Приказ на доплату молодому специалисту в школе

Информация о предоставлении социальных гарантий молодым специалистам на территории Костромской области – Молодёжь Костромской области

Приказ на доплату молодому специалисту в школе

Информация

о предоставлении социальных гарантий молодым специалистам 

на территории Костромской области

Социальные гарантии для молодых специалистов в системе образования:

В целях привлечения и закрепления молодых специалистов в систему образования области реализуется комплекс мер социальной поддержки молодых педагогов образовательных учреждений Костромской области:

1. Предусмотрена оплата жилого помещения и коммунальных услуг учителям, в том числе и молодым специалистам  общеобразовательных учреждений, работающим и проживающим в сельской местности;

2. Устанавливается надбавка стимулирующего характера к базовому окладу  учителей, в том числе  и молодым педагогам общеобразовательных  учреждений, распложенных  в сельской местности в размере 25%;

3. В соответствии с Законом Костромской области «О единовременном пособии выпускникам учреждений среднего или высшего профессионального образования, принятым на работу в государственные или муниципальные учреждения, расположенные в сельских населенных пунктах на территории Костромской области», предусмотрено с 1 января 2012 года единовременное пособие в размере 100 тыс. рублей. 

4. В рамках реализации ПНП «Образование»  предусмотрены 4 квоты для молодых специалистов, каждая по 100 тыс. рублей.

5. В рамках реализации отраслевой системы оплаты труда молодым специалистов на муниципальном уровне предусмотрены и выплачиваются  специальные дополнительные надбавки (от 500 рублей  до 5 тыс. рублей)

6. С 1 января 2012 года на муниципальном уровне предусмотрено установление ежемесячной социальной выплаты молодым специалистам в размере до 5 тысяч рублей к основному заработку.

Сложилась практика выплат молодым специалистам надбавок, например, в г. Костроме в размере 3840 рублей ежемесячно; подъемных (г. Костроме от 10 до 20 тыс. рублей, г. Волгореченск, 2 тыс. рублей единовременно), ежемесячной фиксированной доплаты (г. Волгореченск, в течение 3-х лет в размере 1500 рубле), оплата съемного жилья (г. Волгореченск).

7. В 2012 году начата реализация социального проекта «Ипотека для молодых учителей». Молодым учителям в возрасте до 35 лет, имеющим стаж педагогической работы не менее 1 года,  может быть предоставлена субсидия  на первоначальный взнос по ипотечному кредиту со  ставкой не более 8,5%, 

8. В рамках проекта модернизации системы общего образования в 2013 году каждый молодой педагог, пришедший на работу в школу, получит планшет Surface корпорации Майкрософт, который даст возможность молодому  педагогу вести уроки в интерактивном режиме.

Социальные гарантии 

для молодых специалистов агропромышленного комплекса:

Для молодым специалистов, принятых на работу в сельскохозяйственный организации, расположенные в сельской местности на территории Костромской области, предусмотрены единовременные пособия в размере:

– 100 тыс. рублей для окончивших  учреждения высшего профессионального образования;

– 50 тыс. рублей для окончивших  учреждения среднего        профессионального образования;

– 30 тыс. рублей для окончивших  учреждения начального профессионального образования.

Устанавливаются сроком на 3 года ежемесячная доплата к должностному окладу молодым специалистам – выпускникам учреждений: высшего профессионального образования – 6 тыс. рублей;

среднего профессионального образования – 4 тыс. Рублей;

начального профессионального образования – 2 тыс. рублей.  

Социальные гарантии для молодых специалистов в системе здравоохранения:     

С 1 января 2014 года вступают в силу Закон Костромской области от 30 сентября 2013 г. № 422-5ЗКО «О единовременном пособии врачам-специалистам, принятым на работу в областные государственные учреждения здравоохранения».

Согласно данному закону врачам – специалистам предусмотрены единовременные выплаты в городских населенных пунктах – 50 тыс.руб. и в сельских -100 тыс.руб.

Выплаты предоставляются врачам – специалистам:

– не достигшим 30 лет; 

– принятым на работу в государственные учреждения здравоохранения Костромской области;

– заключившие трудовой договор  с учреждением здравоохранения после 1 января 2014 года на срок не менее 5 лет.

