Как сделать доплату в 1с 8 3

Настройка 1С ЗУП 8.3 (начальные настройки программы)

Как сделать доплату в 1с 8 3

Программой для учета зарплаты и кадров 1С 8.3 ЗУП пользуются разные организации – и микро-предприятия, и крупные холдинги. Чтобы выбрать для себя подходящие параметры учета и нужные опции, в программе предусмотрены различные настройки. В нашей статье читайте как сделать основные начальные настройки ЗУП 1С 3.1 8.3.

Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт

Полный доступ на месяц! – Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки “Системы Главбух”.

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Организации при учете зарплаты и кадров в 1С ЗУП 8.3 используют разнообразный функционал, его настраивают под индивидуальные нужды предприятия.

Крупные производственные холдинги нуждаются в подключении большого количества разнообразных опций, микро-предприятия и индивидуальные предприниматели могут обойтись минимальным функционалом.

В нашей статье читайте пошаговую инструкцию, как сделать настройку 1С ЗУП 8.3 под свои нужды.

Быстрый перенос бухгалтерии в БухСофт

Настройте расчет зарплаты

Чтобы настроить параметры учета заработной платы в 1С 8.3 ЗУП, зайдите в раздел «Настройка» (1) и нажмите на ссылку «Расчет зарплаты» (2). Откроется окно настроек.

В открывшемся окне есть большое количество настроек и подключаемых функций. Первое, на что следует обратить внимание – ссылка «Настройка состава начислений и удержаний» (3). Кликните на нее, чтобы открыть данную настройку.

В открывшемся окне есть шесть вкладок, в каждой из них настраивают разные параметры учета.

Почасовая оплата

В 1С 8.3 ЗУП можно делать расчеты исходя из количества отработанных часов. Выберете почасовую оплату (4), если хотите делать начисления по тарифным ставкам исходя из количества часов. При выборе этой опции вы также сможете учитывать при начислении зарплаты внутрисменные отсутствия.

Возможность работы в ночное и вечернее время (5) выбирают, если нужно учитывать работу в ночные и вечерние часы в графиках работы и начислять за это повышенную зарплату (Статья 154 ТК РФ). Доплата за работу в ночное время в 1С 8.3 ЗУП по умолчанию установлено 20%, при необходимости процент можно изменить в учетной политике.

Опцию «Сверхурочная работа» (6) выбирают, если нужно регистрировать приказы о сверхурочной работе и начислять за это повышенную оплату – не менее чем в полуторном размере первые два часа работы, не менее чем в двойном размере за последующие часы (Статья 152 ТК РФ).

Переработки при суммированном учете времени (7) включают, если по работникам ведут учет по суммированному рабочему времени и по ним необходимо фиксировать переработки.

Функцию «Дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка» (8) включают, если нужно учитывать дополнительные перерывы для кормления ребенка и выплачивать за это время средний заработок.

Отпуска

В этой вкладке при настройке 1С ЗУП 8.3 указывают предоставление:

  • Учебных отпусков (9);
  • Дополнительных отпусков для чернобыльцев (10);
  • Отпусков без оплаты, в том числе внутрисменных (11).

Учет отсутствий

В этой вкладке настраивают возможность учета:

  • Командировок, в том числе внутрисменных (12);
  • Длительных командировок (13);
  • Простоев, в том числе внутрисменных (14);
  • Прогулов и неявок, в том числе внутрисменных (15);
  • Отгулов, в том числе внутрисменных (16).

Материальная помощь

В этой вкладке при начальной настройке 1С 8.3 ЗУП настраивают возможность учета:

Прочие начисления

В этой вкладке при настройке программы 1С 8.3 ЗУП настраивают учет:

  1. Надбавок за вредность (19);
  2. Работы в праздничные или выходные дни (20);
  3. Сдельного заработка (21);
  4. Совмещений, временных исполнений обязанностей (22);
  5. Доплат до среднего заработка (23);
  6. Доплат за дни болезни (24);
  7. Натуральных доходов (25);
  8. Единовременных выплат за отпуск (26).

Удержания

В этой вкладке настраивают удержания:

Также здесь указывают способ удержания при увольнении за использованный заранее отпуск (30).

Чтобы сохранить настройку состава начислений и удержаний в 1С 8.3 ЗУП нажмите кнопку «Применить и закрыть» (31).

Далее в окне настроек расчета зарплаты в ЗУП 1С 3.1 8.3 настройте функции:

  • Выплаты доходов бывшим сотрудникам (36);
  • Использования тарифных групп (37);
  • Использования нескольких тарифных ставок для одного сотрудника (38);
  • Использования краткосрочных изменений оплаты труда в зависимости от выполняемой работы (39);
  • Использования нескольких видов времени в графике работы (40);
  • Проверки соответствия фактического времени плановому (41);
  • Выдачи подарков и призов (42);
  • Ограничения суммы удержаний процентом от зарплаты (43).

Гость, для Вас открыт бесплатный доступ к чату с бухгалтером-экспертом

Закажите обратный звонок на подключение или позвоните:
8 (800) 222-18-27 (бесплатно по РФ).

Настройте кадровый учет

Чтобы сделать настройку в 1С ЗУП 8.3 кадрового учета, зайдите в раздел «Настройка» (1) и нажмите на ссылку «Кадровый учет» (2). Откроется окно настроек.

