Образец приказа на доплату за стаж

Надбавка за интенсивность труда

Образец приказа на доплату за стаж

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

— выплаты за стаж непрерывной работы;

— выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

— выплаты за качество выполняемых работ;

— премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. К выплатам за стаж непрерывной работы относится:

— надбавка за непрерывный стаж работы.

4.4. Надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается в процентах от оклада работникам в зависимости от общего количества лет проработанных в учреждениях здравоохранения в размерах:

а). В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

— врачам, в том числе руководителям филиалов, составов.

б). В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

— всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте а п. 4.4 Положения.

4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в виде надбавок:

— надбавка за интенсивность труда;

— надбавка за высокие результаты работы.

Надбавка за интенсивность труда устанавливается работнику в соответствии с трудовым договором в пределах выделенных ассигнований на оплату труда на срок не более, чем до конца года. Надбавка носит стимулирующий характер, мотивируя работников к выполнению больших объемов работ.

В качестве факторов, определяющих сложность труда:

— больший объем работ за меньший относительный временной интервал;

— сложность выполняемой работы.

Конкретный размер индивидуальной надбавки за интенсивность труда работникам устанавливается приказом руководителя учреждения:

— заместителю, руководителям структурных подразделений – непосредственно руководителем;

— врачам-специалистам, среднему медицинскому персоналу и другим работникам – по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

Руководитель учреждения имеет право самостоятельно или по представлению руководителей структурных учреждений снижать размер стимулирующей надбавки за интенсивность труда за ухудшение показателей работы по следующим основаниям:

— не исполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;

— предоставление недостоверной информации;

— нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

4.6. Надбавки за высокие результаты труда устанавливаются работнику в соответствии с Трудовым договором в пределах выделенных ассигнований на оплату труда.

Надбавка устанавливается на месяц или иной срок, но не более, чем до конца года. Надбавка носит стимулирующий характер, мотивируя работника к применению в работе новых методов, которые существенно повышают результативность труда:

— заместителю руководителя, руководителям структурных подразделений устанавливается непосредственно руководителем;

— врачам-специалистам, среднему медицинскому персоналу и другим работникам – по представлению руководителей соответствующего структурного подразделения.

Руководитель учреждения имеет право самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника стимулирующей надбавки полностью или частично при ухудшении показателей работы конкретного работника.

4.7. Выплаты за качество выполняемых работ призваны улучшить показатели работы персонала учреждения, и устанавливаются на основе критериев оценки результатов работы за отчетный период.

Оценка результатов работы по структурным подразделениям и конкретного работника по критериям

в) по планово-финансовому отделу:

— выполнение плана работ, утвержденного руководителем учреждения;

— соблюдение сроков исполнения и представления отчетности и других документов;

— отсутствие замечаний по порядку ведения учета;

— компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ.

г) по специалистам отдела кадров:

— выполнение плана работ, утвержденного руководителем учреждения;

— качественная подготовка документов;

— профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей;

— укомплектованность и обеспечение кадрами;

— своевременное и качественное издание приказов;

— отсутствие замечаний со стороны уполномоченных проверяющих органов.

д) по водителям автомобилей:

— в зависимости от пробега автомобиля;

— отсутствие ДТП по вине водителя;

— содержание автомобиля в надлежащем состоянии.

е) по уборщикам служебных помещений:

— соблюдение норм нагрузки, утвержденных Приказом Минздрава СССР от 28.12.1979 г. № 1320;

— экономичное расходование расходных и моющих средств.

4.8. Обязательными критериями качества выполнения работ для всех категорий работников во всех структурных подразделениях учреждения являются:

— соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

— соблюдение правил противопожарной безопасности.

4.9. Право на получение стимулирующих надбавок, предусматриваемом настоящим Положением имеют:

— работники, проработавшие полный период времени, принятый в качестве учетного;

— работники, не проработавшие полный период времени, принятый в качестве учетного, пропорционально отработанному времени.

