Приказ на доплату за исполнение обязанностей

Приказ на отмену доплаты за исполнение обязанностей

Приказ на доплату за исполнение обязанностей

Мы рассказывали в нашей консультации о доплатах, которые могут начисляться работникам в виде мер компенсационного и стимулирующего характера, а также приводили образец приказа на доплату работникам.

за исполнение обязанностей работника Y, который был на больничном, по.

выходу оного на работу? Шаг – 6 Не забывайте о том, что отменить вы можете только поощрительные, стимулирующие доплаты или доплату за выполнение дополнительных обязанностей.

Отменить персональную надбавку распоряжение. Здесь вы можете ознакомиться с приказом об отмене совмещения должностей (профессий).

Приказ о Выплате за Выслугу Лет образец – Бланки Маркет

Приказ об отмене совмещения должностей издается по унифицированной форме Т-8. Приказ позволяет скорректировать штатное расписание и отменить начисление дополнительных выплат.

Приказ об отмене доплаты и прекращении выполнения работником дополнительной работы оформляется в произвольной форме.

Стимулирующие выплаты — это доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, которые являются составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ).

Доплата Работнику производится доплата 50 % от оклада отсутствующего работника за период замещения. список передаваемых обязанностей. Приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей ↓. Образец приказа о выплате надбавки за выслугу лет.

О вариантах возложения обязанностей временно отсутствующего работника на другого сотрудника поговорим сегодня: расскажем, как оформить такое исполнение обязанностей, нужно ли вносить запись в трудовую книжку, и ответим на попутно возникающие вопросы.

Поскольку исполнение обязанностей отсутствующего лица может быть возложено на двух и Например, доплата за совмещение должностей на время отпуска прекращается вместе с выходом Отмена доплаты за совмещение должностей. Шаг – 3 Издайте приказ об отмене существующих доплат и сроках отмены.

При этом совершить это действие можно только после получения письменного согласия от заместителя. Типовой бланк документа: Приказ о снятии дополнительных обязанностей. Пример приказа о возложении обязанностей.

Совет 2: Как оформить приказ на Напишите причину надбавки или на каком основании создается подобный приказ.

  1. Отмена надбавки приказ.
  2. Как отменить приказ и издать новый?
  3. Размер доплаты за совмещение должностей
  4. Приказ об отмене приказа
  5. Приказ об отмене доплаты образец
  6. Совет 1: Как оформить приказ на доплату
  7. Доплаты и надбавки

законность отмены доплат за прошедший месяц

Предлагаем вниманию читателей приказ на исполнение обязанностей без доплаты. Еще необходимо иметь в виду, что в постсоветских странах, законодательство которых в области трудовых отношений основано на прежнем кодексе, произошли изменения.

Возложение обязанностей на время отпуска фиксируется в приказе. Часто это происходит из-за недобросовестного исполнения работником своих обязанностей или дисциплинарных нарушений.

Необходимо ли оформлять приказ об отмене доплат? Обязательна ли доплата за совмещение должностей?

Основание: служебная записка отдела информатизации от 27.11.2014. Приказ об отмене доплаты за совмещение должностей — образец Распоряжение нанимателя должно быть представлено по любого рода вопросам. Был издан Приказ (бывшего руководителя) о возложении дополнительных обязанностей на сотрудника с доплатой, которую необходимо выплатить через некоторое время. В.

по итогам 2-го квартала за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей. Приказ о назначении и возложении обязанностей директора на другое лицо необходимо издать заранее.

Доплата за временное замещение В каком размере положена доплата сотруднику за временное замещение При временном замещении должности Как отменить приказ о временном исполнении обязанностей?

А работнику X за исполнение обязанностей работника Y, который был на… (полное наименование организации). Сотрудник об изменении условий замещения временно отсутствующего работника должен быть предупрежден заранее. Возложение обязанностей оформляется приказом. Отмена приказа о исполнении обязанностей. Приказ о снятии персональной надбавки рекомендуемый образец заполнения.

Исполнение обязанностей налогового агента по НДФЛ.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сотруднику может быть поручено выполнение обязанностей как по его специальности, или должности, так и по другой.

Помещено в тему: Образцы приказов и распоряжений. ПРИКАЗ № 1-К п. 2 Об отмене Ивановой Т. П. совмещения должностей. В приказе специально предусмотрена строка С приказом (распоряжением) работник ознакомлен.

Приказ о снятии совмещения должностей (образец).

Приказ о снятии стимулирующих выплат образец

Оформление приказа о возложении обязанностей. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника как правильно написать приказ.

Как отменить приказ о временном исполнении обязанностей? Можно ли признать приказ о неустановлении незаконным, если приказ об установлении данной доплаты оформлен с нарушением ст. 60.2 ТК РФ? 2.

2 Приказ об отмене совмещения должностей по инициативе работника – образец. Приказ об отмене доплаты за совмещение должностей.

