Приказ на доплату за вредность

Если спецоценка выявила вредные условия труда

Приказ на доплату за вредность

Ющин В. П., эксперт журнала

Как поступить работодателю, если на рабочих местах с нормальными условиями труда спецоценка выявила наличие вредных факторов и по заключению комиссии им присвоен класс вредности? Надо ли об этом уведомлять работников и вносить изменения в трудовой до-говор? С какого момента предоставлять гарантии и компенсации, полагающиеся по ТК РФ работникам, условия труда у которых ухудшились?

Компания в соответствии с требованиями законодательства проводит спецоценку. В результате на некоторых рабочих местах условиям труда присваивается класс вредности, например 3.1 или 3.2. При этом раньше условия труда были нормальными.

Как поступать работодателю в такой ситуации? Нужно ли внести изменения в трудовой договор и указать там сведения о вреде условий на рабочих местах? Каким образом предоставлять гарантии и компенсации работникам, условия труда у которых ухудшились? С какого момента это делать? Да, вопросов немало. Обо всем по порядку.

Пару слов о спецоценке

В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В этих целях работодатель обязан обеспечить, среди прочих мероприятий, проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426‑ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426‑ФЗ).

Смысл спецоценки заключается в том, что работодатель через приглашенную независимую специализированную организацию проводит анализ состояния условий труда на заранее определенных рабочих местах. Это делается для:

  • выявления вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • оценки уровня воздействия таких факторов на работника;
  • определения степени отклонения полученных значений от установленных нормативов;
  • оценки эффективности применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Какие условия труда считаются безопасными, говорится в ст. 209 ТК РФ: условия, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия не превышают установленных нормативов.

Воздействие вредного фактора может привести к заболеванию работника, а опасного – к травме. Если в ходе спецоценки рабочего места выявлены таковые, условиям труда присваивается класс (подкласс) вредности и (или) опасности. Всего четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия (ч. 1 ст. 14 Закона № 426‑ФЗ). При этом у вредных условий труда есть четыре подкласса (степени).

Отметим, что от того, какой класс (подкласс) условий труда установлен на рабочем месте, зависит:

  • предоставление гарантий и компенсаций работникам (дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, повышенная оплата труда);
  • размер дополнительного тарифа страховых взносов (чем лучше условия труда, тем меньше размер отчислений).

К сведению

Результаты спецоценки не влияют на тариф взносов на случай травматизма. Тариф устанавливает ФСС, исходя из данных об основном виде экономической деятельности компании за прошлый год (Правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 01.12.2005 № 713).

Поддержание условий труда в оптимальном или допустимом состоянии позволяет работодателю снизить издержки, ведь не придется производить выплаты работникам и отчисления в налоговую.

Между тем нередки ситуации, когда работодатель не заботится об условиях труда, не модернизирует производство – и в итоге даже на рабочих местах, где были нормальные условия труда, они становятся вредными или опасными.

Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях

 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. CОГЛАСНО СТ. 92 ТК РФ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ КОТОРЫХ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ ОТНЕСЕНЫ К ВРЕДНЫМ 3‑Й ИЛИ 4‑Й СТЕПЕНИ ИЛИ ОПАСНЫМ, ГАРАНТИРОВАНА СОКРАЩЕННАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ – НЕ БОЛЕЕ 36 ЧАСОВ.

ПРИ ЭТОМ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ КОНКРЕТНОГО РАБОТНИКА УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ НА ОСНОВАНИИ ОТРАСЛЕВОГО (МЕЖОТРАСЛЕВОГО) СОГЛАШЕНИЯ И КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА С УЧЕТОМ РЕЗУЛЬТАТОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА.

 Обратите внимание.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, названная продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые предусмотрены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК. В СООТВЕТСТВИИ СО СТ. 117 ТК РФ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ЕЖЕГОДНЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАБОТНИКАМ, УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ КОТОРЫХ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СПЕЦОЦЕНКИ ОТНЕСЕНЫ:

  • к вредным 2‑й, 3‑й или 4‑й степени;
  • к опасным.

Как видим, эта гарантия предоставляется более широкому кругу работников.

Минимальная продолжительность названного отпуска составляет 7 календарных дней и устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов спецоценки.

К сведению.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые определены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

ПОВЫШЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА. ЭТА ГАРАНТИЯ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ВСЕМ РАБОТНИКАМ, ЧЬИ УСЛОВИЯ ТРУДА ПРИЗНАНЫ ВРЕДНЫМИ ИЛИ ОПАСНЫМИ, ВНЕ ЗАВИСИМОСТИ ОТ КЛАССА ВРЕДНОСТИ. В ЧАСТНОСТИ, В СИЛУ СТ. 147 ТК РФ ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, УСТАНАВЛИВАЕТСЯ В ПОВЫШЕННОМ РАЗМЕРЕ.

