприятия установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — год. Часовая тарифная ставка установлена в размере 20,00 грн./ч.

В декабре работник отработал все часы, предусмотренные графиком работы (167 часов), в том числе в ночное время 58 часов. Количество сверхурочных часов за учетный период составило 106 часов. На предприятии работа в ночное время оплачивается в размере 35 % часовой тарифной ставки (оклада).

Также в декабре 2018 года работнику начислили индексацию зарплаты в размере 76,84 грн. («базовый» месяц — январь 2018 года).

Зарплата за фактически отработанное время равна:

20,00 грн./ч х 167 ч = 3340,00 грн.

Доплата за работу в ночное время составит:

20,00 грн./ч х 58 ч х 35 % = 406,00 грн.

Рассчитаем оплату за работу в сверхурочное время: 20,00 грн./ч х 106 ч х 2 = 4240,00 грн.

Определим минимальный размер заработной платы за отработанные часы по графику работы:

22,41 грн./ч х 167 = 3742,47 грн.,

где 22,41 — размер МЗП в часовом размере в 2018 году;

167 — количество часов работы в декабре 2018 года, предусмотренное графиком работы.

Источник: https://buhgalter.com.ua/ru/articles/trudovi-vidnosini/pidsumovaniy-oblik-robochogo-chasu-viznachayemo-doplatu-do-mzp/

Доплата до минимальной заработной платы

Как рассчитать доплату до минимальной заработной платы

Одной из социальных гарантий государства является минимальная заработная плата (далее – МЗП).

МЗП – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Если за работу в нормальных условиях труда в течение нормальной продолжительности рабочего времени и выполнения обязанностей работнику начислена заработная плата ниже размера МЗП, наниматель обязан произвести доплату.

Обратите внимание! Такая доплата является обязанностью, а не правом нанимателя.

Если работник помимо основного места работы еще работает и по совместительству, то доплата до МЗП осуществляется за каждый месяц по каждому трудовому договору, заключенному с работником отдельно.

С лицами, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, доплату до минимального уровня зарплаты не производят.

Доплата до МЗП не производится, если работник не выполнил или некачественно выполнил обязанности, вытекающие из трудового договора (не выполнил установленные ему нормы труда, допустил брак, нарушил трудовую дисциплину и т.д.).

Дополнительно изучайте тут >>> 

Работа по внешнему совместительству: всегда ли и в каких размерах производится доплата до минимальной заработной платы?

Размер МЗП

При начислении заработной платы необходимо учитывать ее минимальный размер, установленный в республике.

Порядок повышения МЗП определен Законом Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон № 124-З).

Месячная или часовая МЗП применяется в зависимости от установленной работнику системы оплаты труда (на основе месячных или часовых тарифных ставок (окладов)).

Размер месячной МЗП Совет Министров устанавливает ежегодно с 1 января. Месячная МЗП в течение года индексируется.

Справочно: размер МЗП, установленный с 1 января 2019 г., – 330 руб. (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 05.12.2018 № 870).

Законодательство не запрещает организациям установить иной размер месячной МЗП, но он не должен быть ниже установленного Законом № 124-З. Иной размер МЗП может быть закреплен в коллективном договоре (соглашении) (ст. 4 Закона № 124-З).

Как рассчитать доплату до МЗП?

Порядок расчета доплаты до МЗП представлен на схеме 1.

Способы расчета месячной и часовой МЗП с учетом отработанного времени представим на схемах 2–4.

Справочно: расчетная норма рабочего времени на 2019 г. утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.10.2018 № 77 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2019 год»:

– для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2 008 ч;

– для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2 016 ч.

Расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю и только для указанных режимов работы.

Заработок, учитываемый при определении доплаты до МЗП

Чтобы определить, надо ли работнику производить доплату, необходимо правильно учесть выплаты работнику.

В сумму заработка работника, применяемого при расчете доплаты до МЗП, включается:

– заработная плата, начисленная за выполненную работу (отработанное время);

– выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии, вознаграждения по результатам работы за год и др.)

Но есть выплаты, которые не учитываются при расчете доплаты до МЗП. Их перечень предусмотрен постановлением № 68*.

____________

* Постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.07.

2014 № 68 «Об установлении перечня выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой)».

