Начисляется ли премия на доплату за вредность

Как начисляется надбавка за вредность при почасовой оплате труда

Начисляется ли премия на доплату за вредность

Как рассчитывается оплата за вредные условия труда?

«Оплатой за вредные условия труда» называют денежную компенсацию, которая полагается работникам за труд в неблагоприятных условиях возможного вреда, связанного с особенностями производства. При начислении такой компенсации имеется ряд значимых моментов, в которых мы и попробуем разобраться.

1. Законодательство о компенсации за работу во вредных условиях труда 2. Трудовые условия и надбавка к зарплате 3. Как определяется степень вредности трудовой деятельности? 4. Повышенная оплата за вредность — дополнительный тариф, 4% или что-то еще? 5. Как рассчитать размер доплаты за работу во вредной обстановке? 6. Дополнительный тариф страховых взносов в Пенсионный фонд РФ 7.

Внимание

В соответствии с данной статьей такая оплата устанавливается в повышенном размере. В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» каждая организация проводит специальную оценку условий труда не реже чем один раз в пять лет.

Специальная оценка условий труда — единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Надбавка за вредные условия труда: что это и как ее рассчитать. Условия и особенности получения

Несмотря на то, что прогресс не стоит на месте и большинство предприятий оснащены самым современным оборудованием, факторы риска для работников некоторых видов деятельности просто невозможно исключить.
Поэтому работодатели обязаны компенсировать тот вред, который получают его работники и одним из способов компенсации является надбавка за вредность к заработной плате.

Степени вредности условий труда

Условия, в которых мы трудимся, могут быть разделены по степени их вредности для работника на оптимальные, допустимые, вредные и опасные. В чем же между ними разница:

Что считается вредными условиями

  • Оптимальными трудовые условия можно назвать, когда работнику ничего не угрожает, либо вред, который работник может получить, минимален.

Как начисляется надбавка за вредность при почасовой оплате труда работников

Определенные законодательные документы устанавливают:

  • перечень профессий, которые могут получить надбавки и считаются вредными, опасными;
  • порядок признания профессии и рабочих мест опасными для труда или негативно влияющими на здоровье работников.

Опираясь на данные показатели можно осуществлять процедуру требований к работодателю к получению надбавок. Хотя данный момент обеспечивает законодательство Российской Федерации.

Поскольку в законах четко указано, что осуществляется надзор за исполнением всех норм, которые должен выполнить работодатель.

На что начисляется доплата за вредные условия труда.

Минимальный размер доплаты за вредность определен законодательно и составляет не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленных за работу в нормальных условиях (постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г.

Как начисляется надбавка за вредность при почасовой оплате труда и премировании

СОУТ (спец оценку условий труда). Если после проведения оценки будет выявлено, что работники трудятся во вредных условиях, то работодатель должен им это компенсировать и работникам могут полагаться следующие виды компенсаций:

  • сокращенное время работы
  • доп отпуск в размере не менее 7 дней
  • выдача специальных вещей (например, лечебного питания)
  • досрочный выход на пенсию
  • лечение в санаториях
  • выдача специальной одежды
  • доплата к зарплате

Продолжительность доп отпуска не превышает 7 дней, и чтобы его получить работник должен проработать во вредных условиях не один год.

Специальная одежда обязательна к выдаче работодателем на тех местах работы, где работник подвержен действию химикатов, радиации, повышенной влажности, перепадам температуры и прочим неблагоприятным условиям внешней среды.

129 ТК РФ).

ФЗ от 28.12.13 г.

Согласно отчета, электрогазосварщику и трактористам-машинистам необходимо установить повышенный размер оплаты труда в размере 4% тарифной ставки (оклада), а женщинам-сотрудницам – установить сокращенную продолжительность рабочего времени. Данные сотрудники работают на предприятии по сдельной оплате труда, также им начисляется премия и иногда выплачивается компенсация за несвоевременную выплату зарплаты.

1) С какой суммы необходимо рассчитывать доплату 4%: со сдельной оплаты, со сдельной + премия или со всей суммы дохода рассчитываются 4%? 2) Если женщины-сотрудницы выполняют работу, по которой установлены почасовые расценки, то за счет сокращенной рабочей недели у них оплата к начислению будет соответственно меньше, что может в свою очередь привести к тому, что к начислению будет меньше, чем минимальная зарплата по региону.

Норма рабочего времени в феврале текущего года — 159 часов. Из них сотрудник компании Иванов отработал 140 часов во вредных условиях, что подтверждено аттестацией рабочих мест.