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ПОВЫШЕНИЯ СОСТАВЛЯЕТ 4 % ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА), УСТАНОВЛЕННОЙ ДЛЯ РАЗЛИЧНЫХ ВИДОВ РАБОТ С НОРМАЛЬНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА. КОНКРЕТНЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ С УЧЕТОМ МНЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ В ПОРЯДКЕ, ПРЕДУСМОТРЕННОМ СТ.

 372 ТК РФ ДЛЯ ПРИНЯТИЯ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, ЛИБО КОЛЛЕКТИВНЫМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.

Как быть с работниками?

 Итак, если по результатам спецоценки на некоторых рабочих местах были выявлены вредные производственные факторы и установлен класс вредности, необходимо работникам предоставлять гарантии, предусмотренные ТК РФ (см схему).

Гарантии, предоставляемые работникам в зависимости от класса вредности
 Классвредности 3.1Увеличение зарплаты не менее чем на 4 %
Классвредности 3.2Увеличение зарплаты не менее чем на 4 %, предоставление не менее 7 дней дополнительного отпуска
Классывредности 3.3 и 3.4Увеличение зарплаты не менее чем на 4 %, предоставление не менее 7 дней дополнительного отпуска, установление сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю)

ВОПРОС:

Профессии и работы, на которых при спецоценке были выявлены вредные условия труда, не названы во «вредных» списках. На что ориентироваться при определении размера гарантий?

В настоящее время все еще действуют:

1. Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающие право на льготное пенсионное обеспечение (утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10).

2. Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22).

Данные списки применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу. Согласно последнему работодатель обязан предоставить гарантии и компенсации, если условия труда признаны вредными или опасными.

Причем кодекс не обязывает руководствоваться названными списками. Если профессии, должности или виды работ, где условия труда признаны вредными, не обозначены в этих списках, все равно таким работникам полагаются гарантии и компенсации.

Руководствоваться при их установлении надо ст. 92, 117 и 147 ТК РФ.

Какие документы оформить?

 Чтобы работники могли получать гарантии и компенсации, необходимо оформить ряд документов.

Во-первых, нужно ознакомить работников с результатами специальной оценки на их рабочих местах под подпись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки (ч. 5 ст. 15 Закона № 426‑ФЗ).

Во-вторых, издается приказ по организации об установлении надбавок к зарплате, дополнительного оплачиваемого отпуска и пр. Приведем пример.

Общество с ограниченной ответственностью «Рубин»

(ООО «Рубин»)

Приказ № 19

об установлении надбавки к заработной плате
и дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда

Н. Новгород                                                                      12 апреля 2017 г.

В связи с выявлением по результатам специальной оценки рабочего места дворника по условиям труда вредных условий класса 3.2

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Назначить доплату сотрудникам, работающим дворниками, в размере 4 % оклада, начисляемого за отработанное время.

2. Установить дворникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

3. Бухгалтеру Огранкиной Г. Д. с 12.04.2017 рассчитывать зарплату дворникам с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда.

Основание: отчет о проведенной специальной оценке условий труда от 12.04.2017.

Директор                 Каратов            Е. П. Каратов

С приказом ознакомлена:

Бухгалтер                Огранкина, 12.04.2017

ВОПРОС:

 С какого момента назначать доплаты и предоставлять иные гарантии?

Датой завершения специальной оценки условий труда следует считать дату утверждения отчета. Минтруд в Письме от 26.03.2014 № 17‑3/10/В-1579 сообщал, что результаты спецоценки применяются с даты утверждения отчета.

Соответственно, с этой даты должны быть установлены гарантии и компенсации тем работникам, на чьих рабочих местах условия труда признаны вредными. Например, результаты спецоценки утверждены 12 апреля.

Значит, труд будет оплачиваться в повышенном размере лишь с этой даты, а с 1 по 11 апреля доплата за вредность при расчете зарплаты учитываться не будет.

В-третьих, надо внести изменения в трудовые договоры. Статья 57 ТК РФ в качестве обязательных условий трудового договора называет в том числе:

  • условия труда на рабочем месте;
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Чтобы внести корректировки в договор, необходимо подготовить уведомления об изменении условий трудового договора – с информацией для работников о том, что на их рабочих местах условия труда признаны вредными, и классе вредности. Кроме того, в уведомлении нужно указать полагающиеся в связи с этим гарантии и компенсации.

С теми, кто согласен продолжать работу в новых условиях труда, заключается дополнительное соглашение в порядке ст. 72 ТК РФ. С теми же, кто против, придется, руководствуясь ст. 74 ТК РФ, расторгнуть трудовые договоры по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, предложив вначале перевод на имеющуюся вакантную должность.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Напомним, что изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), определенные сторонами условия договора не могут быть сохранены. При этом трудовая функция работника не должна быть изменена.

Отметим, что несогласные работать во вредных условиях должны получать два месяца – срок уведомления до увольнения – повышенную плату и им обеспечиваются иные гарантии, связанные с такой работой.