В открывшемся окне настройте:

  1. Контроль уникальности табельных номеров (3);
  2. Использование работы на неполной ставке (4);
  3. Использование подработок (5);
  4. Штатное расписание (6);
  5. Использование переноса остатков отпуска при увольнении переводом (7);
  6. Ведение воинского учета (8).

Настройте законодательные значения

При начальной настройке 1С 8.3 ЗУП проверьте актуальность законодательных показателей, которые влияют на расчет зарплаты, пособий и налогов. При обновлении программы ЗУП 1С 3.1 8.3, эти значения также обновляются. Но если по каким-то причинам апгрейд запаздывает, можно вручную установить нужные значения.

Чтобы сделать это, зайдите в раздел «Настройка» (1) и нажмите на ссылку «Редактирование законодательных значений» (2).

В открывшемся окне раскройте разделы и проверьте значения:

  • Ставку рефинансирования (3);
  • Минимальную оплату труда (4);
  • Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты (5);
  • Размер государственных пособий (6);
  • Предельные величины базы страховых взносов (7);
  • Вычеты по налогу на доходы физлиц (8);
  • Тарифы страховых взносов (9).

После всех этих настроек программа готова к работе. Желаем вам удачного учета в 1С!

О других операциях в 1С ЗУП 8.3 читайте статьи на нашем сайте.

Источник: https://www.buhsoft.ru/article/2373-nastroyka-1s-zup-83-nachalnye-nastroyki-programmy

Плановые начисления: надбавки, доплата, премии в 1С 8.3 ЗУП 3.0 (3.1)

Как сделать доплату в 1с 8 3

В данной статье изучим документы для назначения плановых начислений в 1С 8.3 ЗУП 3.0 и ЗУП 3.1. А также рассмотрим как отразить в программе совмещение и совместительство сотрудников.

Документы для назначения плановых начислений в 1С ЗУП 3.0 и ЗУП 3.1

Как правильно оформить плановое начисление в виде надбавки к зарплате и плановое удержание алиментов по исполнительному листу в 1С ЗУП 8.3 рассмотрено в нашей статье.

Документов по назначению плановых начислений в 1С 8.3 ЗУП много и не всегда их правильно применяют. Например, приходится вводить два документа, чтобы назначить надбавку сроком на 1 месяц: один документ – чтобы назначить, а второй – чтобы прекратить.

Документ «Изменение оплаты труда»

Действительно, в ранних релизах 1С ЗУП 3.0 такая история была, но сейчас ситуация кардинально поменялась. Все документы плановых начислений группируются в журнале Зарплата – Изменения оплаты сотрудникам:

Раньше был документ «Изменение оплаты труда» и этот документ предназначался для одного сотрудника и менял его плановые начисления с определенной даты:

Чтобы отменить надбавку, нужно опять внести отдельный документ и ее отменить. Она выделяется красным цветом:

Документ «Изменение плановых начислений»

Помимо выше рассмотренного документа, в 1С ЗУП 8.3 есть еще другие документы. Во-первых, это документ «Изменение плановых начислений». В 1С ЗУП 3.0 – это основной документ, которым назначаем или изменяем плановые начисления за период:

Данный документ позволяет менять несколько плановых начислений нескольким сотрудникам:

  • В этом документе можно установить период;
  • Какие начисления хотим этим документом устанавливать или отменять;
  • Каким сотрудникам:

Документ «Назначение планового начисления»

В 1С ЗУП 3.1 есть еще один документ, который был и в ЗУП 3.0, но очень специфично использовался – это документ «Назначение планового начисления»:

Дело в том, что в ЗУП 3.0 можно один и тот же вид начисления назначать несколько раз сотруднику. Например, премия за участие в проекте А, премия за участие в проекте Б, по одному виду начисления – премия, и несколько раз можно было назначить. Документ «Назначение планового начисления» в ЗУП 3.0 был только для таких начислений.

В 1С ЗУП 3.1 документом «Назначение планового начисления» можно назначать любую надбавку:

А также устанавливать период и список сотрудников:

Поэтому в ЗУП 3.1 наиболее удобный документ для того, чтобы назначить какую-то надбавку на какой-то период – это документ «Назначение планового начисления».

«Совмещение» и «совместительство» в 1С ЗУП – в чем разница?

 В программе 1С 8.3 ЗУП поддерживаются оба варианта, но важно правильно выбрать что нужно.

Сотрудник в рамках своего рабочего времени выполняет дополнительные обязанности – это совмещение, то есть сотрудник работает по своему графику и делает дополнительную работу. Такое совмещение в программе 1С ЗУП оформляется документом «Совмещение должностей»:

Данный документ назначает определенную надбавку, например, размер доплаты. Это сумма надбавки за полный месяц, а при расчете сумма надбавки пересчитывается пропорционально отработанному времени по графику самого сотрудника:

Совместительство – это работа по еще одному трудовому договору, когда с работником заключается помимо трудового договора по основному месту работы, трудовой договор на работу по совместительству. Где он работает уже сверх своего основного графика и соответственно производится оплата.

Оформление совместительства в программе 1С ЗУП – это создание нового сотрудника и заключение нового трудового договора, оформление нового приема на работу. В 1С ЗУП будет два сотрудника, отдельно по основному месту и отдельно по совместительству:

При этом в программе 1С ЗУП 8.3 реализован механизм Подработка.