Источник: https://www.gbzp.by/aktual/vse-temy/doplata-do-minimalnoi-zarabotnoi-platy

Расчет доплаты до минимальной заработной платы | Управление по труду, занятости и социальной защите Кореличского райисполкома

Как рассчитать доплату до минимальной заработной платы

Вопрос: Как правильно рассчитать доплату до минимальной заработной платы сторожей при суммированном учете рабочего времени (работают по 12 часов)? Учетный период – квартал.

В январе по графику отработано 184 часа, в феврале – 168 часов, в марте – 188 часов.

Ответ: В соответствии со ст.

 126 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени. При таком учете нанимателем определяется учетный период. Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами. Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.ст. 112–117 ТК (при условии, что работник принят на полную штатную единицу).

Так, в заданном вопросе учетным периодом выбран квартал. В соответствии с производственным календарем 2017 года при 40-часовой рабочей неделе в I квартале 2017 года нормой рабочего времени является 510 часов (в январе – 175 часов, феврале – 160 часов и марте – 175 часов).

Так, например, если по производственному календарю в январе 2017 года норма рабочего времени составляет 175 часов, то при суммированном учете рабочего времени она может быть как больше 175 часов, так и меньше.

Поскольку сторожу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал, то в месяцах квартала норма рабочего времени может не совпадать с нормой производственного календаря, важно, чтобы в сумме установленное количество рабочих часов за 3 месяца не превысило 510 часов.

При этом режим работы для каждого работника определяется в графиках сменности за учетный период (ст. 123 ТК). Запланированное в графике работ (сменности) количество часов работы является для каждого работника его нормой рабочего времени.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Но на практике бывают случаи, когда работник выполняет свои трудовые функции сверх времени, установленного графиком сменности.

Согласно ст.

 133 ТК учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, и др. необходимых сведений. В табеле отражается фактическое рабочее время, отработанное работником, в том числе при суммированном учете рабочего времени.

В случае возникновения переработки, а именно превышения фактического отработанного времени за учетный период над установленной нормой рабочего времени в графике сменности за этот период, переработка в соответствии с ч. 1 ст. 119 ТК в данном случае будет являться сверхурочной работой, ее необходимо компенсировать по нормам, установленным ст. 69 ТК.

Если работник, например, в январе 2017 года отработает не 175 часов, а 178 часов (в остальных месяцах учетного периода переработок не будет), то 3 часа переработки сверх нормы часов учетного периода являются часами сверхурочной работы, компенсация за них производится в соответствии со ст. 69 ТК.

Так, за работу в сверхурочное время взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (один день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время).

Обращаем внимание, что в графике работы планировать сверхурочные работы нельзя. Таким образом, если сторож работает на полную ставку, в графике сменности за I квартал 2017 года должно быть запланировано 510 часов рабочего времени. Переработка в 30 часов (540 часов – 510 часов) будет считаться сверхурочной.

В соответствии со ст.

 59 ТК минимальная заработная плата (месячная и часовая) (далее – МЗП) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

Справочно: Доплате до МЗП подлежит только оплата труда за рабочее время. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.

2014 № 68 утвержден Перечень выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), в котором в п. 2 поименованы такие доплаты, как доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные дни. Таким образом, при расчете доплаты до МЗП оплата за сверхурочное время работы в расчет не принимается (только оплата за отработанное время по графику сменности).

Источник: http://utkor.grodno.by/?page_id=2564

Доплата до минимальной заработной платы это…

Уряд обіцяє підвищення. Та чи справді це так?

Началось все с того, что изменилось привычное для бухгалтеров определение минимальной заработной платы. Да, с первых дней 2017-го действует новое определение данного понятия:

«Минимальная заработная плата это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда».

Понятно, что законодатели изменили не только определение. Сразу же был введен новый размер — 3200 грн. И что примечательно — единоразово со сроком действия на целый год.

Таким образом, все соответствующие расчеты следует производить исходя из новых размеров:

  • за месяц — 3200,00 грн.;
  • за час — 19,34 грн.

Изменение определения повлекло и изменение составляющих. Ранее в данной выплате не учитывались доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.

Действующие нормы законодательства больше не содержат таких ограничений.

