Отменить доплату за расширение зоны обслуживания

Доплата за расширение зоны обслуживания документы

Отменить доплату за расширение зоны обслуживания

Содержит ли ТК РФ какие-либо ограничения по оплате за расширение зоны обслуживания у внешних совместителей? Является ли доплата за расширение зоны обслуживания и доплата за совмещение профессий одной и той же выплатой? Доплата работникам за расширение зоны обслуживания. Доплатf за расширенную зону обслуживания. Для примера можно привести большее количество обслуживаемых станков или агрегатов, большую площадь уборки, большее число обрабатываемых документов и т.д.

Красивая, 11, и установить доплату за расширение зоны обслуживания в размере 50% от тарифной ставки уборщика служебных помещений.

Срок доплаты за совмещение, расширение зоны обслуживания

Что такое доплата за расширение зоны обслуживания в 2018 году. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы используются преимущественно при наличии вакансий. Для приказа об отмене совмещения должностей можно воспользоваться текстовым документом произвольной формы.

Для этого существует ряд методов вычисления суммы и документального оформления. По словам Елены Георгиевны, в настоящее время предприятие устранило нарушения бухучета, расторгло договоры на оказание услуг при наличии штатных сотрудников, отменило доплаты за расширение зоны обслуживания.

Как оформить доплату за расширение зоны обслуживания? Каков порядок установления доплаты работнику за расширение зоны обслуживания.

Приказ о возложении дополнительных Доплат за расширение зоны обслуживания. А вы знаете, что документ “Совмещение должностей” в 1С: ЗУП и ЗГУ редакции 3.1 применяется для целого ряда ситуаций? Что такое надбавка, какими документами она устанавливается. Доплата к пенсии за детей, рожденных в СССР, кому положена, какие документы необходимы.

Ситуация: Работник А уходит в отпуск с 01.08 по 12.08, работнику Б устаногвлена доплата за расширение зоны обслуживания на время отсутствия работника А (т.е. с 01.08 по 12.08). Доплат за расширение зоны обслуживания Как правильно составить докладную на доплату согласно расширения зоны обслуживания Положена ли работнику доплата за совмещение или за расширение зоны обслуживания.

Надбавка за расширение зоны обслуживания.

Доплата за расширение зоны обслуживания. Мои опасения связаны с тем, что такой размер доплаты могут признать необоснованным. Дополнительное соглашение образец на расширение зоны обслуживания. Основное отличие расширения зоны обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания Это важно как для работника, так и для работодателя.

Вознаграждение за труд сотрудникам в различных ситуациях хозяйственника так или иначе подлежат оплате. Дополнительная работа: расширение зон обслуживания и увеличение объе. Доплата за расширение зоны обслуживания, как правило, устанавливается по соглашению стороны трудовых отношений и прописывается в дополнительном соглашении к трудовому договору (ст. 151 ТК РФ).

Дополнительное соглашение о замещении сотрудника — Триумф

Расширение зон обслуживания (образец заполнения). Как оплачивается расширение зон обслуживания? Основание: заявление Ивановой Т. В. от 19.05.2011.

Порядок оформления и установление доплаты за расширение зоны обслуживания необходимо знать не только специалистам кадровой службы, а так же и самим работникам. Примерами расширения зоны обслуживания, предусмотренной трудовым Каков порядок установления доплаты работнику за расширение зоны обслуживания?

Коэффициент о расширении зон обслуживания в доу как оплачивается Доплата за расширение зоны обслуживания по тк рф Расширение зоны обслуживания.

образец приказа о расширении зоны обслуживания статьи: Какие документы нужны для получения доплаты за расширенную зону обслуживания? В связи с этим заработок таких рабочих зависит от объема выполненных ими работ, и в таком случае доплата за расширение зоны обслуживания не устанавливается.

Расширение зоны обслуживания. образец приказа о расширении зоны обслуживания. Может стоит указать доплату 10000 руб. за расширение зоны обслуживания, а 5000 руб.

за интенсивность работы именно на этом месте? Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. доплату за совмещение. Доплату за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ можно устанавливать только при наличии вакансий или временного отсутствия Материал с платным доступом.

