Рассчитать пособие по временной нетрудоспособности

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Рассчитать пособие по временной нетрудоспособности

3 (415). Работница организации находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по 25 августа 2016 г.

С 26 августа 2016 г. она приступила к работе.

В сентябре – ноябре 2016 г. она была временно нетрудоспособна в связи с уходом за больным ребенком:

– с 15 по 26 сентября 2016 г. (12 календарных дней; далее – к.д.);

– с 3 по 11 октября 2016 г. (9 к.д.);

– с 8 по 10 ноября 2016 г. (3 к.д.).

Тарифный оклад работницы (без надбавок и повышений) – 400,00 руб., надбавка за сложность и напряженность в размере 20 % – 80,00 руб.

Начисленная заработная плата с 26 августа по 31 октября 2016 г. приведена в таблице:

Возникли следующие вопросы:

1.1. Как исчислить пособие по временной нетрудоспособности за период с 15 по 26 сентября 2016 г.?

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяют за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее – расчетный период) (п. 21 Положения № 569*).

____________________
* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).

Размер среднедневного заработка определяют путем деления суммы заработка за расчетный период, учитываемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном в п. 24 Положения № 569, на число календарных дней этого периода.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:

– трудового и социального отпусков;

– временной нетрудоспособности;

– простоя не по вине работника;

– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (часть вторая п. 22 Положения № 569).

Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй п. 22 Положения № 569 составляет менее 30, то пособие по временной нетрудоспособности исчисляют по более выгодному варианту исходя:

– из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника на день возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности;

– среднего заработка за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности.

При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяют ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце (п. 23 Положения № 569).

Для исчисления пособия по временной нетрудоспособности за период с 15 по 26 сентября 2016 г. (12 к.д.) расчетный период – с 1 марта по 31 августа 2016 г. После исключения из расчетного периода календарных дней отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет расчетный период составит 6 к.д.

Пособие по временной нетрудоспособности за период с 15 по 26 сентября 2016 г. исчисляют из тарифного оклада (без надбавок и повышений).

Сумма пособия составит 160,00 руб. (400,00 руб. / 30 к.д. (сентябрь 2016 г.) × 12 к.д. (временная нетрудоспособность)).

3.2. Как исчислить пособие за период с 3 по 11 октября 2016 г.?

Для исчисления пособия за период с 3 по 11 октября 2016 г. (9 к.д.) расчетный период – с 1 апреля по 30 сентября 2016 г. После исключения из расчетного периода календарных дней отпуска по уходу за ребенком 3 лет расчетный период составит 24 к.д. Пособие по временной нетрудоспособности за период с 3 по 11 октября 2016 г. исчисляют тоже из тарифного оклада (без надбавок и повышений).

Сумма пособия составит 116,13 руб. (400,00 руб. / 31 к.д. (октябрь 2016 г.) × 9 к.д. (временная нетрудоспособность)). 

3.3. Как исчислить пособие за период с 8 по 10 ноября 2016 г.?

Для исчисления пособия по временной нетрудоспособности за период с 8 по 10 ноября 2016 г. (3 к.д.) расчетный период – с 1 мая по 31 октября 2016 г.

После исключения из расчетного периода календарных дней отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет расчетный период составит 46 к.д. Пособие по временной нетрудоспособности за период с 8 по 10 ноября 2016 г.

исчисляют из заработка за период с 26 августа по 31 октября 2016 г.

Среднедневной заработок составит 15,41 руб. ((83,48 руб. + 305,46 руб. + 320,00 руб.) / 46 к.д.).

Сумма пособия равна 46,23 руб. (15,41 руб. × 3 к.д. (временная нетрудоспособность)) |*|.

* Информация о назначении пособий по временной нетрудоспособности 

Источник: https://www.gb.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter/raschet-posobiya-po-vremennoi-netrudospo

Как составить расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году

Рассчитать пособие по временной нетрудоспособности

Каждому гражданину в случае болезни, работающему по трудовому договору, организация обязана выплатить начисленный расчет пособия по временной нетрудоспособности. Ниже подробно рассказано, как правильно сделать расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году при несчастном случае, профзаболевании, ухаживании за ребенком и т.д.