Подработка – это назначение сотруднику еще одного графика и еще одного пакета начислений, но без приема на работу. Это почти как совместительство, но без приема на работу.

Как правило, плановые начисления вызывают большое количество вопросов. На нашем курсе мы разбираем подробно все документы назначения плановых начислений, особенности регистрации различных плановых начислений в 1С ЗУП 8.3.

Учет подработок, например, дежурства, когда сотруднику нужно оплатить что-то помимо своего графика, по какому-то другому графику дежурства, еще и произвести оплату. А также ряд возможностей, которые появились в учете плановых начислений.

Приглашаем на наш курс по работе в 1С ЗУП 8.3.

Поставьте вашу оценку этой статье: (5 4,00 из 5)
Загрузка… Поставьте вашу оценку этой статье: (5 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://profbuh8.ru/2016/09/planovyie-nachisleniya-v-1s-8-3-zup-3-0-3-1/

Доплата за совмещение в 1С 8.2 бухгалтерия

Как сделать доплату в 1с 8 3

:  5 / 5

Подробности 21487

Как отразить начисление доплаты за совмещение в программе 1С Бухгалтерия рассмотрим в данной статье. В соответствии со ст. 60.

2 Трудового кодекса Российской Федерации совмещение (прошу не путать с совместительством) – это выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Для отражения выполнения работ сотрудником при совмещении, необходимо будет добавить новый вид расчета в программу и произвести само начисление.

Вид расчета – Совмещение должности в 1С.

Шаг №1.

Добавим в справочник «Начисления организации» новый вид расчета – «Совмещение должности».

Заходим в меню «Зарплата» выберем «Сведения о начислениях» далее выберем «Начисления организации».

В открывшемся окне «Начисления организации» нажмем на кнопку «Действия», для добавления нового расчета нажмем «Добавить».

Заполним поля данной формы «Начисления организации»:

  • поле «Наименование» – в данном поле указываем наименование начисления, в последующем можно будет осуществлять поиск данного платежа именно по этому названию, напишем «Совмещение должности», вы можете указать любое значение, которое могло бы идентифицировать данный расчет.
  • поле «Код» – выставим значение, которое можно указать как цифровым, так и сокращенным значением нашего нового расчета. В нашем примере я введу сокращенное значение «СД» (совмещение должности).
  • поле «Отражение в бухучете» – в данном поле указывается способ отражения начисления в регламентированном учете, если оставить значение «Отражение начислений по умолчанию», то программа будет формировать проводку Дт26 Кт70. Если необходимо внести изменения, меняем его, с учетом отнесения расходов на затратные счета.
  • поле «НДФЛ» – выставим код дохода 2000.
  • поле «Страховые взносы» – доплата за совмещение должности сотрудника является вознаграждением, поэтому облагается взносами на обязательное пенсионное страхование и другими взносами. Выставим значение «Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами».
  • поле «Вид начисления по ст.255 НК» – в соответствии со ст.255 Налогового кодекса РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Доплата за совмещение должности, в соответствии с п.п.3 ст. 255 Налогового кодекса РФ является начислением стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с совмещением профессий, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации. Выставим значение с всплывающего списка – «пп. 3 ст. 255 НК РФ».

  • поле «ФСС (страхов. несч. случаев до 2011 г.)» – выставляем значение  «Облагается».
  • поле «ЕСН (до 2010 г.)» выставим значение «Облагается ЕСН, взносами в ПФР целиком».
  • последнее поле «Может относится к видам деятельности, облагаемым ЕНВД» выставляется галочка в том случае, если вы применяете систему налогообложения в виде ЕНВД.

Нажмем записать и нажмем «ОК».

Начисление доплаты за совмещение должности в 1С.

Шаг №2.

Произведем доплату сотруднику за совмещение им должности другого сотрудника, находящегося в очередном отпуске в программе 1С Бухгалтерия.

Расчет произведенной выплаты за совмещение должности необходимо провести вручную, затем добавить сумму начисления в программу.

Данная выплата будет начислена и выплачена  один раз, поэтому в плановые начисления сотрудников организации изменения не вносятся.

Создадим новый документ «Начисления зарплаты работникам» в конце расчетного месяца.

Откроем меню «Зарплата» далее выберем «Начисление зарплаты работникам». Заполним поля табличной части «Начисления».

Добавим в табличную часть новую строку, с указанием нового вида расчета «Совмещение должности» которую мы ввели в шаге №1.

  • поле «Сотрудник» – нажмем выбрать и из справочника «Сотрудники организации» выберем сотрудника которому производиться доплата.
  • поле «Подразделение» заполнится программой автоматически.
  • поле «Сумма» – в данном поле необходимо рассчитать самостоятельно сумму вознаграждения сотруднику за совмещение и ввести полученное значение вручную.

Самоучитель 1С Бухгалтерия 8.3 Только для бухгалтера!

Нажимаем Записать и проводим документ нажав «ОК».

Начисление выплаты сотруднику организации за совмещение им должности,  в программе 1С Бухгалтерия 8.2. составлено.