Вносятся ли данные о дополнительной нагрузке в трудовую книжку? Порядок и правила отмены совмещения должностей. Приказ можно составлять в свободной форме на типовом бланке организации или предприятия. сведения по оплате этой деятельности (о размере доплаты).

Как оформить приказ об отмене совмещения должностей? Исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника может быть обеспечено такими манипуляциями Далее, в случае исполнения обязанностей без отрыва от основного места работы, в приказе необходимо указать размер доплаты за выполняемую работу.

Считается ли обязанность по уплате страховых взносов в ФСС исполненной, если по вине банка 21.08.2018. Порядок отмены выплаты, установленной Работодатель, на основании Положения, издал приказ на установление работникам ответственный за исполнение приказа; необходимость ознакомить работника с приказом. Исполнение обязанностей директора на время отпуска: приказ.

Никакой доплаты работодатель платить не должен. Исполнение данного приказа возлагаю на заместителя директора по организационной работе Рогожкина П. Необходимо ли оформлять приказ об отмене доплат? Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Re: законность отмены доплат за прошедший месяц.

Приказ об отмене совмещения должностей — особенности оформления Необходимо ли оформлять приказ об отмене доплат?

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — довольно частая практика в Сумма доплаты зависит от соглашения между работодателем и исполнителем (статья 151 ТК РФ). В приказе не указана доплата за совмещение обязанностей начальника на время его отпуска 28 календарных дней.

В этом случае в дополнение к первому приказу составляется приказ об отмене доплаты за совмещение должностей. Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сотруднику может быть поручено выполнение обязанностей как по его Приказ об отмене доплаты за совмещение должностей — образец. Составляем приказ о временном исполнении обязанностей.

Как отменить дополнительные обязанности и доплату за их выполнение? 3) Возложить контроль исполнения настоящего приказа на заместителя директора фирмы (необходимо… приказ об отмене доплаты.

Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ). Оформляем приказ о возложении обязанностей на время отпуска. уточнение трудовых функций, которые подлежат исполнению размер доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника Размер доплаты или ее отмену нужно зафиксировать. Типичные ошибки при оформлении приказа, хранение и образец.

Компания планирует для работников с более высокой квалификацией установить доплату за высокий Укажите, на отмену какого документа вы издаете приказ, впишите его номер, дату составления и название.

  1. Образец приказа об отмене.
  2. Совмещение должностей.
  3. Голосование: приказ об отмене доплаты.
  4. Онлайн консультация с юристом.
  5. Выплаты за совмещение должностей.
  6. Образец приказ о снятии доплаты
  7. Отмена надбавки приказ — Mlegal.ru

Ниже представлен образец приказа для доплаты за увеличение объема работы. Примерная форма (образец, бланк, шаблон) приказа, для кадровой работы. Приказом нанимателя установлена доплата за совмещение в размере 1250000 руб. Учреждения госсектора не могут сами установить размер доплаты за работу ночью.

Отмена приказа о исполнении обязанностей

Приказ на совмещение должностей: в одной организации, о снятии, об отмене, о доплате. Работник подписался в приказе на возложение обязанностей, в должностной инструкции (если у них разные инструкции)?

Оформляется в виде приложения, которое прикладывается к приказу; условия замещения.

Персональная надбавка к должностному окладу. Приказ о прекращении выполнения дополнительной работы. Приказ об отмене выплат и доплат стимулирующего характера по личному составу.

▹ Помогите пожалуйста разобраться.▹ Приказ об отмене доплат и надбавок▹ Приказ о снятии доплаты.▹ В связи с. (указать причины).▹ Как правильно отменить доплату?▹ Отменить приказ о доплате

Возложение обязанностей временно отсутствующего работника нужно правильно оформить, учесть доплату. Императивной обязанности на руководителей в этих случаях не возлагается.

Все вопросы совмещения должностей подробно разобраны на следующем видео: Как написать приказ об отмене ранее изданного приказа — смотрите в этой статье. Еще образец приказа о внесении изменений в приказ.

Персональная надбавка к окладу — обоснование данной выплаты должно быть отражено либо в трудовом договоре, либо в допсоглашении к нему.

При исполнении обязанностей отсутствующего сотрудника другим человеком, последний выполняет дополнительные рабочие функции по своей же При этом в приказе указываются данные об отсутствующем работнике, его должность и размер доплаты за замещение.

Как снять доплату — отменить доплаты, убрать доплаты, порядок отмены доплат 03.01.2012 Краткое пошаговое руководство Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат. Образец приказа об отмене доплаты, как и другие подобные документы, должны быть подшиты.

Если издан приказ об отмене доплаты, то должен быть приказ и об отмене работы по совмещению. Для этого нужен приказ о временном исполнении обязанностей (образец). Можно ли отменить работнику надбавку за Нужно ли издавать дополнительный приказ на отмену доплаты.

Теперь основной работник вышел на работу, а доплату с другого не снимают.

