Расчет пособие по временной нетрудоспособности

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2011 году

Расчет пособие по временной нетрудоспособности

1 января 2011 г. вступили в силу поправки, внесенные в Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

Общий алгоритм определения размера пособий по временной нетрудоспособности в 2011 г. практически не отличается от применявшегося ранее:

– рассчитывается средний дневной заработок;

– определяется размер дневного пособия в процентах от среднего дневного заработка.

Дневное пособие составляет:

– 60% среднего дневного заработка, если страховой стаж работника составляет менее 5 лет;

– 80% среднего заработка, если страховой стаж работника составляет более 5, но менее 8 лет;

– 100% среднего заработка, если страховой стаж работника составляет более 8 лет.

Продолжительность страхового стажа устанавливается на день начала временной нетрудоспособности;

– рассчитывается размер пособия по временной нетрудоспособности путем умножения дневного пособия на количество календарных дней нетрудоспособности.

Наиболее существенные изменения коснулись порядка исчисления среднего дневного заработка, который с 2011 г. определяется путем деления суммы всех выплат, включаемых в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ, произведенных в пользу застрахованного лица за расчетный период – два (а не один!) календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на 730.

Нет больше никаких периодов, исключаемых из расчетного, т.е. количество календарных дней в расчетной формуле всегда одинаково – 730, даже если работник часть этого периода вообще не состоял в трудовых отношениях ни с одной организацией или находился в отпуске без сохранения заработной платы, болел и пр.

Но если в расчетном периоде был отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, то годы, на которые пришлись указанные отпуска, могут по желанию работника быть заменены предшествующими, полностью отработанными годами (2008, 2007 и т.д.).

Теперь в расчете пособия учитываются не только суммы заработной платы, но и все выплаты в размере среднего заработка, сохраняемого за работниками в периоды отпуска, командировок, перевода на нижеоплачиваемую должность и т.п., а также любые виды выплат социального характера. Исключение – только те выплаты, которые не могут включаться в базу для начисления страховых взносов.

Кроме того, в расчет пособий могут включаться суммы выплат, начисленных за расчетный период другими работодателями. Соответствующие данные будут оформляться в виде справок о среднем заработке, которые каждая организация будет выдавать при увольнении работников (с 2011 г.

), а также по запросам бывших работников, уволившихся в течение 2009 – 2010 гг.

При невозможности предоставления такой справки самим работником организация (страхователь), назначающая пособие, обязана сделать запрос в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о предоставлении соответствующих сведений на основании данных персонифицированного учета.

При этом применяется ограничение: размер выплат, включаемых в расчет за каждый отдельный год расчетного периода, не может превышать 415 000 руб. – предельного размера базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ в 2010 г.

Очевидно, что независимо от размера заработной платы, установленной трудовым договором, пособие по временной нетрудоспособности в максимально возможном размере будет назначаться только тем работникам, выплаты в пользу которых, подлежащие включению в базу для начисления страховых взносов, как в 2009-м, так и в 2010 г. составили не менее 415 000 руб.

В то же время с 2011 г. вновь устанавливается минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности.

Если в расчетном периоде нет фактически отработанных дней и, следовательно, нет выплат, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Пособие по временной нетрудоспособности в минимальном размере назначается и в том случае, когда средний дневной заработок, исчисленный исходя из фактической суммы выплат, произведенных в пользу работника в расчетном периоде, оказался меньше, чем рассчитанный исходя из МРОТ.

Расчет среднего дневного заработка в этом случае производится по формуле: МРОТ х 24 : 730. Так, при МРОТ, равном 4 330 руб., минимальный размер дневного пособия составит 142,36 руб.

В этом случае расчет пособия производится без учета продолжительности страхового стажа работника. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный размер пособия определяется из МРОТ с учетом этих коэффициентов.

Если временная нетрудоспособность наступила в 2010 г. и продолжается в 2011 г., то расчет пособия по новым правилам производится только за дни, приходящиеся на период с 1 января 2011 г., и только при условии, что применение нового порядка определения размера пособия приведет к увеличению размера выплат.

Кроме того, в 2011 г. применяются новые правила обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности лиц, состоящих в трудовых отношениях с несколькими работодателями, – внешних совместителей.

Пособия назначаются по каждому месту работы (на основании отдельных листков нетрудоспособности), только если в расчетном периоде застрахованное лицо состояло в трудовых отношениях с теми же работодателями как в течение всего расчетного периода, так и в течение части расчетного периода. При этом не допускается включение в расчет сумм, выплаченных другими страхователями.

Если же в расчетном периоде застрахованное лицо, являющееся на момент наступления временной нетрудоспособности внешним совместителем, состояло в трудовых отношениях с другими работодателями или другим работодателем, то ему назначается только одно пособие.

Право выбора организации, которая будет назначать пособие, предоставлено самому работнику.

В этом случае организация, назначающая пособие, учитывает при его расчете выплаты, произведенные в расчетном периоде всеми страхователями, с которыми работник состоял в трудовых отношениях.

За счет средств работодателя с 2011 г. выплачивается пособие за первые три дня временной нетрудоспособности и только с четвертого дня нетрудоспособности пособие назначается за счет средств ФСС РФ.

Изменены правила обеспечения пособиями лиц, нетрудоспособность которых совпала с периодом простоя. Если простой в организации объявлен до наступления временной нетрудоспособности у работника, то пособие назначается только с того дня, когда работнику следовало бы приступить к работе по окончании простоя.

Если же временная нетрудоспособность у работника наступила до начала времени простоя, то пособие за дни, совпавшие с периодом времени простоя, назначается в размере, не превышающем размер оплаты за время простоя, установленный ст.