Выплаты данного вида не распространяются на врачей, получивших единовременные выплаты как выпускники образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, принятые на работу в государственные и муниципальные учреждения, расположенные в сельских пунктах на территории Костромской области (Постановление администрации Костромской области от 30.12.2013 г. № 436-а «О порядке выплаты единовременного пособия выпускникам учреждений среднего или высшего профессионального образования, принятым на работу в государственные или муниципальные учреждения образования, культуры, спорта, здравоохранения, социального обслуживания, расположенные в сельских населенных пунктах на территории Костромской области»)

Источник: http://www.kdm44.ru/pages/socialnie-garantii-molodie-specialisti.html

Какие выплаты положены молодым специалистам-учителям

Приказ на доплату молодому специалисту в школе

Множество молодых специалистов, окончивших учебное заведение совсем недавно, не могут найти работу по своей специальности.

Устроиться на работу, не имея опыта работы, сложнее вдвойне. Возникают проблемы с жильем. Данные проблемы появились не вчера, они появились давно и продолжают существовать далее.

Чтобы решить эту проблему, необходимо мотивировать специалистов, а для этого требуется их трудоустроить. Прежде всего, эта помощь необходима специалистам, работающим в сельском поселении.

Молодой специалист – кто он?

Молодой специалист – это работник, который получил начальное, среднее или высшее образование, а также принявшийся за работу в течение года после того, как окончил учебное заведение.

С юридической точки зрения этот статус имеет особые права и гарантии, нежели остальные категории работников.

Чтобы обладать статусом молодого специалиста, нужно отвечать некоторым признакам:

  1. Обучение на очной форме;
  2. Обучение на бюджетной основе;
  3. Прохождение итоговой аттестации и получение соответствующего диплома;
  4. Направление на работу по распределению.

При несоблюдении хотя бы одного условия в статусе может быть отказано. Также поддерживать молодых специалистов будут только бюджетные организации. Для коммерческих это не обязательное условия, но возможное. Выпускник принимается за работу на основании договора и без испытательного срока.

Уволить молодого специалиста можно в случае прекращения деятельности организации, по состоянию его здоровья или нетрудоспособности.

Выплаты

Молодой специалист вправе получить следующие виды выплат.

Единовременная выплата. Например, такие профессии, как воспитатель и учитель каждый месяц получают надбавку к заработной плате на протяжении трех лет со дня вступления в должность.

В данном аспекте есть одно условие: в том случае, если молодой специалист увольняется с места работы по личному желанию, то он обязан выплатить все надбавки, которые ему предоставлялись. Также выплата может быть выполнена другим образом – по окончанию срока действия трудового договора.

Подъемные выплаты. Данные виды выплат вступили в силу с 2012 года специалистам, которые окончили высшие и средние учебные заведения.

Законодательная база

Согласно постановлению правительства государства Российской Федерации был составлен проект, который указывал на выплату молодому специалисту в течение первого места со дня принятия его на рабочее места и подписания договора. Данные выплаты называются подъемными. Они зависят от специальности и места работы. Задача данного проекта заключается в привлечении специалистов для их устройства по полученной специальности.

Дополнительной льготой, которая предоставляется специалистам, является программа по предоставлению жилья. Чтобы быть претендентом, необходимо отработать в одной организации в течение пяти лет. Более проще этой программой воспользоваться специалистам, которые остались работать в сельской местности.

Особенности предоставления денежных выплат

Чтобы молодой педагог смог рассчитывать на льготы и выплаты, он должен отвечать определенным условиям, а именно:

  • возраст не старше 35 лет;
  • устройство на работу сразу же после окончания учебного заведения;
  • заключение договора с работодателем на срок не менее трех лет;
  • для предоставления льготной ипотеки – стаж по специальности.

В зависимости от региона предлагаются различные особенности по предоставлению поддержки. Согласно законодательству статус молодого специалиста может быть установлен только один раз. Стаж не должен превышать три года.

Но он может быть продлен в следующих случаях:

  • отпуск по уходу за ребенком;
  • призыв на срочную военную службу;
  • учеба в аспирантуре на дневной форме;
  • стажировка или дополнительное обучение, которое подразумевает отрыв от рабочего места.

