Пособие отцу ребенка при рождении

Единовременное пособие при рождении ребенка отцу — может ли отец уйти в декретный отпуск?

Пособие отцу ребенка при рождении

Банки Сегодня Лайв

Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим

А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Уже более 10 лет законодательство России позволяет уйти в отпуск по уходу за ребенком матери, но также отцу или другому родственнику. Пока этой возможностью пользуется лишь каждый пятидесятый отец, но во многих странах это считается нормальной практикой. Мы разобрались, на какие условия и выплаты может претендовать отец, уходя в отпуск по уходу за ребенком.

Для улучшения демографической обстановки в России государство помогает семьям с детьми. Это несколько видов материальной поддержки – как до рождения ребенка, так и после этого.

Кроме того, законодательством предусмотрен отпуск по уходу за ребенком (не путать с «декретным» – по беременности и родам), в котором родителю гарантируется сохранение за ним рабочего места в течение 3 лет, а в первые полтора года – еще и пособие по уходу за ребенком.

Но не все знают, что еще с 2007 года в отпуск по уходу за ребенком может уйти не только мать ребенка, но и его отец, бабушка, дедушка, или другой родственник.

Работодатели и общество по-разному реагируют на это явление, но оно пока не особо распространено – в прошлом году в отпуск по уходу за ребенком ушли 670 тысяч женщин и всего 13,7 тысяч мужчин, или 2%. На самом деле эти данные затрагивают не все семьи, а только в 39 регионах, где Фонд социального страхования осуществляет прямые выплаты.

Возможность отцу уйти в отпуск по уходу за ребенком прямо прописана в статье 256 Трудового кодекса России. Хоть там акцент сделан на предоставлении отпуска женщине, также указано – отпуск по уходу за ребенком может использовать и отец ребенка, и другие родственники или опекуны.

Как и для женщин, мужчинам могут засчитать отпуск по уходу за ребенком в общий и непрерывный страховой стаж, они вправе работать неполный рабочий день или на дому, а также за ними сохраняется рабочее место.

На практике мужчина идет в отпуск по уходу за ребенком, если зарабатывает меньше жены (что бывает нечасто). Так как пособие по уходу за ребенком – всего 40% от зарплаты, выгоднее уйти в отпуск тому члену семьи, у кого доход меньше.

Уйти в отпуск по уходу за ребенком для отца ничуть не сложнее, чем для матери. Достаточно подготовить такие документы:

  • заявление для работодателя в свободной форме;
  • копия свидетельства о рождении ребенка (важно, чтобы отец был в него вписан);
  • справка с места работы или учебы матери о том, что она не использует свой отпуск по уходу за ребенком. Если она не работает, справку выдает местный отдел социальной защиты.

Дальнейшая работа лежит на работодателе. Он обязан оформить отпуск – издать соответствующий приказ (стандартная форма Т6 или другая). На все 3 года отпуска за отцом ребенка сохраняется рабочее место, а нового работника на него нанять возможно лишь по срочному трудовому договору.

Рефинансирование кредитов с просрочками. Возможно ли такое?

Оформить отпуск по уходу за ребенком может только один родитель. Если же детей двое или больше – то оба родителя могут уйти в отпуск по уходу, каждый за одним из детей.

Начинается отпуск по уходу за ребенком не раньше, чем у матери закончится отпуск по беременности и родам. Затем в любой момент в течение отпуска работник может досрочно его прекратить и выйти на работу.

Для этого достаточно уведомить работодателя об этом.

Поэтому работодатели обычно нанимают временных работников на такие рабочие места по срочным договорам, но без указания срока – до момента, как основной работник вернется из отпуска.

Еще важная черта отпуска по уходу за ребенком – его можно делить на части. Например, первый год с ребенком может сидеть мать, а оставшиеся 2 года – отец.

Как отец ребенка может получать пособие

Хоть пособие по уходу за ребенком обычно оформляется в момент оформления отпуска, это разные вещи. Прежде всего, отличаются они сроками:

  • отпуск по уходу за ребенком длится до достижения ребенком 3-летнего возраста и регулируется Трудовым кодексом;
  • пособие по уходу за ребенком начисляется до достижения 1,5-летнего возраста и регулируется Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании…».

Пособие по уходу за ребенком призвано компенсировать часть заработка родителя (или другого родственника) в период нахождения в отпуске.

Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по уходу за ребенком получает тот, кто фактически осуществляет уход за ребенком (если таких людей несколько, выплату получает только один из них).

Другими словами, претендовать на пособие может мать ребенка, его отец или другой родственник, который находится в отпуске по уходу за этим ребенком.

До 2007 года трудоустройство было обязательным условием для получения пособия, теперь же безработные тоже вправе претендовать на него. Отличается только способ оформления – обращаться нужно не к работодателю, а в отдел социальной защиты населения.