Начисления по болезни, оформленные медицинским документом, начисляются работодателем и сдаются в форме отчета в ФСС. Суммы по больничному перечисляются из бюджета фонда с четвертого дня произведенного расчета пособия по временной нетрудоспособности. 

Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности в 2018 году

1 этап: определение срока болезни для расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году.

Величина пособия определяется в течение 10 дней  со дня сдачи работником листка нетрудоспособности, а выплачивается в ближний день выдачи зарплаты. В начисление  берутся  все календарные дни, а также выходные и праздничные.

 
Но законодательством определены исключительные ситуации нетрудоспособности, когда оплачивается не полный период болезни, а именно:

  1. Долечивание в санатории – до 24 дней;
  2. Инвалидность – до 4 месяцев подряд либо до 5 месяцев в году;
  3. Трудоустройство по договору с определяемым сроком – до 75 дней;
  4. Уход за другими родственниками – до 7 дней по одному больничному либо до 30 дней в году.
  5. Ухаживание за больным ребенком:
  • в возрасте до 7 лет – не больше 60 дней в году;
  • в возрасте от 7 до 15 лет – до 15 по одному листку нетрудоспособности или до 45 дней в году;
  • инвалидом в момент болезни в возрасте до 18 лет – до 120 дней в году;

Пример: Иванова М.А. работает в ООО «Уют» по трудовому договору. С 27 апреля до 10 мая 2018 года Иванова была на больничном. Так, оплата по нетрудоспособности испилится за 14 календарных дней, несмотря на количество выходных и праздников в мае 2018.

2 этап: определение срока для расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году.  Расчетным периодом считаются 2 календарных года до начала болезни работника.

Но в исключениях можно засчитать ранние года при выполнении одновременно двух условий: нахождении в одном или обоих годах в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и увеличение суммы пособия при замещении года.

Пример:  Сидорова К.Н. со 2 до 14 марта 2018 года была на амбулаторном лечении. В 2016 году  Сидорова пребывала в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и пособие за ухаживание не получала.

При вычислении платежа по болезни должны учитываться 2 последних года, но по заявлению К.Н.

произошла замена лет при расчете пособия по временной нетрудоспособности на 2015, в результате чего начисленные пособия увеличились. 

3 этап: учет всех выплат при смене места или работе по совместительству.  При расчете пособия по временной нетрудоспособности учитываются все полученные перечисления при трудовой занятости, на которые ранее начислялись страховые взносы.

Если до момента больничного сотрудник был трудоустроен в другой организации, то прежние доходы также учитываются при вычислении пособия. Основанием для начислений служат справки о доходах с предыдущего места трудоустройства.

  Если работник на время расчетного периода трудится по совместительству и на обоих местах находится на больничном, то пособие начисляют обе организации. Заработную плату от другого работодателя при этом не учитывается.

При работе по совместительству на протяжении двух лет работник может выбрать ту организацию, которая будет ему выплачивать больничный. Тогда учитывается доход, получаемый в другой организации. Либо специалист по желанию принесет больничный всем работодателям и высчитывать  сумму пособия следует обеим организациям.

При исчислении сумм за расчетный период обязательно учитывать наибольшую сумму доходов сотрудника, но не выше утвержденного максимума. Ниже дана таблица предела суммы заработка для расчета пособий по нетрудоспособности в 2018 и прошлых  годах:

Год Предел общей суммы дохода, тыс. руб
2018815
2017755
2016718

Если у работника средний доход был ниже прожиточного минимума или отсутствовали начисления по зарплате в расчетном периоде, то предел будет равен показателю МРОТ на момент болезни увеличенного на 24.

Так в 2018 году данная сумма составляет 227 736 рублей, т.к. МРОТ с 01 янв. 2018 г.=9489 рублей.

При занятости на условии неполного дня оплата по больничному рассчитывается пропорционально длительности времени работы. 

