Как рассчитать доплату до среднего заработка

Доплата до среднего заработка в связи с переводом

Как рассчитать доплату до среднего заработка

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

RSSПечать Рубрика: Заработная плата
Ответов: 46

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 45 След. → Последняя (5) »

Bonita_LTsit_swm@tut.by Минск Написал 5692 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  985
#31[806539] 21 марта 2016, 22:01
Елена писал(а):Цитата:Моё утверждение основано на том, что сравниваемые величины должны быть исчислены по одному алгоритму. А если работник месяц был бы на курсах с сохранением средней зарплаты, он бы получил индексацию в полном размере или мне на эту сумму индексации надо было бы уменьшить средний заработок? Пример: средний=3000000, индексация=500000, сколько получит 3000000 или 3500000? 3500000 Действительно, есть некое неудовлетворение от размышлений по этому поводу.Но, я быстрее склоняюсь к тому, чтобы при определении доплаты до среднего заработка в расчет среднего не включать сумму индексации, тогда и при сравнении в заработанную (сравниваемую) сумму не включать сумму текущей индексации.Однако, есть инструкция. А инструкции, к сожалению, не всегда бывают безупречны.
IrabicaБеларусь, Минск Написал 266 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  3
Анжелика – маркиза ангеловСинеокая, Минск Написал 34133 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  5862
#36[884409] 16 мая 2017, 13:52
inken писал(а):Анжелика – маркиза ангелов писал(а):inken писал(а):Добрый день, подскажите пожалуйста, включается ли для расчета среднего заработка (материнского дня) кроме оплаты по нарядам и доплаты за вредность, еще и Особо важное задание и оплата выходных и праздничных дней? спасибо пост. №47 от 10.04.2000. (приложение к инструкции) Спасибо! а тогда на какое кол-во часов делить это все? 335 часов (за 2 месяца ) или же 335+7(с выходным)?) На отработанные рабочие дни/часы по табелю.Цитата:В случаях, предусмотренных гл. 3 Инструкции (кроме выходного пособия (пособия безработным)), размер сохраняемого среднего заработка определяется на основании абз. 1 и 2 п. 21 Инструкции. При этом общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, рассчитывается путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество дней (часов), подлежащих оплате. Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы). …………………. 21. Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате. Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы).
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ….
IrabicaБеларусь, Минск Написал 266 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  3
#37[884745] 18 мая 2017, 15:02
Анжелика – маркиза ангелов писал(а):inken писал(а):Анжелика – маркиза ангелов писал(а):inken писал(а):Добрый день, подскажите пожалуйста, включается ли для расчета среднего заработка (материнского дня) кроме оплаты по нарядам и доплаты за вредность, еще и Особо важное задание и оплата выходных и праздничных дней? спасибо пост. №47 от 10.04.2000. (приложение к инструкции) Спасибо! а тогда на какое кол-во часов делить это все? 335 часов (за 2 месяца ) или же 335+7(с выходным)?) На отработанные рабочие дни/часы по табелю.Цитата:В случаях, предусмотренных гл. 3 Инструкции (кроме выходного пособия (пособия безработным)), размер сохраняемого среднего заработка определяется на основании абз. 1 и 2 п. 21 Инструкции. При этом общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, рассчитывается путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество дней (часов), подлежащих оплате. Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы). …………………. 21. Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате. Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы). Спасибо вам большое!!!
chimansergeБеларусь, Новополоцк Написал 1 сообщение Написать личное сообщение Репутация:  0
marina.baksalova Написал 61 сообщение Написать личное сообщение Репутация:  0

« Первая ← Пред.1 2 3 45 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Источник: https://buhgalter.by/message/893524/

Приказ о Доплате до Оклада за Время Больничного

Как рассчитать доплату до среднего заработка

Максимальный среднедневной заработок в 2016 году Наибольший возможный размер среднего заработка в день в 2016 году определяется по приведенной выше формуле, с учетом суммарного дохода за расчетный период, 2014 и 2015 годы, но не более установленных базовых значений на каждый календарный год:

  • 2015 год — 670 тыс. рублей;
  • 2014 год — 624 тыс. рублей.

Если размер дохода работника за расчетный превысит базовый, для расчета берется базовый размер, а не истинный. Считается, что заболевание — это страховой случай. А больничный лист является бумагой обозначающей факт этого случая. итайте через сколько дней выплачивается больничный лист.

Наибольший возможный среднедневной заработок в 2016 году составит: 670 тыс. руб. +624 тыс. руб. : 730=1772, 6027 руб.

