Пособие по инвалидности при увольнении

Работник увольняется в связи с выходом на пенсию по инвалидности. Особенности увольнения

Пособие по инвалидности при увольнении

Согласно трудовому законодательству работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а работодатель обязан в установленном порядке его уволить.

Статья 43 Конституции Украины запрещает принудительный труд и предоставляет возможность каждому зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.

То есть в установленном законом порядке работник по собственной инициативе вправе прекратить трудовые отношения с одним работодателем, после чего трудоустроиться в другой или поступить на учебу или заниматься другими видами деятельности.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в основном определен соответствующими нормами КЗоТ, в частности, ст. 38, которая устанавливает порядок расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Увольнение по собственному желанию может быть двух основных видов: освобождение по уважительным причинам и увольнение без уважительных причин. Отличаются они тем, что в первом случае работник не обязан сообщать администрации об увольнении за две недели. Он имеет право освободиться хотя бы и в день подачи соответствующего заявления.

Работник согласно ст. 38 КЗоТ имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели.

Этот срок может быть уменьшен в случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу.

Работодатель в этом случае должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Невозможность продолжать работу может быть обусловлена ​​следующими причинами: переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность (при необходимости может подтверждаться, например, справкой с места работы или выпиской с копией трудовой книжки); поступление в учебное заведение, которое может подтверждаться справкой такого заведения; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность (может подтверждаться медицинским заключением); уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы (может подтверждаться заключением, а также справкой о проживании члена семьи вместе с работником или, если они проживают не вместе, то место проживания члена семьи дает возможность работнику для такого ухода); выход на пенсию, который может подтверждаться документом о назначении пенсии или достижения работником пенсионного возраста; прием на работу по конкурсу (может подтверждаться документом о зачислении на работу по конкурсу) другие уважительные причины (например, работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора).

Следует, обратить внимание на то, что законодатель, устанавливая перечень уважительных причин, во-первых, прямо предусмотрел документальное подтверждение, дав на это конкретное указание в тексте статьи 38 КЗоТ (например «невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением»). Во-вторых, сделал этот перечень неисчерпаемым. Анализируя, норму, относит к уважительных причин увольнения «выход на пенсию», можно увидеть, что законодатель прямо не устанавливает требования документального подтверждения.

Стоит отметить, что пенсия по инвалидности назначается в случае наступления инвалидности, повлекшей полную или частичную утрату трудоспособности вследствие общего заболевания, в том числе увечья, не связанного с работой, инвалидности с детства) при наличии страхового стажа. В зависимости от степени утраты трудоспособности определены три группы инвалидности. Причина, группа, время наступления инвалидности, срок, на который устанавливается инвалидность, определяются органом медико-социальной экспертизы.

В ситуации, когда МСЭК установила работнику группу инвалидности, работодатель в первую очередь должен принять меры по установлению факта выявленного несоответствия такого работника занятии должности или выполняемой работе.

Для того чтобы установить факт выявленного несоответствия работника занятии должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, работодатель должен прежде всего руководствоваться инструкцией акта осмотра МСЭК, на обратной стороне которой отмечается вывод об условиях и характере труда, а также индивидуальной реабилитационной программе инвалида, копию которой в установленных законодательством случаях направляет МСЭК в адрес предприятия по месту работы работника-инвалида.

Следовательно, если работник подал заявление с просьбой освободить его от работы по собственному желанию в связи выходом на пенсию по инвалидности, подтвержденным медицинским заключением, работодатель, в соответствии с ч. 1 ст. 38 КЗоТ, обязан уволить такого работника с работы в указанный в заявлении день независимо от заинтересованности самого работодателя в таком увольнении или любых других обстоятельств.

Источник: https://uteka.ua/publication/news-14-ezhednevnyj-buxgalterskij-obzor-39-rabotnik-uvolnyaetsya-v-svyazi-s-vyxodom-na-pensiyu-po-invalidnosti-osobennosti-uvolneniya

Положено ли выходное пособие при увольнении по инвалидности

Пособие по инвалидности при увольнении

Трудовая деятельность на определенном рабочем месте может быть прервана в случае, если состояние здоровья работника сделает невозможным выполнение им трудовых обязанностей. Такая ситуация может сложиться в случае приобретения сотрудником инвалидности.

Физический недуг становится причиной невыполнения работником или неполного выполнения им своих трудовых обязанностей, а сама работа может негативно сказываться на состоянии здоровья и усугублять течение заболевания.

Тем не менее, уволить работника сразу же работодатель не имеет права: должны быть в полной мере соблюдены такие процедуры (ст. 83 ТК РФ):

  1. Недееспособность работника и группу его инвалидности определяет медицинская комиссия, которая выносит по этому вопросу свое письменное заключение;
  2. Прежде чем уволить сотрудника. Наниматель обязан предложить ему альтернативное место, условия которого вполне приемлемы для граждан, имеющих инвалидность (исключением является только полная утрата трудоспособности).

Если работодатель начнет процесс увольнения при условии, что медицинское заключение о состоянии здоровья сотрудника отсутствует, то в его отношении будет применена мера административного воздействия в виде штрафа.