Приказ об отмене стимулирующих выплат образец

========================

приказ об отмене стимулирующих выплат образец

Перейти к скачке

========================

Источник: https://berkutgun.ru/nadbavka-za-intensivnost-truda/

Персональная надбавка

Образец приказа на доплату за стаж

Такого понятия, как персональная надбавка, нет в законодательных актах, но вывод о ее законности можно сделать из статьи 135 ТК РФ, которая разрешает работодателям устанавливать любые надбавки и доплаты своим работникам.

Персональная надбавка к окладу: обоснование

Персональные надбавки к базовому должностному окладу могут быть предусмотрены в следующих документах:

  • локально-нормативных документах, регулирующих начисление заработной платы и премий;
  • трудовом договоре конкретного сотрудника.

В локально-нормативных актах, как правило, надбавки прописываются без привязки к конкретному человеку. Они устанавливаются за определенную работу или заслуги. Если указана персональная надбавка в трудовом договоре конкретного работника, то она распространяется только на него.

Персональные надбавки используются для достижения следующих целей:

  • оплата работнику за выполнение поручений, не связанных с должностной инструкцией;
  • мотивация и поощрение отдельных сотрудников.

Персональные надбавки могут носить как постоянный, так и разовый характер. То есть они могут выплачиваться постоянно, либо начисляться только в том месяце, когда работник выполняет дополнительную работу.

Все эти нюансы должны быть прописаны в приказе, которым работнику назначают персональную надбавку.

Приказ о персональной надбавке: образец

Приказ о персональной надбавке устанавливает ее для конкретного работника. Его необходимо издавать, даже если надбавка прописана в трудовом договоре. Это нужно для того, чтобы бухгалтерия имела основания для начисления надбавки, поскольку трудовой договор является документом, содержащим персональные данные, и поэтому доступ к нему имеет ограниченное количество лиц.

Приказ составляется в произвольной форме, на бланке организации. Он должен содержать следующие реквизиты:

  • Дата и номер приказа;
  • ФИО работника, которому устанавливается надбавка;
  • Вид и размер надбавки;
  • Порядок ее начисления;
  • Период, на который она устанавливается;
  • Документ на основании, которого она начисляется;
  • Подпись руководителя;
  • Подпись работника об ознакомлении с приказом.

Также можно составить приказ и на унифицированном бланке Т-11 или Т-11а, особенно если приказы составляются в специализированной кадровой или бухгалтерской программе.

Такой приказ нужно хранить только 5 лет, но на практике лучше сохранить его до проведения налоговой проверки, чтобы доказать обоснованность отнесения этих сумм на расходы по зарплате. А если надбавка установлена работнику постоянно, то копию с приказа можно поместить в его личное дело.

За что можно установить персональную надбавку

Критерии, по которым устанавливается персональная надбавка, определяются администрацией предприятия.

Она может быть установлена:

  • за достижение определенных трудовых показателей (объем выручки, расширение круга должностных обязанностей, полезная инициатива работника и т.д.);
  • за выполнение разовых поручений, не входящих в должностную инструкцию работника;
  • за постоянное выполнение различных поручений и заданий;
  • за стаж;
  • за работу в особых условиях и т.д.

Фактически персональной надбавкой можно даже назвать доплату за совмещение должностей или премию. Единственно, ее нежелательно использовать для тех выплат, которые регламентированы законодательством (оплата ночных, праздничных, сверхурочных).

Снимается персональная надбавка следующим образом:

  • если она была разовой, то ее выплату прекращают сразу после начисления. Дополнительных оснований для этого ненужно;
  • если надбавка была установлена на неопределенный период, то ее снимают путем издания соответствующего приказа, в котором указывают основание и срок прекращения доплаты.

Работника обязательно нужно будет ознакомить с данным приказом.

Виды персональных надбавок

Персональная надбавка к заработной плате может быть следующих видов:

  • твердая денежная сумма, которая плюсуется к основной зарплате работника;
  • процентное соотношение от установленной суммы (оклада, полной заработной платы, премии и т.д.)

