Пособия по временной нетрудоспособности курсовая

Пособия по временной нетрудоспособности: понятия, функции, виды

Пособия по временной нетрудоспособности курсовая

Существует ряд отличительных признаков, свойственных для пособий по временной нетрудоспособности. Благодаря им можно выявить данный вид пособий среди иных видов социального обеспечения. Один из первых отличительных признаков – юридическое основание обеспечения, под которым понимается временная нетрудоспособность, в виде страхового случая.

Определение 1

Под временной нетрудоспособностью понимается определенное физическое состояние человека либо конкретные жизненные обстоятельства, которые повлияли на качество выполнения каких-либо трудовых функций.

Выделяют фактическую и предполагаемую временную нетрудоспособность. На основании ст.5 Закона «О пособиях по временной нетрудоспособности» среди обстоятельств, которые обусловливают фактическую временную нетрудоспособность, выделяют:

  • ряд заболеваний и травм;
  • протезирование, которые обусловлены медицинскими показаниями в медицинских учреждениях;
  • долечивание в определенном порядке в санаторно-курортном учреждении, которое находится на территории России, после того как пройдено стационарное лечение.

Среди случаев временной нетрудоспособности выделяются:

  • уход за членом семьи, который болеет;
  • ситуации карантина застрахованного лица, карантин ребенка, возрастом до 7 лет, который ходит в детский сад, или же карантин какого-либо члена семьи, который признан недееспособным.

Вторым отличительным признаком данного вида пособия является то, что он выплачивается как утраченный заработок.

Замечание 1

Исходя из этого, невозможно получать пособие вместе с заработной платой.

Третьим признаком этого пособия является то, что на его размер влияет заработок застрахованного лица.

Еще один признак заключается в том, что в качестве субъектов правовых отношений могут выступать:

  • застрахованное лицо, то есть работник, который подлежит обязательному социальному страхованию в ситуациях временной нетрудоспособности;
  • страхователь, иными словами, работодатель;
  • страховщик, то есть ФСС РФ.

Страхователь в данной ситуации выступает не просто как плательщик взносов, но и как субъект, который назначает и выплачивает пособия. Для страховщика же важно не только аккумулировать страховые взносы и обеспечивать финансирование выплаты пособий, но и в ряде ситуаций самому назначать и выплачивать пособие.

Пятым признаком является срок выплаты пособия. На основании ст.6 Закона «О пособиях по временной нетрудоспособности» в результате утраты трудоспособности из-за заболевания или травмы следует выплачивать пособие застрахованному человеку за все время временной нетрудоспособности до момента, когда будет восстановлена трудоспособность.

Замечание 2

Если же застрахованное лицо направлено в санаторно-курортное учреждение сразу после прохождения стационарного лечения, то пособие по временной нетрудоспособности следует выплачивать за все время нахождения в данном учреждении, но сроком не больше, чем 24 календарных дня. Исключением являются случаи заболевания туберкулезом.

Для застрахованных лиц-инвалидов применимо правило, когда пособие следует выплачивать не больше 4 месяцев подряд или же 5 месяцев в календарном году.

Пример 1

Если застрахованное лицо больно туберкулезом, то пособие следует выплачивать до дня восстановления трудоспособности или же до момента, когда будет пересмотрена группа инвалидности по причине заболевания данной болезнью.

Ряд особых правил применимы для застрахованных лиц, которые ухаживают за больными членами семьи.

Если болеет ребенок дл 7 лет, то пособие следует выплачивать за все время амбулаторного лечения или же совместного нахождения в стационаре лечебно-профилактического учреждения с ребенком не больше чем за 60 календарных дней.

Если же болеет ребенок от 7 до 15 лет, то пособие выплачивается за все время до 15 календарных дней по каждой ситуации амбулаторного лечения или же совместного нахождения с ребенком в стационаре лечебно-профилактического учреждения, но не больше чем за 45 календарных дней по всем ситуациям ухода за данным ребенком.

Другие сроки предусмотрены относительно лиц, которые заняты уходом за больным ребенком-инвалидом или за больным членом семьи во время амбулаторного лечения и т.д.

Шестым признаком является целевое назначение пособия.

Определение 2

Под целевым назначением пособия понимаются ситуации, когда пособие выступает в качестве основного или одного из основных источников средств существования застрахованного человека, а также членов его семьи.