Согласно положению об оплате труда заработок за труд во вредных условиях увеличивается на 4% от часовой (дневной) ставки или оклада.

Ситуация 1

Иванову установлена часовая тарифная ставка в размере 225 руб./ч.

Заработная плата Иванова за февраль составит:

225 руб./ч × 159 ч = 35 775 руб.

Компенсация за работу во вредных условиях составит:

225 руб./ч × 140 ч × 4% = 1260 руб.

Общая сумма заработной платы Иванова за февраль будет равна:

35 775 + 1260 = 37 035 руб.

Ситуация 2

Иванову установлен оклад 36 000 руб.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливает работодатель (с учетом мнения представительного органа работников) в соответствии с нормами ст.

Бухгалтеры используют типовой документ положений и в соответствии с ним начисляют заработную плату.

Данный документ предполагает такие варианты коэффициентов:

Для тяжелых и вредных условий Показатели начинаются с 4 процентов и достигают показателя в 12% Особо опасные и вредные условия труда Облагаются надбавками в виде 16, 20 и 24 процентов

Этот процент применяется к заработной плате.

Источник: //sy37.ru/kak-nachislyaetsya-nadbavka-za-vrednost-pri-pochasovoj-oplate-truda

Надбавка за вредность начисляется на премию

Начисляется ли премия на доплату за вредность

Поскольку заработная плата была повышена в период отпуска, необходимо скорректировать лишь ту часть среднего заработка, которая приходится на период с 1 по 18 сентября 2005 г. (18 календарных дней).

Сумма отпускных, причитающаяся за 10 календарных дней августа, составит:

644,07 руб. х 10 дн. = 6440,7 руб.

Сумма отпускных, причитающаяся за 18 календарных дней сентября, составит:

644,07 руб. х 18 дн. х 1,1 = 12 752,58 руб.

Общая сумма отпускных, которая должна быть выплачена работнику, составит:

6440,7 руб. + 12 752,58 руб. = 19 193,28 руб.

По поводу индексации надбавок добавим, что особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В соответствии с п.

При начислении премий учитываются следующие надбавки:

  • за высокое профессиональное мастерство;
  • классность;
  • высокие достижения в труде;
  • выполнение особо важной работы на срок ее проведения;
  • ученую степень (а также на оклад, установленный с учетом ученой степени);
  • обеспечение значительного удельного веса продукции, соответствующей мировым достижениям, существенное расширение экспорта продукции и повышение технического уровня производства.

Кроме того, существует персональная надбавка, установленная по решению министра, руководителя ведомства.

Если в положении о премировании просто указано, что премии исчисляются исходя из начисленной заработной платы, организация должна руководствоваться действующим Перечнем доплат и надбавок.

Расходы на оплату труда организация определяет на основании ст.

В результате этого у работника может возникнуть профессиональное заболевание либо другое нарушение, вызывающее ухудшение его состояния или утрату здоровья у потомства.

Неблагоприятные факторы рабочей среды могут причинять слабое либо сильное влияние на здоровье человека. Все зависит от условий труда, в которых трудится человек. Поэтому в каждой организации нужно выявлять рабочие места, где негативная обстановка рабочей среды влияет на функции организма, чтобы присвоить им тот или иной класс.

Обстановку, где осуществляется человеческий труд, разделяют на классы в зависимости от степени отклонения от норм, в которых человек хорошо себя чувствует.

ТК РФ, предусмотрена непосредственно нормами законодательства Российской Федерации, она относится к расходам на оплату труда, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль, независимо от упоминания в коллективном и (или) трудовом договоре.

В то же время организация вправе учесть в целях налогообложения прибыли больший размер компенсации при условии, что он установлен в трудовом договоре.

Надбавка за увеличение объема работ, доплата за совмещение профессий относятся к начислениям стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанным с режимом работы или условиями труда.

В соответствии со ст.

не установлен флаг Неполное рабочее время) и Сокращенная рабочая неделя (см. рис. 1).

Для ведения учета использования отпусков необходимо иметь информацию о праве на дополнительный отпуск за вредные условия труда и о фактическом использовании отпуска.

Какая начисляется доплата за вредные условия труда в году

Сейчас действует другой закон, заменивший необходимость аттестации проведением оценки критерий труда. К тому же, наниматели получили право не инспектировать предприятие на вредность (не считая производств, требующих внеплановых проверок рабочей среды), если оценка рабочих мест проводилась наименее 5 годов назад.

Средства для начисления работникам выплат отчисляются из страховых отчислений нанимателя по установленным страховыми организациями тарифам.