Причем одному работнику может быть установлено сразу несколько видов надбавок, как процентных, так и в твердой денежной сумме.

Персональная надбавка к заработной плате – это денежная сумма, которая может быть выражена как в твердой денежной сумме, так в процентном соотношении. Она устанавливается внутренними документами компании или трудовым договором конкретного работника. Помимо этого, издается приказ о надбавке, который служит основанием для ее начисления при расчете зарплаты.

Скачать бланк унифицированной формы Т-11 для приказа о персональной надбавке и посмотреть пример ее заполнения можно здесь.

Источник: https://spmag.ru/articles/personalnaya-nadbavka

Надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении

Образец приказа на доплату за стаж

Надбавка за стаж работы представляет собой дополнительную денежную выплату, на которую могут рассчитывать многие наши соотечественники. Но не все знают, как она начисляется и в каких сферах выплачивается.

Рассмотрим подробнее механизм расчета надбавки при работе в бюджетном учреждении в зависимости от сферы деятельности и выслуги лет.

Как рассчитывается надбавка

Льгота за стаж или выслугу лет начисляется работникам, которые трудятся в бюджетной сфере и имеют право на такой вид выплат.

В стаж работы, который дает право на льготу, включается время работы в бюджетных учреждениях независимо от подчинения на должностях, при условии, что заработная плата работникам выплачивается согласно условиям оплаты труда работников государственных и коммунальных учреждений соцзащиты населения.

Надбавки за стаж работы в бюджетном учреждении регулируются следующими нормативными актами:

Кроме этого, доплаты и поощрения должны быть обязательно оговорены в положениях об оплате труда и премировании в самом учреждении.

Надбавка рассчитывается индивидуально для каждого работника на основе должностного оклада, а сумма доплаты зависит от следующих факторов:

  • Рода деятельности;
  • Трудового стажа;
  • Выслуги лет на определенной должности;
  • Оклада;
  • Наличия региональных и районных надбавок.

Финансирование происходит за счет бюджетных средств.

При расчете трудового стажа учитывается время работы на основном месте, а стаж, полученный при работе по совместительству, не учитывается.

Дополнительно в стаж работы включается отпуск по уходу за ребенком, а также другие периоды, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место. Во время отпуска без сохранения заработной платы трудовые отношения между работником и работодателем не разрываются, что подтверждается записями в трудовой книжке.

Особенности начисления для бюджетников

На такую привилегию на данный момент могут рассчитывать сотрудники учреждений, образованных государственной властью и органами местного управления, которые не носят коммерческий характер и финансируются из государственной казны или внебюджетного фонда.

Доплата за стаж работы в учреждении госсектора положена работникам следующих сфер деятельности:

  • Образования: учителя, педагоги, научные сотрудники;
  • Культуры: актеры, режиссеры, художники;
  • Медицины: врачи, медперсонал;
  • Дошкольных образовательных учреждений, библиотекари;
  • Государственной противопожарной службы;
  • Судебных учреждений.

Доплата за стаж работы в бюджетном учреждении начисляют по следующему алгоритму:

Выслуга летПроцентная надбавка
1 – 510
5 – 1015
10 – 1520
свыше 1530
Спецвыпуск журнала «Зарплата в учреждении». Доступен для скачивания!Узнайте сейчас: ☑ 3 проблемы, из-за которых контроллеры признают доплаты и надбавки незаконными ☑ 10 подсказок бухгалтеру: как распознать поддельный больничный и принять меры ☑ Образец справки, без которой сотруднику не выдадут дубликат больничного ☑ Как оформить и оплатить работу по инвентаризации, чтобы не оштрафовали ☑ Отпуск начинается в субботу. Это устроит и сотрудника, и учреждениеСКАЧАТЬ СЕЙЧАС »

После 15 лет государственной службы и работы в бюджетном учреждении надбавка уже не будет возрастать, так как максимальная ее размер составляет 30% от оклада.

