Пособие пенсионерам при сокращении штатов

Выходное пособие пенсионерам при сокращении штата

Пособие пенсионерам при сокращении штатов

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Выходное пособие пенсионерам при сокращении штата». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Условие о двухмесячном расчетном сроке не касается сезонных работников. Для них средний заработок на период трудоустройства считается только за две недели. То есть сезонному работнику в общей сложности оплатят только 4 недели после увольнения: две недели — выходное пособие + две недели — на трудоустройство (ст. 296 ТК РФ). Причем обе суммы выплачиваются сразу, в день увольнения.

Отдельные группы пенсионеров имеют преимущества по получению альтернативных должностей. По состоянию на 2018 год к их числу относят следующие категории:

  • инвалиды ВОВ и прочих боевых действий;
  • пенсионеры, вынужденные содержать 2 и более иждивенцев.

Процедура сокращения пенсионера

Принуждение к увольнению при достижении физлицом лет, после которых гражданин получает государственные дотации, наказывается согласно положениям ст. 3 ТК РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда».

Некоторым категориям граждан положены льготы, если происходит сокращение пенсионеров при сокращении штатов. Лица преклонного возраста должны знать свои права. Данные привилегии оговорены ст.

179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников».

Поэтому, если пенсионер получил отказ в увольнении, он имеет право обратиться с жалобой в прокуратуру и в Инспекцию труда, а также прекратить исполнение непосредственных обязанностей с дня, следующего за датой увольнения, указанной в заявлении. Также законом допускается обращение в комиссию по индивидуальным трудовым спорам, созданной в компании в порядке, установленном ТК РФ.

Таким образом, при увольнении пенсионера по сокращению штатов компенсация в 2019 году составит 18 тыс. 559,71 рубля. Последний пункт порой является спорным относительно лиц пенсионного возраста. Но в разъяснении от 27.10.2005 г.

№ 1754-61 указывается, что органы занятости не имеют причин отказывать работающим пенсионерам в выплате этого пособия, если их действительно уволили с постоянной работы по сокращению штата или из-за закрытия предприятия, а не по их желанию.

После предупреждения всем сотрудникам независимо от их возраста могут быть предложены другие вакансии на данном предприятии, которые соответствуют их квалификации.

Если показатели работы и квалификация работников равнозначны, учитывают преимущественное право на оставление, предусмотренное в отношении отдельных категорий трудящихся граждан. Пенсионеры к таким категориям не относятся, следовательно, рассматриваются наравне с остальными.

В соответствии с п. 3 ст. 3 Закона № 1032-1 безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.

Выплаты при сокращении работающего пенсионера

При проведении процедуры сокращения или ликвидации компании, лицам, получающим госдотации, полагаются привилегии.

Пенсионер, чьи права в результате незаконного сокращения были нарушены, имеет право обжаловать действия работодателя в суде. Для этого в течение месяца с даты увольнения необходимо обратиться с жалобой в судебную инстанцию.

После увольнения работник не обязан трудоустраиваться сразу, он вправе жить на перечисленные ему выплаты. Однако уволенный гражданин может рассчитывать на выплату пособия и за третий месяц, если встанет на учет в Службу занятости не позднее двухнедельного срока от даты увольнения.

Пенсия инвалидам 1 групы В соответствии с ФЗ-181, инвалид – это лицо, имеющее ряд нарушений со здоровьем, которые приводят к ограничению нормальной жизнедеятельности. Инвалиды 1 группы – это часть населения, которая не способна жить полноценно и самостоятельно за собой ухаживать.

В соответствии с трудовым законодательством работающие пенсионеры приравнены в правах к остальным сотрудникам. Более того, в соответствии с нормами ст. 3 Трудового кодекса РФ, непредставление положенных гарантий и компенсаций пенсионерам можно расценивать как дискриминацию по возрасту.

Процедура увольнения совершенно любого человека считается сложной и неприятной для любого работодателя. Если планируется сокращение пенсионера, то обязательно учитываются положения ст. 180 ТК РФ. Дополнительно работодатель должен изучить ст. 81 ТК, так как расторжение трудовых отношений осуществляется по инициативе владельца компании.

Если в период действия предупреждения о предстоящем сокращении пенсионер подыщет себе место у другого работодателя, он вправе уволиться до истечения двухмесячного срока с сохранением и выплатой причитающегося ему выходного пособия.

Пенсионеры являются значимой частью населения РФ. Они могут не только получать пенсию, но и зарплату, если после достижения пенсионного возраста примут решение продолжить трудовую деятельность. При сокращении штата сотрудников наиболее часто работодатели предпочитают выбирать пенсионеров.

Стандартный набор выплат не меняется в зависимости от основания прекращения трудовых отношений. Это зарплата сотрудника и компенсация за неиспользованные дни отдыха. Увольняемым в связи с сокращением дополнительно выплачивается выходное пособие в размере величины среднего заработка.

Работник, получающий пенсию, имеет такие же права как остальные работники предприятия. И заработная плата,и компенсация за отпуск должны выплачиваться работнику-пенсионеру при увольнении.

Согласно норм, закрепленных в ст.140 ТК РФ, все суммы положенные работнику при увольнении перечисляются в последний рабочий день на расчетный счет банка, с которым компания заключает договор об обслуживании сотрудников либо выдается на руки.

Как правило, инициатива о сокращении определенных тружеников, в том числе и пенсионеров, исходит от руководства компании, о чем им надлежит уведомить подчиненных.

Однако в ряде случаев производственные процессы могут меняться, и соответственно высвобождение работников может быть и отменено.

Если руководство предприятия планирует провести массовое сокращение пенсионеров и других тружеников в связи с минимизацией производства, то нужно действовать согласно нормам законодательства.

Однако применение оговоренной нормы в отношении пенсионеров спорна, ведь, по сути, они уже имеют пенсионное обеспечение и безработными их назвать нельзя, учитывая гарантии, предоставленные ФЗ №400.

В случае, если пенсионер увольняется по сокращению в связи с реорганизацией, работодатель обязан предложить сотруднику вакантную должность, соответствующую или ниже его профессиональной квалификации. При отказе сотрудник увольняется на основании приказа, но не ранее истечения 2-месячного срока с момента получения уведомления.

Когда не допускается сокращение?

Если в течение месяца, на который припадает увольнение, пенсионер находился в командировке, то работодатель не позднее дня увольнения обязан возместить уволенному понесенные расходы (на основании авансового отчета).

Аналогичное правило действует в отношении оплаты по больничному листу. На практике часто происходит сокращение пенсионеров при необходимости сокращения штатов.

Насколько данное действие руководства является правомерным? Какие особенности имеет такой вид увольнения и какие выплаты начисляются в этой ситуации?

Источник: https://rusmaster78.ru/ugolovnoe-pravo/1385-vykhodnoe-posobie-pensioneram-pri-sokrashhenii-shtata.html

Какие выплаты положены пенсионеру при увольнении по сокращению штатов

Пособие пенсионерам при сокращении штатов

Случается, что компании и организации вступают в непростой период перемен, частенько сопровождаемых оптимизацией штатного расписания.

Во многих случаях руководство стремится избавиться от наиболее возрастных и опытных сотрудников, чтобы сэкономить на фонде оплаты труда.

В настоящем материале рассматривается, как должно происходить увольнение пенсионера по сокращению штатов, какие выплаты ему полагаются.

Как требуется проводить сокращения пенсионеров по трудовому законодательству

Практика рассматривать получающих пенсию сотрудников как первоочередных кандидатов на увольнение сохраняется, но потеряла под собой правовые основания с начала 1990-х годов. Подобный подход нарушает принцип равенства всех работающих, зафиксированный в ст. 2 Трудового Кодекса (ТК) и может рассматриваться как дискриминация по возрастному признаку (ст. 3 ТК).

