Входят ли отпускные в доплату до мрот

Что входит в заработную плату работника

Входят ли отпускные в доплату до мрот

Система оплаты труда — это способ исчисления размеров вознаграждения, гарантирующий получение работником заработной платы, соответствующей его знаниям, опыту и должности.

Статья 135 ТК РФ включает в себя совокупность правил, определяющих, что такое система оплаты труда, и гарантирует гражданам достойные выплаты.

Структура этих выплат — то, из чего состоит заработная плата, — определяется количеством и качеством трудовых затрат, вложенных работником в выполнение своих трудовых обязанностей, и соответствует достигнутым результатам по факту.

Поскольку главным измерителем трудовых затрат является рабочее время и выполнение поставленных задач, зарплата зависит от способа учета затрат и имеет разновидности: такие как сдельная и повременная, о чем говорится в статьях 129 ТК РФ и 150 ТК РФ.

Формы сдельной оплаты труда:

  • прямая сдельная;
  • сдельно-премиальная;
  • аккордная;
  • сдельно-прогрессивная;
  • косвенная сдельная.

Формы повременной оплаты труда:

  • простая;
  • повременно-премиальная.

Что входит в ежемесячный заработок

Ежемесячный заработок работника складывается из нескольких частей. Чаще всего составные части заработной платы — это оклад как основная часть, называемая тарифной ставкой, и надтарифная или дополнительная часть зарплаты, которая включает в себя различные премии, доплаты или надбавки.

Сумма основной зарплаты — это то, что получает работник за фактически выполненные поставленные цели и задачи, согласно трудовому соглашению и в соответствии с установленными нормами труда.

Премиальная часть заработной платы, или надтарифная ставка, — это дополнительное стимулирование отдельного работника или трудового коллектива с целью повышения эффективности труда или вознаграждение за качественное и своевременное выполнение трудовой задачи.

У работников часто возникает вопрос: является ли премия частью заработной платы? Да, в соответствии со статьей 129 ТК РФ, премия входит в систему зарплаты как стимулирующая выплата, но не является ее обязательной частью.

Каждый работодатель сам определяет порядок выплат премии и ее размер. В расчете среднего заработка работника премия учитывается как часть зарплаты.

Пособия, отпускные и командировочные: входят или нет

Основная заработная плата включает в себя дополнительно оплату труда за время пребывания работником в командировке, а также ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии с главой 19 Трудового кодекса.

В заработную плату не входит компенсация командировочных расходов, таких как оплата гостиницы, стоимость проезда, питания и т. п.

Оплата отпускных производится по среднему заработку за непрерывную работу в течение 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

По статье 129 ТК РФ, выплаты, не относящиеся к оплате труда, к примеру, из внебюджетных фондов, к которым относятся различные виды пособий, в том числе пособие по нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, в расчет заработной платы не входят.

Расчетный листок

Получение зарплаты всегда сопровождается выдачей расчетного листка — этого требует от работодателей Трудовой кодекс (статья 136 ТК РФ). В своем расчетном листке работник наглядно видит, что включает в себя заработная плата: общая сумма, налоги, страховые взносы, различные отчисления и прочие составляющие.

Подробнее: Пример расшифровки расчетных листков по зарплате

В статье 136 ТК РФ дополнительно уточняется, что выдача расчетного листка — это обязанность работодателя, а не его право. Расчетный листок работник получает в обязательном порядке при любом способе получения денег — наличными или перечислением на банковскую карту. Отказ в выдаче расчетного листка грозит работодателю штрафом.

Скачать бланк расчетного листка

Минимальный размер оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда или сокращенно МРОТ — это установленный государством минимум, ниже которого работник по закону не должен получать за свою работу, в соответствии со статьей 133 ТК РФ.

Каждое предприятие или организация обязаны выплачивать заработную плату не ниже размера МРОТ, за исключением случаев, когда работник устраивается на неполный рабочий день или работает на условиях совместительства.

МРОТ — это тот минимальный размер оплаты, что входит в заработную плату работника в обязательном порядке, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Подробнее: Как осуществляется доплата до МРОТ

Подоходный налог удерживается и с минимального размера оплаты труда тоже.