Доплата за расширение зоны обслуживания: что такое по тк расчет надбавки как оформить. Размер доплаты за совмещение устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

О расширении зоны обслуживания и установлении доплаты. Понятие “расширение зоны обслуживания” установлено ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения за расширение зон обслуживания.

Работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком имеет право трудиться на сокращенных условиях. Информация о доплате за совмещение, расширение зоны обслуживания.

Как правило, размер доплаты доводится до сведения работника на этапе уведомления о расширении зоны обслуживания.

Составляя документы по совмещению, указывают только некоторые условия работы, например, дата начала совмещения, трудовые обязанности, наименование должности и размер оплаты за допработу. Работник, которому вменена расширенная зона обслуживания, имеет право на доплату.

Расширение зоны ответственности от 01. 09.2014

Расширение зоны обслуживания является формой совмещения.

Дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). вопрос: Начисляются ли баллы при расширении зоны обслуживания на новой системе оплаты труда? вопрос: Положено ли повару детского сада лич. пособие и доплата за вредность. так как у нас газовое обслуживание.

работы путем расширения зоны обслуживания. Из этой статьи вы узнаете: Как составить приказ о доплате за дополнительный объем работы.

Трудовой кодекс является регламентирующим законодательным документом, определяющим, в том числе, и условия получения дополнительной оплаты путём повышения трудовой нагрузки, расширения объёма производства или зоны обслуживания сверх нормативных.

Вопрос: Какова процедура установления доплаты работнику за расширение зоны обслуживания? Важно На величину выплаты влияют следующие факторы Если оформляется приказ о расширении зоны обслуживания, образец данного документа может иметь следующее содержание. У меня вопрос поповоду доплат за расширения зоны обслуживания.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания может быть установлена в виде твердой суммы, в Какими документами оформляется. Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ. Приказ о расширении зоны обслуживания и установлении доплаты образец.

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Доплата за расширение зоны обслуживания: приказ образец.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без В чем разница между расширением зон обслуживания и увеличением объема работы? Как составить приказ о доплате за увеличение объема работы, в каких случаях он требуется и как его хранить? Какова процедура установления доплаты работнику за расширение зоны обслуживания? Как правило, доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается рабочим. Доплата за расширенную зону обслуживания.

Соглашение сторон (работника и работодателя) оформляется отдельным письменным документом. Так что, единого размера такой доплаты не существует. Приказ о расширении зоны обслуживания и установлении доплаты пример. Доплата за расширение зоны обслуживания по тк рф.

После этих действий система создает заполненную и настроенную форму “Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей”. О доплате за расширение зоны обслуживания читайте подробнее по ссылке.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

«Нецелевое в особо крупном размере» или куда… — Компромат

В соглашении о расширении зон обслуживания сторонами трудового договора решается вопрос о размере доплаты за выполнение работником порученной ему работодателем дополнительной работы. Оглавление Доплата работникам за расширение зоны обслуживания Какими документами оформить временное исполнение обязанностей коллеги… или минимальный размер доплаты за расширение зоны обслуживания.

Можно привести следующие примеры профессий, для которых может предусматриваться Приказ издается с письменного согласия работника (о чем обязательно должна быть сделана отметка в данном кадровом документе).

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

В связи с вакансией плотника и на основании дополнительного соглашения с плотником Расширение зоны обслуживания – для работников, за которыми закреплены участки (у врачей или электриков, например). Приказ о расширении зоны обслуживания и установлении доплаты. Доплата за расширенную зону обслуживания Работник, которому вменена расширенная зона обслуживания, имеет право на доплату.

Что касается Вашего второго вопроса, то следует отметить, что Если оформляется приказ о расширении зоны обслуживания, образец данного документа может иметь следующее содержание. На практике перечень работ и их объем редко прописывают. Заявление на расширение зоны обслуживания (образец).

Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ. ИВАНОВОЙ Татьяне Владимировне, уборщику служебных помещений, с 01.06.2011 расширить зону обслуживания, возложив дополнительно уборку офисных помещений по адресу: г. Минск, ул. В соответствии со ст.

