При сокращении как выплачивается пособие

Выходное пособие

При сокращении как выплачивается пособие

Работодатель в связи с сокращением объема работ предлагает заключить взаимное соглашение о завершении трудовых правовых отношений.

Каковы отличия при получении компенсации, пособия по безработице и т.п.

в случаях, когда трудовые правовые отношения заканчиваются из-за сокращения количества работающих или по взаимному соглашению?

Если работодатель заявил о расторжении трудового договора, он обязан выплатить в день увольнения работника выходное пособие, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемй отпуск и не выплаченную оплату за труд (128 статья закона „О труде”).

Работодатель обязан выплатить выходное пособие в случае, если:

1) работник желает прекратить трудовые правовые отношения по важным причинам (причинам, которые из-за нравственных или моральных обстоятельств несовместимы с продолжением трудовых правовых отношений);

2) работник не имеет достаточных профессиональных навыков для выполнения работы в соответствии с договором;

3) работник не может выполнять работу по договору по состоянию здоровья, что подтверждено заключением врача;

4) восстановлен на работе работник, который ранее выполнял соответствующую работу;

5) сокращается количество работников;

6) ликвидируется работодатель;

7) если работник из-за временной нетрудоспособности не работает более  6 месяцев, если нетрудоспособность непрерывна, или один год в течение трех лет, если нетрудоспособность повторяется с перерывами, не засчитывая в этот срок отпуск по беременности и родам, а также время нетрудоспособности, если ее причиной является несчастный случай на работе или профзаболевание.

В соответствии со 112 статьей закона „О труде” работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующем размере:

1) в размере среднего заработка за один месяц, если работник у соответствующего работодателя был трудоустроен менее пяти лет;

2) в размере среднего заработка за два месяца, если работнику соответствующего работодателя был трудоустроен от пяти до 10 пет;

3) в размере среднего заработка за три месяца, если работник у соответствующего работодателя был трудоустроен от 10 до 20 лет;

4) в размере среднего заработка за четыре месяца, если работник у соответствующего работодателя был трудоустроен более 20 лет.

Во всех других случаях, если только ничего об этом не написано в коллективном договоре или трудовом договоре, работодатель может не платить выходное пособие.

Это значит, что если трудовые правовые отношения завершены по взаимному соглашению (114 статья закона „О труде”) – наиболее вероятно, что никакое выходное пособие работодатель не выплатит.

Сказанное относится и к случаю, если работник расторг трудовой договор, предупредив об этом за один месяц.

Но в вопросе начисления пособия по безработице для работника нет различий. Kак в одном, так и в другом случае его назначают на основании 1 пункта первой части 13 статьи закона „О страховании на случай безработицы”, т.е. со дня, когда безработный подал все документы, удостоверяющие право на пособи.

Каков размер компенсации, если ликвидируется штатное место и отработано 5.3 года? В размере заработка за один месяц или за два?

2 пункт 112 статьи закона „О труде” предусматривает, что если в трудовом коллективном договоре или в трудовом договоре не установлено более крупное выходное пособие, при расторжении трудового договора, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца, если работнику соответствующего работодателя был трудоустроен от пяти до 10 пет.

К размеру выплачиваемого выходного пособия должностных лиц и работников государственных учреждений и учреждений самоуправлений применима первая часть 17 статьи Закона о вознаграждении должностных лиц и работников государственных учреждений и учреждений самоуправлений, предусматривающая, что должностным лицам (работникам), кроме военнослужащих, с которыми прекращены должностные отношения (служебные, трудовые) в связи с ликвидацией учреждения или должности, сокращением численности должностных лиц (работников) несоответствия  установленным к должности (службе, работе) требованиям по состоянию здоровья, достижения установленного возраста, по достижении которого не допускается нахождение на службе, в связи с наработкой стажа, необходимого для получения пенсии по выслуге лет, а также в случае, если восстановлено в должности (служебе, на работе) должностное лицо (работник), которое ранее выполняло соответствующие обязанности, выплачивают выходное пособие в следующем размере:

1) в размере среднего заработка за один месяц, если должностное лицо (работник) в государственном учреждении или учреждении самоуправления был трудоустроен менее пяти лет;

2) в размере среднего заработка за два месяца, если должностное лицо (работник) в государственном учреждении или учреждении самоуправления был трудоустроен от пяти до 10 пет;

3) в размере среднего заработка за три месяца, если должностное лицо (работник) в государственном учреждении или учреждении самоуправления был трудоустроен от 10 до 20 лет;

4) в размере среднего заработка за четыре месяца, если должностное лицо (работник) в государственном учреждении или учреждении самоуправления был трудоустроен более 20 лет.

