Компенсации и льготы обучение москва

Менеджер по компенсациям и льготам. Практический курс. Курс в Санкт-Петербурге

Компенсации и льготы обучение москва
г. Санкт-Петербург, бизнес-центр «Мариинский», набережная реки Мойки, д. 58А, офис 507, 5-й этаж. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Курс повышения квалификации, очная форма.

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Экскурсионная программа по Санкт-Петербургу как необязательная часть.

Научить построению систем материальной и нематериальной мотивации в компании / на предприятии, бюджетированию расходов на персонал, на деятельность HR-службы.

В результате обучения участники:

  • разберут технологию самооценки компетенций и сформируют индивидуальный план развития;
  • поймут почему поставленные задачи подчинёнными не выполняются;
  • приобретут навыки управления механизмами повышения интереса сотрудников к работе;
  • научатся подбирать и оценивать каждого конкретного работника;
  • поработают на примерах над постановкой задач мотивирующих конкретного сотрудника;
  • разберутся с делегированием, контролем и мотивирующим выговором;
  • приобретут навык формирования команды – а не группы безынициативных лузеров;
  • приобретут навык бюджетирования расходов на персонал;
  • повысят уровень своих ораторских и коммуникационных навыков.

Особенность курса:

Наш коллективный опыт, доверие и устремленность достичь лучшего результата в интерактивной работе над задачами. Практика и практика.

Управление персоналом, Мотивация и оплата труда

День 1.

Комплексный подход к построению системы управления вознаграждением.

  • Современные системы управления вознаграждением.
  • Мотивация персонала. Введение в управление вознаграждением.
  • Внутренний и внешний контекст развития компании.
  • Бизнес стратегии, стратегии управления социальным капиталом и стратегии вознаграждения. Кейс: Serenity Spa.
  • Современные технологии сбора, обобщения и группировки информации о функционале ролей. Семьи должностей и индивидуальные описания должностей.
  • Статистика и количественные методы.
  • Анализ рынка труда.
  • Льготы.
  • Анализ эффективности системы вознаграждения.
  • Финансовая структура компании. Бюджетирование расходов на персонал.

Практика применения трудового законодательства.

  • Современный этап развития трудового права: принципы, источники, пробелы и коллизии.
  • Риск-ориентированный подход при проведении мероприятий по контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства.
  • Соотношение нормативно-правового, коллективно-договорного, локального-нормативного и индивидуально-договорного способов регулирования трудовых отношений.
  • Система социального партнерства.
  • Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение.
  • Дисциплинарная и материальная ответственность работников. Ответственность работодателя за нарушения в сфере труда.

День 2.

Заработная плата, гарантии и компенсации в системе управления вознаграждением.

Современные технологии построения зарплатной структуры и управление доходами сотрудников.

  • Оценка стоимости должности (job pricing), сопоставление должностей с каталогом стандартных описаний должностей (job mapping).
  • Оценка должностей: количественные и неколичественные методы (job evaluation): теория и практика.
  • Построение зарплатной структуры.
  • Подходы к управлению окладами в зарплатной структуре.
  • Управление эффективностью деятельности. MBO. BSK. KPI. Цикл управления эффективностью.

Организационно-правовое обеспечение управления вознаграждением.

  • Системы оплаты труда. Правовое регулирование заработной платы.
  • Компенсационные выплаты.
  • Стимулирующие (поощрительные) выплаты. Системы премирования.
  • Системы гарантий и компенсаций
  • «Золотые парашюты». Выходные пособия и денежные компенсации.
  • Опционные программы.
  • Социальное партнерство и локальное нормотворчество в сфере оплаты труда, гарантий и компенсаций.

День 3.

Специфика построения системы мотивации современной организации. Премирование персонала.

  • STI (Short Term Incentive): построение концепции переменного вознаграждения.
  • LTI (Long Term Incentive): виды планов.
  • Проектное премирование и премирование продающих подразделений.

День 4.

Экономика труда и персонала.

  • Современная экономика труда.
  • Системы нормирования труда.
  • Налогообложение заработной платы, выходных пособий, гарантий и компенсаций.
  • Итоговая аттестация: подготовка и защита проекта.

Ответы на вопросы слушателей.