67 ТК размеры доплат за расширение зоны обслуживания устанавливаются нанимателем по соглашению с работником.

Совмещать должности, получать доплату за расширение зоны обслуживания, надбавки за высокое качество работы и дополнительную. работу, звания и награды в соответствии с коллективным договором школы. Обслуживание всей водоснабжающей сети – это большая ответственность.

Каков порядок установления доплаты работнику за расширение зоны обслуживания? Можно ли педагогу внешнему совместителю в ОО на 0,5 ставки, сделать доплату за расширение зоны обслуживания? Что касается Вашего второго вопроса, то следует отметить, что дополнительная работа поручается работнику по другой или такой же профессии (должности) (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Доплата за совмещение должностей, расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно 8.2. Если оформляется приказ о расширении зоны обслуживания, образец данного документа может иметь следующее содержание.

Порядок определения величины доплаты за повышение производственной нагрузки на специалиста описывается в ст. 151 ТК РФ. Размер доплаты за расширение зоны обслуживания. Приказ о расширении зоны обслуживания – это официальное распоряжение начальника, которое обязательно составляется в Установить … (должность и ФИО сотрудника) доплату за расширение зон обслуживания в размере … руб.

Программа “Контур-Персонал” помогает оформить приказ о совмещении (расширении зоны обслуживания) и дополнительное соглашение с сотрудником. Расширение зоны обслуживания.

образец приказа о расширении зоны обслуживания Как оформить доплату за расширение зоны обслуживания? Можете установить расширенную зону обслуживания. Об увеличении зоны обслуживания и доплате за дополнительную работу доп. Установить инспектору отдела кадров О. И.

Стоговой доплату за расширение зон обслуживания в размере 7000 (семь тысяч) рублей в месяц.

Источник: http://tanbarkw.ga/3689-doplata-za-rasshirenie-zony-obsluzhivaniya-dokumenty

Доп соглашение о доплате за расширение зоны обслуживания

Отменить доплату за расширение зоны обслуживания

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № к трудовому договору от

№ г. Тюмень

20

г.

Муниципальное автономное ______________________________________________________________ города Тюмени, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице заведующего/директора _____________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гр.

ФАМИЛИЯ ИМЯ ОТЧЕСТВО , (ФИО работника) именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, а вместе по тексту именуемые Стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному между Работодателем и Работником, о нижеследующем:

1. С согласия Работника и в соответствии со ст. 60.2, ст.

Как оформить возложение обязанностей временно отсутствующего работника?

Предположим, что штатным расписанием организации предусмотрены должности:- главного бухгалтера (1 ед.);- старшего бухгалтера (1 ед.);- бухгалтера (2 ед.);- кассира (1 ед.);- начальника отдела кадров (1 ед.);- старшего инспектора по кадрам (1 ед.).В правилах внутреннего трудового распорядка могут быть закреплены следующие варианты замещения должностей.

Работодатель поручает, а Работник обязуется выполнять дополнительную работу по занимаемой Работником должности, связанную с временным расширением зон обслуживания, а именно: __________________________________________________________________________________________.

2.

При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы.

При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ необходимо уделить внимание количественной составляющей трудовой функции. Это важно как для работника, так и для работодателя.


Внимание Во-первых, работодатель должен определить размер доплаты за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы, что обусловлено нормами трудового законодательства (ст. 151 ТК РФ). Так, в соответствии с ч. 2 ст.

151 ТК РФ размер доплаты, устанавливаемый соглашением сторон трудового договора, зависит от содержания и (или) объема дополнительной работы. Одновременно с этим необходимо учитывать, что согласно ч.
2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Доп соглашение о доплате за расширение зоны обслуживания образец

Государственная инспекция труда в Челябинской области 21.11.2017

Оформление дополнительной работы

Рассмотрим процесс оформления дополнительной работы на конкретных примерах.

Допустим, с работником ООО «Селена» слесарем-электриком 4 разряда Серебровым О. А. оформлено соглашение на выполнение дополнительных работ (расширение зон обслуживания) на другом участке работы (примеры 1, 2), а слесарю механосборочных работ 3 разряда Макаровой Е. Ю. работодатель оформил дополнительную работу как увеличение объема работ (примеры 3 и 4).

