Установить доплату за расширение зоны обслуживания

Установить доплату за расширение зоны обслуживания

Установить доплату за расширение зоны обслуживания

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Каков порядок установления доплаты работнику за расширение зоны обслуживания?

Согласно ст. 60.

2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания.

Расширение зоны обслуживания предполагает выполнение работы по аналогичной должности (профессии) в тех случаях, когда в организации нет дополнительной штатной единицы (например, уборщице могут установить расширение зоны обслуживания в случае, когда организация арендовала небольшое дополнительное помещение и нет смысла вводить еще одну ставку уборщицы); вакантная штатная единица поделена между несколькими работниками.

Размер доплаты за совмещение устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). В силу ст. 60.

2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание определяются работодателем с письменного согласия работника. Соглашение сторон (работника и работодателя) оформляется отдельным письменным документом.

Таким образом, заключение нового трудового договора на выполнение работником дополнительной работы не требуется.

Для правильного документального оформления поручения дополнительной работы необходимо оформить два кадровых документа:

— соглашение сторон трудового договора о расширении зон обслуживания;

— приказ (распоряжение) работодателя о расширении зон обслуживания.

Приказ (распоряжение) работодателя оформляет его решение о поручении работнику дополнительной работы. Среди унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.

2004 N 1*(1), приказ о расширении зон обслуживания отсутствует. Поэтому работодатель вправе издать приказ в произвольной форме. Приказ издается с письменного согласия работника (о чем обязательно должна быть сделана отметка в данном кадровом документе).

В приказе (распоряжении) определяются:

— вид дополнительной работы (расширение зон обслуживания);

— срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;

— содержание дополнительной работы*(2);

— объем дополнительной работы.

Кроме того, в данном приказе обязательно следует отразить, что размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора. В соглашении о расширении зон обслуживания сторонами трудового договора решается вопрос о размере доплаты за выполнение работником порученной ему работодателем дополнительной работы.

Доплата может быть установлена в виде конкретной суммы либо в процентном соотношении от должностного оклада (тарифной ставки).

Соглашение сторон трудового договора о совмещении действует либо до окончания срока, на которое оно было заключено, либо до его отмены работодателем, либо до отказа работника от выполнения дополнительной работы в соответствии с частью четвертой ст. 60.2 ТК РФ.

Необходимо отметить, что поручаемая дополнительная работа будет выполняться наряду с основной работой в пределах установленной для работника трудовым договором нормы рабочего времени.

Кроме того, дополнительная плата за выполнение поручений работодателя будет учитываться в составе заработка работника для целей исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, оплаты ежегодного отпуска и в иных случаях, когда для расчета гарантий и компенсаций должен быть использован средний заработок работника.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ответ прошел контроль качества

2 апреля 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Как разъяснила Федеральная служба по труду и занятости в письме от 23.01.

2013 N ПГ/409-6-1, унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные названным постановлением Госкомстата РФ, начиная с 1 января 2013 года обязательны лишь для организаций государственного сектора; иные организации вправе пользоваться формами первичных учетных документов, разработанными ими самостоятельно.

*(2) Конкретизировать новые трудовые обязанности работника следует в соглашении либо непосредственно, либо, например, путем отсылки к должностной инструкции (к некоторым ее разделам, частям, параграфам, пунктам и т.п.

), другому локальному нормативному акту, устанавливающему круг обязанностей по соответствующей должности.

Указание только на совмещаемую должность может привести к спорам между сторонами трудового договора относительно необходимости исполнения работником тех или иных должностных обязанностей.

Возложение на работника дополнительных обязанностей подразумевает соответствующее увеличение заработной платы, так как объем выполняемых работ растет, трудозатраты становятся больше, в том числе, если дополнительная работа осуществляется в период времени, установленный трудовым договором для выполнения основной работы.

Поэтому в случае, когда работнику вменяется дополнительный объем работ, в соглашении с работодателем наряду с другими условиями выполнения данных работ устанавливается доплата за расширение зоны обслуживания. ТК РФ не регламентирует данный вопрос.

Каким должен быть размер доплаты и ее основные особенности рассмотрим в этой статье.

Расширение зоны обслуживания

Вменение работнику помимо основной работы дополнительных обязанностей называется в ТК совмещением. Расширение зоны обслуживания является формой совмещения.