  • КУЗЮТИНА Ирина Вадимовна Бизнес-тренер, эксперт по управлению персоналом, навыкам руководства и личной эффективности. Узнать больше Сфера профессиональных интересов:Постановка системы управления персоналом в компаниях. Разработка системы Сбалансированных показателей компаний (BSC). Разработка системы КПЭ / KPI и мотивирующей оплаты труда. Разработка грейдирования для компании – Оценка должностей и формирование системы окладов. HR специалист. Постановка отделов обучения и развития в компаниях. Разработка и постановка центра оценки персонала ассессмент центр assessment center. Обучение руководителей и владельцев компаний России и ближнего зарубежья, влиянию, лидерству, энергизации команд и сотрудников.Настройка отделов продаж: технологии, команды, переговорные техники.

Образование:

2009, 2010 — Upper Austria University of Applied Sciences, Австрия, Strategic Marketing and Sales Management (Management Summer School). 2009 — Школа интеллектуальных переговорщиков, «Тренинг для тренеров — технология моделирования будущего!».

2009 — Школа интеллектуальных переговорщиков, тренинг «Переговоры в бизнесе как схватка интеллектов», «Жесткие переговоры для руководителей».

2007 — Таллинская школа менеджеров, авторская программа Владимира Тарасова «Персональное управленческое искусство», «Техника перехвата и удержания правления», «Управленческие поединки». 2003 — The Napier Group (США), «Основы работы с командами и группами: фасилитирование их успеха».

2001 — Японский центр менеджмента (Япония), стажировка по программе «Маркетинг». 1996 — Институт тренинга, методика ведения тренинговых групп. 1993–1995 — Белорусский государственный педагогический университет, психологический факультет, практический психолог.

1981–1986 — Санкт-Петербургский государственный университет, географ.

Опыт работы:

2000 — н. в. — Компания Personnel Training Group, владелец, руководитель. 1998–2000 — Рекрутинговая компания Personnel Service / Служба персонала, руководитель тренингового направления. 1998 — Ассоциация торговых компаний «Здоровье», менеджер по обучению и развитию (штат — 1800 человек). 1997 — Смирнов и К, менеджер по персоналу.

1995–1997 — Эллипс фарм, менеджер по персоналу.

Публикации:

Соавторство в проекте «Бониер Бизнес Пресс» («Деловой Петербург») — «Энциклопедия продаж», публикации в журналах для руководителей «Бизнес и персонал», «Генеральный директор», «Коуч».

Корпоративные клиенты:

Группа компаний Городской Центр Экспертиз, ЗАО Кентек, ЗАО «МСТ Шиппинг Сервис», «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.

», ВЦ ОАО РЖД, ЗАО Севзаппромэнерго, Группа компаний AES Corporation (NYSE: AES), глобальная энергетическая компания, Казахстан, ТОО «ЖаикМунай», Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Башкирская академия государственной службы и управления при Президенте Республики Башкортостан», ОАО «Первая грузовая компания», ЗАО «Морская Техника», ForExpo, CONTRAIL КонтРейл Логистик Северо-Запад, ТОО «ИНТЕРТОП ЦЕНТРАЛЬНАЯ АЗИЯ», Каз Мунай Тениз, Павлодарский нефтехимический завод, компания «В КОНТАКТЕ», ЗАО СОВПЛИМ, ОАО «Полиметалл УК», Группа компаний «АМИРА», Саф Нева, «ОРИДЖИО».

Виды скидок Размер скидки*
При заполнении заявки на обучение на сайте 6%*
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии 7%*
Клиентам аудиторской компании АО «Финансовый Контроль и Аудит» 15%*

Источник: https://www.fcaudit.ru/training/all/menedzher-po-kompensatsiyam-i-lgotam-kurs-v-spb/

Компенсации и льготы обучение москва

Компенсации и льготы обучение москва

После окончания колледжа выпускники получают образование на уровне средне-специального и могут начать поиски работы по специальности.

Для поступления в колледж требуется пройти процедуру по сдаче вступительных экзаменов.В 2019 году для отдельных категорий граждан предусмотрены определенного типа льготы при поступлении в колледж.

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту: Помимо высоких баллов, которые были заработаны при сдаче ЕГЭ в школе, на вероятность поступления в колледж, может повлиять наличие у поступающего лица различных видов льгот.Руководство колледжа, с учетом действующих норм права, определяет правила и порядок поступления и зачисления абитуриентов в учебное заведения.

Оказание поддержки осуществляется в нескольких направлениях: Все образовательные учреждения должны в своей работе руководствоваться ФЗ № 273 «Об образовании».Порядок приема студентов на средне-специальное обучение предусмотрен приказом Минобрнауки России от N 36.

Каждая категория граждан может претендовать на определенные льготы при поступлении в учебное заведение, предусмотренные в нормах действующего законодательства РФ.Получить квоту могут следующие категории субъектов: Вне конкурса могут поступать иные лица, за которыми данное право закреплено законодателем.