* * *

Если по итогам спецоценки на рабочих местах выявлены вредные условия труда, а раньше они были допустимыми или нормальными, работникам, занимающим такие места, необходимо предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством для работающих во вредных условиях, – сокращенное рабочее время, дополнительный оплачиваемый отпуск и повышенную оплату труда (в зависимости от класса вредности), – со дня утверждения отчета о спецоценке.

Также необходимо скорректировать условия трудового договора, изменив в нем условия труда и определив гарантии и компенсации для конкретного работника. Для этого оформляют дополнительное соглашение. Если же работник не согласен трудиться во вредных условиях, ему предлагают перевод, а если он отказывается или вакансий нет – работника увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.  

Отдел кадров коммерческой организации, №5, 2017 год

Источник: https://www.audar-press.ru/vyyavleny-vrednye-usloviya-truda

Доплата за работу во вредных условиях труда

Приказ на доплату за вредность

Работники, занятые в производствах, связанных с вредными условиями труда, вправе помимо обычной зарплаты, рассчитывать на определенную доплату. Подобные суммы призваны хотя бы частично компенсировать неблагоприятное влияние на организм человека вредных факторов.

Доплаты за вредные условия труда

Обязанность работодателя делать доплаты за вредные условия труда установлена в статьях 146 и 147 Трудового кодекса.

В них говорится о необходимости устанавливать повышенную оплату труда для сотрудников, чья работа выполняется во вредных и опасных условиях.

Однако в данном случае нужно понимать, что таковыми условия труда должны быть признаны только пои тогу спецоценки условий труда (СОУТ). Ее проводят по правилам, прописанным в законе №426-ФЗ от 28.12.13.

Напомним, эту процедуру обязаны проходить все работодатели. Проводится она не реже одного раза в пять лет в отношении всех рабочих мест сотрудников.

Кроме того, проводить оценку дополнительно вне плана необходимо при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, при получении соответствующего предписания трудовой инспекции, при радикальных изменениях условий труда, после несчастного случая на производстве или при выявленном профзаболевании, а также при поступлении соответствующего мотивированного предложения от профсоюза.

Если после поведения проверки условия труда признаются вредными, то работникам соответствующих должностей необходимо установить доплату. И наоборот, если, согласно заключению, рабочее место признано безопасным, то подобная доплата за вредные условия труда не устанавливается, поскольку нет самих вредных условий (ч. 4 ст. 219 Трудового кодекса РФ).

Соответственно фактор наличия вредных условий либо же, наоборот, их отсутствия считается действующим до проведения следующей спецоценки. Следовательно, доплата работникам будет производиться лишь в те периоды, когда рабочее место аттестовано с соответствующим «опасным» статусом. Если этот статус изменился, то в компании оформляется приказ о доплате за вредные условия труда.

Как рассчитать доплату за вредные условия труда

О том, как рассчитывается доплата за вредные условия труда, говорится в уже упомянутой статье 147 Трудового кодекса.

В частности, сумма таких доплат в своем минимальном размере должна составлять 4 процента от тарифной ставки или оклада, действующих для аналогичных видов работ с нормальными условиями труда.

В то же время этот вопрос должен решаться с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные размеры доплаты за вредные условия труда прописываются в коллективном и трудовых договорах.

Пример расчета доплаты за вредные условия труда

По результатам проведенной спецоценки рабочих мест производственного подразделения ООО «Альфа», условия труда в указанном подразделении были признаны вредными с 10 апреля 2017 года.

Этой же датой в компании были оформлены соответствующие документы об установлении 5-процентной надбавки для работников данного подразделения, подписаны соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам, внесены коррективы в коллективный договор.

Расчет заработной платы работника подразделения с окладом в 40 000 рублей за апрель составит:

5 рабочих дней до СОУТ х (40 000 рублей : 20 рабочих дней в месяце) + 15 рабочих дней после спецоценки х (40 000 рублей : 20 рабочих дней в месяце) х 1,05 = 41 500 рублей.

Если компания находится в регионах Крайнего Севера или приравненных к ним территориях, и, следовательно, заработная плата сотрудникам выплачивается с применением районного коэффициента, то этот коэффициент применяется и в отношении доплаты за вредные условия.

Штрафы за невыплату доплаты за вредные условия труда

Неправильный расчет «вредных» доплат либо же их полное отсутствие в ситуациях, когда выплачивать их необходимо, чреват для работодателя набором штрафных санкций. В данном случае, ответственность возникает, как за невыплату части самой заработной платы.

Прежде всего речь будет идти о начислении компенсации сотрудникам за задержку части положенных сумм. Она рассчитывается, напомним, как одна сто пятидесятая от действующей в период задержки ключевой ставки от суммы задолженности за каждый день просрочки.

Компенсацию нерадивый работодатель обязан будет выплатить работнику, а вот перед бюджетом у него может возникнуть штрафная задолженность. Штрафы за задержку даже части выплаты заработной платы предусмотрены в части 6 статьи 5,27 Кодекса об административных правонарушениях.

Их сумма для организации составляет от 30 000 до 50 000 рублей, для должностного лица – от 10 000 до 20 000 рублей, и для индивидуального предпринимателя – от 1000 до 5000 рублей.