Помимо зарплаты работникам, МРОТ также учитывается для расчета размеров пособий, платежей, штрафов, различных видов социального страхования и налогов. В Федеральном законе прописана обязательная ежегодная индексация размера МРОТ.

Величина МРОТ различается двумя уровнями: федеральным и региональным. Федеральный МРОТ одновременно применяется на всей территории РФ.

Но каждый из 85 субъектов РФ вправе устанавливать свой МРОТ, который варьируется.

Поэтому величина МРОТ по регионам иногда бывает выше федеральной, как, например, в регионах с особыми климатическими условиями работы или особенностями географического расположения.

Источник: https://clubtk.ru/chto-vkhodit-v-zarabotnuyu-platu-rabotnika

Доплата до мрот при расчете отпускных – Право ВСЕМ

Входят ли отпускные в доплату до мрот

Я, как и многие люди, мечтаю об отпуске. Жду, не дождусь, когда уже наступит этот период и можно будет отдохнуть, на время забыв о работе. Не очень радостные мысли вызывает лишь тот факт, что заработок у меня не очень большой, а это значит, что при расчете отпускных, я вряд ли могут претендовать на существенную сумму.

Как оказалось, немного повысить размер компенсации, выплачиваемой в связи с отпуском я смогу. Дело в том, что мне положена доплата до МРОТ при расчете отпускных, а выплата меньшей суммы считается нарушением действующего законодательства. Итак, давайте разберемся в вопросе и выясним, так ли это на самом деле.

Оглавление

Основные нюансы расчета отпускной выплаты

Период, в течение которого гражданин не выполняет свои обязанности на работе, а отдыхает, предоставляется за отработанные 11 месяцев, и называется отпуском. Регламентированный срок отпуска составляет 28 суток.

В законе оговорены условия, при которых гражданин может подать соответствующее заявление и в определенных случаях, данное право возникает у человека уже по истечению шести месяцев после исполнения своих обязанностей на рабочем месте.

Отпускные выплаты — это компенсация среднего заработка работника за один месяц. Обычно, рассчитывается стоимость одного рабочего дня, а затем полученный показатель умножается на количество дней в отпускном периоде.

В результате, можно рассчитать размер отпускных даже самостоятельно, но при этом необходимо учитывать, что расчет отпускных при увеличении МРОТ выполняется с учетом новых размеров показателя.

Иными словами, средний заработок гражданина для исчисления отпускных, не может быт меньше, чем принятый на момент расчетов МРОТ.

Важно подчеркнуть, что МРОТ пересматривается и утверждается правительством ежегодно и по мере роста инфляционной составляющей, также увеличивается.

Какие данные потребуются для расчета отпускной выплаты?

Чтобы ответить на вопрос, входит ли МРОТ в список показателей, необходимых для исчисления отпускных, потребуется выяснить, как рассчитывается итоговая сумма. Для расчета необходимы следующие данные:

  • продолжительность отпускного периода;
  • среднедневной заработок работника.

Согласно ст.

115 ТК РФ, продолжительность отпуска по стандарту может составлять не больше 28 суток и претендовать на данный период могут только работники, выполняющие свои рабочие обязанности в течение 11 месяцев с момента поступления на работу или с даты последнего отпускного периода. Половину положенного срока гражданин может получить уже через полгода после трудоустройства. Право разбивать отпуск на части закреплено за работниками трудовым кодексом.

Среднедневной заработок – это сумма, которую получает гражданина на каждый день своей работы. Для получения этого цифры, потребуется сначала рассчитать средний заработок по формуле:

  • общий доход за расчетный период/ число месяцев в расчетном году (обычно 12)/29,3 (среднее количество дней в месяц.

Последнее действие необходимо для определения именно среднедневного заработка. В результате можно подвести итоги – МРОТ на данном этапе не влияет на начисление отпускных выплат.

Как влияет на итоговую сумму отпускных МРОТ?

Я уже сказал, что такой показатель, как МРОТ (минимальный размер оплаты труда) утверждается на законодательном уровне правительством каждый год.