Безработным получателям пособия по уходу за ребенком нужно будет выбирать между этим пособием и пособием по безработице. Учитывая, что размер второго – максимум 8 000 рублей, большая часть выбирает пособие по уходу за ребенком.

Закон ограничивает выплату пособий тем, кто не является застрахованным в ФСС, то есть безработным или пенсионерам. Если мать и отец могут получать пособие, не будучи застрахованными, то бабушки и дедушки – неработающие пенсионеры – получают пособие, если родители ребенка умерли, лишены родительских прав или признаны отсутствующими без вести.

Размер пособия по уходу за ребенком, по общему правилу, рассчитывается как 40% от среднего заработка получателя за последние 2 года. Закон ограничивает максимальную и минимальную сумму пособия: оно не может быть меньше 3277,45 рублей на первого ребенка и 6554,89 рублей на последующих, и не может быть больше 26152,27 рублей.

Кстати, отец может получать пособие в максимальном размере вне зависимости от заработка – если учится по очной форме.

Многие сейчас работают на 2 или более работах, в этом случае пособие платит только один из работодателей по выбору получателя.

Оформить пособие по уходу за ребенком для отца не сложнее, чем для матери ребенка. Нужно предоставить такие документы:

  • заявление в свободной форме;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка с работы матери ребенка о том, что она не получает пособие;
  • если за последние 2 года человек сменил работу – справка о зарплате от предыдущих работодателей;
  • если человек работает на двух или более работах – справки от других работодателей о том, что они не выплачивают пособие.

Подавать документы нужно работодателю (для тех, у кого есть работа) или в отдел социальной защиты населения (для безработных или студентов). В случае подачи работодателю, бухгалтерия обеспечивает передачу информации в Фонд социального страхования. Во многих регионах уже работает система прямых выплат от ФСС, но с точки зрения подачи заявления порядок не меняется.

Назначается пособие в течение 10 рабочих дней. Работодатель будет перечислять его тем же способом, что перечислял до этого зарплату, а Фонд социального страхования – по почте или через банк.

Какие особенности нужно учитывать

Как уже было сказано выше, разницы между оформлением отпуска и пособия по уходу за ребенком для матери и отца фактически нет. Более того, возможность уйти в отпуск любому из родителей позволяет комбинировать занятость так, как им будет удобно.

Следующая особенность – возможность работать неполный день, находясь в отпуске по уходу за ребенком и получая при этом пособие. Этой возможностью пользуются многие, хоть есть некоторые разногласия между работодателями и ФСС, о которых речь пойдет ниже.

Пособие по уходу за ребенком вправе получать не только безработные, но также ИП, адвокаты и нотариусы. Размер пособия у них будет минимальным – 40% от МРОТ, но плюсом будет страховой стаж за этот период.

Оформить отпуск и пособие ИП отец может в органах социальной защиты населения по месту жительства (безработным) или в ФСС (если за прошлый год были перечислены страховые взносы).

Нужно подготовить несколько дополнительных документов:

  • справка из ФСС о том, что гражданин не получает от него выплаты;
  • копия свидетельства о постановке на налоговый учет (для ИП).

Что делать, если купленный автомобиль оказался в залоге?

Если отец ребенка – ИП, и во время отпуска не будет вести деятельность, ему не придется платить страховые взносы (напомним, что страховой стаж ему продолжает начисляться). Но для этого придется уведомить налоговую службу: подать соответствующее заявление и подкрепить его выпиской с расчетного счета.

В случае, если отец ребенка во время отпуска будет вести предпринимательскую деятельность, страховые взносы осуществлять придется. Кстати, минимальная сумма страховых взносов равна 30% от МРОТ, тогда как пособие по уходу за ребенком – 40%. Следовательно, оформив отпуск, отец может просто сэкономить на страховых взносах, продолжая при этом вести деятельность.

Возможные проблемы и их решения

Уйти в отпуск по уходу за ребенком – не проблема, если отец имеет на это право. Другой вопрос, что работодатели относятся к этому не всегда с пониманием. Считается, что в такой отпуск обычно уходят женщины (некоторые работодатели даже отказывают девушкам в трудоустройстве из-за этого).

Поэтому иногда молодой отец может столкнуться с нежеланием работодателя согласовать ему отпуск. Однако закон не дает работодателю такого права – если у работника будут все необходимые документы, ему обязаны оформить отпуск.

По аналогии бывают проблемы после возвращения работника из отпуска – работодатель просто отказывается принимать его на работу. Это незаконно, и можно пожаловаться в Государственную трудовую инспекцию. Проблема в том, что после этого работать на такой работе окажется практически невозможно (из-за «особого» отношения), поэтому скорее всего придется уволиться.

