Как рассчитывается пособие при сокращении

Выплаты при сокращении штата: что положено работнику

Как рассчитывается пособие при сокращении

При увольнении сотрудника по сокращению штата, ему положено выходное пособие и прочие выплаты. Рассмотрим, что именно получит работник после расторжения трудового договора.

Вы узнаете:

  • Что такое сокращение штата.
  • Как происходит увольнение по сокращению.
  • Какое выходное пособие положено работнику при увольнении по сокращению.
  • Что такое пособие по трудоустройству и когда оно выплачивается.
  • Как получить дополнительные выплаты при увольнении по сокращению.

Сокращение штата сотрудников – одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Сокращение штата нужно отличать от уменьшения численности работников.

Снижение численности не подразумевает исключение отдельных должностей из штатного расписания. К примеру, из десяти программистов на предприятии остаются трое.

При сокращении штата отдельные наименования должностей из расписания исключаются минимум на год.

Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2, компания может принять решение о сокращении штата без особых обоснований и объяснений перед кем-либо.

Это – внутренние дела предприятия, связанные с успешностью ведения бизнеса.

Работодатель обязан лишь уведомить сотрудника, соблюсти все формальности по увольнению и выплатить все, что полагается работнику при увольнении по сокращению штата.

Алгоритм увольнения

При сокращении штата работников действует следующий алгоритм:

  1. Работодатель создаёт и публикует приказ о сокращении штата и новое штатное расписание.
  2. Компания уведомляет в оговоренный срок в письменной форме службу занятости и профсоюз.
  3. Определяется список сотрудников, которые имеют преимущественное право на сохранение рабочего места.
  4. Прочим сотрудникам вручают под роспись уведомления о сокращении штата.
  5. Увольняемым предлагают свободные вакансии, если таковые имеются. Не обязательно предлагать идентичную должность, допускается также предложение работы с понижением. Все уведомления и отказы оформляются письменно. Причем недостаточно единственного отказа – если в течение двух месяцев с момента сокращения на предприятии появляются новые вакансии, руководитель должен информировать об этом увольняемого работника.
  6. Если кто-то из сотрудников состоит в профсоюзе, компания запрашивает мнение этого профсоюза касательно увольнения данного человека.
  7. Официальное расторжение трудового договора
  8. Окончательный расчет, выдача трудовой книжки и других документов.

Выплаты, положенные работнику

При увольнении сотрудника по сокращению численности или штата работников ему положены общие и специальные выплаты. К общим выплатам при увольнении по сокращению относятся заработная плата за последний отработанный месяц (или несколько месяцев, если на предприятии была задержка по выплате зарплаты) и компенсация за неиспользованный отпуск.

Специальные выплаты при сокращении предусмотрены статьей 178 Трудового кодекса. К ним относятся:

  1. Выходное пособие. При увольнении по сокращению штата выходное пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка. Данная выплата положена работнику в любом случае, даже если он на следующий день перешел на работу к конкурентам.
  2. Пособие на период трудоустройства по сокращению штата. Выплачивается в течение двух месяцев с момента увольнения. В сумму входит и выходное пособие, таким образом, компания должна будет выплатить месячную зарплату сверх обязательного пособия.

В некоторых случаях уволенный сотрудник может продлить получение выплаты пособия на период трудоустройства при увольнении по сокращению штата в размере среднемесячного заработка и на третий месяц.

Для этого необходимо в двухнедельный срок с момента увольнения встать на учет в службу занятости населения, и находиться в поиске в течение трех месяцев.

Окончательное решение о том, выплачивать ли данному человеку среднюю зарплату за третий месяц принимает центр занятости.

Если сотрудник заболел в течение календарного месяца с момента увольнения, бывший работодатель оплачивает больничный лист.

Как определить, кто из сотрудников падок на деньги: тест Герцберга

Эта статья электронного журнала «Коммерческий директор» объяснит, зачем выявлять сейлзов, для которых деньги на первом месте. 

Смотреть тест >>

На Крайнем Севере и приравненных районах действуют свои правила. Здесь среднемесячный заработок может сохраняться за работником на срок до полугода. Это происходит в том случае, если уволенный сотрудник обратился в течение месяца в службу занятости, где его не смогли трудоустроить.

Период выплаты пособия при сокращении штата без решения службы занятости увеличивается до трех месяцев. Продление до полугода возможно только на основании решения соответствующей службы.

Срок выплат по сокращению

Порядок выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению штатов выглядит следующим образом.

В последний рабочий день работник может получить выходное пособие при увольнении по сокращению, зарплату за отработанное время и компенсацию за отпуск. В этот же день выплачивается дополнительная компенсация при увольнении по сокращению, если таковая предусмотрена.

Следующая выплата в размере среднемесячного заработка за второй месяц полагается работникам, которые не смогут трудоустроиться в двухмесячный срок. К примеру, если сотрудник был уволен 20 декабря, а 18 февраля устроился на новую работу, выплата ему не полагается.

Если бы он оформился 22 февраля, он смог бы получить деньги за второй месяц. Для этого он должен написать соответствующее заявление на имя бывшего работодателя и приложить копию трудовой, в которой отсутствует отметка о последующем трудоустройстве.