То есть, пенсионер рассматривается в отношении сокращения наравне с прочими работниками, и его можно уволить только после того, как:

  • предложены все возможные варианты трудоустройства, подходящие по сравнению с должностью и заработком на прежнем рабочем месте, и соответствующие состоянию здоровья;
  • поступил отказ воспользоваться всеми альтернативными вакансиями трудоустройства.

Более того, несмотря на распространенность мнения, что от пенсионеров избавляются в первую очередь, так как у них есть иные источники постоянного дохода, закон и сложившаяся практика обрисовывают совершенно иной подход к решению проблемы сокращения персонала. В ст.

179 ТК названы основания предоставления преимуществ определенным работникам по признакам, которые как раз характерны для пенсионеров.

Ведь:

  • их квалификация и демонстрируемая производительность труда, как правило, выше, чем у прочих сотрудников, вследствие огромного опыта и развитых профессиональных навыков;
  • они, в подавляющем большинстве, являются людьми семейными, содержащими иждивенцев;
  • за долгое время трудовой деятельности в одной организации с высокой вероятностью могли обзавестись профессиональными заболеваниями или получить трудовые увечья.

Среди перечисленных оснований сохранить рабочее место именно за пенсионером главную роль, естественно, играет наличие высокой профессиональной квалификации и уникальных трудовых навыков.

Запрет на сокращение опекунов

А вот основания избежать увольнения у него есть в случаях, предусмотренных в ч. 4 ст. 261 ТК, когда работник выступает в качестве единственного кормильца и воспитателя:

  • малолетнего в возрасте до трех лет;
  • ребенка-инвалида;
  • троих малолетних детей.

Какие выплаты полагаются пенсионерам, увольняемым при сокращении штата

Так как работников, продолжающих трудиться после выхода пенсию, приравнивают ко всем прочим, то и выплаты при сокращении им полагаются согласно ч. 1 ст. 178 ТК:

  • среднемесячный заработок, засчитываемый в качестве выходного пособия;
  • и сохраняемый, пока не удастся трудоустроиться, но не дольше двух месяцев.

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, предписываемой ст. 127 ТК, то ее предоставление зависит исключительно от финансовых возможностей компании/организации и доброй воли работодателя. Также обстоит дело при сокращении и с выплатой за многолетний добросовестный труд в штате одной компании/организации (как правило, речь идет о сроке не менее тридцати лет).

Будет ли выплачиваться сокращенному пенсионеру пособие за третий месяц, если не удастся трудоустроиться

Ситуация складывается противоречивым образом, и не лучшим для уволенного.

С одной стороны, его не дискриминируют по возрастному признаку, и письмо Минфина за № 03-03-04/1/234, разъяснившее в 2006 году порядок продления выплаты пособия на третий месяц, служит тому подтверждением.

При постановке на учет в службе занятости в двухнедельный срок по увольнении ею добросовестно направляется работодателю запрос, согласно которому нужно оплатить уволенному и третий месяц, так как он не трудоустроен. Эта норма заложена в ч. 2 ст. 178 ТК.

С другой стороны, работодатели получили полную поддержку судебной системы и игнорируют законные запросы службы занятости.

Суды ориентируются и на мировую практику, согласно которой пенсионеры не работают, и на то, что нельзя признать безработным лицо, у которого есть постоянный источник дохода в виде пенсии. Такие решения судом принимаются на основании п.3 ст.

3 закона № 1032-1, где сказано, что лицо, которому назначили страховую и/или накопительную пенсию, безработным не признается. Так что в том вопросе определенную дискриминацию трудящихся ветеранов можно усмотреть.

Как обстоят дела с сокращением пенсионеров в 2019 году

Нормативно-правовые акты, регулирующие процедуру сокращения штата и проведение выплат увольняемым, изменений не претерпели. Стабильность в этом вопросе не может не радовать, и работодателям, и работникам проще сориентироваться в неприятной и нелегкой ситуации, чтобы отстаивать свои законные интересы и права.

Как предписывается производить увольнения в связи с сокращением штата

Процедура регулируется на основании ст. 373 ТК. Если руководство компании/организации принимает решение оптимизировать штатное расписание, то за месяц до начала проведения процедуры сокращения об этом полагается уведомить выборный орган профсоюзной организации.

Профсоюзной первичке дается неделя на рассмотрение проекта приказа и копий документов, на основании которых решено провести увольнения.

Мотивированный письменный ответ направляется работодателю, спорные моменты обсуждаются в ходе трехдневных консультаций, оформляемых протоколом.

Представители профсоюза, не придя к согласию с руководством, могут обжаловать его действия в государственной инспекции труда. По десятидневном рассмотрении жалобы этот орган, находя увольнение незаконным, может издать предписание о восстановлении. И работодатель, и работник-пенсионер, и профсоюзный орган сохраняют за собой право на обжалование принятых решений в суде.

Получив мотивированное мнение профсоюзного органа, работодатель получает право в течение месяца пойти на расторжение трудового договора. Издается соответствующий приказ. Всем лицам, подпадающим под сокращение, включая пенсионеров, направляются уведомления о предстоящем увольнении с одновременным предложением продолжить трудовую деятельность на вакантных должностях.

Уведомление о предстоящих сокращениях направляется в службу занятости, которая получает данные на всех сотрудников, включая пенсионеров, чтобы подыскать для них варианты трудоустройства.

По истечении двухмесячного срока со дня получения уведомления пенсионера увольняют, выплачивая положенные суммы.

Какие документы оформляются при проведении сокращения

Работодатель, как видим, обязывается своевременно:

  • уведомить выборный орган профсоюзной организации и службу занятости о предполагаемых сокращениях;
  • издать приказ об оптимизации;
  • письменно уведомить под роспись каждого из лиц, намеченных к сокращению;
  • издать приказ об увольнении.

Выплаты и компенсации увольняемому пенсионеру

Насчитают, как и всем, подпавшим под сокращение, выходное пособие согласно ч. 1 ст. 178 ТК, в размере месячного оклада.

По доброй воле работодателя неиспользованный отпуск могут компенсировать, а не предложить воспользоваться им в оставшиеся до увольнения дни, как чаще всего бывает.

Если работник пенсионного возраста был заместителем руководителя (руководителем) или главным бухгалтером, а в компании сменился собственник, то выходное пособие насчитают в соответствии со ст. 181 ТК – не менее трехмесячного заработка.

Как рассчитывают пособие

Так как его положено выдавать, исходя из размера среднемесячного заработка, то расчеты ведутся, как предписано в ст. 139 ТК, за предшествующие 12 месяцев.

Например, у работника-пенсионера месячный оклад равнялся 20 000 руб, что за 12 месяцев составит 240 000 руб. К этой сумме прибавляется 20%-ная надбавка, установленная за интенсивность труда (48 000 руб), и премиальные выплаты (12 000 руб).

Делим, 300 000/12 = 25 000 руб. Такой будет величина выходного пособия нашего пенсионера.

Если руководство компании/организации решит предоставить компенсацию за дни неиспользованного отпуска, то ее насчитают, как предписывается в ч. 4 ст. 139 ТК.

  Среднемесячный заработок в 25 000 руб будет разделен на 29,3 и умножен на количество дней отпуска. За каждый отработанный месяц принято начислять два дня отпуска.

