Как рассчитать пособие по уходу

Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? | Народный вопрос.РФ

Как рассчитать пособие по уходу
0 нравится [ 0 ] не нравится [ 0 ]

Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет считают по следующей формуле (п. 1 ст. 11.2 и п. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

Сумма пособия по уходу за ребенком в 2015 году. = СДЗ х 30,4 х 40%

Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет рассчитывают один раз – на момент начала отпуска по уходу за ребенком.

Из этого следует, что если оно было назначено в 2014 году, то его часть, перешедшая на 2015 год, не пересчитывается. И работница будет по-прежнему получать ту же сумму, которую ей рассчитали в 2014 году (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Однако если в 2014 году сотруднице плати- ли минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком в сумме

2576,63 руб., то в 2015 году данной работнице нужно пересчитать пособие и платить по новому минимуму – 2718,34 руб.

Рассмотрим другой случай, когда пособие по уходу за ребенком до полу- тора лет нужно пересчитать, это если сотрудница прервет отпуск по уходу и выйдет на работу на некоторое время, а потом снова возьмет отпуск по уходу.

В этом случае пособие нужно будет рассчитать заново, и его сумма, возможно, изменится. Ведь новыми будут расчетный период, сумма заработка и предельная величина базы для начисления страховых взносов за

2013 и 2014 годы.

Если работница получает детское пособие до полутора лет на второго и последующих детей, то его минимальный размер в 2015 году равен

5436,67 руб.

Причем при уходе за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет пособия суммируются. Однако эта сумма не должна превышать 100% среднего заработка работницы и быть менее суммированного минимального размера пособия. Это прописано в пункте 3 статьи 15

Закона № 81-ФЗ и пункте 2 статьи 11.2 Закона № 255-ФЗ.

Рассчитывая в 2015 году ежемесячное пособие по уходу за двумя и более детьми, следует запомнить, что оно не может быть меньше:

● 8 155,01 руб. (2 718,34 руб. + 5 436,67 руб.) – при уходе за первым и вторым ребенком;

● 10 873,34 руб. (5 436,67 руб. + 5 436,67 руб.) – при уходе за вторым и третьим (третьим и четвертым и т. д.).

Для того чтобы правильно начислить больничное или декретное пособие, надо оформить справку-расчет на отдельном листе (п. 67 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, и пособие при рождении ребенка выплачивают в установленной сумме. В 2015 году их размеры равны 543,67 руб. и 14 497,8 руб. соответственно. Минимальный размер среднедневного заработка для начисления больничного, декретного и детского пособий в 2015 году равен 196,11 руб.

Сумма детского пособия, рассчитанная в 2014 году, сохраняется на весь период отпуска по уходу за ребенком. Она не подлежит корректировке в 2015 году, если только это не минимальное пособие.

Рассмотрим пример начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

ПРИМЕР

Смирнова А.П. работает в организации ОАО “Фантом” менеджером с 2012 года. С 1 марта 2015 года она уходит в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, о чем написала соответствующее заявление.

Расчетный период для начисления пособия – два календарных года: 2013-й и

2014-й. В 2013 году Смирнова болела 21 календарный день, а в 2014 году она была на больничном 5 дней. Других оснований для исключения дней из расчетного периода нет.

За 2013 год зарплата работницы составила 450 000 руб., а за 2014 год – 538 000 руб. Поступления за 2013–2014 годы не превысили предельных значений (568 000 и 624 000 руб.), поэтому при расчете пособия будут учтены полностью. В 2013–2014 годах Смирнова А.П. была на больничном 21 и 5 дней, поэтому продолжительность расчетного периода составит 704 календарных дня (730-26).

Среднедневной заработок работницы равен 1403,4 руб. [(450 000 руб. +

+ 538 000 руб.) : 704 дн.].

Данное значение не превышает установленный максимум среднедневного заработка (1403,4 руб. < 1632,88 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы.

Оно составит 17 065 руб. (1403,4 руб. х 30,4 дн. х 40%). Рассчитанная сумма пособия больше установленного минимума (17 065 руб. > 2718,34 руб.).

Значит, сотрудница будет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 17 065 руб.

