Пособие из декрета в декрет

Из декрета в декрет, не выходя на работу в 2019 году: выплаты, пример

Пособие из декрета в декрет

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может принести новый больничный. Читайте, как отправить работницу из декрета в декрет, не выходя на работу в 2019 году, и начислить выплаты. Смотрите пример расчета пособия, чтобы быстрее разобраться.

Скачать Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам>>>

Скачать Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и назначении пособия>>>

Активировать пробный доступ к журналу “РНК” или подписаться со скидкой

Из декрета в декрет в 2019 году: какие документы оформить

Итак, первым делом разберемся с документами, если сотрудника выходит из декрета в декрет в 2019 году.

Прежде всего предупредим, что сотрудница не может находится в двух отпусках одновременно и получать два пособия. Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, принесла больничный лист по беременности и родам, нужно переоформить отпуск.

Попросите у сотрудницы:

  1. Заявление о:
    • прекращении отпуска по уходу за ребенком,
    • прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком,
    • предоставлении отпуска по беременности и родам,
    • выплате пособия по беременности и родам,
    • выплате пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности.
  2. Листок нетрудоспособности,
  3. Справку о постановке на учет в ранние сроки беременности.

Издайте приказ:

  • о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия,
  • предоставлении нового отпуска по беременности и родам и выплате пособия,
  • выплате пособия за раннюю постановку на учет, если справка  предоставлена.

Что делать, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, предоставила больничный позже даты начала декретного отпуска, и вы уже начислили и выплатили ей пособие по уходу? В этом случае оплатите  пособие по беременности и родам за минусом выплаченного пособия по уходу за ребенком/

Как уже было отмечено, сама женщина не может получать два пособия. Однако, когда мать ребенка оформит новый декрет, ее супруг или другой родственник может оформить отпуск по уходу и получать пособие по своему месту работы.

Из декрета в декрет в 2019 году: выплаты

Если работница уходит в декретный отпуск, работодатель должен выплатить:

  • Пособие по беременности и родам,
  • Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности.

В ряде регионов действует пилотный проект ФСС. Там работодателю достаточно оформить документы, а выплату непосредственно сотруднице осуществляет ФСС из собственного бюджета.

В остальных регионах работодатели платят пособие из своих средств, а затем обращаются в ФСС за возмещением.

Ограничение размера пособия в 2019 году

Декретные в 2019 году будут рассчитываться, исходя из среднего заработка за два предшествующих календарных года (ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Установлены минимальное и максимальное ограничение размера пособия.

Минимальные декретные в 2019 годуМаксимальные декретные в 2019 году
МРОТ на начало отпуска * 24 / 730 * количество дней отпуска по БиРЛимит по взносам в ФСС за соответствующие годы / 730 * количество дней декрета
Расчет: 11 280 * 24 / 730 * 140 = 51 919 руб.Расчет (если расчетный период – 2017 и 2018 годы): (755 000 + 815 000) / 730 * 140 = 301 095,88 руб.
Предельные размеры пособий увеличиваются на районный коэффициент, если он установлен в регионе.

Минимальное пособие получат работницы предприятия:

  • если рассчитанное из зарплаты пособие оказалось меньше минимального,
  • если женщина работает меньше 6 месяцев (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ),
  • если нет данных за предыдущие два года, например, сотрудница не принесла с предыдущего места работы справку для расчета пособий, а принесла только 2-НДФЛ.

Формула расчета декретных в 2019 году

Пособие по БиР рассчитывается по формуле:

Расчетный период

В общем случае расчетным периодом являются два календарных года, предшествующих году, в котором работница уходит в декретный отпуск.

Пример

Декретный отпуск у сотрудницы начинается 17 февраля 2019 года. Расчетный период – 2017 и 2018 годы.

Источник: https://www.rnk.ru/article/215761-dekreta-dekret-vyhodya-rabotu-2018-vyplaty-primer

Какие документы нужны для получения декретных выплат и куда их следует подавать?

Пособие из декрета в декрет

Выплата государственного пособия в виде декретных регламентируется Федеральным законом № 81, принятым еще 19 мая 1995 года. Его название прямо соответствует целям, для выполнения которых он был принят, – «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Внимание! В нем четко определен круг лиц, которые могут воспользоваться государственной поддержкой:

  • официально трудоустроенные на основании трудового договора работники или работники, имеющие регистрацию в ФСС,
  • военнослужащие, которые проходят договорную службу на территории Российской Федерации и за ее пределами,
  • женщины, проходящие обучение в учебных заведениях и научных учреждениях,
  • безработные, получившие данный статус в результате банкротства или ликвидации работодателя, если с даты прекращения трудовых отношений не прошло 12 месяцев.

Государственной поддержкой могут воспользоваться женщины, являющиеся гражданами Российской Федерации, и иностранки, которые имеют официальное трудоустройство на основании трудового договора.

 Выплаты из декрета в декрет.

Список документов для получения декретных выплат

Выплата декретного пособия происходит не одноразово, а поэтапно. В течение первого этапа женщина получает пособие, связанное с беременностью и родами.

В течение второго этапа, который начинается на второй день после окончания декретного отпуска по беременности и родам, женщине по ее заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Без подачи соответствующего заявления данная часть декретного отпуска не предоставляется.

Такой подход объясняется следующим:

  • согласно статье 255 Трудового кодекса, на основании больничного листа, который выдается на период беременности и родов, женщине предоставляется отпуск, длительность которого составляет не менее 140 дней. Его оплата происходит за счет средств, которые выделяются Фондом социального страхования. Размер выплат определяется законом,
  • несмотря на то, что такой отпуск выдается по больничному, с первых его дней оплата происходит за счет ФСС. Правило, согласно которому первые три дня оплачивает работодатель, в данном случае не действует.