Примерами расширения зоны обслуживания, предусмотренной трудовым договором работника, могут служить:

  • обслуживание таксистом дополнительных районов населенного пункта;
  • включение в должностные обязанности риелтора работы с объектами, расположенными в других районах населенного пункта;
  • вменение официанту обслуживания дополнительно еще одного зала ресторана и т.д.

Как правило, при наличии в организации нескольких работников одной профессии (должности), особенности которой предполагают выполнение работы на определенной территории, за каждым работником закрепляется находящаяся в его ведении территория.

В случае, если один из работников по какой-либо причине временно отсутствует (по болезни, декретный отпуск и т.д.) или если организация включила в зону собственного обслуживания новую территорию, «бесхозная» территория должна быть за кем-то закреплена.

В связи с этим руководитель производит распределение дополнительных обязанностей между имеющимися работниками.

Читать еще:  Подведомственность мировых судей по гражданским делам

Таким образом, расширенная зона обслуживания – это дополнительная территория, на которой работником выполняются обязанности по своей профессии, помимо закрепленной за ним территории, предусмотренной трудовым договором.

Доплата за расширенную зону обслуживания

Работник, которому вменена расширенная зона обслуживания, имеет право на доплату. Размер оплаты работы, выполняемой сверх основной, устанавливается доп. соглашением о возложении дополнительных обязанностей и должен устраивать работника. В противном случае в отсутствие согласия работника с предлагаемыми условиями оплаты совмещение не может считаться законным.

Совмещение отличается от другого института трудового законодательства – совместительства тем, что работник не ограничен по времени выполнения дополнительной работы.

Если при совместительстве продолжительность работы не может превышать 4 часа, то при совмещении время выполнения работ не отслеживается.

Главное – чтобы работник успевал выполнять за предусмотренное трудовым договором время обязанности и по основной работе, и по дополнительной.

В связи с этим не существует ограничений и по размеру надбавки за расширение зоны обслуживания. Нет правила, по которому доплата не может превышать половину оклада или должна рассчитываться исходя из отработанного времени.

Размер надбавки устанавливается по соглашению сторон в фиксированной сумме или процентах от оклада и определяется исходя из особенностей дополнительных работ:

  • объема;
  • сложности;
  • сроков выполнения;
  • нагрузки на работника с учетом основной работы и др.

Рассматриваемая доплата учитывается в целях начисления НДФЛ, уплаты страховых взносов работодателем, при расчете среднего заработка для начисления пособий по нетрудоспособности, отпускных, страховых выплат и т.д.

Как правило, размер доплаты доводится до сведения работника на этапе уведомления о расширении зоны обслуживания. Для того, чтобы дать согласие на увеличение нагрузки, работник должен оценить, насколько соответствует предлагаемая работодателем оплата ожидаемым трудозатратам. В доп.

соглашении к трудовому договору, которое подписывает работник, должна быть указана надбавка, которая его устраивает. Если работодатель обещает большие выплаты, а в официальных документах устанавливает другие цифры, работник, подписавший эти документы, не сможет потребовать от работодателя выплаты обещанных им сумм.

При этом дополнительные обязанности, предусмотренные доп. соглашением, должны работником выполняться.

Куревина Л., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Основным способом выполнения работниками дополнительной работы является совмещение, которое не стоит путать с совместительством (другой регулярной оплачиваемой работой).

И в отличие от совместительства, совмещению в Трудовом кодексе уделяется довольно мало внимания, что в результате вызывает у работодателей много вопросов.

Что можно отнести к увеличению объема работ и расширению зон обслуживания? Как правильно оформляется совмещение? Как определяется доплата за совмещение? Должен ли устанавливаться срок совмещения?

Напомним положения Трудового кодекса. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

При этом дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а дополнительная работа по такой же профессии (должности) – путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Для начала разберемся с определениями дополнительной работы.

Совмещение профессий (должностей)

Такое совмещение осуществляется, если работнику поручается работа по профессии (должности), отличной от основной профессии (должности), предусмотренной трудовым договором.

Например, секретарь может выполнять дополнительную работу по должности специалиста по кадрам, бухгалтер – по должности кассира и т. д.

При этом совмещаемая должность в обязательном порядке должна быть предусмотрена штатным расписанием.

И ситуация, когда работодатель поручает выполнять работнику дополнительную работу по другой профессии, но должности, которой в организации не существует, не только не будет считаться совмещением, но может быть признана нарушением трудового законодательства.