Иными словами – учитель, получивший данный статус, отработавший в школе некоторый период и ушедший в отпуск по уходу за ребёнком, а затем вернувшийся вновь, продолжает обладать этим статусом.

Размер подъемных выплат для педагогов

Подъемные начисляются согласно стипендии, которую получал сотрудник в период обучения. Размер выплат зависит от региона, в котором работает молодой специалист. В 2019 году молодые учителя могут рассчитывать на несколько видов социальной поддержки:

  1. Единоразовая выплата, размер которой варьируется в диапазоне от 20 000 руб. до 100 000 руб. (самая высокая помощь оказывается учителям, работающим в столице – 100 000 руб., а если начинающий специалист трудоустроится в школе СПБ, то он сможет рассчитывать не более чем на 50 592 руб.) Стоит отметить, что на такие подъемные могут рассчитывать только те молодые специалисты, которые трудоустроились в государственные учреждения. Максимальная величина подъемных фиксируется в сельских местностях, но в тоже время регулируется региональными программами соцподдержки.
  2. Прибавка к заработку. На повышение ежемесячного дохода на 50% могут претендовать учителя, закончившие ВУЗ с красным дипломом. Остальные молодые специалисты могут рассчитывать на повышение заработка не более чем на 40%.
  3. Участие в ипотечном кредитовании на льготных условиях. Если молодой специалист решит улучшить жилищные условия, то, став участником такой программы, он сможет рассчитывать на поддержку государства, которое погасит часть его долговых обязательств перед кредитно-финансовым учреждением.
  4. В некоторых регионах Российской Федерации для начинающих педагогов предусмотрены компенсационные выплаты на приобретение жилья.

На государственную поддержку могут рассчитывать те молодые педагоги, которые соответствуют следующим критериям:

  • максимальная возрастная граница зафиксирована на уровне 35 лет (в некоторых субъектах РФ верхняя планка спускается до 30 лет);
  • у претендента должен быть диплом о получении среднего или высшего профобразования в учреждении, которое прошло госаккредитацию;
  • молодой специалист должен трудоустроиться в государственное учебное учреждение в течение трех месяцев с момента завершения учебы.

Порядок получения

Выплаты осуществляются работодателем, который предоставил выпускнику место работы. То пособие, которое направлено на поддержку, не облагается налогами. Важным условием получения выплат является обязательная работа по полученной специальности.

Чтобы стать обладателем жилья на льготных условиях, потребуется к нужному пакету документов добавить бумагу, подтверждающую вашу нужду в жилой площади.

Но здесь есть один минут – первый взнос должен составлять 30% от общей стоимости квартиры или дома.

Перечень необходимых документов

Чтобы претендовать на выплату подъемных нужно прийти к работодателю и написать заявление. Далее ваш работодатель создает специальный приказ о выплатах и сообщает вам об этом. Внимательно ознакомившись с приказом, специалист должен подписать его.

Чтобы все прошло безошибочно работодатель должен приложить к написанному заявлению следующее: копию диплома о законченном образовательном учреждении и копию трудовой книжки, заверенную у нотариуса. В трудовой книжке обязательно должна стоять дата, когда сотрудник приступил к работе.

Другие льготы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации учителям предоставляются некоторые льготы:

  1. Отпуск составляет 42-56 дней. Если педагог трудится без отпусков, то он может взять трудовой отпуск сроком до одного года;
  2. Рабочая неделя не более 36 часов;
  3. Досрочный выход на пенсию;
  4. Предоставление ежемесячной выплаты на покупку литературы.

Для учителей, работающих в сельской местности также разработаны некоторые льготы: предоставление повышенного оклада; обеспечение льготами на коммунальные услуги, например, оплата света, тепла и электричества.

Сельская местность, как ничто другое, нуждается в квалифицированных кадрах. Но специалисты не хотят там работать из-за сравнительно низких заработных плат и отсутствия жилья.

Именно поэтому государство большое внимание уделяет предоставлению жилья педагогам, устроившимся работать в село.

Чтобы принять участие в данной целевой программе потребуется собрать необходимый пакет документов:

  1. Специальное заявление;
  2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  3. Диплом о законченном учебном профессиональном заведении;
  4. Свидетельство о рождении детей или справка об усыновлении, если такая имеется;
  5. Документ, указывающий на необходимость предоставления жилья;
  6. Справка из банка, которая свидетельствует о присутствии финансов, необходимых для первого взноса;
  7. Документы на строительство или приобретение жилища.