На законодательном уровне установлены определенные категории граждан, имеющие право на льготное поступление в учебное заведение.Льготы для детей-инвалидов являются идентичными, как и для детей-сирот.

Будущий абитуриент может самостоятельно выбрать, куда им поступать: на очную форму или на отдельные подготовки.

Льготы многодетным семьям в 2019 году

Как вариант, они могут воспользоваться льготой при поступлении, с учетом квоты.Главным условием для поступления – экзамены должны быть сданы на отлично.По данной льготе можно подать документы только в одно выбранное ученое заведение.Если ребенок-инвалид желает попробовать поступить еще в какие-либо вузы, то процедура зачисления будет происходить на общих основаниях.

Граждане, которые в силу определенных обстоятельств потеряли кормильца, претендовать на льготы при поступлении не смогут.Если их зачислять в учебное заведение, они смогут претендовать лишь на получение социальной стипендии.Детииз указанной категории не имеет предусмотренных льгот при поступлении на учебу в колледж или техникум.

Все экзаменационные этапы они проходят на общих условиях.

Льготы и компенсации. –

Рассчитывать на поддержку они смогут уже после зачисления.Видами такой помощи являются: Помощь оказывается до достижения ребенком возраста 23 лет.Если один из детей семейства достиг возраста совершеннолетнего, то статус многодетной семьи будет снят автоматически.Соответственно, пропадают и льготы, которые семье предоставлялись ранее.

На уровне местных властей, включая внутренние локальные акты учебного заведения, для детей из многодетных семей могут быть предусмотрены иные льготы.Данной категории студентов положены следующие виды льгот: Приемными детьми считаются усыновленные ранее лица, имеющие родителей, пускай и не биологических.

Соответственно, они мало чем отличаются от обычных студентов и никаких привилегий не имеют, в части поступления в учебное заведение.

Исключением будут являться случаи, когда усыновленный гражданин теряет одного из кормильцев или второй родитель имеет степень инвалидности.Для использования льгот необходимо представить соответствующие документы руководству колледжа.Отправить бумаги можно по почте перед самим зачислением.

Подготовка бумаг доступна в электронном виде, с последующей отправкой их на электронную почту учебного заведения.Требуемые документы для льготников можно поделить на несколько категорий.Первая включает в себя: Налоговые льготы на имущество физических лиц предоставляются в соответствии с действующим законодательством.

Есть ли льготы при поступлении в колледж при потере кормильца? Какие предоставляются льготы родителям детей-инвалидов? Пособие выплачивается в размере, соответствующем стоимости услуг на погребение (согласно установленному перечню), но не более 4 тысяч рублей.При наличии для определенного региона повышающих коэффициентов размер компенсации увеличивается.

Согласно действующему законодательству, каждый гражданин обладает правом на погребение (кремацию) с использованием государственных средств, если при этом выполняется ряд условий.

К примеру, отсутствие родственников у умершего, которые могут взять на себя расходы по погребению.Также сюда относятся случаи, когда у близких отсутствуют средства на захоронение.Если погребение осуществляется с применением собственных средств родственников, то они могут получить частичное возмещение расходов.

Государство гарантирует оказание следующих услуг на безвозмездной основе: Другие услуги, которые не входят в данный перечень, оплачиваются за счет средств родственников, взявших вопросы погребения.

Существует два варианта получения помощи от государства для погребения умершего: Внимание! В соответствии с внутренними приказами на предприятии может действовать собственная система выплат в результате смерти работника.

Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: 7 (499) 653-74-12 в Москве, 7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, 7 (800) 550-32-96 по всей Росссии звонок бесплатный. Это регламентируется внутренними приказами и другими документами.

В таком случае заявитель может рассчитывать на повышенный размер компенсации.Компенсация за похороны позволяет вернуть часть расходов, которые родственники или другие представители умершего понесли при организации похорон.Помощь предоставляется в качестве денежного пособия или похоронных услуг.

Компенсация полагается любому гражданину (супругу, родственнику, коллеге и т.д.), который фактически занимался вопросами похорон. Для получения выплат необходимо обратиться в следующие органы, в зависимости от статуса и социального положения умершего: При этом необходимо приложить перечень документов.

Это позволяет установить факт летального исхода гражданина, а также подтвердить личность заявителя.Список документов может меняться в зависимости от того, в какой орган подается заявление.Пособие перечисляется на банковский счет заявителя. Возможен также вариант получения денежных средств в почтовом отделении. Фиксированный размер пособия составляет 5277,28 руб.