Не следует забывать и об уголовной ответственности, согласно статье 145.1 Уголовного кодекса. В некоторых случаях она предусматривает меры вплоть до лишения свободы директору компании, которая не выплачивает заработную плату.

Источник: https://spmag.ru/articles/doplata-za-rabotu-vo-vrednyh-usloviyah-truda

Компенсация за вредные условия труда – льготы, образец приказа, НДФЛ

Приказ на доплату за вредность

Вредными трудовыми условиями считаются те, которые способны нанести ущерб состоянию здоровья работников.

То есть не соблюдение определенных гигиенических требований на рабочих местах может отрицательно отразиться на дееспособности сотрудников и их репродуктивной функции. Положена ли какая либо компенсация за вредность условий?

Полагается ли

Любой работник, трудящийся в опасных и вредных условиях, обладает гарантированным государством правом на получение компенсаций.

До 1 января 2019 года трудовым законодательством РФ основным условием получения компенсации определялось подтвержденное наличие вредных условий.

Причем подтверждаться таковое должно было следствиями аттестации рабочих мест. Когда условия работы определялись как оптимальные либо допустимые (первый, второй класс), никакого компенсирования работнику не полагалось.

ФЗ №426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» постановил, что компенсирование за вредные условия должно назначаться по результатам спецоценки. Осуществлять таковую работодателю надлежит в согласно ст.212 ТК РФ.

Трудовым законодательством предусматривается несколько видов компенсаций и гарантий, в частности:

  • укороченная продолжительность рабочей смены, не более тридцати шести часов в неделю, при опасных трудовых условиях 3-4 степени вредности;
  • дополнительный отпуск для сотрудников, чья деятельность осуществляется в условиях 2,3,4 степени вредности либо в опасных условиях;
  • увеличенная оплата за труд для людей, трудящихся в опасных или условиях с вредностью любой степени.

В реальности опасность работы и присутствие вредности должно отныне подтверждаться итогами спецоценки. Так если рабочему месту присваивается подкласс 3.1, то предполагается повышенная оплата труда.

При определении подкласса 3.3 гарантированными становятся увеличение оплаты труда, сокращение рабочего дня и дополнительно оплачиваемый отпуск.

Собственно право на компенсации трудящиеся обретают не вследствие тяжелых условий труда, а по причине негативного их действия на здоровье.

Всякий сотрудник, чье рабочее место признано опасным либо вредным приобретает право на компенсирование ущерба.

Компенсация за вредные условия труда это выплаты в денежном эквиваленте, которые позволяют возместить затраты сотрудника, понесенные им при выполнении трудовых обязанностей. К заработной плате они не причисляются.

Какая может быть

На государственном уровне величина компенсационной доплаты определена в  4% от установленного оклада или определенной тарифной ставки. Менее данного значения компенсация быть не должна. Однако допускается ее увеличение.

Точный размер доплаты определяет работодатель. Иногда в этом участвует профсоюз, при наличии оного на предприятии. Определенный размер доплаты закрепляется в трудовом договоре с работником и во внутренних документах организации.

Как правило, более повышенный размер доплаты учреждается в государственных организациях, так как практически каждая из них имеет профсоюз. В частных компаниях по обыкновению оплата редко превышает минимальную ставку.

Денежная компенсация за вредные условия не определяется должностью работника и связана лишь с конкретно выполняемыми работами.

При этом доплата может выражаться не только в процентном отношении, но и как «абсолютная» сумма. В подобной ситуации все работники, трудящиеся  в одинаковых условиях, получают одинаковую компенсацию, независимо от квалификационной категории.

В соответствии с разъяснениями Минтруда работодатель обладает правом повышать работникам размер доплаты за тяжелые и вредные условия труда.

Это особенно важно, поскольку такая доплата будет рассчитываться как компенсация за тяжелый труд, а не как повышение зарплаты. Это позволяет рассчитывать работнику на более выгодное пенсионное обеспечение и предоставление различных социальных льгот.

Порядок получения

Для того чтобы выплачивать работникам компенсацию за вредные условия труда, работодателю надобно провести аттестацию трудовых условий. В настоящий период проводится спецоценка рабочих мест.

После тщательной проверки рабочих мест специальной комиссией выносится экспертное заключение о наличии/отсутствии вредных условий и степени их вредности.

Факт профессиональной принадлежности в данном случае роли не играет, поскольку даже самая тяжелая работа может выполняться в должных условиях.

Но это не касается профессий, которые значатся в перечне профессий с особо вредными условиями труда – в такой ситуации компенсации положены даже без проведения спецоценки.

Примечательно, что правом на компенсацию обладают только представители рабочих профессий, чей труд сопряжен с физической производственной деятельностью. Рассчитывать на получение дополнительных выплат офисные работники не могут.

Единственной возможностью получения компенсации для них может стать доказательство вредности рабочих условий. Например, расположение офиса вблизи от вредных производств.