Седьмым признаком является источник выплаты пособия. Речь идет о средствах работодателя (страхователя), а также о страховых взносах.

Определение пособия по временной нетрудоспособности

Определение 3

Исходя из вышеизложенного можно сказать, что пособием по временной нетрудоспособности является выплата, которая производится работодателем или ФСС РФ из средств работодателя, а также из числа страховых взносов для застрахованного лица в ситуациях, когда временно утрачена способность к осуществлению трудовых функций по физиологическому или социальному признаку.

На размер пособия влияет заработок застрахованного человека. Выплата пособия происходит до момента, когда происходит восстановление его трудоспособности или установление инвалидности. Помимо этого пособие – это один из ключевых источников средств существования застрахованного человека, а также членов его семьи.

Виды и функции пособий по временной нетрудоспособности

Существует несколько функций пособия по временной нетрудоспособности. Вот некоторые из них:

  • экономическая, которая включает в себя распределительную, обеспечительную, производственную;
  • социальная, в состав которой входит защитная, компенсационная и реабилитационная функции;
  • демографическая;
  • социально-психологическая.

В основе классификации пособия по временной нетрудоспособности могут находиться ситуации обеспечения пособиями по особым правилам. Так, выделяется следующие виды пособий по временной нетрудоспособности:

  • пособие по заболеванию или травме;
  • пособие по несчастному случаю на производстве или пособие по профессиональному заболеванию;
  • пособие по уходу за больным членом семьи;
  • пособие по карантину;
  • пособие при протезировании;
  • пособие по прохождению дополнительного лечения в санаторно-курортных учреждениях.

При классификации по определенным правилам выплачиваются пособия инвалидам; людям, которые пострадали от несчастных случаев во время профессиональной деятельности или же людям, которые получили профессиональные заболевания; в ситуациях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 дней после того как была прекращена работа по трудовому договору и т.д.

Из норм права о пособиях по временной нетрудоспособности состоит правовой институт управления права социального обеспечения, иными словами правовой институт пособий по временной нетрудоспособности.

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Источник: //zaochnik.com/spravochnik/pravo/pravo-sotsialnogo-obespechenija/posobija-po-vremennoj-netrudosposobnosti/

Курсовая работа: Пособие по временной нетрудоспособности и безработице

Пособия по временной нетрудоспособности курсовая

КУРСОВАЯ РАБОТА

по курсу «Налоговое право»

по теме: «Пособие по временной нетрудоспособности и безработице»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

1.1 ГРАЖДАНЕ, ИМЕЮЩИЕ ПРАВО НА ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ОСНОВАНИЯ ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ

1.2 ДОКУМЕНТЫ, УДОСТОВЕРЯЮЩИЕ ВРЕМЕННУЮ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ, И РАЗМЕРЫ ПОСОБИЯ

ГЛАВА 2. ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

2.1 КРУГ ЛИЦ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ И УСЛОВИЯ ПРИЗНАНИЯ ГРАЖДАНИНА БЕЗРАБОТНЫМ

2.2 РАЗМЕРЫ, НАЗНАЧЕНИЯ И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ИНАЯ ПОМОЩЬ БЕЗРАБОТНОМУ И ЧЛЕНАМ ЕГО СЕМЬИ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ЛИТЕРАТУРА

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной курсовой работы обусловлена тем, что пособия по временной нетрудоспособности и безработице составляют довольно большую долю социальных пособий РФ.

Пособия по временной нетрудоспособности появились на рубеже XIX и XX столетий. В начале XX века это произошло и в России.

Пособия по безработице впервые были введены в СССР в 20-х годах прошлого века. Впоследствии они не устанавливались, т.к. считалось, что безработица в стране полностью ликвидирована и для нее отсутствует социально-экономическая ситуация.

После длительного перерыва пособие по безработице было введено в России в 1991 году. Наряду с рядом других мер, такое пособие гарантирует реализацию прав граждан в сфере туда и социальную защиту от безработицы.

Подобные пособия установлены практически во всех развитых странах, в которых сложилась многоуровневая система экономических отношений.

Для безработных предусмотрено два вида выплат: пособия по безработице и оплата временной нетрудоспособности. Оба вида осуществляются за счет средств Фонда занятости. Право на их получение при соответствующих условиях имеют граждане, признанные в установленном порядке безработными, т.е. имеющие статус (правовое положение) безработных.