Следующая проблема более сложная. В отпуске по уходу за ребенком разрешается работать неполный рабочий день. К сожалению, в законодательстве отсутствует его четкое понятие, а судебная практика слишком противоречива.

Есть случаи, когда суд не признавал сокращенный на 1 час рабочий день неполным и отказался компенсировать работодателю уплаченное им пособие по уходу за ребенком. Согласно разъяснению ФСС по Удмуртской Республике, рабочий день не должен быть больше 5 часов.

Более новое требование ФСС запрещает считать неполным сокращенный на 1 час рабочий день. В ведомстве считают, что у родителя должно оставаться время, чтобы ухаживать за ребенком (что в целом справедливо).

Поэтому работать, находясь в отпуске и получая пособие, стоит осторожно. При подозрениях со стороны ФСС на слишком «формальное» сокращение рабочего дня пострадает работодатель, которому не компенсируют перечисленное работнику пособие.

После того, как ребенку исполняется полтора года, выплата пособия по уходу за ним прекращается, и остается только компенсационная выплата в 50 рублей в месяц. Однако у Правительства уже есть планы увеличить сумму до прожиточного минимума, преобразовав в один из инструментов поддержки малоимущих семей.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/na-chto-mozhet-rasschityvat-otets-rebenka-uhodya-v-dekretnyj-otpusk

Выплаты при рождении ребенка: Почему Минсоцполитики хотело их урезать и сколько будут выплачивать в 2020 году

Пособие отцу ребенка при рождении

Выплаты при рождении ребенка: Почему Минсоцполитики хотело их урезать и сколько будут выплачивать в 2020 году

Фото из открытых источников

Министерство социальной политики недавно предложило урезать соцвыплаты при рождении ребенка. На публичное рассмотрение министерством был предложен законопроект, которым рекомендовалось начислять выплаты только для семей с малым достатком. На фоне этого в Верховной Раде предлагают Кабмину наоборот – увеличить выплаты до 100 тысяч грн за первого ребенка.

Впрочем, в проекте закона о Госбюджете на 2020 год Кабмином были предусмотрены выплаты при рождении ребенка суммой в 41 280 грн на семью, поэтому вряд ли будет рост. А вот будет ли урезание – вопрос открытый.

Хотя сегодня на фоне волны критики и возмущений граждан глава Минсоцполитики Юлия Соколовская заявила, что ее ведомство сворачивает инициативу, и пока все останется как есть.

Но это, скорее всего, вопрос времени. Поэтому, чтобы разобраться в вопросе, следовало бы оценить, что с этими выплатами в Украине сегодня.

Какие выплаты имеем сегодня

Согласно украинскому законодательству все семьи, в которых воспитываются и проживают несовершеннолетние дети, имеют право на получение государственной помощи.

Для этого родителям нужно обратиться в управление труда и социальной защиты населения (УТ и СЗН) в рамках установленного законом срока (1 год с момента рождения ребенка) и подать необходимый пакет документов (оригинал и копии паспорта, заявление; оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка либо копию решения суда об усыновлении; банковские реквизиты для перечисления выплат).

В Украине единый размер выплат на первого, второго и следующего ребенка с 1 июля 2014 года составляет 41 280 грн (примерно 1502 евро). Денежная помощь выплачивается в 2 этапа:

  • 10 320 грн — одноразовая помощь, которая зачисляется на банковский счет матери или отца через 1-2 месяца после оформления помощи;
  • 30 960 грн — остаток выплачивается равными частями по 860 грн в течение трех лет.

В 2019 году не произошло существенных изменений в этом вопросе: сумма выплаты так и осталась на уровне 41 280 грн, однако к ней добавили пакет малыша, в который входят одежда, пеленки и игрушки (стоимостью в 5 тысяч грн).

Что предлагали в Минсоцполитики

Законопроект “О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины” был обнародован на сайте Министерства социальной политики для общественного обсуждения 28 октября.

В нем предлагаются изменения в такие законодательные акты, как: Кодекс законов о труде Украины, Семейный кодекс Украины, закон Украины “О статусе и социальной защите граждан, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы”, ст.

77 закона Украины “О пенсионном обеспечении” и другие нормативно-правовые акты.

Наибольшую дискуссию вызвали изменения в ст.

10 закона “О государственной помощи семьям с детьми”, в которой говорится, что помощь при рождении ребенка предоставляется, если среднемесячный совокупный доход семьи на одно лицо не превышает 15% от общего размера такой помощи, которая утверждается законом о Государственном бюджете Украины на соответствующий год. При этом к среднемесячному совокупному доходу семьи не учитываются доходы лица, которое обращается за ее назначением.

Другими словами: в случае принятия соответствующих изменений все семьи, чей среднемесячный доход превышает 6 тыс. грн (поскольку помощь при рождении ребенка составляет около 41 тыс. грн), не могут рассчитывать на выплату при рождении ребенка. Таким образом, в Министерстве хотели несколько изменить подход и “помогать только тем группам населения, которые действительно в этом нуждаются”.