Существует два варианта развития событий при увольнении работника, получившего инвалидность:

  • Во-первых, он может написать заявление по собственному желанию или заключить с работодателем соглашение о расторжении трудового договора;
  • Во-вторых, работодатель имеет право инициировать процесс увольнения по причине несоответствия занимаемой должности вследствие нетрудоспособности.

Во втором случае работодатель будет обязан выплатить работнику двухнедельное выходное пособие при увольнении, которое служит компенсацией по факту лишения места занятости и источника дохода.

Важно обращать внимание на присвоенную работнику группу инвалидности. Так, при надлежащем лечении инвалидность третьей группы может быть исправлена. Поэтому наниматель может перевести сотрудника на участок с менее тяжелой работой, а через время – вернуть его на прежнее рабочее место.

Если окажется, что должности, которая подходит данному сотруднику и не нанесет ущерба его здоровью, в организации не нашлось, или же сотрудник отказался от предложенного альтернативного места, то расторжение трудового договора происходит сразу же.

О том, какие выплаты обязан предоставить работодатель увольняемому сотруднику-инвалиду, а также как рассчитать двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности – пойдет речь в данной статье.

Выплата пособие при увольнении при инвалидности: базовые условия

Выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности происходит далеко не всегда. В трудовом законодательстве определен перечень условий, которые являются основаниями для такого рода действий со стороны работодателя. Это расторжение трудового договора по инициативе руководства компании или по обстоятельствам, не зависящим от сторон (ст. 178 ТК РФ).

На выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка вправе рассчитывать такие категории сотрудников:

  1. Признанные решением медицинской комиссии неспособными осуществлять трудовую деятельность на конкретном рабочем месте (ст. 83 ТК РФ);
  2. Отказавшиеся перейти на предложенную работодателем альтернативную должность (ст. 73 ТК РФ);
  3. Несоответствующие всем должностям, которые имеются в компании (ст. 77 ТК РФ).

Если у работника первая группа инвалидности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с выплатой выходного пособия без предложения работнику альтернативного рабочего места.

Это происходит потому, что приобретенная сотрудником компании первая группа инвалидности означает полную утрату трудоспособности.

При второй и третьей группах предложение альтернативного места занятости – обязательное условие.

Работник может предупредить действия работодателя и безболезненно решить вопрос своего несоответствия занимаемой должности. Для этого после получения медицинского заключения, именуемого листком реабилитации, он должен:

  • Написать заявление на имя руководителя компании о переводе на другое место с более мягкими условиями (например, без поднятия тяжестей и необходимости работать на большой высоте);
  • Представить в отдел кадров заключение медицинской комиссии, содержащее список ограничений, касающихся конкретного сотрудника и группу инвалидности.

На основании этих документов работодатель может принять решение о переводе сотрудника. В итоге вопрос о его увольнении вообще не поднимается.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении по инвалидности?

Выше было установлено, что увольнение работника, получившего инвалидность по решению работодателя или по независящим от сторон причинам, предусматривает выплату выходного пособия в размере двухнедельного заработка. Как же точно определить величину этого платежа?

Расчет выходного пособия при увольнении при инвалидности напрямую зависит от среднедневного заработка сотрудника (СЗС). Поэтому начать процедуру расчета следует с его выявления. Как это сделать? Необходимо совокупную зарплату за 12 месяцев разделить на число фактически отработанных дней.

СЗС = Совокупная оплата труда за год / Число отработанных за год дней

При расчете среднедневного заработка учитываются только выплаты в течение года, связанные с оплатой труда. Премии, оплата больничного листа, отпускные в этом случае игнорируются.

Сразу после этого можно приступать к расчету выходного пособия (ВП), что требует определения произведения среднедневного заработка на 14 дней (двухнедельный заработок).

ВП = СЗС * 14 дней

Следует особо подчеркнуть тот факт, что входное пособие, которое предоставляется работнику при увольнении по факту наступления инвалидности не облагается налогами (ст. 217 НК РФ).

Именно поэтому работодателю следует достаточно точно отразить причину увольнения в приказе.

Исключением являются только те пособия, размер которых превышает в три раза среднюю зарплату сотрудника (для районов Крайнего Севера – в 6 раз).

Страховые взносы на выходное пособие при увольнении по инвалидности также не начисляются. Однако из этого правила также существует два исключения:

  • Во-первых, сотрудник может самостоятельно изъявить желание на отчисление страховых взносов с пособия (в этом случае он пишет соответствующее письменное заявление);
  • Во-вторых, размер пособия оказался выше установленного в законодательстве лимита.

Расчет выходного пособия, как и сам процесс увольнения по инвалидности, должен подкрепляться документами. Так, основанием выступает заключение медицинской комиссии, которое должно соответствовать обязательным требованиям:

  1.  Оформляться на утвержденном официально бланке (Постановление Минтруда РФ №41);
  2. Содержать сведения о присвоенной группе инвалидности и степени нетрудоспособности (полная или частичная).

В общем же виде порядок расчета и выплаты выходного пособия при увольнении по инвалидности может быть детально расписан в коллективном трудовом договоре. В этом же внутреннем документе может быть прописан и иной размер пособия (не меньше установленного законом лимита).