Должен ли работодатель выплачивать компенсацию работнику, если трудовые правовые отношения прерваны по взаимному соглашению? В каких случаях работнику при прекращении трудовых правовых отношений должна быть выплачена компенсация?

Если работник и работодатель завершили трудовые правовые отношения по взаимному соглашению, (114 статья закона „О труде), работодатель не обязан платить выходное пособие. Однако он обязан заплатить не выплаченную плату за труд и компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работодатель обязан выплатить выходное пособие в случае, если:

1) работник желает прекратить трудовые правовые отношения по важным причинам (причинам, которые из-за нравственных или моральных обстоятельств несовместимы с продолжением трудовых правовых отношений);

2) работник не имеет достаточных профессиональных навыков для выполнения работы в соответствии с договором;

3) работник не может выполнять работу по договору по состоянию здоровья, что подтверждено заключением врача;

4) восстановлен на работе работник, который ранее выполнял соответствующую работу;

5) сокращается количество работников;

6) ликвидируется работодатель;

7) если работник из-за временной нетрудоспособности не работает более  6 месяцев, если нетрудоспособность непрерывна, или один год в течение трех лет, если нетрудоспособность повторяется с перерывами, не засчитывая в этот срок отпуск по беременности и родам, а также время нетрудоспособности, если ее причиной является несчастный случай на работе или профзаболевание.

Как применять 112 статью закона „О труде”? Ситуация: работник работал у работодателя с 1991 по 2003 год, когда прекратил трудовые отношения.

Через многие годы, а именно в 2006 году, он опять заключил трудовой договор. Сейчас трудовые отношения прерываются из-за уменьшения количества работающих.

Считать, что работник занят менее 5 лет или от 10 до 15 лет?

В соответствии со 112 статьей закона „О труде” работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие, которое зависит от времени непрерывного трудоустройства у соответствующего работодателя. Поэтому работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие только за последний период правовых трудовых отношений.

Работодатель все же вправе решать в пользу работника и принимать во внимание весь период трудоустройства работника у работодателя.

То есть в Вашей ситуации, когда работник был трудоустроен у работодателя с 2006 года по настоящее время,  в соответствии со 112 статьей закона „О труде” ему выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц.

Источник: http://lm.gov.lv/rus/otraslevaya-politika/rabota/1-2018-10-09-17-32-12/3-2018-10-09-17-32-12

4 вида выплат работнику при увольнении по сокращению штата

При сокращении как выплачивается пособие

Работодатель при расчёте с увольняемым по сокращению специалистом обязан выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства.

Оплата периода поиска работы за третий месяц возможна только при предъявлении справки из органа занятости. Срок трудоустройства продлевается до полугода, если сотрудник проживает в районах Крайнего Севера.

При сокращении граждан работодатель обязан оказать поддержку на период трудоустройства, выплатить пособие при увольнении и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Зарплата и отпускные

При увольнении всем сотрудникам выплачивается заработная плата пропорционально количеству отработанных дней. Одновременно с зарплатой рассчитывается сумма компенсации за все дни неиспользованного ежегодного отпуска, начиная с первого дня работы в организации.

Размер компенсации зависит от количества отработанных месяцев, предоставляемых дней и среднего заработка. Специалист вправе уйти в отпуск до истечения оставшегося времени.

Выходное пособие

При сокращении штата предусмотрено пособие, которое выплачивается каждому сокращенному работнику. Рассчитывается по формуле исходя из величины среднего заработка, умноженного на количество рабочих дней в месяце, следующем за увольнением.