Как рассчитывается выходное пособие

Размер выходного пособия при сокращении штата рассчитывается по следующей формуле:

Выходное пособие = (ОЗ / Д) * РДОЗ – общий заработок работника за определенный периодД – число дней, которые работник отработал в расчетном периоде

РД – рабочие дни в первом оплачиваемом месяце после увольнения

В качестве расчетного периода обычно рассматривают 12 месяцев. Если сотрудник подлежит сокращению с 1 июля 2019 года, расчётным периодом считается срок с 1 июля 2018 по 30 июня 2019.

Далее:

  1. Считается заработок сотрудника за период. В расчет включаются все премии и иные выплаты, кроме социальных и целевой материальной помощи.
  2. Рассчитывается число отработанных дней. Больничные и отпуска в это число не включаются.
  3. Годовой заработок сотрудника делится на количество фактически отработанных дней – таким образом, получается среднедневной заработок. Если сотрудник отработал менее года, можно использовать и другой период, например, календарный месяц.
  4. Среднедневной доход умножается на число дней в месяце, следующем за днем увольнения. К примеру, если сотрудник увольняется 25 июля, рабочие дни считаем с 26 июля по 25 августа.

Как рассчитываются прочие выплаты

Формула, по которой рассчитывается выходное пособие, может использоваться и для расчета среднемесячной заработной платы, которую работодатель обязан выплачивать в оговоренный срок, пока бывший сотрудник ищет работу. Меняется лишь число рабочих дней в месяце.

Формулу можно сократить: СЗм = СЗд * Д, где СЗм и СЗд – средний заработок за месяц и день, Д – количество рабочих дней в месяце, за который происходит начисление.

В ряде случаев сотруднику положена компенсация за увольнение по сокращению штатов. Она начисляется, если компания увольняет человека раньше срока, оговоренного в Трудовом кодексе. Компенсацию можно рассчитать по следующей формуле:

К = СЗд * РД, где К – размер компенсации, СЗд – среднедневной заработок, РД – рабочие дни в течение двух месяцев, начиная со дня, следующего за моментом увольнения.

Компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штата выдаются сотруднику в последний рабочий день.

Налогообложение выплат

Выплаты, которые сотрудник получает после увольнения по сокращению штата, не облагаются налогом на доход физических лиц. Также с них можно не выплачивать страховые взносы. Единственное условие – совокупная величина выплат не должна превышать трехмесячный заработок. Если в какой-то момент сумма выплат превысила трехмесячный доход, с сумм превышения удерживаются налог и все взносы.

Лимит, не подлежащий налогообложению, можно рассчитать по следующей формуле:

Л = СЗд * РД, где:Л – необлагаемый лимитСЗд – среднедневной заработок

РД – число рабочих дней в трех месяцах, следующих за моментом сокращения.

В каждом случае число рабочих дней зависит от рабочего графика конкретного сотрудника. Если он работал по системе «два через два», стандартная пятидневная неделя при расчетах не используется.

Кому не выплачивается компенсация

Согласно статье 349.3 ТК РФ установлено ограничение на выплату пособий руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам, членам исполкомов следующих компаний:

  • Государственных корпораций
  • Компаний, доля государства в которых превышает 50 процентов
  • Государственных и муниципальных учреждений.

При этом если компенсационная выплата указана в коллективном или трудовом договоре, данные категории работников имеют право на получение денег. Однако размер выплат ограничен тремя средними зарплатами.

Работники, заключившие срочный трудовой договор до двух месяцев, также не получают пособие, если иное не установлено в договоре. В день увольнения по сокращению штата они получат выплаты в размере заработка за отработанное время.

Индивидуальные предприниматели и религиозные организации рассчитывают размер трудового пособия самостоятельно и указывают его в трудовых и коллективных договорах.

Сезонный работник, увольняемый по сокращению штата, может претендовать лишь на двухнедельный заработок.

Ответственность за невыплату

Если компания не выплатила заработную плату и иные законные выплаты, положенные при увольнении по сокращению, это влечет за собой административную ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. При этом предусмотрены следующие штрафы:

  • Должностные лица – 10-20 тысяч рублей
  • Предприниматели без образования юридического лица – от 1 до 5 тысяч рублей
  • Юридические лица – от 30 до 50 тысяч рублей.

При повторном нарушении штраф увеличивается.

Увольнение на пенсию

В действующем законодательстве существует понятие «досрочная пенсия». В статье 32 ФЗ «О занятости…» от 19.04.1991 №1032-1 оговорены условия, при которых сокращаемый сотрудник может претендовать на досрочную пенсию. Это возможно в следующих случаях:

  1. Наличие минимального стажа. Для мужчин – 25 лет, для женщин – 20 лет.
  2. Возраст. На два года ниже установленного для начисления пенсии по старости.
  3. Отсутствие возможности устроиться на другую работу. Данный момент в обязательном порядке подтверждается в центре занятости населения.

При соблюдении всех этих условий человек вправе выйти на пенсию досрочно. После официального оформления выхода на пенсию выплаты сотруднику при сокращении штата прекращаются.

Увольнение с дополнительной компенсацией

Если вас волнует вопрос, как правильно уволиться по сокращению штата с компенсацией, важно иметь в виду, что работодатель обязан уведомить штат о сокращении за два месяца.

При необходимости, можно расторгнуть договор, не дожидаясь окончания этого срока.