Чтобы получить выплату декретных, заявитель должен предоставить ряд документов, перечень которых предусмотрен в статье 12 ФЗ № 255, которым регламентируется обязательное социальное страхование в связи с материнством.

Скачать бланк заявления на отпуск по беременности и родам с выплатой пособия бесплатно в формате word

Важно! Это:

  • письменное заявление, составленное в произвольной форме, в котором излагается просьба на выдачу пособия по беременности и родам. В этом же заявлении может быть указана и просьба о выдаче пособия, выплачиваемого при ранней постановке на учет беременной,
  • больничный лист по беременности и родам,
  • справка, подтверждающая раннюю постановку на учет в связи с беременностью,
  • справка о зарплате за последние два года, если женщина до ухода в декрет работала у нескольких работодателей.

Если документы подает безработная женщина, то последнюю справку ей предоставлять не нужно.

Для работающей женщины

Собранный пакет документов следует подать своему работодателю.

Чтобы своевременно оформить все бумаги, будущая мама должна сделать следующие шаги:

  • первый – как можно раньше встать на учет в женскую консультацию в связи с беременностью,
  • второй – как только наступит 30-я неделя беременности, следует получить больничный лист по беременности и родам. Он выдается на 140 дней, если никаких осложнений по течению беременности и родам не предвидится. При осложнениях больничный выдается на срок до 194 дней. А при условии проживания беременной в районе экологического бедствия – не менее, чем на 160 дней. Бывает, что женщина не желает уходить в дородовой отпуск и продолжает работать вплоть до самых родов. В таком случае ей будет произведена оплата только послеродовой части отпуска. А это период в 70 дней,
  • третий – истребовать справки о работе в течение последних двух лет до года ухода в декрет, если женщина проработала в этот период у нескольких работодателей. В документах должна быть указана средняя заработная плата за отработанный период времени. При этом декретчица вправе оформить пособие по беременности и родам сразу в двух местах,
  • четвертый – написать и подать работодателю заявление об уходе в декретный отпуск в связи с беременностью и предстоящими родами. Начало и окончание такого отпуска будет определяться по датам, которые указываются в больничном листе,
  • пятый – ознакомиться с приказом работодателя о предоставлении отпуска, что подтвердить своей подписью. По закону в течение 10-ти дней, считая от даты подачи заявления, работодатель обязан произвести оплату больничного. Обычно такая выплата производится в день, когда на предприятии выдается заработная плата. В этот день декретчица должна получить на руки всю положенную ей сумму.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Безработная, уволенная по ликвидации организации

Скачать образец заявления о выплате пособия по беременности и родам бесплатно в формате Excel

Если в декрет уходит женщина, которая была уволена в связи с ликвидацией предприятия, организации или учреждения, то все документы она должна подать в управление соцзащиты по месту своего жительства.

Будущей маме будет выплачено пособие по беременности и родам в минимальном размере, который соответствует минимальному размеру оплаты труда в регионе страны, где она проживает.

Если увольнение произошло в связи с банкротством, то декретчица также получит единовременное пособие при рождении и по уходу за ребенком. При этом величина пособия по уходу будет напрямую зависеть от МРОТ региона проживания.

Для ухода в декрет неработающей потребуются такие же документы, как и для работающей, плюс трудовая книжка с записью о дате и причинах увольнения.

 Входит ли декретный отпуск в стаж?

Студентка очной формы обучения

Неоднозначный подход к оплате декретного отпуска в связи с беременностью и родами предусмотрен для студентов очной формы обучения. Так, существуют ВУЗы, которые выплачивают студентам стипендии за счет средств государственного бюджета.

В таком случае декретчица из числа студентов очной формы обучения в соответствии с положением о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, которое принято постановлением Правительства РФ № 865 от 30 декабря 2006 года, получит пособие по беременности и родам.

Учтите! Его размер будет исчисляться в размере выплачиваемой стипендии, однако не меньше, чем размер пособия, который установлен законодательством России.

Если студентка обучается на договорной основе в государственном ВУЗе, то она также имеет право при уходе в декрет получить пособие по беременности и родам.

Если же в такое положение попала студентка негосударственного ВУЗа, который не финансируется за счет бюджетных средств, выплачивать пособие по беременности и родам никто не будет.

Неработающая или уволенная по собственному желанию

Если беременность наступила у женщины, которая не работала или уволилась по собственному желанию, то пособие по беременности и родам ей не положено. Однако такой маме будет выплачено единовременное пособие в связи с рождением ребенка.

Кроме того, отпуск по уходу за ребенком до достижения ему полутора лет также будет оплачен. Для этого необходимо обратиться в управление соцзащиты по месту своего жительства, предоставить паспорт, свидетельство о рождении, трудовую книжку.

После подачи соответствующего заявления молодой маме будут произведены выплаты. При этом денежные средства переведут на социальную банковскую карточку, социальный счет в банке или отправят почтовым переводом по месту жительства.

Вывод: в изложенной части статьи было рассмотрено, какие документы необходимо представить будущей маме для получения декретных в 2019 году. Вторая часть статьи посвящена выплатам в связи с отпуском, который предоставляется для ухода за ребенком.

Посмотрите видео. Декретный отпуск 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты

Сроки подачи документов

Закон предусматривает ряд временных ограничений, которыми регламентируется подача документов для начисления декретных выплат.

Так, только после того как будет представлен больничный лист и справка женской консультации, подтверждающая раннюю постановку на учет в связи с наступлением беременности, будет произведена выплата пособий:

  • по беременности и родам,
  • в связи с ранней постановкой на учет по беременности,
  • пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста.