Пример: В марте 2018 Чайников А.П. сдал листок нетрудоспособности. При расчете учитывались доходы работника за прошлый год – 762 тыс.рублей, а в 2016 году отчисления в фонд соц. страхования не переводились. Но в 2015 размер выплат достигает 600 тыс.

рублей. Так как предел значения доходов  за 2017 год равен 755 тыс. рублей, а у Чайникова достигает 762 000, то в расчет учитывается наименьшая сумма. Следовательно, пособие по болезни с общей суммы доходов равен 1 355 000 рублей (755 000+600 000).

4 этап: Определение среднедневной заработной платы. Уточняя средний доход сотрудника за день, общая сумма выплат при исчислении пособия делятся на 730 дней. Так, при исчислении выплат по больничному в 2018 году наибольший доход за день достигает 2017,8 рублей ((718 000+755 000) / 730), а наименьший заработок  по значению МРОТ —  311,9 рублей (9489 * 24  : 730).

Пример: Если взять за основу рассчитанное ранее суммарное значение оплаты труда за 2 года работника Чайникова А.П., то его среднедневная зарплата равна 1856,16 рублей (1 355 000 : 730).

5 этап: подсчет суммы пособия для перечисления сотруднику.  Выплаченная сумма по больничному зависит  от продолжительности лет трудоустройства. Для чего используется общая формула:

Выплаченная сумма по  нетрудоспособности=Средний доход за день рассчитываемого периода*Процент, обусловленный сроком стажа*Дни болезни

Проценты, применяемые для расчета больничного листа в 2018 году, для трудоустроенных лиц:

Причина уплаты пособия по нетрудоспособностиСтраховой стаж, лет% от начисленного платежа
Заболевание сотрудника (кроме профзаболевания), долечивание в санаторииот 8100
5−880
до 560
Амбулаторный уход за ребенком до 15 летот 8100 за первые 10 дней, 50 — следующие
5−880 за первые 10 дней, 50 —следующие
до 560 за первые 10 дней, 50 — следующие
Стационарный уход за ребенком до 15 летот 8100
5−880
до 560
Уход за членом семьиот 8100
5−880
до 560
Заболевание работника по истечении 30 дней с момента увольненияНе учитывается60
Несчастный случай на работеНе учитывается100

Если стаж меньше полугода, то сумма к оплате пособия не должна превышать минимальной зарплаты за весь месяц.

Пример: Используя ранее исчисленные расчеты, можно  начислить пособие по нетрудоспособности Чайникову А.П.  Зная, что трудовой стаж – 7 лет 4 месяца, выплата составит 80 % от дохода специалиста.

Так, при продолжительности больничного 10 дней, пособие к выплате составит 14849, 28 рублей (1856,16*10*80%).

Из полученной суммы работодатель выплатить за счет своих средств 4454,78 рублей (1856,16*3*80%), а 10394,5 рублей из возмещений ФСС.

Как рассчитать  пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в 2018 году

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет равняется 40% от дохода родителя или ухаживающего родственника за 2 последних года, но не ниже минимума. Если родитель официально не работает, то суммы ежемесячных выплат, начисляемых Соцзащитой населения, будут минимальны и достигают 3142,33 рубля за первенца и 6248,65 за второго последующих детей.

Пособие по уходу за ребенком с 1,5 лет до 3 оплачивается в сумме 50 рублей по заявлению раз в месяц. За этот срок родитель вправе находится в отпуске с сохранением места работы. 
Исчисляется ежемесячная выплата  по уходу за ребенком до 1,5 лет по выше изложенному алгоритму расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Но доля перечисления равна 40% от среднедневного дохода за 2 года трудоустройства независимо от стажа родителя. 

Регламентируется расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году следующей законодательной базой:

  • Закон №255-ФЗ от 29.12.2006 г;

Источник: http://nalogobzor.info/publ/stati_iz_tematicheskikh_zhurnalov/poshagovyj_algoritm_raschet_posobija_po_bolezni_v_2016_godu_na_konkretnykh_primerakh/71-1-0-2244

Пособие по временной нетрудоспособности: исчисляем правильно

Рассчитать пособие по временной нетрудоспособности

Неправильное начисление бюджетным учреждением пособия по временной нетрудоспособности – довольно штрафоопасное нарушение.