Источник: https://profbuh1c.ru/news/newsnk/118-sovmeshenie1c

Доплата за внутреннее совмещение в 1с зуп 8.2

Как сделать доплату в 1с 8 3

:  5 / 5

В данной статье рассмотрим операцию по отражению доплаты за внутреннее совмещение профессий в программе 1С Зарплата и управление персоналом.

 Совмещение – это выполнение работником наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительной работы по другой профессии или должности.

Совмещением считается также исполнение сотрудником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Размеры доплаты за совмещение профессий работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ.

Рассмотрим данную операцию в два шага: настроим новый вид расчета и произведем начисление доплаты за совмещение профессий в программе 1С ЗУП.

Шаг.1 Настройка вида расчета.

Откроем план видов расчета «Основные начисления организации», для этого зайдем в меню «Расчет зарплаты по организациям» далее выберем «Настройка расчета зарплаты». Создадим новый вид расчета, нажмем на кнопку «Добавить» и заполним поля документа.

  • поле «Наименование» укажем наименование расчета «Доплата за совмещение».
  • поле «код» указываем код расчета, выставить можно любое цифровое значение.

Закладка «Расчеты».

Так как, мы производим начисление доплаты за совмещение в процентном отношении, например в размере 30% от размера оклада сотрудника, то выставляем в реквизите «Последовательность расчета» значение «Зависимое начисление, очередность расчета» – «Зависимость первого уровня».

Реквизит «Способ расчета» выставим значение «Регламентированный» с видом «Процентом».

В поле «Описание формулы расчета» будет выставлена формула: «Результат=Процент оплаты х Расчетная база».

Закладка «Использование».

На данной закладке выставляем следующие значения:

Реквизит «Пособия по социальному страхованию» устанавливаем значение «Не является пособием».

Реквизит «Ежегодные отпуска (используется для учета остатка отпусков)» устанавливаем значение «Не является отпуском».

Реквизит «Вид стажа для целей персонифицированного учета ПФР» выставляем значение «Не отражается в СЭВ».

Закладка «Бухучет и ЕНВД».

На данной закладке заполняется реквизит «Отражение в бухгалтерском и налоговом учете определяется» выставляем значение «по базовым начислениям».

Так же заполняется реквизит «Учет по видам деятельности, облагаемым ЕНВД» выставляем «Расходы распределяются».

Закладка «Налоги».

Заполним реквизит «НДФЛ», доплата за совмещение профессий является доходом работника и соответственно данная выплата облагается НДФЛ. Выбираем значение «облагается, код дохода – 2000».

Заполним реквизит «Налог на прибыль, вид расхода по ст. 255 НК РФ». Выбираем значение «Учитывается в расходах на оплату труда, по – пп.3 ст.255 НК РФ».

Закладка «Взносы».

Заполним реквизит «Страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС» в поле «вид дохода» выберем значение «Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами».

Заполним реквизит «ФСС, страхование от несчастных случаев (до 2011 года)» выставляем значение «Облагается».

Заполним реквизит «ЕСН (до 2010г.)», выставим значение «Облагается ЕСН, взносами в ПФР целиком».

Закладка «Прочее».

Так как начисление надбавки осуществляется в текущем месяце, выставляем значение «период действия начисления». Если начисление надбавки будет производиться за прошлый месяц, то выставляем соответственно второе значение – «прошлый месяц».

В табличной части реквизита «Расчетная база» указываем все базовые начисления от которых будет рассчитываться доплата, например «Оклад по дням», «Оклад по часам» и т.д.

https://www.youtube.com/watch?v=asxmZXIBViw

В табличной части реквизита «Ведущие начисления, при их изменении выполняется перерасчет» в данном поле указываем все начисления, при изменении которых необходимо будет пересчитать размер доплаты, например «Оклад по дням», «Оклад по часам» и т.д. Записываем документ по кнопке «Записать» и нажимаем «ОК».

Новый вид расчета, который мы отразили в шаге 1 необходимо включить в базу для расчета процентных начислений и удержаний. Данные начисления будут рассчитываться с учетом результата расчета доплаты за совмещение профессий.

Шаг 2. Начисление доплаты за совмещение профессий в программе 1С ЗУП.

Для того, чтобы данное начисление производилось ежемесячно в плановом порядке необходимо отразить доплату в документе «Ввод постоянного начисления или удержания организаций». Открывается данный документ из меню «Расчет зарплаты по организациям» далее «Плановые начисления».

В документе «Ввод постоянного начисления или удержания организаций» необходимо указать вид начисления, которое мы ввели в шаге 1, а так же период с которого будет производиться начисление. В табличной части документа, указываем всех сотрудников организации которым будет производиться доплата за совмещение профессий.

курсы – Самоучители 1С Бухгалтерия 8.3 и 8.2

Если начисление необходимо произвести разово в программе, то формируется документ «Регистрация разовых начислений сотрудников организаций». Открываем его из меню «Расчет зарплаты по организациям» далее «Первичные документы».

Начисление доплаты за совмещение, в программе 1С Зарплата и управление персоналом, производится документом «Начисление зарплаты» из меню «Расчет зарплаты по организациям» далее «Начисление зарплаты сотрудникам». После заполнения документа записываем и проводим его в программе.