Источник: http://xn--80aefurcfeajeho7k.xn--p1ai/Home/Article/3260

Изменения в системе родительских возмещений

Как рассчитать пособие по уходу

  • До рождения ребёнка мама не работала и не имела право на возмещение на основании листа нетрудоспособности по родам, при этом ребёнок рождается 1 сентября 2019 г. или позднее;
  • До рождения ребёнка мама работала и имелa право на возмещение на основании листа нетрудоспособности по родам, при этом день окончания листа нетрудоспособности по родам – 1 сентября 2019 г. или позднее.
  • Мама ребёнка имела право на возмещение на основании листа нетрудоспособности по родам на других основаниях (к примеру, FIE) и день окончания листа нетрудоспособности по родам – 31 августа или позднее (право на родительскую компенсацию возникает со следующего дня после окончания листа нетрудоспособности по родам, то есть 1 сентября 2019 г. или позднее)

Как исчисляется родительская компенсация в случае последовательных родов?

Если ребёнок рождается раньше, чем предыдущий ребёнок достигает возраста 2 лет и 6 месяцев, продолжает действовать предыдущий порядок, т.е. родительская компенсация исчисляется на основании более выгодной для родителя суммы.

Это означает, что, если сумма родительской компенсации в связи со следующим ребёнком оказывается меньше, чем в связи с предыдущим ребёнком, то мы определяем родительскую компенсацию в связи со следующим ребёнком на основании той же суммы, которая была рассчитана в связи с предыдущим ребёнком. Подробнее читайте здесь

С 1 сентября 2019 года будет отменено только пособие по уходу за ребенком!
Детское пособие и все другие семейные пособия продолжают выплачиваться! Пособие на ребенка на первого и второго ребенка составляет 60 евро в месяц на каждого ребёнка, а в случае рождения третьего или каждого последующего ребенка детское пособие на ребенка составляет 100 евро в месяц. Вы имеете право на получение детского пособия начиная с рождения ребенка до достижения ребёнком 16-летнего  возраста (или если ребенок учится- до достижения ребёнком 19 лет).

Размер платы по уходу за ребёнком составляет 38,36 евро ежемесячно, начиная с окончания родительской компенсации и до достижения ребёнком 3-летнего возраста.

Если дополнительно в семье растут дети в возрасте от трех до восьми лет, платим им в связи с их воспитанием плату по уходу за ребёнком в размере 19,18 евро в месяц на ребёнка.

Семьи с тремя и более детьми имеют право получать плату по уходу за ребёнком (19,18 евро) в связи с воспитанием всех детей, не достигших 8-летнего возраста.

Подробная информация о плате за уход за ребёнком доступна здесь.

  • Пример 1: Ребёнок рождается 31.08.2019 г. в семье, в которой уже есть 4-летний ребёнок. Действует старая система и в связи с рождением второго ребёнка плата по уходу за ребёнком определяется как в связи с новорожденным (38,36 евро ежемесячно), так и в связи с его 4-летним братом или сестрой (19,18 евро ежемесячно). Плата по уходу за ребёнком выплачивается за обоих детей со дня окончания выплаты родительского возмещения в связи с новорожденным до достижения им 3-летнего возраста т.е до 31 августа 2022 г.
  • Пример 2: Ребёнок рождается 01.09.2019 г. в семье, в которой уже есть 2-летний ребёнок, за которого платим семье плату по уходу за ребёнком.Так как новый ребёнок рождается после вступления в силу новой системы, в связи с его рождением мы не назначаем плату по уходу за ребёнком ни на одного из детей. В связи с воспитанием 2-летнего ребёнка выплачиваем плату по уходу за ребёнком до начала выплат родительского возмещения в связи с новорожденным (как правило, это происходит в течение 70-110 дней после рождения ребёнка).С этого момента прекращаем выплаты платы по уходу за ребёнком в связи с воспитанием 2-летнего ребёнка. Причиной является то, что родительское возмещение и плата по уходу за ребёнком ни за одного из детей не выплачиваются одновременно в одной семье, а к моменту окончания родительского возмещения за младшего ребёнка старший ребенок уже достигнет 3-летнего возраста и право получения платы по уходу за ребёнком по старой системе в связи с его воспитанием уже закончится.
  • Пример 3: Ребёнок рождается 01.09.2019 г. в семье, в которой уже есть 4-летний ребёнок. Плата за уход за ребёнком не определяется ни для кого из детей.