Важно принять во внимание некоторые тонкости увольнения и начисления выходного пособия при наступлении инвалидности:

  • Если за работником закреплена первая группа инвалидности (полная нетрудоспособность), то это обстоятельство признается независящим от воли сторон и предусматривает уплату двухнедельного выходного пособия;
  • Перевод на другую должность работника со второй и третьей группой инвалидности может осуществляется на срок не более 4 месяцев. По истечении этого периода сотрудник проходит повторный медицинский осмотр на случай, что состояние его здоровья улучшилось;
  • Если на увольняемого сотрудника судом начислены алименты, то они в полном объеме могут быть изысканы из его выходного пособия. Осуществляется этот процесс на основании исполнительного листа, оформленного судебными приставами.

Ключевую роль играет и дата установления инвалидности, которую отмечают в заключении медицинской комиссии – именно с нее начинается процесс увольнения сотрудника или его перевода на иное место.

При отсутствии во внутренних нормативных актах организации сведений об уплате выходного пособия при увольнении по факту наступления инвалидности, работодатель ориентируется в этом процессе на 73,77,83, 178 статьи Трудового кодекса и 217 статью Налогового кодекса РФ.

Выходное пособие при расторжении трудового договора с сотрудником по факту признания его инвалидом выплачивается в том случае, если этот процесс инициировал работодатель или же он произошел по причинам, независящим от сторон (ликвидация учреждения или его реорганизация). Его размер равен величине двухнедельного среднего заработка работника, а основанием для расчета служит приказ руководства об увольнении и заключение медицинской комиссии (листок реабилитации).

Источник: https://vse-o-trude.ru/polozheno-li-vyxodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-invalidnosti/

Выплата двухнедельного пособия при увольнении по инвалидности

Пособие по инвалидности при увольнении

Проблемы со здоровьем могут появиться у каждого. Если заболевание прогрессирует и выздоровление не наступает, по решению специалистов медико-социальной экспертизы работнику назначается инвалидность. Работодатель вправе взять нового сотрудника на место заболевшего, оплатив последнему выходное пособие при увольнении по инвалидности.

Условия, при которых выплачивается пособие при увольнении по инвалидности

Чаще всего получивший инвалидность работник не может трудиться как прежде. Работодатель обязан подыскать такому сотруднику подходящую по состоянию здоровья новую должность. Если такого места на предприятии нет или работник не соглашается перейти на предложенное место работы, а на прежней работе в силу ухудшившегося здоровья работать невозможно, с ним расторгают трудовой договор.

При увольнении инвалид может получить пособие в размере двухнедельного заработка. Но для этого не стоит торопиться и писать заявление на расчет по собственному желанию.

Отпуск инвалидам

По нормам ТК, отпуск инвалидам полагается в размере 30 дней в год.

При этом, если инвалид на пенсии, ему положен дополнительный отпуск 14 дней Подробнее читайте на нашем сайте здесь

Двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности выплачивается при подтверждении факта невозможности работы на прежнем месте справкой МСЭ о присвоении группы инвалидности. Работник вправе отказаться от перехода на другую работу, если таковая предложена работодателем.

Если работнику назначена инвалидность 1 группы. Работодатель вправе предложить сотруднику-инвалиду с 1 группой другое, подходящее ему место работы.

Также работодатель имеет право не предлагать альтернативную должность с подходящими по здоровью условиями труда, а сразу расторгнуть с работником-инвалидом трудовой договор.

Такое правило предусмотрено законодателем (ст. 83 ТК РФ).

Первая группа означает, чаще всего, наличие тяжелого заболевания и в большинстве случаев полную утрату трудоспособности.

Работодатель обязан предложить иную, более подходящую должность, если у работника 2 или 3 группа инвалидности.

Если работнику назначена инвалидность 2 или 3 группы. Вторая или третья группа инвалидности означают не настолько сильное расстройство здоровья и позволяют инвалиду трудиться, если ему подберут подходящую его состоянию должность.

В этом случае инвалид вправе написать заявление с просьбой о переводе на работу с более легкими условиям труда, обязательно предоставив справку МСЭ и прилагаемый к ней листок реабилитации. Если в штатном расписании есть подходящие должности, сотрудника-инвалида переводят на одну из них.

При увольнении получают право на выплату в размере среднего заработка за рабочие дни двух недель после увольнения лица:

Обратите внимание

При увольнении работодателем выплачивается двухнедельное трудовое пособие. Однако, в следующих случаях оно удерживается:1. Если сотрудник нарушил трудовой распорядок (пришел пьяным и тд),2. Работник уволился по собственному;3. Трудовой договор был заключен на 1-2 месяца;

4. Процедура сокращения совпала со временем испытательного срока.

  • утратившие способность выполнять служебные обязанности на своем рабочем месте ввиду заболевания, признанные инвалидами 1, 2 или 3 групп, что подтверждается выдачей врачебного заключения МСЭ;
  • признанные инвалидами и не в состоянии выполнять прежние должностные обязанности, при этом альтернативное место работы не устраивает;
  • признанные инвалидами и не способные трудиться в прежней должности, не получившие работу с более легкими условиями труда по причине ее отсутствия;
  • признанные инвалидами должны написать заявление на увольнение не по собственному желанию, а в связи с утратой здоровья и неспособностью выполнять предусмотренные трудовым договором обязанности.

Только при выполнении этих условий выплачивается пособие по инвалидности при увольнении.