Ответ: В некоторых регионах выплачивается компенсация, которая превышает установленный законом лимит.В случае смерти определенных категорий граждан также полагаются повышенные выплаты.Сумма выплат на похороны в Москве насчитывает 16277,28 руб.Пособие на похороны в Санкт-Петербурге установлено на уровне 12887,77 руб.

В Москве также действует постановление №735 – ПП, согласно которому на погребение лиц, не подлежащих социальному страхованию, выплачивается дополнительное пособие в размере 11 тысяч рублей.Оплата услуг ЖКХ – серьезная статья затрат для большинства российских граждан.Особенно ощутимыми эти платежи становятся для пенсионеров, которые кроме пенсии не имеют дополнительного дохода.

Если семья дочери прописана в квартире, то оформить компенсацию не удастся.

(9 , в среднем: 28)

Рассылка выходит раз в сутки и содержит список программ из Кодексы перешедших в категорию бесплатные за последние 24 часа.

Источник: http://americancouncils.net.ru/kodeks/kompensacii-i-lgoty-obuchenie-moskva

Льготы работающим студентам в России

Компенсации и льготы обучение москва

Давно уже стало обычным и обыденным такое понятие как работающий студент. В первую очередь это касается молодых людей, которые больше девушек заинтересованы в получении доходы, наряду с получением образования. Но и девушки не сильно отстают от парней, устраиваясь на работу, где преобладает почасовой график с почасовой оплатой труда.

Проще всего устроиться на работу студентам вечерней или заочной формы обучения, но как показывает практика, и очники дневного отделения умудряются совмещать пары, семинары и сессии с подработкой в свободное от учебы время.

Естественно это происходит преимущественно в вечерние и ночные часы, но когда на кону стоят деньги, заработанные собственным трудом, студенты идут и на такой вариант совмещения. Сразу же возникает вопрос о том, что без различных послаблений и льгот такой ритм (совмещение работы с обучением) будет очень тяжелым.

Поэтому для работающих студентов законодательно в Российской Федерации закреплены льготы, помогающие им не сбиваться с ритма. С полным перечнем льгот для студентов в России можно ознакомиться здесь.

Если обратить внимание на данные социологический опросов, то мы увидим, что процент работающих студентов, от общего их числа стремится к 50%. Это означает, что каждый второй парень или девушка совмещает освоение будущей профессии с заработком денег.

Причем из этих 50% лишь малая часть работает по профессии, по которой проходит обучение в ВУЗе, большая же часть учащихся предпочитает почасовые подработки для того, чтобы иметь карманные деньги, которых всегда не хватает, а возможность получения стипендии есть не у каждого студента.

Конечно же, более полезным видом труда для самого студента в первую очередь, является работа по специальности, которой он овладеет по окончании университета или института. Ведь в стенах учебного заведения можно получить лишь теоретические знания.

А одновременное применение теории на практике (на месте работы/подработки) в перспективе сделает из пока еще студента высококлассного специалиста. Любая профессия нуждается в приобретении практических навыков. И здесь на лицо огромный плюс, от совмещения работы с учебой.

Обычному студенту, который все время посвящает учебе и не находит время на работу, после окончания ВУЗа, очень сложно не потеряться в огромном потоке информации, которая будет ежедневно сваливаться на его голову при выходе на работу.

Ведь какая бы профессия не была получена студентом, кроме теории и практики необходимо еще уметь налаживать рабочие контакты со своими коллегами. Возможно, командными усилиями достигать поставленных руководством целей.

Поэтому работающий по будущей профессии студент гораздо более подготовлен к взрослой жизни, которая начнется после защиты дипломного проекта. Да и к слову сказать, защита дипломного проекта, подкрепленная полученными практическими знаниями, будет проходить гораздо проще.

Поэтому, резюмируя все вышесказанное, можно сказать, что если вы являетесь студентом и решаете устроиться на работу, то лучше всего ее искать исходя из получаемой специальности в ВУЗе. Это и облегчит защиту дипломного проекта и после окончания ВУЗа даст гораздо больше перспектив, нежели студенту неработающему, или подрабатывающему где придется.

Но у этого вопроса есть и оборотная сторона, которая касается работодателя, берущего на себя определенный риск, при устройстве на работу студента.

Во-первых, дело касается банального недоверия к людям молодого возраста, к которым любой работодатель относится скептически. Во-вторых, работающему студенту полагается целый ряд льгот, которые будут во вред производству, то есть работодателю.