В данной курсовой работе была поставлена цель рассмотреть следующие вопросы:

▪           дать определение пособия по временной нетрудоспособности;

▪           изучить документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность;

▪           рассмотреть в каких случаях назначается пособие по временной нетрудоспособности;

▪           проанализировать размеры пособий по временной нетрудоспособности;

▪           дать определения занятости, общей и регистрируемой безработицы;

▪           рассмотреть службу занятости РФ и виды ее деятельности;

▪           изучить документы, необходимые при обращении граждан в службу занятости;

▪           проанализировать условия назначения и сохранения пособия по безработице и  размеры ее выплат;

Предметом исследования являются  пособия по временной нетрудоспособности и безработице.

Структура курсовой работы. В составе работы нами выделены две основных главы. В первой главе изучается пособие по временной нетрудоспособности: основание выплаты пособия; документы, необходимые для выплаты данного пособия.

Во второй главе рассматривается пособие по безработице: круг граждан, имеющих право на получение пособия; условия признания граждан безработными; размеры выплаты пособия по безработице и материальной помощи.

В заключении сделаны общие выводы по теме работы.

ГЛАВА 1. ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

1.1 ГРАЖДАНЕ, ИМЕЮЩИЕ ПРАВО НА ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ОСНОВАНИЯ ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют:

▪граждане РФ, иностранные граждане, лица без гражданства, работающие на предприятиях, организациях и учреждениях РФ, независимо от формы собственности;

▪граждане, у которых нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам наступили в течение месячного срока после увольнения с работы по уважительным причинам;

▪граждане, признанные безработными и состоящие на учете в территориальных органах труда и занятости населения;

▪бывшие военнослужащие, уволенные со срочной службы из Вооруженных Сил РФ при наступлении нетрудоспособности в течение месяца после увольнения;

Пособия являются одним из основных достаточно распространенных форм социальной защиты. Среди всех пособий особое место занимают пособия по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности (в отличие от пособия по инвалидности) назначается в том случае, когда процесс болезни или расстройства здоровья имеет обратимый характер.

Существуют следующие страховые случаи для выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

▪           Заболевание или травма, которая связана с утратой нетрудоспособности.

Здесь применяются дифференцированные правила в зависимости от вида: профессиональное заболевание, трудовое увечье или бытовая травма, общее заболевание. Если профессиональное заболевание или трудовое увечье, то пособие выплачивается с первого дня заболевания до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Если это не трудовое увечье, а бытовая травма или общее заболевание, то пособие выплачивается, начиная с 6-го дня нетрудоспособности, но есть и исключения: в том случае, если травма явилась следствием стихийного бедствия или анатомического дефекта пострадавшего, пособие выдается по общим правилам, т.е. без выжидательного срока.

Возможны такие ситуации, когда во время отпуска наступает нетрудоспособность и поэтому в таких ситуациях выдается больничный лист и отпуск подлежит продлению на количество дней нетрудоспособности.

Иначе решается вопрос, если гражданин находился в отпуске без сохранения зарплаты, если человек продолжает болеть и после того, как он должен приступить к работе, выплата пособия происходит с того дня, когда он должен был приступить к работе. За период простоя предприятия выдается пособие в таком же размере, в каком сохраняется зарплата для других работающих работников, т.е.

остаток должны выплачивать из своих средств. Если нетрудоспособность продолжается, когда предприятие уже начало работать, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на общих основаниях.

Пособие по вынужденному искусственному прерыванию беременности выдается за первые три дня по нетрудоспособности. Начиная с 4-го дня, выплата пособия может быть продолжена только в том случае, когда операция проводилась по медицинским показаниям, а также в случаях самопроизвольного аборта. Если нетрудоспособность продолжается, то выплата пособия возобновляется, начиная с 11-го дня.

Для отдельных категорий граждан законодательство устанавливает предельные сроки обеспечения пособием, например, работающие инвалиды (включая инвалидов ВОВ, пострадавших от чернобыльской катастрофы и т.д.) пособие выдается не более 4-х месяцев подряд и не более 5-ти месяцев в течение календарного года.

Временные и сезонные работники могут получать пособия не более чем за 75 календарных дней. Эти правила-ограничения не применяются, если причиной нетрудоспособности является профессиональное заболевание или трудовое увечье.