Реакция общественности снова не заставила ждать.

Реакция на предлагаемые изменения пользователей соцсети 112.ua

Реакция на предлагаемые изменения пользователей соцсети 112.ua

Впрочем, не только граждане забили тревогу. Детский фонд ООН (ЮНИСЕФ) на своем официальном сайте сообщил о крайней обеспокоенности подобными действиями Министерства.

“Универсальные выплаты для детей в международной практике признаны как эффективные инструменты для обеспечения справедливой социальной защиты семей с детьми и прогресса согласно Целям устойчивого развития.

ЮНИСЕФ высоко оценивает намерения правительства Украины повысить эффективность программ социальной защиты, однако данный законопроект может быть значительным негативным шагом из-за ряда причин…”, — отмечается на официальном сайте ЮНИСЕФ.

  • Удовольствие не из дешевых: Сколько стоят роды в Украине

Одной из причин, приведенных детским фондом ООН, является то, что помощь при рождении ребенка, которая охватывает всех детей до 3 лет, более эффективна и обеспечивает более широкий охват бедных, чем некоторые адресные программы на основе проверки доходов: “В 2018 году более 57,8% помощи было выплачено семьям, доход которых ниже фактического прожиточного минимума. Более того, охват малообеспеченных слоев населения в 2018 году возрос с 21,5 до 22,8%. В то же время охват бедных семей с детьми до 3 лет достигает 100%”.

Кроме того, выступила против урезания выплат и министр здравоохранения Зоряна Скалецкая, которая отметила, что принятие подобных изменений негативно отразится на стимулировании рождаемости в Украине, которое является “одним из приоритетных направлений работы Минздрава”.

По данным Государственной службы статистики Украины, коэффициент рождаемости (демографический показатель отношения количества родившихся за год на 1 тысячу жителей) в 2013-2018 годах уменьшился с 11,1 до 8,7, то есть на 22% за пять лет.

И хотя эксперты доказывают, что уровень рождаемости часто не нужно связывать с экономическим положением в стране, отзывы обычных граждан говорят о том, что даже с нынешней помощью государства сложно спланировать беременность, что уж говорить о предложенных изменениях.

Реакция на предлагаемые изменения пользователей соцсети 112.ua

Опыт европейских стран

А как с подобными выплатами выглядит ситуация в странах Европы? Проблема низкого уровня рождаемости в странах ЕС решается с помощью стабильной финансовой поддержки государства.

В каждой стране ситуация в отношении помощи с выплатами при рождении ребенка и на ее содержание разная. Все зависит от конкретного случая.

СтранаВыплаты и пособия при рождении ребенка
Украина41 280 грн (1502евро). Выплачиваются в течение 3 лет.
ЧехияОт 220 тысяч крон (8620 евро). Родители сами выбирают, как будут выплачиваться эти средства (размер ежемесячной суммы).
ГерманияОт 192 евро/месяц (первый и второй ребенок), от 198 евро/мес. — третий ребенок, от 223 евро/мес. для четвертого и последующих детей.
ЛюксембургВыплата при рождении — на 3 части от 580 евро (отдельно и разные условия предоставления) + от 265 евро/месяц на содержание ребенка.
ШвецияПособие выплачивается с первого месяца до совершеннолетия — от 1050 шведских крон (98 евро) в месяц.
ФранцияВыплата при рождении —  от 923 евро. Если в семье один ребенок, а общий доход семьи ниже 35 тыс. евро/год, — до 3 лет на ребенка выплачивается пособие в 184 евро/месяц; если два ребенка, а доход не превышает 67 тыс. евро — + 130 евро/месяц (до 20 лет). Когда младшему ребенку исполняется 14 лет, к этой сумме добавляют еще 65 евро. Если детей в семье трое, выплат две: одна — 296 евро, вторая — 168 евро.
ИрландияВыплаты на ребенка рассчитаны до 16 лет, а при некоторых условиях – до 18. За одного ребенка — от 140 евро, за каждого последующего выплаты увеличиваются вдвое.
ВеликобританияОт 20 евро/неделю за первого ребенка + 16 евро за каждого следующего.

Решение о правильности внедрения изменений

После острой реакции общественности министр соцполитики Юлия Соколовская заверила, что инициатива так и останется на уровне идеи: “Соответствующее предложение было внесено в связи с тем, что сейчас помощь при рождении ребенка выдается всем – независимо от размера доходов семьи. Идея была в том, чтобы немножко изменить подход и помогать только тем, кто в этом реально нуждается… Впрочем, после консультаций с органами власти и обсуждения с общественностью принято решение о сохранении нынешнего механизма предоставления помощи при рождении детей”.