Источник: //upraisingp.ga/4906-prikaz-na-otmenu-doplaty-za-ispolnenie-obyazannostey

Как происходит доплата за замещение на время отпуска?

Приказ на доплату за исполнение обязанностей

Доплата за замещение на время отпуска является важным аспектом взаимоотношений работника и работодателя, когда речь идет о замене. Есть много способов замещения, и от того, какой выберет работодатель, будет зависеть размер доплаты. В нашей статье мы рассмотрим, как происходит замещение отпускников и его оплата.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Расширение обязанностей или совмещение

Выполнение и оплата временного перевода

Как оформляется и оплачивается совместительство

Прием временного сотрудника

Итоги

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Существует несколько способов замены отпускников:

  • Совмещение. Работник совмещает свою работу и работу отпускника (ст. 60.2 ТК РФ).
  • Временный перевод. Работник выполняет только обязанности отпускника (ст. 72.2 ТК РФ).
  • Совместительство. Работник тратит на работу отпускника свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ).
  • Прием временного сотрудника. Сотрудник принимается на работу с заключением срочного договора на срок, соответствующий сроку отпуска заменяемого сотрудника (ст. 59 ТК РФ).

Расширение обязанностей или совмещение

Если один работник уходит в отпуск, то другому могут поручить выполнять его обязанности, не освобождая его от основной работы. Эта работа может соответствовать его должности или нет (ст. 60.2 ТК РФ).

Если дополнительная работа схожа с работой работника — это расширение обязанностей, если нет — совмещение.

Обязать работника выполнять дополнительную работу принудительно нельзя. Работник должен дать на это письменное согласие.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактическую выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени (ст. 151 ТК РФ). В приказе о совмещении необходимо указать, как оплачивается замещение на время отпуска и срок, на который оно оформляется.

Каждая из сторон трудовых отношений может их досрочно прекратить. Для этого инициатор расторжения должен за 3 рабочих дня предупредить об этом противоположную сторону в письменной форме.

Как правильно составить приказ о совмещении, читайте в статье «Приказ о совмещении должностей – образец на 2019 год».

Но может случиться так, что доплату за отсутствующего работника никто не получает. Это происходит, когда работник замещает коллегу со схожими трудовыми функциями и в его должностной инструкции четко оговорены замещения такого рода. В этом случае письменное согласие работника также не требуется.

На что нужно обратить внимание при привлечении к совместительству работников своей организации, читайте в статье «Оформление совмещения должностей в одной организации».

Пример

ООО «Кукушка». В январе кассир уходит в отпуск на 14 календарных дней (10 рабочих дней). На время его отпуска его обязанности согласился выполнять второй бухгалтер.

Издается приказ о совмещении должностей. В нем указывается, что доплата за совмещение будет рассчитываться пропорционально отработанному времени.

Оклад бухгалтера равен 20 000 руб.

Оклад кассира равен 17 000 руб.

Рассчитываем размер оплаты одного рабочего дня: 17 000 руб. / 17 дн. (количество рабочих дней в январе) = 1000 руб.

Размер доплаты за 10 рабочих дней составил: 10 дн. × 1000 руб. = 10 000 руб.

Итого, в январе бухгалтер получит зарплату: 20 000 руб. + 10 000 руб. = 30 000 руб.

С этой суммы необходимо удержать НДФЛ (13%) и заплатить взносы.

Выполнение и оплата временного перевода

Случается, что совмещение выполнить невозможно. В этой ситуации работодатель имеет право освободить работника от его текущих обязанностей и перевести его на рабочее место отпускника. Срок перевода соответствует сроку отпуска отсутствующего работника (ст. 72.2 ТК РФ).

Перевод возможен только с письменного согласия работника. В дополнительном соглашении к трудовому договору указывают условия перевода. После этого издается приказ о переводе.

На что обратить внимание при его составлении, вы узнаете из статьи «Приказ о переводе работника на другую должность – образец».

После оформления перевода для работника это рабочее место становится основным, и, следовательно, он должен пройти весь инструктаж, как и остальные работники.

В трудовой книжке перевод и возврат на основное место работы никак не отражают.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника происходит в размере, указанном в дополнительном соглашении.

По возвращении на работу основного работника необходимо направить замещающему работнику уведомление об окончании срока перевода и составить приказ о прекращении исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

В случае если срок перевода истек, а работнику не предоставлена возможность вернуться на основную работу и он не потребовал своего восстановления на ней, то соглашение о временном переходе теряет силу. Временная работа становится основной.

Как оформляется и оплачивается совместительство

Если расширение трудовых обязанностей невозможно, работодатель может оформить совместительство (ст. 60.1 ТК РФ).

Совместительство — это выполнение дополнительных обязанностей в свободное от основной работы время. Но это время нормировано и не должно превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Следить за тем, чтобы эта норма не была превышена, — обязанность работодателя. Все остальные функции остаются неизменными (ст. 282, 284 ТК РФ).

