Снять доплату приказ образец

Приказ о снятии надбавок образец

Снять доплату приказ образец

60. 2 Трудового кодекса РФ работодатель досрочно, с 25. 01. 2010 г.

И снять доплату хотят в связи с невыполнением этих работ. и соответственно снятии доплаты (при условии уведомления сотрудника.

Задать вопрос по теме » Снятие доплат за интенсивность», последний мне предоставили уведомление об отмене доплаты за интенсивный труд и в.

57 ТК РФ, условие о выплате надбавок (а также доплат и премий) менее чем за два месяца уведомить работника под роспись об изменении условий. Доплата за вредные условия труда была внесена в штатное 74 ТК РФ с предварительным уведомлением работников о таких.

Приказ о снятии совмещения | Образец. Приказ о снятии совмещения | Образец. Совмещение имеет срочный характер, т. ограничивается сроками. Работник и работодатель вправе досрочно прекратить совмещение, предварительно уведомив друг друга в письменной форме не позднее, чет за 3 рабочих дня(ст. 60.

Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от 02. 03.

совмещения должностей. На основании ст. 60. 2 Трудового кодекса Российской Федерации Приказываю: 1.

Приказ о снятии доплаты за совмещение в связи с. издание отдельного приказа с предварительным уведомлением второй стороны.

Общество с ограниченной ответственностью «Луч» УВЕДОМЛЕНИЕ № 1 о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы г. Москва «11» января 2010 г. Уважаемая Иванова Татьяна Прокофьевна! Сообщаю Вам, что в соответствии с ч. 4 ст.

Ивановой Татьяне Прокофьевне, с ее письменного согласия, с 25. 01. 2010 г.

Похожие новости:. Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации.

отменяет данное Вам поручение о выполнении дополнительной работы, а именно: исполнение обязанностей кассира в полном объеме в порядке совмещения должностей, порученной Вам на основании соглашения к трудовому договору № 103 от 02. 03. 2006 г. заключенному между Вами и работодателем. Начальник отдела кадров Т.

Серова С уведомлением ознакомлен. Один экземпляр получил ___________________ /_________________/ (подпись) (расшифровка). «_____»_________________ ____ г. + допсоглашение об отмене совмещения.

отменить выполнение дополнительной работы в порядке совмещения по должности кассир. 2. Ивановой Татьяне Прокофьевне прекратить выплату доплаты за совмещение должностей.

Например, кто-то из сотрудников ушёл в отпуск, был направлен в длительную командировку или получает долгосрочное лечение в больнице. Возникает острая необходимость передать обязанности отсутствующего человека или определённую часть этих обязанностей другому квалифицированному работнику.

Готовый приказ обязательно подписывается как работником, так и работодателем. После чего документ подшивается в личное дело сотрудника.

Работник может отказаться от несения дополнительных обязанностей по причинам личного характера. Например, он не может нести нагрузку в связи с ухудшившимся здоровьем или по семейным обстоятельствам.

Как снимается совмещение: особенности оформления приказа

Приказ должен быть оформлен в течение трёх дней с момента получения работодателем заявления от работника либо с момента отправки им уведомления сотруднику.

Приказ можно составлять в свободной форме на типовом бланке организации или предприятия. Для унификации документа в его структуру необходимо включить:

Инициатором совмещения должностей или профессий может являться как работодатель, так и работник, желающий получить дополнительное денежное вознаграждение за труд.

Даже длительное совмещение не требует подписания отдельного договора.

Руководителю достаточно оформить соглашение, издать приказ и распорядиться внести изменения в существующее штатное расписание, а также начислять работнику дополнительную выплату.

Документ готовится сотрудниками кадрового отдела на основании распоряжения, поступившего от руководства организации или предприятия.

Инициатива может исходить и от руководителя, недовольного своим подчинённым. Если сотрудник был замечен в недобросовестном исполнении дополнительных трудовых функций или он допускает грубые дисциплинарные проступки, работодатель имеет право отменить совмещение либо лишить работника дополнительного вознаграждения за труд.