Важно! Начало первого месяца считается с даты, следующей после дня увольнения!

Выплачивается независимо от трудоустройства сотрудника.

Второй и третий месяц

Сумма выплаты при сокращении напрямую зависит от того, нашел себе специалист работу или нет. Если по истечении первого месяца после увольнения сотрудник не смог трудоустроиться, ему продолжает выплачиваться пособие. В качестве доказательства отсутствия занятости сокращённое лицо предъявляет подлинник трудовой книжки.

Чтобы получить денежное пособие за третий месяц, уволенный сотрудник должен представить справку из центра занятости о невозможности его трудоустройства и регистрацию на бирже в течение 14 дней после расторжения служебного контракта.

Обратите внимание! Выплаты производятся по окончании месячного срока, а не авансом!

Рис. 1. Регистрация на бирже труда

Порядок расчета

При определении суммы компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск берётся 12 месяцев, предшествующих увольнению. Не учитываются социальные выплаты (материальная помощь, оплата проезда).

При начислении выходного пособия учитываются все суммы, полученные за год до дня сокращения специалиста, которые непосредственно относятся к зарплате (включая премии, надбавки за сложность, любые доплаты, связанные с исполнением должностных полномочий).

Сумма определяется по формуле, установленной пунктом 9 Положения об особенностях исчисления средней зарплаты.

Важно! В силу статей 218 и 238 Налогового кодекса РФ выходное пособие не облагается НДФЛ и не учитывается при исчислении ЕСН.

За второй и третий месяцы при отсутствии трудоустройства сумма рассчитывается исходя из размера среднего дневного заработка и числа рабочих дней, следующих после 30 суток со дня увольнения. Среднедневной заработок исчисляется при делении суммы предусмотренной зарплаты на количество фактически отработанных дней.

Оформление

Все положенные при сокращении работнику пособия и компенсации производятся бухгалтерией предприятия на основании приказа о выплате выходного пособия. Предусмотренные ТК РФ компенсации могут быть оформлены одновременно с расторжением трудовых отношений.

Приказ оформляется на бланке, принятом в организации, и должен содержать:

  • наименование работодателя;
  • заголовок, отражающий его суть («О выплате компенсации и выходного пособия»);
  • основание получения;
  • ссылку на заявление сотрудника либо распорядительный акт о сокращении;
  • ФИО и должность уволенного специалиста;
  • виды компенсаций.

Скачать бланк приказа о выплате выходного пособия 

Документ подписывается руководителем и регистрируется согласно номенклатуре в журнале приказов по личному составу. Требуется согласование с главным бухгалтером предприятия, о чем ставится отметка.

По правилам кадрового делопроизводства на обратной стороне приказа ставится подпись сотрудника, ответственного за кадры, с расшифровкой и указанием должности. Уволенного специалиста обязательно следует ознакомить с содержанием документа под подпись.

Выплата среднемесячной зарплаты по истечении 2-го и 3-го месяца оформляется отдельным приказом.

Скачать образец приказа о выплате среднемесячного заработка 

Рис. 2. Получение расчёта

В какие сроки производят расчет

Зарплата, компенсация отпускных и выходное пособие при сокращении выдаются работнику в последний рабочий день. Среднемесячный заработок, предусмотренный в качестве поддержки для трудоустройства, за второй и третий месяцы выплачивается по окончании периода.

Пенсионерам

Возраст не влияет на суммы и виды пособий, положенных при сокращении штата. Лица, достигшие пенсионного возраста, имеют те же права, что и иные сотрудники. Работодатель обязан выплатить все причитающиеся компенсации.

Совместителям

Исключений, освобождающих руководство компании от выплаты выходного пособия, ТК РФ не предусмотрено. Зарплата и компенсации при сокращении рассчитываются в общем порядке.

Наличие иной работы у совместителя значения не имеет. При этом обязанности по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства у работодателей не возникает.

Сезонному рабочему

Названому сотруднику при сокращении выплачивается сумма двухнедельного среднего заработка в силу прямого указания статьи 296 ТК РФ. Оплата времени на поиск работы не производится.