Ведь даже если условия предоставления льгот студенту являются невыгодными для работодателя, он неукоснительно должен соблюдать «букву закона».

Перечень льгот для работающих студентов

Государственные гарантии, льготы и компенсации касаются лишь тех работающих студентов, которые получают первое высшее образование. Более подробно они описаны в Трудовом Кодексе РФ (статьи 173, 177). Мы же постараемся кратко и емко описать какие льготы студентам на работе положены действующим трудовым законодательством.

Предоставление работающему студенту дополнительного отпуска, с охранением зарплаты: Если студент успешно совмещает работу и учебу (имеется в виду ведомость с оценками), при обучении в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, то он имеет право на предоставление дополнительного отпуска в следующих случаях:

  • при прохождении промежуточной аттестации студенту положен отпуск в 40 календарных дней с сохранением зарплаты на Ι и ΙΙ курсах, кроме того, при освоении основных учебных программ в сокращенные сроки на ΙΙ курсе дополнительный отпуск может составить не 40, а 50 дней. Для каждого последующего курса обучения величина отпуска не меняется и составляет 50 календарных дней;
  • для прохождения студентом итоговой государственной аттестации ему должен быть предоставлен отпуск в размере 4-х месяцев, в соответствии с образовательным планом ВУЗа.

Также следует отметить, что согласно Трудовому кодексу РФ ежегодный очередной отпуск может быть присоединен к дополнительному или наоборот;

Отпуск работающему студенту без сохранения зарплаты: работодатель должен предоставлять студенту отпуск независимо от производственной ситуации, но без сохранения заработной платы в следующих случаях:

  • для сдачи вступительных экзаменов в ВУЗ – 15 дней;
  • рабочим, проходящим обучение в подготовительных курсах при ВУЗе, куда планируется поступление, для сдачи аттестации по результатам прослушанного курса – 15 дней;
  • если студент проходит обучение в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, причем на очной форме обучения, то работодатель обязан дать неоплачиваемый отпуск в количестве 15 дней – для сдачи сессии; 4 месяца – для подготовки и защиты дипломного проекта; 1 месяц – для сдачи государственных экзаменов;

Компенсация проезда: Если работающий студент успешно проходит обучение в государственном ВУЗе, то, согласно статье 173 части 3 ТК РФ работодатель должен 1 раз в год оплатить проезд студента до учебного заведения и обратно;

Уменьшение времени рабочего дня: На период до 10-ти месяцев, перед датой прохождения государственной итоговой аттестации (касается только студентов, обучающихся в ВУЗах, имеющих государственную аттестацию), рабочий вправе потребовать у работодателя уменьшение длительности рабочей смены. Сокращение производится либо каждый день на определенное время, либо предоставляется дополнительный выходной в течение рабочей недели. Причем, данное время «освобождения» от работы, оплачивается в 50% размере.

Студенты, получающие зарплату, облагаемую подоходным налогом (НДФЛ), и оплачивающие свою учебу, могут обратиться в налоговые органы чтобы получить налоговый вычет на обучение (максимальная сумма вычета которую можно вернуть составляет 15 600 рублей в год).

Все перечисленные гарантии распространяются и на лиц, которые получают образование по направлению работодателя. Данное направление выдается работнику по обоюдному согласию сторон, согласно действующему между ними трудовому договору.

Если же работник одновременно получает два высших образования, то все гарантии распространяются только на один из них.

При получении работником второго высшего образования, но не по направлению от работодателя, а также при обучении в ВУЗе, не имеющем государственной аккредитации, вышеуказанные льготы могут быть предоставлены работнику, если данная мера предусмотрена в коллективном договоре предприятия, либо в дополнительном соглашении между работником и работодателем.

Источник: http://personright.ru/students/49-lgoty-rabotayushchim-studentam-v-rossii.html

Конференция Мотивация персонала. Компенсации и льготы

Специалисты в сфере управления оплатой труда и льготами рассчитывают так называемые «коридоры» заработных плат, разрабатывают компенсационный пакет, системы бонусов, льгот и премий.

Специалисты по льготам и компенсациям ответственны за расчет штатной численности и формирование штатного расписания предприятия.

В их компетенцию также входит разработка нормативных документов по системе оплаты труда.

Средняя заработная плата московских специалистов по льготам и компенсациям составляет 60000 руб., на одно вакантное место в столице претендует 4 соискателя.

В Санкт-Петербурге средний заработок представителей этой профессии составляет 42000 руб., Ростове-на-Дону и Самаре — 25000 и 24000 руб. Рыночный спрос на специалистов по льготам и компенсациям в этих городах примерно равен предложению.