Ведь уплатить финансовые санкции придется за счет местного или государственного бюджета, из которого финансируется учреждение.

Поэтому в этой консультации мы вспомним, как осуществляется начисление такого пособия, основания и особенности его назначения, и на конкретных примерах разберем порядок его расчета.

Основания для назначения пособия по временной нетрудоспособности

Согласно ст. 31 Закона от 23.09.99 г.

№ 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее – Закон № 1105) основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности (далее – пособие) является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. В случае работы по совместительству это будет копия листка нетрудоспособности, удостоверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы.

Напомним: Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утверждена приказом Минздрава от 13.11.01 г. № 455.

Решение относительно оплаты (или неоплаты) листка нетрудоспособности принимается на основании протокола комиссии по социальному страхованию предприятия (или уполномоченного по социальному страхованию, если в учреждении работает 15 и менее наемных работников).

Отказать в оплате листка нетрудоспособности комиссия может, если такой листок заполнен или выдан с нарушениями. Это определено пп. 3.1.1, п. 4.

3 Положения о комиссии (уполномоченном) предприятия, учреждения, организации по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, утвержденного постановлением правления ФСС по ВРТ от 23.06.08 г. № 25.

Заметим, что застрахованное лицо имеет право на соответствующее пособие с наступлением страхового случая в течение всего периода работы по трудовому договору (контракту), включая время испытания и день увольнения (ст. 18, абзац второй ч. 1 ст. 19 Закона № 1105).

Распределение расходов на пособие между ФСС и работодателем

Обычно первые пять дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, оплачиваются за счет работодателя – бюджетного учреждения согласно Порядку, утвержденному постановлению КМУ от 26.06.15 г. № 440. Такие расходы включаются в расходы бюджетного учреждения по соответствующим КЭКР бюджета.

Начиная с шестого дня выплата пособия лицам вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием, осуществляется за счет Фонда соцстраха (далее – ФСС) за весь период до восстановления трудоспособности или установления МСЭК инвалидности.

Но в некоторых случаях оплата дней нетрудоспособности осуществляется за счет ФСС уже с первого дня (ч. 2–10 ст. 22 Закона № 1105). Рассмотрим их в табл. 1.

Таблица 1

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/22548-0

Страховой случайПериод временной нетрудоспособности, которая оплачивается за счет ФСС
12
Временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве в организациях обществ УТОГ и УТОСС первого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности независимо от увольнения застрахованного лица в период потери трудоспособности
Временная нетрудоспособность на сезонных и временных работах вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производствеС шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или установления МСЭК инвалидности. Общее количество календарных дней, в течение которых предоставляется соответствующее пособие, за календарный год не может превышать 75
Уход за больным ребенком до 14 летС первого дня за период, в течение которого ребенок по заключению врача нуждается в уходе, но не более чем за 14 календарных дней (далее – к. д.)
Уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет, если он нуждается в стационарном леченииС первого дня за все время пребывания застрахованного лица в стационаре вместе с больным ребенком
Уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет застрахованными лицам, работающими на сезонных и временных работахС первого дня за период, в течение которого ребенок по заключению врача нуждается в уходе, но не более чем за 75 к. д. в течение календарного года
Уход за больным членом семьи (кроме ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет)С первого дня, но не более чем за 3 к. д. (в исключительных случаях – не более чем за 7 к. д.)
Уход за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, в случае заболевания матери или другого лица, которое фактически осуществляет уходС первого дня за весь период заболевания
Карантин, наложенный органами СЭСС первого дня за все время отсутствия на работе по этой причине
Временный перевод застрахованного лица согласно медицинскому заключению на более легкую, нижеоплачиваемую работуС первого дня за время такой работы, но не более чем за два месяца
Протезирование по медицинским показаниям в стационаре протезно-ортопедического предприятияС первого дня за весь период пребывания в этом предприятии с учетом времени на проезд до протезно-ортопедического предприятия и обратно
Лечение в реабилитационном отделении санаторно-курортного заведения после перенесенных заболеваний и травм непосредственно из стационара лечебного заведенияЗа все время пребывания в санаторно-курортном заведении (с учетом времени на проезд до санаторно-курортного заведения и в обратном направлении), если продолжительность ежегодного (основного и дополнительного) отпуска недостаточна для лечения и проезда до санаторно-курортного заведения и обратно
Санаторно-курортное лечение ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет при наличии медицинского заключения о необходимости постороннего ухода за нимЗа весь период санаторно-курортного лечения ребенка-инвалида (с учетом времени на проезд до санаторно-курортного заведения и в обратном направлении)