В этом случае работник получает дополнительные компенсационные выплаты  в размере среднедневного заработка, умноженного на количество рабочих дней, оставшихся до истечения двухмесячного срока.

Источник: https://www.kom-dir.ru/article/2792-vyplaty-pri-sokrashchenii-shtata

Выходное пособие при сокращении в 2019

Как рассчитывается пособие при сокращении

Если работник собирается уволиться по собственному желанию, не ждите, что он обязательно отработает положенные 2 недели.

Правила трудового законодательства в 2018 году вполне допускают отсутствие отработки.

Например, он может использовать свой отпуск, чтобы не работать до самого увольнения.

Сотрудник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их.

Вы можете договориться и сократить этот срок (статья 80 ТК РФ), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Работник может и не сказать вам об увольнении, думая, что вы нарушили трудовое законодательство.

Если он просто уйдет до того, как факт нарушения будет установлен, это прогул. В некоторых случаях сотрудник может уволиться не только без отработки, но и через 3 дня после подачи заявления, например, если он находится на испытательном сроке, срок его договора меньше двух месяцев или он является сезонным работником.

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него.

Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки.

Чем облагается выходное пособие при сокращении в 2019 году

Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска.

Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Процедура увольнения начинается с подачи заявления. При увольнении без отработки оно должно быть написано на имя работодателя.

Работник должен указать причины, которые освобождают его от отработки.

В некоторых случаях ему понадобятся доказательства, например, когда он увольняется по состоянию здоровья.

Проследите, чтобы дата написания заявления совпала с самим днем увольнения.

Посмотрите образец заявления, чтобы знать, какой документ должен принести вам сотрудник.

В последний день работы происходит расчет, сотрудник получает все причитающиеся выплаты.

Отсутствующий сотрудник может попросить расчет в другой день.

Не забывайте, что вы должны будете учесть в расчете все отработанные дни.

Не каждый из ваших сотрудников при увольнении должен отрабатывать 2 недели.

Принимая нового работника, учтите, что пенсионеры, студенты-очники и сезонные работники могут покинуть место работы сразу же после написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Также ваш работник может схитрить и уйти в положенный ему отпуск на время отработки.

Следите за оформлением увольнения – все ваши действия не должны противоречить Трудовому кодексу.

Что включает в себя выплаты при сокращении в 2019 году.

Для работодателя это важно, так как выплачивать его в некоторых случаях приходится не один месяц.

Разберемся, как рассчитать выходное пособие и иные выплаты при увольнении в связи с сокращением работников и посмотрим соответствующие примеры.

Расчет с работником, уволенным по сокращению штатов, разительно отличается от увольнения по иным причинам.

Отличие связано, прежде всего, с дополнительными выплатами, которые как бы компенсируют потерю рабочего места, и временно поддерживают человека на пути нового трудоустройства.

Одна из таких дополнительных выплат – это выходное пособие (ст.178 ТК РФ).

Выходное пособие при сокращении на работе в 2019 году

Не каждый из ваших сотрудников при увольнении должен отрабатывать 2 недели.

Принимая нового работника, учтите, что пенсионеры, студенты-очники и сезонные работники могут покинуть место работы сразу же после написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Также ваш работник может схитрить и уйти в положенный ему отпуск на время отработки.

Следите за оформлением увольнения – все ваши действия не должны противоречить Трудовому кодексу.

Что включает в себя выплаты при сокращении в 2019 году.

Для работодателя это важно, так как выплачивать его в некоторых случаях приходится не один месяц.

Разберемся, как рассчитать выходное пособие и иные выплаты при увольнении в связи с сокращением работников и посмотрим соответствующие примеры.

Расчет с работником, уволенным по сокращению штатов, разительно отличается от увольнения по иным причинам.

Отличие связано, прежде всего, с дополнительными выплатами, которые как бы компенсируют потерю рабочего места, и временно поддерживают человека на пути нового трудоустройства.

Одна из таких дополнительных выплат – это выходное пособие (ст.178 ТК РФ).

Выходное пособие при сокращении квр 2019

В чем его особенность: Крайне важно отдать сотруднику выходное пособие вовремя, даже если у вас с ним есть разногласия относительно насчитанной суммы.

Лучше перечислите в таком объеме, который не является спорным, согласно ст.140 ТК РФ.

В противном случае за каждый день просрочки нужно будет доплачивать компенсацию, равную 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Кроме этого, не забудьте в письменном виде под роспись уведомить служащего о предстоящем сокращении.

Сделать это нужно не позднее, чем за 2 месяца до намечающегося события.

При этом если в компании имеются свободные вакансии, соответствующие его квалификации или ниже, нужно предложить работнику перевод.

И только в случае его отказа, оформлять увольнение.

Выходное пособие не единственная выплата, положенная работнику, уволенному по сокращению штатов.

Трудовой кодекс РФ (ст.178) обязывает работодателей в обязательном порядке выдать под расчет: Помимо вышеозначенных сумм, может потребоваться еще дополнительно перечислить пособие на время трудоустройства.

Но эта выплата зависит от того, в какой срок ваш бывший работник найдет новое место.

Заглянем в таблицу и посмотрим порядок выдачи расчетных денег работнику.