В некоторых регионах страны предусмотрены следующие льготы:

  • Предоставление материальной помощи при начале трудовой деятельности;
  • Выплата премии после одного, двух и трех лет работы;
  • Скидка на проезд в общественном транспорте.

Также предусмотрено предоставление льгот на приобретение жилья. Заработная плата учителей невелика и вряд ли они смогут позволить себе приобрести жилье в кредит.

Поэтому государством разработана льготная ипотека, которая предусматривает:

  • оплата части жилья государством (не более 40% от общей стоимости);
  • продажа жилья по доступной для педагогов стоимости;
  • предоставление ссуды на выплату процентов от ипотеки.

В том случае, если после распределения специалист-учитель переезжает в другую местность, то он получает жилье независимо от очереди.

Итак, предоставляя льготы, государство вместе с местными органами власти решают вопрос с кадрами, тем самым обеспечивают школы страны молодыми квалифицированными специалистами.

О государственной поддержке молодых учителей смотрите в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/subsidii/obrazovanie/vyplaty-molodym-specialistam-uchitelyam.html

Молодой специалист прибыл в организацию, в которой уже работает

Приказ на доплату молодому специалисту в школе

Работающие студенты в наше время — частое явление. Тех из них, кто обучался на бюджете, нередко распределяют в организации, с которыми они уже состоят в трудовых отношениях. Рассмотрим несколько вариантов оформления выпускника, прибывшего по распределению к нанимателю, у которого он уже работает.

Уволить, а затем снова принять

Одним из вариантов является расторжение с прибывшим выпускником действующего трудового договора, а затем заключение нового, но уже как с молодым специалистом. Рекомендуемое основание расторжения — по соглашению сторон .

В новом трудовом договоре помимо обязательных сведений и условий можно прописать :

— статус работника — молодой специалист;

— срок обязательной работы;

— основания, по которым допускается увольнение молодого специалиста в период отработки.

Напомним, что молодым специалистам после окончания обучения и перед началом работы полагается отдых . Если трудовой договор расторгнуть накануне первого дня отдыха, а по его окончании заключить новый, то молодой специалист сможет воспользоваться этой гарантией. Оплате такой отдых не подлежит.

Однако предложенный вариант оформления имеет ряд нюансов, в частности:

— у работника фактически не будет возможности пойти в трудовой отпуск еще в течение шести месяцев после трудоустройства к тому же нанимателю ;

— если у работника останутся неиспользованные дни отпуска, то при увольнении наниматель обязан будет их компенсировать ;

— если в организации предусмотрена, к примеру, премия по итогам года работникам, отработавшим полный рабочий год (так называемая тринадцатая зарплата), то работник ее фактически теряет.

Иные варианты оформления молодого специалиста

Напомним, что наниматель обязан обеспечить молодого специалиста работой в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) (далее — специальность) в течение всего срока обязательной отработки. Данная информация отражена в свидетельстве о направлении на работу (далее — свидетельство) .

В зависимости от того, совпадают или нет условия, указанные в свидетельстве, с условиями действующего трудового договора выпускника, помимо расторжения действующего трудового договора и заключения нового можно также предложить воспользоваться следующими способами оформления молодого специалиста.

На заметку
Статус молодых специалистов выпускники приобретают только на период обязательной работы .

Ситуация 1

Исходные данные: занимаемая работником должность не соответствует специальности, указанной в свидетельстве .

Решение: перевод на работу по должности согласно свидетельству.

На заметку
Переводом признается в том числе поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре .

При переводе с работником заключается новый трудовой договор с соблюдением установленных требований .

Сам перевод оформляется приказом. Основанием для его издания будут:

— новый трудовой договор;

— свидетельство.

Приказ о переводе относится к приказам по личному составу. Поскольку срок его хранения в организации составляет 75 лет, его регистрационный номер дополняется литерой «к» .

Пример формулировки приказа о переводе:«ПЕРЕВЕСТИКОРОЛЕВУ Светлану Александровну, курьера, на должность юрисконсульта с 01.08.2018 с окладом согласно заключенному контракту».