Размер выходного пособия при увольнении по инвалидности

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при отказе работника от перехода на другую должность по состоянию здоровья или признании работника полностью неспособным к труду, что подтверждено справкой МСЭ, он увольняется и должен получить пособие в размере среднего заработка за 2 недели (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Пособие назначается при условии, что характер увольнения с работы вынужденный.

К компенсационным выплатам относится выходное пособие по инвалидности. Чем облагается компенсационная выплата, регламентирует ст. 217 НК РФ. Если ее размер не превышает трехкратного размера средней заработной платы (для районов Крайнего Севера – шестикратной), НДФЛ и страховые взносы с пособия не удерживаются.

Выплата пособия по безработице инвалидам на бирже труда

Если уволенный по состоянию здоровья в поисках работы обратится в центр занятости, он вправе получить статус безработного и пособие по безработице. Выплата пособия производится по установленному правилу. Наличие у обратившегося права на получение пособия по инвалидности не является основанием для отказа в выплате пособия по безработице.

В соответствии со ст. 34 ФЗ-№1032-1, пособие по безработице положено впервые ищущим работу, ранее не работавшим, желающим возобновить трудовую деятельность после перерыва. Им начисляется минимальный размер — 850 рублей, скорректированный на величину районного коэффициента. Кстати, о том, как происходит прием на работу инвалидов и о квотах на рабочие места — можно узнать из этой статьи.

Источник: https://otdelkadrov.online/7981-usloviya-vyplaty-razmery-posobiya-po-uvolneniyu-raznym-kategoriyam-invalidov

Пособие при увольнении по инвалидности | Ваш Юрист

Пособие по инвалидности при увольнении

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Пособие при увольнении по инвалидности». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Cегодня почитал инфу в инете и пошел менять права. Сразу поехал на Туаакова 64 в наркологию (наркодиспансер), там отстоял огромную очередь в регистратуру, затем в…

Работающие инвалиды могут инициировать свое увольнение. Прекращение трудового договора (контракта) по их инициативе осуществляется в соответствии с законодательством о труде на общих основаниях.

Однако имеется ряд особенностей, которые касаются случаев увольнения работника, признанного инвалидом, по инициативе нанимателя либо по требованию работника.

Выходное пособие по инвалидности при увольнении: размер и порядок оформления

Заболевшему человеку нужно внимательно разобраться с предложениями руководства. Зачастую начальство стремится избавиться от инвалида, то есть давит на него, чтобы он написал заявление «по своему желанию». Этого делать не рекомендуется.
При выявлении всех вышеуказанных обстоятельств администрация обязана начислить выходное пособие инвалида.

Насколько они увеличатся, станет известно после опубликования итоговой инфляции за 2017 год и принятия правительством соответствующего решения.

Выписка из акта медосвидетельствования по межведомственной линии в течение трех дней направляется в пенсионные органы для назначения государственных выплат.
Увольнение по п. 2 ст. 42 ТК является увольнением по инициативе нанимателя. Порядок и усло-вия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регулирует ст. 43 ТК.

Основания для увольнения по инвалидности

Исключение составляют случаи, когда согласно индивидуальным программам реабилитации инвалидов (далее – ИПРИ) либо заключению медико-реабилитационных экспертных комиссий (далее – МРЭК) состояние здоровья инвалида препятствует выполнению его профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда других лиц.

Общеизвестно, что стойкая нетрудоспособность работников условно поделена врачами на три группы, в зависимости от доли потери функциональности организма:

  • 90% потери и больше – 1 группа;
  • от 70% утраты возможности не только трудиться, но и обслуживать себя – 2 группа (рабочая или нерабочая – решают медики);
  • от 40% до 60% потери трудоспособности, при условии стойкого ухудшения здоровья – 3 группа.

В соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ работнику, который признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Нюансы законодательства излагаются в Трудовом кодексе. Увольнение по инвалидности предусматривается ст. 83 ТК РФ. Данная норма закона относится к лицам с нетрудоспособностью первой группы.

Инвалид, как любой другой работник может допустить ошибку или намеренно совершить виновные действия. В связи с этим его увольнение можно оформить в порядке дисциплинарного взыскания, ст. 193 ТК РФ. Но в подобных случаях состояние здоровья решающей роли не сыграет.

Зачисление в штат инвалида накладывает на работодателя дополнительную обязанность по обустройству рабочего места, а также свободного доступа к местам общего пользования и возможность беспрепятственно передвигаться по территории предприятия, ст. 20-24 закона 181-ФЗ.

В первом случае ему может быть начислено выходное пособие при увольнении по инвалидности, если правильно оформить документы.

Облагаются ли выплаты налогами вроде НДФЛ?

Также эти деньги помогают во время привыкания лица к новым рабочим условиям или на время поиска другой работы, на время оформления выплат по инвалидности. Увольнение инвалида имеет особый перечень по действиям работодателя, так как это те граждане, которые имеют особые требования.

При этом документ должен быть составлен в порядке, определенном законодательством, и по установленной форме.

Современная медицина не всегда может гарантировать полное и быстрое выздоровление. Если доктора так и не смогли полностью восстановить здоровье работника, его нанимателю придется взять на себя часть забот по его социализации в новых обстоятельствах.