Показатель служит для защиты и предоставления определенных гарантий лицам, выполняющим определенные трудовые обязанности.

Если сказать простым языком, то работодатель не имеет права платить работнику меньше, чем составляет МРОТ на момент проведения расчетов.

Значимым моментом является то, что, МРОТ определяет не размер оклада, а именно выплату, которую гражданин получает «на руки». В состав суммы должны быть включены различные компенсации и премиальные выплаты.

Дополнительно стоит отметить, что на МРОТ могут рассчитывать только работники, который выполняли свои обязанности в течение определенного действующим законодательством времени.

Несмотря на то, что МРОТ устанавливается на федеральном уровне, субъекты могут самостоятельно определить свой показатель, но при условии, что он будет не меньше федерального.

Начиная с 1 июля 2019 года МРОТ равен 7500 рублей.

Порядок начисления отпускных и доплата до МРОТ

Получить доплату до минимального уровня сотрудники могут лишь при исполнении двух условий:

  • работник выполнял работу в течение обязательного количества часов;
  • размер его отпускной выплаты меньше указанной суммы МРОТ.

В остальных случаях, выплата не производится, даже если начисленная к уплате сумма меньше прожиточного минимума.

Порядок расчета отпускных выглядит следующим образом:

  1. Определяется период для расчета выплаты.
  2. Складываются все доходы сотрудника за месяц, входящие в выбранный период.
  3. Рассчитывается размер среднедневного заработка.
  4. Умножается число дней отпуска на полученный показатель.

Полученная сумма сравнивается с действующим МРОТ и если она меньше, чем принятый показатель, то работодатель обязан произвести доплату до установленного минимума.

В завершении следует отметить, что каждый гражданин, отвечающий требованиям законодательства, может рассчитывать на доплату к отпускным, если они меньше МРОТ. Данное правило установлено трудовым кодексом, и должно соблюдаться работодателями в обязательном порядке.

Доплата до МРОТ при расчете отпускных

Вот такое нашёл:

Поскольку доплата до МРОТ является составной частью заработной платы работников, то есть предусмотрена системой оплаты труда, применяемой у работодателя, ее следует включать в расчет среднего заработка, необходимого:

Сергей экономист

Так у вас отпускные весь месяц, как правило не занимают, хотя бы один рабочий день обычно есть. Как там написано в ТК РФ зарплата за месяц сотрудника, отработавшего месячнубю норму не может быть менее МРОТ. Поэтому в идеале сравнивать с общей месячной зарплатой.

18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Поэтому Tania, может и правда лучше сразу посчитать по МРОТ, если средний заработок ниже оказался.

Размер отпускных меньше МРОТ. Отпуск используется после 01.05.2018. Как рассчитать доплату до МРОТ?

28 июня 2018

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Если исчисленный из зарплаты средний дневной заработок для целей оплаты отпуска работника получается меньше, чем среднедневной заработок, исчисленный из МРОТ, то работнику необходимо произвести доплату.

Обоснование вывода:

Согласно ст.

114 Трудового кодекса РФ ежегодные отпуска работникам предоставляются с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Порядок исчисления размера среднего заработка для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен ст.

139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение).

Источник: http://pravovs.ru/doplata-do-mrot-pri-raschete-otpusknyx.html

Мрот с 1 мая 2019 | изменения минимального размера оплаты труда

Входят ли отпускные в доплату до мрот

Свидетелями повышения МРОТ до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения мы стали 1 января 2018 года. Ранее ожидалось, что с прожиточным минимумом за II квартал предыдущего календарного года МРОТ сравняется только 1 января 2019 года. Однако срок был перенесен на 1 мая 2018 года.

В 2018 году МРОТ менялся дважды: с 1 января 2018 года его размер был установлен на уровне 9 489 руб., а с 1 мая 2018 года он приблизился к сумме 11 163 руб.  

МРОТ с января 2019 года вырастет на 117 руб. Прожиточный минимум в России во втором квартале 2018 года для трудоспособного населения, по подсчетам Минтруда, составляет 11 280 руб. (Приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). Ему, согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ, должна соответствовать минимальная месячная зарплата. Поэтому МРОТ — 2019 составит 11 280 руб.