Резюме: данный вариант оформления возможен, когда работник трудится по профессии (в должности), которая не соответствует специальности, указанной в свидетельстве. При этом срок, на который заключен действующий трудовой договор (контракт), не имеет значения.

Ситуация 2

Исходные данные: работник занимает должность, которая соответствует указанной в свидетельстве специальности. Срок действующего трудового договора — не менее срока отработки.

Решение: в данной ситуации, на наш взгляд, нанимателю будет достаточно издать приказ или иной распорядительный документ об установлении статуса молодого специалиста.

В нем, полагаем, необходимо указать следующие данные:

— ФИО и должность работника;

— дату, с которой он начинает работать как молодой специалист.

На заметку
Указание даты необходимо, поскольку именно дата заключения трудового договора с молодым специалистом является точкой отсчета :
для выплаты ему денежной помощи;
исчисления срока обязательной работы;

— размер денежной помощи и порядок ее выплаты;

— иные моменты, например касающиеся выплаты компенсации в связи с переездом на работу в другую местность, возмещения затрат на наем жилья и т.д.

Основанием для издания приказа является свидетельство.

Такой приказ также относится к приказам по личному составу. Ему, на наш взгляд, следует присвоить литеру «л». Срок хранения приказа — три года .

Пример формулировки приказа:«1. КРЫЛОВА Виктора Эдуардовича, инженера-конструктора, считать приступившим к работе после окончания учреждения образования. Срок обязательной работы в качестве молодого специалиста исчислять с 01.08.2018.2. Бухгалтерии выплатить Крылову В.Э. денежную помощь в размере месячной стипендии, назначенной ему в последнем перед выпуском семестре, — 89 руб. 49 коп.»

Дополнительно: если в трудовой договор понадобится внести какие-либо изменения, не относящиеся к изменению трудовой функции работника, то сделать это можно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Например, студенты нередко работают на условиях неполного рабочего времени. После распределения они, как правило, трудятся на условиях полной продолжительности рабочего времени.

В такой ситуации изменения потребуется внести в режим рабочего времени. С учетом того что он относится к существенным условиям труда, желательно, чтобы инициатором изменения выступил не наниматель, а работник .

Для этого ему достаточно обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением.

Резюме: данный вариант оформления применим в ситуации, когда:

— работник трудится по профессии (в должности), которая соответствует специальности, указанной в свидетельстве;

— трудовой договор заключен на срок не менее срока обязательной работы, указанного в свидетельстве.

На заметку
Применить этот вариант оформления можно и в случае, когда трудовой договор заключен на срок меньший, чем срок отработки.

Например, у работника действует годичный контракт, а срок обязательной работы составляет два года.

В такой ситуации по истечении срока действия контракта трудовые отношения с молодым специалистом нужно будет продолжить, то есть продлить контракт на срок не менее периода оставшейся отработки .

Источник: https://ilex.by/molodoj-spetsialist-pribyl-v-organizatsiyu-v-kotoroj-uzhe-rabotaet/

Июль – ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ: ВЫПЛАТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

Приказ на доплату молодому специалисту в школе

18 Июля 2017

Журнал “Директор школы, гимназии, лицея” №7 (55) июль 2017

 Мария ЖАРИЛОВСКАЯ, юрист, магистр права

Законодательством предусмотрены дополнительные выплаты (компенсации), осуществляемые молодому специалисту нанимателем в обязательном порядке как при приеме на работу (однократные), так и в течение срока обязательной работы по распределению (многократные).
Давайте разберемся какие.

Выплаты (компенсации) молодому специалисту при приеме на работу (однократные)

1.   Денежная помощь (подп. 3.4 п. 3 ст. 48 Кодекса об образовании).

Денежная помощь может выплачиваться как нанимателем, так и учреждением образования, выпускником которого является молодой специалист.

Денежная помощь («подъемные») выплачивается нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта):

молодым специалистам — в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии) (социальной стипендии, установленной на дату выпуска, если молодой специалист не получал стипендию в последнем перед выпуском семестре).

Основанием для выплаты денежной помощи является свидетельство и справка о размере стипендии, которая выдается молодому специалисту учреждением образования при выдаче документа об образовании1 и предоставляется им нанимателю;

молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, — из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада2.

Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование по педагогическим специальностям, учреждением образования, которое они окончили, не позднее выдачи свидетельства выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре4.