Если после предыдущего прошло десять месяцев, то увольняемый по сокращению штатов работник пенсионного возраста получит компенсацию, равную: 25 000/29,3 х (10х2) =

Сроки выплат

Всем увольняемым положенное выплатят в последний день работы, как предписано ст. 140 ТК. Помощь на время трудоустройства можно будет получать в дни выдачи заработной платы.

Что делать пенсионеру, не получившему положенных выплат при сокращении

Столкнувшись с проволочками при выплатах, уволенный пенсионер должен знать, что его интересы защищаются не только профсоюзом, но и такими государственными структурами, как трудовая инспекция и прокуратура.

Эти органы, рассмотрев жалобу в течение месяца, вправе привлечь недобросовестного работодателя к административной ответственности и оштрафовать.

Последней инстанцией, куда стоит обратиться попавшему под сокращение пенсионеру, станет суд, где рассмотрение иска может занять продолжительное время.

В качестве заключения отметим, что государство всегда готово защитить права пенсионера, обеспечив необходимую помощь.

Источник: https://moeposobie.ru/kakie-vyplaty-polozheny-pensioneru-pri-uvolnenii-po-sokrashheniyu-shtatov/

Ãàðàíòèè è êîìïåíñàöèè ïåíñèîíåðó ïðè ñîêðàùåíèè øòàòà – Ãëàâíîå óïðàâëåíèå ïî òðóäó è çàíÿòîñòè íàñåëåíèÿ

Пособие пенсионерам при сокращении штатов

    Ãàðàíòèè è êîìïåíñàöèè ïåíñèîíåðó ïðè ñîêðàùåíèè øòàòà

    Íåðåäêî âîçíèêàåò âîïðîñ, îáÿçàí ëè ðàáîòîäàòåëü âûïëàòèòü ñðåäíèé çàðàáîòîê çà òðåòèé ìåñÿö ïîñëå óâîëüíåíèÿ ïî ñîêðàùåíèþ øòàòà ïåíñèîíåðó, åñëè îí âñòàë íà ó÷åò â ñëóæáó çàíÿòîñòè.     Ñîãëàñíî ÷àñòè âòîðîé ñò.

178 ÒÊ ÐÔ â èñêëþ÷èòåëüíûõ ñëó÷àÿõ ñðåäíèé ìåñÿ÷íûé çàðàáîòîê ñîõðàíÿåòñÿ çà ñîòðóäíèêîì, óâîëåííûì â ñâÿçè ñ ñîêðàùåíèåì ÷èñëåííîñòè èëè øòàòà ðàáîòíèêîâ îðãàíèçàöèè, â òå÷åíèå òðåòüåãî ìåñÿöà ñî äíÿ óâîëüíåíèÿ ïî ðåøåíèþ îðãàíà ñëóæáû çàíÿòîñòè íàñåëåíèÿ ïðè óñëîâèè, ÷òî â äâóõíåäåëüíûé ñðîê ïîñëå óâîëüíåíèÿ ðàáîòíèê îáðàòèëñÿ â ýòîò îðãàí è íå áûë èì òðóäîóñòðîåí.      Ãàðàíòèè, ïðåäóñìîòðåííûå ñò. 178 ÒÊ ÐÔ, óñòàíîâëåíû äëÿ âñåõ ñîêðàùåííûõ ðàáîòíèêîâ, â òîì ÷èñëå è äëÿ âûñâîáîæäàåìûõ ïåíñèîíåðîâ. Èíîå òîëêîâàíèå ýòîé íîðìû íå ñîãëàñóåòñÿ ñ ïðèíöèïîì ðàâåíñòâà ïðàâ è âîçìîæíîñòåé ðàáîòíèêîâ (÷àñòü ïåðâàÿ ñò. 2 ÒÊ ÐÔ), à òàêæå çàïðåòîì äèñêðèìèíàöèè â ñôåðå òðóäà (ñò. 3 ÒÊ ÐÔ).  ÷àñòíîñòè, â ñèëó ÷àñòè âòîðîé ñò. 3 ÒÊ ÐÔ íèêòî íå ìîæåò áûòü îãðàíè÷åí â òðóäîâûõ ïðàâàõ è ñâîáîäàõ èëè ïîëó÷àòü êàêèå-ëèáî ïðåèìóùåñòâà â çàâèñèìîñòè îò îáñòîÿòåëüñòâ, íå ñâÿçàííûõ ñ äåëîâûìè êà÷åñòâàìè ðàáîòíèêà.      Íà îñíîâàíèè ï. 3 ñò. 3 Çàêîíà ÐÔ îò 19 àïðåëÿ 1991 ã. N 1032-1 “Î çàíÿòîñòè íàñåëåíèÿ â Ðîññèéñêîé Ôåäåðàöèè” (äàëåå – Çàêîí N 1032-1) ëèöà, êîòîðûì íàçíà÷åíà ïåíñèÿ ïî ñòàðîñòè èëè çà âûñëóãó ëåò, íå ìîãóò áûòü ïðèçíàíû áåçðàáîòíûìè. Îäíàêî, êàê ñëåäóåò èç ñò. 2 ýòîãî æå Çàêîíà, òàêèå ãðàæäàíå íå ñ÷èòàþòñÿ çàíÿòûìè. Îðãàíû ñëóæáû çàíÿòîñòè îáÿçàíû ðåãèñòðèðîâàòü ëþáûõ ãðàæäàí, â òîì ÷èñëå è íåðàáîòàþùèõ ïåíñèîíåðîâ, äëÿ öåëåé ïîèñêà ïîäõîäÿùåé ðàáîòû (ï. 1 ñò. 12 Çàêîíà N 1032-1).      Êðîìå òîãî, â ñò. 178 ÒÊ ÐÔ íå óïîìèíàåòñÿ î íåîáõîäèìîñòè ïðèçíàíèÿ óâîëåííîãî ãðàæäàíèíà èìåííî áåçðàáîòíûì. Çíà÷åíèå èìååò ëèøü òî, ÷òî áûâøèé ðàáîòíèê ïîñëå óâîëüíåíèÿ ïî óêàçàííûì â ýòîé ñòàòüå îñíîâàíèÿì íå ñìîã â òå÷åíèå îïðåäåëåííîãî âðåìåíè íàéòè ðàáîòó.

    Òàêèì îáðàçîì, ïåíñèîíåð, óâîëåííûé ïî ñîêðàùåíèþ øòàòîâ, íàðàâíå ñ äðóãèìè ðàáîòíèêàìè, îêàçàâøèìèñÿ â àíàëîãè÷íîé ñèòóàöèè, èìååò ïðàâî íà ïîëó÷åíèå ñðåäíåãî çàðàáîòêà çà òðåòèé ìåñÿö ïîñëå óâîëüíåíèÿ, åñëè îí â äâóõíåäåëüíûé ñðîê ïîñëå óâîëüíåíèÿ îáðàòèëñÿ â îðãàí ñëóæáû çàíÿòîñòè.