С 1 июля 2020 г. в силу вступают следующие изменения

  • Отец, ребёнок которого родился 1 июля 2020 г. или позднее.
  • Если биологический отец ребёнка не выполняет свои обязанности по воспитанию ребёнка и ещё не воспользовался правом на получение дополнительной родительской компенсации отцу, право на его получение имеет усыновитель, опекун, родитель в попечительской семье или супруг матери.
  • Супруг матери имеет право на отцовский отпуск также в том случае, если биологический отец ребёнка представляет в Департамент социального страхования извещение об отказе от права получения дополнительной родительской компенсации отцу. 

Обратите внимание, что новая система действует только в отношении отцов тех детей, которые рождаются 1 июля 2020 г. или позднее, независимо от предполагаемой даты рождения ребёнка!

для того чтобы действовала новая система, весь получаемый по новой системе отпуск должен использоваться после 1 июля 2020 г. Новый отцовский отпуск нельзя использовать раньше, чем с 1 июля 2020 г.!

  • Даже если предполагаемая дата рождения ребёнка – 1 июля 2020 г. или позднее, но фактически ребёнок рождается раньше, в отношении отца действует старый порядок. В соответствии со старой системой он имеет право использовать отцовский отпуск 10 рабочих дней.
  • Если же предполагаемая дата рождения ребёнка – до 1 июля 2020 г., но фактически ребёнок рождается 1 июля 2020 г. или позднее, в отношении отца действует новый порядок, и он имеет право использовать отцовский отпуск 30 календарных дней.NB! Исключением является случай, когда отец уже за два месяца до рождения ребёнка воспользовался своим правом на 10-дневный отцовский отпуск по старой системе! В этом случае в отношении него действует старая система, и он больше не имеет права на т.н. оставшиеся 20 дней, независимо от того, что ребёнок рождается 1 июля 2020 г. или позднее!

Что нужно знать?

  • Отпуск можно использовать, начиная с даты за 30 календарных дней до назначенной врачом или акушеркой предполагаемой даты рождения ребёнка до достижения ребёнком 3-летнего возраста. (NB! Учитывайте особенности переходного периода!)
  • Если отец работает, во время получения дополнительной родительской компенсации отцу он должен находиться в отцовском отпуске у всех своих работодателей! Период использования отпуска вносится в Регистр работы. Отцовский отпуск можно использовать как целиком за один раз, так и частями. Как следует из Закона о трудовом договоре, работодатель может отказаться от предоставления отпуска на период менее 7 календарных дней.
  • В отношении дополнительной родительской компенсации отцу не действует принцип, согласно которому родительское возмещение не уменьшается в том случае, если отец зарабатывает максимально половину верхнего предела возмещения (т.е. в 2020 году – 1774,05 евро). Во время отцовского отпуска отец вообще не может работать и получать доходы!
  • Если отец не ходит на работу, но при этом является физическим лицом-предпринимателем (FIE) или представителем т.н. свободной профессии (например, нотариусы, судебные исполнители, присяжные переводчики, аудиторы, банкротные управляющие), а также лицом, работающим на основании договора поручения или подряда либо другого обязательственно-правового договора, или членом руководящего органа юридического лица, он не может использовать отцовский отпуск, однако он имеет право на получение дополнительной родительской компенсации за 30 календарных дней. Этим правом он может воспользоваться в подходящее для него время, начиная с даты за 30 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребёнка до достижения ребёнком 3-летнего возраста. Отец может сам решить, желает ли он получить возмещение целиком за один раз или частями.
  • Если в семье несколько детей в возрасте до 3 лет, которые родились в разное время после 1 июля 2020 г., в связи со всеми детьми имеется право на 30-дневный отцовский отпуск и/или дополнительную родительскую компенсацию. Возмещение/отпуск в связи с каждым ребёнком следует использовать в разное время – отец не может получить дополнительную родительскую компенсацию за нескольких детей одновременно, и, исходя из этого, не может получить в один и тот же период многократную компенсацию.
  • В отношении близнецов действует один период, независимо от числа близнецов.
  • Дополнительную родительскую компенсацию отец можно получить как в тот период, когда мать является получателем родительской компенсации или компенсации по родам (за 30 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребёнка), так и позднее, до достижения ребёнком 3-летнего возраста.
  • Если семья желает, чтобы отец получал подряд как обычную родительскую компенсацию, так и дополнительную родительскую компенсацию отцу, то первые 30 дней из покрытого компенсацией периода всегда считаются периодом дополнительной родительской компенсации отцу. Обычную родительскую компенсацию отец может начать получать с того дня, когда ребёнок достигает возраста не менее 70 дней, а у матери закончился лист по родам. До этого отец может воспользоваться только своим правом на дополнительную родительскую компенсацию отцу.