Доплаты до среднего заработка

Приведем наиболее распространенные:

  • доплата до среднего заработка;
  • до оклада (должностного оклада или тарифной ставки);
  • до фактического заработка;
  • фиксированная сумма (фиксированное соотношение).

Примеры расчета больничного. Рассмотрим каждый вид доплаты. Доплата по больничному листу до среднего заработка При доплате больничного до оклада в расчет принимается размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки без каких-либо надбавок, премий и иных выплат.

Пример 1 В коллективном договоре ООО «Подсолнух установлено, что работники при назначении им пособия по временной нетрудоспособности получают доплату до оклада. Агроном Н. . Солнышкина находилась на больничном с 5 октября по 1 ноября 2010 года (28 календарных дней).

Оклад работницы — 15 000 руб.

Как оформить доплату к больничному пособию

При этом возможны два варианта:

  • единый приказ распространяется на всех работников предприятия;
  • разовый приказ издается для каждого конкретного случая, а размеры доплаты устанавливаются в индивидуальном порядке.

На основании приказа бухгалтерия производит расчет и выплату. Документ оформляется в произвольной форме (образец ниже).

  • финансовых возможностей работодателя. Если он не может регулярно платить доплату определенному числу работников, ее устанавливают либо в трудовом договоре с определенными работниками, либо приказом директора для каждого конкретного случая;
  • необходимости уменьшить налогооблагаемую прибыль на сумму доплаты.

Порядок доплаты до среднего заработка по больничному листу

В то же время усредненный доход составляет 3 тысячи рублей.

На основании четырехлетнего стажа работы, его доплата составляет шестьдесят процентов от среднего заработка: 2 тысячи рублей х 60% х 10 дней = 12 тысяч рублей Необходимо учитывать условия доплаты в трудовом договоре, соответственно, за десять дней болезни сотрудник получил следующую сумму: 3 тысячи рублей х 10 дней = 30 тысяч рублей В эту сумму входит доплата до среднего заработка, которая составляет: 30 тысяч рублей – 12 тысяч рублей = 18 тысяч рублей Стоит отметить, что на указанную сумму производятся начислений страховых взносов и НДФЛ.
Важно: все вышеуказанные данные взяты исключительно для создания примера. Они не являются официальными и не фигурируют где-либо. Для того чтобы вычислить доплату, необходимо уточнить значение усредненного дохода в регионе и соответствующих пунктов в договоре.

Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону+7 800 350-23-69 доб. 504 (консультация бесплатно)

Приказ о доплате среднего заработка до оклада… Доплата до среднего заработка по больничному в 2018

По такой формуле рассчитывается среднедневной заработок для тружеников любого графика работы: с неполной рабочей неделей, неполным рабочим днем, с суммированным учетом рабочего времени. Рассчитать, что ставить в пункте средний заработок в больничном листе в соответствующие графы, должен Фонд социального страхования, опираясь на сведения, полученные от работодателя.

Максимальный среднедневной заработок в 2018 году Труженик, попавший на больничный в период времени с 1 января по 31 декабря 2018 года, получит пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное по следующим правилам. Расчет начинается с подсчета максимально возможного дохода за расчетный период: 670 тыс руб.

+ 718 тыс. руб. = 1, 388 млн руб. 1, 388 млн руб. : 730=1901, 3698 руб. Базовые значения по годам:

  • 2016 г — 718 тыс. рублей;
  • 2015 г — 670 тыс.

Онлайн журнал для бухгалтера

  • Дт20, 25, 23, 26, 44 Кт70 = 3042, 00 – начислено пособие за первые 2 дня болезни за счет средств работодателя;
  • Дт69 Кт70 = 7605, 00 – начислен больничный за счет средств Фонда социального страхования;
  • Дт20, 23, 25, 26, 44 Кт70 = 1320, 13 – на сумму доплаты по больничному до среднего заработка.

Налоговый учет Доплаты по больничным с целью доведения их до средней зарплаты хозяйствующий субъект вправе отнести к издержкам по зарплате.

Порядок и пример расчета доплаты до среднего заработка по больничному листу

Подробно про больничный лист в электронном виде здесь. Максимальный размер среднего заработка в день в 2018 году составляет 1901, 3698 руб. Фактический средний заработок в день может быть больше, но на размере пособия это не отразится в силу установленных законом правил.

Размер пособия снижается и из-за недостаточного страхового стажа.