  • Если было подписано дополнительное соглашение о совмещении срочного типа (с ограниченным сроком действия), такие трудовые отношения прекращаются в автоматическом режиме в момент истечения срока действия соглашения. При этом издавать приказ не нужно.
  • Если подписанное соглашение носило бессрочный характер, оно расторгается по желанию одной из сторон, а, значит, требуется издать соответствующий приказ с указанием причины прекращения действия данного соглашения.
    • сведения о занимаемой должности и характере трудовой деятельности;
    • информацию о сроках совмещения и о выполняемых объёмах работ (обязанностей);
    • сведения по оплате этой деятельности (о размере доплаты).
      1. Полное название организации, предприятия или учреждения. Название населённого пункта, в котором расположено данное юридическое лицо. Дату составление документа.
      2. Полное наименование документа, размещённое по центру бланка (об отмене совмещения).
      3. Указание фамилии, имени и отчества работника, с которого будут сняты дополнительные трудовые обязанности.
      4. Перечисление законных оснований, согласно которым издаётся этот приказ. Например, делается отсылка на статью Трудового кодекса под номером 60.2 или другой законодательный документ.
      5. Краткое распоряжение, излагающее суть приказа. Например, указывается, что работник изъявил письменное желание снять с себя дополнительные обязанности (здесь же указывается регистрационный номер заявления и дата его подачи руководителю). Либо указывается, что работником нарушена дисциплина. В этом случае даётся отсылка на соответствующие акты и служебные записки.
      6. В следующем пункте указывается, что работник лишается всех дополнительных выплат, начисляемых ему за совмещение.
      7. Указание на документальные основания. Здесь вносится информация по дополнительному соглашению (его номер и дата подписания).
      8. Подписи обеих заинтересованных сторон с расшифровкой и мокрую печать организации, учреждения или предприятия.

      Трудовым законодательством не запрещено возложение дополнительных должностных обязанностей на работников, выразивших согласие на подобное расширение своих обязанностей. Под такими обязанностями чаще всего подразумевается временное замещение отсутствующего коллеги.При аттестации и переаттестации средних медицинских работников оценкой их профессионального уровня может быть подтверждение имеющейся в наличии квалификационной категории, присвоение высшей, снижение категории или ее снятие.Лицо, которому по результатам аттестации на определение знаний и практических навыков отказано в присвоении (подтверждении) звания врача-специалиста по конкретной врачебной специальности, может быть принято на работу, с его согласия, на должность среднего медицинского работника (п. 2.9 Положения № 359).Положением № 359 (п. 1.3) установлены виды аттестации:

      Приказ о снятии надбавки за категорию образец

      ВОПРОС: 2. Какой схемный должностной оклад следует установить врачу акушеру-гинекологу в случае истечения срока, на который была присвоена квалификационная категория: как врачу без категории или как врачу-стажеру?8. Перечень № 385 — Перечень врачебных должностей в заведениях здравоохранения, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Украины от 28.10.02 г. № 385 «Об утверждении перечней заведений здравоохранения, врачебных, провизорских должностей и должностей младших специалистов с фармацевтическим образованием в заведениях здравоохранения».5. Медицинские сестры, работающие на должностях старших медицинских сестер и медицинских сестер — заведующих подразделениями, проходят аттестацию согласно Положению № 146 по специальности «медицинская сестра стационара» или «мединская сестра поликлиники», в детских лечебно-профилактических учреждениях — по специальности «медцинская сестра детского стационара» или «медицинская сестра детской поликлиники» (п. 24.6 приложения № 1 Приказа № 146).Повышение схемного должностного оклада за руководство структурным подразделением (20 % в соответствии с пп. 2.2.1 разд. 2 Условий) будет равняться 104,8 грн. (524 х 20 : 100).— заверенная выписка из протокола заседания комиссии — лицам, которым отказано в присвоении второй квалификационной категории.7. Положение № 359 — Положение о порядке проведения аттестации врачей, утвержденное приказом Министерства здравоохранения Украины от 19.12.97 г. № 359 «О дальнейшем совершенствовании аттестации врачей», с изменениями.При исполнении обязанностей по вакантной должности заведующего диспансерным отделением, врача-психиатра врачом-психиатром, имеющим квалификационную категорию по специальности «детская психиатрия», оплата труда исполняющему обязанности будет осуществлена исходя из должностного оклада отсутствующего работника.По нашему мнению, работникам указанных должностей следует аттестоваться по номенклатуре специальностей средних медицинских работников, а именно — по специальности должности, которую они занимают согласно штатному расписанию с учетом вышеизложенных требований к аттестации.По результатам аттестации на определение знаний и практических навыков аттестационная комиссия принимает решение присвоить или отказать в присвоении, подтвердить или отказать в подтверждении звания врача-специалиста по конкретной врачебной специальности (п. 2.5 Положения № 359).2. Ивановой Татьяне Прокофьевне прекратить выплату доплаты за совмещение должностей.Заранее спасибо за консультацию и помощь.Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школаПользуюсь книгами: “Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах”, “Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение”, “Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.Менеджер по персоналу Гульшира КамильевнаБлагодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум — обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:например срок по 2 июня, 2 или 3 июня делать приказВнимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.О своем намерении уменьшить зарплату работодатель обязан сообщить сотруднику в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этого изменения (ч. 2 ст. 74 ТК РФ ). Уведомить сотрудника о переходе на новые условия труда можно приказом под его расписку.

    Источник: http://o-v-m.ru/prikaz-o-snjatii-nadbavok-obrazec/

    Образец приказа о снятии совмещения должностей

    Снять доплату приказ образец

    Часто работодатель сталкивается с ситуацией, когда должность есть, а человека по каким-либо причинам нет.

    На время отсутствия работника можно оформить совмещение должностей для кого-нибудь из существующих сотрудников.

    Нормативная база и особенности

    Положения, которыми регулируются совмещение и совместительство, представлены в Трудовом Кодексе РФ — это статьи 60.1 (совместительство) и 60.2 (совмещение).

    Трудовой кодекс РФ

    Для начала следует разобраться, что понимается под совмещением.

    Совмещение – это работа, которую человек делает совместно с основной деятельностью в пределах рабочего дня по той же или другой должности за дополнительные деньги.

    При этом не должно страдать качество основной работы.

    Не перепутать с совместительством, которое представляет собой регулярную работу в свободное время от основной деятельности, и, возможно, у другого работодателя.

    Статья 60 ТК РФ даёт подробную информацию по этой теме.

    Условия

    Чтобы оформить совмещение, необходимы такие условия:

    • Назначаемый сотрудник должен обладать опытом и навыками по совмещаемой работе.
    • Совмещение возможно, если человек способен может выполнять означенный круг задач в рабочее время на своей территории, не в ущерб основной работе.
    • Штатное расписание содержит совмещаемую должность.
    • Работа выполняется по обоюдному согласию сторон.
    • Работа может быть разделена на несколько лиц, а одно лицо может совмещать несколько должностей.
    • Завершить эти отношения могут обе стороны, предупредив за три дня до окончания.

    Срок, на который можно оформлять совмещение:

    • Может быть выбран определенный период с указанием начальной и конечной даты.
    • Срок может быть прописан условием для прекращения, например, выходом на работу отсутствующего человека или обстоятельством, например, болезнь, командировка, учеба основного сотрудника.
    • Некоторые должности экономически целесообразнее совмещать, чем иметь на ней постоянного человека. В таком случае срок может определяться как постоянный.

    Работы, подлежащие совмещению:

    • Работа, отличная от основной. Например, прораб совмещает должность водителя, объезжая самостоятельно объекты и выполняя рабочие перевозки.
    • Наращивание зоны обслуживания или поднятие объёма работы по основной деятельности. Например, бухгалтер совмещает работу главного бухгалтера, пока тот находится в отпуске.