Закон не ограничивает срок, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы.

Доп соглашение о доплате за расширение зоны обслуживания в рк

В противном случае в отсутствие согласия работника с предлагаемыми условиями оплаты совмещение не может считаться законным.

Совмещение отличается от другого института трудового законодательства – совместительства тем, что работник не ограничен по времени выполнения дополнительной работы.

Если при совместительстве продолжительность работы не может превышать 4 часа, то при совмещении время выполнения работ не отслеживается.

Главное – чтобы работник успевал выполнять за предусмотренное трудовым договором время обязанности и по основной работе, и по дополнительной.

В связи с этим не существует ограничений и по размеру надбавки за расширение зоны обслуживания.

__________________________________________________________________________________________ .

3. Срок, в течение которого должна выполняться дополнительная работа – с «___» _____________ 20__ г. по «___» _____________ 20__ г.

4. За дополнительную работу Работнику устанавливается доплата к окладу ___________ (___________ тысяч) рублей.

5.

Дополнительное соглашение о доплате за расширение зоны обслуживания образец

В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, определяется работодателем с согласия работника (ч. 3 ст. 60.

2 ТК РФ). В том случае, если работник не согласен со сроком, определенным работодателем, этот срок может быть определен соглашением сторон.

Если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, работник вправе отказаться от ее выполнения.

Согласно ч. 4 ст. 60.

2 ТК РФ работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Важно Доплата зависит от объемов дополнительной работы. Никаких норм, процентов или минимального порога оплаты закон не предусматривает. Документ должен содержать следующие пункты:

  • реквизиты сторон;
  • предмет соглашения — расширение зон обслуживания;
  • срок действия;
  • размер оплаты;
  • порядок расторжения.

Одна из сторон соглашения — или работник, или работодатель — имеет право досрочно отменить его действие, предупредив другую сторону письменно за 3 дня. Объяснять причины прекращения соглашения не требуется.

Кроме этого, следует издать приказ или распоряжение об увеличении объема работ и сроках его действия.

Источник: http://dvokatpro.su/dop-soglashenie-o-doplate-za-rasshirenie-zony-obsluzhivaniya/

Отмена доплаты за расширение зоны обслуживания | Загранник

Отменить доплату за расширение зоны обслуживания

Мы рассказывали в нашей консультации о доплатах, которые могут начисляться работникам в виде мер компенсационного и стимулирующего характера, а также приводили образец приказа на доплату работникам.

В отдельных случаях доплаты сотрудникам носят разовый характер, а приказ на их выплату является основанием, по которому доплата работникам начисляется. Например, доплата до оклада сотруднику, который находился на больничном или в командировке.

Но в некоторых случаях, приказ о доплате действует в течение определенного периода времени.

Например, при совмещении профессий (должностей) приказом работодателя устанавливается как факт совмещения, так и величина доплаты за совмещение.

Срок, в течение которого работник выполняет дополнительную работу и, соответственно, получает доплату, устанавливается работодателем с письменного согласия работника и также отражается в этом приказе (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

В то же время работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении. Для этого достаточно лишь предупредить другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

Соответственно, когда необходимость в совмещении отпадает, работнику не будет полагаться и доплата. Отмена доплаты обычно оформляется приказом. Такой приказ составляется, если совмещение прерывается досрочно.

Когда оканчивается срок совмещения, указанный в первоначальном приказе, нет необходимости составлять еще и приказ о снятии доплаты. Ведь снятие допобязанностей с работника автоматически влечет прекращение допвыплат.

Для приказа об отмене доплаты образец приведем в нашей консультации.

Составляем приказ об отмене доплаты

Как составить приказ об отмене доплаты, работодатель решает сам. Обычно в нем указывается причина, по которой приостанавливается начисление доплаты, Ф.И.О. и должность работников, в отношении которых доплата больше производиться не будет.

При снятии дополнительных обязанностей с работника такой приказ одновременно подтверждает, что совмещение прекращается и, соответственно, доплата больше не начисляется.