Если работник с ограничениями по здоровью сам инициирует разрыв трудовых отношений (формулировка в заявлении — по собственному желанию), то пособие ему не положено. Этот человек получит только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Градкодекс дополнен статьей 51.1, по которой разрешение на строительство для домов ИЖС не требуется. Однако о планах строительства владелец участка должен уведоми…

Просто так нельзя заставить уволиться человека, которому присвоена группа инвалидности. Такие нарушения караются законом. Предприятию придется платить штраф и восстанавливать в должности уволенного сотрудника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Совершеннолетним лицам устанавливается первая, вторая или третья группа. Не достигшим 18 лет присваивается статус «ребенок-инвалид».

Кроме того, законом не запрещено делать иные выплаты. Они могут вноситься в коллективный или трудовой договор. Если таковое положение в документе имеется, то инвалиду начислят соответствующие суммы.

Выходное пособие при увольнении

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи. Если наниматель предложит новую должность с более легкими трудовыми обязанностями, сотрудник имеет право от нее отказаться в письменном виде.

Возможно! В случае, если имеется соответствующее медицинское заключение, в котором чётко прописано, что делать собственные трудовые функции этот работник больше не сможет. Помимо этого, возможно кроме этого опираться на показания личной программы реабилитации.

Увольнение трудоспособного человека с ограничениями по здоровью по инициативе администрации недопустимо. Оно карается:

  • административной ответственностью — штрафом работодателю;
  • восстановлением на месте службы обиженного труженика (по желанию).

Заболевшему человеку нужно внимательно разобраться с предложениями руководства. Зачастую начальство стремится избавиться от инвалида, то есть давит на него, чтобы он написал заявление по своему желанию. Этого делать не рекомендуется.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

При прекращении трудового договора, кон-тракта по п. 2 ст. 42 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка. Такая норма приведена в ст. 48 ТК.

В обоих случаях работник должен написать заявление с просьбой уволить его с работы, указав при этом причину.

Увольнение сотрудника может быть осуществлено при причине его нетрудоспособности в случае присвоения группы инвалидности.

Работодатель обязан знать, что причина увольнения влияет на возможные выплаты выходного пособия. Поэтому в его интересах изучение документации, устанавливающей степень трудоспособности сотрудника, на которые работодатель имеет полное право потребовать ее. В случае если у инвалида частичная потеря трудоспособности, работодатель обязан предоставить ему более легкий труд.

Устойчивые изменения в состоянии здоровья человека, провоцирующие нарушение жизненно важных функций, которые медиками называются инвалидностью, является одной из причин расторжения трудового договора данного сотрудника с предприятием, на котором тот работает.

Увольнение по инвалидности предусмотрено нормами трудового законодательства. Выходное пособие при увольнении по инвалидности представляет собой компенсацию, которая выплачивается этим людям как необходимая помощь на период привыкания человека к новым условиям.

Данные денежные средства позволяют полноценно существовать до начала выплат по инвалидности.

Пособие при увольнении по инвалидности

Решение необходимо принимать по обоюдному согласию. То есть руководство обязано предложить место (если таковое имеется на производстве), а работник волен согласиться или нет.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Могут ли уволить по инвалидности?

Наличие любого из указанных условий или нескольких из них не означает автоматическое признание инвалидом. Такое решение в компетенции специализированной комиссии, назначаемой по факту подачи заявки самим претендентом или его законным представителем.

Расторжение трудовых отношений закрепляется приказом. В форму включаются основания для расторжения трудового контракта и решение о выплате денежной суммы увольняемому специалисту.

В соответствии с медицинскими показаниями, трудовая деятельность таким инвалидам не запрещена. Единственный нюанс ‒ трудовой процесс для инвалидов должен быть более щадящим и менее напряженным.

Источник: https://u-maker.ru/prava-potrebiteley/1767-posobie-pri-uvolnenii-po-invalidnosti.html

Выходное пособие при увольнении по инвалидности: расчет выплат и НДФЛ

Пособие по инвалидности при увольнении

Выходное пособие при увольнении по инвалидности получает работник, который уходит с предприятия в связи с получением группы инвалидности, в случае если он больше не может продолжать работу у данного работодателя. Как же правильно рассчитать выплаты, и в каких случаях они положены?

Выплаты, которые получает сотрудник при увольнении, регламентируются ст. 178 ТК РФ.

Согласно законодательству, работодатель не обязан выплачивать компенсации увольняемым в таких случаях:

  1. Сотрудник нарушил корпоративную или трудовую дисциплину, за чем последовало увольнение.
  2. Кандидат был уволен на этапе прохождения испытательного срока.
  3. Сотрудник принял решение уволиться по собственному желанию.
  4. Увольнение произошло по соглашению сторон.
  5. Человек работал по краткосрочному контракту найма (до 2 месяцев).

Выходные компенсации при увольнении начисляются в следующих ситуациях:

  • штатные сокращения;
  • закрытие предприятия;
  • увольнение сотрудника по состоянию здоровья (нетрудоспособность);
  • срочный контракт с временным работником истек, и на его место выходит постоянный сотрудник;
  • изменение условий трудового контракта.

Выходное пособие равняется двум недельным средним оплатам. Это единоразовая выплата. Она не исключает других отчислений, которые должен выплатить работодатель, если инвалидность была получена по его вине.

Двухнедельное выходное пособие выплачивается в таких случаях:

  1. Работник официально признан непригодным для выполнения любой трудовой деятельности.
  2. Работник признан частично нетрудоспособным, но у работодателя нет должности, которая бы подходила ему по медицинским показаниям.
  3. Условия труда на предприятии способствуют ухудшению самочувствия инвалида.