157 ТК РФ: не более 2/3 среднего заработка работника, если простой возник по вине работодателя; не более 2/3 тарифной ставки, если причины простоя не зависят ни от работника, ни от работодателя.

www.palata-nk.ru

Источник: https://rg.ru/2011/02/08/bolnichniy.html

Три варианта расчета новогоднего пособия по временной нетрудоспособности

Расчет пособие по временной нетрудоспособности

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием самого работника в 2014 году остался прежним. Но изменились некоторые нормативы. Покажем, как учесть эти изменения при оплате переходящих больничных листов.

И.А. Тушева, эксперт журнала «Зарплата»

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ).

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают исходя из среднего заработка работника.

В процессе расчета пособия по временной нетрудоспособности бухгалтер должен определить:

  • – расчетный период;
  • – сумму выплат за расчетный период, исходя из которой определяется пособие;
  • – средний дневной заработок;
  • – средний дневной размер пособия;
  • – итоговую сумму пособия.

Как определить расчетный период

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают исходя из среднего заработка за два календарных года. Имеются в виду именно календарные годы, то есть с 1 января по 31 декабря включительно.

Общие правила определения лет расчетного периода. В расчетный период включаются два года, предшествующие году наступления страхового случая (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Если нетрудоспособность началась в 2014 году, в расчетный период попадут 2012 и 2013 годы. Если работник заболел в 2013 году и продолжает болеть в 2014-м, в расчетный период нужно брать 2011 и 2012 годы.

Замена лет расчетного периода. В некоторых случаях оба года или один год расчетного периода, определенные по общему правилу, разрешается заменить другими годами. Такое право имеют работники, у которых на годы (год) расчетного периода пришелся отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.

Заменить год (годы) расчетного периода нужно, если работник подал соответствующее заявление (см. ниже) и при условии, что замена лет приведет к увеличению размера пособия. Об этом говорится в части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ и пункте 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение о расчете пособий).

Как быть с нормой об исключаемых периодах. При расчете пособий по временной нетрудоспособности норма части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ об исключаемых периодах не применяется. Никакие дни исключать не нужно.

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности количество дней в расчетном периоде всегда строго равно 730. Об этом говорится в части 3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

И не важно, попал ли в расчетный период високосный год, отработал ли сотрудник оба года полностью, трудился ли он вообще, болел или сидел дома.

Этот показатель не удваивается, если работник трудился в расчетном периоде по совместительству в двух компаниях.

Образцы и формы на сайте электронного журнала «Зарплата»

Скачать заявление о замене лет (года) расчетного периода можно в разделе «Формы».

Сумма учитываемых выплат

Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится исходя из выплат работнику в расчетном периоде, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с нормами статей 7 — 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ). Это правило установлено частью 2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

Некоторые компании и индивидуальные предприниматели имеют право применять пониженные тарифы страховых взносов, в частности, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — в размере 0% (ч. 3.3 и 3.4 ст. 58, ст. 58.1 Закона № 212-ФЗ).

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности их работникам нужно учитывать выплаты, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ в расчетном периоде (ч. 2.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Максимальный предел. При расчете пособия учитывается только та часть выплат, которая не превышает предельную величину облагаемой базы, установленную на каждый год расчетного периода. Соответствие предельной величины облагаемой базы календарному году смотрите в табл. 1.

Таблица 1  Размер предельной величины базы по годам расчетного периода

Год расчетного периодаСуммаОснование
2013568 000 руб.Ч. 5 ст. 8 Закона № 212-ФЗ, п. 1 постановления Правительства РФ от 10.12.2012 № 1276
2012512 000 руб.

Источник: https://e.zarplata-online.ru/326244

Пособие по временной нетрудоспособности

Расчет пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – ФСС РФ). Но в некоторых случаях пособие выплачивается за счет средств работодателя.

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории России иностранные граждане и лица без граж­данства, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности:

  • работающие по трудовым договорам;
  • государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;
  • адвокаты, индивидуальные предприниматели, в том числе члены крестьянских (фермерских) хозяйств, фи­зические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями, члены родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, добровольно осуществляющие за себя уплату страховых взносов в ФСС РФ. 

Если гражданин работает по трудовому договору, то он считается застрахованным и может пользоваться правом на пособие по временной нетрудоспособности со дня, с которого приступил к работе либо был фактически допущен к работе.

Пособие выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда забо­левание или травма застрахованного лица наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Пособие по временной нетрудоспособности может выплачиваться в случаях:

  • утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусствен­ному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности);
  • необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
  • карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным (пособие выплачивается за весь период карантина);
  • осуществления протезирования по медицинским показа­ниям в стационарном специализированном учреждении;
  • долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения. 

При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортной организации, расположенной на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортной организации, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом).

В случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по прерыванию беременности или экстракорпорального оплодотворения, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:

  • застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) за первые 3 дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета ФСС РФ;
  • застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за счет средств бюджета ФСС РФ с 1-го дня временной нетрудоспособности. 

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу в следующих случаях:

1. Уход за больным ребенком в возрасте до 7 лет.

Пособие выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения – не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием.

Этот перечень утвержден Приказом Министерства здраво­охранения и социального развития РФ от 20.02.

2008 N 84н «Об утверждении перечня заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком осуществляется не более чем за 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями».

2. Уход за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет.

Пособие выплачивается за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

3. Уход за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

Пособие выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году.

4. Уход за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным.

 Пособие выплачивается за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении.

5. Уход за больным ребенком в возрасте до 18 лет при болезни, связанной с поствакцинальным осложнением при злокачественных новообразованиях.

Пособие выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении.

В остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении – не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания и не более чем за 30 календарных дней в календарном году.

Источник: https://www.zaconoved.com/posobie-po-vremennoj-netrudosposobnosti/

Эгида Права
Добавить комментарий