Расчет пособия – согласно Порядку № 1266

Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию утвержден постановлением КМУ от 26.09.01 г. № 1266 (далее – Порядок № 1266). Этот Порядок предусматривает единый алгоритм начисления пособия как за счет учреждения, так и за счет Фонда.

Итак, сумма пособия исчисляется следующим образом (п. 2 Порядка № 1266):

Пвн = Зсд х П х Квн,

гдеПвн – пособие по временной нетрудоспособности;
Зсд – среднедневная заработная плата;
П – процент среднедневной зарплаты в зависимости от страхового стажа;
Квн – количество календарных дней временной нетрудоспособности, которая подлежит оплате.

Обратите внимание!

Источник: https://uteka.ua/publication/budget-13-byudzhet-oplata-truda-i-kadrovaya-rabota-50-posobie-po-vremennoj-netrudosposobnosti-ischislyaem-pravilno

Пособие по временной нетрудоспособности

Рассчитать пособие по временной нетрудоспособности
Трудовая деятельность может временно приостанавливаться в случае возникновения определенных обстоятельств. При временной потери возможности трудиться, государство предоставляет право на денежное довольствие. В 2019 году размер пособия всецело зависит от жалования гражданина и отработанного в течении двух лет времени.

Трудовое законодательство определяет конкретные случаи, при возникновении которых предоставляются денежные выплаты.

Пособие будет выплачено если причиной является:

  • травма, полученная в рабочее или нерабочее время и являющаяся помехой для выполнения должностных обязанностей;
  • уход за нетрудоспособным родственником, в том числе ребенком, временно утратившим возможность посещать общеобразовательное или дошкольное заведение;
  • стационарное протезирование;
  • курс послеоперационной реабилитации;
  • беременность и роды.

Назначается пособие, на основании больничного листа или иного документа, в котором указывается актуальная причина временной нетрудоспособности.

Претендовать на получение пособия по нетрудоспособности в 2019 году могут как трудоустроенные граждане, чья деятельность была временно прервана по указанным причинам, так и работники, трудовой договор с которыми был расторгнут не более одного месяца назад. Продолжительность выплаты пособия приравнивается к периоду временной нетрудоспособности, но не более 5 месяцев. В случаях заболевания туберкулезом, государственное пособие выплачивается в течении всего периода лечения, вплоть до полного восстановления возможности трудиться.

Порядок и сроки предоставления выплат

Законодательство определяет конкретные сроки для каждого из случаев в которых предусмотрено выплата пособия гражданину, из расчета отработанного времени. Финансирование осуществляется из страхового фонда, пополняемого за счет обязательных отчислений с зарплаты работника.

Также при расчетах учитывается действительный стаж работника, определяющий величину страховых выплат. Если лицом, оформляющим пособие отработано менее 5 лет, при расчетах будет учтен коэффициент 0,6; от 5 до 8 лет – 0,8; свыше 8 лет трудового стажа – коэффициент 1.

В 2019 году расчет пособия осуществляется по установленной – единой расчетной формуле: x=(((A+B)/730)/K)*10, где

  • A – заработок за позапрошлый год;
  • B – заработок за прошлый год;
  • 730 – суммарное число дней за полные два года;
  • K – коэффициент трудового стажа.

