Пособие по безработице 2017 спб

Устройство на работу – Официальный сайт Уполномоченного по правам ребенка в Санкт-Петербурге

Пособие по безработице 2017 спб

Если есть амбиции, а также желание и силы трудиться и днем, и ночью, то любые – даже самые амбициозные планы подвластны человеку.

Томас Эдисон

Самое важное в каждом деле – пересилить момент, когда вам не хочется работать.
И.П.Павлов

Как встать на биржу труда?

Служба занятости населения (биржа труда) занимается устройством людей на работу. Для молодых петербуржцев (14-29 лет) при службе занятости работает центр «Выбор», специалисты которого помогут тебе в выборе жизненного пути, в достижении личностного успеха, раскрытии и реализации способностей.

Там же ты сможешь оформить пособие по безработице.

Ищущим работу впервые и зарегистрированным в органах государственной службы занятости в статусе безработного, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, выплачивается пособие по безработице в течение 6 месяцев в размере среднего уровня заработной платы, сложившейся в данном регионе (в 2016 году – около 40 тысяч рублей). После истечения шестимесячного периода получения пособия следующие 6 месяцев пособие по безработице выплачивается в размере минимальной оплаты труда. Если ты уже проработал не менее 26 недель, то в первые 3 месяца ты должен получать пособие 75% от среднемесячного заработка, следующие три месяца – 60%, а затем – 45% твоего среднемесячного заработка. Но в любом случае пособие по безработице должно быть не менее одного минимального размера оплаты труда. Если в течение 18 месяцев официальной безработицы тебе не предложат работу, то ты имеешь право на повторное получение пособия по безработице в размере минимальной оплаты труда.

Чтобы зарегистрироваться в службе занятости, тебе нужно подойти в одно из Агентств занятости населения Санкт-Петербурга.

Запись при первом визите не нужна.

С лицами, не достигшими 18 лет, службы занятости обязаны проводить профориентационную работу и диагностику профессиональной пригодности с учетом состояния здоровья, то есть помогут определиться с будущей профессией с учетом всех необходимых факторов (здоровья, образования, знаний, умений).

В случае если ты решил искать работу, то тебе следует зарегистрироваться в службе занятости, а затем встать на учет в качестве безработного (при условии достижения 16 лет), для чего необходимо подойти с паспортом, документом об образовании и документами, подтверждающими статус сироты или лица, оставшегося без попечения родителей.

При этом в регистрации в качестве безработного может быть отказано, если ты в течение 10 дней со дня регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы:

  • дважды отказался от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера (впервые ищешь работу, не имеешь профессии (специальности) или отказался от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера (если ранее работал);
  • без уважительных причин не явился в органы службы занятости для предложения подходящей работы, а также не явился в срок, установленный службой занятости для регистрации в качестве безработного.

После регистрации в качестве безработного тебе, как ищущему работу впервые:

  • в течение 6 (шести) месяцев выплачивается пособие по безработице в размере уровня средней зарплаты в месте твоего проживания;
  • в этот же период производится профессиональная подготовка и трудоустройство.

Вот что следует помнить в процессе поиска работы:

тебе должны быть предложены два варианта получения профессиональной подготовки или оплачиваемой работы, включая работу временного характера;

  • не может быть предложена одна и та же работа (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по одной и той же профессии, специальности) дважды;
  • также может быть предложен план самостоятельного поиска работы;
  • при отсутствии подходящей работы с твоего согласия может быть предложено участие в оплачиваемых общественных работах (например, озеленение территорий, участие в переписи населения, в фестивалях и соревнованиях, уборка мусора);
  • впервые ищущим работу в период профессиональной подготовки с первого дня обучения выплачивается стипендия, в размере не меньше пособия, которая может быть уменьшена на 25% сроком на 1 месяц, или выплата ее может быть приостановлена на срок до 1 месяца в случае неуспеваемости или нерегулярного посещения занятий без уважительной причины. В этот период выплата пособия по безработице прекращается;
  • при отсутствии подходящей работы тебе могут предложить пройти обучение (переподготовку) по иным специальностям с увеличенной на 50% стипендией.

В дальнейшем, пока поиск подходящей работы не увенчался успехом, также выплачивается пособие по безработице, но не более 12 месяцев в течение 18 календарных месяцев (с учетом срока выплаты пособия в размере средней зарплаты) в минимальном размере, увеличенном на размер районного коэффициента.

Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц, также законодательством установлены случаи снижения размера, приостановления и прекращения выплаты пособия (например, длительная неявка без уважительных причин, отказ от двух вариантов подходящей работы,явка на перерегистрацию в состоянии опьянения, самовольного прекращения обучения).

Почитай полезные советы, чтобы узнать, как и где искать работу

Здесь ты можешь узнать, как вести себя на собеседовании, чтобы получить работу

Если твое первое собеседование прошло неудачно, не переживай! Со временем ты будешь чувствовать себя более уверенно. Многим людям приходится пройти десятки собеседований, чтобы получить хорошую должность.

БУДЬ ОСТОРОЖЕН!

  • Тщательно проверяй компании, где предлагают большую зарплату за малый труд. Легкие деньги могут вывести тебя на незаконный путь.
  • Хорошо подумай, прежде чем согласиться на работу в другой стране. Ты можешь никогда не вернуться.
  • Если тебе предлагают сомнительную работу с большой зарплатой –не спеши соглашаться! Посоветуйся с опытным человеком, которого ты давно знаешь и доверяешь

Это поможет тебе избежать серьезных неприятностей и остаться живым и здоровым.

Что такое трудовой договор?

При приёме на работу с тобой должны заключить трудовой договор.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При заключении трудового договора может быть оговорен испытательный срок, позволяющий оценить профессиональное соответствие предло¬женной работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе.

Испытательный срок не может превышать 3 месяцев, а по согласованию с профсоюзным органом — 6 месяцев (ст. 22 ТК РФ).

Если срок испытания закончился, а работник продолжает выполнять свою работу, он считается выдержавшим испытание (ст. 23 ТК РФ).

Несовершеннолетним, а также выпускникам профессиональных училищ, техникумов, институтов испытание при приеме на работу устанавливаться не может (ст. 21 ТК РФ).

Обрати внимание! В трудовом договоре должно быть указано:

  • название должности;
  • права и обязанности работодателя;
  • права и обязанности работника;
  • условия труда;
  • условия оплаты труда;
  • рабочее время;
  • время отдыха.

После заключения трудового договора издается приказ (распоряжение) о зачислении на работу.

Обязательства и гарантии у работодателя

На сегодняшний день подавляюще количество ребят из детских домов заканчивают лишь 9 классов обучения в средней школе и выпускаются в самостоятельную жизнь, не достигнув совершеннолетия, то есть в 16-17 лет.

Если в этом период ты, оценив свои насущные потребности и взвесив силы, решишь в дополнение к стипендии получить небольшой заработок и устроишься на работу (например, в организации быстрого питания, курьерские службы), то помни о следующих обязательствах и гарантиях, которые должны соблюдаться

КАЖДЫМ работодателем в отношении несовершеннолетнего работника:

• такой работник принимается в фирму только на основании медицинского осмотра, а также в дальнейшем обязан ежегодно проходить медосмотр, вплоть до достижения до 18 лет;

• тебе должен предоставляться отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для тебя время;

• для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 35 часов в неделю (норма), при этом для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, рабочее время должно составлять не более ½ от нормы, то есть не более 17,5 часов в неделю, а продолжительность ежедневной работы (смены) в возрасте от 16 до 18 лет – не более 4 часов в день.

• для расторжения договора с несовершеннолетним работником его работодателю в обязательном порядке требуется согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

• несовершеннолетним работникам, увольняемым в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, работодателем обеспечивается необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством в данной или другой организациях.

При нарушении работодателем твоих трудовых прав обращайся в государственную инспекцию труда.

Трудовая книжка

Кадровая служба твоего первого места работы должна оформить тебе трудовую книжку – это важный документ, которым ты будешь пользоваться до выхода на пенсию.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о занимаемой им должности, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе.

Со всеми произведенными в трудовую книжку записями: о приеме на работу переводах на другую постоянную работу, об увольнениях, изменениях квалификационного разряда — администрация обязана ознакомить работника под расписку.

При увольнении работника трудовая книжка выдается ему в день увольнения. В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 99 ТК РФ).

Если ты потеряешь или испортишь трудовую книжку, то нужно немедленно сообщить об этом администрации по последнему месту работы.

Не позднее 15 дней после подачи такого заявления администрация выдает дубликат трудовой книжки с соответствующей надписью в правом верхнем углу первой страницы.

Что делать, если тебя собираются уволить?

Увольнение – одна из самых распространенных кадровых процедур. Ежедневно увольняют и увольняются сотни людей. Нюансы расторжения трудового договора зависят от основания и конкретных обстоятельств.