Источник: https://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/ru/izmeneniya-v-sisteme-roditelskih-vozmeshcheniy

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком в 2019 году

Как рассчитать пособие по уходу

По окончании больничного в связи с беременностью и родами, сотрудница, работающая по трудовому договору, имеет право вернуться к работе либо же оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Собственно, в декрете с новорожденным малышом остаются большинство работающих женщин. Работодатель же в этой ситуации сталкивается с вопросом, как рассчитать отпуск по уходу за ребенком.

Когда предоставляется отпуск по уходу за ребенком

Обычно больничный в связи с беременностью и родами предоставляется на срок 140 календарных дней – 70 дней до ориентировочной даты родов и 70 дней после.

Фактически этот срок отсчитывается от дня выдачи больничного листа, который женщина получает в женской консультации в 30 недель беременности. Если роды проходят с осложнениями, выдается дополнительный больничный на 16 дней.

В случае, когда ожидается двойня, общий срок больничного составляет 194 дня.

В самом больничном указывается дата, когда женщина должна приступить к работе. Чаще всего именно этой датой оформляется заявление о предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оно и понятно: мало кто готов оставить трех-четырехмесячного младенца, например, родственникам, и выйти на работу. Хотя теоретически такая возможность законодательством предусмотрена.

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен как маме малыша, так и его отцу, или иным родственникам – бабушке, дедушке и т.д. Трудовой кодекс в подобных обстоятельствах обязывает выплачивать декретное пособие тому лицу, которое фактически осуществляет уход.

Именно в связи с наличием такой возможности, для оформления отпуска по уходу за ребенком одним из родителей, он обязан предоставить своему работодателю официальный документ с места работы другого родителя (или из органа соцзащиты, если он безработный) о том, что тот пособие на ребенка до 1,5 лет не получает.

Помимо заявления на отпуск по уходу за ребенком и справки с места работы второго родителя, работодателю нужно предоставить копию свидетельства о рождении ребенка.

В течение 10 дней (календарных) пособие должно быть начислено работодателем. Его выплата производится ежемесячно в день зарплаты. НДФЛ из пособия не удерживается, страхвзносы на него не начисляются. Сумма пособия возмещается из средств ФСС.

Расчет выплат по уходу за ребенком

Порядок расчета пособия установлен ст. 14 закона о соцстраховании от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Как же рассчитать пособие по уходу за ребенком на основании предоставленных работодателю заявления и подтверждающих документов?

Декретные выплаты, связанные с полуторалетним отпуском по уходу за малышом, рассчитываются в размере 40% от среднего заработка работницы. Средний заработок, в свою очередь, определяется исходя из фактически полученной зарплаты за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска, на которые начислялись взносы в ФСС.

Так, расчет пособия по уходу за ребенком, назначенного в 2019 году, будет строиться на показателях заработной платы за 2017-2018 годы.

Для начала определяется среднедневной заработок – для этого нужно доход за два расчетных года разделить на число календарных дней в расчетном периоде. Число дней для расчета составляет 730 (731 в високосные годы) за минусом дней больничных и предыдущего декрета, а также периодов освобождения от работы, в которые с зарплаты не производились отчисления в ФСС.

Далее расчет ежемесячного пособия ведется по формуле:

Среднедневной заработок х 30,4 (среднемесячное число календарных дней) х 40%.