То есть совмещение профессий (должностей) может осуществляться или в случае исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, или в случае, когда эта должность вакантна.

Не будет совмещением и ситуация, когда работник принимается на комбинированную должность (например, водитель-охранник), что отражено в штатном расписании и должностной инструкции.

Источник: https://binbank-info.ru/ustanovit-doplatu-za-rasshirenie-zony.html

Доплата за расширение зоны обслуживания постоянного

Установить доплату за расширение зоны обслуживания

При этом поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Это определено статьёй 60.2 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, выполнение должностных обязанностей работника, предусмотренных должностной инструкцией в связи с расширением зон обслуживания или увеличения объема работы оформляются через заключение письменного соглашения с работником с установлением надбавки (см. приложение к ответу ниже).

О доплате за расширение зоны обслуживания читайте подробнее по ссылке.

Что касается Вашего второго вопроса, то следует отметить, что дополнительная работа поручается работнику по другой или такой же профессии (должности) (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Под расширением зон обслуживания названная норма права понимает форму поручения работнику дополнительной работы по такой же профессии.

Срок выполнения выполнять дополнительной работы, её содержание и объем — должны устанавливаться работодателем, но только с письменного согласия работника.

При этом, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня, работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении.

При расширении зон обслуживания, как и в случаях совмещения профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от определенной трудовым договором работы, оплата труда работника производится с учетом положений ст.

Ответ:

Поскольку и совмещение должностей, и увеличение объема работ, и расширение зон обслуживания возможны либо при наличии вакантных должностей, либо в случае временного отсутствия основного работника, совмещения в данном случае не происходит.

Увеличить работнику объем работ по сравнению с тем, который ему был установлен при приеме на работу, можно как с согласия работника, так и без него, если при этом не изменяется его трудовая функция либо если увеличение объема работы происходит в рамках тех же должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией или квалификационными справочниками (профессиональными стандартами).

Расширяем зоны обслуживания правильно

  1. приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы (расширении зон обслуживания).
  2. соглашение между работником и работодателем о расширении зон обслуживания;

Вопросы, связанные с оплатой труда и доплатами за расширение зон обслуживания, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс, ТК РФ).

К компенсационным выплатам, в свою очередь, относятся: доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и пр.

Доплата за расширение зоны обслуживания документы

Установить доплату за расширение зоны обслуживания

Содержит ли ТК РФ какие-либо ограничения по оплате за расширение зоны обслуживания у внешних совместителей? Является ли доплата за расширение зоны обслуживания и доплата за совмещение профессий одной и той же выплатой? Доплата работникам за расширение зоны обслуживания. Доплатf за расширенную зону обслуживания. Для примера можно привести большее количество обслуживаемых станков или агрегатов, большую площадь уборки, большее число обрабатываемых документов и т.д.

Красивая, 11, и установить доплату за расширение зоны обслуживания в размере 50% от тарифной ставки уборщика служебных помещений.

Срок доплаты за совмещение, расширение зоны обслуживания

Что такое доплата за расширение зоны обслуживания в 2018 году. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы используются преимущественно при наличии вакансий. Для приказа об отмене совмещения должностей можно воспользоваться текстовым документом произвольной формы.

Для этого существует ряд методов вычисления суммы и документального оформления. По словам Елены Георгиевны, в настоящее время предприятие устранило нарушения бухучета, расторгло договоры на оказание услуг при наличии штатных сотрудников, отменило доплаты за расширение зоны обслуживания.

Как оформить доплату за расширение зоны обслуживания? Каков порядок установления доплаты работнику за расширение зоны обслуживания.

Приказ о возложении дополнительных Доплат за расширение зоны обслуживания. А вы знаете, что документ “Совмещение должностей” в 1С: ЗУП и ЗГУ редакции 3.1 применяется для целого ряда ситуаций? Что такое надбавка, какими документами она устанавливается. Доплата к пенсии за детей, рожденных в СССР, кому положена, какие документы необходимы.

Ситуация: Работник А уходит в отпуск с 01.08 по 12.08, работнику Б устаногвлена доплата за расширение зоны обслуживания на время отсутствия работника А (т.е. с 01.08 по 12.08). Доплат за расширение зоны обслуживания Как правильно составить докладную на доплату согласно расширения зоны обслуживания Положена ли работнику доплата за совмещение или за расширение зоны обслуживания.