Хотя труд офисного работника зачастую связан с использованием цифрового оборудования с вредным излучением, это не является основанием для признания вредными их условий труда.

Не может являться основанием для признания условий труда вредными и чрезмерная продолжительность рабочего дня. Даже если работники трудятся почти полные сутки и график работы отнюдь не полезен для здоровья, условия работы не могут оцениваться как вредные.

Определение положенной компенсации возможно только после спецоценки рабочих  мест. В процессе нее определяется соотношение трудовых условий с положенными гигиеническими нормативами и уровнем причиняемого вреда.

Исходя из степени тяжести вреда, месту работы присваивается один из четырех возможных классов:

 первый условия благоприятны для здоровья
 второй допустимые трудовые условия
 третий вредные условия труда
 четвертый экстремальные рабочие условия

При условиях труда первого и второго класса дополнительные выплаты не полагаются. Наличие четвертого класса требует немедленного устранения от работы до того, как трудовые условия будут улучшены. При этом работник не может быть уволен или лишен заработной платы.

Трудовые условия третьего класса разделяются на четыре степени – первая считается менее тяжелой, четвертая самой тяжелой.

В зависимости от степени тяжести определяется размер компенсации. При этом учитывается, какую часть рабочего времени работник находится под вредным влиянием.

Как рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда, описывается в этой статье/a>.

Компенсации за вредные условия труда являют собой отдельные типы платежей и не имеют отношения к компенсации сверхурочного времени или отпускного периода.

Компенсационные выплаты не могут облагаться НДФЛ, поскольку их предназначение заключается в возмещении работнику понесенного ущерба для здоровья. Компенсации не являются частью заработной платы.

Данные платежи также не облагаются налогообложением. Но нужно помнить, что налогом не облагаются только те компенсационные выплаты, цель которых заключается в поддержании здоровья работника на должном уровне при работе в условиях серьезных нагрузок.

Результаты проведения специальной оценки рабочих мест оформляются в виде отчета, об этом сказано п.95 Методики проведения спецоценки труда, которая ратифицирована Приказом Минтруда России №33н от 24.01.2014.

Результаты спецоценки становятся основанием для издания приказа о назначении компенсации работникам за вредные условия.

Кроме получения денежной компенсации за вредные условия труда работники, чья деятельность признана неблагоприятной для здоровья, могут рассчитывать на такие виды компенсаций как:

Работодатели должны учитывать, что отдельные категории граждан не могут быть привлечены к работе во вредных условиях даже при условии назначения компенсации.

К таковым могут быть причислены лица, для которых вредные условия противопоказаны по состоянию здоровья. Только с письменного согласия могут работать во вредных условиях беременные женщины, родители малолетних детей, несовершеннолетние работники, беременные женщины.

Трудовой договор с работником, трудящимся во вредных или опасных условиях обязательно должен содержать такие пункты:

Если оценка рабочих мест проведена уже после заключения трудового договора, то работодатель должен перезаключить договор. Также допускает оформление условий о доплате за вредность посредством заключения дополнительного соглашения.

Для того чтобы компенсационные выплаты за вредность исправно начислялись и выплачивались, следует при оформлении трудовых отношений внимательно читать текст договора.

Если по каким-то причинам право на получение компенсации за вредные трудовые условия нарушается, работник всегда вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или судебные инстанции.

Источник: http://vkadry.com/kompensacija-za-vrednye-uslovija-truda.html

Доплата за вредные условия труда в 2019 году – ТК РФ, на основании спецоценки, облагается НДФЛ

Приказ на доплату за вредность

Работники в России могут рассчитывать на полную защиту их труда. И в данном плане не всегда действует только Трудовой кодекс России.

Есть и другие положения, которые регулируют особенности доплаты за вредные условия труда в 2019 году. Поскольку в данной сфере необходима высокая доля поддержки именно работникам.

Важная информация

Доплаты за труд с вредными условиями предусматриваются в соответствии с четкими требованиями. Не каждый гражданин может рассчитывать на подобные надбавки.

Определенные законодательные документы устанавливают:

  • перечень профессий, которые могут получить надбавки и считаются вредными, опасными;
  • порядок признания профессии и рабочих мест опасными для труда или негативно влияющими на здоровье работников.

Опираясь на данные показатели можно осуществлять процедуру требований к работодателю к получению надбавок. Хотя данный момент обеспечивает законодательство Российской Федерации.

Поскольку в законах четко указано, что осуществляется надзор за исполнением всех норм, которые должен выполнить работодатель.

На что начисляется доплата за вредные условия труда. Каждый работник может самостоятельно определить для себя данный перечень трат — от лекарственных средств до организации лечения и отпуска.