Но кроме доплаты за стаж работники некоторых категорий имеют право на дополнительные поощрения:

  • В зависимости от должностной категории доплаты могут быть в размере 60 – 200% от оклада;
  • Гражданским служащим, имеющим доступ к государственной тайне, положена доплата в размере 5 – 75% от оклада;
  • Чиновникам, в обязанность которых входит охрана государственной тайны, могут рассчитывать на добавки в размере 10 – 20% от оклада.

Размер надбавки для медицинских работников зависит не только от продолжительности непрерывной работы, но и от того, в каком учреждении здравоохранения они работают. Например:

  • Старшие врачи станций скорой помощи, врачи, средний и младший персонал выездных бригад скорой помощи получают надбавки: 30% за первые 3 года, по 25% за каждые последующие 2 года. Общий размер надбавки не может превышать 80% тарифного оклада;
  • Работникам противолепрозных учреждений – 10% за каждый год работы. Максимальный размер надбавки – 80% для медицинских работников, 50% для остальных работников;
  • Работникам противочумных учреждений – 10% за каждый непрерывный год работы. Максимальный размер надбавок – 100% для медицинских работников, 80% для остальных работников.

Надбавка сотрудникам МВД

Должности сотрудников МВД, которым предусмотрена надбавка, утверждены Приказом МВД России от 25.07.2017 № 522. В список этого приказа попадают работники структурных подразделений:

  • Центрального аппарата;
  • Главного Управления МВД Москвы и области;
  • Дежурных частей;
  • ЦВСН;
  • Кавалерийских частей.

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/102861-nadbavka-za-staj-raboty-v-byudjetnom-uchrejdenii

Виды надбавок к заработной плате

Образец приказа на доплату за стаж

На большинстве предприятий начисления для сотрудников не ограничиваются одной лишь зарплатой. Традиционно дополнительно выплачиваются еще и различные виды надбавок. Многие из них работодатель доплачивает по своему усмотрению, другие являются обязательными.

Например, если условия работы являются вредными, то сотрудникам обязательно, кроме зарплаты, полагается еще и гарантированная доплата за вред здоровью. Большое число доплат связано именно с особыми условиями труда.

В любом случае, от работодателя требуется издание приказа.

За что устанавливаются надбавки к заработной плате?

Все виды надбавок необходимо разделить на две группы:

  • Стимулирующие;
  • Компенсационные.

Второй вид устанавливается, прежде всего, государством. Правительство компенсирует тот факт, что условия труда отклоняются от нормальных, именно за счет компенсаций. Общее количество различных доплат компенсационного характера превышает пять десятков. Наиболее распространенные из них:

  • Работа в ночное время суток;
  • Работа в выходные;
  • Многосменный режим;
  • Разъездной режим.

В обязательном порядке компенсируются и вредные, опасны либо тяжелые условия на предприятиях.

Стимулирующая надбавка к зарплате

Еще одна категория дополнительных выплат – стимулирующая. Их связывают с мотивацией для сотрудников. Например, многие работодатели осуществляют начисление дополнительных сумм специалистам с высокой квалификацией. Этот шаг должен заставить работников стремиться совершенствовать свой уровень. Также к стимулирующему виду можно причислить оплату:

  • Работы с небольшим числом сотрудников;
  • Совмещения одновременно нескольких должностей;
  • Увеличения объема работ.

Особенностью стимулирующего вида является необязательный характер. Каждый работодатель сам решает, нужно ли ему стимулировать работников с помощью дополнительных выплат.

Надбавки к заработной плате за стаж работы

Дополнительные выплаты за стаж или за выслугу лет являются поводами для стимулирующей выплаты, а потому назначаются работодателями добровольно (135 ТК РФ). Тем не менее, многие руководители осуществляют начисления за стаж, ведь работники с большим опытом имеют больше знаний и навыков, а потому должны получать больше.