Перечисляется обязательно, независимо от быстроты трудоустройства на новое место. Значит, просто умножаем его на число дней для оплаты. Если Кучерина и в третий месяц не трудоустроится, то ей может быть еще раз выдана средняя зарплата на время поиска работы, но только по запросу службы занятости.

Расчет делается на базе годового заработка, предшествующего сокращению. Предположим, что сразу же после увольнения Кучерина обратилась в службу занятости, но работу в течение месяца найти не смогла. Эта последняя выплата компании сокращенному сотруднику. Если он и дальше будет находится дома, его бывшую организацию это не будет касаться.

Эта сумма делится на число фактически отработанных дней в году, и получается средняя зарплата за день. Находим средний заработок за день: 335 352 / 237 = 1415 руб. Выходное пособие отдаем за период с 5 марта по 4 апреля 2019 года. В этом случае ей будет выплачен средний заработок на период трудоустройства. Считаем оплату среднего заработка на период трудоустройства.

Она умножается на число рабочих дней в месяце, следующем за увольнением.* *Очень важно! Он отсчитывается со следующего дня от даты сокращения. Ее рабочий график – пять рабочих дней в неделю, а суббота с воскресением – выходные. В качестве годового заработка берем только оклад и премию, так как отпуск и лист нетрудоспособности не входит в подсчеты.

Выходное пособие по сокращению штатов в 2019 году вычисляют по формуле: Чтобы воспользоваться формулой, в первую очередь необходимо определиться с расчетным периодом. Например, если работник сокращается с 1 февраля 2019 года, расчетным периодом будет время с 1 февраля 2018 по 31 января 2019. Для расчета выходного пособия возьмем данные за 12 месяцев, предшествующих увольнению.

Более понятен расчет будет, если рассмотреть его на примере.

В некоторых случаях работник может получить выходное пособие за третий месяц при сокращении, третья выплата не является обязательной и ее получение возможно только при выполнении всех условий.

Выплата относится к дополнительной компенсации, которая выделяется бывшему работнику после сокращения в виде материальной помощи на период трудоустройства.

Порядок сокращения строго регламентирован на законодательном уровне.

Выходное пособие за второй месяц при сокращении в 2019

Все моменты с различными выплатами и компенсациями также прописаны.

По регламенту сокращением является только то увольнение, которое было произведено на основании штатного сокращения или ликвидации.

Этот момент должен быть в обязательном порядке прописан в трудовой.

Все остальные варианты увольнения, которые были произведены в период сокращения, не имеют дополнительных компенсаций. Компенсация в виде выходного пособия установлена на законодательном уровне и регламентирована 178 статьей ТК РФ.

Эта же статья указывает, что размер выплаты должен быть соразмерен высчитанному среднемесячному заработку.

Есть несколько вариантов процедуры сокращения, в том числе досрочный разрыв трудовых взаимоотношений, который оформляется до фактической даты увольнения, регламентированной приказом и сроком уведомления. Стоит учитывать, что ряд категорий сотрудников, например, лиц, работающих в условиях Крайнего Севера, могут получить в виде обязательной выплаты также третью.

Это установлено дополнительными гарантиями с помощью специальной государственной поддержки. Любые нарушения прав сотрудников, в том числе отсутствие полноценного расчета, могут привести к тому, что работодатель получит штрафные санкции, которые могут быть выражены как в административной, так и в уголовной форме.

При стандартном варианте третья выплата может, как быть выплачена, так и нет. Первые выплаты сотрудник получает в момент увольнения, что отражается в трудовой книжке.

Расчет должен производиться тем же днем, который указан в трудовой и документах.

Фактически порядок сокращения и датировку регламентирует соответствующий приказ.

После указания даты сокращения от нее отсчитывается три месяца, которые также могут быть оплачены.

Главным моментом считается отсутствие трудоустройства бывшего работника, так как если он успел устроиться на работу, то выплаты ему уже не положены.

Это связано с тем, то данное пособие является необходимостью для поиска работы и материальной помощи на этот период.

Получение второй выплаты может произойти как сразу при первоначальном расчете, так и после истечения первого месяца.

Для этого потребуется написание заявления и приложение к нему потом ксерокопии трудовой книжки, где будет отсутствовать запись после увольнения о приеме на работу.

В случае с третьей выплатой при стандартных условиях потребуется выполнить все требования: Данная процедура является сложной, но выполнимой.

Требуется помнить, что любой подлог документов или мошеннические действия могут привести к реальному уголовному наказанию.

Сроки получения выплат также являются установленными. Для третьей выплаты этот срок равен трем месяцам с момента увольнения по сокращению.

Эта дата прописана в трудовой и в тот же день производился первый расчет.

Требуется помнить, что ряд категорий работников не имеют прав на третью выплату.

Все моменты с различными выплатами и компенсациями также прописаны.

По регламенту сокращением является только то увольнение, которое было произведено на основании штатного сокращения или ликвидации.

Этот момент должен быть в обязательном порядке прописан в трудовой.

Все остальные варианты увольнения, которые были произведены в период сокращения, не имеют дополнительных компенсаций. Компенсация в виде выходного пособия установлена на законодательном уровне и регламентирована 178 статьей ТК РФ.

Эта же статья указывает, что размер выплаты должен быть соразмерен высчитанному среднемесячному заработку.