В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте нанимателя могут быть предусмотрены суммы денежной помощи молодым специалистам в больших размерах, чем определено нормами Положения. Однако в данной части они будут облагаться подоходным налогом3.

Законодательство не предусматривает возможность возврата денежной помощи. Наниматель не вправе требовать ее возврата, даже если молодой специалист уволен по виновным основаниям.

О выплате денежной помощи молодому специалисту нанимателю следует издать соответствующий приказ.

2.   Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде.

В связи с переездом молодого специалиста:

ему возмещаются:

  • стоимость проезда самого работника, его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) и суточные за дни в пути как при командировках;
  • расходы по провозу имущества общественным транспортом в определенном Трудовым кодексом объеме;

выплачивается единовременное пособие работнику — в размере его месячной тарифной ставки (оклада), каждому члену семьи — в размере 1/4 пособия работника5.

Действующее законодательство не содержит определение термина «другая местность». Исходя из норм Закона Республики Беларусь от 5 мая 1998 г.

«Об административно-территориальном устройстве Республики Беларусь»6 и правоприменительной практики, под другой местностью понимается любая территория, расположенная за пределами населенного пункта, с учетом существующего административно-территориального устройства.

Таким образом, основанием для выплаты возмещений и компенсаций в связи с переездом является фактический переезд работника — молодого специалиста — в другой населенный пункт (по административно-территориальному делению) по отношению к населенному пункту, где молодой специалист зарегистрирован по месту жительства. Регистрация по месту жительства определяется на основании соответствующего штампа о регистрации по месту жительства либо штампа о прописке7.

Возмещения и компенсации в связи с переездом молодого специалиста выплачиваются только в том случае, если он и члены его семьи переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления им жилого помещения8.

Возможность ежедневно добираться работнику с места жительства до места работы не является основанием для невыплаты компенсаций.

В отличие от денежной помощи, которая выплачивается молодому специалисту на основании подп. 3.4 п. 3 ст. 48 Кодекса об образовании, наниматель вправе потребовать вернуть выплаченные возмещения и компенсации в связи с переездом в определенных законодательством случаях.

Так, согласно ч. 2 ст. 98 ТК возмещения и компенсации в связи с переездом должны быть возвращены нанимателю полностью в случаях, если работник:

не явился на работу или отказался приступить к ней без уважительной причины;

до окончания срока работы был уволен за виновные действия.

Выплаты молодому специалисту в течение срока обязательной работы по распределению (многократные)

Молодой специалист имеет право на установление повышения тарифной ставки (оклада), надбавок, доплат, иных дополнительных выплат в случаях:

предусмотренных локальными нормативными правовыми актами нанимателя;

предусмотренных законодательством (в основном для молодых специалистов, которые работают в бюджетных организациях).

При приеме на работу молодого специалиста соответствующие надбавки должны быть отражены в трудовом договоре (контракте).

Выплаты молодому специалисту в течение срока обязательной работы по распределению указаны в таблице ниже9 (см. таблицу).