Жителям районов Крайнего Севера

Статьей 318 ТК РФ установлен порядков расчетов с указанной категорией работников. Специалистам, проживающим в РКС и приравненных к ним районах, гарантировано право на получение зарплаты, компенсацию отпуска и оплату среднего заработка в первые три месяца после увольнения по сокращению штатов.

После предъявления справки из центра занятости таким сотрудникам оплачиваются на период трудоустройства 4-й, 5-й и 6-й месяцы.

Рис. 3. Увольнение северян по сокращению

! Сколько зарабатывают нефтяники на Севере

За досрочное увольнение

Прекращение трудовых отношений раньше срока, предусмотренного ТК РФ при сокращении штата, происходит по волеизъявлению работника.

Независимо от того, нашел специалист работу на следующий день после увольнения или нет, ему выплачивается произведение среднедневного заработка и количества рабочих дней, оставшихся до истечения двухмесячного срока.

Выплата 13-й зарплаты

Названная денежная сумма предусмотрена на многих предприятиях, производится за счёт получаемой прибыли или нераспределенных денежных средств. Может быть получена только теми сотрудниками, которые отработали полный год.

Например, в организации предусмотрена 13-я зарплата, ведущему специалисту Фокину А.В. в декабре 2018 года сообщили о предстоящем сокращении его должности в феврале 2019. При произведении расчёта в размер пособия включается положенная сумма по итогам работы.

Оплата больничного

Лицам, временно потерявшим возможность работать в течение 30 календарных дней с момента увольнения в результате заболевания, ухода за больным родственником, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Ответственность по неуплате

При нарушении руководством организации видов и сроков выплат пособий работник имеет право обратиться за защитой своих прав:

  • в трудинспекцию (в течение 3-х месяцев);
  • в прокуратуру;
  • в суд (не позднее 1-го месяца).

Срок исчисляется со дня увольнения.

Обратите внимание! Законодательством предусмотрен обязательный досудебный порядок. Все выплаты производятся по волеизъявлению работника. Во избежание недоразумений следует направить руководству заявление о перечислении всех причитающихся сумм.

При нарушении срока выплат работник вправе требовать компенсацию за задержку. Сумма рассчитывается исходя из дней просрочки, суммы пособия и действующей ключевой ставки ЦБ. Кроме того, статьёй 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность за нарушение требований трудового законодательства.

Нормативная база

Таблица 1. Правовое регулирование выплат при сокращении

НормаПримечание
Ст. 287 ТК РФУстановлены категории сотрудников, не требующие обеспечение средним заработком на период трудоустройства
Ст. 296 ТК РФ
Ст. 292 ТК РФ
Ст. 140 ТК РФУстановлен срок расчёта с работником – в день увольнения
Ст. 139 ТК РФПредусмотрен порядок и расчёт выплаты компенсаций за отпуск
Постановление Правительства № 922 от 24.12.2007Установлен порядок и определение размера выходного пособия
Ст. 318 ТК РФПредусматривает право лиц, проживающих на Крайнем Севере, на получение среднего заработка до 6 месяцев
Ст. 178 ТК РФУстановлено право сотрудника на выплату пособия при отсутствии работы в первые 2 месяца
Ст. 236 ТК РФОбязанность руководства компенсировать задержку выплат

Ответы на наиболее часто задаваемые вопросы в видео:

Источник: https://yakapitalist.ru/prof/vyplaty-uvolnenii-po-sokrashheniyu/

Какие выплаты положены работнику при сокращении – скачать инструкцию к действию. Работа – Справедливо.Центр

При сокращении как выплачивается пособие

Какие выплаты положены работнику при сокращении

Сокращение на работе – процедура неприятная. Но если знать законы, то можно получить от работодателя все положенные компенсации. Если вы трудоустроены официально, то получится приличная сумма. Инструкция Центра защиты прав граждан «Какие выплаты положены при сокращении» расскажет, что должен получить работник при вынужденном увольнении.