Есть несколько вариантов процедуры сокращения, в том числе досрочный разрыв трудовых взаимоотношений, который оформляется до фактической даты увольнения, регламентированной приказом и сроком уведомления. Стоит учитывать, что ряд категорий сотрудников, например, лиц, работающих в условиях Крайнего Севера, могут получить в виде обязательной выплаты также третью.

Это установлено дополнительными гарантиями с помощью специальной государственной поддержки. Любые нарушения прав сотрудников, в том числе отсутствие полноценного расчета, могут привести к тому, что работодатель получит штрафные санкции, которые могут быть выражены как в административной, так и в уголовной форме.

При стандартном варианте третья выплата может, как быть выплачена, так и нет. Первые выплаты сотрудник получает в момент увольнения, что отражается в трудовой книжке.

Расчет должен производиться тем же днем, который указан в трудовой и документах.

Фактически порядок сокращения и датировку регламентирует соответствующий приказ.

После указания даты сокращения от нее отсчитывается три месяца, которые также могут быть оплачены.

Главным моментом считается отсутствие трудоустройства бывшего работника, так как если он успел устроиться на работу, то выплаты ему уже не положены.

Это связано с тем, то данное пособие является необходимостью для поиска работы и материальной помощи на этот период.

Получение второй выплаты может произойти как сразу при первоначальном расчете, так и после истечения первого месяца.

Для этого потребуется написание заявления и приложение к нему потом ксерокопии трудовой книжки, где будет отсутствовать запись после увольнения о приеме на работу.

В случае с третьей выплатой при стандартных условиях потребуется выполнить все требования: Данная процедура является сложной, но выполнимой.

Требуется помнить, что любой подлог документов или мошеннические действия могут привести к реальному уголовному наказанию.

Сроки получения выплат также являются установленными. Для третьей выплаты этот срок равен трем месяцам с момента увольнения по сокращению.

Эта дата прописана в трудовой и в тот же день производился первый расчет.

Требуется помнить, что ряд категорий работников не имеют прав на третью выплату.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/acts/vyhodnoe-posobie-pri-sokraschenii-v-2019

Как рассчитать выходное пособие при сокращении. Порядок оформления выходного пособия при увольнении

Как рассчитывается пособие при сокращении

» Финансы » Как рассчитать выходное пособие при сокращении. Порядок оформления выходного пособия при увольнении

Выходное пособие при увольнении выплачивается, если сотрудник попадает под сокращение штата или при ликвидации предприятия. Выходное пособие – это сумма компенсации, которая установлена трудовым законодательством или коллективным договором. Такое пособие выплачивается в последний рабочий день. Его размер зависит от основания увольнения работника.

При увольнении сотрудника по п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация предприятия) или п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата), работодатель обязан выплачивать сотруднику компенсацию 2 последующих месяца после увольнения. Размер компенсации равен среднему заработку сотрудника за месяц.

Если работник в течение двух недель после увольнения встал на учёт в Центр занятости по месту жительства, но не смог трудоустроиться в течение двух месяцев после увольнения, то работодатель должен выплатить ему компенсацию и за 3-й месяц.

Однако для этого бывший работник должен предъявить трудовую книжку, в которой не будет новой записи о трудоустройстве.

В первые 2 месяца бывший работник не обязан трудоустраиваться, но если он это сделает, работодатель всё равно выплачивает ему пособие. Многие сотрудники начинают искать работу сразу же после получения уведомления от работодателя о сокращении штата или ликвидации предприятия. Это приводит к скорому увольнению сотрудника.

Но так как уведомление вручается за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения, то сотрудник имеет право эти 2 месяца отработать и получить за них зарплату. Если он увольняется, «не дождавшись» окончания этих двух месяцев, то работодатель должен оплатить ему не отработанное на его предприятии время.

Об этом нюансе мало кто знает!

Если сотрудник увольняется по другим основаниям, то выходное пособие будет равно среднему заработку такого работника за 2 недели. Для выплаты пособия в таком размере, сотрудник должен увольняться в связи с тем, что:

  • он не соответствует занимаемой должности по состоянию здоровья – пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ ;
  • его призывают на срочную службу в армию – п. 1 ст. 83 ТК РФ ;
  • он отказывается переезжать на новое место жительства для продолжения своей трудовой деятельности в этой компании – п. 9 ст. 81 ТК РФ .

Выходное пособие является компенсацией сотруднику за то, что трудовой договор расторгается по вине работодателя. Размер выходного пособия может быть также установлен и коллективным договором. Также этим документом могут быть установлены и другие основания его выплаты.

В каких случаях выплачивается выходное пособие

В некоторых случаях, при увольнении сотрудников, им положена выплата выходного пособия. Его размер зависит от оснований прекращения трудовых отношений. Выходное пособие в размере среднего заработка конкретного сотрудника за 2 недели выплачивается, если этот сотрудник увольняется по причине:

  • несоответствия той должности, которую он занимает. Основание несоответствия – его состояние здоровья. Этот факт должен быть подтверждён соответствующим медицинским документом;
  • призыва на срочную воинскую службу или альтернативную воинскую службу;
  • переезда работодателя в другую местность и отказа сотрудника на переезд вместе с ним;
  • на данное рабочее место возвращается сотрудник, который в суде оспорил своё увольнение и теперь считается восстановленным на рабочем месте. Этот факт должен быть подтверждён соответствующим решением суда;
  • изменения работодателем условий труда, что привело к отказу работать в таких условиях конкретного сотрудника;
  • полной утраты этим работником своей трудоспособности вследствие болезни, несчастного случая или по другой причине. Этот факт также должен быть подтверждён соответствующим медицинским заключением;
  • прекращения трудового договора с работником, который был нанят для выполнения сезонных работ по причине ликвидации работодателя или сокращения штатов.