Ùåãëîâà Î.Â.,
çàâåäóþùèé òåððèòîðèàëüíûì ñåêòîðîì îòäåëà ðåãóëèðîâàíèÿ òðóäîâûõ îòíîøåíèé

  • Íîâîñòè
    • Àðõèâ íîâîñòåé
      • Àðõèâ íîâîñòåé 2012 ãîäà
        • Êëóá «Äåëîâîå ïàðòíåðñòâî» Ñàôàêóëåâñêîãî ðàéîíà
        • Äóìàÿ î áóäóùåì
        • «Ñòàæåð» çâó÷èò ïåðñïåêòèâíî
        • Î âíåñåíèè èçìåíåíèé â Òðóäîâîé êîäåêñ ÐÔ
        • Íåêîòîðûå âîïðîñû, ñâÿçàííûå ñ íàïðàâëåíèåì ðàáîòíèêîâ â ñëóæåáíûå êîìàíäèðîâêè
        • Âçàèìîâûãîäíîå ñîòðóäíè÷åñòâî
        • Äåêàäà èíâàëèäîâ
        • Çàïèñü â òðóäîâóþ êíèæêó ðàáîòíèêà î íåçàêîí÷åííîì âûñøåì îáðàçîâàíèè
        • Èíòåãðàöèÿ îáðàçîâàíèÿ è ïðîèçâîäñòâà
        • Äåíü áåñïëàòíîé þðèäè÷åñêîé ïîìîùè
        • Êàê îòäûõàåì â 2013 ãîäó
        • Â Ìîñêâå ñîñòîèòñÿ Ìåæäóíàðîäíàÿ êîíôåðåíöèÿ ïî âîïðîñàì äîñòîéíîãî òðóäà
        • Îòïóñê â óäîáíîå âðåìÿ
        • Ðàáîòíèê íàõîäèòñÿ íà áîëüíè÷íîì. Âîçìîæíî ëè óâîëüíåíèå ïî ñîáñòâåííîìó æåëàíèþ?
        • Ñ 1 ÿíâàðÿ 2013 ãîäà ïîâûñèòñÿ ÌÐÎÒ
        • Ñåìèíàð ïî âîïðîñàì îõðàíû òðóäà è ðåãóëèðîâàíèÿ òðóäîâûõ îòíîøåíèé â Øóìèõèíñêîì ðàéîíå
        • Ãàðàíòèè äîíîðàì
        • Ìîæíî ëè óñòàíàâëèâàòü èñïûòàòåëüíûé ñðîê ïðè ïåðåâîäå ðàáîòíèêà íà äðóãóþ äîëæíîñòü?
        • Òâîé âûáîð
        • 21.11.2012 ãîäà ñîñòîÿëîñü çàñåäàíèå Ìåæâåäîìñòâåííîé êîìèññèè ïî ðàññìîòðåíèþ âîïðîñîâ îïëàòû òðóäà
        • Çàñåäàíèå Êîìèññèè ïî îõðàíå òðóäà ïðè Ïðàâèòåëüñòâå Êóðãàíñêîé îáëàñòè
        • Î ïîðÿäêå èçìåíåíèÿ îïðåäåë¸ííûõ ñòîðîíàìè óñëîâèé òðóäîâîãî äîãîâîðà
        • Çàóðàëüñêèé ôîðóì ìîëîäûõ ïðåäïðèíèìàòåëåé
        • Âíåñåíû èçìåíåíèÿ â ñòàòüþ 261 Òðóäîâîãî êîäåêñà ÐÔ
        • ÊÀÆÄÛÉ ÂÒÎÐÎÉ ÍÀØÅË ÐÀÁÎÒÓ
        • Äåíü ñîöèàëüíîãî ïàðòí¸ðñòâà â ×àñòîîçåðñêîì ðàéîíå
        • «Åñòü òàêàÿ ïðîôåññèÿ …»
        • Ïåðñïåêòèâíàÿ ó÷åáà
        • ßðìàðêà âàêàíñèé äëÿ äåòåé-ñèðîò
        • Êàê îòäûõàåì íà Íîâûé 2013 ãîä ?
        • Î ðàáîòå «êðóãëîãî ñòîëà» íà òåìó: «Çàêëþ÷åíèå êîë. äîãîâîðîâ â ðàìêàõ Åäèíîé ïåðåãîâîðíîé êîìïàíèè»
        • Ìåñòíîå ïðîèçâîäñòâî ñòåêëîïàêåòîâ èç ìåòàëëîïëàñòèêà â Öåëèííîì ðàéîíå
        • Äåíü ñîöèàëüíîãî ïàðòí¸ðñòâà â Øàòðîâñêîì ðàéîíå
        • Ãðàôèê îòäûõà íà 04.11.2012ã.
        • Åæåãîäíûå îòïóñêà ïðîäîëæèòåëüíîñòüþ 28 äíåé
        • Êîëëåãèÿ Ãëàâíîãî óïðàâëåíèÿ ïî òðóäó è çàíÿòîñòè íàñåëåíèÿ Êóðãàíñêîé îáëàñòè
        • Êâàëèôèöèðîâàííàÿ ïîìîùü áåçðàáîòíûì ãðàæäàíàì
        • Äâå òðóäîâûå êíèæêè îäíîãî ðàáîòíèêà
        • «Ìîáèëüíûé öåíòð çàíÿòîñòè» íà ñëóæáå ó áåçðàáîòíûõ ãðàæäàí
        • Ìèíòðóä îïóáëèêîâàë ðàçúÿñíåíèå ïî êîìïåíñàöèÿì
        • «Ëþäè, â êîòîðûõ öåíèòñÿ îïûò…»
        • ßðìàðêà âàêàíñèé êî÷åãàðîâ
        • ßðìàðêà âàêàíñèé â Ëåáÿæüåâñêîì ðàéîíå
        • Îáëàñòíîé ôåñòèâàëü «Òðóäîâîå ëåòî -2012»
        • Ïëàíèðóåòñÿ ïîâûøåíèå ÌÐÎÒ
        • Îá àíêåòèðîâàíèè ñòàðøåêëàññíèêîâ
        • Äåíü ñîöèàëüíîãî ïàðòí¸ðñòâà â Ìîêðîóñîâñêîì ðàéîíå
        • Íîâîñåëüå â îçäîðîâèòåëüíîì öåíòðå
        • Âñòðå÷à ñ ðàáîòîäàòåëÿìè
        • 12.09.2012 ãîäà ñîñòîÿëîñü çàñåäàíèå Ìåæâåäîìñòâåííîé êîìèññèè ïî ðàññìîòðåíèþ âîïðîñîâ îïëàòû òðóäà
        • Î âêëþ÷åíèè âðåìåíè ïðîñòîÿ â ïåðèîä, äàþùèé ïðàâî íà åæåãîäíûé îïëà÷èâàåìûé îòïóñê
        • Ïðîäîëæèòåëüíîñòü ðàáî÷åãî âðåìåíè èíâàëèäîâ è îïëàòà èõ òðóäà
        • Î÷åðåäíîå çàñåäàíèå Îáëàñòíîé òðåõñòîðîííåé êîìèññèè
        • Ïîäâåäåíû èòîãè êîíêóðñà
        • Íå îñòàíàâëèâàòüñÿ íà äîñòèãíóòîì!
        • Îôîðìëåíèå êîìàíäèðîâêè ïðè ðàáîòå ïî ñîâìåñòèòåëüñòâó
        • Ãàðàíòèè æåíùèíàì, èìåþùèì äåòåé
        • Îïëàòà òðóäà â âûõîäíûå è íåðàáî÷èå ïðàçäíè÷íûå äíè ðàáîòíèêîâ ñ íåíîðìèðîâàííûì ðàáî÷èì äíåì
        • Äåíü ñëóæáû çàíÿòîñòè
        • Îáùåñòâåííûå ðàáîòû â ëåòíèé ïåðèîä
        • Âîïðîñ – Îòâåò