Данные по другим российским городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. Начать карьеру в области управления зарплатой и льготами могут выпускники экономических факультетов вузов или дипломированные специалисты в сфере кадрового менеджмента.

Начинающие специалисты по льготам и компенсациям зарабатывают в Москве от 21000 до 45000 руб., в городе на Неве — от 16000 до 32000 руб.

Стартовый оклад ростовских и самарских специалистов в сфере управления оплатой труда и льготами составляет 10000-18000 и 10000-17000 руб. Претенденты, владеющие методиками построения системы льгот и компенсаций с опытом работы по специальности от 2 лет, могут рассчитывать на более высокую оплату труда.

В данном зарплатном диапазоне конкурентными преимуществами при трудоустройстве являются наличие сертификатов об окончании профильных курсов и знание английского языка на разговорном или свободном уровне.

Жалование таких специалистов достигает в Москве 80000 руб., а в Питере — 50000 руб.

Максимальная зарплата ростовских и самарских специалистов по льготам и компенсациям, обладающих вышеназванными характеристиками, составляет 32000 руб.

Соискатели, отработавшие не менее 2 лет в сфере управления персоналом крупного холдинга, имеющие успешный опыт внедрения системы льгот и компенсаций, зарабатывают в столице до 150000 руб., а в Санкт-Петербурге — до 100000 руб.

Зарплатный максимум признанных экспертов в области управления оплатой труда и компенсациями в Ростове-на-Дону и Самаре составляет 70000 руб.

Результаты исследования показали, что большинство (70%) специалистов по льготам и компенсациям — женщины.

Чуть менее половины (45%) претендентов на эту должность еще не исполнилось 30 лет, специалисты в возрасте от 30 до 40 лет составляют около 30%, а в возрасте 40-50 лет — около 20% от общего числа кандидатов.

90% специалистов по льготами компенсациям имеют законченное высшее образование, 80% прошли специализированные курсы.

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату.

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату.

Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Предпенсионные льготы – один из пунктов реализации пенсионной реформы в России, которая стартовала с 1 января 2019 года.

На какие льготы может рассчитывать предпенсионер в 2019 году вместо пенсии, где и как оформить предпенсионные льготы, об этом пойдет речь в статье.

Льготы инвалидам 2 группы –

Максимальная зарплата ростовских и самарских специалистов по льготам и компенсациям, обладающих вышеназванными характеристиками, составляет 32000 руб.

Соискатели, отработавшие не менее 2 лет в сфере управления персоналом крупного холдинга, имеющие успешный опыт внедрения системы льгот и компенсаций, зарабатывают в столице до 150000 руб., а в Санкт-Петербурге — до 100000 руб.

Зарплатный максимум признанных экспертов в области управления оплатой труда и компенсациями в Ростове-на-Дону и Самаре составляет 70000 руб.

Результаты исследования показали, что большинство (70%) специалистов по льготам и компенсациям — женщины.

Чуть менее половины (45%) претендентов на эту должность еще не исполнилось 30 лет, специалисты в возрасте от 30 до 40 лет составляют около 30%, а в возрасте 40-50 лет — около 20% от общего числа кандидатов.

90% специалистов по льготами компенсациям имеют законченное высшее образование, 80% прошли специализированные курсы.

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату.

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату.

Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Предпенсионные льготы – один из пунктов реализации пенсионной реформы в России, которая стартовала с 1 января 2019 года.

На какие льготы может рассчитывать предпенсионер в 2019 году вместо пенсии, где и как оформить предпенсионные льготы, об этом пойдет речь в статье.

Работа компенсации льготы макдональдс Льготы на работе

Реформирование пенсионной системы потребовало от Правительства увеличить возраст выхода граждан на пенсию: для мужчин до 65 лет, для женщин до 60 лет.

Увеличение будет идти поэтапно, с шагом “плюс один год через год”.

Для поддержки группы лиц, которые уже могли выйти на заслуженный отдых, чиновники предложили альтернативный вариант – налоговые и неналоговые льготы.

Теперь к предпенсионерам относят людей не за 2 года до выхода на заслуженный отдых, как это было раньше, а за 5 лет.

В некоторых случаях возможны отклонения от указанной минимальной возрастной границы в сторону уменьшения.

Подробно предпенсионный возраст описан в Федеральном законе «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий».

Законопроект был подписан 3 октября 2018 года и начал действовать с 1 января 2019 года.

Диспансеризация позволяет выявить хронические недуги, о которых пациент даже не подозревает.