Некоторые работодатели доплачивают за пять лет, другие за десять, у третьих вообще выстроена полноценная система соответствия количества отработанных лет и дополнительных начислений. Бонусные выплаты могут быть прописаны в трудовых договорах.

Если данные о доплатах за стаж приведены в этом документе, то такие начисления за выслугу будут гарантированы.

Персональная надбавка к заработной плате

Еще одним примером стимулирующей доплаты к зарплате является персональная надбавка. Такие начисления могут быть назначены по различным причинам. Например, если один из сотрудников показывает феноменальные результаты. Устанавливая персональную доп.

выплату, работодатель гарантирует для себя, что важный работник останется в компании, а остальные сотрудники будут стремиться достигнуть его уровня. Иногда персональные выплаты назначаются подчиненным с уникальными навыками. Рассчитываются эти начисления зачастую в процентном соотношении.

К примеру, персональная доплата может быть равна 40% от заработной платы.

Региональная надбавка к зарплате

Региональные дополнительные выплаты к зарплате назначаются непосредственно властями в регионах. Что касается общероссийского уровня, то необходимо вспомнить о региональном коэффициенте, на который умножается заработная плата.

Он предназначен для тех сотрудников, которые ведут свою деятельность на Крайнем Севере либо в местностях, которые являются к ним приравненными. Значение данного коэффициента находится между 1,15 и 2,0.

Оно зависит как от самой местности, где функционирует предприятие, так и от профессии конкретного работника.

Образец приказа о надбавках к заработной плате

В приказе указывается конкретный вид доплаты. Например, стимулирующая выплата за высокие результаты в труде. В нем перечисляется список сотрудников, к которым относится содержание данного приказа. В распоряжении есть ссылка на документ-основание (служебная записка от руководителя определенного подразделения). Руководитель подтверждает все написанное своей подписью.

Скачать образец

Чем отличается доплата к заработной плате от надбавки?

Зачастую эти два понятия являются синонимами. Однако официально между ними есть разница. Например, именно доплата является обязательным видом, тогда как надбавка – нет. Соответственно, компенсационные выплаты принято называть именно доплатой. Слово «стимулирующие» чаще приписывают именно к надбавкам.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (8 3,88 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/vidy-nadbavok-k-zarabotnoj-plate/

Доплата педагогам по стажу и льготная пенсия

Образец приказа на доплату за стаж

5 августа 2008 года Правительством Российской Федерации было издано постановление №583 о Новой системе оплаты труда (НСОТ), которое вступило в силу 1 декабря того же года.

В соответствии с Постановлением, был внедрен обновленный порядок оплаты труда сотрудников бюджетной сферы – работников госорганов, федеральных бюджетных организаций и органов федеральной исполнительной власти, гражданского персонала воинских частей и других бюджетных сотрудников, деятельность которых ранее оплачивалась в соответствии с Единой тарифной сеткой. 

В рамках данного Постановления также осуществляются доплаты педагогам за высшую квалификационную категорию, уровень образования, рабочий стаж и наличие ученой степени.

Ознакомиться с документом, определяющим порядок расчета и размеры надбавок для работников образовательной сферы, можно здесь:

Доплата учителям согласно НСОТ: виды и цели

Постановление регулирует порядок расчета оплаты труда сотрудников образовательной сферы, к числу которых относятся преподаватели всех специализаций и уровней, административные и руководящие работники учебных заведений (в том числе ДОУ), лаборанты и методисты. Размер оклада учителей утверждается региональными органами исполнительной власти. При этом, он не может быть ниже оклада, который действовал ранее в рамках Единой тарифной ставки.  

Целью введения доплат молодым учителям является стимуляция работников образовательной сферы к непрерывному совершенствованию своих профессиональных навыков и повышению квалификации. Согласно НСОТ, также предусмотрены поощрительные надбавки для сотрудников сферы образования с многолетним опытом работы и доплаты заслуженным учителям.  