Определен также и самый крайний срок, до которого возможна подача документов – в течение 6 месяцев с даты окончания отпуска по беременности и родам, который определен больничным листом.

Запомните! Государственная помощь выплачивается одноразово, после того как ребенок родился. При этом закон предусматривает возможность подачи документов не позднее истечения полугода после достижения ребенком 1,5-летнего возраста.

Каждый регион страны устанавливает свой размер пособия, который зависит от показателя районного коэффициента. За базовое значение принимается сумма в размере 16 350 рублей.

Вывод: чтобы своевременно получить предусмотренную государством выплату, необходимо знать перечень документов, которые следует подготовить заранее. При этом сроки их подачи надо соблюдать. В противном случае государственная помощь выдана не будет.

Куда обращаться

Для женщин, которые официально не трудоустроены, для оформления декретных следует обращаться в органы социального обеспечения по месту своего жительства. Кроме заявления необходимо получить справку из центра занятости, которая подтверждает статус безработного.

Величина пособия напрямую зависит от заработной платы, которая выплачивалась декретчице по месту последней работы. При этом максимальный размер государственной помощи достигает 5 000 рублей в месяц.

Студенткам очных отделений техникумов, профессионально-технических училищ, вузов за оформлением пособия необходимо обращаться в учебную часть учебного заведения.

Обычный срок, на который оформляется больничный лист по беременности и родам для студенток, составляет 140 – 194 дня. Однако учебное заведение выплатит только пособия. Остальное роженица сможет получить в органах соцзащиты.

 Кто оплачивает декретный отпуск?

Кто имеет право на получение

Чтобы женщина имела право получить пособие, она должна:

  • работать и подлежать обязательному соцстрахованию,
  • быть уволенной и признанной безработной в течение 12 месяцев со дня банкротства или ликвидации учреждения, компании, предприятия,
  • обучаться на очной форме обучения в образовательном учебном заведении начального, среднего или высшего звена,
  • проходить военную службу по договору,
  • быть сотрудником органа внутренних дел,
  • находиться в трудовых отношениях с воинским формированием РФ, которое дислоцируется на иностранной территории, при этом право на получение декретного пособия не противоречит условиям заключенного международного договора,
  • иметь статус индивидуального предпринимателя, что обеспечивает участие в добровольном социальном страховании и выплату страховых взносов в фонд социального страхования, минимум в течение 6 месяцев.

Внимание! Декретное пособие от государства положено также женщине, которая усыновила ребенка возрастом до 3-х месяцев, если она подпадает хотя бы под одно из вышеперечисленных условий.

Размер декретных пособий

Точный размер декретного пособия может рассчитать бухгалтерия работодателя. Однако любая работающая женщина может и самостоятельно произвести подсчет сумм декретных.

Для этого можно воспользоваться примерной схемой расчета, которая основана на перемножении минимального размера ежедневного заработка и количества дней декретного отпуска:

  • 28 555 рублей 40 копеек – при обычной длительности дородового отпуска в 140 дней,
  • 31 818 рублей 87 копеек – при повышенной длительности дородового отпуска в 156 дней, вызванного осложнением,
  • 39 569 рублей 62 копейки – при многоплодной беременности.

Максимальные суммы декретного пособия установлены в таких размерах:

  • 248 164 рубля 38 копеек – при обычной длительности декретного отпуска,
  • 276 526 рублей 03 копейки – при осложненном родовом периоде,
  • 343 884 рубля 93 копейки – при многоплодной беременности.

Важно! Для работающих сумма декретного пособия исчисляется следующим образом:

  • 18 рублей 12 копеек * 140 дней = 2 536 рублей 80 копеек,
  • 18 рублей 12 копеек * 156 дней = 2 826 рублей 72 копейки,
  • 18 рублей 12 копеек * 194 дня = 3 515 рублей 28 копеек.

Что касается безработных, то сумма декретных соответствует ста процентам минимального размера оплаты труда за последних 2 года при длительности декретного отпуска в 140 дней:

  • 2 718 рублей 35 копеек – при уходе за первым ребенком,
  • 5 436 рублей 67 копеек – при уходе за вторым и последующими детьми.

Студентки государственных ВУЗов за получением декретных, размер которых соответствует получаемой стипендии, обращаются в бухгалтерию учебного заведения. Студентки частных ВУЗов – в территориальный отдел соцзащиты по месту жительства.

Посмотрите видео. Увеличение декретных выплат с 2019 года: 

Источник: https://novocom.org/obshhestvo/perechen-dokumentov-dlya-dekretnogo-otpuska

Из декрета в декрет, не выходя на работу: выплаты

Пособие из декрета в декрет

В молодых семьях часто случается, что после рождения одного ребенка через короткий промежуток времени появляется второй. Если разница у детей меньше 3 лет, то матери необходимо знать об особенностях и нюансах нового декретного отпуска, если предыдущий еще не закончился.

Чтобы разобраться, как выплачивается повторный декретный отпуск без выхода на работу, стоит рассмотреть его особенности.

Внимание! Согласно законодательству Российской Федерации, у декретного отпуска выделяется 3 периода:

  • период вынашивания ребенка и роды,
  • уход за ребенком до 1,5 лет,
  • уход за ребенком до 3-х лет.

Каждый из этих периодов отличается продолжительностью и размером предполагаемого пособия. Разделение обусловлено тем, что заранее нельзя определить длительность периодов до и после родов.

Выделение отдельных периодов нужно для удобства и правильности вычислений, а сам отпуск продолжается непрерывно. Первый период может длится 140-194 дней. На продолжительности сказывается, насколько легко или тяжело прошли роды, а также влияют прочие обстоятельства, отраженные в статье 255 Трудового кодекса РФ.