Подробнее о процедуре увольнения и своих правах при этом, обязательно почитай здесь

После увольнения прежде всего сова обратись в службу занятости для регистрации в качестве гражданина, ищущего работу.

Органы службы занятости должны не только сообщить, где и какая работа имеется, дать необходимые консультации, но и, если человек не может найти для себя работу, обязаны бесплатно направить его для профессиональной подготовки, переподготовки, а также выплачивать пособие по безработице.

На что тратить зарплату почитай в разделе о бюджете.

Источник: http://www.spbdeti.org/id5906

Сроки и правила выплаты пособия по безработице

Пособие по безработице 2017 спб

К сожалению, в связи со спадом производства в виду экономических проблем в России многие люди остались без работы, а значит и без средств к существованию, что предопределило их обращение в Центр занятости за помощью в поиске мест труда либо получения пособия по безработице.

А так как пособие в связи с утратой рабочего места является одной из социальных гарантий, предоставляемой за счет государственных средств, порядок обращения за оговоренной выплатой, а также сроки ее выплаты производятся только на основании законодательных норм.

Законодательная база и порядок выплат

В частности, социальная защита граждан утративших рабочие места регламентируется нормами ФЗ №1032-1, которым определены условия присвоения статуса безработных, порядок их учета, а также основания для назначения пособия, не говоря уже о предварительном поиске работы либо направлении на переобучение.

То есть право на пособие в связи с утратой работы возникает у граждан не автоматически, а только при соблюдении определенный процедуры, которая включает в себя следующие этапы:

  • постановка на учет;
  • поиск работы Биржей труда на основании имеющегося у претендента образования и опыта работы в определенных отраслях;
  • предложение повышения квалификации либо переобучения в случае отсутствия вакансий;
  • предложение временных работ на платной основе;
  • признание гражданина безработным;
  • назначение пособия в виду невозможности найти подходящую должность.

В соответствии с нормами ФЗ №1032-1, пособие может быть назначено гражданину только в случае получения статуса безработного, что возможно только после поставки на учет в Центр занятости  и соблюдении условий, оговоренных в ст. 3 ФЗ №1032-1:

  • достижения совершеннолетия, а, следовательно, и трудоспособного возраста;
  • отсутствия рабочего места в виду увольнения либо невозможности трудоустроиться;
  • отсутствия заработка либо иного постоянного дохода, к примеру, стипендии либо пенсии.

При этом к выходному пособию, выплачиваемому на протяжении трех месяцев с момента увольнения лицам, лишившимся работы вследствие сокращения либо ликвидации компании, условие о наличии дохода не применяется, в виду того, что оговоренная категория граждан лишилась дохода по вине работодателей.

На протяжении 11 дней с момента взятия на учет сотрудники Биржи труда обязаны будут предлагать все имеющиеся в наличии вакансии, которые соответствуют квалификации и опыту претендента. В свою очередь лицо, взятое на учет, не имеет права отказываться от предложенной работы, даже если занятость носит временный характер, либо не являться на Биржу труда для отметки.

Если подходящей вакансии не найдется, гражданин в порядке ст. 3 ФЗ №1032-1 будет признан безработным и приобретет право на получение пособия, рассчитанного исходя из получаемого ранее заработка, а в случае его отсутствия, в минимальном размере, определенном законом.

Когда начинают и сколько по продолжительности выплачивают пособия по безработице

Согласно норм, установленных ст. 31 ФЗ №1032-1, право на получение пособия гражданин приобретает с момента получения статуса безработного, что происходит, как правило, на 12 день после постановки на учет на основании приказа о присвоении выше оговоренного статуса.

То есть пособие лицу назначается уже с 1-го дня после издания приказа, в котором собственно условие о выплате пособия и оговаривается. Но данное правило распространяется не на всех.

Дело в том, что лицам, уволенным в связи с сокращением либо ликвидацией, в порядке ст. 178 ТК РФ полагается выходное пособие на протяжении двух-трех месяцев с момента увольнения, то есть они имеют доход. При этом на основании ст.

3 ФЗ №1032-1 данной категории граждан дано право встать на учет на Биржу труда и получить статус безработного, но в качестве исключения и без права на пособия в связи с тем, что двойная оплата одного и того же периода да и еще и за счет государства запрещена законом.

Соответственно, право на получение пособия у лиц данной категории возникает по истечении трех месяцев.