Надбавка за расширение зоны обслуживания.

Доплата за расширение зоны обслуживания. Мои опасения связаны с тем, что такой размер доплаты могут признать необоснованным. Дополнительное соглашение образец на расширение зоны обслуживания. Основное отличие расширения зоны обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания Это важно как для работника, так и для работодателя.

Вознаграждение за труд сотрудникам в различных ситуациях хозяйственника так или иначе подлежат оплате. Дополнительная работа: расширение зон обслуживания и увеличение объе. Доплата за расширение зоны обслуживания, как правило, устанавливается по соглашению стороны трудовых отношений и прописывается в дополнительном соглашении к трудовому договору (ст. 151 ТК РФ).

Дополнительное соглашение о замещении сотрудника — Триумф

Расширение зон обслуживания (образец заполнения). Как оплачивается расширение зон обслуживания? Основание: заявление Ивановой Т. В. от 19.05.2011.

Порядок оформления и установление доплаты за расширение зоны обслуживания необходимо знать не только специалистам кадровой службы, а так же и самим работникам. Примерами расширения зоны обслуживания, предусмотренной трудовым Каков порядок установления доплаты работнику за расширение зоны обслуживания?

Коэффициент о расширении зон обслуживания в доу как оплачивается Доплата за расширение зоны обслуживания по тк рф Расширение зоны обслуживания.

образец приказа о расширении зоны обслуживания статьи: Какие документы нужны для получения доплаты за расширенную зону обслуживания? В связи с этим заработок таких рабочих зависит от объема выполненных ими работ, и в таком случае доплата за расширение зоны обслуживания не устанавливается.

Расширение зоны обслуживания. образец приказа о расширении зоны обслуживания. Может стоит указать доплату 10000 руб. за расширение зоны обслуживания, а 5000 руб.

за интенсивность работы именно на этом месте? Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. доплату за совмещение. Доплату за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ можно устанавливать только при наличии вакансий или временного отсутствия Материал с платным доступом.

Доплата за расширение зоны обслуживания: что такое по тк расчет надбавки как оформить. Размер доплаты за совмещение устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

О расширении зоны обслуживания и установлении доплаты. Понятие “расширение зоны обслуживания” установлено ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения за расширение зон обслуживания.

Работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком имеет право трудиться на сокращенных условиях. Информация о доплате за совмещение, расширение зоны обслуживания.

Как правило, размер доплаты доводится до сведения работника на этапе уведомления о расширении зоны обслуживания.

Составляя документы по совмещению, указывают только некоторые условия работы, например, дата начала совмещения, трудовые обязанности, наименование должности и размер оплаты за допработу. Работник, которому вменена расширенная зона обслуживания, имеет право на доплату.

Расширение зоны ответственности от 01. 09.2014

Расширение зоны обслуживания является формой совмещения.

Дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). вопрос: Начисляются ли баллы при расширении зоны обслуживания на новой системе оплаты труда? вопрос: Положено ли повару детского сада лич. пособие и доплата за вредность. так как у нас газовое обслуживание.

работы путем расширения зоны обслуживания. Из этой статьи вы узнаете: Как составить приказ о доплате за дополнительный объем работы.

Трудовой кодекс является регламентирующим законодательным документом, определяющим, в том числе, и условия получения дополнительной оплаты путём повышения трудовой нагрузки, расширения объёма производства или зоны обслуживания сверх нормативных.

Вопрос: Какова процедура установления доплаты работнику за расширение зоны обслуживания? Важно На величину выплаты влияют следующие факторы Если оформляется приказ о расширении зоны обслуживания, образец данного документа может иметь следующее содержание. У меня вопрос поповоду доплат за расширения зоны обслуживания.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания может быть установлена в виде твердой суммы, в Какими документами оформляется. Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ. Приказ о расширении зоны обслуживания и установлении доплаты образец.

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Доплата за расширение зоны обслуживания: приказ образец.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без В чем разница между расширением зон обслуживания и увеличением объема работы? Как составить приказ о доплате за увеличение объема работы, в каких случаях он требуется и как его хранить? Какова процедура установления доплаты работнику за расширение зоны обслуживания? Как правило, доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается рабочим. Доплата за расширенную зону обслуживания.