Впрочем, понятно, что в Кабмине действительно ведутся дискуссии вокруг изменений системы выплат при рождении ребенка. В конце концов, со временем они снова могут конвертироваться в новые законодательные инициативы.

После заявления главы Минсоцполитики дискуссии на счет предложенных Министерством изменений переросли в другую плоскость: стоит ли вообще правительству говорить об отмене выплат тысячам семей на фоне стремительной депопуляции и без того малого размера подобных выплат, которые не покрывают реальные расходы на ребенка.

Реакция на предлагаемые изменения пользователей соцсети 112.ua

Реакция на предлагаемые изменения пользователей соцсети 112.ua

Ирина Шостак

Источник: https://112.ua/statji/vyplaty-pri-rozhdenii-rebenka-pochemu-minsocpolitiki-hotelo-ih-urezat-i-skolko-budut-vyplachivat-v-2020-godu-513781.html

Пособия сотруднику в связи с беременностью и рождением ребенка — Эльба

Пособие отцу ребенка при рождении

Сотруднику по трудовому договору при рождении ребёнка нужно платить:

  • пособие при постановке на учёт в ранние сроки беременности
  • пособие по беременности и родам
  • единовременное пособие при рождении ребёнка
  • пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  • пособие по уходу за ребёнком до 3 лет.

Все пособия, кроме последнего, выплачиваются за счёт ФСС, но фонд не перечисляет деньги напрямую сотруднику. Вы платите пособие из средств компании, а потом обращаетесь за возмещением расходов в ФCC.

Исключение: регионы, которые участвуют в пилотном проекте. В них фонд перечисляет деньги сразу сотрудникам.

О том, какие это регионы и как назначать пособие, читайте в статье «Как возместить пособие при рождении ребёнка из ФСС».

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Декретный калькулятор

Рассчитывает пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Как пользоваться калькулятором?

  1. На первом шаге выберите тип пособия. Для пособия по беременности и родам нужно указать данные о периоде из заявления сотрудницы (на основе листа нетрудоспособности), а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет также данные о ребенке. Расчетные годы определятся автоматически. По умолчанию это 2 календарных года, предшествующих отпуску. С 2013 года из них исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.
  2. На втором шаге указывается заработок сотрудника за 2 расчетных года. Это все выплаты за период расчёта, на которые начислены страховые взносы в ФСС. Укажите районный коэффициент, если он предусмотрен. Поставьте отметку о неполной занятости, если она была. Страховой стаж принимается в расчет, если он менее полугода. Это нужно для расчета среднего дневного заработка и сравнения с расчетом пособия по МРОТ. 
  3. На третьем шаге вы увидите итоговый расчет суммы пособия к выплате.

Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности

Кому?

Сотруднице, которая встала на учёт в первые 12 недель беременности.

Сколько?

Размер пособия — 655,49 рублей. Увеличьте эту сумму на районный коэффициент, если он действует в вашей местности.

Как назначается?

Сотрудница приносит заявление и справку из больницы о постановке на учёт на ранних сроках беременности. 

Когда выплачивается?

Срок выплаты пособия зависит от того, когда сотрудница принесла документы:

  • одновременно с больничным по беременности и родам — выплачивайте два пособия одновременно в день ближайшей зарплаты
  • после оплаты больничного — в течение 10 календарных дней со дня получения от неё документов

Не выплачивайте пособие, если с конца отпуска по беременности и родам прошло больше полугода. 

С суммы пособия не нужно удерживать НДФЛ и платить страховые взносы.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Кому?

Только одному из родителей — матери или отцу.

Сколько?

С 1 февраля 2019 года размер пособия — 17479,73 рублей. Сверху начисляется районный коэффициент, если он действует в вашей местности.

Как назначается?

Сотрудник приносит:

  • заявление в свободной форме
  • справку о рождении ребенка из ЗАГСа
  • справку с места работы другого родителя о том, что ему пособие не платили
  • в зависимости от ситуации могут понадобиться и другие документы, перечисленные в пункте 28 приказа.

Когда выплачивается?

Перечислите сотруднику пособие в течение 10 дней с момента получения от него документов. Если с момента рождения ребёнка прошло больше полугода, не выплачивайте пособие.

С суммы пособия не нужно удерживать НДФЛ и платить страховые взносы.

Пособие по беременности и родам

Кому?

Только матери ребёнка.

Сколько?

Размер пособия зависит от зарплаты сотрудницы за два предыдущих года. Посчитайте пособие с помощью специального калькулятора или пошаговой инструкции.