Временной промежуток 2-го периода с одной стороны ограничивается временем, когда ребенку исполнится полтора года, а с другой стороны – оформлением заявления матерью об окончании отпуска по беременности и родам.

Источником финансирования в этом случае выступает фонд социального страхования, а сумма выплат определяется с учетом законодательства (предусматривается 40% от средней зарплаты).

Третий период длится, пока ребенку не исполнится 3 года. В отдельных случаях, указанных в статье 262 Трудового кодекса РФ, после 3-х лет возможны дополнительные выходные дни.

Оказание финансовой помощи на период БиР, а также пока ребенку не исполнится 3-х лет, является разновидностью страхового пособия.

 Входит ли декретный отпуск в стаж?

С учетом действующих норм будущей маме полагаются:

  • одноразовые выплаты в размере 630 рублей при условии раннего становления на учет. Разработан законопроект, согласно которому выплата будет увеличена до 650 рублей,
  • одноразовая поддержка в размере 16,760 рублей (в 2019-2020 году предполагается увеличение до 17 480 рублей). Чтобы ее получить, нужно обратиться к работодателю, а в случае отсутствия постоянного места работы – в органы социальной защиты по месту проживания,
  • ежемесячные выплаты по беременности и родам. Размер выплаты определяется в индивидуальном порядке на основании трудового статуса женщины. Трудоустроенным матерям выплачивается эквивалент среднего заработка за последние 2 года. Выплаты безработным матерям приравниваются к МРОТ, который с начала текущего года составляет 11280 рублей. До того как ребенку исполнится полтора года, минимальное пособие для нетрудоустроенных на 1-го ребенка составляет 3142 рубля (предполагается увеличение до 3277 рублей), на 2-го ребенка – 6285 (предполагается увеличение до 6555). Подать документы в службу нужно не позже полугода до завершения периода по беременности и родам.

Важно! Размер пособия зависит от того, работает или не работает женщина, а также от имеющегося заработка за прошедшие 2 года. Выплаты по БиР работающим предполагаются в размере зарплаты либо, в случае обучения на дневной форме, в размере стипендии.

Если женщина потеряла работу на момент отпуска по уходу за ребенком по причине закрытия предприятия, то ей полагаются те же 40 % от зарплаты, только необходимо обратиться в социальную службу.

Как перейти из декрета в декрет работающей

Чтобы перейти из декрета в декрет, необходимо написать заявление в отдел кадров на имя руководителя о завершении отпуска по уходу за ребенком и об оформлении нового отпуска по БиР.

Вам буду выдавать лишь одну выплату на выбор. Настоятельно рекомендуется уведомить начальство о своем выборе. Переходя в другой декрет, стоит понимать, что размер пособия изменится, что связано со сменой расчетного срока, по которому определяется размер выплат.

Если женщина не хочет терять выплаты, которые идут из государственного бюджета, стоит новый декрет по уходу оформить на кого-либо из членов семьи.

Для этого маме понадобится взять справку с работы, подтверждающую отсутствие у нее такого пособия, и что она не находится в декрете.

При этом сумма пособия будет определена по заработку родственника, который взял на себя такую сложную обязанность.

 Когда перечисляют декретные?

Будущих и состоявшихся матерей волнует вопрос о выплате отпускных денежных средств в текущем году.

Расчеты пособий по БиР ведутся на основании ФЗ №255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством:

  • расчетный период – 2 года до ухода в декрет,
  • если во время этих 2-х лет женщина находилась в декретном отпуске, то стоит воспользоваться помощью бухгалтера,
  • отпускных либо больничные дни не включаются в расчет.

Женщина сама решает, когда стоит уведомить своего работодателя о приближающемся рождении ребенка. Но неясно, когда же это время должно наступить.

Учтите! Не нужно сообщать начальству о скорых родах одновременно с подачей заявления на отпуск по беременности и родам. Чем быстрее руководство будет в курсе второго декретного отпуска, тем лучше оно сможет подготовиться.

Не исключено, что начальник ожидает вашего возвращения к рабочим обязанностям, и в таком случае ему нужно найти временную замену на ваше место. Личное недовольство работодателя не имеет никаких последствий. С точки зрения закона он не вправе уволить женщину в положении.

Необходимые документы

Если переход в новый декрет происходит без выхода на работу, то необходимо руководствоваться следующими правилами:

  • обратиться в отдел кадров с написанным заявлением об окончании декрета по уходу за ребенком и предоставить бумагу, которая подтверждает действительность предстоящего декрета по беременности и родам,
  • оформить заявление о замене лет, которые берутся в расчет среднего дохода. В ином случае выплаты будут намного меньше, чем на первого,
  • оформить декрет по уходу за первым ребенком на родственника. Для этого понадобится взять справку со своего рабочего места, подтверждающую, что вы находитесь в отпуске по уходу за этим ребенком. Бухгалтерский отдел компании по месту работы родственника осуществит расчеты и сообщит о предстоящем размере выплат,
  • женщине, которая не трудоустроена либо признана безработной, чтобы оформить пособие, стоит обратиться в органы соц. защиты по месту жительства. Там ей смогут оказать необходимую помощь и проконсультировать по всем вопросам.

При переходе в другой декрет имеются различные нюансы, особенно при расчете больничного по БиР. В некоторых случаях целесообразно заменить 1 или 2 года на более ранние. Начальство должно рассчитать пособия для двух случаев и оставить выгодный вариант для матери.