Если же получивший инвалидность человек отказывается перейти на более легкую работу, которую ему предлагает работодатель, то увольнение происходит по собственному желанию или по соглашению сторон.

Тогда пособие не выплачивается, а лишь компенсирует неиспользованные дни отпуска, а также выдается заработная плата за проработанный период в текущем месяце до момента увольнения. Также могут начисляться дополнительные компенсационные выплаты, если они прописаны в нормативных документах конкретного предприятия.

Если медкомиссия по результатам экспертизы признает сотрудника инвалидом, то он должен предоставить соответствующую справку своему работодателю. В ней должна быть прописана группа инвалидности, а также ограничения, которые накладываются на выполнение определенных работ.

Медицинское заключение следует оформлять в федеральных учреждениях, которые уполномочены на проведение подобных экспертиз.

Нюанс! Если рабочему дали I группу инвалидности, то он должен быть уволен с выплатой компенсации, так как никакую работу больше выполнять не может.

При присвоении II или III группы работодатель обязан предложить инвалиду другую подходящую для его состояния здоровья вакансию или уволить с выплатой выходного пособия.

Дополнительных документов, кроме медицинского заключения, не требуется. Расчеты проводятся по данным, указанным в приказе на увольнение.

Если сотрудник считает, что его уволили незаконно, с нарушением прав, то он может обратиться в суд для обжалования решения работодателя, и размер пособия может быть изменен в большую сторону за счет компенсаций.

Сумма компенсационных выплат зависит от двух факторов:

  • от причины увольнения;
  • от официального оклада сотрудника за прошедший год.

При закрытии предприятия или уменьшении штата компенсация будет равна среднемесячному оклад. Если уволенный не смог трудоустроиться в течение следующего месяца после сокращения, то ему дополнительно выплачивают среднемесячный оклад за второй месяц.

Если работник не трудоустроился и за этот период, но подал документы в региональный центр занятости, то ему выплачивают среднемесячный заработок и за третий месяц. Для этого необходимо предоставить выписку из службы занятости о том, что человек встал на учет в течение двух недель после прекращения действия трудового контракта.

В остальных ситуациях, при которых полагается начисление выходного пособия, его размер будет составлять два средних недельных заработка.

При подсчетах не учитывается группа инвалидности. Размер выходного пособия вычисляется по следующей формуле:

Пособие = СрДЗ * ДВ

В этой формуле:

  • СрДЗ – это средний дневной заработок, рассчитанный за предыдущий календарный год;
  • ДВ – количество рабочих дней, за которых положена выплата, праздники и выходные не учитываются.

СрДЗ = ГД / КРД

В этой формуле:

  • ГД – годовой доход;
  • КРД – количество рабочих дней за прошедший расчетный период.

При подсчете годового дохода не учитываются следующие социальные выплаты:

  • отпускные;
  • оплата больничных листов;
  • командировочные;
  • социальная денежная помощь.

Однако, при расчете суммарного годового дохода учитываются премии и надбавки.

Данные подсчеты справедливы для любой формы оплаты труда:

  • месячный оклад по штатному расписанию;
  • почасовая оплата;
  • оплата за выработку.

Для расчета выходного пособия по инвалидности КРД составляет 2 недели.

Сотрудник уволен по инвалидности 15 марта 2018 года. Его месячный оклад, согласно штатному расписанию, составлял 25 000 рублей без премий и бонусов. Отпуск был использован полностью, больничных и отгулов не было.

Работодатель не может предложить ему другую должность, подходящую для его состояния здоровья, а потому должен выплатить уволенному двухнедельное выходное пособие.

Сперва необходимо вычислить общий доход за прошедший год. Если предположить, что в 2018 году было 247 рабочих дней и дополнительные выплаты не начислялись, то средний дневной заработок равняется: 25000 рублей * 12 месяцев / 247 дней= 1214 рублей в день.

Выходное пособие по увольнению за 2 недели, то есть за 10 рабочих дней, будет равно:

1214 рубля * 10 дней = 12140 рублей.

В ст. 217 Налогового кодекса РФ сказано, что компенсационные выплаты при увольнении по инвалидности не облагаются НДФЛ, если их размер меньше трех средних заработков. Для районов Крайнего Севера и равнозначных им необлагаемая налогом выплата увеличивается до шести средних заработков.

В ТК РФ отмечается, что страховые отчисления в Пенсионный фонд с компенсационных выплат не производятся. Исключениями являются ситуации, когда вместо сотрудника работодатель по собственному желанию производит взносы, или сумма выходного пособия больше нормы, установленной законодательством.

Источник: https://zarabativaem.com/vyihodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-invalidnosti/

Увольнение инвалида 1, 2 и 3 группы — выходное пособие при увольнении по инвалидности

Пособие по инвалидности при увольнении

Инвалиды, как и любые работники имеют право выбора другого места работы, поэтому, трудоустроившись, его законодательно не обязывают трудиться определенный период.

Увольнение оформляется как по собственному желанию, так и по прочим основаниям, установление инвалидности не относится к основанию для увольнения.

При получении работодателем справки МСЭ, ИПРА о факте невозможности заниматься прежней работой по состоянию здоровья, работника нужно отстранить от работы – в отдельных случаях и увольнением.