Внутреннее совместительство оформляют заключением отдельного трудового договора.

Подробнее о внешнем совместительстве читайте в статье «Как правильно оформить внешнее совместительство?».

Оплата труда совместителей может производиться пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем работ. Это должно быть отражено в трудовом договоре.

Пример

В магазине «Лукошко» в феврале кассир ушел в отпуск на 14 календарных дней (10 рабочих дней). На время его отпуска на его место оформили совместителя.

Оклад по совмещаемой должности равен 15 120 руб.

Рассчитываем размер оплаты одного рабочего дня: 15 120 руб. × 50% / 18 дн. (количество рабочих дней в феврале) = 420 руб.

Размер оплаты 10 рабочих дней составил: 10 дн. × 420 руб. = 4200 руб.

С этой суммы необходимо удержать НДФЛ (13%) и заплатить налоги в фонды (30%).

Прием временного сотрудника

Еще один из способов заменить работника, ушедшего в отпуск, — это нанять на его место нового работника, заключив с ним срочный договор (ст. 59 ТК РФ).

Этот способ замены будет предпочтителен для предприятий, на которых есть технически сложные должности. И если их пытаться совместить, может пострадать весь трудовой процесс.

Например, это может быть крупное производственное предприятие. Наладчик технически сложного оборудования уходит в отпуск.

Преимущества способа найма временного сотрудника очевидны: руководитель получает полноценного сотрудника, и трудовой процесс не останавливается.

Оплата, условия и срок работы оговариваются и указываются при заключении срочного трудового договора.

Итоги

Если на предприятии работник уходит в отпуск, то на его место, скорее всего, нужно будет подобрать замену. Вариантов такой замены несколько. Выбирайте тот, что удобен именно вам. Но какой бы из них вы ни выбрали, помните, что обязанностью доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника пренебрегать нельзя.

Дарим подарки ко Дню бухгалтера!

Подробнее

Источник: //nalog-nalog.ru/oplata_truda/kak_proishodit_doplata_za_zamewenie_na_vremya_otpuska/

Доплата за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Приказ на доплату за исполнение обязанностей

Совмещением профессий (должностей) является выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

В отличие от совмещения профессий (должностей) выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по той же профессии (должности) рассматривается как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Порядок установления совмещения профессий, расширения зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ, условия выплаты и размеры доплат во всех этих случаях одинаковы.

При временном отсутствии работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда за ним сохраняется место работы (должность), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть возложено на другого работника (работников) без освобождения его (их) от основной работы. В таких случаях в силу ст. 151 ТК РФ соответствующие работники также имеют право на доплату к своей заработной плате.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяются соглашением сторон. Причем ни минимальных, ни максимальных их размеров действующее законодательство не устанавливает.

Доплата начисляется на основании приказа руководителя. В приказе указывают должность, по которой работник будет выполнять работы, объем и сроки выполняемых работ, размер доплаты.

При повременной системе оплаты труда по договоренности между работником и работодателем доплата может быть установлена в следующем виде:

  • – в твердой сумме;
  • – в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада работника;
  • – в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада по профессии (должности), которую работник совмещает (при совмещении профессий);

в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада отсутствующего работника.

При сдельной системе оплаты труда порядок расчета доплаты устанавливается в коллективном (индивидуальном) трудовом договоре. Как правило, сумма доплаты рассчитывается исходя из количества продукции, которую изготовил работник по другой профессии, и сдельных расценок на нее.

Применение доплат, как правило, регулируется положениями, разрабатываемыми на предприятиях специально для тех или иных категорий работников с учетом тех или иных условий труда. Рассмотрим некоторые из них на примерах.

В Положении о порядке применения доплат к окладам работников ОАО «Сигма» отмечается, что оно направлено на расширение прав руководителей структурных подразделений компании в части рационального использования средств оплаты труда и применяется для материального стимулирования работников с учетом конкретных условий труда, их квалификации, профессионального мастерства, отношения к своим обязанностям, трудовой и производственной дисциплине и других показателей, наиболее полно отражающих вклад каждого работника в общие результаты работы общества.

Порядок применения доплат распространяется на оплату труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

Доплаты и их конкретный размер устанавливаются в пределах и за счет средств структурных подразделений, предназначенных на оплату труда его работников. Работнику могут быть установлены все виды перечисленных ниже доплат.

Система оплаты труда в ОАО «Сигма» предусматривает следующие доплаты:

1) доплата за напряженность выполнения планового задания вводится в целях стимулирования основных производственных рабочих к полному и напряженному выполнению установленных плановых заданий в форме наряда или сменного рапорта. Размер доплаты устанавливается исходя из рассчитанного но итогам месяца процента выполнения норм времени рабочим и выплачивается в следующем за отчетным месяце.

Установлен следующий размер доплат:

  • • при выполнении норм времени на 100—110% — 10% от оклада;
  • • при выполнении норм времени на 110% и выше — 20% от оклада.