Для тех, кто ухаживает за несколькими детьми до 1,5 лет, размер назначенных пособий в сумме не должен превышать 100 % от среднего заработка (ст. 15 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Максимальное и минимальное значение выплат по уходу за ребенком

Расчет выплат по уходу за ребенком ограничен верхним и нижним пределом.

Верхний порог принимаемого к расчету дохода ограничивается предельной величиной базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования. Эта сумма также имеет ежегодно обновляемый максимум:

  • в 2017 году он составлял 755 000 рублей,
  • в 2018 – 815 000 рублей.

Исходя из этих значений определяется максимально возможный размер ежемесячно выплачиваемого по уходу за ребенком пособия в 2019 году:

(755 000 + 815 000) / 730 х 30,4 х 40% = 26 152,27 рублей.

Даже если результат расчета из среднего заработка будет выше, женщина получит на руки пособие в сумме не более 26152,27 руб.

Если с расчетным периодом совпал предыдущий декретный отпуск, женщина вправе написать заявление о замене расчетных лет на более ранние ближайшие годы, при условии, что это увеличит размер пособия. Например, в 2019 г. это могут быть 2016 и 2015 годы. При этом следует учитывать действовавшие тогда лимиты дохода:

  • в 2015 – 670 000 рублей,
  • в 2016 – 718 000 рублей.

Вообще нужно сказать, что работодатель имеет право назначить сотруднице и более внушительную ежемесячную декретную выплату. Однако компенсировать из ФСС ему в любом случае удастся лишь укладывающиеся в лимиты суммы, а остальную часть пособия придется платить из собственных средств.

Минимальный размер расчета выплат по уходу за ребенком до полутора лет не может быть ниже суммы, рассчитанной из действующего МРОТ.

В 2019 г. МРОТ равен 11280 рублей, соответственно, минимальное пособие в 2019 году установлено на уровне 4 512,00 рублей (11280 х 40%). Такое пособие получают те, чей средний заработок в расчетном периоде был ниже уровня «минималки».

На эту же сумму пособия в минимальном размере женщина может рассчитывать, если она не состоит в трудовых отношениях с работодателем. Неработающим матерям на второго и последующих детей выплачивается пособие в размере 6 554,89 рублей. Получить пособие можно в территориальном отделении соцзащиты.

Лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, также получают минимальные пособия по уходу за ребенком. Это связано с тем, что ИП по умолчанию не уплачивает взносы в ФСС, а, следовательно, и не может рассчитывать на любые пособия, выплачиваемые соцстрахом в их пользу.

Впрочем, существует альтернатива так называемого договора добровольного страхования, заключаемого между индивидуальным предпринимателем и ФСС.

Но именно в контексте расчета оплаты отпуска по уходу за ребенком такое соглашение не очень актуально, поскольку размер выплат для данного случая равен тем же установленным минимумам.

Минимальный и максимальный размеры пособий в местностях, где к зарплате применяются региональные коэффициенты, рассчитывают с учетом таких коэффициентов (ст. 15 закона № 81-ФЗ).

Источник: https://spmag.ru/articles/kak-rasschitat-posobie-po-uhodu-za-rebenkom-v-2019-godu

Новые детские пособия: изменения в 2019 году

Как рассчитать пособие по уходу

Детские пособия в 2019 году проиндексированы в соответствии с текущим уровнем инфляции. Расскажем о ключевых изменениях в размерах и порядке начисления пособий.

Размеры детских пособий пересматривают каждый год. Порядок ежегодного повышения выплат установлен пунктом 1 статьи 1 Федерального закона от 19.12.16 № 444-ФЗ: выплаты на детей должны пересматривать ежегодно 1 февраля с учетом роста цен в прошлом году. Коэффициент индексации утверждает Правительство РФ. Разберем подробно все нововведения в детских 2019 года. 

Индексация пособий на детей в 2019 году: изменения

С 1 января по 1 февраля 2019 года детские пособия выплачивают в тех же размерах, что и в прошлом году. А с 1 февраля выплаты индексируют на новый коэффициент (за исключением материнского капитала), установленный в соответствии с уровнем инфляции в 2018 году.

С 1 февраля 2019 года детские пособия проиндексировали на коэффициент 1,043 (постановление Правительства от 24.01.2019 №32). Хотя изначально выплаты планировали увеличить в 1,034 раза. Еще в прошлом году Правительство опубликовало соответствующий проект постановления. Но произошли изменения. 