В качестве примера можно привести следующий случай:

  • зарплата гражданина за 2019 год составила – 240 000 р;
  • за 2020 год он заработал 249 600 р.;
  • суммарно – 489 600 р;
  • общий стаж работы составляет 7,5 лет.

В соответствии с условиями 2019 года, гражданину будет начислено пособие (x) в следующем объеме:X = (((240 000+249 600)/730)/0,8)*10 = 8383,56 р.Уравнение находит среднедневной заработок – (A+B)/730), который делится на коэффициент стажа и умножается на 10 (для выведения процентного значения учитываемого коэффициента).

Лечебное заведение не может отказать гражданину, получившему анамнез и врачебное предписание на временное прекращение трудовой деятельности, в выдачи больничного листа. Работодатель учитывает фактическое число пропущенных работником дней при составлении бухгалтерского документа.

Выплата осуществляется после закрытия больничного листа, либо после выхода максимально допустимых сроков.Работодателем из средств организации выплачивается только за три первые дня по БЛ, дальнейший период оплачивает государство, путем компенсации на счет работодателя.

Итоговый период действия больничного листа определяется медицинским специалистом, при необходимости продления БЛ, созывается консилиум.

Решение принимается на основании заключения комиссии экспертов, учитывающей такие факторы как:

  • тип заболевания, тяжесть его течения и стадия выздоровления;
  • условия в которых проживает пациент и его семья;
  • квалификация, стаж, особенности профессии и т.д.;
  • нуждаемость пациента в хирургической операции или иных видах врачебного вмешательства.

Стандартное пособие по временной нетрудоспособности, период которого может быть продлен в соответствии с диагнозом врача, предназначено для компенсации расходов на медицинские препараты и иные нужды больного. Законодательными актами и врачебными нормативами определяются конкретные сроки по каждому из регламентированных заболеваний, требующих временного прекращения трудовой деятельности.

Как выплачиваются?

В данном случае следует рассматривать выплаты, право на которые имеют работники, осуществляющие уход за родственником, в том числе ребенком.

По данному факту существуют конкретные законодательные нормы, устанавливающие порядок и сроки выплаты пособия:

  1. По уходу за ребенком не достигшем семилетнего возраста, родителю или опекуну предоставляется компенсация, выплачиваемая в период осуществления ухода, но не более 90 дней.
  2. Максимальный срок, в который пособие в 2018 году выплачивалось лицу, ухаживающему за ребенком до 15-ти лет, составлял 75 суток. В 2019 году норматив изменен не был.
  3. Родственник или опекун осуществляющий уход за ребенком-инвалидом не достигшем 18-летнего возраста, имеет право на компенсацию по больничным листам, суммарной продолжительностью до 20-ти суток в год;
  4. Компенсации по уходу за ВИЧ-инфицированным ребенком в возрасте до 18-ти лет, предоставляются государством в период санаторно-курортного лечения ребенка;
  5. Базовое пособие в связи с временной нетрудоспособностью, возникшей в виду ухода за родственником, проходящим амбулаторное лечение, в 2019 году выплачивается за срок не более 30-ти суток в год.

Факторы, определяющие размер пособия

Правовые нормы регулирующие взаимоотношения граждан с государственным страховым фондом, определяют источник средств для формирования страховой суммы.

В целом, на 2019 год к расчету по сумме отчислений могут быть приняты следующие виды дохода:

  • должностной оклад;
  • премиальные выплаты;
  • прибыль получена от реализации товара или услуги;
  • жалование госслужащего;
  • отчисления правообладателю за использование интеллектуальной собственности;
  • любой другой доход, отраженный в официальных бумагах и облагаемый налогом.

Право на пособие имеют не только трудоустроенные граждане, но лица, состоящие на учете в качестве безработных. Важнейшим условием для получения государственных средств, является наличие отчислений в фонд социального страхования.Выплачивать работнику деньги обязан работодатель. В случае официального трудоустройства на нескольких рабочих местах или разных организациях в течении двух и более лет, отчисления обязаны делать оба работодателя. Сотрудник волен выбирать с какого рабочего места будут осуществляться большие перечисления, для этого требуется предоставить собственноручное заявление, написанное в произвольной форме.