Виды и размеры выплат молодому специалисту

Вид выплатыРазмер выплатыСрок выплатыУсловия получения (наличие в совокупности)Правовое основание
Повышения тарифной ставки (оклада)
Общее для всех выпускников
1.1Повышение тарифной ставки (оклада)На 10 %В течение 2 лет со дня заключения с трудового договора (контракта)получено высшее и среднее специальное образование;место работы предоставлено путем распределения, направления на работу в бюджетные организации и иные организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организацийПодпункт 1.2 п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 1 сентября 2010 г. № 1267 «О повышении заработной платы отдельным категориям работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее — постановление № 1267)*
Вид выплатыРазмер выплатыСрок выплатыУсловия получения (наличие в совокупности)Правовое основание
Дополнительные для отдельных категорий выпускников
Для одаренных и талантливых выпускников
1.2Повышение тарифной ставки (оклада)На 50 %В течение 2 лет с момента заключения с ним трудового договора (контракта) по основному месту работыполучено высшее образование;молодой специалист включен в банки данных одаренной и талантливой молодежи;молодой специалист принят на работу в организации, финансируемые из бюджетаПункт 1, 3 Указа Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007 г. № 273 «О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов»*
Для выпускников ведущих высших учреждений образования
1.3Повышение тарифной ставки (оклада)На 10 %В первые 5 лет работыокончание Белорусского государственного университета;завершение обучения с отличием и присвоением квалификации специалиста с высшим образованием, степени магистра;работа по распределению в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организацийУказ Президента Республики Беларусь от 20 ноября 1996 г. № 477 «О социальной поддержке работников и выпускников Белорусского государственного университета»*
1.4В течение срока обязательной работы по распределениюокончание Белорусского государственного экономического университета;завершение обучения с отличием и присвоением квалификации специалиста с высшим образованием, степени магистра;работа по распределению в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организацийАбзац 2 п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 17 апреля 1997 г. № 347 «О мерах по обновлению и развитию материально-технической базы и социальной поддержке работников и выпускников учреждения образования «Белорусский государственный экономический университет»*
Вид выплатыРазмер выплатыСрок выплатыУсловия получения (наличие в совокупности)Правовое основание
1.5Повышение тарифной ставки (оклада)На 10 %В течение срока обязательной работы по распределениюокончание Белорусского государственного педагогического университета имени Максима Танка;завершение обучения с отличием и присвоением квалификации специалиста с высшим образованием, степени магистра;работа по распределению в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организацийАбзац 3 п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 12 июня 1997 г. № 698«О мерах по обновлению и развитию материально-технической базы и социальной поддержке работников и выпускников учреждения образования «Белорусский государственный педагогический университет имени Максима Танка»*
1.6В течение срока обязательной работы по распределениюокончание Белорусского национального технического университета;завершение обучения с отличием и присвоением квалификации специалиста с высшим образованием, степени магистра;работа по распределению в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организацийАбзац 3 п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 17 января 1997 г. № 6 «О социальной поддержке работников и выпускников Белорусского национального технического университета»*

* С последующими изменениями и дополнениями.

Применение повышения тарифных ставок (окладов), доплат молодым специалистам по одному основанию не лишает их права на другие выплаты, установленные нормативными правовыми актами, т.е. все выплаты суммируются.

Молодым специалистам помимо повышения тарифных ставок (окладов), доплат подлежат выплате все иные выплаты, подлежащие начислению работникам соответствующей категории (например, надбавки, установленные подп. 1.3–1.6 постановления № 1267). 

1См.: ч. 5 п. 25 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. № 821 (далее — Положение).

2См.: ч. 1, 2 и 4 п. 25 Положения.

3См.: подп. 1.9 п. 1 ст. 163 НК.

4См.: ч. 3 п. 25 Положения.

5См.: ст. 96 ТК.

6С последующими изменениями и дополнениями.

7См.: подп. 3.1, 3.2 п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 7 сентября 2007 г. № 413 «О совершенствовании системы учета граждан по месту жительства и месту пребывания» с последующими изменениями и дополнениями.

8См.: ч. 2 ст. 96 ТК.

9В таблице приведены виды выплат молодым специалистам, исходя из специфики деятельности учреждений образования; законодательством предусмотрены выплаты и иным категориям молодых специалистов (примеч. авт.).

Мария ЖАРИЛОВСКАЯ, юрист, магистр права

Источник: http://juristplus.by/luchshie-stati/zhurnal-direktor-shkoly-gimnazii-litseya-2017/zhurnal-direktor-shkoly-gimnazii-litseya-2017-iyul/iyul-trudovye-otnosheniya-s-molodymi-spetsialistami-vyplaty-i-kompensatsii.html

Выплаты молодым специалистам после распределения

Приказ на доплату молодому специалисту в школе

Молодой специалист – это лицо, получившее образование в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования (ст. 1 Кодекса РБ об образовании (далее – КоО).

Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п. 5 ст. 83 КоО).

Выплаты, предусмотренные молодым специалистам

Выпускникам, которым место работыпредоставлено путем распределения, предоставляются гарантии и компенсации, в частности:

– денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством;

– компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде (ст. 48 КоО).

Для лиц, получивших образование по специальностям (направлениям специальностей, специализациям) для Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований РБ, органов внутренних дел, Следственного комитета, органов финансовых расследований КГК, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям предоставление гарантий и компенсаций в связи с направлением к месту службы определяется законодательством о прохождении соответствующей службы.