Тарификацию компенсационных выплат устанавливают страховые организации.

В некоторых регионах действует специальный тариф, который установлен за тяжелые природные условия. В пример можно привести постановление N 403/20-155 от 2 июля 1987 г., которое определяет выплаты уральского коэффициента от 1,15 до 1,20.

Классификация условий труда на рабочем месте

Какой же вред может исходить от рабочей среды с негативным воздействием на здоровье человека? Это конкретный фактор, влияющий на трудящегося в производственной обстановке, способный проникать непосредственно в организм или влиять на него через волновое излучение.

Если такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным или трудовым договором.

Таким образом, согласно ТК РФ работники с ненормированным рабочим днем имеют право на компенсацию в виде дополнительного отпуска либо денежную компенсацию в размере, установленном ст. 152 ТК РФ.

Поскольку денежная компенсация в размере, установленном ст.

Ф есть особые завышенные тарифы, утверждённые в связи с тяжёлыми природными критериями.

Премия на вредные условия труда

372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, или коллективным контрактом, трудовым контрактом.

Факт работы лиц с вредными производственными факторами доказан материалами дела — утвержденным Генеральным директором Общества Списком профессий рабочих и должностей управляющих на дополнительный отпуск за условия труда по Постановлению от 25.10.1974 N 298/П-22 «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными критериями труда.

Отражение вредных условий труда в «1С: Зарплате и управлении персоналом 8»

Выбор этого реквизита оказывает влияние на формирование строчки стажа персонифицированного отчета.

Но ее они смогут получить только в том случае, если влияние негативного воздействия во время трудового процесса установлено при аттестации рабочих мест до начала 2014 года. Такие нормы были установлены до начала указанного года.

Новшества в законодательстве о вреде производственных факторов были приняты в ФЗ №426 от 28.12.2013. Они сменили ранее действовавшее понятие аттестации на другое определение – оценку рабочих условий персонала.

Причем в ч. 4 ст. 27 данного закона работодателю можно не осуществлять проверку тех рабочих мест, которые прошли аттестацию в течение предыдущих 5 лет до момента принятия этого норматива.

Источник: //zakoninfo.su/nadbavka-za-vrednost-nachislyaetsya-na-premiyu/

Доплаты и надбавки к заработной плате

Начисляется ли премия на доплату за вредность

Устраиваясь на работу, каждый человек желает узнать, каким способом будет оплачиваться его труд. Условно можно разделить зарплату на две основные составляющие. Это постоянная часть (оклады, часовые тарифы, сдельные расценки) и переменная – премии, доплаты и надбавки.

Оклады и часовые тарифы устанавливаются штатным расписанием и имеют фиксированный размер, который, конечно, может увеличиваться (индексироваться), но этот рост будет несущественным.

Для того чтобы дать возможность сотрудникам добиться высокого месячного заработка нужно создать мотивационную схему, в которой будут предусмотрены различные премии, а также компенсационные и стимулирующие доплаты.

Увидеть в своём расчётном листке дополнительные суммы, которые существенно увеличивают размер общего заработка, хочет каждый работник. Для работодателя же актуальность данного вопроса заключается в правильности выбора оптимального набора поощрительных выплат, которые действительно побудят сотрудников к улучшению качества своей работы.

Классификация доплат и надбавок проводится по двум признакам. Часть из них носит обязательный характер, так как предусмотрена статьями Трудового кодекса РФ (компенсационные доплаты). Другая часть вводится в мотивационную систему по желанию работодателя, в зависимости от его финансовых возможностей (стимулирующие выплаты).

Обязательные компенсационные доплаты и надбавки

  1. Дополнительная оплата за труд во вредных условиях. Существует масса профессий, работая по которым человек приносит некий вред своему здоровью. К ним, например, можно отнести сварщиков, литейщиков, дефектоскопистов, шахтёров и так далее (вредной профессию может признать только специальная аттестационная комиссия).

    К основной заработной плате этих сотрудников добавляется доплата за вредность. Размер её не должен быть менее четырёх процентов от суммы сделки, оклада или часового тарифа. Работодатель по своему желанию, либо по настоянию трудового коллектива может увеличить размер этого процента. Читать подробнее о доплате за вредность.

  2. Районный коэффициент.

    На территории России существует множество местностей с климатом, усложняющим условия труда. В связи с этим была введена районная надбавка, размер которой регулируется постановлением правительства РФ. Например, для Оренбургской области это 15% к основной зарплате, а для Мурманской области– 80%.