В статье 31 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 № 108/95-ВР (далее — Закон № 108) устанавливается новое требование: если начисленная заработная плата работника за выполненную им месячную норму ниже законодательно установленного размера минимальной зарплаты, следует начислить доплату до уровня минимальной заработной платы.

Если размер заработной платы в связи с периодичностью выплаты ее составляющих ниже минимального, проводится доплата до уровня минимальной заработной платы.

Оговорили законодатели и случаи, если трудовой договор с работником предусматривает его работу на условиях неполного рабочего времени. Или речь идет о случае, когда последний не выполнил в полном объеме месячную (часовую) норму труда. И в первом, и во втором варианте законодатель требует выплачивать минимальную заработную плату пропорционально выполненной норме труда.

Примеров подобных ситуаций, когда работу придется оплачивать пропорционально выполненной норме труда, существует много. Ведь зачастую не удается выполнить месячную норму труда, находясь в отпуске, на больничном, работая неполное рабочее время.

Доплата до минимальной заработной платы: без каких выплат не обойтись

Как видим, бухгалтер должен обеспечить сотруднику, который выполнил норму за месяц, уровень минимальной зарплаты. Какие составляющие заработка он при этом должен учитывать в расчете, а какие нет?

Закон предельно краток и оговаривает исчерпывающий список выплат, которые не следует принять во внимание.

В расчет заработной платы для обеспечения ее минимального размера не включаем (ст. 31 Закона № 108):

1) доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья;

      2) доплаты за работу в ночное и сверхурочное время;

      3) доплаты за разъездной характер работ;

      4) премии к праздничным и юбилейным датам.

Все перечисленные доплаты начисляются сверх размера минимальной зарплаты (3200 грн).

Но на этом все! То есть все остальные составляющие зарплаты обязательно берем в расчет.

Поскольку в той или иной конкретной ситуации возникали масса вопросов, урегулировать их в свое время взялось Минсоцполитики.

Изучив ситуацию, оно внесло свои предложения, как быть, в частности, с повышением должностных окладов при формировании минимальной зарплаты.

Как разъяснило профильное ведомство, в ней учитывается повышение должностных окладов, предусмотренное условиями оплаты труда, за работу:

  • в учреждениях и организациях, расположенных на территории населенных пунктов, которым предоставлен статус горных;
  • в определенных типах учреждений;
  • во вредных и тяжелых условиях труда.

Доплата до минимальной заработной платы не нужна и для оплаты времени простоя не по вине работника (по ст. 113 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада)).

А вот если в учреждении ведут суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, труд сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период оплачивают как сверхурочный. То есть сверх минималки.

 Следовательно, доплата до минимальной заработной платы начисляется, если:

  • работнику, выполнившему месячную норму труда, начислили за месяц меньше минимальной заработной платы в месячном размере;
  • работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, начислили меньше минимальной заработной платы в месячном размере, рассчитанной пропорционально отработанным дням (часам).​

Доплата до минимальной заработной платы: поговорим о выплате

Выплачивается доплата до минимальной заработной платы 2017 года в Украине четко следуя указаниям статьи 31 Закона № 108. А именно: ежемесячно вместе с выплатой заработка.

Исходя из этой нормы логично выглядит такая схема выплаты:

  • начисляем — в конце отработанного работником месяца;
  • выплачиваем — вместе с заработком за вторую половину месяца.

Доплата до минимальной зарплаты: что с совместителями

Как быть с совместителями, спросите вы. Совместителям также начисляется доплата до минимальной заработной платы, с той лишь разницей, что ее расчет осуществляется пропорционально их занятости.

Ведь, как говорит нам законодатель в определении, минималку следует выплачивать за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. А поскольку совместители априори работают неполное рабочее время, то и минимальную зарплату, которую за работу по совместительству они должны получить, исчисляем пропорционально отработанному ими времени в учреждении.

Если же работник работает в учреждении и по основной должности, и по совместительству — не должно быть никаких ущемлений его прав. По закону доплата до минимальной заработной платы рассчитывается отдельно по каждому случаю:

  • и по основному месту работы;
  • и по совместительству.

Доплата до минимальной заработной платы 2017 примеры

Проиллюстрируем, как выглядит начисление данной доплаты, на примерах.