1,043 – утвержденный коэффициент индексации детских пособий в 2019 году. С 1 февраля 2019 года детские выплачиваются с учетом нового коэффициента.

Единовременные детские пособия в 2019 году

 Пособия на детей в 2019 году, руб.
Вид выплатыС 1 января 2019, руб.С 1 февраля 2019, руб
За постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)628,46655,48 (628,46 x 1,043)
При рождении (усыновлении) ребенка (установлении опеки, передаче в приемную семью)

16 759,08 

17 479,72  (16 759,08 × 1,043)

По беременности и родам

Для расчета максимальной суммы выплаты нужно учитывать максимальный размер среднего дневного заработка. В 2019 году он равен 2150,68 руб. ((755 000 руб. + 815 000) / 730).

Минимальная величина среднего дневного заработка = МРОТ на начало отпуска x 24 / 730. МРОТ с 1 января 2019 года равен 11 280 руб.

Максимальный размер:

1) При беременности без особенностей и осложнений – 301 095,89 (расчет: (755 000 + 815 000 )/730 x 140);

2) При осложненных родах – 335 506,85 (расчет: (755 000 + 815 000)/730 x 156);

2) При многоплодной беременности – 417 232,88 (расчет: (755 000 + 815 000)/730 x 194).

Минимальный размер:

1) При беременности без особенностей и осложнений – 51 918,90 (расчет: (11208 x 24)/730 x 140);

2) При осложненных родах – 57 852,49 (расчет: (11 280 x 24)/730 x 156);

При многоплодной беременности – 71 944,76  (расчет: (11 280 x 24)/730 x 194).

По беременности женам военной срочной службы

26 539,76

27 680,97

При усыновлении ребенка-инвалида, ребенка от 7 лет или одновременно нескольких детей, являющихся сестрами или братьями (на каждого из детей)

128 053,07 

133 559,35

Материнский (семейный) капитал453 026,00 (не индексирован в 2019 году)

Ежемесячные детские пособия в 2019 году

Вид пособияРазмер, руб.
С 1 января 2019 г.С 1 февраля 2019 г.

По уходу за ребенком до 1,5 лет

Минимальный размер:

– на первого ребенка – 4 512,00 . (11 280 х 40%)

– на второго и последующих детей – 6 284,65 

Минимальный размер:

– на первого ребенка – не изменится

– на второго и последующих детей – 6554,89 (6284,65 x 1,043)

Максимум в 2019 году – 26 152,33  ((755 000 + 815 000)/730 x 30,4 x 40%)
На первого ребенка, родившегося в 2019 году

Размер регионального прожиточного минимума для детей за 2 квартал 2018 года

На ребенка военнослужащего по призыву11 374,18 11 863,27 (11 374,18 × 1,043)
По потере кормильца на ребенка военнослужащего2287,63 2386,00 (2287,63 × 1,043)

Расчет детских пособий в 2019 году по-новому

При расчете детских пособий 2019 надо учитывать следующие изменения:

Расчетный период. Чтобы рассчитать пособие в 2019 году надо брать заработок за 2017-2018 годы и делить на 730 день.

Максимальный дневной заработок. Увеличился максимальный заработок для расчета, так как при расчете учитывают доходы, облагаемые взносами в 2017-2018 годах. Предельная база в этот период выше. Максимальный дневной заработок составляет 2150,68 руб. ((755 000  + 815 000) : 730 дн.)

Средний заработок. Минимальный средний заработок для расчета вырос с 1 января 2019 года. С этой даты МРОТ увеличится до 11 280 руб. Минимум составит 370,85 руб. (11280 × 24 мес. : 730 дн.).

Обратите внимание!

Если у работника отсутствует заработок в расчетном периоде или средний месячный заработок меньше МРОТ, следует применять в расчете МРОТ. Средний дневной заработок не рассчитывают и коэффициент 30,4 не применяют.

С 1 января 2019 года размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленного исходя из нового размера МРОТ, составит 4 512,00 руб. (11 280 х 40%).

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/51663-detskie-posobiya-v-2019-godu-izmeneniya

Эгида Права
Добавить комментарий