При систематическом невыполнении планового задания за месяц (процент выполнения норм времени ниже 100%) по вине работника руководитель подразделения может решить вопрос о переводе этого работника на более низкий оклад, предупредив его об этом не позднее чем за два месяца;

2) доплата за увеличение занятости в течение рабочего дня вводится в целях стимулирования улучшения использования рабочего времени работником за счет освоения смежных операций, работ, других профессий, уплотнения рабочего дня по инициативе работника, снижения потерь рабочего времени в течение рабочей смены, многостаночного обслуживания и т.п.

Доплаты за увеличение занятости устанавливаются в следующих случаях:

  • • за освоение работником двух и более профессий, должностей для выполнения производственной программы;
  • • за многостаночное обслуживание по инициативе работника;
  • • за освоение работником смежных профессий и работ;
  • • за возложение на работника обязанностей руководства бригадой (звеном) без освобождения от основной работы;
  • • за возложение на работника обязанностей временно отсутствующего работника.

Эти доплаты выплачиваются в пределах установленного подразделению фонда. Установленные доплаты могут быть отменены или уменьшены в случаях ухудшения работы, отказа от выполнения работ, предусмотренных положением, нарушения трудовой и производственной дисци 11 л и н ы;

  • 3) доплата за режим труда вводится в целях материальной компенсации работникам дополнительных затрат труда, связанных с режимом труда, отклоняющегося от нормального (работа в вечернюю и ночную смены, систематические переработки по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени и т.п.). Доплаты за режим труда устанавливаются и выплачиваются в соответствии с ТК РФ. Доплаты устанавливаются за период рабочего времени, в течение которого работник фактически работал в режиме, отклоняющемся от нормального;
  • 4) доплата за условия труда учитывается при установлении окладов работникам и отражает работу во вредных и тяжелых, особо вредных и особо тяжелых условиях труда;
  • 5) другие выплаты из фонда руководителя устанавливаются работникам в целях материального стимулирования для достижения определенных задач, целей и результатов, от которых зависит нормальная работа подразделения и общества. Размер фонда руководителя но каждому подразделению рассчитывается, корректируется и доводится до исполнителей группой организации оплаты труда службы персонала. Выплаты производятся по приказу руководителя подразделения в пределах установленных ему средств и нормативов отчисления от экономии ФЗП нарастающим итогом с начала года за фактически отработанное время.

Источник: //studme.org/209267/menedzhment/doplata_sovmeschenie_professiy_dolzhnostey_vypolnenie_obyazannostey_vremenno_otsutstvuyuschego_rabotnika

Доплата за выполнение обязанностей отсутствующего работника

Приказ на доплату за исполнение обязанностей

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

RSSПечать Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 65

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 23 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »

Владиславtoys70@bk.ru Беларусь, Минск Написал 399 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  50
Есть три разновидности лжи: ЛОЖ, ГНУСНАЯ ЛОЖ И СТАТИСТИКА!
Владиславtoys70@bk.ru Беларусь, Минск Написал 399 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  50
#13[154954] 9 февраля 2010, 10:23
Виталий писал(а):А почему Вы считаете, что если приказ после выполнения работ, то отсутствует соглаашение сторон. В Вашей ссылке идет речь только о соглашении сторон по размеру доплаты, но это ведь не говорит, что работник должен выразить согласие до начала выполнения работ, а? Свиток: ТК РБСтатья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) (см. текст в предыдущей редакции) Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Есть три разновидности лжи: ЛОЖ, ГНУСНАЯ ЛОЖ И СТАТИСТИКА!
Виталийviitalii@mail.ru Беларусь, Минск Написал 668 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  18
#14[154956] 9 февраля 2010, 10:29
Владислав писал(а):Виталий писал(а):А почему Вы считаете, что если приказ после выполнения работ, то отсутствует соглаашение сторон. В Вашей ссылке идет речь только о соглашении сторон по размеру доплаты, но это ведь не говорит, что работник должен выразить согласие до начала выполнения работ, а? Свиток: ТК РБСтатья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) (см. текст в предыдущей редакции) Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Извиняюсь , но у нас НЕ другая квалификация, доджность и тп. и у того же нанимателя (1 экономсит замещает друго)
tikhantikhan@tut.by Новогрудок Написал 6516 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  1843
#15[154960] 9 февраля 2010, 10:33
Виталий писал(а):А почему Вы считаете, что если приказ после выполнения работ, то отсутствует соглаашение сторон. В Вашей ссылке идет речь только о соглашении сторон по размеру доплаты, но это ведь не говорит, что работник должен выразить согласие до начала выполнения работ, а? Хотя бы поэтому Свиток: ст. 20 ТК Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Согласие работника на исполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, как и условие об их оплате предусматривается соглашением сторон и д.б. оговорено в приказе. А если Вы решите вопрос на словах, то впоследствие работник Вам может заявить – речь шла о 50 процентах, а не 20 (например). И что Вы будете делать?
“Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения.” (В.Пелевин)
СкорпионБеларусь, Гродно Написал 2815 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  2592
#16[154961] 9 февраля 2010, 10:34
На любое возложение должностных обязанностей временно отсутствующего работника должен быть приказ: кто, по какой должности, иногда указывают период, если он известен, конкретный размер доплаты и согласие работника. Логика вещей требует выяснять заранее, а не по факту уже выполненных работ. Работник не только подписывается в приказе, он должен подписаться в должностной инструкции временно отсутствующего работника. Иначе за ошибки в работе не спросишь по законам военного времени. Наниматель лопухнулся.Если ничего экстраординарного не произошло, наниматель заранее не побеспокоился об оформлении выполнения обязанностей временно отсутствующего работника и другой работник (работники) безмолвно тянули лямку своего коллеги, то вопрос может быть легко решен и по факту – увеличьте премию на нужную сумму. А вот докладные руководителей по факту выполнения работ подчиненными за временно отсутствующего работника светить не стоит. Ведь что получается? Руководители структурных подразделений самостоятельно решили вопрос об увеличении нагрузки подчиненных работников, не оговорив содержания этой работы, не получив согласия нанимателя на эти действия и без гарантии, что наниматель согласится оплатить эту работу (не говоря о конкретных суммах). А работник, выполнив эти работы без согласия нанимателя, вполне может остаться с повышенной усталостью и без доплаты. Еще вариант – оформить задним числом, но хлопотно и особого смысла нет.
Ave atque vale!
Scorpion_grassМинск – жизни моей прописка! Написал 19698 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  3990
– Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться? – Живи как человек, набело Рио-де-Жанейро, – это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с) Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Виталийviitalii@mail.ru Беларусь, Минск Написал 668 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  18
#18[154968] 9 февраля 2010, 10:43
tikhan писал(а):Виталий писал(а):А почему Вы считаете, что если приказ после выполнения работ, то отсутствует соглаашение сторон. В Вашей ссылке идет речь только о соглашении сторон по размеру доплаты, но это ведь не говорит, что работник должен выразить согласие до начала выполнения работ, а? Хотя бы поэтому Свиток: ст. 20 ТК Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Согласие работника на исполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, как и условие об их оплате предусматривается соглашением сторон и д.б. оговорено в приказе. А если Вы решите вопрос на словах, то впоследствие работник Вам может заявить – речь шла о 50 процентах, а не 20 (например). И что Вы будете делать? В общем человек изначально знал что ничего не получит. Лично я сторонник таких выплат если человек супернапряженно работает или задерживается слегонца. Разве что с ритма выбиватся. Вот задним числом слегка и хочется поощрить. Так что “надбавку за напряженность”?
tikhantikhan@tut.by Новогрудок Написал 6516 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  1843
“Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения.” (В.Пелевин)

« Первая ← Пред.1 23 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Источник: //kadrovik.by/message/154956

«Я за него!»: если работник выполняет дополнительные трудовые обязанн

Приказ на доплату за исполнение обязанностей

Вы решили увеличить трудовую нагрузку на работника? Тогда вам полезно будет узнать, каким образом это можно сделать, не нарушив трудовое законодательство. Читайте и наматывайте на ус!

Дополнительная трудовая нагрузка: важные нюансы

Прежде всего запомните: ст. 31 КЗоТ запрещает требовать от гражданина выполнения работы, не обусловленной его трудовым договором.

Хотите расширить круг обязанностей работника в сравнении с его должностной (рабочей) инструкцией? У вас для этого есть всего два пути:

— либо получить согласие работника;

— либо использовать порядок, установленный ч. 3 ст. 32 КЗоТ. Речь идет об изменении существенных условий труда в связи с изменениями в организации производства и труда (при наличии оснований).

О таком изменении вы обязаны уведомить работника не позднее чем за два месяца.

Причем в данном случае не важно, касается это изменение всех работников предприятия или связано с возложением дополнительных обязанностей только по одному конкретному рабочему месту (должности).

Каким именно образом можно привлечь работника к выполнению дополнительных функций? Действующее законодательство предусматривает несколько способов. Назовем их:

— выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

— временное заместительство;

— совмещение профессий (должностей);

— расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ.

Чтобы понимать, какой из этих способов применять в каждом конкретном случае, нужно в первую очередь установить, в связи с чем понадобилось увеличить работнику трудовую нагрузку.

Предположим, вы поручаете сотруднику выполнять работу временно отсутствующего коллеги, поскольку тот находится в ежегодном отпуске, в командировке, на больничном, в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком и т. п. При этом за коллегой сохраняется место работы (должность).

Тут налицо выполнение обязанностей временно отсутствующего работника или временное заместительство

Другое дело, если у вас появилась вакантная должность (например, из-за увольнения какого-либо работника, введения в штатное расписание новой должности и т. п.