    Районный коэффициент не начисляется на суммы, рассчитанные по среднему заработку (отпуск, больничный лист и так далее), так как в этих суммах он уже учтён. Единовременные премии также не увеличиваются на сумму районного показателя.

  3. Дополнительная плата за увеличение объёма работы.

    В случаях, когда количество трудовых задач существенно превышает количество сотрудников, способных их выполнять, работодатель посредством приказа может увеличить трудовую нагрузку некоторых сотрудников. Естественно за умеренную плату. Размер этой суммы устанавливается в индивидуальном порядке.

    В расчётном листке она может называться дополнительная плата за расширение обслуживаемых зон, за совмещение и так далее. Читать подробнее о доплате за совмещение и расширение зоны обслуживания.

  4. Оплата за работу сверхурочно.

    У каждого сотрудника должен быть график работы, который предусматривает количество рабочих часов в сутках, периодичность выхода на работу и количество выходных. При возникновении производственной необходимости работодатель может привлечь людей к работе сверхурочно либо в выходной день (приказом).

    При расчете заработной платы подсчитываются все часы работников отработанных сверх графика и оплачиваются в соответствие с ТК РФ (в полуторном или двойном размере). Стоит отметить, что работник имеет право вместо оплаты попросить отгул за ранее отработанное время. Читать подробнее о доплате за сверхурочную работу.

  5. Доплата за работу ночью.

    Существует ряд графиков сменности, которые подразумевают работу ночью, то есть с 22:00 до 6:00 (например, «сутки через трое», «день-ночь-отсыпной – выходной» и так далее.) Поскольку работать ночью труднее, чем днем, законодательно установлена надбавка за ночное время. Её минимальный размер – 20 процентов от оклада либо часовой ставки.

  6. Оплата за выполнение гособязанностей. Если работник отсутствовал на рабочем месте из-за того, что выполнял обязанности перед государством (посещал военкомат, свидетельствовал в суде и так далее) и имеет подтвердительные документы, то работодатель обязан оплатить этот день исходя из среднедневного заработка этого работника.
  7. Оплата по среднему заработку. Сюда можно отнести оплату ежегодного, дополнительного или ученического отпуска, служебных командировок, донорских дней и так далее.

    Также при возникновении перебоев производственного процесса не по вине работника, работодатель обязан оплатить две трети среднего заработка за все часы простоев (только в случае если факт простоя зафиксирован документально).

  8. Прочие выплаты. Не столь распространенными, но, всё же, встречающимися являются компенсационные доплаты сотрудникам при увольнении (например, когда увольнение происходит по соглашению сторон, либо когда идёт сокращение штата), при нарушении сроков выдачи зарплаты (если дело дошло до суда).

Все обязательные доплаты и надбавки должны быть отдельно выделены в расчётном листке сотрудника, иначе работник не сможет оценить выполнил ли работодатель перед ним свои обязанности в полной мере или нет

Источник: //fotrss.ru/doplaty-i-nadbavki/doplaty-i-nadbavki-k-zarabotnoj-plate.html

Доплата за вредные условия труда: размер, основания

Начисляется ли премия на доплату за вредность

— Организация бизнеса — Кадры — Доплата за вредные условия труда

Российское законодательство стремится обеспечить безопасность трудящихся, однако не все виды деятельности могут быть безусловно безвредны для работников – в таких случаях законодательство предполагает дополнительные гарантии, в том числе и обязательную доплату за вредные условия труда. При этом правовое регулирование этого вопроса обеспечивается значительным числом нормативных актов, а непосредственный размер доплаты за вредные условия труда зависит от конкретного их класса. Проводится доплата за вредные условия труда на основании спецоценки.

Доплата за вредные условия труда – что это такое

Так как работники, которым приходится сталкиваться по своим рабочим обязанностям с факторами, оказывающими негативное влияние на их здоровье, защищены трудовым законодательством, на их работодателей возлагается обязанность обеспечивать определенные социальные гарантии в связи с повышенной опасностью или вредностью соответствующих видов деятельности. Одним из видов таковых гарантий выступает доплата за вредные условия труда.

Таковая доплата начисляется дополнительно к окладу или тарифной ставке в виде строго фиксированных процентов. При этом работодатель обязан обеспечивать такие выплаты, а за нарушение нормативов может быть привлечен к ответственности.

Если невыплата надбавки за вредные условия имеет место, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности. А в случае злостной неуплаты в корыстных целях – и к уголовной.

Вне зависимости от причин, по которым трудящемуся не была начислена рассматриваемая доплата, работодатель несет полную материальную ответственность – как в виде обязанности оплатить всю сформировавшуюся задолженность, так и касательно выплаты дополнительных компенсаций.