  1. Посчитайте доходы за два последние календарных года, с которых платили взносы в ФСС. Если сотрудница уходит в декрет в 2019 году, учитываются доходы 2017 и 2018 годов. Если в эти два года декрет уже был, можно взять предыдущие годы, чтобы размер пособия был больше.
  2. Сравните сумму доходов за каждый год с предельной базой для начисления страховых взносов. За 2017 — 755 тысяч рублей, за 2018 — 815 тысяч. Если сумма доходов выше, для расчёта берите предельную базу по взносам в каждом году.
  3. Определите средний дневной заработок — инструкция в статье. 
  4. Сравните средний дневной заработок с минимальным и максимальным. Минимальный с 1 января 2019 года —  370,85 рублей, а максимальный — 2 150,68 рублей. Если средний заработок окажется ниже или выше этих сумм, считайте пособие из минимального или максимального заработка. Районный коэффициент начисляется сверху.
  5. Посчитайте сумму к выплате: умножьте средний дневной заработок на количество календарных дней отпуска.

Если страховой стаж сотрудницы меньше полугода, то пособие выплачивается в размере МРОТ с учётом районного коэффициента за полный календарный месяц.

Если сотрудница несмотря на даты нетрудоспособности в больничном листе, принесла его и написала заявление на отпуск позже — такое право у нее есть — пособие выплачивается лишь за фактическое время отпуска.

Как назначается?

Сотрудница приносит вам документы:

  • заяление в свободной форме
  • больничный лист
  • справку о сумме заработка по прежнему месту работы, если в течение двух предыдущих календарных лет работала не только у вас.

Когда выплачивается?

Посчитайте пособие в течение 10 дней и выдайте сотруднице вместе с ближайшей зарплатой.

С суммы пособия не нужно удерживать НДФЛ и платить страховые взносы.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Кому?

Одному из родственников новорождённого ребёнка — матери или отцу, бабушке или дедушке и другим. Даже если за ребенком ухаживают несколько человек, получать пособие по уходу может только один.

Сколько?

  1. Посчитайте средний заработок так же, как для пособия по беременности и родам. 
  2. Ежемесячная сумма пособия = 40% от среднего дневного заработка х 30,4 дней.
  3. Сравните ежемесячную сумму пособия с минимальной: 3 277,45 рублей с 1 февраля 2019 года.
  4. Увеличьте минимальную сумму на районный коэффициент, если он применяется в вашей местности. Если рассчитанное по формуле пособие оказалось меньше, платите минималку.

Как назначается?

Сотрудник приносит вам:

  • заявление
  • свидетельство о рождении или усыновлении ребёнка
  • свидетельство о рождении предыдущих детей
  • справка с работы другого родителя о том, что он не использует отпуск и не получает пособие
  • если сотрудник — совместитель, то нужна справка с другого места работы о том, что там ему пособие не платят

На основании этих документов издайте приказ.

Когда выплачивается?

Расчитайте и назначьте пособие в течение 10 дней после получения документов. Обычно, это происходит сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Перечисляйте его каждый месяц в день зарплаты.

С суммы пособия не нужно удерживать НДФЛ и платить страховые взносы.

Пособие по уходу за ребенком до трёх лет

Кому?

Одному из родственников новорождённого ребёнка — матери или отцу, бабушке или дедушке и другим. Даже если за ребенком ухаживают несколько человек, получать пособие по уходу может только один.

Сколько?

50 рублей в месяц. Увеличьте эту сумму на районный коэффициент, если он действует в вашей местности.

Вы полностью выплачиваете пособие из своих средств, государство его не компенсирует. 

Как назначается?

Сотрудник приносит заявление о начислении пособия в свободной форме.

Когда выплачивается?

Назначьте пособие в течение 10 дней после получения документов. Обычно, это происходит сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Выплачивайте каждый месяц в день зарплаты.

С суммы пособия не нужно удерживать НДФЛ и платить страховые взносы.

Срок обращения за пособиями

Срок обращения за пособиями составляет 6 месяцев:

  • для пособия при постановке на учёт в ранние сроки беременности — со дня окончания отпуска по беременности и родам
  • для единовременного пособия при рождении ребенка — с даты рождения ребенка
  • для пособия по беременности и родам — со дня окончания отпуска по беременности и родам
  • для ежемесячного пособия по уходу за ребенком — со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

При обращении за пособием позже 6 месяцев оно назначается и выплачивается за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления.

Как получить возмещение пособий из ФСС

Всё, кроме пособия по уходу за ребёнком до 3 лет, возмещает государство. Есть два способа компенсировать расходы:

  • Зачесть сумму пособия в счёт страховых взносов, которые вы платите с зарплаты сотрудников. Этот вариант подходит, если суммы страховых взносов на нетрудоспособность достаточно для возмещения пособия.
  • Попросить перечислить сумму пособия на расчётный счет. Этот вариант для тех, у кого суммы взносов не хватает для возмещения пособия. Например, у вас только один сотрудник с небольшой зарплатой или вы применяете льготу и совсем не платите взносы на нетрудоспособность.