Пример 1. Расчет доплаты до минимальной заработной платы работнику при условии неполного рабочего времени

Ивану Николаевичу, который работает лаборантом на условиях неполного рабочего дня на 0,5 ставки, установлен должностной оклад в сумме 1600,00 грн. Поскольку он сотрудник старательный, по приказу руководителя ему начислена премия за октябрь 2017 года в размере 35% должностного оклада.

В октябре 2017 он отработал свою норму рабочего времени.

Нужно определить размер доплаты до минимальной заработной платы и начислить зарплату за октябрь 2017 года.

Итак, получим:

  • должностной оклад 800,00 грн (1600,00 × 0,5);
  • премия 280,00 грн (800,00 × 35%);
  • доплата до уровня минимальной заработной платы 520,00 грн ((3200,00 × 0,5) – 800,00 – 280,00);
  • всего заработок за октябрь 2017 года 1600,00 грн (800,00 + 280,00 + 520,00).

Как видим, бухгалтер учреждения должен начислить Ивану Николаевичу 520 грн доплаты.

Пример 2. Расчет доплаты до минимальной заработной платы в случае ежегодного отпуска

Должностной оклад сторожа Олега Петровича — 1600,00 грн. Кроме того, за октябрь 2017 года ему установлена премия в размере 40% должностного оклада за фактически отработанное время.

Источник: https://www.budgetnyk.com.ua/article/62-opredelyaem-razmer-doplaty-do-minimalnoy-zarabotnoy-platy

Полсотни фактов оплаты труда ниже минимальной зарплаты установлено в Витебской области

Как рассчитать доплату до минимальной заработной платы

0 фактов оплаты труда ниже минимальной заработной платы установлено за 9 месяцев текущего года Витебским областным управлением Департамента государственной инспекции труда.

За это нарушение 49 должностных лиц привлечены к административной ответственности.

Разъяснения по этой теме дала заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Галина Галай.

Минимальная заработная плата в Беларуси с 01.01.2018 составляет 305 руб.

– Распространяется ли законодательство о минимальной заработной плате на частные организации?

– Действие Закона Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» распространяется на всех работников и нанимателей, в том числе частной формы собственности, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено законодательными актами или международными договорами нашей страны.

– По трудовому договору установлена месячная тарифная ставка в размере 250 рублей. За полностью отработанный месяц наниматель начислил зарплату в таком же размере. Правильно ли это?

– Согласно законодательству ниже минимальной заработной платы (месячной и часовой) наниматель платить не может.

Коллективным договором (соглашением) может быть определен иной размер минимальной заработной платы, но не ниже установленной законом.

Если начислено меньше, то наниматель обязан произвести доплату до минимальной зарплаты. В данном конкретном случае, если работник выполнил свои обязанности, доплатить нужно 55 рублей.

– Как рассчитывается часовая минимальная заработная плата?

– Она определяется делением размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года к количеству месяцев календарного года.

Поясню на примере. Согласно производственному календарю на 2018 год для 40-часовой пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье расчетная норма рабочего времени составляет 2016 часов. Значит, часовая минимальная заработная плата составит 1,815 руб.: 305 / (2016 / 12).

Для 40-часовой шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье расчетная норма рабочего времени – 2022 часа. Соответственно, ЧМЗП – 1,81 руб.: 305 / (2022 / 12).

– Нужно ли доплачивать до минимальной заработной платы работнику, который не отработал полный рабочий месяц из-за того, что был на больничном или в отпуске?

– Если работник отсутствовал по уважительной причине – был временно нетрудоспособен или в трудовом (социальном) отпуске, то наниматель обязан доплатить пропорционально отработанному времени.

К примеру, работникам, которым установлена месячная тарифная ставка, отработавшим в сентябре только 80 из установленных 160 рабочих часов, размер начисленной заработной платы с учетом доплаты до минимальной заработной платы за отработанное время не может быть менее 152,5 руб. (305 / 160 х 80), то есть доплата производится до 152,5 руб.

Работникам, которым установлены часовая тарифная ставка и пятидневная 40-часовая рабочая неделя, размер начисленной заработной платы с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы за отработанное время не может быть менее 145,2 руб. (1,815 руб. х 80 часов), то есть доплата производится до 145,2 руб.