Источник: https://profbuh1c.ru/articles/1s-zarplata-i-up/215-samouchitel-1c-zup-doplata-za-sovmeshenie-profesi

Как ввести надбавки в 1С ЗУП 8.3

Как сделать доплату в 1с 8 3

Как ввести надбавки в 1С ЗУП 8.3

Итак, руководство организации решило улучшить существующую в ней справедливую систему оплаты труда и ввело стимулирующие надбавки. Закрепило их в локальных нормативных актах, прочих документах.
Давайте рассмотрим на конкретных примерах, как бухгалтеру настроить надбавки в 1С ЗУП 8.3.

Если вводится большое количество надбавок, то первое с чего нужно начать — это сгруппировать надбавки по типам:

  1. Надбавка для сотрудника (должности), подразделения, организации в целом
  2.  Надбавка в денежном выражении, в числовом выражении (например %), в переменном числовом значении (например в % в зависимости от рабочего стажа)
  3.  Надбавка постоянная ежемесячная или зависит от достижения конкретного показателя в конкретном месяце.

Такая группировка поможет нам в дальнейшем быстрее и без ошибок создать нужные документы, формирующие надбавки в 1С ЗУП 8.3.

Перейдем к примерам и сформируем следующие надбавки:

  • Надбавка за оценку работы специалиста Колл Центра клиентами

Настройка надбавки за оценку работы специалиста Колл Центра клиентами в 1С ЗУП 8.3

Исходные данные будут следующие:— Клиенты оценивают работу всех сотрудников отдела по шкале от 1-го до 5-и— Надбавка определяется в фиксированном денежном выражении в зависимости от среднего бала за месяц

— В течении первого года применения надбавки вводится понижающий коэффициент — 0,5 (то есть оплачивается только 50% надбавки)

Приступим. На закладке «Настройка»

нужно перейти в раздел «Показатели расчета зарплаты»

и нажать кнопку «Создать», чтобы создать новый Показатель.
Назовем его «Оценка качества клиентами». Этот показатель и будет средней оценкой качества, выставляемой клиентами сотруднику отдела в течении месяца.

Укажем «Краткое наименование», идентификатор программа заполнит автоматически. Укажем «Назначение показателя» — «Для сотрудника», так как показатель у каждого сотрудника индивидуальный.Тип показателя укажем «Числовой». Точность «0» означает, что показатель измеряется в целых числах.

Указываем когда используется Показатель и каким образом вводится. Поставим точку в соответствующее поле, чтобы вводить показатель отдельным документом раз в месяц. Нажмем на кнопку «Записать».

Теперь создадим Показатель, который будет на основании показателя «Оценка качества клиентами», формировать значение надбавки в денежном выражении.
Для этого в разделе «Показатели расчета зарплаты» нажмем кнопку «Создать».

Назовем этот Показатель «Абсолютная надбавка за оценку качества клиентами». В разделе тип показателя укажем «Числовой, зависящий от другого показателя». В качестве базового показателя укажем ранее созданный «Оценка качества клиентами».

Кнопкой «Добавить» добавим интервалы показателя «Оценка качества клиента» и соответствующие им значения текущего показателя.При оценка клиентов 1 и 2 балла, надбавка устанавливаться не будет. При оценке от 2-х до 3-х поставим значение 500 ед.

, от 3-х до 4-х — 1000 ед., более 4-х 2000 ед.

Единицами измерения Показателя могут быть рубли (как в нашем случае).

Теперь вернемся в закладку «Настройка» и перейдем в раздел «Начисления».

Нажмем кнопку «Создать» и создадим новое начисление с названием «Надбавка за оценку клиентом».

В закладке «Основное» в графе «Назначение начисления» указываем «Повременная оплата труда и надбавки». В графе «Начисление выполняется» указываем «Ежемесячно». В разделе «Расчет показателей» ставим точку напротив значения «Результат рассчитывается». Нажимаем на ссылку редактировать формулу.

В окне редактирования формулы выбираем наш показатель, созданный ранее. Как мы помним, нам требовалось применить понижающий коэффициент 0,5 ко всем надбавкам на первый год их применения. Для этого в формуле расчета надбавки мы можем использовать простую дробь (как на рисунке выше) или коэффициент с десятичной дробной частью.

Обратите внимание: в случае использования десятичной дроби в качестве разделителя целых и десятичных знаков нужно использовать символ «точка», а не «запятая».

Нажимаем кнопку «Проверить», программа выдаст сообщение об отсутствии ошибок и кнопку «ОК».

Остальные закладки документа заполняем в соответствии с рисунками, приведенными ниже.

После заполнения нажимаем «Записать».

Перейдем в закладку «Настройка», раздел «Шаблон ввода исходных данных»

И нажмем кнопку «Создать».

Назовем новый шаблон «Оценка качества». Указываем понятную нам подсказку. В закладке «Показатели зарплаты» указываем «Разовые» и отмечаем галочкой нужный нам Показатель.

На закладке «Дополнительно» ставим галочки для «Сотрудников» (так как у нас надбавка применяется в разрезе сотрудников), «Заполнять список автоматически» (чтобы при заполнении «Данных для расчета зарплаты» сотрудники вносились автоматически и их не надо было бы добавлять вручную) и указываем подразделение для которого будет действовать надбавка (если надбавка будет действовать для нескольких подразделений, галочку ставить не нужно). Записываем документ.

