Производить доплату за совмещение

Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников — FINDOUT.SU

Производить доплату за совмещение

Согласно ст.

87 КЗоТ работникам, выполняющим на одном и том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

На практике различаются следующие режимы:

совмещения профессий (должностей);

расширения зон обслуживания или увеличения объема выполненных работ;

выполнения наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников.

Под совмещением профессий (для рабочих) или должностей (для руководителей, специалистов, служащих) понимается выполнение работником наряду со своей основной, обусловленной трудовым договором, работой дополнительной работы по другой, вакантной должности без освобождения от основной работы на одном и том же предприятии в одно и то же рабочее время.

Совмещение профессий (должностей) разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и другие).

Совмещение оформляется приказом руководителя с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительной работы, размера доплаты и срока (совмещение может осуществляться в рамках определенного срока или без указания срока). Оформление отмены или уменьшения доплаты за совмещение также осуществляется приказом по предприятию, при этом об изменении условий совмещения работник должен быть предупрежден за 2 месяца в письменной форме.

Порядок и условия совмещения профессий (должностей) применяются также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ. Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (временное заместительство) следует понимать замещение работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

Исполнение обязанностей временно отсутствующих работников называется временным заместительством (для руководящих должностей) или временным замещением (для других). При этом замещающий работник также не освобождается от своей основной работы, а исполнение обязанностей как по своей должности, так и по должности отсутствующего работника осуществляется без увеличения рабочего дня.

Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью.

Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации.

Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки), если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя). В случаях, когда у руководителя имеется несколько помощников, то штатным заместителем считается первый, старший помощник;

Главный инженер предприятия, учреждения или организации в период временного замещения отсутствующего руководителя права на получение разницы в окладах не имеет.

Временные заместители премируются по условиями и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.

Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления.

В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность.

Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах.

В случае неутверждения в должности работника, принятого руководителем не из числа работников данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предложена другая работа с учетом квалификации, опыта работы. При отсутствии соответствующей работы или отказа от предложения он освобождается от работы по основаниям, предусмотренным законодательством, например, по соглашению сторон.

Если не утвержден работник, выдвинутый на руководящую должность из числа резерва данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предоставлена работа по квалификации и оплате не ниже той, которую он выполнял до назначения на новую должность.

При назначении работника, в том числе штатного заместителя (помощника) или главного инженера, исполняющим обязанности по вакантной должности оплата труда производится по этой должности.

При временном возложении на рабочего обязанностей мастера, техника, учетчика или другого работника оплата труда производится в соответствии со ст. 26 и 86 КЗоТ . В этом случае работник получает должностной оклад и премию по фактически выполняемой работе. Если оплата по этой работе ниже среднего заработка по основной работе, то производится доплата до среднего заработка.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации по соглашению сторон.

Действующее законодательство предусматривает в ряде случаев обязанность работодателя сохранять за работником, временно отсутствующим на работе и не выполняющим своих обязанностей, место работы и должность.

К их числу относятся такие, как болезнь работника (менее четырех месяцев подряд), отпуск ежегодный и отпуск в связи с рождением ребенка до достижения им трех лет, другие виды отпусков, предусмотренных действующим законодательством, командировка, повышение квалификации работником и др.

Обязанности временно отсутствующего работника могут быть возложены на другого работника либо распределены между несколькими работниками. Работникам, на которых возложены все или часть обязанностей временно отсутствующего работника, за выполнение таких обязанностей производится доплата.

За работниками, занятыми на работах с вредными условиями труда, совмещающими профессии (должности) и выполняющими свою основную работу в полном объеме, сохраняются предусмотренные действующим законодательством льготы в связи с условиями труда (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания) независимо от того, установлены ли эти льготы по совмещаемым профессиям (должностям).

Работникам, которым по основной профессии (должности) указанные выше льготы действующим законодательством не предусмотрены, а по совмещаемой профессии (должности) предусмотрены, эти льготы должны предоставляться только за те дни, в которые работник работал по совмещаемой профессии (должности) не менее половины рабочего дня.

При этом продолжительность дополнительного отпуска рассчитывается пропорционально проработанному времени в условиях, дающих право на этот отпуск, исходя из того, что при продолжительности дополнительного отпуска 6 рабочих дней за месяц работы по совмещаемой профессии (должности) на указанных выше условиях предоставляется 0,5 дня дополнительного отпуска, при продолжительности дополнительного отпуска 12 рабочих дней предоставляется один день за месяц работы по совмещаемой профессии (должности) и т.д.

Источник: https://findout.su/1x5482.html

доплата за совмещение обязанностей

Производить доплату за совмещение

Ниже формы вы можете прочитать информацию по данному запросу.
Приветствуем вас на нашем юридическом сайте.

Помимо возможности получить бесплатную юридическую консультацию онлайн, вы можете поискать ответы в нашем юридическом справочнике, вернее это обсуждения с различных правовых форумов, которые мы подыскали в интернете.

Должны предупредить, что советы в статьях не всегда дают квалифицированные юристы, если же вам нужна точная информация, рекомендуем задать вопрос нашему дежурному юристу через форму обратной связи. Удачи.

Предлагаем вам прочитать статью по вашему запросу ниже. Или поискать нужную информацию в облачных ссылках

Входит ли в расчет отпуска заработная плата работника по должности машинистки(совместительство)

совместительство – это работа в свободное от основной работы время (0,5 ставки – 20час/нед. или 0,25 ставки – 10 час/нед.) совмещение – это доплатаза дополнительные обязанности в основное время работы.