При этом пособие по временной нетрудоспособности или средний заработок за время трудового отпуска должны быть рассчитаны в соответствии с законодательством.

– Допустим, сотрудник является инвалидом II группы и работает 35 часов в неделю. Столько же часов и у несовершеннолетнего работника (17 лет). Должна ли им производиться доплата до минимальной заработной платы?

– Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь для инвалидов I и II групп и работников в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю. При этом заработная плата выплачивается в таком же размере, как и сотрудникам соответствующих категорий при полной продолжительности рабочего дня.

Соответственно, если размер начисленной заработной платы оказался ниже месячной минимальной заработной платы, наниматель обязан произвести доплату до минимальной заработной платы, если коллективным договором (соглашением) не установлен больший ее размер.

– Учитываются ли при определении доплаты до минимальной заработной платы (месячной и часовой) работа в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, доплаты за совмещение профессий, работу с вредными условиями труда?

– При определении доплаты до минимальной заработной платы не должны учитываться доплаты за совмещение профессий (должностей), работу в сверхурочное время, выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими; за работу в особых условиях труда, на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными условиями труда; в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы; выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, в том числе выплаты молодым специалистам в соответствии с законодательством.

Все эти доплаты должны производиться сверх минимальной заработной платы, то есть свыше 305 рублей.

– Например, установлена норма обслуживания – 200 голов крупного рогатого скота, а в наличии только 158 голов. Из-за невыполнения нормы наниматель недоплачивает до минимальной заработной платы. Правильно ли это?

– Неправильно. Наниматель обязан создать условия для выполнения работниками норм выработки, времени, обслуживания, численности.

В данном случае, если наниматель не может обеспечить необходимую норму обслуживания поголовья скота, он вправе изменить режим рабочего времени – установить неполное рабочее время и производить доплату до минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени.

– Наниматель начисляет заработную плату ниже минимальной, ссылаясь на постановление Совета Министров Республики Беларусь, согласно которому сельхозорганизации, имеющие задолженность по выплате зарплаты, формируют фонд оплаты труда и начисляют из него заработную плату не более 25% от объема реализованной продукции, полученной за расчетный месяц. Прав ли наниматель?

– Размер начисленной заработной платы за работу в нормальных условиях при установленной продолжительности рабочего времени и выполнении обязанностей не может быть ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), несмотря на задолженность по выплате заработной платы и малый объем реализованной продукции.

– Должны ли человеку, работавшему по договору подряда, доплачивать, если начисленное вознаграждение оказалось ниже минимальной заработной платы?

– Не должны. Действие закона не распространяется на работников и нанимателей, заключивших гражданско-правовые отношения, в том числе договор подряда.

– Какие последствия влечет нарушение нанимателем норм, регулирующих применение минимальной заработной платы?

– Помимо недополучения работником зарплаты, это влечет за собой нарушение его прав при исчислении стажа работы для назначения пенсии.

Поскольку среднемесячный фактический заработок, из которого уплачены обязательные страховые взносы, оказался ниже минимальной заработной платы, то эти периоды работы засчитываются в стаж с применением поправочного коэффициента. Он рассчитывается делением среднемесячного фактического заработка на среднеарифметическую величину минимальной заработной платы за этот период. Как вы понимаете, в данном случае этот коэффициент окажется понижающим.

Тэги: мзп, интервью, зарплата, деньги
При использовании материалов vitvesti.by указание источника и размещение активной ссылки на публикацию обязательны

Источник: http://vitvesti.by/obshestvo/polsotni-faktov-oplaty-truda-nizhe-minimalnoi-zarplaty-ustanovleno-v-vitebskoi-oblasti.html

Доплата до уровня «минималки»: примеры расчета в различных ситуациях

Как рассчитать доплату до минимальной заработной платы

Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы. Это требование закреплено в части первой ст. 31 Закона об оплате труда.

То есть если работником выполнена месячная норма труда, ему должны начислить заработную плату не ниже размера минимальной заработной платы.

Если работнику, выполнившему месячную норму труда, начислена заработная плата в меньшем размере чем минимальном, работодатель проводит доплату до его уровня.

А как это сделать, когда работником не выполнена месячная норма труда в связи с тем, что он находился, например, в отпуске, на больничном или если он работает на условиях неполного рабочего времени, является внутренним совместителем? Давайте разбираться.