Мы сформировали документы, необходимые для применения надбавок в 1С ЗУП 8.3. Теперь можно перейти к их начислению. Для этого нужно внести изменения в кадровые документы, а именно в Штатное расписание, а также сформировать кадровые приказы на внесение изменений в начисления сотрудников.

Сформируем документ изменения Штатного расписания.

Внесем позиции, у которых будут применяться надбавки. Откроем их

и добавим начисление, ранее сформированную «Надбавку за оценку клиентом».
После добавления всем нужным штатным позициям надбавки, нужно нажать внизу документа «Изменение штатного расписания» кнопку «Изменить начисления сотрудников». По нажатию этой кнопки будет сформирован документ «Изменение оплаты сотрудников».

Теперь нужно заполнить документ «Данные для расчета зарплаты». Перейдем на закладку «Зарплата» Главного меняю. И откроем раздел «Данные для расчета зарплаты».

Нажмем кнопку «Создать» и выберем наш шаблон.

Документ заполнился автоматически. Нам осталось только указать значение Параметра оценки клиентами — поставим 5 баллов. Запишем документ.

Теперь создадим пробное начисление.

В нем присутствует созданная нами надбавка в соответствии с заложенными условиями: надбавка за оценку 5 баллов — 2000 руб., с коэффициентом 0,5.
Итоговая сумма надбавки 1000 руб.

Мы познакомились с тем как ввестинадбавки в 1С ЗУП 8.3

Если статья интересная, обсудите её с другом

Источник: https://vizor365.ru/kak-primenit-nadbavki-v-1s-zup-8-3/

как в 1с сделать доплату за совмещение

Как сделать доплату в 1с 8 3

Совмещение должностей в 1С Зарплата и Управление Персоналом (ЗУП)

Совмещение должностей в 1С Зарплата и Управление Персоналом (ЗУП)

27.04.2017 Каким документом регистрируется совмещение профессий …

Как сделать в 1С ЗУП доплату за совмещение?

Как сделать в 1С ЗУП доплату за совмещение?

Совмещение должностей в 1С Зарплата и Управление Персоналом (ЗУП)

Совмещение должностей и замещение сотрудника в 1С ЗУП 3.0 (8.3)

Доплата за совмещение (замещение) для ЗУП (УПП)

Как сделать в 1С ЗУП доплату за совмещение?

Доплата за совмещение профессий в программе «1С: Зарплата и …

Доплата за совмещение (замещение) для ЗУП (УПП)

Как сделать в 1С ЗУП доплату за совмещение?

Доплата за совмещение профессий

Как сделать в 1С ЗУП доплату за совмещение?

Доплата за совмещение пропорционально отработанным часам по графику …

Доплата за расширение зон обслуживания (увеличение объема работ)

Как сделать доплату до МРОТ (1С:Зарплата и управление персоналом ред …

Совмещение в 1С:ЗУП – Полная инструкция

Как сделать в 1С ЗУП доплату за совмещение?

Доплата за совмещение пропорционально отработанным часам по графику …

PRO доплату за совмещение в «Бухгалтерия 8 для Казахстана»

Доплата за совмещение профессий в программе «1С: Зарплата и …

Плановые начисления: надбавки, доплата, премии в 1С 8.3 ЗУП

Преимущества по сравнению \u003c\/br\u003eс редакцией 2.5|Стартовая страница|1С …

Методика оформления замены работника организации, курсы бухгалтера …

Замещение на время отпуска в 1С 8.3 ЗУП | Статьи по 1С от 1С:Сервистренд

Как сделать в 1С ЗУП доплату за совмещение?

Совмещение в 1С:ЗУП – Полная инструкция

Образец приказа о доплате за совмещение должностей 2019 | Скачать …

Доплата за совмещение должностей тк рф (2015) – Центр Про

Простая реализация сложных начислений в программе «1С:Зарплата и …

Как в 1С ЗУП 3 настроить доплату сотрудникам за нерабочие …

Ахтунг! ЗУП 3.0.24 Проблема с документами \

Доплата за совмещение пропорционально отработанным часам по графику …

Методика оформления замены работника организации, курсы бухгалтера …

Замещение на время отпуска в 1С 8.3 ЗУП | Статьи по 1С от 1С:Сервистренд

Совмещение в 1С:ЗУП – Полная инструкция

начисление доплаты за ночные и вечерние часы в зуп 1с предприятие

Доплата за совмещение в 1С: ЗУП и ЗГУ редакции 3 \u2013 Учет без забот

Замещение на время отпуска в 1С 8.3 ЗУП | Статьи по 1С от 1С:Сервистренд

Оформление работника по совместительству в 1С: Бухгалтерия 8.3

Как в 1С ЗУП 3 настроить доплату сотрудникам за нерабочие …

Совмещение в 1С:ЗУП – Полная инструкция

Приказ доплата за совмещение профессий \u2014 Fest62.ru

Доплата за совмещение профессий в программе «1С: Зарплата и …

Доплата за совмещение пропорционально отработанным часам по графику …

Доплата за совмещение в 1С: ЗУП и ЗГУ редакции 3 \u2013 Учет без забот

Начисление зарплаты в 1С 8.3 ЗУП: пошагово для начинающих

Плановые начисления: надбавки, доплата, премии в 1С 8.3 ЗУП

Работники БМЗ боятся, что у них заберут доплаты \

Методика оформления замены работника организации, курсы бухгалтера …

Новая «1С:ЗУП 8», ред. 3.1: отличия от предыдущих версий \u2014 Audit-it.ru

Доплата за совмещение пропорционально отработанным часам по графику …

Преимущества по сравнению \u003c\/br\u003eс редакцией 2.5|Стартовая страница|1С …