Чтобы получить деньги на счёт, подайте в ФСС:

  • Заявление. В нём вы указываете свои данные, сумму пособия и реквизиты для перечисления денег. Скачать шаблон заявления
  • Справка-расчёт. В ней вы указываете начисленные и уплаченные страховые взносы, расходы на выплату больничных. Скачать шаблон справки
  • Расшифровка расходов на выплату пособий, в которой вы указываете сумму пособия и количество дней болезни. Скачать шаблон расшифровки
  • Подтверждающие документы на усмотрение ФСС. Например, копия справки о рождении ребёнка или справки с места работы другого родителя. Можете сразу вложить их в пакет документов для ФСС.

ФСС проверит документы и перечислит деньги на ваш счёт в течение 10 дней. Если у него возникнут вопросы, то может попросить дополнительные документы.

Статья актуальна на 06.09.2019

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/204

Единовременное пособие при рождении отцу ребенка

Пособие отцу ребенка при рождении

При рождении детей родителям следует рассчитывать на получение государственной материальной помощи, осуществление которой установлено на законодательном уровне и выражается в нескольких формах – разовая выплата фиксированной величины по случаю рождения ребёнка, пособие каждый месяц до полутора лет, налоговый вычет и некоторые другие.

Ситуации, когда родители не в браке, или имеет место статус родителя-одиночки, характеризуются рядом особенностей при оформлении пособий и льгот. Учитывая популярность «гражданских» браков, обществу следует быть осведомленным в данном вопросе.

При появлении ребёнка его родителям будет выплачено разовое пособие, которое регламентировано на федеральном уровне. Данная форма материального обеспечения не зависит от таких условий, как полная семья или одинокий родитель, брак зарегистрированный или в форме сожительства.

Выплата определена на рождение ребёнка и подразумевает использование на его нужды. Выдается тому родителю, с кем проживает новорожденный.

Если брак у мамы и папы малыша незарегистрированный, но установление отцовства через ЗАГС имеется, то список необходимых для получения пособия документов стандартный:

  • свидетельства о рождении;
  • справка ф.24 из отдела ЗАГСа;
  • заявление с обращением о выдаче единовременного пособия;
  • справка о месте жительства новорожденного;
  • справка в свободной форме с работы второго родителя. В этой бумаге указывается информация о том, что ему данный вид пособия начислен не был — для трудоустроенного. Официально безработному такую справку следует запросить в отделе социальной защиты.

Если же семья неполная, женщина будет проживать с ребенком вдвоём и воспитывать без отца, то последний документ не потребуется. Доказательством статуса одинокой матери служит справка ф.25 из отдела ЗАГСа о том, что данные отца указаны в документах новорожденного только со слов женщины.

Чтобы избежать ошибок и лишних походов по инстанциям, лицам, не состоявшим официально в браке, перед рождением детей стоит тщательно изучить нормативные документы и предпринять необходимые меры.

Выплаты по уходу за малышом на его первом году жизни

С первого дня отпуска по уходу за рождённым малышом и в течение 18 месяцев полагается начисление ежемесячного пособия тому, кто непосредственно будет выполнять уход.

Так же, как и единовременное пособие, данная выплата определена законодательно и не зависит от статуса родителей – официальный брак, «гражданский» или родитель-одиночка.

Работающие родители обращаются за начислением к работодателю (выплачивает работодатель или ФСС), неработающий – в отдел соцзащиты. Для безработных лиц сумма ежемесячной выплаты фиксированная.

Для работающих величина пособия исчисляется как 40 % от среднего заработка за 2 полных календарных года, идущих перед декретным годом. Сейчас можно выбрать наиболее выгодные для расчета пособия года.

Список необходимых документов:

  • паспорт родителя;
  • обращение в произвольной форме с просьбой предоставления отпуска по уходу с начислением пособия;
  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • справка с места работы второго родителя или из отдела соцзащиты, что ему не оформлялся отпуск по уходу, и не начислялись выплаты;
  • в случае перемены места работы на протяжении расчётного периода (2 года) необходима справка о размере заработка на прежнем трудовом месте.

Перечень документов одинаков для родителей в официальном браке и «гражданском». Родителю-одиночке с официальным статусом неполной семьи не потребуется справка от второго родителя.

Материальная помощь матери-одиночке

Каких-либо существенных дополнительных выплат для матерей-одиночек законодательно не определено. Мать-одиночка вправе наравне с полными семьями получить тот же самый перечь пособий.

Исключение составляют малоимущие матери-одиночки. Как и полной малоимущей семье, ей полагаются дополнительные выплаты (раз в месяц или раз в квартал) на каждого ребёнка до наступления их 18-тилетия.