        • Ìû ïðåäëàãàåì Âàì ðàáîòó!
        • Îïëàòà äíÿ îòäûõà, ïðåäîñòàâëåííîãî ðàáîòíèêó çà äåíü ñäà÷è êðîâè, êîòîðûé äëÿ íåãî ÿâëÿëñÿ âûõîäíûì
        • Óäåðæàíèÿ èç çàðàáîòíîé ïëàòû çà íåîòðàáîòàííûå äíè îòïóñêà
        • Íà çàâîäå ñîçäàíû íîâûå ðàáî÷èå ìåñòà
        • Ðàáîòîäàòåëåé îáÿçàëè èíôîðìèðîâàòü ðàáîòíèêà î çàäîëæåííîñòè ïî âûïëàòå çàð. ïëàòû è îòïóñêíûõ
        • Äëèòåëüíî áåçðàáîòíûì ãðàæäàíàì – îñîáîå âíèìàíèå
        • Øàã ê òðóäîóñòðîéñòâó!
        • Äåíü ñîöèàëüíîãî ïàðòíåðñòâà â Âàðãàøèíñêîì ðàéîíå
        • Èíôîðìàöèîííûå äíè ñëóæáû çàíÿòîñòè
        • Âîïðîñ – Îòâåò
        • Øêîëà áåçðàáîòíîãî
        • Êîíêóðñ íà âêëþ÷åíèå â ðåçåðâ óïðàâëåí÷åñêèõ êàäðîâ
        • Êîìàíäèðîâêà â âûõîäíîé äåíü
        • Ïðèãëàøàåì íà ñòàæèðîâêó âûïóñêíèêîâ ó÷ðåæäåíèé ïðîôåññèîíàëüíîãî îáðàçîâàíèÿ 2012ã.
        • Îòïóñê ñ ïîñëåäóþùèì óâîëüíåíèåì
        • Óâîëüíåíèå çà ïðîãóë
        • Ñîêðàùåíèå øòàòà (÷èñëåííîñòè) ðàáîòíèêîâ
        • Êîìïåíñàöèÿ çà íåèñïîëüçîâàííûé îòïóñê: îêðóãëÿåì äíè
        • Î ïîâûøåíèè ðàçìåðà ìèíèìàëüíîé çàðàáîòíîé ïëàòû ñ 01.09.2012ã.
        • Âîïðîñ – Îòâåò
        • Âûåçäíàÿ êîëëåãèÿ Ãëàâíîãî óïðàâëåíèÿ ïî òðóäó è çàíÿòîñòè íàñåëåíèÿ Êóðãàíñêîé îáëàñòèÄàòà ïðîâåäåíèÿ – 12 èþëÿ 2012 ãîäà
        • Äåíü áåñïëàòíîé þðèäè÷åñêîé ïîìîùè
        • Êëóá «Äåëîâîå ïàðòíåðñòâî»
        • Âñå â òâîèõ ðóêàõ
        • Ïåðâîå ðàáî÷åå ìåñòî
        • Íîâîå íàïðàâëåíèå – íîâûå âîçìîæíîñòè
        • Äåíü ñîöèàëüíîãî ïàðòí¸ðñòâà â Ëåáÿæüåâñêîì ðàéîíå
        • Î÷åðåäíîå çàñåäàíèå Ìåæâåäîìñòâåííîé êîìèññèè ïî ðàññìîòðåíèþ âîïðîñîâ îïëàòû òðóäà
        • Êðèçèñ – âðåìÿ âîçìîæíîñòåé
        • Îáùåãîðîäñêàÿ ÿðìàðêà âàêàíñèé
        • Íåïîëíîå ðàáî÷åå âðåìÿÊàêîâà ìèíèìàëüíàÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà ðàáîòíèêà ïðè ðàáîòå â ðåæèìå íåïîëíîãî ðàáî÷åãî âðåìåíè (ðàáîòíèê íà 0,5 ñòàâêè)?
        • Ïðåäîñòàâëåíèå åæåãîäíîãî îïëà÷èâàåìîãî îòïóñêà ðàáîòíèêàì, ðàáîòàþùèì ïî ñðî÷íûì òðóäîâûì äîãîâîðàì
        • Äåíü ñîöèàëüíîãî ïàðòí¸ðñòâà â Þðãàìûøñêîì ðàéîíå
        • Îðãàíèçàöèÿ âðåìåííîé çàíÿòîñòè â Þðãàìûøñêîì ðàéîíå
        • Òðóäîóñòðîéñòâî ñèðîò – çàáîòà îáùàÿ
        • Ïðîãðàììà äîïîëíèòåëüíûõ ìåðîïðèÿòèé äåéñòâóåò è â 2012 ãîäó
        • «Ïîñëåäíèé çâîíîê» â Ïîëîâèíñêîì ðàéîíå
        • «ß ëþáëþ Êóðãàí! – òðóäîâûå îòðÿäû»
        • Êóðåíèå òàáàêà íà ðàáî÷èõ ìåñòàõ çàïðåùåíî
        • Â ïîìîùü áóõãàëòåðó
        • Î ñîõðàíåíèè ñðåäíåãî çàðàáîòêà çà ëèöàìè ïåíñèîííîãî âîçðàñòà ïðè ñîêðàùåíèè øòàòà
        • Ïåðåíîñ âûõîäíûõ äíåé â èþíå 2012 ãîäà
        • Äîïîëíèòåëüíûå âûõîäíûå äíè ðàáîòàþùåìó ðîäèòåëþ äëÿ óõîäà çà ðåáåíêîì-èíâàëèäîì
        • Ñðî÷íûé òðóäîâîé äîãîâîð íà âðåìÿ èñïîëíåíèÿ îáÿçàííîñòåé îñíîâíîãî ðàáîòíèêàÑðî÷íûé òðóäîâîé äîãîâîð íà âðåìÿ èñïîëíåíèÿ îáÿçàííîñòåé îñíîâíîãî ðàáîòíèêà, íàõîäÿùåãîñÿ â åæåãîäíîì îïëà÷. îòïóñêå
        • «Äåëîâîå ïàðòíåðñòâî!»
        • Ïåðåâîä ðàáîòíèêà íà äðóãóþ ðàáîòó â ñîîòâåòñòâèè ñ ìåäèöèíñêèì çàêëþ÷åíèåì
        • Äåíü ñîöèàëüíîãî ïàðòí¸ðñòâà â Áåëîçåðñêîì ðàéîíå
        • Ãëàâíûé âîïðîñ ñåìèíàðà – ïðîôåññèîíàëüíàÿ îðèåíòàöèÿ
        • Ñòàæèðîâêà – øàíñ çàÿâèòü î ñåáå
        • Ïðîôåññèîíàëüíîå îáó÷åíèå æåíùèí, íàõîäÿùèõñÿ â îòïóñêå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî 3õ ëåò
        • Èíôîðìàöèîííàÿ âñòðå÷à â Çâåðèíîãîëîâñêîì
        • Åñòü ðàáîòà, áóäåò óñïåõ!
        • Òðàäèöèîííàÿ ÿðìàðêà âàêàíñèé
        • Î çàâåðøåíèè çàÿâî÷íîé êàìïàíèè ïî ïðèâëå÷åíèþ èíîñòðàííûõ ðàáîòíèêîâ äëÿ ðàáîòîäàòåëåé Êóðã. îáë.
        • Íàéòè ñâîå ìåñòî â æèçíè
        • Î âîïðîñàõ ïðåäîñòàâëåíèÿ åæåãîäíîãî îïëà÷èâàåìîãî îòïóñêà, ïðèõîäÿùåãîñÿ íà ìàéñêèå ïðàçäíèêè
        • «Âñåìèðíûé äåíü îõðàíû òðóäà»