При этом даже при получении пособия лица, признанные безработными не имеют права отказываться от поиска работы либо отклонять предложения Биржи труда о временной занятости на общественных работах, учитывая, что основной целью оговоренного учреждения является не финансовая помощь, а трудоустройство граждан, которые, кстати, пособие будут получать не пожизненно, а только определенный период.

В часть 4 ст. 31 Закона РФ «О занятости населения в РФ» с 1 января 2019 года внесены изменения, согласно которому период выплаты пособия по безработице не может превышать шести месяцев в течение 12 месяцев.

В каких случаях могут продлить сроки

Согласно п. 2 ст.

32 Закона РФ «О занятости населения в РФ» по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигших возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников организации, ИП, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Приостановка или прекращение выплат

Лица, которые были уволены с предыдущего места работы за прогул или кражу либо граждане, которые ищут работу впервые или не работали год перед постановкой на учет, могут рассчитывать на выплату пособия только на протяжении полугода, после чего выплата пособия приостанавливается с правом его продления по истечении 6 месяцев, на оставшийся срок, который в общей совокупности не может превышать 12 месяцев. За счет сокращения периода выплат был поднят размер пособия с 850 руб. до 1500 руб. в месяц.

Также срок получения пособия может быть приостановлен в отношении беременных женщин, которые могут получать пособие по безработице только в период вынашивания ребенка, а вот после родов они будут иметь право уже на другой вид пособия, а  именно по уходу за крохой, что собственно и станет основанием для приостановления выплат по безработице с правом возобновления после окончания отпуска.

Также в порядке ч. 3 ст. 35 ФЗ №1032-1 выплата пособия может быть приостановлена до 3-х месяцев в следующих случаях:

  • отказа от предложенной работы, как минимум два раза либо от общественных или временных работ;
  • появления в учреждении в состоянии опьянения либо неявки на перерегистрации более месяца;
  • отчисления из ВУЗа за виновные действия, если гражданин обучался по направлению Биржи труда.

Кстати, пособие может быть отменено и вовсе, причем без права продления или возобновления в том случае, если безработный:

  • трудоустроился;
  • не являлся в Центр занятости для регистрации более месяца;
  • поступил на стационарное обучение с правом на стипендию;
  • переехал в другой город
  • был заключен под стражу;
  • получил право на пособие обманным путем;
  • достиг пенсионного возраста и оформил пенсию;
  • направил письменный отказ от своего статуса.

Максимальные и минимальные сроки

В соответствии со ст.

31 ФЗ №1032-1 минимальным сроком получения пособия является период равный шести месяцам, а вот максимальным является трехгодовой срок, но в суммарном количестве, то есть с периодическим продлением в виду той же беременности или призыва в армию. При этом безработный будет получать пособие только за 12 месяцев, весь остальной период он будет только состоять на учете, без права на получения оговоренной выплаты.

Периодичность и даты начисления

Согласно норм, оговоренных в ч. 6 ст. 31 ФЗ №1032-1 пособие выплачивается ежемесячно 1 раз по окончании декады, в которой гражданин был поставлен на учет, хотя допускается и двухразовое обеспечение пособием, соответственно разделенное на две равные части, но при условии явки на Биржу труда для плановой отметки в установленный сотрудником оговоренного учреждения срок.

При этом выплата пособия производится по заявлению безработного на банковскую карту либо вручается лично посредством доставки почтой.

О порядке выплаты пособия по безработице смотрите в следующем видеоматериале:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/fss/bezrabotnym/sroki-vyplaty-posobiya.html

В центры занятости петербурга выросло число обращений от работающих

Пособие по безработице 2017 спб

Число безработных в Петербурге снизилось на 13,7 процента. Сейчас в Северной столице пособие по безработице получают 10 тысяч 147 человек. Для пятимиллионного города – это капля в море.

Тем не менее, количество посетителей районных Агентств занятости растет. Причем подавляющее большинство из них не состоят на учете как безработные, а многие люди и вовсе трудоустроены.

Зачем петербуржцы обращаются в Агентства занятости, выясняет корреспондент “РГ”.

Размер пособия по безработице варьируется от 850 до 4900 рублей. А минимальная зарплата в Петербурге составляет 16 тысяч рублей и, честно говоря, выжить на меньшую сумму в городе на Неве практически невозможно.

Поэтому пособие по безработице не является стимулом, чтобы становиться на учет. И, как говорят в Агентствах занятости, если люди получают статус безработного, то делают это не в расчете на выплаты, а чтобы у них был доступ к расширенному комплексу услуг и определенный пакет льгот.