Расчет заработной платы в 1С 8 ЗУП Пошагово

Почасовая оплата труда в 1С 8.3 ЗУП

Доплата за совмещение в 1С: ЗУП и ЗГУ редакции 3 \u2013 Учет без забот

Замещение на время отпуска в 1С 8.3 ЗУП | Статьи по 1С от 1С:Сервистренд

Доплата в 1С ЗУП, на примере совмещение должностей

Оформляем совмещение должностей: шпаргалка для кадровика

Начисляем правильно: расчет заработной платы в программе 1С: 8 …

Образец приказа о совмещении должностей 2019 | Скачать форму, бланк

Учебный отпуск в 1С 8.3 ЗУП

Совмещение в 1С:ЗУП – Полная инструкция

Как оформить временное исполнение обязанностей другим сотрудником

Методика оформления замены работника организации, методические …

Доплата за совмещение в 1С: ЗУП и ЗГУ редакции 3 \u2013 Учет без забот

Совмещение. Совместительство. Подработка – как не запутаться и …

Источник: https://crazynotion.appspot.com/kak-v-1s-sdelat-doplatu-za-sovmeshchenie

1С ЗУП 8.3 — самоучитель для начинающих с видеоуроками

Как сделать доплату в 1с 8 3

Для того, чтобы успешно работать в сфере кадров, управления персоналом и / или расчета заработной платы специалистам необходимо знание современных программных средств.

Самая распространенная на сегодняшний день программа для ведения учета в России – это программа 1С, а самая актуальная версия для ведения кадрового учета, управления персоналом и расчета заработной платы – конфигурация Зарплата и Управление Персоналом 3.1 (ЗУП 3.1).

Если Вы хотите самостоятельно с нуля освоить работу в этой программе, и ищете понятный самоучитель для начинающих по 1С ЗУП 8.3 – то данная публикация для Вас! Мы рассмотрели все шаги по ежемесячной работе в программе ЗУП 3.1, а также для максимального удобства снабдили нашу статью видео уроками.

Интерфейс программы ЗУП 3.1

Первое, что мы видим, запуская программу 1С ЗУП 3.1 – это интерфейс программы. Заметим, что интерфейс ЗУП 3.1 может довольно сильно отличаться в разных информационных базах, так как является настраиваемым. Например, в одной информационной базе ЗУП 3.1 основной интерфейс может выглядеть так:

А в другой базе – уже совсем по-другому:

Работа с программой 1С 8.3 ЗУП ведется в основном через панель разделов: выбирается нужный раздел (Кадры, Зарплата, Выплаты, Настройки и т.д.), и затем – функция из этого раздела:

Отметим, что состав функций также формируется автоматически на основании данных конкретной информационной базы 1С ЗУП 3.1.

Например, в одной информационной базе может быть отключен функционал учета командировок, и ссылка для ввода документа Командировка будет отсутствовать, а в другой базе – такой функционал будет подключен в настройках и ссылка Командировки будет присутствовать на панели функций.

Кроме того, состав команд интерфейса зависит от роли пользователя, который работает с информационной базой. Понятно, что для специалиста кадровой службы и для бухгалтера по расчету заработной платы требуется весьма разный набор функций.

Смотрите также наше подробное видео по интерфейсу 1С:ЗУП 3.1:

Если Вы являетесь подписчиком системы «БухЭксперт8: Рубрикатор 1С ЗУП», тогда смотрите все материалы по Интерфейсу ЗУП 3.1:

Если Вы еще не подписаны:

Активировать демо-доступ бесплатно →

или

Оформить подписку на Рубрикатор →

После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Настройки программы ЗУП 3.1

Программа 1С 8.3 ЗУП имеет множество настроек, что позволяет гибко настроить ее для ведения учета в конкретной организации или группе организаций, имеющей свои корпоративные особенности и нюансы кадрового учета и расчета заработной платы.

Настройки выполняются в разделе Настройка:

Настройки расчета зарплаты и кадрового учета являются общими для всех организаций, учет по которым ведется в информационной базе. Настройки учетной политики для конкретной организации выполняется непосредственно в справочнике Организации.

Рассмотрим самые основные настройки программы 1С ЗУП 3.1.

Начисление и выплаты зарплаты по подразделениям или по организации в целом

Расчет и выплата заработной платы в программе 1С 8.3 ЗУП может производится как в целом по организации, так и в разрезе подразделений.

Для того, чтобы появилась возможность начислить заработную плату по подразделениям, в настройках расчета зарплаты (Настройка – Расчет зарплаты) должен быть снят флажок Расчет и выплата зарплаты выполняется по организации в целом:

В этом случае в документах начислений и документах выплаты появляется поле Подразделение, в котором можно указать конкретное подразделение, по которому производится начисление и/или выплата. При автоматическом заполнении документа в него будут включены сотрудники только этого подразделения.