О чем нужно озаботиться заранее, чтобы обеспечить себе максимальные компенсации при вынужденном увольнении:

• Заработная плата должна быть «белой». Все расчеты, в том числе компенсация за отпуск, производятся из «белой» заработной платы. Никакие премиальные бонусы, выдаваемые в конверте, на размер будущего выходного пособия не повлияют.

Если в конверте вам платили 100 000, а официально – всего 10 000, то при увольнении выдадут примерно 20 000 рублей.
Придется жить на эти деньги, хотя вы привыкли к другому.

Не пишите заявление об увольнении «по собственному желанию». Даже если директор очень просит. Поддадитесь на уговоры – руководство с чистой совестью лишит вас части обязательных компенсаций при сокращении.

Если написали такое заявление, помните: его можно отозвать. Сделать это надо в письменном виде. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работник не имеет права на отзыв заявления об увольнении только в случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении договора.

• Перечитайте трудовой договор. Найдите пункт, посвященный компенсациям при сокращении. Возможно, заботливый работодатель
предусмотрел для вас «золотой парашют» или тринадцатую зарплату. 

КАК УВОЛЬНЯЮТ ПО ЗАКОНУ

По закону работодатель обязан уведомить работника о сокращении за 2 месяца до дня увольнения.

Увольняемого сотрудника уведомляют, если происходит: – сокращение штата; – ликвидация предприятия;

– в других случаях, установленных ст. 81 Трудового кодекса. Например, прогул или появление на работе в пьяном виде.

Два месяца до увольнения работник будет получать заработную плату, как положено по Трудовому кодексу.

Закон позволяет не работать все два месяца после того, как вас предупредили об увольнении. Договоритесь с руководителем – и можно не выходить на работу. Зарплату при этом все равно заплатят за каждый день до конца двухмесячного срока. Рассчитают ее исходя
из среднего дневного заработка.

ЧТО ДОЛЖНЫ ЗАПЛАТИТЬ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Зарплату за последний месяц;
Компенсацию за все неиспользованные отпуска;

Если вы отгуляли не весь отпуск, а, например, 15 дней, умножайте на размер среднего дневного заработка. Результат и есть сумма компенсации. Как рассчитать средний дневной заработок – смотри ниже.

Выходное пособие.

Обычно это один среднемесячный заработок. Подробнее – в статьях 178 и 181.1 Трудового кодекса.

Выходное пособие исчисляется из официальной зарплаты. Если стаж на предприятии меньше полугода, при расчетах
используют МРОТ (компенсационная выплата за один месяц не может быть ниже этой суммы).

Средний месячный заработок на период трудоустройства.

За второй, а в некоторых случаях и за третий месяц поисков работы сотрудник получает компенсацию. Что для этого нужно – смотрите ниже. 

Обязанность заплатить выходное пособие и дополнительные выплаты относится исключительно к работодателям-организациям (ООО, ПАО и т. п.). Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то платить выходное пособие он не обязан.

В его обязательства входит своевременно уведомить работника о предстоящем сокращении. Однако выплаты выходного пособия от ИП все же
возможны, но только при условии, если это предусмотрено трудовым договором между работодателем и работником.

ИТАК, расскажем обо всех выплатах подробнее.

Выходное пособие

Его выплачивают в момент увольнения. Это средний месячный заработок работника, деньги он получит гарантированно, независимо от того, нашел ли новую работу или нет.

Выходное пособие – это «подушка безопасности» на первый месяц поиска новой работы.

Однако, даже если сокращаемый работник выходит на новую работу уже на следующий день после увольнения, выходное пособие ему все равно заплатят.

Если организацию ликвидируют, то выходное пособие получают все сотрудники. В том числе и сотрудницы, находящиеся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком.

Средний месячный заработок на период трудоустройства

За второй, а в некоторых случаях и за третий месяц поисков работы сотрудник получает компенсацию. Чтобы ее получить, уволенный сотрудник должен доказать, что все еще сидит без работы. Для этого достаточно сделать копию трудовой книжки (без новых записей о трудоустройстве) и написать заявление в бухгалтерию.