Выходное пособие в размере среднего заработка конкретного сотрудника за 2 месяца выплачивается в следующих случаях:

  • сокращение штатов на предприятии или численности кадров;
  • полная ликвидация работодателя, при этом не имеет значения, является он предпринимателем или юридическим лицом;
  • расторжение трудового договора с этим сотрудником по причине того, что были нарушены нормы закона при его составлении и заключении. Однако выплата будет произведена только в том случае, если есть обстоятельства, которые препятствуют исполнению работником его прямых трудовых обязанностей, а нарушения были допущены не по его вине.

При сокращении штата работодатель также должен выплатить:

  • дополнительное выходное пособие в размере среднемесячного заработка за второй месяц после увольнения, если работник не трудоустроился;
  • за третий месяц после увольнения, если работник по-прежнему не нашёл работу. Выплата будет произведена только в том случае, если через 2 недели после увольнения, этот работник встал на учёт в центр занятости;
  • пособие, если работник увольняется до истечения 2-месячного срока уведомления. Размер пособия рассчитывается пропорционально оставшимся до окончания срока дням.

Работодатель имеет право самостоятельно установить и размер выходного пособия, и иные случаи его выплаты увольняющимся сотрудникам. Закон не запрещает ему этого делать.
В отдельных статьях ТК РФ приведены иные категории работников, которым положено выплачивать выходное пособие:

  • руководитель фирмы, его заместитель и главный бухгалтер, если их увольнение происходит по причине смены собственника у юрлица. Размер пособия регулируется ст. 181 ТК РФ и не может быть ниже среднего заработка этих работников за 3 месяца;
  • в ст. 279 приведены такие же нормы, но только относительно руководителя унитарного предприятия;
  • если работник трудился в условиях Крайнего Севера и увольняется по причине ликвидации работодателя или по сокращению штата, то выходное пособие ему должно быть выплачено в размере заработка за 3 месяца. Если же он вовремя встанет на учёт в центр занятости и не сможет трудоустроиться, выплаты производятся в течение полугода;
  • в ст. 307 сказано, что если работодателем является физическое лицо, а трудовой договор с работником заключён по всем правилам трудового законодательства, то размер выходного пособия должен быть прописан именно в договоре.

Если работник нанимается на работу на срок до 2 месяцев, то выходное пособие ему не выплачивается. При этом закон не запрещает работодателю самостоятельно произвести необходимые выплаты.

Расчет выходного пособия

Источник: http://delovoymagazin.ru/finansy/kak-rasschitat-vyhodnoe-posobie-pri-sokrashchenii-poryadok/

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении?

Как рассчитывается пособие при сокращении

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как рассчитывается выходное пособие при сокращении?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Сокращение штата может быть связано со снижением объема деятельности или оптимизации штатной структуры.

Важно знать, как рассчитать выходное пособие при сокращении. Для этого необходимо соблюдать все условия и нормы, связанные с выплатами, определенными ТК РФ.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Документы для оформления пособия по безработице

Если все же происходит реорганизация и требуется сократить декретницу, то она получает полный набор выплат и компенсаций. Все сокращения в данном случае возможны только с личного согласия работника.
Выплаты имеют тот же перечень, что и при стандарте, в том числе выходное пособие и компенсация. Также декретнице потребуется встать на биржу труда.

Для сравнения, коллега рассмотренного сотрудника с таким же окладом был уволен 30 сентября 2008 года, поэтому оплате подлежали 23 рабочих дня октября, и сумма его пособия составила около 22 500 рублей.

А вот средний заработок за второй месяц получат уже не все. Его выплатят лишь тем, кто по истечении двух месяцев со дня сокращения окажется нетрудоустроенным. Предположим, Володина Г.В. сократили 23 ноября. На новое место он устроился 16 января. В этом случае, выплата за второй месяц ему не полагается, так как по окончании второго месяца он уже работал.

Однако при этом в совокупности их выходные пособия не должны быть больше 3-х заработков по среднемесячному исчислению. Как рассчитать Не забывайте также и про некоторые ограничения в определении объемов выплат увольняемых работников.

Указанные выше сведения позволяют утверждать, что пенсионер может рассчитывать на положительный исход дела в отношении оплаты ему пособия за третий месяц, однако для принятия службой занятости соответствующего решения необходимы более весомые основания и обстоятельства.

Если работник не присутствует на работе в данный день, то пособие нужно оплатить на следующий день, не позднее дня предъявления им требования о расчете.

Средний месячный заработок рассчитывается в соответствии с законодательством РФ. Вопросы его исчисления регулируются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Из статьи вы узнаете, какие выплаты при сокращении работника в 2019 году необходимо выдать и в какой срок.

Выходное пособие при сокращении: пример расчета, формула, НДФЛ

Стоит учесть, что все расходы, которые могут возникнуть во время судебного процесса, с работника не взимаются. К оформлению заявление нужно отнестись ответственно. При наличии ошибок или помарок оно не будет принято.