В частности, имеющие статус безработных получают право на субсидию при оплате коммунальных услуг. Для гражданина предпенсионного возраста, который недавно потерял работу по сокращению, есть резон вставать на учет, поскольку в таком случае он имеет право досрочно выйти на пенсию (в 58 лет для мужчин и в 53 года для женщин).

Как говорит заместитель руководителя Агентства занятости населения Приморского района Санкт-Петербурга Ольга Чернаус, для многих соискателей серьезным аргументом становится возможность пройти профессиональное обучение или дополнительное образование.

По линии Службы занятости можно получить новую профессию и по ней трудоустроиться. Естественно, такая возможность притягивает многих соискателей, разочаровавшихся в своей нынешней специальности. Но, чтобы воспользоваться услугой, нужно быть официальным безработным.

Образовательные программы пользуются у соискателей большой популярностью.

Но, как говорят в Агентствах занятости, очень часто гражданам приходится объяснять, что профессиональное обучение – это не курсы по интересам, такую услугу предоставляют тем, кому это действительно необходимо, и в той сфере, где есть возможность трудоустроиться.

Со всеми желающими поучаствовать в образовательных программах обязательно беседуют психологи, которые выясняют, к каким профессиям имеют склонности соискатели. Также анализируется трудовая биография.

С каждым кандидатом работают индивидуально, но, к примеру, дипломированному бухгалтеру с большой вероятностью предложат закончить курсы по 1С или по кадровой работе, чем отправят на получение водительских прав категории Б или на занятия по флористике.

– Часто приходят граждане, которые слышали, что у нас чему-то бесплатно можно научиться. И тогда встает вопрос, а чему бы вы хотели научиться и какие возможности есть на рынке.

Бывает, что приходят люди с востребованными профессиями, но они могут трудоустроиться и без дополнительного обучения. Нередко гражданин доволен своей профессией, но не может найти работу без повышения квалификации.

Тут мы ему помогаем, – говорит Ольга Чернаус.

Примут всех

И все же подавляющее большинство тех, кто обращается в Службу занятости, обходятся без получения статуса безработного, им просто нужна работа. Так, в прошлом году районные Агентства занятости помогли с поиском работы 121 тысяче человек. Еще 156 тысяч соискателей получили консультации о ситуации на рынке труда. По оценкам Службы занятости, трудоустраивается каждый второй обратившийся.

Многие соискатели – это люди без петербургской прописки. Ольга Чернаус говорит, что в Агентствах занятости принимают всех, главное, чтобы был документ, удостоверяющий личность.

– Прописан ты в Петербурге, не прописан, работодатели сейчас смотрят на то, что ты можешь.

И поэтому мы всем соискателям, которые к нам приходят в поиске работы, предлагаем подходящие вакансии независимо от региона регистрации, – подчеркивает Ольга Чернаус.

– Причем, граждане из других регионов также могут получить в Агентствах занятости услуги по профориентации, записаться на гарантированные собеседования, получить консультации психологов.

Штатные психологи есть в каждом Агентстве занятости. Их услуги очень востребованы, ведь поиск работы – это всегда стресс. А отказы на собеседованиях только усугубляют ситуацию. Как следствие, даже кандидаты с хорошим послужным списком теряют уверенность в себе, начинают искать позиции ниже, готовы уйти на неквалифицированную работу.

В итоге люди проигрывают в зарплате, получают неудобный график и по карьерной лестнице они уже не поднимаются, а идут вниз.

Психологи Агентств занятости помогают соискателям справиться со стрессовыми ситуациями, подсказывают дополнительные ходы.

В Агентствах занятости также помогают сориентироваться во взаимоотношениях с кадровыми службами. Сейчас HR-индустрия динамично развивается, в кадровом деле появляются свои негласные стандарты и правила.

Например, каким должно быть резюме, чтобы вызвать интерес кадровика, что нужно говорить на собеседовании. Увы, на этих “пунктиках” иногда проваливаются даже самые достойные кандидаты.

В Агентствах занятости гражданам рассказывают, как пройти через эти фильтры.

Зачастую в Агентства занятости обращаются граждане, у которых работа уже есть. Но они хотят ее поменять.

Работодатели смотрят на таких сотрудников по-разному. Кто-то приравнивает поиск нового места до увольнения с предыдущего к предательству. Но, как говорит Ольга Чернаус, сейчас все больше руководителей предприятий склоняются к тому, что сотрудник, не увольняющийся в пустоту, – это ценный кадр.