        • Âðåìåííûå ïåðåâîäû íà äðóãóþ ðàáîòó â èñêëþ÷èòåëüíûõ ñëó÷àÿõ
        • Îáëàñòíîé êîíêóðñ «Çà âûñîêóþ ñîöèàëüíóþ ýôôåêòèâíîñòü è ðàçâèòèå ñîöèàëüíîãî ïàðòí¸ðñòâà»
        • Çàñåäàíèå Îáëàñòíîé òðåõñòîðîííåé êîìèññèèÇàñåäàíèå Îáëàñòíîé òðåõñòîðîííåé êîìèññèè îò 25 àïðåëÿ 2012 ãîäà
        • Âûåçäíîå çàñåäàíèå Êîìèññèè ïî îõðàíå òðóäà ïðè Ïðàâèòåëüñòâå Êóðãàíñêîé îáëàñòè
        • Øêîëà äëÿ ïðåäïðèíèìàòåëåé
        • Ñïðàâêà îá îòñóòñòâèè ñóäèìîñòè
        • Ìîëîäåæíûé ïåðåêðåñòîê
        • Äåíü ñîöèàëüíîãî ïàðòí¸ðñòâà â Ìèøêèíñêîì ðàéîíå
        • Çàñåäàíèå àíòèêðèçèñíîãî øòàáà
        • Ïðåäîñòàâëåíèå äîïîëíèòåëüíûõ äíåé îòäûõà ðàáîòíèêó-äîíîðó çà ñäà÷ó êðîâè (å¸ êîìïîíåíòîâ)
        • Îáùåãîðîäñêàÿ ÿðìàðêà âàêàíñèé
        • Îáùåñòâåííûå ðàáîòû â Çâåðèíîãîëîâñêîì ðàéîíå
        • ßðìàðêà âàêàíñèé è ó÷åáíûõ ìåñò â Áåëîçåðñêîì ðàéîíå
        • Êàê îôîðìèòü âîññòàíîâëåíèå ðàáîòíèêà íà ðàáîòå ïî ðåøåíèþ ñóäà
        • Äåíü ñîöèàëüíîãî ïàðòí¸ðñòâà â Àëüìåíåâñêîì ðàéîíå
        • Èòîãè êîíêóðñà «Ëó÷øèé ðàáîòîäàòåëü – 2011»
        • Ñîâåùàíèå ñ ðóêîâîäèòåëÿìè ïðåäïðèÿòèé è îðãàíèçàöèé Ñàôàêóëåâñêîãî ðàéîíà
        • «Øêîëà êàäðîâèêà»
        • 22 ìàðòà 2012ã. ñîñòîÿëîñü çàñåäàíèå Ìåæâåäîìñòâåííîé êîìèññèè ïî ðàññìîòðåíèþ âîïðîñîâ îïëàòû òðóäà
        • Âåñåííÿÿ ÿðìàðêà
        • Ïîáåäèòåëè îáëàñòíîãî êîíêóðñà ïî îõðàíå òðóäà îïðåäåëåíû
        • Ãàðàíòèè áåðåìåííûì æåíùèíàì
        • Î ïåðåíîñå âûõîäíûõ äíåé íà ìàéñêèå ïðàçäíèêè 2012 ãîäà
        • Ìèíè-ÿðìàðêà â Öåëèííîì ðàéîíå
        • Ïåðâûé «Äèàëîã-ïðàêòèêóì» â Ãëàâíîì óïðàâëåíèè
        • Çàñåäàíèå «Êðóãëîãî ñòîëà» â Çâåðèíîãîëîâñêîì ðàéîíå
        • Ïîáåäèòåëü â íîìèíàöèè «Ñîöèàëüíî- îòâåòñòâåííûé áèçíåñ»
        • Ïñèõîñîöèàëüíûå îñîáåííîñòè æåíñêîé áåçðàáîòèöû
        • Ïîìî÷ü êàæäîìó âûïóñêíèêó ñ òðóäîóñòðîéñòâîì
        • Î÷åðåäíîå çàñåäàíèå Îáëàñòíîé òð¸õñòîðîííåé êîìèññèè ïî ðåãóëèðîâàíèþ ñîöèàëüíî-òðóäîâûõ îòíîøåíèé
        • «Äâå öåëè – îäèí ðåçóëüòàò»
        • Ñîöèàëüíàÿ àäàïòàöèÿ áåçðàáîòíûõ ãðàæäàí
        • Ïðîãíîçèðóÿ áóäóùåå…
        • Äåíü ñòàðøåêëàññíèêà
        • Äåíü áåñïëàòíîé þðèäè÷åñêîé ïîìîùè
        • Çàñåäàíèå ïåäàãîãè÷åñêîãî ñîâåòà
        • Ãàðàíòèè è êîìïåíñàöèè ïåíñèîíåðó ïðè ñîêðàùåíèè øòàòà
        • Äåíü ñîöèàëüíîãî ïàðòí¸ðñòâà â Äàëìàòîâñêîì ðàéîíå
        • Êîëëåãèÿ Ãëàâíîãî óïðàâëåíèÿ ïî òðóäó è çàíÿòîñòè íàñåëåíèÿ Êóðãàíñêîé îáëàñòè
        • 14 ôåâðàëÿ 2012 ãîäà ñîñòîÿëîñü ïëàíîâîå çàñåäàíèå Êîìèññèè ïî îõðàíå òðóäà
        • Êëóá «Äåëîâîå ïàðòíåðñòâî»
        • Ñàìîìàðêåòèíã – êëþ÷ ê òðóäîóñòðîéñòâó
        • Êàê îòäûõàåì 8 ìàðòà 2012 ãîäà
        • Èíôîðìàöèþ äîâåñòè äî êàæäîãî…
        • Îôîðìëåíèå òðóäîâûõ îòíîøåíèé
        • Çàñåäàíèå Øòàáà ïî îöåíêå ñîöèàëüíî-ýêîíîìè÷åñêîé ñèòóàöèè
        • Î ïîðÿäêå îôîðìëåíèÿ òðóäîâûõ îòíîøåíèé ïðè ðåîðãàíèçàöèè þðèäè÷åñêîãî ëèöà
        • Îòïóñê ïî óõîäó çà ðåáåíêîì
        • «Ðàáîòà – â ìîðå …»
        • Àêòèâíûé ó÷àñòíèê öåëåâûõ ïðîãðàìì
        • Ïðåäïðèíèìàòåëÿìè íå ðîæäàþòñÿ
        • Êëóá «Äåëîâîå ïàðòíåðñòâî»
        • 30 ÿíâàðÿ – Äåíü áåñïëàòíîé þðèäè÷åñêîé ïîìîùè
        • Ñòàðòîâàëà êàìïàíèÿ ïî ïðèâëå÷åíèþ èíîñòðàííûõ ðàáîòíèêîâ íà 2013 ãîä
        • Äåíü ñîöèàëüíîãî ïàðòí¸ðñòâà â Ñàôàêóëåâñêîì ðàéîíå
        • Íàäåæíîå ñîòðóäíè÷åñòâî
        • Ñ íîâîé ïðîôåññèåé – â íîâóþ æèçíü
        • Ïðàâî ðàáîòíèêîâ íà îòïóñê
        • Â öåíòðå âíèìàíèÿ – àêòèâíàÿ ïîëèòèêà çàíÿòîñòè
        • Ïåðåâîä íà äðóãóþ ðàáîòó èëè ïåðåìåùåíèå?
        • Êàê îòêðûòü ñâîé ñïîðòèâíûé öåíòð?
        • Ðåàëèçàöèÿ Ðåãèîíàëüíîé Ïðîãðàììû
        • Íîâîãîäíèé ïîäàðîê
        • Óòâåðæäåíû Åäèíûå ðåêîìåíäàöèè ïî óñòàíîâëåíèþ ñèñòåì îïëàòû òðóäà ðàáîòíèêîâ íà 2012 ãîä
        • Ïåðâûé îïûò