Ранее ограничение также существовало для безработных в размере 30 дней, сейчас это ограничение снято.

▪           Санаторно-курортное лечение.

Пособие при таком страховом случае выдается при условии, если очередного или дополнительного отпусков недостаточно для проезда в санаторий и обратно. Таким образом, пособие выдается за весь срок лечения, но за вычетом основного и дополнительного отпусков.

Возможна такая ситуация, когда работник отпуск использовал, а потом ему потребовалось лечение, в путевке санаторно-курортного лечения в отрывном талоне указывается сколько дней использовались по путевке, за неиспользованные по путевке дни, пособие не выдается, тоже самое правило используется для времени проезда.

▪           Пособие при карантине.

Выдаётся в том случае, когда органами санитарно-эпидемиологического надзора работник отстраняется от выполнения трудовых обязанностей, если кто-то из его родственников заболел инфекционным заболеванием, т.е. от пособия по болезни это отличается тем, что работник ещё не заболел (инкубационный период). Больничные листы выдают врачи-эпидемиологи.

▪           Пособия при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием.

Возможны такие ситуации, когда больной работник, временно нетрудоспособен по своей работе, но может выполнять другие обязанности. В этих случаях он переводится на другую работу, и если она будет оплачиваться ниже, то за этот период ему будут выплачиваться пособия.

Существует так называемый доплатной листок, по которому доплачивается зарплата. Это пособие может быть выплачено не более чем за два месяца. Пособие исчисляется по общим правилам, но так чтобы вместе с зарплатой по новой работе, оно не превышало заработок по прежней работе.

Причем действуют разные правила для туберкулеза и профессиональных заболеваний, в последнем случае компенсация может осуществлять по закону «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», за счет средств обязательного страхования профессиональных рисков.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7

Источник: //www.rc-p.ru/referaty_po_menedzhmentu/kursovaya_rabota_posobie_po_vremennoj.html

пособие по временной нетрудоспособности

Пособия по временной нетрудоспособности курсовая

Оглавление

Введение 1. Общие положения о пособии по временной нетрудоспособности 1.1 Понятие и виды временной нетрудоспособности 1.2 Анализ видов условной и действительной временной нетрудоспособности 2.

Пособие по временной нетрудоспособности: практические аспекты порядка назначения и выплаты 2.1 Понятие и виды пособий по временной нетрудоспособности 2.

2 Размер пособий по временной нетрудоспособности Заключение Библиографический список

Введение

Актуальность данной темы объясняется тем, что самым важным видом социального обеспечения в настоящее время является пособие по временной нетрудоспособности.

Данное пособие имеют право получать граждане, работающие по трудовому договору, и те, которые в период своей трудовой деятельности подлежали обязательному социальному страхованию и граждане, вступившие добровольно в систему обязательного социального страхования. К последним можно отнести, например, лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, адвокатов, членов кооператива и т.п.

Пособие по временной нетрудоспособности также назначается гражданам, которые в установленном законом порядке признаны безработными.