Фиксированного размера сумма не имеет, она может меняться в зависимости от доходов женщины, размера прожиточного минимума по месту её проживания и отношения местного законодательства к данному вопросу. Также в определённых населённых пунктах ей положено ежемесячное пособие на третьего и следующих детей до наступления их 3-хлетия.

В некоторых областях одиноким матерям предусмотрены дополнительные выплаты местного уровня. Если женщина выйдет замуж, но процедуры усыновления не будет, немногочисленные доплаты сохранятся.

Стандартный налоговый вычет

Размер НДФЛ или подоходного налога в РФ равен 13 %, то есть 13 % заработка официально трудоустроенного гражданина будет удержано. В качестве льготы семьям с детьми предусмотрено некоторое снижение размера этого налога – так называемый стандартный налоговый вычет.

Суть такого вычета заключается в том, что исчисляется подоходный налог не с целого официального дохода родителя. Часть дохода остаётся «нетронутой» этим налогом.

Эта часть представляет собой фиксированную сумму, установленную законодательно. Фиксированная сумма, с которой не будет удержан налог ежемесячно до 18-летия ребёнка, равна 1400 р. на первого и второго ребёнка в семье, и 3000 р. на третьего и каждого следующего чада.

На ребёнка-инвалида вне зависимости от того, первый он или четвёртый, размер заработка, не подлежащий обложению подоходного налога, составляет 12000 р. Если ребёнок после 18 лет будет проходить очную форму обучения, то сохраняется право на данную льготу родителям до достижения ребёнком 24 лет.

При наличии в семье двух и более детей вышеуказанного возраста вычет будет производиться общей суммой.

Например, если в семье 2 ребёнка до 18-ти лет и один 22 лет на очном обучении, то на сумму в 5800 р. (1400 + 1400 + 3000) подоходный налог начислен не будет и получится каждый месяц 754 р. останутся в доходе, а не уйдут в налог.

Однако, как только доход работника, суммируемый с начала года, превысит 350000 р., налогового вычета для него в этом году больше не будет.

Оформление пособий, если брак не зарегистрирован

Лицам, состоящим в незарегистрированном браке и решившим родить ребёнка, рекомендуется позаботиться о регистрации установления отцовства. Процедура несложная – требуется подать заявление от обоих родителей в местный отдел ЗАГСа.

Этим следует заняться либо во время беременности женщины, либо сразу после родов. После этого оформлять все пособия и льготы в связи с рождением ребёнка родители будут так же, как и в зарегистрированном браке.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 110-24-06, Санкт-Петербург +7 (812) 748-28-06 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: https://pravo-today.ru/edinovremennoe-posobie-pri-rozhdenii-ottsu-rebenka

Пособие при рождении ребенка

Пособие отцу ребенка при рождении

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (опекун).

     Единовременное пособие при рождении ребенка с 1 февраля 2019 года выплачивается в размере 17 479,73 руб. + районный коэффициент. В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.

     При рождении мертвого ребенка данное пособие не выплачивается.

     Работающим гражданам пособие выдается по месту работы – за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, неработающим, обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных учреждениях – органами социальной защиты населения по месту жительства – за счет средств федерального бюджета.

     Документы, необходимые для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребёнка.

Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:

– заявление о назначении пособия;

– справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния;

– справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) другого родителя о том, что пособие не назначалось, – в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, а другой родитель ребенка работает (служит);

– выписка из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью) – для лица, заменяющего родителей (опекуна, усыновителя, приемного родителя).

     В случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населениядополнительно необходимо представить:

– выписки из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке.

В случае отсутствия у лица, имеющего право на получение единовременного пособия при рождении ребенка трудовой книжки в заявлении о назначении единовременного пособия при рождении ребенка получатель указывает сведения о том, что он нигде не работал и не работает по трудовому договору, не осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не относится к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;

– копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство или копия удостоверения беженца (для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, а также для беженцев);

– копия разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года – для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию.

     В случае обращения за назначением единовременного пособия при рождении ребенка в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания, либо по месту пребывания дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось.

копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации в качестве страхователя и о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка за счет средств обязательного социального страхования для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, иных физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, – в случае, если назначение и выплата им единовременного пособия при рождении ребенка осуществляются органами социальной защиты населения.

     Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 27 января 2012 г. № 64н г.

Москва “О внесении изменений в Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г.

№ 1012н”: “Если брак между родителями ребёнка расторгнут, единовременное пособие при рождении ребёнка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя, с которым ребёнок совместно проживает или органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) родителя, с которым ребёнок совместно проживает, в случае если родитель не работает (не служит).” В данном случае справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось не представляется. Дополнительно необходимо предоставить:

– свидетельство о расторжении брака, – в случае, если брак между родителями расторгнут;

– документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребёнка с одним из родителей, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу.

Источник: http://r66.fss.ru/directions/42619.shtml

Эгида Права
Добавить комментарий