Кто из учителей имеет право на получение доплат по НСОТ

Право преподавателя на получение доплаты к основному окладу определяется соответствующими нормативными актами региональных исполнительных органов.

Согласно общему порядку, органом исполнительной власти утверждаются категории работников, которые вправе получать надбавки в зависимости от продолжительности работы в учебных учреждениях.

Далее, определяются размеры доплат в процентном отношении от объема оклада. Стоит отметить, что стимулирующие выплаты могут значительно варьировать в зависимости от региона РФ. 

Региональные органы утверждают размер доплаты за категории учителям в виде процентной надбавки к окладу для каждой из трех квалификационных категорий – высшей, первой и второй.

Преподаватели без категории обычно получают минимальную доплату или вовсе не получают стимулирующей надбавки на основании отсутствия квалификационной категории.

Учителя высшей или 1 (первой) категории получают доплату в обязательном порядке. 

  • Как планировать программу развития кадрового потенциала школы

Преподаватели также имеют право на получение надбавки в зависимости от уровня образования. Предусмотрены отдельные коэффициенты доплат для учителей, имеющих степень специалиста, бакалавра или магистра. Существует и дополнительный способ стимулирования сотрудников образовательной сферы, имеющих степень академика наук, профессора, доцента или кандидата наук – доплата за ученую степень.    

Региональные органы исполнительной власти вправе самостоятельно определять получателей тех или иных доплат. Например, выдавать надбавку за рабочий стаж только преподавателям без квалификационной категории или устанавливать доплату за категорию учителя без права получения им надбавки за выслугу лет. 

Как формируется зарплата педагогов с учетом доплат

По новым правилам заработная плата педагогических работников формируется из трех составляющих:

  • базовой (фиксированной) – состоит из общей и специальной частей. На объем общей части оплаты труда влияют аудиторная нагрузка (количество отработанных часов) и число учащихся в классе. Расчет специальной части зарплаты зависит от внеаудиторной нагрузки, то есть деятельности преподавателя помимо уроков. К такой работе относятся: ведение проектов, заведование ученым кабинетом, классное руководство, проверка тетрадей, работа в коррекционных классах, занятия с одаренными учениками и др.;     
  • компенсационной – доплата учителям за особые условия труда (к примеру, в ночное время). Такие выплаты бывают фиксированными или рассчитываются в процентах от базового оклада;  
  • стимулирующей – доплата педагогам в виде разовых премий за отдельные достижения и успешные результаты работы, доплата педагогам за высшую, 1 или 2 категорию.
  • Основная и дополнительно оплачиваемая педагогическая работа

Базовая и компенсирующая части выплачиваются педагогам на протяжении всего учебного года в обязательном порядке.

Стоит отметить, что нормативы на учащихся устанавливаются региональными властями и могут значительно варьироваться.

При расчете оплаты труда педагогов учитываются и различные коэффициенты: северные, сельские, дальневосточные, за специфику деятельности. Также практикуются доплаты учителям за стаж.

Расчет заработной платы учителей с учетом доплаты за категорию и других выплат  

Ежемесячная зарплата преподавателей рассчитывается по следующей формуле: 

Оплата труда = Оклад учителя в соответствии с квалификационной категорией + Компенсационные выплаты + Надбавки.

Оклад сотрудника образовательной сферы, осуществляющего учебный процесс, можно подсчитать по следующей формуле:

Оклад = Расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб.

/ученико-час) * Общее количество часов преподавания дисциплины в месяц в каждом классе, согласно учебному плану * Общее число обучающихся дисциплине в каждом классе * Повышающий коэффициент за квалификационную категорию преподавателя (определяет размер доплаты педагогу за категорию) * Повышающий коэффициент за сложность преподаваемой дисциплины.    

Под компенсационными выплатами подразумевается сумма, которая начисляется за интенсивность работы педагога и особые условия труда (совмещение должностей, преподавательская работа в сельской местности, обучение школьников с ограниченными возможностями, работа на замене, неблагоприятные климатические условия, вредные условия труда и др.). 