При ликвидации сотрудников некоторые из них имеют право на сохранение рабочего места. При этом квалификация имеет решающую роль.

Выходное пособие работникам, для которых предприятие-работодатель является основным рабочим местом, при сокращении выплачивается в размере, равном одному среднемесячному заработку. Работникам, оформленным по совместительству, выходное пособие при сокращении не выплачивается, так как основное место работы они не теряют.

Еще одна положенная выплата при сокращении штата – это компенсация отпуска, который не был использован.

Какими правами обладают работники

На сегодня его можно уточнить в статье 133 Кодекса о труде РФ. Также следует помнить, что для любого случая, когда требуется рассчитать среднемесячный заработок, трудовое законодательство не дает прямых формул для этих действий. нужно при этом просто учесть порядок определения этой расчетной единицы, действующий едино для всех случаев.

Если работнику положены доплаты и надбавки, их нельзя произвольно отменить, поскольку «он все равно увольняется».

Именно поэтому Трудовой кодекс РФ предусматривает 2 варианта увольнения, которые соответствуют понятию сокращения штата: сокращение численности (штата) и полная ликвидация бизнеса с увольнением всех сотрудников. Обе категории сокращенных обладают равными гарантиями в части выплаты выходного пособия.

Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение о среднем заработке).

Сотрудников, увольняемых в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением штата предупреждают не позднее чем за 2 месяца до увольнения.

Порядок начисления пособий таким гражданам определяется строго на основании трудового законодательства – Кодекса о труде Российской Федерации.

Более того, действующий механизм расчета выплат, связанных с сокращением, противоречит основным принципам Трудового кодекса и ущемляет права работников.

На законодательном уровне закреплена обязанность руководителя в выплате выходного пособия. Если работодатель по какой-то причине не выполняет свои обязательства, то он может быть привлечен к ответственности административного или уголовного характера в зависимости от срока задержки.

При этом организации нефтегазовой отрасли считаются присоединившимися к соглашению, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минздравсоцразвития России мотивированный отказ присоединиться к соглашению (письмо Минздравсоцразвития России от 29 марта 2011 № 22-5/10/2-3015).

Источник: https://candyshop76.ru/konfiskaciya/3903-kak-rasschityvaetsya-vykhodnoe-posobie-pri-sokrashhenii.html

Как рассчитать выходное пособие при сокращении штата

Как рассчитывается пособие при сокращении

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как рассчитать выходное пособие при сокращении штата». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Последняя выплата делается в том случае, если работник не смог трудоустроиться и на протяжении второго месяца.

Так, если человек был уволен 17 марта, для расчета пособия потребуется определить число рабочих дней в период с 17 марта по 16 апреля включительно. Полученное значение нужно умножить на рассчитанный размер среднедневного заработка.

Размер выходного пособия при сокращении штата

Каждое предприятие должно находиться в тесном сотрудничестве с Центром занятости, посылает ему отчеты о предстоящем сокращении, чтобы это государственное учреждение было готов принять на временное обеспечение уволенных работников, нуждающихся в трудоустройстве.

Если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости населения и не был ею трудоустроен, то среднемесячный заработок может сохраняться в течение третьего месяца со дня увольнения (ст.178 ТК РФ).

Основной причиной наличия второго условия является необходимость в некоторых случаях осуществлять выплату именно за счет государства.
Порядок выплат при сокращении работника согласно трудовому кодексу в 2019 году регламентирован действующим законом.

Кому положено выходное пособие?

Указанные выше сведения позволяют утверждать, что пенсионер может рассчитывать на положительный исход дела в отношении оплаты ему пособия за третий месяц, однако для принятия службой занятости соответствующего решения необходимы более весомые основания и обстоятельства.

Коллективным договором может быть установлен иной размер выходного пособия, значение которого не может быть меньше установленного государством норматива, получаемого в результате расчетов по вышеприведенной методике. Снижение размера выплаты или отказ в ее выдаче является незаконным и влечет за собой привлечение работодателя к ответственности, установленной действующим законодательством.

В тех случаях, когда гражданин не успел воспользоваться правом на ежегодный отпуск, ему назначается еще одна компенсационная выплата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3(среднемесячное число календарных дней).

Размер выплат при сокращении работника

Такое требование косвенно вынуждает работодателей в течение 30 дней после увольнения подчиненного по сокращению сохранять за ним его дневной заработок в средних единицах исчисления.

Выходное пособие в 2018 году в России представляет собой указанную в статье 178 ТК РФ материальную помощь, предоставляемую людям, которых увольняют не из-за совершения преступных действий, прогулов или пьянства на месте работы. Все группы увольняемых работников, отмеченные в законодательстве, могут рассчитывать на получение данного пособия.

Такую справку имеет право предоставить только центр занятости населения и только на ее основании будут сделаны выплаты. Данное правило не распространяется на жителей Крайнего Севера.

Выплата служащим, для которых организация, являющаяся их работодателем, – главное место работы, по сокращению предоставляется в сумме одного среднемесячного оклада. Тем, кто оформлялся как внешний совместитель, по закону пособие не выплачивается совсем.

Выплата выходного пособия при увольнении по сокращению штата

Компенсация отпуска при сокращении равна сумме начисленных отпускных и рассчитывается на общих основаниях.