Настройки дат выплаты аванса и заработной платы

Плановые даты выплаты зарплаты за первую половину месяца (традиционно называется «авансом») и заработной платы задаются в программе 1С 8.3 ЗУП в справочнике Организации (Настройка – Предприятие – Организации) на вкладке Учетная политикаи другие настройки по ссылке Бухучет и выплата зарплаты:

Эти даты впоследствии подставляются программой автоматически в документы начисления как плановые даты выплаты доходов сотрудникам, и для доходов, учитываемых для целей расчета НДФЛ по дате выплаты (пособий по временной нетрудоспособности, отпускных и т.п.) считаются датой фактического получения дохода, поэтому важно сразу правильно указать эти даты в справочнике Организации.

Посмотрите видеоурок по настройке даты выплаты аванса и зарплаты:

Если Вы являетесь подписчиком системы «БухЭксперт8: Рубрикатор 1С ЗУП», тогда смотрите материалы по теме «Настройки ЗУП 3.1»:

Если Вы еще не подписаны:

Активировать демо-доступ бесплатно →

или

Оформить подписку на Рубрикатор →

После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Основные справочники ЗУП 3.1

К основным справочникам 1С 8.3 ЗУП можно отнести следующие справочники:

  • Организации – список организаций, учет по которым ведется в информационной базе.
  • Подразделения – иерархический список подразделений каждой организации.
  • Должности – линейный список должностей.
  • Графики работы сотрудников – список графиков работы, которые назначаются сотрудникам при приеме их на работу.
  • Штатное расписание – описание штатной структуры организации, штатная позиция представляет собой должность в конкретном подразделении организации, для которой задаются условия труда (оплата труда, ежегодные отпуска и т.д.)
  • Сотрудники – лица, с которыми у организации заключены трудовые или гражданско-правовые договоры.
  • Начисления, Удержания – справочники начислений и удержаний.

Посмотрите наш видео урок по справочникам ЗУП 3.1:

Если Вы являетесь подписчиком системы «БухЭксперт8: Рубрикатор 1С ЗУП», тогда смотрите материалы по теме «Справочники 3.1»:

Если Вы еще не подписаны:

Активировать демо-доступ бесплатно →

или

Оформить подписку на Рубрикатор →

После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Памятка по ежемесячной работе в программе ЗУП 3.1

Работая с программой 1С ЗУП 3.1 очень важно соблюдать правильную последовательность ввода данных, например, все неявки сотрудников должны быть введены и утверждены строго ДО выполнения расчета заработной платы за месяц, так как в противном случае зарплата будет рассчитана неверно – без учета того, что сотрудник часть месяца отсутствовал, т.е. ему будет начислен полный оклад.

Как же запомнить ежемесячную последовательность действий в программе  — ответ см. в видео:

Шпаргалка по ежемесячной работе в ЗУП 3.1 доступна по ссылке:

  • Расчет аванса и зарплаты в ЗУП 3.1 (памятка)

Кадровый учет в ЗУП 3.1

Рассмотрим ежемесячные «кадровые» действия в программе 1С 8.3 ЗУП.

Отметим, что далеко не во всех организациях эти действия осуществляет именно специалист кадровой службы, так во многих организациях за ввод плановых начислений отвечает, например, специалист планово-экономического отдела или отдела труда и заработной платы, а в небольших организациях зачастую весь кадровый учет ведет бухгалтер.

  Тем не менее, для более полного понимания работы программы мы разделили все функции на кадровые и расчетные в соответствии с типовыми наборами прав пользователей ЗУП 3.1 и далее в Самоучителе по 1С 8.3 ЗУП рассмотрим работу «кадровика» и «расчетчика» отдельно.

Шаг 1. Учет движения кадров (приемы, переводы, увольнения)

Все кадровые изменения по сотрудникам (приемы, переводы, увольнения) можно ввести в журнале документов Приемы, переводы, увольнения (Кадры – Приемы, переводы, увольнения) с помощью следующих документов:

  • прием на работу –  с помощью документов Прием на работу / Прием на работу списком для приема одного / нескольких сотрудников на работу;
  • перевод на другое место работы:
    • Кадровый перевод или Кадровый перевод списком — вводятся для изменения кадровых данных и условий труда одного / нескольких сотрудников соответственно;
    • Перемещение в другое подразделение – для регистрации массового перемещения сотрудников между подразделениями, в том числе обособленными (выделенными на отдельный баланс).
  • увольнение — используются документы Увольнение / Увольнение списком для регистрации увольнения одного / нескольких сотрудников.

Порядок приема и увольнения сотрудников подробно рассмотрены в статьях:

Рассмотрим на примере, как зарегистрировать кадровый перевод сотрудника на другое место работы в 1С 8.3 ЗУП.

10 января необходимо выпустить приказ о том, что работник Пионов О.И. с 16 января переводится на должность старшего менеджера отдела сбыта готовой продукции с оплатой согласно штатному расписанию.

Для этих целей вводится документ Кадровый перевод, в котором указывается:

  • Дата документа – 10.01.2019;
  • Дата перевода

Источник: https://buhexpert8.ru/obuchenie-1s/samouchiteli-po-1s/1s-zup-8-3-samouchitel-dlya-nachinayushhih-s-videourokami.html

Эгида Права
Добавить комментарий