Если женщина подозревает, что ее права нарушают, нужно обратиться за юридической консультацией либо сразу в Трудовую инспекцию с имеющейся претензией.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Как написать заявление

Скачать образец заявления на декретный отпуск из отпуска по уходу за ребенком бесплатно в формате word

Чтобы начать новый декретный отпуск, пока не закончился первый, необходимо составить заявление. Женщине необходимо оформить документ, в котором будут отображаться сведения о начальнике, личные реквизиты и просьба о предоставлении декретного отпуска (либо больничного). На основе данного документа работник кадрового отдела составляет 2 приказа.

Первый – о завершении действующего отпуска (заполняется в произвольной форме), второй – о начале нового, который должен составляться по специальной форме, которая действует с 2004 года. В нем отражается информация о работнице, период действия отпуска, его вид, основания для его предоставления.

Приказ должен быть подписан руководством и сотрудницей. Если будущая мать ознакомилась с приказом и были проставлены обе подписи, он направляется в кадровый отдел и приобщается к личному делу сотрудницы.

В форме Т2 необходимо отобразить нужную информацию: вычеркнуть сведения о предыдущем приказе и добавить о новом. Приказ фактически не прекращает свое действие, лишь вносятся изменения в его срок действия.

Посмотрите видео. Выход в декрет при официальном трудоустройстве: 

Декретные выплаты с выходом на работу

Чтобы повысить размер выплат по БиР, женщина должна после окончания первого декрета хотя бы на 1 день приступить к своим рабочим обязанностям, после чего уходить во второй. Если оплата сотрудницы на момент декретного отпуска возросла, то в этом есть выгода, поскольку с учетом оплаты одного выхода на работу будут осуществляться пособия по БиР.

В качестве примера:

Марина Кузнецова ушла в отпуск, имея оклад в 25 тыс. рублей. Сегодня ее зарплата выросла до 31 тыс. руб. Декрет начался с декабря 2016 года, а во второй декрет собирается в начале 2019 года. В 2018 она поработала 1 день.

Оплата 1 рабочего дня = 31 тысяча*12/365 = 1020 руб.

Размер пособия составит (0 руб. в 2017 году + 1020 в 2018 г) / (0 дней в 2017 г + 1 день в 2018 г) * 140 дней = 142650 руб.

Поскольку сумма меньше максимальных выплат (283500 руб.), пособие будет выдано в полном размере.

Если бы Марина заменила года и не поработала между декретами, то расчет выглядел бы так: в 2015 г ей выплатили 300 тыс. руб., в 2016г – 275 тыс. руб. Средний дневной оклад = 575 тыс. руб. / 730 дней = 787, 5 руб. Размер выплаты = 787,5 руб. * 140 дней = 110270 руб.

Выплаты без выхода на работу сотрудницы

Внимание! Процесс расчета размера выплат по беременности и родам основывается на следующей последовательности:

  • определение 2-х лет, по которым будут проводится вычисления,
  • подсчет всех поступлений, на которые начислялись взносы в фонде социального страхования, в отдельности по каждому году,
  • сравниваются итоги по каждому году с учетом максимального размера, определенного ФСС,
  • определение общего количества рабочих дней в каждом году,
  • вычисление по формуле: общий заработок за два года / 365,
  • определение размера пособия (средний ежедневный заработок * 365),
  • сумма ежедневной зарплаты не должна быть меньше определенного значения с учетом минимального размера оплаты труда.

Как производятся расчеты

Стоит разобраться со схемой расчета декретных из декрета.

В случае перехода из декрета в декрет действует схема:

  • чтобы определить сумму выплат, необходимо рассчитать среднедневную зарплату по 2-м годам (для вычисления берутся 2 года, предшествующие первому декрету),
  • среднедневная зарплата * кол-во дней отпуска (140, 156 либо 194),
  • итоговая сумма выдается женщине единовременно на весь срок декрета по БиР.

 Полагается ли отпуск после декрета?

Если среднедневной оклад за месяц не дотягивает до установленного МРОТ, то декретные выплаты вычисляются по МРОТ. До 01.05.18 г. сумма составляла 43 670 рублей, после чего произошло увеличение до 51 390 рублей.

Не беря во внимание переход из одного декрета в другой, руководство не вправе выплачивать пособие меньше установленного размера, если сотрудница работала в компании на полную ставку.

Итог: для 1-го и 2-го декрета используется один и тот же период для расчета, поэтому размер пособия получится таким же. Если выплаты в первом случае вычислялись по МРОТ, то и во втором рассчитываются по МРОТ.

Какие декретные выгоднее

Перед тем как составлять заявление в отпуск по БиР, стоит произвести расчеты по двум вариантам начисления декретных выплат и выбрать более выгодный вариант. На основе рассмотренных примеров выход на 1 рабочий день может заметно отразиться на размере пособия.

Какие пособия остаются

Согласно закону, женщина может получать только один вид пособия. Если она уходит во второй декрет, при этом находясь в декрете по уходу за ребенком, которому нет еще полтора года, ей нужно выбрать один вид выплат.

Ежемесячные выплаты на ребенка = (495500+520500) / (730-18) * 0,4 * 30,4 = 17 350 руб. Так как выплаты ей осталось получать полгода, значит, полученную сумму нужно умножить на 6, что в итоге составит 104110 руб. В таком случае выплаты по беременности и родам намного выгоднее для семьи.

Важно! Также есть возможность иметь две выплаты сразу: для этого один из родственников (папа, бабушка или дедушка) должен оформить выплаты за ребенком до 1,5 лет. В этом случае сумма выплат составит 40% от его среднемесячного дохода.

Кто не получит декретные выплаты

Возможность получать выплаты по БиР имеют не все матери. На них имеют право только сотрудницы, которые официально трудоустроены на предприятии, руководство которого выделяет установленные взносы в фонд социального страхования.