поэтому по должности машинистки…За работу по совместительству при увольнении вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если он был – по вашим датам это 22-4 = 18 дней т.е. 1 день компенсации).

Совмещение входит в расчет той должности к которой…

На помощь кадры!!!

Если вы говорите, что именно увольняетесь с работы кладовщиком, значит у Вас было внутреннее совместительство (т.е.

работу кладовщика Вы выполняли за пределами основной работы офис-менеджером: с Вами заключали отдельный договор, был…Могу ошибаться…

но, отправной точка – всегда отпуск по основному месту работы,тем более у вас внутреннее совместительство -значит вполне вероятно – компенсации не видать. смотря как оформлены. если вы выполняется вторую работу в…

имеет ли право работодатель

Должно быть оформлено совмещение профессий (должностей) По совмещению есть противоречивые точки зрения. Проанализировав нормы трудового права, я лично изменила мнение и считаю, что доплата при совмещении обязательна.

Но есть иное мнение,…нет но скорее всего если ты не согласишся то у нас в России это подпортит твою книжку и зарплату Нет, без Вашего согласия не имеет. Типа нет, но по факту это сплошь и рядом.

Это называется выполнение разовых работ с проведением целевого…

имею ли я право потребовать у организации заплатить мне компенсацию за недостающего работника

Потребовать вы конечно можете.

Вопрос в другом, на каком основании вам должны выплачивать эту компенсацию? Если вы выполняете обязанности данного работника и возложение этих обязанностей на вас оформлено приказом, с вашего письменного…

Такие вопросы решаются с работодателем при заключении трудового договора нет не имеешь Требовать не надо, попросите, чтобы вас оформили на 1,5 ставки, если в штатном расписании эта единица есть. Но и работу в этом случае вы будете…

Можно ли в школе по совместительству работать бухглатером и заместителем директора по АХЧ?

Никаких ограничений по этому вопросу ТК РФ не содержит. Такую работу можно оформить одним из следующих способов 1. Внутреннее совместительство (ст..60.1. ТК РФ) В этом случае с бухгалтером нужно заключить отдельный трудовой договор о…

Одно из ограничений права граждан на заключение трудового договора содержалось в ранее действовавшем КЗоТ РФ, ст. 20 которого запрещала совместную службу в одном и том же государственном или муниципальном предприятии, в учреждении или…

мрот на 1 5 ставки

Трудовой Кодекс говорит о месячной заработной плате работника, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а не о его окладе. Минимальный размер оплаты труда, установленный с 1 января 2009 года 4330 рублей), включает в…

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Заработная…

Если есть зам.главного инженера,нужно ли делать временное перемещение сотрудника на время отпуска главного инженера?

нет, это как правило, зафиксировано в должностной инструкции заместителя главного инженера о замещении главного инженера на период отсутствия того.

Но приказ о доплатезасовмещениеобязанностей обычно делают и выплачивают разность окладов.

Когда сотрудник является штатным заместителем основного работника( в вашем случае главного инженера), то в такой ситуации выполнение функций своего начальника во время его отсутствия предусмотрено и трудовым договором с данным работником…

как оформить письменное согласие работника на совмещение должностей

1 вариант. Путем заявления от самого работника: Руководителю учреждения __от _Заявление На совмещение должности _с _по _в случае необходимости указать объем работы) согласен (а). Дата /подпись/ 2 вариант. Путем подписания дополнительного…

Совмещение профессий (должностей) – это: -дополнительная оплачиваемая работа, осуществляемая в рамках одного трудового договора; -работа, осуществляемая в пределах нормального рабочего времени по одному трудовому договору; -работа,…

бухгалтер по зарплате

1.Зайдите в ГУГЛ 2. Наберите в поисковике” Что должен знать бухгалтер по расчету заработной платы” 3.Вот там посмотрите эти сайты: #Что должен знать бухгалтер работодателя, нанимающего иностранцев …10 июн 2009 …Что должен знать…Хорошая специальность. Трудовой кодекс, налоговый кодекс, страховые взносы. Иногда и кадровые вопросы на них вешают Знать ТК РФ, ФЗ212,213,255. Рассчитывать з/пл, начислять, взносы отпуска и т.д. Если бы уточнили в какую по размеру фирму…

Чем отличается работа бухгалтера по зарплате в бюджет.сфере от работы бух. по з.п. во внебюдженой! Спасибо!

1.Зайдите в ГУГЛ 2. Наберите в поисковике” Что должен знать бухгалтер по расчету заработной платы” 3.Вот там посмотрите эти сайты: #Что должен знать бухгалтер работодателя, нанимающего иностранцев …10 июн 2009 …Что должен знать…а чем зарплата то отличается….ну может какими то надбавками,а суть и принцип тот же.Идите,не бойтесь,расширяйте свой опыт работы

Чем отличается совместительство от совмещения?

Совмещение-выполнение работником, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовом договором, дополнительной работы по другой профессиии(должности), в одном и том же учреждении в основное рабочее время, или дополнительно по своей…Совмещение – это когда вы кроме своей работы делаете еще и друую не сязанную с вашими обязанностями. Совместительство – связанная с вашими обязанностями.

Начальница на время отпуска хочет переложить часть обязанностей на меня без согласия и без доп. платы. Правомерно ли это?

Такие детали должны быть оговорены в Трудовом договоре Нет, не правомерно. Должен быть приказ, твоё согласие и допсоглашение к договору. http://g.ua/kDwB

Источник: http://vopros-pravovedu.ru/doplata_za_sovmeschenie_obyazannostey.html

Эгида Права
Добавить комментарий