По закону, если он менее 8 лет, выплачивается меньший процент от рассчитанного по формуле пособия. В таких случаях работодатель вправе делать дополнительные выплаты своим сотрудникам.

Доплата до среднего дневного заработка при расчете пособия по больничному листу Некоторые факты Доплата производится вместе с больничным и подлежит уплате НДФЛ и страховым взносам в ФСС ПФР и ФФОМС. Для УСН и налога на прибыль такая доплата воспринимается как расходы на оплату труда.

НК РФ определяет, что расходы на доплату к пособиям по беременности и родам до среднего заработка экономический агент вправе относить к расходам по налогу на прибыль. Суммы таких доплат облагаются подоходным налогом. По ним начисляется ЕСН.

В локальных нормативных актах налогового агента в области трудового законодательства может быть установлена доплата не только до среднего заработка, но и до:

  • должностного оклада. Премии и любые надбавки во внимание не принимают;
  • фактического заработка, то есть до зарплаты, которая была бы получена работником, если бы он трудился полный месяц;
  • какой-либо фиксированной величины, которая может быть установлена одинаковой для всех работников предприятия не зависимо от оклада и должностных обязанностей.

Размер доплаты зависит от финансовой возможности работодателя компенсировать материальные потери сотрудника во время болезни. оплата до МРОТ работающим по совместительству Особого внимания заслуживает порядок доплаты до МРОТ, в том числе для совместителей. Если заработная плата работника, а также пособие по болезни, не достигает размера МРОТ, работодатель обязан компенсировать разницу.

Трудовым кодексом определено, что труд совместителей оплачивается пропорционально отработанному времени. Доплата больничного до МРОТ выполняется по тому же принципу.

Порядок такой доплаты должен быть отражен во внутренних нормативных актах работодателя, регламентирующих расчеты по заработной плате. Положения этих документов доводятся до сведения работника под роспись. Доплата оформляется приказом предприятия.

Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения) Суть в том, что НДФЛ и взносы не начисляются на государственные пособия, за исключением компенсаций в связи с временной нетрудоспособностью и другими случаями, оговоренными в законодательстве субъекты страны.

Совершенная доплата по больничному листу, сумма которой превышает установленный ФСС Российской Федерации максимально возможный размер пособия, не может быть охарактеризована, как пособие от государства.

Сроки выплат Организация-работодатель обязательно должна учитывать, что в случае если доплата входит в состав трудовой системы, то ни в коем случае нельзя нарушать ее сроки выплат.

В противном случае работодатель обязан будет выплатить компенсации сотруднику, на основании 236-ой статьи трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата до оклада по больничному листу образец приказа

Помните: предоставлять сотрудникам такую доплату – это право, а не обязанность работодателя! Как правильно оформить Когда предприятие делает сотрудникам доплаты до среднего заработка по больничному листу при временной утрате ими трудоспособности, обязательно наличие этого условия в локальных нормативных документах, трудовом или коллективном договоре. Поскольку законодательство не регламентирует правил, касающихся данного вопроса, работодатель самостоятельно определяет:Следовательно, величина доплаты для этого работника составляет 400, 00 рублей (6000, 00- 5600, 00).

Вопрос № 3. Будут ли суммы доплаты больничного до среднего заработка возмещены за счет Фонда социального страхования? Ответ. Согласно действующему законодательству, регулирующему порядок расчета пособий по болезни, средняя зарплата за день не может быть более лимита, определенного нормативными актами на отчетный год.

Определяем размер доплаты до оклада за время болезни: (42 000 руб. / 18 раб. дн. х 6 раб. дн. ) – (1335, 62 руб. х 8 календ. дн. ) = 14 000 руб. – 10 684, 96 руб. = 3315, 04 руб.

Оплата исходя из оклада при суммированном учете рабочего времени Расчет доплаты в этом случае зависит от того, какой вариант расчета зарплаты применяется в организации.

ВАРИАНТ 1. Труд работников на окладе оплачивается исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год или среднемесячного числа рабочих часов за учетный период. Пример.

Расчет доплаты по больничному, если зарплата работнику на окладе исчисляется исходя из среднемесячного числа рабочих часов / условие / Воспользуемся условиями предыдущего примера, изменив их так. Норма рабочих часов по производственному календарю за 2013 г. — 1970 ч.

По графику работы сотрудник должен был отработать в период с 20 по 27 мая 2013 г. 48 ч.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст.

Источник: https://russia-ukraine.com/prikaz-o-doplate-do-oklada-za-vremja-bolnichnogo-p07/

Эгида Права
Добавить комментарий