Для грамотного и качественного стратегического планирования деятельности школы, успешного налаживания социального партнерства рекомендуем пройти обучение по программе «Руководство развитием ОО».

В свою очередь, надбавки – это стимулирующие выплаты, которые начисляются сверх оклада за особые достижения педагога, высокое качество подготовки учащихся, применение инновационных методик и форм образования сверх должностных обязанностей и др. Размер надбавки вычисляется по следующей формуле:

Надбавка = Оклад * Коэффициент надбавки согласно виду стимулирующей выплаты. 

Каждое учебное учреждение самостоятельно учитывает достижения преподавателей и разрабатывает оценочную шкалу. При этом, доля надбавок (стимулирующих выплат) в фонде оплаты труда может составлять 20–40%. Соотношение между фиксированной и стимулирующей частями, рекомендованное Федеральными отраслевыми соглашениями, может составлять 60% и 40 % соответственно.

Источник: https://www.menobr.ru/article/65465-qqq-18-m7-doplata-pedagogam

Доплаты и надбавки к заработной плате: чем отличаются, что такое стимулирующие, индивидуальные, персональные выплаты, как оформить, образец приказа

Образец приказа на доплату за стаж

Получать «голый» оклад мало кто хочет.

Мотивировать сотрудников на результат способны различные доплаты и надбавки к заработной плате.

Для этого работодатель должен внедрить на предприятии стимулирующие методы поощрения сотрудников, различные премии, индивидуальные компенсации.

Система оплаты труда является компенсирующим инструментом трудовых затрат работников.

Руководители вправе установить минимальный порог выплат – это окладная часть, которая формирует основной заработок служащих.

В перспективе он может быть увеличен за счёт дополнительных денежных преференций. Всевозможные доплаты производятся на усмотрение уполномоченных должностных лиц и имеют между собой различия.

Каждому человеку хотелось бы получать больше, чем он уже имеет. Надбавки и доплаты относятся к стимулирующим выплатам и условия их назначения разнятся.

Основанием для начисления данных выплат к заработной плате становятся внутренние нормативные акты, где чёрным по белому отражается суть применения денежной преференции.

Надбавка

Доплата

  • за выслугу лет при выработке определённого стажа работы на одном предприятии или в общем в конкретной отрасли;
  • после присвоения степени, класса;
  • за знание дополнительных навыков, которые помогают в работе (к примеру, за владение секретарём-референтом несколькими иностранными языками);
  • за перевыполнение плана.
  • за привлечение сотрудника к работе в выходные или праздничные дни;
  • за сверхурочную деятельность;
  • за расширение функциональных обязанностей, к примеру, в связи с замещением отсутствующего работника;
  • за ночные смены;
  • за работу в опасных условиях труда.

Главной отличительной особенностью этих двух стимулирующих выплат является тот факт, что надбавка – это сугубо индивидуальное решение, принимаемое каждым работодателем в отдельности и закреплённая внутренними нормативными документами.

Доплата контролируется федеральным законом, при игнорировании которого руководству сулят неприятности.

Следовательно, здесь разница в степени обязательств.

При желании в локальные протоколы всегда можно внести изменения, а вот федеральные постановления корректировать простому гражданину никто не даст.

Виды

Каждая денежная выплата имеет своё предназначение. Некоторые из доплат и надбавок к зарплате носят сугубо обязательный характер, другие же причисляются к индивидуальным стимулирующим инструментам.

Обязательные

Степень обязательности порой является определяющей частью при назначении финансовых привилегий.

Так, к примеру, надбавка к заработной плате за выслугу лет на непрофильных предприятиях вообще не берётся во внимание.

Только решение руководителя может изменить ситуацию. Однако в сфере образования выслуга лет является показателем многолетнего и плодотворного труда. Денежное вознаграждение в виде надбавки к окладу назначается посредством издания соответствующего приказа.