С приказом о снятии с работника доплаты необходимо ознакомить такого работника под роспись.

При отмене доплаты за совмещение приказ (образец) может выглядеть так:

Вопрос

В организацию приняли работника на должность электромонтера с окладом 6000 руб и доплатой за расширение сферы деятельности в размере 100% от оклада. В трудовом договоре это прописано. Как отменить доплату за расширение сферы деятельности? Соответственно объем работ так же уменьшается. Можно в этом случае сослаться на ст 62 тк РФ и предупредить работника за 3 дня?

Ответ

Как мы поняли из вашего вопроса, речь идет о расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, определенных трудовым договором, за которые предусмотрена дополнительная оплата (ст. 60.2 ТК РФ).

Соответственно, в данном случае о досрочном прекращении выполнения дополнительной работы сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня.

Далее досрочное окончание выполнения дополнительной работы можно оформить приказом (образец см. ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из четырех способов:

Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий (должностей).

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ).

Читать дальше  Страны европы с безвизовым въездом для россиян

При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение (ст. 72, 151 ТК РФ).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ (в произвольной форме) о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты. Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты.

Также следует помнить, что сведения о совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не вносят в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4, 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином.

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Досрочное прекращение совмещения

Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении.

О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня. Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Образец оформления приказа

Общество с ограниченной ответственностью “Альфа”

об отмене выполнения дополнительной работы

г. Москва 10 марта 2015 г.

В связи с производственной необходимостью

  1. Досрочно отменить поручение менеджеру В.В. Иванову о выполнении дополнительной работы менеджера отдела продаж на условиях увеличении объема работ с 11 марта 2015 г.
  2. Бухгалтерии не начислять доплату за увеличение объема работ В.В. Иванову с 11.03.2015 года.

Источник: http://zagranic.ru/2019/09/10/otmena-doplaty-za-rasshirenie-zony-obsluzhivanija/

Совмещение и расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей отсутствующего работника

Отменить доплату за расширение зоны обслуживания
Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Трудовой договор » Совмещение и расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей отсутствующего работника

Отношения между работником и работодателем могут видоизменяться.

Несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ, а именно ст. 60 запрещает привлекать сотрудников в организации к выполнению дополнительного объема работ, которые не прописаны в трудовом договоре, такая практика является достаточно распространенной.

Многие могут подумать, что это прямое нарушение прав сотрудников на предприятии, но если углубиться в ТК, то подобное привлечение к работе именуется как совмещение должностей. Но при этом следует понимать, что подобная практика будет легитимной только в том случае, если будут соблюдены все условия и принципы, прописанные в законодательстве.

Правила привлечения работника к дополнительной работе

Законодательный порядок, а именно Трудовой кодекс РФ, предусматривает возможность привлечь сотрудников организации к сверхурочной работе. В данном случае речь идет о работе, которая осуществляется за пределами времени, установленном в трудовом договоре на предприятии.

Сверхурочной будет признана работа, которая выходит за рамки трудовой недели, которую утверждает коллективный или же индивидуальный договор между сотрудниками и работодателем организации.

Увеличение объема работ, в том числе и за счет сверхурочных смен, подразумевает за собой дополнительную оплату труда за отработанное сотрудником время. Размер оплаты сверхурочной работы регламентирует Трудовой кодекс РФ, а именно статья 152.

В частности, доплата за увеличение объема работ в свободное время от основной работы в организации в первые два часа имеет полуторный размер, тогда как в следующее время двукратный размер.

При этом следует помнить, что увеличение объема работ и привлечение сотрудников организации к труду во внерабочее время должно осуществляться только после того, как будет подписано письменное соглашение с работником и обговорен размер оплаты. Только в этом случае не будет происходить нарушение трудового законодательства на территории РФ.

Кто и как может выполнять дополнительную работу?

Выполнение дополнительной работы на предприятии допускает Трудовой кодекс РФ. Подобный принцип прописан в ст. 60 указанного НПА. Дополнительная работа при этом происходит во время продолжительности рабочей смена в рамках организации, о чем гласит законодательный порядок.