Основные понятия

Среди самых важных терминов, которые необходимо знать, находятся такие:

Условия трудаЭто те условия, которые предоставляет работодатель для совмещения трудовой деятельности в рамках своей должности каждому работнику
НадбавкаДенежная выплата, которая положена за определенные трудовые действия. Это может быть как переработка, так и труд в тяжелых или опасных условиях
НДФЛНалоговый сбор, который устанавливается государством для получения дохода от тех средств, которые зарабатывает физическое лицо
ПриказДокумент, который отвечает за предоставление какой-либо информации для исполнения

Перечень профессий в особо тяжелой обстановке

Такими профессиями считаются те, которые находятся в следующих сферах:

  • металлургическое производство;
  • производство кокса и добыча, переработка угля;
  • нефтяная и газовая промышленность;
  • химическое производство;
  • радиоэлектроника, электротехническая сфера;
  • металлообработка;
  • атомная энергетика;
  • стеклопроизводство.

Это основные направления, которые могут считаться опасными и вредными для работы. Но существует и разделение внутри данных профессий — на два списка:

Один включает в себяСамые опасные профессии и направления занятости
Список дваСодержит те должности, которые связаны с опасными и вредными условиями работы

Классификация негативного воздействия

Есть несколько классов, на которое разделяют все условия труда:

Первый классОтвечает за оптимальные условия. На таком рабочем месте гражданин получает нормальные условия работы и работодатель заботится о том, чтобы у человека были такие условия, в которых повышается работоспособность
Второй классВключает те условия, которые характеризуются как допустимые. Обычно за время отдыха от работы все негативные воздействия и проявления исчезают и в дальнейшем не влияют на работоспособность и жизнедеятельность
Третий классВключает вредные условия, в которых работник может получить нарушения здоровья
Четвертый классПредусматривает опасные условия. В них возможно такое воздействие, вследствие которого работник может получить нетрудоспособность. Нередки и профессиональные заболевания

Что касается степеней опасности, то их также четыре:

ПерваяВключает условия, при которых нарушения здоровья обратимы и не влияют на ухудшение состояния человека
ВтораяСоставляет те факторы, в условиях которых развиваются стойкие нарушения здоровья, нетрудоспособность гражданина, небольшие признаки заболеваний
ТретьяВключает уровни вреда, по которым развиваются легкие нарушения здоровья
Четвертая степеньВключает не заболевания, при которых может появиться нетрудоспособность

Законные основания по ТК РФ

При разборе подобной темы обязательно следует обратить внимание на законодательную базу. При необходимости получить доплату к заработному тарифу зачастую приходится руководствоваться именно нормативно-правовыми актами и положениями из них.

Основным законом в этой области будет Трудовой кодекс Российской Федерации. В статье 147 находится наиболее важная информация — каким образом происходит оплата труда для работников в таких сферах труда.

Оплата за вредные условия труда за фактически отработанное время также происходит в повышенном размере. И надбавки положены даже в случае неполного рабочего дня.

Статья 213 устанавливает те особенности, в соответствии с которыми проводится медицинское обслуживание подобных работников. Ведь крайне важно следить за состоянием их здоровья.

В статье 117 говорится о дополнительном отпуске для работников с вредными условиями труда. В соответствии с законодательством, возможно получение данного отпуска не в днях отдыха, а в виде денежных компенсаций.

Федеральный закон №426 “О специальной оценке условий труда” дает информацию по поводу того, какие факторы могут считаться вредными. Более подробные данные находятся в статье 13.

Постановление Госкомтруда СССР №298/П-22 “Об утверждении Списка производств, цехов, профессий…” содержит и те профессии, в соответствии с которыми проводится обязательное начисление дополнительных выплат к заработной плате.

Как производится доплата за вредные условия труда на основании спецоценки

Для того, чтобы получить доплату, необходимо установить, какой класс сложности и какую степень присвоили к данной профессии. В законодательстве России установлено, что обязательной доплате подлежат те профессии, которые отнесены к 3 или 4 классу/степени.

порядок установления компенсации за работу во вредных условиях труда

Изначально на предприятии должна пройти специальная оценка условий труда. Именно на основании заключения СОУТ и присваивается класс и степень рисков для здоровья рабочих.

В дальнейшем работодатель должен внести данные показатели в коллективный договор и проводить соответствующие доплаты.

Механизм оформления

Существует несколько способов оформить надбавку на предприятии:

Первым Выступает коллективный договор. Если в нем прописана возможность получения такого рода выплаты, обязательно производится доплата в автоматическом режиме
Второй вариантИздание локальных нормативных документов

После того, как на предприятии прошла экспертиза СОУТ, работодатель издает приказ. В этом документе необходимо отразить такие показатели:

  • каковы результаты рассмотрения условий труда;
  • какие должности занятым работникам подпали под необходимость совершения доплат.

Сам приказ будет выглядеть таким образом:

Он может заполняться как на определенного сотрудника, так и в общем на должности производства. Все зависит от масштабов организации.

Размер доплаты

Трудовое законодательство России регулирует размер доплаты, который должен проводить работодатель. В законе установлен показатель в процентах по отношению к тарифу оплаты труда.

особенности доплаты за вредные условия труда

И минимальный размер такой надбавки должен составлять 4%. Однако работодатель может установить и более высокий размер доплаты.