Обычно бухгалтерия сразу выплачивает сотруднику выходное пособие и средний месячный заработок за второй месяц поиска работы.

Закон позволяет получить компенсацию и за третий месяц поиска работы. На эту выплату можно претендовать, если: • в течение двух недель после сокращения работник обратился в Центр занятости; • в течение трех месяцев после этого не устроился на работу; • Служба занятости приняла решение о сохранении за уволенным работником среднемесячного заработка в течение третьего месяца.

Чтобы оформить выплату пособия за третий месяц, бухгалтерия потребует: • Заявление в свободной форме (образец – в приложении). • Копию трудовой книжки, как подтверждение отсутствия работы.

• Решение из Центра занятости.

Выплата среднего заработка на период трудоустройства не является заработной платой, поэтому может быть

произведена в любое время после обращения бывшего работника.

Один клик по кнопке ниже – и мы отправим полезную инструкцию «Какие выплаты положены работнику при сокращении» вам на почту.

Скачать

Источник: http://spravedlivo.center/instrukcii/rabota/kakie-vyplaty-polozheny-rabotniku-pri-sokrashhenii/

Выплаты при сокращении работника в 2019: Трудовой кодекс

При сокращении как выплачивается пособие

Трудовой кодекс РФ предоставляет сокращаемым работникам дополнительные гарантии. Из статьи вы узнаете, какие выплаты при сокращении работника в 2019 году необходимо выдать и в какой срок. В статье все необходимые документы и образцы.

Какие полагаются выплаты при сокращении работника в 2019 году

При сокращении, как и при любом другом увольнении, работнику выплачивают зарплату за последний месяц работы, а также компенсация за неотгулянный отпуск (если таковой имеется).

Кроме того, статья 178 ТК РФ предусматривается специальные выплаты при сокращении работника в 2019 году:

  • Во-первых, выходное пособие, которое выплачивается в размере среднемесячного заработка. В том числе и тем, кто сразу устроится в новую фирму.
  • Во-вторых, среднемесячный заработок на период трудоустройства. Он выплачивается в течение двух месяцев. При этом выходное пособие засчитывается в эту выплату.

Скачать образцы бланка уведомлеия (пустой и заполненный) Вы можете ниже:

Внимание! В 2019 году работнику при увольнении необходимо выдать документы, которые ранее не выдавали. Перечень новых документов смотрите в журнале “Зарплата”. 

Узнать про новые документы

В особых случаях сокращени может получить средний заработок за третий месяц. Это касается тех, кто в течение 2-х недель после сокращения встал на учет в службу занятости и, тем не менее, на протяжении трех месяцев не смогли найти новую работу. Решение о выплате среднего заработка за третий месяц выносит центр занятости.

И, в-третьих, компенсация за досрочное сокращение. По общему правилу администрация должна поставить в известность персонал о предстоящей процедуре за два месяца (образец уведомления ниже).

Однако при обоюдном согласии работник может не дожидаться окончания положенного срока, а уволиться раньше. В этом случае за время со дня, следующего за увольнением, до дня, когда истекут два месяца, ему положена компенсация.

Она рассчитывается исходя из среднего заработка. 

Могут быть установлены особые условия

Особые гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ).

Например, сотрудникам нефтегазовой отрасли, предупрежденным о предстоящем увольнении, предоставляется один рабочий день в месяц для поиска работы с сохранением среднего заработка. Об этом сказано в пункте 5.1.3 Отраслевого соглашения от 13 декабря 2013 г. Это соглашение обязательно только для тех организаций, которые к нему присоединились (п. 1.3 Отраслевого соглашения от 13 декабря 2013).

При этом организации нефтегазовой отрасли считаются присоединившимися к соглашению, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минздравсоцразвития России мотивированный отказ присоединиться к соглашению (письмо Минздравсоцразвития России от 29 марта 2011 № 22-5/10/2-3015).

В какой срок выдаются выплаты при сокращении

Выходное пособие, засчитываемое в средний заработок за первый месяц трудоустройства, выплачивается сотруднику в последний рабочий день вместе с зарплатой и компенсацией за отпуск. Кроме того, в этот день следует выдать выплату за досрочное увольнение, если таковая полагается.