Они начисляются в соответствии с определенным процентом от ключевой ставки рефинансирования Центробанка РФ на сумму долга каждый день.

С точки зрения налогообложения, доплата за вредные условия труда, хоть и декларируется в качестве компенсации, относится к расходам на оплату труда работника. Соответственно, из нее, как и из основной заработной платы, взимается НДФЛ.

Работодатель в свою очередь может относить данные компенсационные выплаты к расходам на оплату труда, которые будут уменьшать налогооблагаемую базу, если он является плательщиком налога на прибыль. Также, следует помнить, что данная доплата в полной мере учитывается при определении среднего заработка трудящегося.

Более подробно о том, что такое вредные условия труда, а также какие социальные гарантии предусматриваются для занятых в них сотрудников, можно прочитать в отдельной статье.

Правовое регулирование доплаты за вредные условия труда – ТК РФ

Основным нормативным документом, соответственно которому обеспечивается функционирование системы доплаты за вредные условия труда, является ТК РФ. В частности, конкретные правовые нормы, рассматривающие данный вопрос, можно найти в положениях следующих статей этого документа:

  • Ст.57. Ее требования обязывают работодателя сообщать соискателям и сотрудникам о наличии в рабочей деятельности вредных условий в рамках трудового договора. Кроме этого, в договоре также должен указываться непосредственно тип вредных условий, их класс, а также размеры предоставляемых работникам доплат.
  • Ст.146. Она закрепляет право трудящихся на получение оплаты за осуществление трудовой деятельности во вредных условиях в повышенном размере.
  • Ст.147. Нормативы этой статьи более полно раскрывают принципы обеспечения рассматриваемой категории доплат за вредность, в том числе устанавливают и минимальный размер таковых выплат. Также положения означенной статьи наделяют работодателя правом самостоятельно увеличивать размеры доплат в сравнении с федеральными нормативами трудового законодательства.

Спектр статей ТК РФ, регулирующих деятельность во вредных условиях труда намного шире. Выше указаны лишь те нормативы, которые напрямую затрагивают вопросы обеспечения именно доплаты за вредность по условиям труда, а не каких-либо иных социальных гарантий.

Однако помимо ТК РФ, вопрос обеспечения доплат за вредность имеет отдельные механизмы правового регулирования, раскрытые в иных нормативно-правовых актах и документах. К ним можно отнести ФЗ №426 от 28.12.

2013. Означенный документ регламентирует ведение специальной оценки, в рамках которой происходит фактическое присвоение тем или иным условиям рабочей деятельности конкретных классов опасности либо вредности.

Размер доплаты за вредные условия труда по классам вредности

Как уже было упомянуто ранее, конкретный размер доплаты за вредные условия труда напрямую зависит от установленного в ходе специальной оценки конкретного подкласса вредности. Доплата осуществляется с минимальным шагом в 4% для различных трудовых условий. То есть выглядит следующим образом:

  • 1 класс вредности – 4%
  • 2 – 8%
  • 3 – 12%
  • 4 – 16%.

Необходимо отметить, что предоставление работникам лечебно-профилактического питания, а также молока и молочных продуктов не относится к расходам на зарплату.

Начисляется доплата, как уже было отмечено ранее, на все категории выплат, прямо относящиеся к заработной плате. То есть – на оклад, тарифную ставку, процент от выработки, премии и иные виды платежей. Но вот на материальную помощь от работодателя либо также на иные платежи компенсационного характера, данные доплаты не распространяются.

Спецоценка как основание для доплаты за вредные условия труда

Проводятся доплаты за вредные условия труда по результатам специальной оценки, проведенной на рабочих местах специалистами из аккредитованных центров проведения спецоценки. Данная процедура должна повторяться на территории предприятия регулярно, а сотрудники должны быть оповещены после каждой оценки об их конкретном классе вредности.

Если спецоценка определит условия труда как допустимые, но не оптимальные (2 класс вредности), то никакие доплаты такому сотруднику не будут полагаться, так как весь потенциальный ущерб для здоровья, согласно исследованиям, должен нивелироваться в течение положенного трудящемуся отдыха.

Проводить спецоценку в отношении новых рабочих мест следует в течение года с момента их появления. А для старых и уже проверенных мест, частота проверки составляет пять лет. Более подробно о процедуре специальной оценки и ее основных особенностях можно прочитать в отдельной статье.

Источник: //delatdelo.com/organizaciya-biznesa/doplata-za-vrednye-usloviya-truda.html

Эгида Права
Добавить комментарий