Определены размеры денежной помощи молодым специалистам

Денежную помощь выплачивают:

– молодым специалистам, а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, направленным на работу, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);

– молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

Выплату денежной помощи наниматель обязан осуществить в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.

Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждение образования обязано выплатить денежную помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.

В случае если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им положено выплатить соответствующую денежную помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Справка о размере стипендии выдается учреждением образования при выдаче документа об образовании (п. 25 Положения о распределении*).

_________________________

* Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение о распределении).

Молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, направленным на работу, областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений (п. 26 Положения о распределении).

Выплаты в связи с переездом

Молодым специалистам гарантируются выплаты в связи с переездом, предусмотренные законодательством о труде.

Так, работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора либо приемом в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками, возмещают единовременное пособие на самого работника, лицо, завершившее обучение, в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого работника, лицо, завершившее обучение (ст. 96 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Действующим законодательством не определено понятие “другая местность”. Однако в п. 2 Инструкции* понятие “другая местность” раскрывается как “другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению”.

___________________________

* Инструкция о порядке и условиях переселения безработных по направлениям государственной службы занятости населения Республики Беларусь, утвержденная постановлением Минтруда РБ от 27.06.1996 № 51.

Справочно: населенный пункт – компактно заселенная часть территории Республики Беларусь, место постоянного жительства граждан, имеющая необходимые для обеспечения жизнедеятельности граждан жилые и иные здания и сооружения, собственное наименование и установленные в соответствующем порядке территориальные пределы (часть первая ст. 4 Закона РБ “Об административнотерриториальном делении и порядке решения вопросов административно-территориального устройства Республики Беларусь”).

Обратимся к п. 30 Положения о регистрации граждан по месту жительства и месту пребывания, утвержденного Указом Президента РБ от 07.09.2007 № 413 (далее – Положение).

Им определено, что граждане, прибывшие из другого населенного пункта для получения образования в учреждениях образования и организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования, в дневной форме получения образования, обязаны в порядке, установленном в гл. 3 Положения, зарегистрироваться на срок получения образования по месту пребывания, а граждане Республики Беларусь, не обеспеченные жилой площадью в общежитии, – по месту пребывания по месту нахождения учреждения образования и организации, реализующей образовательную программу послевузовского образования. Орган регистрации выдает им свидетельство о регистрации по месту пребывания.

Регистрация граждан по месту пребывания осуществляется без снятия их с регистрационного учета по месту жительства (п. 21 Положения).

Молодым специалистам и членам их семей, направленным на работу в порядке персонального распределения по месту нахождения учреждения образования, где они обучались, единовременное пособие выплачивается, если они до обучения постоянно проживали в другой местности, т.е.

местом постоянной регистрации был другой населенный пункт. Если к моменту распределения студент (учащийся) получил постоянную регистрацию в городе, где находится учреждение образования и куда он направлен на работу, то права на получение указанного пособия он не имеет.

Не выплачивают единовременное пособие в том случае, когда молодой специалист направлен на работу по месту своего постоянного жительства. При этом местом постоянного жительства до направления по распределению признается тот населенный пункт, где студент (учащийся) проживал до поступления на учебу согласно соответствующим отметкам в паспорте гражданина Республики Беларусь.

В отдельных ситуациях молодого специалиста распределяют на работу в организацию, находящуюся по месту его жительства до поступления на учебу, но при этом наниматель направляет его на работу в структурное подразделение данной организации, находящееся в другой местности по отношению к его месту жительства. В данном случае молодой специалист имеет право на выплаты, предусмотренные ст. 96 ТК.

Основанием для выплаты указанных компенсаций является фактическое проживание молодого специалиста в другой по отношению к месту работы местности. Возможность ежедневно добираться работнику с места жительства до места работы не препятствует выплате компенсаций.

Повышение тарифных ставок и должностных окладов молодым специалистам

Особенности повышения тарифных ставок (окладов) молодым специалистам и их основания приведены в табл. 1.

 

Доплаты молодым специалистам

Порядок установления доплат молодым специалистам рассмотрен в табл. 2.

Источник: https://www.gb.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter/vyplaty-molodym-spetsialistam-posle-rasp_0000000

Эгида Права
Добавить комментарий