) и вы привлекаете работника к выполнению дополнительных обязанностей по этой должности.

При таких обстоятельствах вы имеете дело с совмещением профессий (должностей) или расширением зоны обслуживания (увеличением объема выполняемых работ).

Порядок оформления перечисленных способов выполнения работниками дополнительных обязанностей, а также условия их оплаты регламентируют КЗоТ, Генеральное соглашение на 2016 — 2017 годы, постановление № 1145, Разъяснение № 30/39 и Инструкция № 53-ВЛ*.

Отметим, что последние три нормативных документа приняты еще во времена СССР, однако отдельные их положения еще действуют в части, не противоречащей законодательству Украины (см. постановление ВРУ от 12.09.91 г. № 1545-ХІІ). Однако скоро они, очевидно, утратят силу полностью.

А как насчет прекращения выполнения дополнительных трудовых обязанностей? Оно происходит: (1) по договоренности между работником и работодателем (к примеру, на основании заявления этого работника) либо (2) в связи с изменениями в организации производства и труда (ч. 3 ст. 32 КЗоТ).

Кроме того, работодатель может избавить работника от допобязанностей и без всякого предупреждения. Когда это происходит? Если в приказе (распоряжении) о возложении этих обязанностей фигурирует срок их действия или условия, при которых они прекращаются

Например, работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вправе в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу. Соответственно работник, который исполнял ее трудовые обязанности, с даты ее возвращения на предприятие освобождается от их выполнения.

Заметьте:

отдельный трудовой договор с работником на выполнение дополнительных обязанностей не заключают и налоговиков, разумеется, об этом не уведомляют

Прямо сейчас рассмотрим подробно, что представляет собой каждый из вышеуказанных способов выполнения работниками дополнительных функций.

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Оформляем.

С выполнением обязанностей временно отсутствующего работника мы сталкиваемся, когда работник предприятия наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, соглашается исполнять в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) обязанности временно отсутствующего работника (ст. 105 КЗоТ и п. 2 постановления № 1145).

То есть в этом случае работник:

1) не освобождается на время выполнения чужой работы от основной работы, которая предусмотрена его трудовым договором;

2) выполняет дополнительные обязанности в течение рабочего дня (смены) с соблюдением нормальной продолжительности рабочего времени, установленной КЗоТ;

3) выполняет дополнительную работу вместо коллеги, который временно отсутствует в связи с болезнью, отпуском, командировкой или по другим уважительным причинам, т. е. когда за таким коллегой сохраняется место работы (должность);

4) соглашается на увеличение трудовой нагрузки.

Понятно, что, выбирая работника, который одновременно со своими обязанностями будет какое-то время выполнять еще и чужие функции, учитывают его профессиональную подготовку и занятость при выполнении собственной работы.

Чтобы комар носа не подточил,

имеет смысл получить от работника-«заменителя» письменное заявление с согласием выполнять дополнительные обязанности

На основании этого заявления издайте соответствующий приказ (распоряжение). В нем укажите название должности (профессии), по которой работник-«заменитель» будет исполнять обязанности своего временно отсутствующего коллеги, и размер установленной доплаты.

С приказом ознакомьте работника под подпись.

Записи о выполнении обязанностей временно отсутствующего работника в трудовую книжку не вносят.

Оплачиваем. За дополнительную нагрузку по выполнению обязанностей временно отсутствующего товарища предприятие осуществляет работнику соответствующую доплату (ст. 105 КЗоТ).

Размер такой доплаты устанавливают в коллективном договоре, заключенном на предприятии, в пределах его финансовых возможностей, но с соблюдением норм и гарантий, установленных действующим законодательством, генеральным, отраслевыми или региональными соглашениями.

Так, в приложении 3 к Генеральному соглашению на 2016 2017 годы предусмотрено, что за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляют доплату до 100 % тарифной ставки (оклада, должностного оклада) отсутствующего работника.

Для предприятий, которые при заключении Генерального соглашения не были представлены уполномоченными представителями ни со стороны собственника, ни со стороны профсоюза, обязательными являются расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, которые зафиксированы в коллективном договоре или Положении об оплате труда.

Однако доплата за выполнение дополнительной работы, к сожалению, «светит» не всем категориям работников-«заменителей». ☹ Она не положена:

— руководителям бюджетных учреждений, их заместителям, руководителям структурных подразделений этих учреждений (в том числе главным бухгалтерам) и их заместителям (п.п. «а» ч. 3 п. 3 постановления КМУ от 30.08.2002 г. № 1298);

— работникам, у которых должностная (рабочая) инструкция предусматривает, что они выполняют обязанности временно отсутствующего другого работника на соответствующей должности. В этом есть логика, ведь в таком случае за выполнение данной работы «земенители» получают заработную плату согласно условиям трудового договора.