Соглашение сторон (работника и работодателя) оформляется отдельным письменным документом. Так что, единого размера такой доплаты не существует. Приказ о расширении зоны обслуживания и установлении доплаты пример. Доплата за расширение зоны обслуживания по тк рф.

После этих действий система создает заполненную и настроенную форму “Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей”. О доплате за расширение зоны обслуживания читайте подробнее по ссылке.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

«Нецелевое в особо крупном размере» или куда… — Компромат

В соглашении о расширении зон обслуживания сторонами трудового договора решается вопрос о размере доплаты за выполнение работником порученной ему работодателем дополнительной работы. Оглавление Доплата работникам за расширение зоны обслуживания Какими документами оформить временное исполнение обязанностей коллеги… или минимальный размер доплаты за расширение зоны обслуживания.

Можно привести следующие примеры профессий, для которых может предусматриваться Приказ издается с письменного согласия работника (о чем обязательно должна быть сделана отметка в данном кадровом документе).

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

В связи с вакансией плотника и на основании дополнительного соглашения с плотником Расширение зоны обслуживания – для работников, за которыми закреплены участки (у врачей или электриков, например). Приказ о расширении зоны обслуживания и установлении доплаты. Доплата за расширенную зону обслуживания Работник, которому вменена расширенная зона обслуживания, имеет право на доплату.

Что касается Вашего второго вопроса, то следует отметить, что Если оформляется приказ о расширении зоны обслуживания, образец данного документа может иметь следующее содержание. На практике перечень работ и их объем редко прописывают. Заявление на расширение зоны обслуживания (образец).

Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ. ИВАНОВОЙ Татьяне Владимировне, уборщику служебных помещений, с 01.06.2011 расширить зону обслуживания, возложив дополнительно уборку офисных помещений по адресу: г. Минск, ул. В соответствии со ст.

67 ТК размеры доплат за расширение зоны обслуживания устанавливаются нанимателем по соглашению с работником.

Совмещать должности, получать доплату за расширение зоны обслуживания, надбавки за высокое качество работы и дополнительную. работу, звания и награды в соответствии с коллективным договором школы. Обслуживание всей водоснабжающей сети – это большая ответственность.

Каков порядок установления доплаты работнику за расширение зоны обслуживания? Можно ли педагогу внешнему совместителю в ОО на 0,5 ставки, сделать доплату за расширение зоны обслуживания? Что касается Вашего второго вопроса, то следует отметить, что дополнительная работа поручается работнику по другой или такой же профессии (должности) (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Доплата за совмещение должностей, расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно 8.2. Если оформляется приказ о расширении зоны обслуживания, образец данного документа может иметь следующее содержание.

Порядок определения величины доплаты за повышение производственной нагрузки на специалиста описывается в ст. 151 ТК РФ. Размер доплаты за расширение зоны обслуживания. Приказ о расширении зоны обслуживания – это официальное распоряжение начальника, которое обязательно составляется в Установить … (должность и ФИО сотрудника) доплату за расширение зон обслуживания в размере … руб.

https://www.youtube.com/watch?v=HI-aQKtqAfc

Программа “Контур-Персонал” помогает оформить приказ о совмещении (расширении зоны обслуживания) и дополнительное соглашение с сотрудником. Расширение зоны обслуживания.

образец приказа о расширении зоны обслуживания Как оформить доплату за расширение зоны обслуживания? Можете установить расширенную зону обслуживания. Об увеличении зоны обслуживания и доплате за дополнительную работу доп. Установить инспектору отдела кадров О. И.

Стоговой доплату за расширение зон обслуживания в размере 7000 (семь тысяч) рублей в месяц.

Источник: http://tanbarkw.ga/3689-doplata-za-rasshirenie-zony-obsluzhivaniya-dokumenty

Надбавка за расширение зоны обслуживания

Установить доплату за расширение зоны обслуживания
Каковы доплата за совмещение, увеличение объема работ, выполнение работы отсутствующего, как оформить дополнительную работу, как рассчитать фиксированную доплату объяснит статья.

Вопрос: Нужно ли конкретно прописывать обязанности за которые назначается РЗО (расширение зоны обслуживания) и в каком документе? РЗО назначается на какой-то срок или же эту надбавку можно назначить бессрочно?

Ответ: Нужно ли конкретно прописывать обязанности, за которые назначается РЗО (расширение зоны обслуживания) и в каком документе?

Да, нужно.