Источник: http://czn.kurganobl.ru/4272.html

Порядок увольнения пенсионеров

Пособие пенсионерам при сокращении штатов

Некоторые работодатели по ряду причин считают, что работников, достигших пенсионного возраста нужно увольнять. В действительности же, пенсионный возраст не лишает человека права работать далее. Государство, со своей стороны, гарантирует работающим пенсионерам определенные преимущества, восстанавливая тем самым справедливость.

На пенсионные выплаты сегодня зачастую прожить сложно. Поэтому работающий пенсионер в наше время представляет собой довольно распространенное явление. А тема трудовых прав пенсионера, особенно в части увольнения, имеет актуальность.

Права работающего пенсионера

Работающий пенсионер с точки зрения трудового законодательства является обычным работником, на которого распространяются все нормы трудового права.

Права работающего пенсионера аналогичны правам любого другого работника. При этом трудящиеся работники пенсионного возраста обладают некоторыми льготами и преимуществами:

  • Трудовое право запрещает возрастную дискриминацию работников. Статус пенсионера не может служить основанием для увольнения или непринятия на работу.
  • Работающие пенсионеры, как правило, являются более квалифицированными работниками. В случае увольнения по сокращению штата сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право не быть уволенными.
  • Обязанностью работодателя является предоставление работающему пенсионеру внеочередного отпуска продолжительностью до 14 дней без сохранения заработной платы.
  • Увольняясь по собственному желанию, пенсионер не должен отрабатывать положенные две недели.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию происходит в общем порядке на основании заявления. Указывать причину, как и при обычном увольнении по собственному желанию, работник не обязан. Формулировка вида «по причине выхода на пенсию» представляется некорректной и избыточной, так как факт увольнения и статус пенсионера не связаны друг с другом.

Однако, в заявлении следует указать, что его автором является пенсионер, который на основании ст.80 ТК РФ должен быть освобожден от отработки двух дополнительных недель.

В трудовой книжке может быть (но не обязательно) указана причина увольнения в форме: «Уволен по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом/выходом на пенсию».

Возможность увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Пенсионеры являются защищенной категорий работников, для увольнения которых требуются не только организационные и производственные причины, но и комплекс индивидуальных возрастных особенностей работника, который по объективным причинам не может выполнять рабочие функции:

  • Потеря квалификации.
  • Проблемы со здоровьем и другие.

Если же выполнение трудовых функций пенсионером не вызывает вопросов, уволить такого пенсионера крайне затруднительно, так как он имеет:

  • Солидный стаж работы.
  • Подтвержденную квалификацию.
  • Высокий разряд.
  • Другие характеристики, которые свидетельствуют о высокой производительности и профессиональной квалификации работника.

Если работающему пенсионеру сложно выполнять функции на своем рабочем месте, он может быть переведен в пределах организации на другой, более простой и менее ответственный, участок работы.

Такой подход широко распространен в корпоративной этике многих предприятий и компаний. Перевод работающего пенсионера на другую должность может быть осуществлен исключительно при согласии на перевод самого работника.

Основанием для перевода служит заявление работающего пенсионера. Перевод должен быть оформлен официально.

Увольнение работающего пенсионера при сокращении штата

Для увольнения пенсионера при сокращении штата требуется соблюсти все общие процедуры, предшествующие сокращению в соответствии с трудовым законодательством безотносительно возраста увольняемых:

  • На предприятии в отношении предполагаемых к сокращению единиц должен быть установлен неполный рабочий день или неделя.
  • Должно быть проведено официальное сокращение штатного расписания.
  • Комиссия, занимающаяся сокращением, должна проанализировать списки сотрудников на выделение категорий, которые имеют преимущественное право быть оставленными на предприятии. В первую очередь, к ним относятся квалифицированные кадры. Кроме того, коллективными и трудовыми договорами может быть установлены дополнительные гарантии: для работающих пенсионеров, для работников, которые трудятся на предприятии свыше 25-ти лет и т.д.
  • Пенсионеру, должность которого попала под сокращение, должен быть предложен вариант перехода на другую должность.
  • Работающий пенсионер должен быть официально уведомлен о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца.

Выплаты и компенсации, положенные пенсионеру при увольнении

При увольнении работающего пенсионера производятся выплаты на общих основаниях, которые включают:

  • Заработная плата за фактически отработанные дни в последнем месяце.
  • Компенсация за дни неиспользованного отпуска в текущем рабочем году.

Компенсация за дни отпуска рассчитывается на основе среднедневного заработка пенсионера, рассчитанного за последний год с применением усредненного количества рабочих дней в месяце равным 29,3. При этом каждый отработанный месяц в текущем рабочем году приравнивается к 2,33 дням отпуска. Полученное количество дней отпуска всегда должно округляться в большую сторону.

Если увольнение пенсионера происходит в связи с сокращением штата либо ликвидации организации, то к перечисленным выплатам добавляется:

  • Выходное пособие на первый месяц после увольнения.
  • Компенсация при невозможности трудоустройства во 2-м и 3-м месяце после увольнения.

Некоторым категориям работников (работникам Крайнего Севера, работникам районов, включенных в специальные перечни, работникам закрытых административных образований) период компенсаций при невозможности трудоустройства может быть продлен до 6-ти месяцев.

Существуют категории работников, которым трудовым законодательством предполагается сокращение выходного пособия до двухнедельной выплаты:

  • Сезонные работники.
  • Работники, которые отказались от перевода по работе в другую местность.
  • Работники, которые отказались продолжить трудовую деятельность после изменения условий трудового договора.

Расчет выходного пособия выполняется на основе среднедневного заработка пенсионера за последний год, и рассчитывается в соответствии с количеством рабочих дней, приходящихся на месяц, за который выплачивается выходное пособие.

Источник: https://ru-act.com/trudovoe-pravo/rabotnik/uvolneniye-pensionerov.html

Сокращение пенсионеров в 2019 году: порядок, выплаты

Пособие пенсионерам при сокращении штатов

Сокращение пенсионеров в 2019 году, как и иных категорий сотрудников, строго регламентировано нормами ТК РФ. О том, предусмотрены ли специальные нормы трудового законодательства, позволяющие уволить пенсионера по сокращению штата, существуют ли какие-либо особенности данной процедуры, расскажем далее.

Можно ли сократить пенсионера по сокращению штата: что говорит ТК РФ?

Порядок сокращения пенсионеров

Компенсации при сокращении

Выплачивается ли пособие по безработице при сокращении пенсионера?

Итоги

Можно ли сократить пенсионера по сокращению штата: что говорит ТК РФ?

Ч. 2 ст. 3 ТК РФ установлен запрет на ограничение либо ущемление прав работников в силу возраста либо по другим основаниям, которые не касаются профессиональных или деловых качеств. Соответственно, пенсионеры работают по трудовым договорам на общих основаниях, а ущемление их трудовых прав по возрасту или состоянию здоровья не допускается.

Единственным исключением из данного правила являются государственные служащие. Согласно ч. 2 ст. 39 ФЗ «О государственной…» от 27.07.

2004 № 79-ФЗ достижение госслужащим предельного возраста пребывания на службе (65 лет) является основанием для увольнения.

Однако для некоторых категорий госслужащих предусмотрены исключения, когда предельный возраст нахождения на службе может быть продлен на основании решения руководителя органа, в котором служит сотрудник (ч. 1 ст. 25.1 ФЗ № 79).

По каким правилам производится сокращение пенсионера

Сокращение пенсионеров в 2019 году проводится по общим правилам, определенным ст. 179 и 180 ТК РФ, без каких-либо ограничений и изъятий.

При сокращении сотрудника, согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ, во внимание принимаются только его квалификация и производительность труда. Соответственно, предпочтение должно отдаваться более квалифицированному и эффективному сотруднику.