    При этом, при совмещении могут устанавливаться следующие условия по оплате:

    • Доплата может быть установлена фиксированного размера.
    • Может начисляться в процентах от дневного заработка работника.
    • Устанавливается в процентах от часовой ставки совмещаемой профессии.

    ТК РФ не регламентирует предельных нормативов для минимальной и максимальной планки.

    Здесь только оговаривается, что размер выплат ограничен экономией фонда заработной платы незанятой ставки и устанавливается по согласию сторон.

    Основанием для завершения совмещения могут служить:

    • Окончание срока, установленного документами.
    • На вакантную должность приняли сотрудника.
    • Работодатель не нуждается больше в этой работе.
    • Сотрудника не устраивает такая работа на оговорённых условиях, и он не желает больше ей заниматься.

    Особенности процедуры отмены

    Процедура отмены совмещений сильно зависит от документального оформления этих отношений.

    Если совмещение представляет собой срочные отношения, то по истечении срока процедура завершается автоматически и никакого приказа выпускать не нужно. А вот если отмена осуществляется для бессрочных отношений или по инициативе любой стороны, то нужен не только приказ, но и основание для отмены.

    В случае если работник сам не хочет или не может дальше выполнять обязанности по совмещению – это его заявление, в противном случае – уведомление работодателя, выданное не позднее 3 дней до завершения.

    Приказ об освобождении от работы издаётся также в течение этих трёх дней.

    Чтобы совмещение должностей не вызывало спорных ситуаций, необходимо грамотно и чётко оформлять документы при установлении таких отношений.

    Как правильно составить документы?

    Для приказа об отмене совмещения должностей можно воспользоваться текстовым документом произвольной формы.

    Для унификации в документе следует отразить следующие пункты:

    • должность и содержание работы;
    • срок выполнения данной работы;
    • её объем;
    • размер оплаты за выполнение этих функций.

    Приказ подписывает руководитель и работник, которого обязательно знакомят с приказом.

    Образец документа: 

    Образец приказа об отмене

    Типовой бланк документа:

    Приказ о снятии дополнительных обязанностей

    Функции, выполняемые в ходе совмещения, в трудовой книжке не отражаются, если работнику нужна такая информация, руководитель вправе выдать ему справку о выполняемой работе.

    Кроме того, если:

    При этом следует помнить, что отказ работника от выполнения дополнительных обязанностей — это, прежде всего, его право. которое не влечет какого-либо наказания.

    Пример уведомления:

    Образец уведомления работника

    Образец допсоглашения:

    Пример дополнительного соглашения

    Пример заявления:

    Образец заявления о снятии совмещения

    Особенности снятия оплаты

    Процесс оплаты за совмещение обычно выполняется по основному месту работы в рамках времени, затраченного на выполнение обязанностей.

    Сумма определяется в каждом конкретном случае, но всегда по договорённости между сторонами. Величина доплаты должна быть отражена как в дополнительном соглашении, так и в приказе.

    В некоторых компаниях существует единый порядок дополнительных выплат, оговоренный в нормативном документе, в таком случае в приказе можно сделать ссылку на такой документ.

    Чтобы снять оплату с работника, необходимо указать данное положение либо в тексте приказа о снятии совмещения должностей, либо в отдельном приказе.

    Текст о снятии выплат примерно выглядит таким образом:

    «…Прекратить доплату Иванову Ивану Ивановичу за совмещаемую должность в размере 00 рублей 00 копеек с 01.01.2015».

    Кроме того,  прекращение выплат отражается и в тексте дополнительного соглашения об отмене (путем внесения изменений в соответствующий пункт, признания его утратившим силу и пр.).

    Работника должны ознакомить со всеми этими документами под роспись.

    Процедура совмещений очень востребована на производстве, ведь она взаимовыгодна обеим сторонам: руководителю позволяет решить кадровые проблемы, а работнику даёт дополнительный заработок.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://kadriruem.ru/prikaz-ob-otmene-sovmeshhenija-dolzhnostej-obrazec/

    Эгида Права
    Добавить комментарий