В связи с подобной возможностью, регламентированной в трудовом законодательстве, действующем на территории России, выделяется три основополагающие формы осуществления дополнительной работы:

  • совмещение профессий и должностей;
  • расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ;
  • исполнение обязанностей сотрудника, который временно отсутствует на рабочем месте в организации.

Выбор той или иной формы, а также размер оплаты дополнительной работы зависит в первую очередь от обстоятельств, которые вынуждают заключать соглашение с сотрудниками о привлечении их к труду.

Совмещение профессий и должностей

Совмещение профессий регламентировано ст.60 ТК РФ. В данной статье предоставлено полноценное понятие подобной формы привлечения работников организации к дополнительной работе.

Так, совмещение профессий и должностей – это работа, объем которой не содержит трудовой договор, заключенный с сотрудником, но выполняемая субъектом правоотношений в организации по другой должности или профессии за дополнительный расчет (плату).

Совмещение профессий (должностей) имеет характерные черты и принципы:

  • законодательный порядок предусматривает соглашение между работодателем и работником организации на совмещение профессий;
  • время, которое работник проведет за дополнительной работой, регламентирует соглашение сторон (это может быть временной период до тех пор, пока не будет подобран квалифицированный сотрудник на вакантную должность);
  • совмещение профессий и должностей должно осуществляться в границах одной организации, в ином случае речь будет идти о внешнем совместительстве;
  • выполнение работы, которое обуславливает соглашение сторон, должно осуществляться в период рабочей смены (в ином случае труд будет считаться как внутреннее совместительство).

Оформление соглашения в связи с необходимостью привлечь сотрудника к дополнительной работе может осуществляться несколькими различными способами:

  • если будет заключено соглашение о совмещении должностей (см. ст. 60.2 ТК РФ);
  • если будет заключен договор на внутреннее совместительство;
  • если будет осуществлено оформление дополнительного соглашения, то есть будет подписан гражданско-правовой договор.

Каждая из перечисленных форм имеет как свои преимущества, так и недостатки. Выбор одной из форм сотрудничества зависит от конкретных обстоятельств. В некоторых ситуациях приемлемым будет внутреннее совместительство, тогда как в других подойдет совмещение профессий. Например, если для выполнения новой работы требуется длительное время.

https://www.youtube.com/watch?v=qmEasXjiiR4

Внутреннее совместительство подразумевает расчет за объем выполняемой работы в свободное от основной занятости по должности время.

В данном случае (если для оформления отношений выбрано внутреннее совместительство) Трудовой кодекс обязывает работодателя заключать с сотрудником дополнительный договор.

 Предусмотрена трудовым законодательством РФ и доплата за совмещение должностей, а также внутреннее совместительство.

Размер фиксирует собой, в частности, и приказ о совмещении должностей, а также трудовой договор между сотрудником и работодателем, изданные в границах одной организации. Кроме того, предусмотрена и доплата за совмещение профессий (двух, трех – неважно).

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Не менее интересной формой привлечения сотрудника к дополнительной работе признается замещение одного или двух сотрудников на определенное время (например, период отпуска). В данном случае может происходить расширение зоны обслуживания, то есть увеличение объема работы, что превышает нормы, которые фиксирует трудовой договор.

Например, на время отпуска сотрудника одна уборщица, договор которой предусматривает объем работы в 50 кв. метров, может быть привлечена к уборке дополнительных 20 метров. Для этого подписывается соглашение с работником, если он может совместить указанный размер (объем) работы в свое основное время.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что расширение зоны обслуживания – это одна из ключевых форм замены работников при их временном отсутствии, то есть на время отпуска или больничного. Но при этом подобное совмещение может происходить только по одной профессии, но никак не по вакантным должностям.

Чтобы официально оформить подобное привлечение трудящихся к дополнительной работе на время отпуска другого сотрудника, следует получить письменное согласие субъекта трудовых отношений.

Только после этого можно подписывать соглашение, которое будет полностью легитимным и дополнит трудовой договор.

 После этого публикуется приказ о временном исполнении обязанностей, который должен содержать как срок дополнительных работ, так и размер оплаты труда.

Кроме того, руководитель организации может установить доплату сотруднику, расчет которой будет осуществляться в соответствии с внутренним уставом на предприятии.