Доплата до уровня минимальной заработной платы рассчитывается в конце месяца, когда известна сумма заработной платы за отработанное время, а выплачивается – вместе с заработной платой за вторую половину месяца. Поэтому при начислении и выплате заработной платы за первую половину месяца (аванс) рассчитывать и выплачивать доплату до уровня минимальной заработной платы не следует.

При этом доплата до уровня минимальной заработной платы производится только работникам, работающим по трудовым договорам. По договорам ГПХ такая доплата не производится, поскольку им насчитывают не заработную плату, а вознаграждение за выполненную работу на основании договора ГПХ.

В случае заключения с работником трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной (часовой) нормы труда работодатель рассчитывает и выплачивает минимальную заработную плату пропорционально выполненной норме труда (отработанному времени).

Исчерпывающий перечень выплат, которые не учитываются при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера, определены частью второй ст. 31 Закона об оплате труда.

Это: доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

На условных примерах рассмотрим, как рассчитать доплату до уровня минимальной заработной платы в различных ситуациях.

Пример 1

Должностной оклад работника – 3 100 грн, надбавка за интенсивность труда – 620 грн (20% от должностного оклада), ежемесячная премия – 310 грн (10% от должностного оклада). В апреле 2019 года работником отработано полный месяц.

Рассчитанная сумма заработной платы работника за апрель 2019 года – 4 030 грн (3100 + 620 + 310).

Поскольку сумма заработной платы работника (4 030 грн) меньше минимального размера заработной платы (4 173 грн), то следует осуществить доплату до ее уровня, которая составит 143 грн (4 173 – 4 030).

Работник не выполнил месячную норму труда

Если работник часть месяца находился в ежегодном отпуске, на больничном, на курсах повышения квалификации или на часть месяца пришелся простой, то такие периоды и выплаты, на них приходятся, не учитывают при исчислении размера доплаты до уровня минимальной заработной платы. А минимальная заработная плата рассчитывается пропорционально выполненной норме труда.

Пример 2

Должностной оклад работника – 3 400 грн. Доплат, надбавок и премий он не имеет. В апреле 2019 года работником отработано 11 рабочих дней (с 21 дня по графику рабочего времени), остальное время он находился в ежегодном отпуске. Сумма отпускных составила 1 530 грн.

Заработная плата работника за отработанное время в апреле 2019 года составляет 1 780,95 грн (3400: 21 × 11). Поскольку работником в апреле 2019 года не выполнена месячная норма труда, то уровень минимальной заработной платы определяем пропорционально отработанному времени. Минимальная заработная плата пропорционально выполненной норме труда составляет 2 185,85 грн (4173: 21 × 11).

Далее определяем сумму доплаты до уровня минимальной заработной платы, учитывая только заработную плату за отработанное время в апреле 2019 года, при этом сумму отпускных в расчет не включаем. Доплата до уровня минимальной заработной платы в апреле 2019 года составляет 404,9 грн (2 185,85 – 1 780,95).

Таким образом, общая сумма начисленного дохода работника в апреле 2019 года составляет 3 714,9 грн (1780 (заработная плата за отработанное время) + 404,9 (доплата до уровня минимальной заработной платы) + 1530 (сумма отпускных)).

Пример 3

Должностной оклад работника – 3 400 грн, ежемесячная премия – 340 грн (10% от должностного оклада).

В апреле 2019 года работником отработано 15 рабочих дней (с 21 дня по графику рабочего времени), остальное время он болел, сумма больничных – 820 грн. Кроме того, в апреле 2019 года ему насчитали премию к юбилейной дате в размере 1 500 грн.

Заработная плата работника (с учетом ежемесячной премии) за отработанное время в апреле 2019 года составляет 2 768,57 грн ((3400: 21 × 15) + 340).

Поскольку работником в апреле 2019 года не выполнена месячная норма труда, то уровень минимальной заработной платы определяем пропорционально отработанному времени.

Минимальная заработная плата пропорционально выполненной норме труда составляет 2 980,71 грн (4173: 21 × 15).

Далее определяем сумму доплаты до уровня минимальной заработной платы, учитывая только заработную плату за отработанное время в апреле 2019 года. При этом сумма больничных и премия к юбилейной дате при расчете доплаты не включаются, такие выплаты выплачиваются сверх размера минимальной заработной платы.