После этого совершается создание документации для установления данных договоренностей:

Коллективный договорВ случае наличия профсоюза на предприятии
Трудовой договорВ данном варианте значения указывают для каждого отдельного работника
Составление потоковых документовК примеру, приказа, которые даются под подпись работнику

В соответствии с данными документами и проводится установка показателя надбавки. Но вне зависимости от профессии и других показателей процент надбавки будет не ниже 4%. В данном плане законодательство изменяться не планирует.

Порядок расчета

Для начала проводится процедура аттестации условий труда. Только после этой процедуры можно проводить расчеты.

Есть несколько факторов, которые учитывают при расчете. Бухгалтеры используют типовой документ положений и в соответствии с ним начисляют заработную плату.

Данный документ предполагает такие варианты коэффициентов:

Для тяжелых и вредных условийПоказатели начинаются с 4 процентов и достигают показателя в 12%
Особо опасные и вредные условия трудаОблагаются надбавками в виде 16, 20 и 24 процентов

Этот процент применяется к заработной плате. И в зависимости от оклада и будет вычисляться размер надбавки и окончательная заработная плата.

Кто несет ответственность за невыплату

Существуют отдельный комиссии, которые осуществляют контроль за выплатами — это Роструд и Государственная инспекция труда.

В каждом регионе страны представлен свой орган и отделение, которое занимается регулированием данных вопросов. Можно обратиться и в профсоюз — отделение ВЦСПС.

При наличии нарушений следует обратиться в одну из этих инспекций с заявлением. Работодателю придется пройти проверку — даже в случае одного обращения от сотрудника.

Облагается ли НДФЛ

В данном случае следует разделять надбавку к заработной плате и компенсации. В первом случае налогообложение будет проводиться на общих основаниях. Поскольку такой тип надбавки считается повышением зарплаты.

Что же касается компенсации за вредность, то на нее начисление такого рода налога не производится. Это связано с тем, что такие выплаты выступают в качестве возмещения ущерба здоровью, а не как оплата труда.

Получить доплату за вредность труда может не каждый работник. Поэтому гражданам нужно знать все особенности данной выплаты.

: особенности доплаты за вредные условия труда

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/doplata-za-vrednye-uslovija-truda/

Приказ доплата за вредность

Приказ на доплату за вредность

Например, руководители образовательных учреждений, должностные лица, осуществляющие финансово-бюджетный надзор, принимают безосновательные решения о снятии доплат за работу во вредных и опасных условиях в тех учреждениях, где аттестация рабочих мест не проведена или рабочие места по заключению аттестационных комиссий не полностью соответствуют требованиям безопасности и признаны условно аттестованными.

Первый класс – оптимальный. Работник в таких условиях труда имеет возможность полностью восстановить силы во время отпуска.
Отчет о специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) обязательно подписывают все члены комиссии и утверждает председатель комиссии.

Статья 147 ТК РФ – доплата за вредные условия труда

В процессе нее определяется соотношение трудовых условий с положенными гигиеническими нормативами и уровнем причиняемого вреда.
При разборе подобной темы обязательно следует обратить внимание на законодательную базу. При необходимости получить доплату к заработному тарифу зачастую приходится руководствоваться именно нормативно-правовыми актами и положениями из них.

Если после поведения проверки условия труда признаются вредными, то работникам соответствующих должностей необходимо установить доплату. И наоборот, если, согласно заключению, рабочее место признано безопасным, то подобная доплата за вредные условия труда не устанавливается, поскольку нет самих вредных условий (ч. 4 ст. 219 Трудового кодекса РФ).

Имущество распродается, и долги банкрота выплачиваются. Само понятие «банкротство» возникло за счет сочетания латинских выражений bancus и ruptus, скамья и сломанный. Изначально «банком» называлась скамейка, устанавливаемая в особо людных местах ростовщиками или менялами. Здесь они осуществляли свои сделки и подписывали бумаги.

Если по какой-то причине обладатель «банка» прогорал, то он должен был сломать скамью. Отметить стоить, что банкротство бывает добровольным и принудительным. Если субъект понимает что платить по долгам он не может и ситуация не исправится, он обращается в суд для признания банкротства в добровольном порядке.

Когда в суд обращаются кредиторы должника, речь идет о принудительном признании несостоятельности.

Напомним, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются для установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, а также для информирования работников об условиях труда на рабочих местах ( п.

Опираясь на данные показатели можно осуществлять процедуру требований к работодателю к получению надбавок. Хотя данный момент обеспечивает законодательство Российской Федерации.

Принципиально важный момент: если СОУТ не проводилось, то условия труда считаются теми, которые были при проведении последней аттестации рабочих мест.
Напомним, эту процедуру обязаны проходить все работодатели. Проводится она не реже одного раза в пять лет в отношении всех рабочих мест сотрудников.

Кроме того, проводить оценку дополнительно вне плана необходимо при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, при получении соответствующего предписания трудовой инспекции, при радикальных изменениях условий труда, после несчастного случая на производстве или при выявленном профзаболевании, а также при поступлении соответствующего мотивированного предложения от профсоюза.