Граждане в статусе индивидуальных предпринимателей, в 2019 году должны самостоятельно перечислять средства в ФСС.

Также предусмотрено начисление пособия по временной нетрудоспособности лицам расторгнувшим трудовой договор не позднее чем за месяц до случая, ставшего причиной потери возможности осуществлять трудовую деятельность.

Уволенные сотрудники организаций и ИП, обращаются с заявлением на компенсационные выплаты непосредственно в Фонд. Также самостоятельным оформление компенсации придется заниматься практикующим адвокатам, нотариусам и фермерам.

Работникам, заключившим контракт или трудоустроенным по договору назначение пособия по временной нетрудоспособности, осуществляет бухгалтерия работодателя.

Кроме отмеченных случаев, выплата пособия в 2019 году положена в следующих случаях, ошибочно расцениваемых как спорные:

  • организация перестала выполнять профильную деятельность и сократила штат;
  • бюджетных средств работодателя недостаточно для перечисления пособия по временной нетрудоспособности;
  • счет организации заблокирован в виду начатой процедуры банкротства;
  • юридический или физический адрес компании неверен и поиск руководства, как и имущества, осложнен в виду данного факта. В этом случае средства пособия перечисляются работнику в судебном порядке, после написания соответствующего заявления, подтвержденного доказательствами отсутствия выплат.

Базовое пособие по временной нетрудоспособности в 2018-2019 годах выплачивается исключительно по предъявлению больничного листа. Разрешается замена бумажного носителя электронной формой, содержащей всю требуемую информацию и закрепленной печатью учреждения, и подтверждающей подписью (электронной) лечащего врача.

Налоговые аспекты выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Налоговый Кодекс РФ определяет рассматриваемые выплаты как доход, подлежащий налогообложению (ст. 217). Бухгалтерский работник, при получении БЛ и произведении расчетов по сумме выплат, обязан учитывать действующие налоговые нормативы и рассчитать НДФЛ на пособие.

Упомянутая статья НК определяет некоторые категории выплат как необлагаемые налогом, в числе таковых можно отметить:

  • пособие по временной нетрудоспособности беременности и родам;
  • государственные выплаты по уходу за ребенком до полутора и трех лет.

Прочие аспекты налогообложения гарантированных социальных выплат, представлены в Налоговом Кодексе РФ.

Заключение

Государство гарантирует гражданам финансовую защиту в период временной нетрудоспособности возникшей в виду тяжелых жизненных обстоятельств, производственной или бытовой травмы, а также иного заболевания ограничивающего трудовой функционал на определенное время.

Длительность выплаты и размер пособия определяют такие факторы как: страховой стаж, размер зарплаты, регион проживания, длительность и тяжесть заболевании.

Контроль за соблюдением законодательства в сфере социального обеспечения и в частности по выплате пособий по временной нетрудоспособности возложено на ФСС, НК и непосредственно работодателя. Урегулировать спорные вопросы можно в судебном порядке.

Источник: https://byrich.ru/1833-posobie-po-vremennoj-netrudosposobnosti.html

Государственные пособия по временной нетрудоспособности и пособия семьям, воспитывающим детей, назначаемые за счет средств фонда социальной защиты населения

Рассчитать пособие по временной нетрудоспособности

Подборка представляет собой перечень размещенных в АПС «Бизнес-Инфо» аналитических материалов, разъяснений специалистов органов Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и мнений экспертов по данной теме.

Справочно

Рекомендуем при расчете пособий воспользоваться калькуляторами:

• пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам;

• пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профзаболеваниями;

• периода уплаты страховых взносов для назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Вникнуть во все изменения законодательства и не допустить ошибок при назначении, исчислении и выплате пособий поможет изучение отсылочных норм на основные законодательные акты, регулирующие порядок назначения, исчисления и уплаты пособий, которые включены в разделы подборки.