В 2019 году заявление из одного декрета в другой не поможет:

  • матерям, которые имеют статут ИП,
  • студенткам, обучающимся на заочной форме обучения,
  • женщинам, которые не работают и не имеют официального статуса безработной.

Выплаты по БиР не может получать папа ребенка, даже если у него зарплата больше, чем у матери, и для семьи это более выгодный вариант. Однако он может брать отпуск по уходу за ребенком, если женщине будет выгоднее работать, а не сидеть в отпуске. В таком случае компания, в которой работает отец, должна выделять ему пособие, предусмотренное законом.

Посмотрите видео. 5 лет в декрете. Выплаты: 

Источник: https://novocom.org/obshhestvo/vyplaty-iz-dekreta-v-dekret

Из декрета в декрет: правила расчета пособия по беременности и родам

Пособие из декрета в декрет

В жизни многих женщин рано или поздно наступает такой момент, когда им нужно прервать свою профессиональную деятельность по причине появления у них ребенка в скором времени.

В таком случае государство предоставляет им дополнительное право на оформление особого периода отдыха, а именно – декретного отпуска, или просто «декрета» как нередко называют его в народе.

Руководитель в данной ситуации будет обязан исполнить требования подчиненной относительно ее ухода в оплачиваемый отпуск.

В соответствии с действующими требованиями, стандартный период декретного отпуска равен 140 дням. В некоторых ситуациях он может быть увеличен, например, в случае многоплодной беременности женщины либо появления определенных осложнений со здоровьем.

Иногда на практике возникают и такие ситуации, при которых женщина во время нахождения в ранее оформленном отпуске по беременности и родам снова узнает о своем «интересном» положении.

В данном случае, у нее, как правило, возникают опасения и сомнения относительно финансовых вопросов. Ведь вполне вероятно, что работодатель вряд ли обрадуется подобной новости.

Более того, нередко у директора появляется большое количество вопросов и относительно того, как поступить в такой ситуации и осуществить грамотное оформление перехода из одного декрета в другой.

Прежде всего, необходимо отметить, что сотрудница не может одновременно находиться в двух отпусках: в отпуске по уходу за ребенком и в декрете. Такая схема будет являться явным нарушением установленных норм и существующих правил.

Вышеуказанное правило будет действовать и в отношении такого важного вопроса, как выплата женщине положенных компенсаций.

Здесь одновременные выплаты по декрету, а также по отпуску по беременности и родам также будут являться недопустимыми. Именно поэтому здесь придется сделать выбор только в отношении одного вида дохода.

Сразу следует отметить, что выбор этот необходимо будет предоставить самой женщине, которая готовится стать мамой во второй раз.

Если говорить о наибольшей выгоде от вышеуказанных отпусков, таким, безусловно, можно признать отпуск по беременности и родам. При оформлении данного периода отдыха регулярные выплаты будут несколько выше, чем во время нахождения женщины в отпуске по уходу.

Как правильно оформить второй декретный отпуск, не выходя из первого

В нашем государстве порядок предоставления работницам декретного отпуска регулируется следующими положениями:

Точный порядок оформления процедуры перехода из декрета в декрет во многом будет зависеть от некоторых индивидуальных особенностей ситуации.

Например, если женщина, уже находясь в отпуске по беременности и родам, подает повторное заявление относительно предоставления ей декретного отдыха, то работодатель может оплатить ей лишь разницу, которая образовалась между пособием по беременности и пособием по уходу.

Если женщина осуществила свой выбор в пользу отпуска по беременности и родам, действовать необходимо будет следующим образом:

  1. Сначала сотрудница предоставляет следующие основные документы:
    • специальное заявление, в котором она сообщит о своем желании относительно прекращения ранее оформленного отпуска по уходу за ребенком, а также об одновременном предоставлении отпуска по беременности и родам. Дополнительно, в своем заявлении сотрудница может изъявить требования относительно выплаты пособия за раннюю постановку на учет в медицинском учреждении. Обязательной формы для данного документа не существует. Он может быть составлен женщиной по ее собственному усмотрению. Главное, чтобы из содержания заявления были понятны намерения и желания сотрудницы;
    • лист временной нетрудоспособности, выданный соответствующим медицинским учреждением. Как известно, именно на основании данного документа, работодатель вправе удовлетворить требования сотрудницы и составить приказ о назначении ей декретных выплат. Больничный лист должен быть заполнен в соответствии со всеми действующими правилами.
  2. Далее можно приступать к формированию приказа. В нем должны быть отмечены следующие положения: о прекращении ранее оформленного отпуска по уходу за ребенком, а также об установлении нового периода отдыха, а именно – отпуска по беременности и родам. Обязательной формы для данного документа действующими законодательными нормами также не было установлено. Можно использовать стандартный бланк, который был разработан и принят в конкретной организации.

Во время осуществления всех вышеуказанных действий уполномоченному лицу следует помнить о том, что сделать выбор относительно определенного отпуска может исключительно мать ребенка. Что же касается иных родственников – у них не будет иметься данного права.

На какие выплаты сможет претендовать женщина при переходе из одного декретного отпуска в другой

Современные законодательные нормы никак не ограничивают права женщины относительно количества оформляемых отпусков. То есть если сотрудница, например, не желает делать большой перерыв между появлением детей – она вполне может воспользоваться своим правом на повторный уход в декретный отпуск.