Также такие сотрудники в период трудоустройства, вместе с выходным пособием, получают среднюю месячную плату, однако срок такой выплаты не может превышать 2 месяцев.

После вступления в силу пенсионной реформы, трудовое законодательство еще больше стало оберегать пенсионеров. Согласно установленным правилам руководство не имеет права уволить сотрудника за то, что он достиг определенного возраста. Но допускается вариант увольнения в связи с сокращением.

По закону, расчет с уволенным человеком при сокращении штата должен быть проведен в его последний день работы; если это по какой-то причине невозможно, то у работодателя есть одни дополнительные сутки.

После вступления в силу пенсионной реформы, трудовое законодательство еще больше стало оберегать пенсионеров. Согласно установленным правилам руководство не имеет права уволить сотрудника за то, что он достиг определенного возраста. Но допускается вариант увольнения в связи с сокращением.

О том, когда выплачивается выходное пособие за второй месяц при сокращении,а также о других подводных камнях данной процедуры вы узнаете в данной статье.

Нередко это означает полное отсутствие средств – в том числе и для выплаты заработных плат, выходных пособий. Данный момент достаточно подробно освещается в действующем законодательстве.

Как получить деньги? Узнаете о правилах расчета выплат после сокращения сотрудника. Когда выплачивается финансовая помощь?

В рассматриваемом случае выходное пособие подразумевает собой денежную выплату. Величина её в каждом случае определяется строго индивидуально, по специальной стандартной формуле.

Указанный выше вид выплаты положен сокращенному лицу на время нового трудоустройства по причине отсутствия у него работы в связи с вынужденным увольнением.

Если основного места работы нет у совместителя, то при сокращении по месту совместительства необходимо выдать выходное пособие в стандартном порядке (до 3-х месяцев со дня окончания работы).

Как рассчитать выходное пособие, положенное уволенному сотруднику, и какие показатели потребуются для определения его размера?

Описываемая помощь, то есть то, сколько именно платят сокращенному лицу, назначается в сумме заработной платы сокращаемого за месяц. На ее размер влияет время, которой действительно было отработано конкретным лицом, а также уже выданные денежные средства. За все девяносто дней порядок установления зарплаты не меняется.

С учетом того, как рассчитывается выходное пособие при сокращении штата, правильно посчитать его можно, взяв суммы всех принятых выплат (премии тоже считаются), которые были выданы в течение предыдущего года. Они входят в схему оплаты трудовой деятельности в организации пропорционально числу дней, отработанных лицом по факту.

Руководитель обязан знать, как рассчитать выходное пособие для сотрудника при сокращении штата. Ведь данная процедура должна быть проведена по всем правилам, предписанным Трудовым Кодексом.

Законодательством разрешено увольнение беременной сотрудницы, если она была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и нет возможности перевести ее на вакантную должность.

Выплата выходного пособия осуществляется даже в том случае, если работник нашел новое место работы сразу же после увольнения. Если же спустя месяц после сокращения он не смог вновь трудоустроиться, он имеет право на получение пособия за второй и третий месяцы вынужденной временной безработицы.

Кроме того, сотрудники, уволенные в связи с сокращением штата, имеют право на досрочное назначение пенсии (п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон N 1032-1)). В этом случае пенсия им оформляется не ранее чем за два года до установленного законодательством РФ возраста выхода на пенсию.

Какие положены выплаты при сокращении и увольнении?

Кроме того, при задержке работник может дополнительно потребовать оплату больничного или отпуска, а также компенсацию расходов на юристов, если ему пришлось обращаться в суд.

В частности, граждан интересует вопрос о том, как получить деньги за второй месяц по сокращению. Рассмотрим все по порядку.

Выходное пособие — выплата, размер которой равен месячному окладу. Часто спрашивают, сколько месяцев платит работодатель после сокращения? ТК РФ не разъясняет процедуру выплаты пособия за второй месяц, потому часто возникает недопонимание и споры.

Кроме того, нельзя уволить в случае сокращения штата женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Своевременные методы поддержания материальным довольствием в форме денежных выплат тем гражданам, которые попали у себя на работе под сокращение – это мера социальной защиты трудоспособного населения, регулируемая на законодательном уровне.

Что касается пособия за третий месяц, то тут нельзя однозначно сказать, положено ли оно пенсионеру. С одной стороны никаких особых отметок во 2-ой части 178 ст. нет. Но с другой – данная выплата назначается сокращенному по решению, принятому службой занятости, и направлена она на социальную поддержку безработного.

Один из способов расторжения трудового договора по инициативе работодателя на сегодняшний день – сокращение. Оно подразумевает обязательную выплату выходного пособия.

В день полного расчёта сокращённый работник получает в том числе и выходное пособие за первый месяц безработицы.

Размер выходного пособия при сокращении штата и средняя заработная плата определяются 139 статьей Трудового Кодекса. Но чтобы провести все расчеты сначала необходимо:

  • определиться с датами начала и конца расчетного месяца;
  • высчитать число дней или часов, подлежащих оплате;
  • рассчитать среднюю дневную или часовую зарплату.

Источник: https://gutenauto.ru/kadastr/1502-kak-rasschitat-vykhodnoe-posobie-pri-sokrashhenii-shtata.html

Эгида Права
Добавить комментарий