Закон, определяющий льготу, – № 869н, зарегистрирован 26 октября 2017 года. Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам. Пользоваться правом пройти диспансеризацию граждане предпенсионного возраста могут каждый год.

Позвоните прямо сейчас по телефону: 7 (499) 455-02-67 в Москве, 7 (812) 317-18-65 в Санкт-Петербурге, 7 (800) 550-38-47 по всей Росссии звонок бесплатный. На это положены 2 выходных дня, которые следует получить у работодателя.

Льгота зафиксирована статьей 185.1 Трудового Кодекса. Если работодатель отказывается предоставлять выходные и грозится увольнением, трудящийся может написать жалобу, сославшись на статью 144.1 Уголовного Кодекса РФ.

Граждане предпенсионного возраста, которые желают устроиться на работу, при прохождении собеседования могут претендовать на вакансию наравне с более молодыми соискателями.

Мотивом отказа в трудоустройстве не может выступать преклонный возраст.

Если начальник уволил наемного сотрудника без имеющихся на то оснований, такие действия считаются незаконными.

Сохранение за трудящимся его рабочего места гарантировано нормами, описанными в Трудовом Кодексе. Ответственность за несоблюдение статьи 144.1 Уголовного Кодекса следующая: Если гражданин потерял работу по веским причинам (например, обанкротилось предприятие), можно ссылаться на Закон «О занятости населения в РФ», датируемый 19 апреля 1991 года, зарегистрированный под номером 1032-1.

В тексте закона сказано, что особенный статус гражданина позволяет претендовать на повышенный размер пособия по безработице для предпенсионеров – 11 280 рублей.

Пособие по безработице с 1 января 2019 года для предпенсионеров приравнивается к прожиточному минимуму и равняется величине МРОТ.

На основании Указа Президента в программу поддержки граждан предпенсионного возраста добавлен пункт о возможности повышения их квалификации.

Для этого на базе центров занятости планируется организовать специальные курсы.

Тогда россиянин сможет конкурировать на рынке труда наравне с другими участниками.

Образование детей-инвалидов льготы и компенсации, формы

Подать заявку на прохождение курсов смогут безработные и работающие предпенсионеры.

Программа будет реализована с целью предоставить желающим дополнительное профессиональное образование.

При этом учитываются востребованные навыки и компетенции, требования работодателей к наемным работникам.

Льготы по налогам для предпенсионеров позволяют снизить напряженность населения, вызванную повышением пенсионного возраста.

Соответствующие изменения были внесены в Уголовный и Трудовой Кодекс.

Недвижимость, которая числится в собственности гражданина предпенсионного возраста, освобождается от налогообложения.

К таким активам относят: Например, мужчина 60 лет владеет двумя квартирами и одним гаражом.

Какие льготы положены людям предпенсионного возраста в этом случае?

Налоговые платежи придется перечислять за гараж и квартиру, вторая квартира остается неоплачиваемой. Нужно подать соответствующую письменную заявку в территориальное отделение ФНС.

Полностью гражданина не могут освободить и от земельного налога.

Подать заявку на прохождение курсов смогут безработные и работающие предпенсионеры.

Программа будет реализована с целью предоставить желающим дополнительное профессиональное образование.

При этом учитываются востребованные навыки и компетенции, требования работодателей к наемным работникам.

Льготы по налогам для предпенсионеров позволяют снизить напряженность населения, вызванную повышением пенсионного возраста.

Соответствующие изменения были внесены в Уголовный и Трудовой Кодекс.

Недвижимость, которая числится в собственности гражданина предпенсионного возраста, освобождается от налогообложения.

К таким активам относят: Например, мужчина 60 лет владеет двумя квартирами и одним гаражом.

Какие льготы положены людям предпенсионного возраста в этом случае?

Налоговые платежи придется перечислять за гараж и квартиру, вторая квартира остается неоплачиваемой. Нужно подать соответствующую письменную заявку в территориальное отделение ФНС.

Полностью гражданина не могут освободить и от земельного налога.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/pravo/kompensacii-i-lgoty-obuchenie-moskva

Менеджер по компенсациям и льготам

Компенсации и льготы обучение москва

(C&B, ПО КОМПЕНСАЦИЯМ И БЕНЕФИТАМ, ПО ОПЛАТЕ ТРУДА)

Курс уникальный в своем роде. Я таких подробных и заточенных именно на C&B не встречала. В процессе обучения разбираются абсолютно все кейсы, которые могут встретиться в работе таких специалистов.