– Конечно, бывают особые ситуации. Иногда предприятия проводят оптимизацию, сокращения штатов или вовсе закрываются. Тогда сотрудники оказываются на рынке труда без своего желания. Но если работник привык планировать, то он приложит все усилия, чтобы не оставаться в свободном плавании.

Он четко оценивает, по каким критериям он хотел бы расстаться с этой работой и какую работу он бы хотел найти, – говорит эксперт. Часто люди ищут работу, еще не уволившись с предыдущего места, чтобы оценить свое место на рынке труда.

Предприятия, которые набирают кадры через Службу занятости, как правило, лояльно относятся к тому, что им присылает резюме трудоустроенный соискатель. Потому что, как говорит Ольга Чернаус, работодатели сейчас тоже смотрят на перспективу.

Многим нужен сотрудник не здесь и сейчас, на предприятиях готовы подождать, пока специалист отработает на предыдущем месте, ряд компаний заранее публикует вакансии, готовясь к тому, что кто-то из их работников уйдет в декрет.

Соответственно, сейчас Агентства занятости населения – это постоянно действующие многопрофильные площадки по трудоустройству, главная задача которых – свести человека, который хочет работать, с тем, кто может дать ему такую возможность.

В поисках вектора

Очень часто в Агентствах занятости можно увидеть студентов и даже школьников. Как правило, юные петербуржцы ищут здесь подработку. И находят. Причем, что особенно важно, первым их начальником становится проверенный работодатель.

Дело в том, что школьники и студенты слабо ориентируются на рынке труда, а уж особенности трудового законодательства для многих и вовсе – темный лес. Поэтому юных сотрудников часто обманывают: им не платят, не засчитывают переработки, незаконно штрафуют.

Естественно, школьники и студенты обо всем этом знают, но возникает проблема – как найти работодателя, который точно не обманет. Здесь приходит на помощь банк вакансий Службы занятости.

Дело в том, что все работодатели, которые размещают там свои объявления, подают в Службу занятости пакет документов, подтверждающих, что предприятие действительно существует и легально ведет свою деятельность.

Также юных сотрудников в Агентствах занятости перед трудоустройством консультируют, разъясняют, как должен выглядеть трудовой договор, как происходит оплата труда.

Кроме того, в Петербурге действует программа по временной занятости школьников в каникулы, когда дети могут подработать на городских предприятиях, например по благоустройству.

Вообще, как говорит Ольга Чернаус, комфортнее всего себя на рынке труда чувствуют те юноши и девушки, которые ищут работу еще в процессе учебы.

Они проходят практику у работодателей по своему профилю, устраиваются на эти предприятия курьерами, подсобными рабочими, участвуют в стажировках.

И тогда после получения диплома выпускники без труда устраиваются по профессии в уже знакомые им компании. Но что делать тем, кто не активен, кто не знает, с чего начать?

– Идти в Агентства занятости, – говорит Ольга Чернаус. Здесь студентам как раз подсказывают, помогают сделать первый, самый важный шаг.

Сейчас Служба занятости проводит огромную работу по профориентации школьников и студентов.

В каждую петербургскую школу несколько раз в год приходят сотрудники Агентств занятости. Они встречаются с учителями и родителями, участвуют в собраниях.

Дело в том, что если школьник планирует идти в среднеспециальное учебное заведение, то уже в восьмом классе он должен определиться со сферой.

Примерно тогда же стоит начать подтягивать профильные предметы и ученикам, собирающимся доучиться до 11 класса, ведь в престижных петербургских вузах планка для поступления на бюджетное отделение приближается к 90 баллам.

Планомерная работа со школьниками и студентами Службой занятости проводится уже больше десяти лет. Но число молодых людей, которые обращаются в Агентства занятости, не сократилось, а наоборот, увеличилось. Это объясняется тем, что расширяется охват.

В Петербурге проводятся десятки мероприятий на крупных городских площадках: ярмарки вакансий, карьерные форумы, семинары. В Службе занятости понимают, что не все жители Петербурга, которые ищут работу, обращаются в агентства. И расчет сделан на то, чтобы прийти к горожанам самим.

Такой подход приносит свои результаты, ведь многие проблемы, которые соискателям кажутся неразрешимыми, снимаются через несколько минут консультации с квалифицированным специалистом.

Источник: https://rg.ru/2017/08/15/reg-szfo/v-centry-zaniatosti-peterburga-vyroslo-chislo-obrashchenij-ot-rabotaiushchih.html

Эгида Права
Добавить комментарий