А вот средний заработок за второй месяц получат уже не все. Его выплатят лишь тем, кто по истечении двух месяцев со дня сокращения окажется нетрудоустроенным. Предположим, Володина Г.В. сократили 23 ноября. На новое место он устроился 16 января. В этом случае, выплата за второй месяц ему не полагается, так как по окончании второго месяца он уже работал.

Если бы 23 января Володин находился в статусе безработного, то написав заявление бывшему работодателю, он мог бы рассчитывать на средний заработок за второй месяц. Документом, подтверждающим отсутствие нового места работы, является трудовая книжка без соответствующей отметки.

Как рассчитать выплаты работнику при сокращении

Все выплаты при сокращении работника в 2019 году рассчитываются исходя из среднего заработка. Определить его поможет формула:

Среднедневной заработок = Сумма начислений за 12 месяцев, предшествующих месяцу сокращения : Отработанные за 12 месяцев дни

Рассчитывая средний заработок, учтите, что некоторые выплаты, а также дни, за которые они начислены, из расчета исключаются. Например, не нужно принимать в расчет больничные и отпускные.

Выходное пособие рассчитывается так:

Выходное пособие = Среднедневной заработок х Количество рабочих дней в первом месяце после увольнения

Если потребуется выплатить сумму за следующие месяцы, воспользуйтесь этой же формулой, взяв количество рабочих дней за соответствующий месяц.

Компенсация за увольнение раньше срока, отведенного Трудовым кодексом на сокращение, вычисляется по формуле:

Компенсация за досрочное увольнение = Среднедневной заработок х Количество рабочих дней, приходящихся на период со следующего дня после увольнения до дня истечения двух месяц

Все выплаты при сокращении работника в 2019 году не облагаются НДФЛ и страховыми взносами при условии, что их совокупная величина не больше трехкратного размера среднемесячного заработка. С сумм, которые превысили установленную норму, удерживается НДФЛ, и начисляются взносы.

Необлагаемый лимит рассчитывается по формуле:

Лимит необлагаемых выплат = Среднемесячный заработок х Количество рабочих дней за три месяца, следующих после сокращения

Во всех случаях рабочие дни для каждого сотрудника определяются индивидуально по его графику.

Пример. О предстоящем сокращении Гришина Б.Л. известили 12 декабря 2017 года. Сокращение намечено на 15 февраля 2019 года. Однако сотрудник решил уволиться раньше, а начальство не возражало. Последний рабочий день Гришина – 29 декабря 2017 года. Его среднедневной заработок равен 1280 руб. В новой фирме Гришин приступил к своим обязанностям 13 марта 2019 года.

Какие выплаты полагаются Гришину, и облагаются ли они НДФЛ и страховыми взносами?

Предположим, у Гришина была пятидневная рабочая неделя. По такому графику в январе 17 рабочих дней. А значит, выходное пособие составит 21 760 руб. (1280 руб. х 17 раб. дн.).

Гришина должны были сократить 15 февраля 2017 года, а он уволился 29 декабря 2017 года. На период с 1 января по 15 февраля приходится 28 рабочих дней. За это время Гришину положена компенсация в размере 35 840 руб. (1280 руб. х 28 раб. дн.).

Гришин в феврале еще не работал, а значит, за этот месяц ему также полагается выплата. В феврале 19 рабочих дней. Сумма выплаты равна 24 320 руб. (1280 руб. х 19 раб. дн.).

Всего Гришин получит 81 920 руб. (21 760 руб. + 35 840 руб. + 24 320 руб.). На период с 1 января по 31 марта 56 рабочих дней. Необлагаемая сумма для Гришина составляет 71 680 руб. (1280 руб. х 56 раб. дн.). Значит, с суммы 10240 руб. (81 920 руб. – 71 680 руб.) следует удержать НДФЛ и начислить на нее страховые взносы.

Источник: https://www.zarplata-online.ru/art/160577-vyplaty-pri-sokrashchenii-v-2019-godu

Эгида Права
Добавить комментарий