Сроки выполнения дополнительных работ

Размер и срок дополнительных работ – один из ключевых вопросов, который задают сотрудники компаний практикующим юристам. Если обратиться к трудовому законодательству, то максимальный временной период подобного совмещения не установлен. Но следует знать, что подобное условие должен содержать дополнительный договор с сотрудником, который дает свое согласие на увеличение объема работ.

Однако следует заметить, что со стороны работника может произойти отмена, то есть разрыв соглашения с работодателем на дополнительную работу до истечения указанного срока. Подобное условие фиксировано в ТК РФ, а именно, ст. 60.2. При этом размер оплаты будет варьироваться от количества выполненных обязательств, возложенных на сотрудника.

Источник: https://advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/sovmeshhenie-i-rasshirenie-zon-obsluzhivaniya-uvelichenie-obema-raboty.-ispolnenie-obyazannostej-otsutstvuyushhego-rabotnika.html

Увеличение объема работы или расширение зоны обслуживания

Отменить доплату за расширение зоны обслуживания

Четверг, 10.01.2019, 05:10
Высшее образование
Вход
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту
  • Образование.

    Научная деятельность

  • Правоохранительная деятельность
  • Законодательство. Государство и право
  • Гражданское право
  • Филология и перевод
  • История. Философия
  • Культура. Общество. Психология
  • Трудовые отношения
  • Рынок. Предпринимательство. Бизнес
  • Финансы и налоги.

    Бухгалтерия

  • Физкультура и спорт. Здоровье
  • Экология
  • Техника. Технические науки
  • Сельское и приусадебное хозяйство
  • Домашнее хозяйство
  • Животные.

    Зоотехника

  • Естественные науки
  • Разное
» Статьи » Трудовые отношения

Что входит в понятие «расширение зон обслуживания» в целях применения ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ

Вопрос: Что входит в понятие «расширение зон обслуживания» в целях применения ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ?

Ответ: Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы (по аналогичной должности, специальности, квалификации). При этом в понятие «расширение зон обслуживания» в целях применения ст. ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ входит поручение дополнительной работы по той же должности, работа по которой ставится в зависимость от зон или участков, а не от норм выработки.

Обоснование: Понятие «расширение зон обслуживания» законодателем рассматривается не отдельно, а только в совокупности с «увеличением объема работ», поэтому во избежание возможных ошибок стоит отметить различия.

Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ.

Основное отличие расширения зоны обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков (например, соцработник, врач, уборщица). Увеличение объема работы — помимо основной работы, работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы.

Таким образом, расширение зоны обслуживания чаще применяется для работников, за которыми закреплены участки, — врачей, электриков, в то время как увеличение объема скорее применимо для работников, у которых есть норма выработки.

В соответствии с ч. 2 ст. 60.

2 ТК РФ дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника. При этом работодатель может поручить работнику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он ранее выполнял в соответствии с трудовым договором.

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы используются преимущественно при наличии вакансий. Следует отметить, что расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ могут иметь место в случае, когда дополнительная работа выполняется не одним, а двумя и более работниками.

Законом не предусмотрено ограничение срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой.

В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, определяется работодателем с согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

В том случае, если работник не согласен со сроком, определенным работодателем, этот срок может быть определен соглашением сторон. Если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, работник вправе отказаться от ее выполнения.

Согласно ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы.

При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ необходимо уделить внимание количественной составляющей трудовой функции. Это важно как для работника, так и для работодателя. Во-первых, работодатель должен определить размер доплаты за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы, что обусловлено нормами трудового законодательства (ст. 151 ТК РФ).

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты, устанавливаемый соглашением сторон трудового договора, зависит от содержания и (или) объема дополнительной работы. Одновременно с этим необходимо учитывать, что согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Во-вторых, работник должен знать, какие функции он обязан выполнять, поскольку в силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Исключение составляют случаи, строго предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.

Источник: https://rebuko.ru/uvelichenie-obema-raboty-ili-rasshirenie-zony-obsluzhivaniya/

Эгида Права
Добавить комментарий