После оформления второго декрета либо отпуска по беременности и родам женщина сможет претендовать на стандартные выплаты, а именно – на пособие, обязательная выдача которого закреплена на законодательном уровне. Для расчета точной суммы этого пособия используются такие показатели, как:

  1. Средний размер заработка служащей за последний отчетный период. Если продолжительность службы сотрудницы в конкретном учреждении достигла уже нескольких лет, в качестве отчетного периода берутся два последние года ее работы. Далее, на основании этого показателя, рассчитывается средний размер заработка. Естественно, чем более крупную сумму регулярного дохода получала на руки сотрудница – тем на большую величину пособия она сможет претендовать.
  2. Точное количество дней, входящих в отпуск по беременности и родам. В соответствии со стандартными правилами продолжительность данного периода времени составляет ровно полтора года. Отсчет при этом следует начинать с момента появления ребенка на свет.

Следует отметить, что все расчеты причитающегося женщине пособия могут быть осуществлены работодателем только после предоставления подчиненной главного документа, а именно – больничного листа.

Он является основным подтверждением факта беременности.

Если сотрудница по каким-либо причинам отказалась предоставлять этот документ – работодатель будет обладать законным правом на вынесение отрицательного решения относительно назначения пособия и оформления отпуска.

Образец заявления из декрета в декрет в 2018 году

Как уже было сказано выше, обязательной формы заявления для перехода из одного декретного отпуска в другой не существует. Следовательно, сотрудница может составить данный документ по своему собственному усмотрению. При этом необходимо учесть ряд важных нюансов:

  1. Составление заявления всегда необходимо начинать с оформления «шапки» документа. Там указываются сведения о получателе данного документа, а также о его авторе, например: «Генеральному директору ООО «Магнолия» Федорцову Р.Ф.

    От бухгалтера Маркиной В.В.»

  2. Далее указывается наименование документа – «Заявление» и основная информация, ради которой он создавался. Примерный текст основной части может выглядеть следующим образом:
    «На основании Закона №25 от 29.12.2006 года, прошу прервать ранее оформленный мною отпуск по уходу за ребенком с 01 июня 2018 года, а также предоставить мне отпуск по беременности и родам со 02 июня 2018 года, с выплатой соответствующего пособия.
  3. И, наконец, заключительным этапом в процедуре формирования заявления станет указание о дополнительных документах, которые будут к нему прилагаться. В данном случае, таким документом будет являться больничный лист женщины, выданный соответствующим медицинским учреждением. В заявлении обязательно нужно указать номер данного документа, а также дату его создания.

В конце заявления сотрудница должна поставить свою личную подпись, а также текущее число. После получения такого документа на руки работодатель будет обязан провести его регистрацию и направить в дальнейшую работу. Копия такого заявления, как правило, направляется в отдел бухгалтерии, а также начальнику отдела кадров.

Многих женщин интересуют вопросы о том, на какую продолжительность отпуска они смогут рассчитывать, если оформляют декрет повторно.

Сразу следует отметить, что тут будут действовать стандартные правила, без каких-либо исключений или изменений. То есть, в большинстве случаев, продолжительность данного периода отдыха составит 140 дней.

Увеличение декретного отпуска может произойти только при условии наличия на это веских оснований.

Такими основаниями могут являться следующие обстоятельства: получение женщиной сведений о том, что у нее появятся на свет сразу два или более малыша либо появление различных осложнений во время родов.

Итоги

Таким образом, сотрудница, которая находится в декретном отпуске и вдруг узнает об «интересном» положении, будет обладать законным правом на то, чтобы выйти из одного отпуска и уйти в другой. Однако, в данном случае, работодателю следует уделить должное внимание грамотному проведению самой процедуры оформления. Она будет включать в себя следующие этапы:

  1. Сначала необходимо попросить женщину представить следующие документы:
    • заявление, написанное в свободной форме. Данный документ должен содержать в себе информацию о том, что женщина желает выйти из ранее оформленного отпуска для того, чтобы уйти в другой. Далее следует составить дополнительный документ, о предоставлении необходимого отпускного периода. Параллельно работодатель должен проконсультировать женщину о том, каким именно образом ей будет выгоднее всего уйти в отпуск. Дело в том, что пособие по уходу за ребенком имеет немного больший размер выплат. Следовательно, весьма целесообразным решением может стать выбор именно его;
    • больничный лист, выданный соответствующим медицинским учреждением. Следует отметить, что в случае отсутствия данного документа работодатель не будет обладать законным правом для отправки своей сотрудницы в декретный отпуск. Больничный лист, в свою очередь, должен полностью соответствовать форме, которая была установлена действующими законодательными нормами для данного бланка.
  2. После прохождения вышеуказанных этапов работодатель сможет приступить к формированию главного документа, а именно – приказа о прекращении одного отпуска и начале другого.
    Приказ о предоставлении второго декретного отпуска составляется в стандартной форме, с обязательным указанием там следующих сведений: данных о самой сотруднице – ее ФИО, занимаемая должность и т.д., сведений о начале отпускного периода, а также о фактических основаниях, по которым он предоставляется. В приказе обязательно нужно указать ссылку на ранее написанные сотрудницей заявления.
  3. Что касается вопросов оплаты – она также должна осуществляться в стандартном порядке, с предварительным проведением перерасчета. При этом уполномоченным лицом сначала устанавливается главный показатель, а именно – средний размер заработка подчиненной. Следует отметить, что в данном случае сначала нужно будет грамотно определить фактический расчетный период. В соответствии со стандартными правилами за этот период всегда принимаются два последних года работы сотрудницы в данном учреждении. Помимо этого, особое внимание во время осуществления расчетов необходимо обратить и на такой важный факт, что действующими нормами были установлены минимальные и максимальные значения относительно сумм положенных декретных выплат.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/dekretniy-otpusk/iz-dekreta-v-dekret/

Из декрета в декрет: пособие по беременности и родам

Пособие из декрета в декрет

Порой работница, не выходя из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее – отпуск по уходу), опять представляет больничный по беременности и родам.