При этом в ряде организаций работники могут иметь одинаковую производительность труда (данный показатель к ряду профессий и должностей и вовсе не применим) и квалификацию. В такой ситуации преимуществом обладают сотрудники, перечисленные в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, в том числе:

  • работники, имеющие двух и более иждивенцев;
  • сотрудники, в семье которых больше никто не работает;
  • работники, которые в период службы у работодателя получили профзаболевание или увечья;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий;
  • повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

Важно! Пенсионеры в силу ч. 2 ст. 179 ТК РФ не будут пользоваться преимущественным правом оставления на работе при сокращении штатных единиц. То есть при возникновении выбора между увольнением по сокращению пенсионера либо более молодого сотрудника предпочтение должно отдаваться более квалифицированному и эффективному из них.

Порядок сокращения пенсионера

Напоминаем, что порядок сокращения пенсионеров при сокращении штата регламентируется ст. 179, 180 ТК РФ.

Первый вопрос, с которым нужно определиться администрации организации, — это перечень сокращаемых должностей и сотрудников.

На крупных предприятиях для этих целей создается специальная комиссия, цель которой — экономически обоснованное проведение организационно-штатных мероприятий.

Состав комиссии, полномочия и другие вопросы ее деятельности регламентируются приказом руководителя, а по итогам работы составляются отчет и рекомендации по сокращению как должностей, так и конкретных сотрудников.

Соответственно, вопросы квалификации специалистов, их эффективность, возможность перемещения сокращаемых сотрудников на имеющиеся вакантные должности должны учитываться в ходе работы комиссии.

После того как руководство организации определилось с перечнем сокращаемых сотрудников, каждому из них должны быть предложены другие вакантные должности в организации с учетом требований к здоровью.

Ч. 3 ст.

 81 ТК РФ обязывает администрацию предложить весь список имеющихся вакансий, в том числе и с меньшей заработной платой, более низкие должности, которые конкретный пенсионер может занимать с учетом его квалификации и состояния здоровья в данной местности (обычно в рамках конкретной административно-территориальной единицы). Такое предложение следует оформить письменно, передать сотруднику под расписку и установить разумный срок для дачи согласия на перевод либо отказ от него. Отсутствие согласия на перевод в течение установленного срока должно означать отказ работника от перевода.

При согласии работника достаточно внести изменения в трудовой договор, которые будут подтверждены подписями обеих сторон. Если же работник отказался от перевода, требуется получить от него соответствующее документально подтверждение либо дождаться окончания срока, определенного в предложении.

Как предупредить пенсионера о сокращении

Параллельно с предложением сокращаемому работнику другой работы ч. 2 ст. 180 ТК РФ обязывает администрацию организации уведомить работника о предстоящем сокращении. Об этом пенсионер должен быть предупрежден индивидуально и под расписку как минимум за 2 месяца до дня предполагаемого увольнения.

Важно! Предупреждать сотрудника необходимо с таким расчетом, чтобы увольнение не приходилось на отпуск сотрудника. Это связано с тем, что согласно ст. 81 ТК РФ увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, недопустимо.

Ч. 3 ст.

 180 ТК РФ позволяет работодателю с согласия сотрудника расторгнуть с ним трудовой договор досрочно, до истечения 2-месячного срока до предстоящего увольнения по сокращению. За весь оставшийся до конца предупреждения о сокращении срок работнику должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка.

П. 2 ст. 25 ФЗ «О занятости…» от 19.04.1991 № 1032-1 обязывает работодателя-организацию также за 2 месяца предупредить центр занятости о предстоящем сокращении работников. ИП должны направить такое уведомление не позднее чем за 2 недели до увольнения.

Уведомление составляется в свободной форме. При этом в него нужно включить следующую информацию о каждом сотруднике:

  • должность и профессию;
  • требования к квалификации для занятия должности;
  • размер заработной платы.

Компенсации при сокращении

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ сокращенному пенсионеру полагается компенсация в размере 1 среднемесячного заработка. Дальнейшие же выплаты определяются в зависимости от действий пенсионера.

Если пенсионер не может найти работу и не трудоустроился, он вправе получать средний заработок до момента трудоустройства, но не больше чем в течение 2 месяцев.

Пособие за третий месяц после увольнения

В исключительных случаях может выплачиваться средний заработок и за третий месяц после увольнения, если человека не смогли трудоустроить.

Для этого пенсионер должен встать на учет в службу занятости населения в течение 2 недель с момента увольнения, а после получения среднего заработка за 2 месяца написать в службу занятости заявление о выплате третьего.

В результате орган может вынести решение о сохранении за уволенным сотрудником среднего заработка за третий месяц, и работодатель на основании этого решения обязан произвести выплату.

Расчет компенсации

Предположим, что пенсионер трудоустроился через 25 дней после увольнения. В этом случае он не получит компенсацию вовсе. Если трудоустройство произошло, допустим, через 45 дней, пенсионеру выплатят первую компенсацию и часть второй (за 15 дней). Если же он за двухмесячный период с момента увольнения не устроится совсем, то получит второй среднемесячный заработок полностью.

Чтобы рассчитать размер компенсации, необходимо определить средний заработок сотрудника за один день. Для этого потребуется рассчитать все выплаты, произведенные пенсионеру за предшествующие 12 месяцев, и разделить их на количество отработанных дней за год.

Второй шаг — умножить количество рабочих дней в месяце на средний дневной заработок. Количество рабочих дней в месяце считается по графику работы организации, из которой сократили пенсионера.

Выплачивается ли пособие по безработице при сокращении пенсионера?

Вопрос о пособиях безработным пенсионерам решается исходя из положений п. 1 ст. 31 ФЗ № 1032-1. Для выплаты пособия гражданин должен получить статус безработного.

Важно! Согласно п. 3 ст. 3 ФЗ № 1032-1 граждане, которые получают пенсию по старости либо по выслуге лет, то есть пенсионеры, не могут быть признаны безработными. А следовательно, пособие по безработице им не полагается.

Может возникнуть резонный вопрос: имеет ли вообще пенсионер право встать на учет в центре занятости для содействия в трудоустройстве? Разъяснение содержится в письме Роструда от 27.10.2005 № 1754-61.

В нем ведомство отмечает, что пенсионеры могут обратиться за содействием в трудоустройстве в центр занятости и получить необходимый документ (решение данного органа) о том, что они не трудоустроились.

В 2012 году было принято постановление Правительства РФ «О порядке…» от 07.09.2012 № 891, которым определены процедуры регистрации безработных и граждан в целях поиска подходящей работы. Соответственно, в регистрации в центре занятости для поиска работы, получении необходимой информации, консультаций по вопросам трудоустройства для пенсионеров юридических препятствий не существует.

При обращении в центр занятости пенсионер приобретает статус не безработного, а гражданина в целях поиска подходящей работы, что позволяет ему получить необходимую помощь в поиске вакансии с учетом его квалификации и состояния здоровья. Однако данный статус не позволяет пенсионеру получать пособие по безработице.

Обратите внимание! В отношении предпенсионеров действует иной порядок, и они вправе претендовать на получение пособия.

Итоги

Пенсионеры, как и любые другие работники, могут быть сокращены работодателем. И на них точно так же распространяются все гарантии (правовые и финансовые), предусмотренные нормами ТК РФ. Что же касается пособия по безработице, то оно не полагается пенсионерам, так как они, получая пенсию, не могут быть признаны безработными.

Дарим подарки ко Дню бухгалтера!

Подробнее

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/mogut-li-sokratit-pensionera/

Эгида Права
Добавить комментарий