Пособие по временной нетрудоспособности это денежная выплата, предоставляемая в случаях, когда выполнение лицом, возложенных на него трудовых обязанностей или выполнение иной деятельности невозможно, так как наступило краткосрочное ухудшение здоровья, в размерах, которые определяются пропорционально заработку и другому доходу или в твердой сумме, финансируется данное пособие за счет средств Фонда социального страхования и Фонда занятости населения РФ. Законодательством установлен перечень фактов, которые порождают право граждан на получение пособия по временной нетрудоспособности, сюда относится не только наступление временной нетрудоспособности субъекта права, а также и такие случаи, как травма, карантин, санаторно-курортное лечение, необходимость ухода за больным членом семьи. Данный вид социального обеспечения наиболее значимый инструмент социальной политики государства, поэтому вопросы по его установлению, назначению и выплаты обсуждались всегда достаточно широко. Целью данной работы является изучение пособия по временной нетрудоспособности. Для достижения поставленной цели необходимо решить несколько основных задач: 1) рассмотреть общие положения о пособии по временной нетрудоспособности; 2) дать определение понятию и изучить основные виды временной нетрудоспособности; 3) проанализировать виды условной и действительной временной нетрудоспособности; 4) изучить практические аспекты порядка назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности; 5) дать определение понятию и рассмотреть виды пособий по временной нетрудоспособности; 6) охарактеризовать размер пособий по временной нетрудоспособности. Объектом работы являются общественные отношения, которые складываются в процессе назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, существующих в настоящее время в соответствии с действующим законодательством. Предметом работы являются нормативные правовые акты, устанавливающие порядок назначения, расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, категориям лиц, установленных законом. Методологической основой исследования выступают: 1) исходные принципы познания (историзм, научная объективность); 2) логические приемы и операции (анализ, синтез, дедукция, индукция); 3) различные (общие, частные и специальные) методы познания, в частности диалектический, системно-структурный, метод правового регулирования, сравнительно-правовой, функциональный, формально юридический. В качестве нормативной базы курсовой работы выступили законодательные акты, принятые в установленном законом порядке и направленные на регулирование условий назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в частности, Конституция РФ, Гражданский кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и ряд других. Теоретическая основа данной работы строится на трудах таких авторов как Т.Л. Адриановская, Ю.А. Акимова, Л.А. Галалаева, В. Егоров, Л.В. Зайцева, О. Каганских, Д.Ю. Макаров, А.В. Менкенов, Т.К. Миронова, М.С. Сагандыков, В.В. Семенихин, В.Ш. Шайхатдинов, А.М. Шафиков и ряд других. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, включающих в себя четыре параграфа, заключения, библиографического списка

Заключение

Таким образом, подводя итог данной работы, стоит сделать несколько основных выводов: 1) трудоспособность это способность гражданина выполнять возложенные на него трудовые обязанности. Для признания гражданина нетрудоспособным необходимо наличие сразу двух критериев: социального и медицинского.

Существует несколько разновидностей нетрудоспособности, классификация которых проведена по разным основаниям. Важную роль при установлении нетрудоспособности играет врачебная комиссия, на которую возложены функции по признанию гражданина нетрудоспособным и принятия решения о возможности выполнять ему свои трудовые обязанности.

2) нетрудоспособность классифицируется на несколько видов, каждая классификация при этом имеет практическое значение. Основная классификация основана на выделение временной действительной нетрудоспособности и временной условной нетрудоспособности.

Каждый из представленных видов включает в себя различные заболевания, и устанавливаются отдельные требования к оформлению листа нетрудоспособности в каждом конкретном случае.

Все требования обязательны к исполнению, в противном случае работодатель может отказать в принятии больничного листа, что повлечет отказ в выплате Фондом социального страхования пособия по временной нетрудоспособности.

3) временная нетрудоспособность рано или поздно прекращается, но государство заботится о том, чтобы человек, который потерял на время возможность работать и зарабатывать, имел право в данный сложный период получать хоть какие-то денежные средства, для того чтобы выжить.

Именно с этим связано закрепление на законодательном уровне социальных гарантий, одной из которых является пособие по временной нетрудоспособности. 4) действующее законодательство подробным образом регламентирует порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Федеральный закон РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» устанавливает порядок расчета пособия, размер которого зависит от страхового стажа застрахованного лица. Для получения пособия по временной нетрудоспособности необходимо в срок не позднее шести месяцев обратиться за этим.

При наличии уважительных причин этот срок может быть продлен. Размер пособия по временной нетрудоспособности, который причитается застрахованному лицу, рассчитывается с учетом заработной платы за 2 года, которые предшествуют наступлению временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается непосредственно работодателем по месту работы застрахованного гражданина. Если гражданин одновременно работает у нескольких работодателей, то причитающиеся пособия должны назначаться работнику по каждому месту работы. Для того чтобы определит размер пособия по временной нетрудоспособности сначала необходимо определить следующие величины: длительность расчетного периода; среднюю величину заработной платы работника за данный период; среднедневной заработок; процент от средней суммы заработной платы, используемый при вычислении размера пособия; само пособие. Пособие по временной нетрудоспособности подлежит выплате работодателем за срок не более трех дней, а далее данная обязанность возлагается на Фонд социального страхования РФ. Фонд социального страхования, выступающий страховщиком, является государственным органом и является гарантом обеспечения гражданина в период временной нетрудоспособности денежным пособием.

Список литературы

Источник: //www.work5.ru/gotovye-raboty/121460

Эгида Права
Добавить комментарий