Когда устанавливают расширение зон обслуживания, прописывают конкретную должность или профессию. РЗО означает дополнительную работу по такой же профессии (должности).

 Расширение зон обслуживания, увеличение объема работ возможно только по вакантным ставкам. При этом должность остается свободной даже после того, как поручили работу по ней другому сотруднику (определения Рязанского областного суда от 2 марта 2016 г.

№ 33-450/2016, Свердловского областного суда от 29 сентября 2015 г. № 33-13971/2015).

В трудовом законодательстве нет ограничений по количеству зон обслуживания, которые может дополнительно взять на себя один и тот же сотрудник. Расширение зон обслуживания допускается с письменного согласия сотрудника (ст. 60.2 ТК РФ).

Чтобы расширение зон обслуживания установить уже работающему в организации сотруднику нужно получить его согласие, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ. Образцы в обосновании.

РЗО назначается на какой-то срок или же эту надбавку можно назначить бессрочно?

Поручить расширение зон обслуживания можно как бессрочно, так и на определенный срок. Срок РЗО зависит от времени и причин, по которым должность вакантна.

Пропишите это условие в трудовом договоре. Например, так:

«2.4. Работнику поручается в порядке расширения зон обслуживания выполнение обязанностей бухгалтера по зарплате (на время, пока данная должность является вакантной) с доплатой в размере 10 000 (Десять тысяч) руб.».

Доплата за совмещение, увеличение объема работ, выполнение работы отсутствующего

Поручить сотруднику дополнительную работу можете несколькими способами. Совмещение и расширение зон обслуживания, увеличение объема работ возможны только по вакантным ставкам, при этом должность остается свободной даже после того, как поручили работу по ней другому сотруднику.

А вот поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно только по занятой должности. Для этого нужно получить письменное согласие сотрудника на дополнительную работу. Оформить соглашение к трудовому договору.

В соглашение к трудовому договору включите условие о сроке дополнительной работы и размере доплаты (ст. 151 ТК).

Как оформить дополнительную работу

Вид допработы КритерииСовмещениеРасширение зон обслуживания, увеличение объема работИсполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы
Ставка Свободная Занятая
По какой должности Только по другой Только по такой же По такой же или другой
Что оформить Соглашение к трудовому договору
Кому оформить Только штатному сотруднику
Когда выполнять В течение рабочего времени
Продолжительность Совпадает с продолжительностью рабочего дня или смены сотрудника
Срок На определенный срок На определенный срок или до выхода основного работника
Оплата По договоренности

Как рассчитать фиксированную доплату за фактически выполненную работу

Ситуация. Нина П. трудится в ООО «Вираж» по основному месту работы мерчандайзером, а также на полставке внутренним совместителем в должности продавца с окладом 30 000 руб. По соглашению с работодателем Нине поручили также совмещать должность секретаря.

Решение. Получите письменное согласие на работу. Составьте соглашение к трудовому договору. В соглашении о совмещении должности укажите размер доплаты за совмещение должности секретаря в размере 13 000 руб.

Как рассчитать доплату за пропорционально отработанное время

Ситуация. В июне инспектор по кадрам уходит в отпуск на 14 календарных дней и ее не будет 10 рабочих дней. На время отпуска его обязанности по соглашению выполняет секретарь.

Издали приказ, в котором указали, что доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника будет рассчитываться пропорционально отработанному времени.

В период, когда секретарь выполняла обязанности инспектора по кадрам, она заболела и три дня не выходила на работу.

Решение. Рассчитайте доплату пропорционально отработанному времени. Оклад инспектора по кадрам составляет 40 000 руб. В июне 20 рабочих дней. Рассчитываем размер оплаты одного рабочего дня: 40 000 руб.

: 20 дн. = 2000 руб. Из расчета исключим 3 дня болезни. Размер доплаты за 7 рабочих дней составил: 7 дн. х 2000 руб. = 14 000 руб. Итого, в июне секретарь получит зарплату: 35 000 руб. + 14 000 руб. = 49 000 руб.

Текст https://vip.1gl.ru/#/document/189/654111/

Дополнительное соглашение к трудовому договору о расширении зон обслуживания

Когда понадобится: если расширение зон обслуживания устанавливается уже работающему в организации (у предпринимателя) сотруднику.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 5

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/281145-nadbavka-za-rasshirenie-zony-obslujivaniya

Эгида Права
Добавить комментарий