В такой ситуации (ее зачастую называют «из декрета в декрет») необходимо просчитать период уплаты взносов в ФСЗН до возникновения права на пособие женщиной (как самостоятельным плательщиком взносов – если такой период имеется) и нанимателем за нее.

Если в общей сложности период уплаты взносов в ФСЗН составляет менее чем 6 месяцев, пособие по беременности и родам назначается в минимальном размере .

Если период уплаты взносов в ФСЗН составляет 6 месяцев и более, то пособие назначается исходя из тарифной ставки (оклада) работницы на день возникновения права на пособие .

Это объясняется тем, что числокалендарных дней расчетного периода в такой ситуации составляет менее 30.

Напомним, что отпуск по уходу относится к социальным отпускам и дни такого отпуска исключаются из расчета.

Пример. Назначаем пособие по беременности и родам работнице, которая не вышла из декрета

Работница представила больничный по беременности и родам за период с 21 мая по 23 сентября 2018 г. (126 календарных дней). В отпуске по уходу она находилась по 20 мая 2018 г. Ее тарифный оклад на 21 мая 2018 г. (день возникновения права на пособие) составил 480 руб.

Ситуация 1. Взносы в ФСЗН за работницу нанимателем и по сведениям, полученным из ФСЗН (в общей сложности), уплачивались за период менее 6 месяцев.

Пособие за период с 21 мая по 23 сентября 2018 г. назначается ей в минимальном размере.

Ситуация 2. Взносы в ФСЗН за работницу уплачивались за период более 6 месяцев.

Поскольку в расчетном периоде (с 1 ноября 2017 г. по 30 апреля 2018 г.) 0 календарных дней (дни социального отпуска по уходу в указанный период исключаются из расчета), пособие за период с 21 мая по 23 сентября 2018 г. назначается ей исходя из тарифного оклада 480 руб.

Работница вышла из декрета(прервала отпуск по уходу)

Иногда из декрета в декрет работница идет, прервав отпуск по уходу, но фактически не приступив к работе.

Это возможно, когда она подает заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу и с той же даты, к примеру, оформляет трудовой или учебный отпуск, после окончания которого у нее сразу же начинается больничный по беременности и родам.

Аналогичные ситуации также встречаются, когда работница прервала отпуск по уходу, но не успела приступить к работе по причине заболевания (своего или ребенка).

В любом случае необходимо определить период уплаты взносов в ФСЗН. Если он менее 6 месяцев, пособие назначается в минимальном размере .

Если период уплаты взносов в ФСЗН составляет 6 месяцев и более, то пособие по беременности и родам назначается по одному из следующих вариантов (по более выгодному для работницы) :

— исходя из тарифной ставки (оклада) работницы на день возникновения права на пособие;

— из среднего заработка, который сохранялся в расчетном периоде за работницей за время трудового или социального (в связи с обучением) отпусков, временной нетрудоспособности (далее — средний заработок).

Пример. Назначаем пособие по беременности и родам работнице, которая вышла из декрета (прервала отпуск по уходу)и ушла в трудовой отпуск

Работница находилась в отпуске по уходу с 7 октября 2015 г. по 25 апреля 2018 г. На период с 26 апреля по 20 мая 2018 г. ей предоставлен трудовой отпуск. Среднедневной заработок для расчета отпускных составил 23,08 руб.

Она представила больничный по беременности и родам на период с 21 мая по 23 сентября 2018 г. (126 календарных дней). Ее тарифный оклад на 21 мая 2018 г. составил 480 руб. Взносы в ФСЗН за нее уплачивались за период более 6 месяцев.

В расчетном периоде (с 1 ноября 2017 г. по 30 апреля 2018 г.) у работницы 0 календарных дней (дни социального отпуска по уходу и трудового отпуска исключаются из расчета).

Поскольку за работницей в расчетном периоде (с 26 по 30 апреля) сохранялся средний заработок за период трудового отпуска, пособие по беременности и родам за период с 21 мая по 23 сентября 2018 г.

надо рассчитать исходя из тарифного оклада (480 руб.) и среднего заработка, сохраненного за время трудового отпуска (23,08 руб.).

Затем сравниваются суммы пособия, исчисленного по двум указанным вариантам расчета, и работнице оно назначается по более выгодному из них.

Расчет пособия исходя из тарифного оклада для удобства представим в виде таблицы: 

ПериодКоличество календарных днейРазмер тарифного оклада, применяемый для расчета пособияСумма пособия, руб.

(гр. 4 / гр. 2 х
гр. 3)

в месяцеотпуска по беременности и родам
12345
С 21 по 31 мая3111480170,32
Июнь3030480480
Июль3131480480
Август3131480480
С 1 по 23 сентября3023480368
Итого1261978,32

 Размер пособия, рассчитанный исходя из среднего заработка, сохраненного за время трудового отпуска, составляет 2908,08 руб. (23,08 руб. х 126 дн.).

Работнице назначается и выплачивается пособие в сумме 2908,08 руб., т.к. оно выше размера пособия, рассчитанного из тарифного оклада (1978,32 руб.).

Внимание!
Если работница прервала отпуск по уходу и приступила к работе, но число календарных дней расчетного периода составило менее 30, пособие по беременности и родам также назначается исходя из тарифной ставки (оклада) работницы или ее среднего заработка.

Источник: https://ilex.by/iz-dekreta-v-dekret-naznachaem-posobie-po-beremennosti-i-rodam/

Эгида Права
Добавить комментарий