А вот в отношении доплат избирательный подход работать не будет. Они регламентированы на федеральном уровне. Поэтому при начислении заработной платы необходимо руководствоваться разъяснительной документацией Минтруда.

Стимулирующие

Мотивационная составляющая прослеживается лишь в отношении надбавок. Они призваны поощрить трудолюбивого работника за заслуги и призвать к дальнейшим достижениям на производстве.

Руководитель обычно выписывает единоразовую премию к заработной плате отличившемуся сотруднику и сопровождает её благодарственным письмом.

Компенсационные

Денежная доплата к зарплате делается с целью компенсировать затраты, связанные с режимом работы, условиями труда. Работодатели часто привлекают сотрудников к работе в выходные дни, за это им полагается оплата в двойном размере в пересчёте на среднедневной доход.

Индивидуальная персональная добавка к зарплате – что это?

Индивидуальный подход в начислении заработной платы приветствуется на производстве.

В коллективе должно быть равнение на кого-то.

Поэтому персональная надбавка – дополнительная стимулирующая выплата, адресованная конкретному работнику.

Она может затронуть самолюбие других подчинённых, которые в дальнейшем пересмотрят свою трудовую деятельность и будут стремиться получить дополнительное жалование.

Материальное поощрение в виде персональной надбавки входит в систему труда, но не считается обязательным.

Стимулирующая выплата к заработной плате может устанавливаться при приёме на работу или в процессе осуществления функциональных обязанностей.

Основанием для назначения персональной надбавки является:

  • высокая квалификация;
  • спецрежим;
  • исполнение особо важных поручений;
  • работа с конфиденциальной информацией.

Главное предназначение персональной надбавки – поощрить сотрудника за особый вклад в развитии производства и высокие показатели в труде.

Как оформить?

Общий порядок оплаты труда, размер дополнительных выплат, штатные тарифные ставки и иные финансовые вопросы должны быть отражены в локальных нормативных актах.

Таковыми являются:

Если руководитель сочтёт необходимым в индивидуальном порядке поощрить конкретного сотрудника или коллектив и доплатить к заработной плате, то исполнителю необходимо подготовить индивидуальный правовой акт, отражающий суть назначения премии.

Также соответствующую информацию нужно отразить в трудовом договоре, карточке сотрудника и издать распорядительный документ.

Образец приказа

Установка, отмена мотивирующей надбавки или изменение её размера производится по решению руководителя и оформляется соответствующим актом.

Приказ о назначении доплаты к заработной плате составляется в произвольной форме, но с соблюдением нормативов, применяемых к официальным протоколам:

  • Вводная часть отсылает к номеру и дате приказа. Здесь же отражено название документа и решение, которое стало мотивационной составляющей, отражающее финансовую целесообразность.
  • Основная часть приказа носит информативный характер, где указывается размер доплаты или надбавки к заработной плате, срок действия выплаты. В этой же части назначаются ответственные лица, в том числе бухгалтер, который будет производить расчёт зарплаты с учётом добавочного денежного жалования.
  • Концовка приказа включает ссылку на основание для принятия решения.

Приказ обязательно согласуется исполнителем с ответственными лицами. После чего ставится виза директора.

Скачать образец приказа о надбавке к зарплате – word.

Лишение

В качестве дисциплинарного взыскания работодатель имеет право лишить нерадивого сотрудника ранее назначенной ему надбавки.

Материальным наказанием не может быть признана доплата, также, как и надбавка за выслугу лет или высокий разряд.

Чаще всего лишение применяют в отношении премии или иных стимулирующих жалований, но никак не обязательных.

Выводы

Производственные доплаты являются мотивационной составляющей при оплате труда. Именно они направлены на улучшение качества обслуживания, повышают производительность труда.

В связи с этим работники, которые отличились, получают иную заработную плату нежели остальной штат.

При расчётах доплат бухгалтерам необходимо руководствоваться локальными актами и законами федерального масштаба.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/raschet/doplaty-i-nadbavki.html

Эгида Права
Добавить комментарий