Рассмотрим порядок увольнения инвалидов.

Нормативное регулирование увольнения инвалида

Инвалид выступает трудовым ресурсом, который как и любой работник может быть уволен по любой причине. Даже при том, что инвалиды защищены со стороны государственного законодательства, работодатель также может уволить такого работника. Регулируется увольнение такими законами:

Документы, подтверждающие инвалидность граждан

Для подтверждения инвалидности гражданам выдается соответствующие документы, которые необходимы для:

  • получения пособия и льгот
  • оборудования соответствующего рабочего места

Документы по инвалидности оформляет бюро МСЭ по направлению (мед. организации, ПФР, органа соц. защиты), на основании которого проводится экспертиза и при положительном принятии решения выдается:

  1. выписка из акта
  2. справка по установленной форме о группе инвалидности (I, II, III, ребенок-инвалид)
  3. разработанная ИПРА, медицинское заключение

ИПРА является основным документом для работодателя, на основании которого работнику создаются соответствующие условия или его приходится увольнять

Прекращение отношений в связи с признанием работника полностью неспособным трудиться

В ТК РФ п. 5 ч. 1 ст. 83 договор расторгается, если работник признан неспособным к труду по медицинскому заключению МСЭ – устанавливается 3 степень ограничения.

Важно! При установлении другой степени ограничения работодатель уволить инвалида не вправе (если инвалид не хочет увольняться), а должен создать специальные условия труда.

Увольнение работника по мед. заключению не является дискриминацией, а заботой о работнике, и по этому основанию сопровождается такими этапами:

ЭтапУсловия, примечания
приказ об увольнении по признанию его неспособным к труду по медицинскому заключениюпо форме N Т-8 или по самостоятельно разработанной форме, при указании основания увольнения отражаются реквизиты справки об инвалидности
записка-расчета
запись в трудовую книжкуформулировка предусмотрена п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (выдается под подпись)
личная карточкаформа N Т-2 – запись об увольнении по причине признания неспособным к труду по медицинскому заключению по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в форме обязательна подпись работника)
выходное пособие и другие выплаты при увольнениипо этому основанию рассчитывается компенсация в сумме среднего заработка за 2 недели, также другие суммы (зарплата, компенсация не отгулянного отпуска) – в день увольнения
выдача документоввыдаются необходимые документы
по работникам, подлежащим воинскому учетусдаются сведения в военкомат
по работникам-должникамуведомляется судебный пристав-исполнитель и взыскатель

Выходное пособие по этому основанию: 2-недельный средний заработок, рассчитывайте по формуле:

Выходное пособие = Количество рабочих дней (часов) за 2 недель после даты увольнения * Средний заработок в день (в час)

Пример отражения даты увольнения

Если работнику выдана справка, по которой он относится к неспособным к труду, то он должен быть уволен в день предоставления справки, т.е. приказ должен быть оформлен этой датой по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

При условии, что работник предоставил справку позднее на несколько дней, а в этот период работал, то время работы должно быть оплачено и учено при расчете компенсации за отпуск.

Увольнение осуществляется датой сдачи справки, а не датой установления инвалидности.

Чтобы не возникло неприятностей по результатам увольнения, лучше будет актом зафиксировать дату сдачи справки и отразить номер и дату акта в основании приказа как и справку.

Увольнение инвалида как не выдержавшего испытательный срок

Инвалиду, как и любому работнику, претендующему на получение работы, работодатель вправе установить испытание, т.к. по ст. 70 ТК РФ испытание не устанавливается определенным лицам, в списке которых инвалидов не отражается.

Испытание назначается не только для работодателя, также до истечения испытания работник вправе сам принять решение о том, что ему работа не подходит и он может уволиться по собственному желанию, которое не будет увольнением по инициативе работодателя, но находясь на испытании, работник должен информировать работодателя за 3 дня до увольнения.

В период испытательного срока не включаются периоды отсутствия на работе (например, по болезни и т.д.), т.е. срок испытания удлиняется.

Причиной увольнения по результатам испытания может быть невыполнение трудовых функций и т.д. При этом работодатель не обязан держать работника в течение указанного в договоре срока испытания, а может уволить его раньше. Важно следовать определенному порядку по этому основанию:

  • вручение письменного уведомления под подпись (составленного в 2 экземплярах) с обоснованием (докладные записки, объяснительные записки, акты о нарушении правил внутреннего распорядка и т.д.) не прохождения испытания, в срок за 3 дня до увольнения
  • оформление приказа об увольнении со ссылкой на ст. 71 ТК РФ
  • оформляется запись в трудовой книжке (часть 1 статьи 71 ТК РФ)
  • расчет работника (оплату за труд и выплаты за неиспользованный отпуск)

Важно! Если испытание не выдержано, то работодатель вправе не выплачивать выходное пособие (ст. 178 ТК РФ), а только компенсацию за отпуск.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Ст. 127 ТК РФ обязует работодателя при увольнении по любому основанию произвести выплату за неиспользованный отпуск (основной и дополнительный), при расчете которой в расчет берется отработанное время и округляется до 1 месяца:

Отработано днейУчет
менее 15эти дни не учитываются
более 15недостающие дни не оказывают влияния и считается как полный месяц

Если отработано более 15 дней, работнику расчет компенсации производится как за полностью отработанный месяц.