Справочно

Размер обязательных страховых взносов по страхованию на случай временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, ухода за ребенком в возрасте до 3 лет, предоставления одного свободного от работы дня в месяц матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, смерти застрахованного или члена его семьи (социальное страхование) для работодателей, физических лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы, Белгосстраха (за лиц, которым производится доплата до среднемесячного заработка или выплачивается страховое пособие по временной нетрудоспособности) составляет 6 % (часть вторая ст.3 Закона Республики Беларусь от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь», далее – Закон № 138-XIII).

Проверить свои знания о расчете пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам можно с помощью теста.

1.1. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности

Порядок назначения, исчисления и уплаты пособий по временной нетрудоспособности установлен положениями, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – постановление № 569):

• о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее – Положение о временной нетрудоспособности);

• о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (далее – Положение о комиссии по назначению пособий).

Пособия по временной нетрудоспособности назначаются в случаях (подп.2.1 п.2 Положения о временной нетрудоспособности):

• утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту;

• ухода за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);

• ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

• ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;

• протезирования, осуществляемого в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации;

• карантина.

Право на пособия имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается в случаях, указанных в п.9 Положения о временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, – в течение 1 месяца (часть первая п.36 Положения о временной нетрудоспособности). При этом обращение за пособием должно последовать не позднее 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания периода освобождения от работы или иной деятельности в связи с временной нетрудоспособностью. Днем обращения считается день представления листка нетрудоспособности органу, назначающему пособия (работодатель, районный отдел ФСЗН). Если обращение произошло в более поздние сроки, то пособие не назначается (части третья и четвертая п.4 Положения о временной нетрудоспособности).

Лицам, уплачивающим обязательные страховые взносы самостоятельно, а также выполняющим работы по гражданско-правовым договорам у физических лиц, пособия назначаются территориальными органами ФСЗН по месту постановки на учет в качестве плательщиков. Указанные лица уплачивают обязательные страховые взносы в бюджет фонда за вычетом сумм начисленных пособий (часть третья п.30 Положения о временной нетрудоспособности).

Пособия работникам, а также лицам, работающим по гражданско-правовым договорам у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальном бюро, адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность индивидуально, назначаются по каждому месту работы (часть первая п.31 Положения о временной нетрудоспособности). При этом одновременно одному лицу не может назначаться более одного пособия по временной нетрудоспособности по каждому месту работы (часть третья п.2 Положения о временной нетрудоспособности).

Физическим лицам, являющимся собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) юридических лиц и выполняющим функции руководителей этих юридических лиц, пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются в том же порядке, что и работникам (часть вторая п.30 Положения о временной нетрудоспособности).

Если временная нетрудоспособность работника наступила в период работы и продолжалась после увольнения, пособие назначается по прежнему месту работы (часть третья п.31 Положения о временной нетрудоспособности).

Если в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора по уважительным причинам у бывшего работника наступила временная нетрудоспособность, длящаяся более 30 календарных дней, пособия могут быть назначены в порядке исключения комиссией территориального органа ФСЗН. В таком случае пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются по прежнему месту работы или плательщиком, определяемым комиссией территориального органа ФСЗН (пп.8, 34 Положения о временной нетрудоспособности).

Пособие по временной нетрудоспособности назначается за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (п.18 Положения о временной нетрудоспособности).

Днем возникновения права на пособие является первый день, с которого лицо освобождается в соответствии с законодательством от работы или иной деятельности в связи с временной нетрудоспособностью (часть первая п.4 Положения о временной нетрудоспособности).

Если листок нетрудоспособности выдан до окончания временной нетрудоспособности, пособие по нему назначается независимо от продолжительности периода временной нетрудоспособности. До 24 марта 2017 г. такая возможность была предусмотрена лишь в тех случаях, когда временная нетрудоспособность продолжалась более 30 календарных дней (часть вторая п.36 Положения о временной нетрудоспособности).

Пособия выплачиваются за счет средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.

Выплата работникам пособий по временной нетрудоспособности осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы (часть четвертая п.36 Положения о временной нетрудоспособности).

Дополнительно по теме:

Источник: http://bii.by/tx.dll?d=313101

Эгида Права
Добавить комментарий