Облагаем. Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника входит в фонд дополнительной заработной платы. Об этом говорит п.п. 2.2.1 Инструкции № 5**. А значит, сумму такой доплаты в составе общей суммы зарплаты облагаем НДФЛ и ВС и взимаем с нее ЕСВ.

Временное заместительство

Оформляем.

Временным заместительством считают исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью (абзац первый п. 1 Разъяснения № 30/39).

Такая производственная необходимость, как и в описанном выше случае, возникает из-за болезни, отпуска, командировки работника или по другим уважительным причинам, т. е. когда за работником сохраняется место работы (должность).

Но временный заместитель, в отличие от исполняющего обязанности временно отсутствующего работника, в период заместительства выполняет исключительно чужие обязанности, а

от выполнения своей работы, обусловленной трудовым договором, на это время работник — временный заместитель освобождается

При этом за ним сохраняется должность, на которую он принят по трудовому договору.

Внимание! Назначать работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается (п. 2 Разъяснения № 30/39).

Исключительный случай — когда для назначения работника на должность требуется согласие высшестоящего органа управления (например, на предприятии может действовать и. о.

директора до момента проведения общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью).

Временное заместительство обычно применяют, если требуется заменить работника, который занимает более высокую должность. Чаще всего такого вышестоящего работника (руководителя предприятия, производства, цеха, отделения, участка и т. п.) заменяет работник нижестоящей должности.

Чтобы возложить на временного заместителя выполнение обязанностей по должности временно отсутствующего работника, издают соответствующий приказ (распоряжение). Однако делают это только после того, как от будущего временного заместителя получили согласие исполнять чужие служебные обязанности.

С приказом (распоряжением) работника — временного заместителя ознакомляют под подпись.

Вносить в трудовую книжку записи о временном заместительстве не требуется

Почему? Потому что при перемещении работников внутри предприятия в трудовую книжку заносят данные только о переводе сотрудника на другую постоянную работу.

Впрочем, на временно свободную должность можно принять и лицо, не являющееся работником данного предприятия, заключив с ним срочный трудовой договор (о том, как это сделать, читайте в «Налоги и бухгалтерский учет», 2016, № 57, с. 16).

Если временно отсутствующий основной работник во время своего отсутствия (или сразу по возвращении) увольняется (независимо от причин), с временным работником срочный трудовой договор прекращается по п.

2 ст. 36 КЗоТ. При этом должность основного работника становится вакантной и на нее можно в обычном порядке принять любого работника как по бессрочному, так и по срочному трудовому договору.

Оплачиваем. За период временного замещения работнику — временному заместителю выплачивают доплату. В каком размере? В размере разницы между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом (без персональной надбавки) работника, которого он замещает (абзац второй п. 1 Разъяснения № 30/39).

Вместе с тем не имеют права на такую доплату согласно п. 1 Разъяснения № 30/39:

— штатные заместители руководителя или его помощники (при отсутствии должности заместителя) в случае, если они временно замещают такого руководителя;

— главные инженеры предприятий, учреждений или организаций в период временного замещения руководителя.

Однако для хозрасчетных предприятий это не проблема. Они имеют полное право самостоятельно решать вопросы оплаты труда своих работников. Поэтому

в коллективном договоре предприятия могут смело предусмотреть выплату разницы в окладах и штатным заместителям, и помощникам руководителя

Это в свое время подчеркнуло и Минтруда в письме от 20.01.2005 г. № 18-23.

Если с целью замещения временно отсутствующего сотрудника на работу принимают гражданина, который не является работником данного предприятия (по срочному трудовому договору), то устанавливают ему заработную плату по должности заменяемого работника.

Кроме того, работодатель вправе премировать временных заместителей по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника. Премию начисляют на должностной оклад заместителя (абзац третий п.п. «б» п. 1 Разъяснения № 30/39).

Облагаем. Доплата (разница в окладах) и премия за временное заместительство входят в фонд оплаты труда (пп. 2.2.1 и 2.2.2 Инструкции № 5). А значит, эти суммы в составе заработной платы работника — временного заместителя вы облагаете НДФЛ и ВС, а также взимаете с них ЕСВ.

Совмещение профессий (должностей)

Оформляем.

С совмещением профессий (должностей) мы имеем дело, когда работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, соглашается выполнять дополнительную работу по другой профессии (должности) у одного и того же работодателя в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (п. 2 постановления № 1145 и п. 1 Инструкции № 53-ВЛ).

То есть отличительные черты этого способа выполнения работником дополнительных обязанностей заключаются в следующем:

1) совмещение профессий (должностей) предполагает, что совмещаемая должность внесена в штатное расписание предприятия и она вакантна.

При отсутствии вакансии совмещение невозможно

Это подтверждает и ГФСУ в письмах от 14.02.2015 г. № 4979/7/99-99-17-03-01-17

Источник: //i.factor.ua/journals/nibu/2017/april/issue-33/article-26956.html

Эгида Права
Добавить комментарий