Пример расчет дней отпуска

Если увольняемый работник отработал в декабре полный месяц и до 21 января (1 месяц и 21 день), то компенсация рассчитывается за 2 месяца. Зарплата в месяц составляла 20000 руб.

За каждый месяц работы нужно компенсировать:

Число дней отпуска в годПорядок расчета за каждый месяцЧисло дней отпуска за отработанный месяц
28 (стандартный)1 мес. * 28 / 122,33
30 (для инвалидов)1 мес. * 30 / 122,5

Выплата за неиспользованный отпуск инвалиду составит:

Сумма выплаты = среднедневной заработок * число дней отпуска

Зарплата составила:

20000 + 20000 * 9 / 17 = 30588,24 руб.

Среднедневной заработок:

30588,24 / (29,3 + 19,85) = 622,34 руб.

Компенсация за 2 месяца отпуска для инвалида:

622,34 * 5 дней = 3111,72 руб.

Процедура увольнения инвалида по сокращению

Независимо от вида сокращения работодатель независимо от формы собственности действует в следующем порядке:

  1. приказ о сокращении
  2. уведомление о сокращении (с учетом преимущественного права для инвалидов)
  3. предложение вакансий
  4. информирование профсоюза (при наличии) и центра занятости с обоснованием
  5. приказ об увольнении (на лиц, отказавшихся от имеющихся вакансий)
  6. выдача справки №182н
  7. заполнение личной карточки
  8. записки-расчета по прекращению трудового договора
  9. выдача трудовой книжки под подпись с записью-основанием: п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
  10. сдача расчета и формы ПФР об отчислениях и стаже
  11. выдача заверенных копий документов в 3-дневный срок по требованию

Выходное пособие (за 1 месяц) рассчитывается из среднего заработка (выплаты по оплате труда, исключая социальные выплаты), полученного работником за год (12 полных месяцев до увольнения).

Размер этого пособия равный среднемесячному заработку – это минимум, который выплачивает работодатель. Который не может быть ниже 1 МРОТ, который установлен для зарплаты.

Но коллективным договором может быть предусмотрена повышенная выплата работникам при сокращении.

Среднедневной заработок = заработок за 12 предыдущих месяцев / количество дней работы за этот период.

Кроме выходного пособия работнику выплачивается:

  • оплату за не отгулянный отпуск
  • компенсация за 2 месяц с даты сокращения, если зарегистрирован в центре занятости в срок 2 недели и не трудоустроился
  • компенсация за 3 месяц, если такое решение принимает центр занятости

Если работник увольняется заблаговременно до установленного срока увольнения, то до даты сокращения начисляется недополученный доход (как за работу) по ст. 180 ТК РФ.

При сокращении должности инвалида нужно учесть его преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Если работодатель сокращает все штатные единицы по одной должности или единственную должность, не имеющую аналогов, преимущественное право на оставление на работе проверять не требуется.

Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению К.В. Константинов

Удержание НДФЛ с выплат при увольнении

При сокращении если выходное пособие выше 3 месячных зарплат, то НДФЛ не удерживается, но безопаснее удерживать НДФЛ со всей суммы выходного пособия или обратиться в свою ФНС с официальным запросом для пояснения.

НДФЛ с материальной помощи сокращаемому удерживается, если сумма превысила 4000 руб. за год.

Ошибка в отношении инвалидов при сокращении штата

Работодатель может сокращать своих работников у установленном законом порядке, о чем предупреждает работников заранее. До момента сокращения работодатель предлагает другие должности, вакантные на предприятии. Это могут быть и соответствующие квалификации, и ниже квалификации, и ниже оплачиваемые и т.д.

В отношении инвалида при наличии вакансии с большим объемом работ, но в рамках, рекомендованных ИПРА, также может быть ему предложена. Работодатель должен постараться трудоустроить своих работников на своем предприятии. Увольнение применяется в случае, если работник отказывается от всех предлагаемых должностей.

Также на новой должности должны быть созданы условия для инвалида согласно ИПРА.

Ошибка при увольнении по ограничению труда

Если МСЭ установила I группу инвалидности и указала ограничение деятельности в работе – III степень, но в ИПРА не отражено, что он не может трудиться, то прекратить договор по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ нельзя.

Должна быть обязательна указана рекомендация МСЭ о невозможности работать даже при том, что имеется III степень ограничения. Поэтому необходимо обратиться в бюро за разъяснениями. Возможно, инвалид может выполнять элементарную работу.

Также заключение является срочным, и по истечении срока инвалидности может измениться группа и степень ограничения.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Если сокращается должность по квоте можно ли уволить инвалида?

Ответ: Должность по квоте и увольнение инвалида допустимо, но после окончания сокращения работодатель обязан ввести квоту для инвалидов не меньшую, чем была до сокращения, тем самым создавать условия труда для инвалидов.

Вопрос №2: В каком порядке увольняется работник для цели ухода за ребенком-инвалидом?

Ответ: Процедура увольнения аналогична всем формам увольнения, но работник может уволиться без отработки при невозможности продолжения работы.

Источник: http://pravo-invalida.ru/uvolnenie-invalida-1-2-3-gruppy-po-iniciative-rabotodatelya-mogut-li-sokratit-invalida-3-2-1-gruppy/

Эгида Права
Добавить комментарий