Плюс все четко и по существу, нет воды, но в то же время присутствует увлекательная сюжетная линия. Ну и отдельно отмечу, что именно эти курсы помогли мне найти работу моей мечты в Яндекс.Деньгах.

Дерзайте и вы!

Оксана Рыбакова руководитель направления по мотивации, компенсациям и льготам,

Компания Яндекс.деньги.

Секрет эффективности наших курсов – сочетание легкой формы и серьезного содержания. Мы учим с помощью истории, на конкретных случаях из HR-жизни героев нашей виртуальной компании.

За каждым студентом закрепляется куратор. Он проверит ваши работы, укажет на ошибки, даст рекомендации и ответит на любые вопросы.

В конце каждого урока дается творческое задание для закрепления темы и отработки навыков

В каждом уроке вы получаете новые статьи, образцы и шаблоны. Они здорово упрощают работу.

18 уроков

61 специальных статьи

65 образцов и шаблонов документов

Введение в должность менеджера по компенсациям и льготам, круг обязанностей и роль в компании. Подробно о форме и содержании курса, чему вы научитесь. Технические детали: график обучения, оплата, поддержка.

Мотивы людей и мотивация персонала. Основные теории мотивации. Комплексная система мотивации в компании: принципы, составляющие и факторы, влияющие на разработку.

Отстраиваем стратегию компенсаций от целей компании. KPI и их роль в формировании системы оплаты. Знакомимся с количественными, качественными и интегральными показателями.

ПОЛНЫЙ КУРС

С заданиями и личным
преподавателем.

25000 руб. за курс или
1800 руб. за урок Федор Романов Москва Закончил в 2014г.

Senior Portfolio Manager в Global Bank

Курс просто замечательный. Самое главное – это его практическая польза. С вами было приятно работать, а история… как вообще такое можно придумать, да и в связке с курсом. Молодцы!

Оксана Цай Москва Закончила в 2013г.

Менеджер системы управления эффективностью, Издательство Эксмо

Курс Менеджер по компенсациям и льготам мне понравился и история тоже. Гораздо интереснее, когда обучение не просто сухой теоретический материал, а целая история со своими героями.

  
     По поводу обратной связи хочу сказать вам спасибо! Хотя я бы задавала гораздо больше вопросов, если бы обучение было не дистанционным.

В принципе, это единственное неудобство для меня в дистанционном обучении. В остальном сплошные плюсы!

Светлана Полунина Москва Закончила в 2015г.

Начальник отдела оплаты труда, Компания X5 Retail Group

Спасибо вам за терпение, помощь и желание помогать. Очень приятно было с вами познакомиться, общаться и получать новые знания, навыки в вашей компании.Мне очень понравился курс по компенсациям и льготам, но к сожалению за эти полтора месяца не хватало катастрофически времени, но благодаря вашему терпению, упорству я все-таки дошла до конца.

     Огромное желание продолжать учится у вас, мне очень понравилась форма обучения –  теория совмещенная с практикой – это интересно не скучно и завораживает. А приобретенные знания помогли мне подняться по карьерной лестнице.

Федор Романов Москва Закончил в 2014г.

Senior Portfolio Manager в Global Bank

Курс просто замечательный. Самое главное – это его практическая польза. С вами было приятно работать, а история… как вообще такое можно придумать, да и в связке с курсом. Молодцы!

Оксана Цай Москва Закончила в 2013г.

Менеджер системы управления эффективностью, Издательство Эксмо

Курс Менеджер по компенсациям и льготам мне понравился и история тоже. Гораздо интереснее, когда обучение не просто сухой теоретический материал, а целая история со своими героями.

  
     По поводу обратной связи хочу сказать вам спасибо! Хотя я бы задавала гораздо больше вопросов, если бы обучение было не дистанционным.

В принципе, это единственное неудобство для меня в дистанционном обучении. В остальном сплошные плюсы!

Светлана Полунина Москва Закончила в 2015г.

Начальник отдела оплаты труда, Компания X5 Retail Group

Спасибо вам за терпение, помощь и желание помогать. Очень приятно было с вами познакомиться, общаться и получать новые знания, навыки в вашей компании.Мне очень понравился курс по компенсациям и льготам, но к сожалению за эти полтора месяца не хватало катастрофически времени, но благодаря вашему терпению, упорству я все-таки дошла до конца.

     Огромное желание продолжать учится у вас, мне очень понравилась форма обучения –  теория совмещенная с практикой – это интересно не скучно и завораживает. А приобретенные знания помогли мне подняться по карьерной лестнице.

Источник: https://hr-academy.ru/kompensacii-i-lgoty

Эгида Права
Добавить комментарий