Образец приказа о снятии доплаты за вредность

Минимальный размер повышения оплаты работникам составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными (ст.
Человек сознательно идет на лишения себя нормальной трудовой атмосферы, потому что рассчитывает на значительные надбавки и льготы. Это учтено законодательством.

В Письме Роструда от 19.06.2012 N ПГ/4463-6-1 уточняется, что нормативные акты бывшего СССР могут применяться, если их положения включены в коллективный или трудовые договоры с работниками.

Приказ о доплате за вредные условия труда

Повышение размера оклада должен предусматривать работодатель в нормативных актах локального уровня, например, в трудовом соглашении, правилах внутреннего распорядка труда.

Оценка соответствия труда гигиеническим нормативам проводится путем инструментальных измерений (п. 16 Порядка проведения аттестации).

Если предпринятые меры не приносят результата, либо сознаются не действенными, банкротство предполагает максимально правильное и равноправное удовлетворение требований кредиторов должника.

Банкротство это состояние, при котором субъект не может выплачивать свои долги и судом выносится решение о признании несостоятельности. Данное решение приводит к потере банкротом личного имущества, которое используется для оплаты задолженностей.

В юриспруденции термин «банкротство» характеризует состояние дел человека или организации, неспособных расплатиться с имеющимися долгами. Возбуждаться дело о банкротстве может как самим должником, так и его кредиторами.

Если суд признает банкротство в официальном порядке, все активы субъекта передаются под управление официального ликвидатора – управляющего.

Приведенный ниже бланк относится к внесению изменений в коллективные трудовые договоры. Такая форма используется чаще. Но его можно адаптировать и под один конкретный трудовой договор работника.

Кроме того различают банкротство фиктивное, преднамеренное, временное.

Если банкротство рассматривать как институт, то следует говорить о совокупности различных условий, применяемых механизмов, установленных правил и норм, предназначением которых является определение производственно-финансового положения организации, устремленного на санирование экономики в целом.

Задачами, которые решает институт банкротства, становятся: обеспечение защиты должника от массы кредиторов, чьи требования субъект исполнить не может; защита кредиторских интересов от незаконных действий самого должника, сохранение имущества и правое разделение его между кредиторами.

Основной целью процедуры банкротства признается ликвидация константных и неплодотворных предприятий.
О том, как рассчитывается доплата за вредные условия труда, говорится в уже упомянутой статье 147 Трудового кодекса.

В частности, сумма таких доплат в своем минимальном размере должна составлять 4 процента от тарифной ставки или оклада, действующих для аналогичных видов работ с нормальными условиями труда. В то же время этот вопрос должен решаться с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные размеры доплаты за вредные условия труда прописываются в коллективном и трудовых договорах.

Компенсация реализуется в форме выплаты денежных средств в увеличенном размере по отношению к зарплатам, выплачиваемым на обычных работах.
Сколько фактически доплачивать, решает конкретный работодатель.

Даже если работники трудятся почти полные сутки и график работы отнюдь не полезен для здоровья, условия работы не могут оцениваться как вредные.

Определение положенной компенсации возможно только после спецоценки рабочих мест.

ТК России обязан устанавливать компенсации для тех работников, которые решились занять опасное положение для выполнения трудовых обязанностей.

Предусматривает опасные условия. В них возможно такое воздействие, вследствие которого работник может получить нетрудоспособность.
Гражданин такой-то обанкротился. Предприятие находится на грани банкротства. Эти фразы в современном обществе можно слышать часто.

Они уже настолько органично вписываются в повседневную жизнь, что практически не привлекают внимания. Однако, несмотря на то, что слышали о банкротстве все, правильно объяснить что это, может далеко не каждый.

Что это такое Банкротством именуется подтвержденное полномочными государственными органами отсутствие способности субъекта к удовлетворению всех требований кредиторов по финансовым обязательствам и выплате непременных платежей в бюджет.

Кроме того термин «банкротство» разумеется как процедура, которая употребляется относительно должника.

Четвертый класс условий труда – опасный. Выполнение своих профессиональных обязанностей может повлечь возникновение у работника острых заболеваний.
Поскольку в законах четко указано, что осуществляется надзор за исполнением всех норм, которые должен выполнить работодатель.

По результатам проведенной спецоценки рабочих мест производственного подразделения ООО «Альфа», условия труда в указанном подразделении были признаны вредными с 10 апреля 2017 года.

Этой же датой в компании были оформлены соответствующие документы об установлении 5-процентной надбавки для работников данного подразделения, подписаны соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам, внесены коррективы в коллективный договор.

Чтобы претендовать на надбавку к зарплате за вредность, на рабочем месте медика по итогам специальной оценки условий труда должен быть установлен класс условий не ниже 3.1.

Источник: http://bfzurist.ru/sudebnaya-praktika/1027-prikaz-doplata-za-vrednost.html

Эгида Права
Добавить комментарий