Доплата до уровня минимальной заработной платы в апреле 2019 года составляет 212,14 грн (2 980,71 – 2 768,57).

Таким образом, общая сумма начисленного дохода работника в апреле 2019 гда составляет 5 300,71 грн (2 768,57 (заработная плата за отработанное время (с учетом ежемесячной премии)) + 212,14 (доплата до уровня минимальной заработной платы) + 820 (сумма больничных) + 1 500 (премия к юбилейной дате)).

Неполное рабочее время по основному месту работы

В случае заключения с работником трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени минимальную заработную плату выплачивают пропорционально отработанному времени.

Пример 4

Должностной оклад работника – 4 173 грн.

Согласно приказу по предприятию ему установлено неполное рабочее время (0,5 ставки). Доплат, надбавок и премий он не имеет.

Согласно данным, приведенным в примере, доплату проводить не следует, поскольку оклад работника установлен на уровне минимальной заработной платы, а заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Следовательно, заработная плата работника с учетом занятости составляет 2 086,5 грн (4173 × 0,5).

Пример 5

Должностной оклад работника – 3 500 грн. Согласно приказу по предприятию ему установлено неполное рабочее время (0,75 ставки). Доплат, надбавок и премий он не имеет.

Заработная плата работника с учетом занятости составляет 2 625 грн (3 500 × 0,75).

Поскольку работник работает на условиях неполного рабочего времени, то уровень минимальной заработной платы определяем пропорционально отработанному времени.

Минимальная заработная плата пропорционально отработанному времени составляет 3 129,75 грн (4173 × 0,75).

Далее определяем доплату до уровня минимальной заработной платы, которая составит 504,75 грн (3 129,75 – 2625).

Таким образом, общая сумма начисленного дохода работника составляет 3 129,75 грн (2625 (должностной оклад с учетом занятости) + 504,75 (доплата до уровня минимальной заработной платы)).

Пример 6

Должностной оклад работника – 3 400 грн. Согласно приказу по предприятию он работает на условиях неполной занятости – 4:00 в день. Доплат, надбавок и премий он не имеет.

В апреле 2019 года работником отработано 80 рабочих часов (из 160 часов по графику рабочего времени).

Заработная плата работника с учетом занятости – 1 700 грн (3400: 160 × 80).

Поскольку норму рабочего времени работником не выполнено, то уровень минимальной заработной платы определяем пропорционально фактически отработанному времени.

Минимальная заработная плата пропорционально отработанному времени составляет 2 086,5 грн (4173: 160 × 80).

Далее определяем доплату до уровня минимальной заработной платы, которая составит 386,5 грн (2 086,5 – 1700).

Таким образом, общая сумма начисленного дохода работника в апреле 2019 года составляет 2 473 грн (2 086,5 (должностной оклад с учетом занятости) + 386,5 (доплата до уровня минимальной заработной платы)).

внутреннее совместительство

Для работников, работающих на одном и том же предприятии по совместительству, уровень обеспечения минимальной заработной платой определяют отдельно по основному месту работы и по совместительству.

То есть суммировать заработную плату по основному месту работы и по совместительству не следует.

Пример 7

В апреле 2019 года начисленная заработная плата работника по основному месту работы – 3 420 грн и по совместительству (0,25 ставки) – 865 грн.

По основному месту работы заработная плата работника меньше минимального размера, поэтому проводим доплату до ее уровня, которая составит 753 грн (4173 – 3420).

Общая сумма заработной платы работника в апреле 2019 года по основному месту работы – 4 173 грн (3420 + 753).

Размер минимальной заработной платы работника по совместительству с учетом его занятости составляет 1 043,25 грн (4173 × 0,25). Поэтому к заработной плате по совместительству также проводим доплату, которая составит 187,25 грн (1 043,25 – 865).

Общая сумма заработной платы работника в апреле 2019 по совместительству – 1 043,25 грн (865 + 187,25).

Источник: https://uteka.ua/publication/news-14-ezhednevnyj-buxgalterskij-obzor-39-doplata-do-urovnya-minimalki-primery-rascheta-v-razlichnyx-situaciyax

Эгида Права
Добавить комментарий