25 декабря 2018 года президент подписал Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ, предусматривающий повышение МРОТ с 1 января 2019 года.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

Страховые взносы и МРОТ

С 2018 году страховые взносы отвязаны от МРОТ. То есть с 1 января 2018 года, согласно Федеральному закону от 27.11.2017 № 335-ФЗ, размеры страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, которые ИП платят за себя, не связаны с величиной МРОТ и тарифной ставкой.

ИП должны будут уплатить соответствующие взносы в указанные выше внебюджетные фонды в размере, установленном п. 77 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2017 № 335-ФЗ.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование для ИП в 2019 году составят:

  • в случае, если величина дохода плательщика не превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер);
  • в случае, если величина дохода плетельщика превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер) + 1% от суммы дохода плательщика, превышающей 300 000 руб., но не более 8 х 29 354 руб.

Общая сумма взносов на обязательное пенсионное страхование не должна превышать 234 832 руб.

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование в 2019 году составят  6 884 руб. в фиксированном размере.  

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Узнать больше

Источник: https://kontur.ru/articles/4948

Доплата до минималки при начислении отпускных

Входят ли отпускные в доплату до мрот

Он служит в качестве гарантированного минимума, который работник получит при выполнении трудовых функций.

При этом следует учитывать, что МРОТ определяет не размер оклада, а те выплаты, которые сотрудник получает «на руки». Следовательно, сюда включены и компенсационные поощрения, премии и пр.

Также на МРОТ могут претендовать только те работники, которые выполняли свою трудовую функцию в течение установленной норм рабочего времени.

МРОТ утверждается на федеральном уровне. Субъекты РФ могут устанавливать свой показатель, который будет превышать общефедеральный размер.

С 1 июля 2019 года на территории России действует МРОТ в размере 7500 рублей.

Надо ли доплачивать отпускные до МРОТ или работодатель обязан оплатить в этом размере именно труд работника, а не период его отпуска?

Отпускные — зарплата или нет?

Если работником в полном объеме отработано рабочее время или выполнены установленные нормы труда (это зависит от режима работы), то его заработная плата выплачивается в размере не ниже уровня МРОТ (ст. 2, 33 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 107 ТК РФ отпуск — гарантированное законом время отдыха работника. Но в отличие от других видов времени отдыха на период отпуска за работником сохраняется средний заработок.

Васнецов выполнил временную норму за отчетный месяц, по факту чего ему полагается выплата оклада и премии в полном объеме. Регионального договора об установлении отдельного объема МРОТ в федеративном субъекте нет, поэтому используется показатель, закрепленный на федеральном уровне.

Конечный объем выплат составляет 7500 + 40% = 10.500 руб. С 01.05.2018г. в РФ минимальный размер оплаты труда составляет 11.163 руб.

Доплата составит: 11.163 – 10.500 = 663 руб.

Если бы подобная ситуация произошла в апреле 2018 года, руководитель бы не был обязан предоставлять Васнецову доплату, так как МРОТ до мая 2018 составлял 9489 руб.

Необходимость придерживаться МРОТ зафиксирована в ст. 7 и ст. 27 Конституции РФ, в ст. 133 и ст. 133.1. ТК РФ, а также в ФЗ № 82.

Доплата до минималки при начислении отпускных в 2019 году

Важно подчеркнуть, что МРОТ пересматривается и утверждается правительством ежегодно и по мере роста инфляционной составляющей, также увеличивается.

Доплата до минималки при начислении отпускных в 2018 году

Внимание Доплата до МРОТ в бюджетном учреждении осуществляется в таком же порядке, как и в коммерческих организациях – на основании распоряжения управленца учреждения.

Размер отпускных, согласно ТК РФ, исчисляется из среднемесячного заработка сотрудника и не может быть ниже МРОТ. Доплата до МРОТ при расчёте отпускных рассчитывается по следующей формуле:

((МРОТ, установленный законодательством на период отпуска / количество дней в месяце отпускного периода) * длительность отпуска) – сумма отпускных.

Доплата до МРОТ внешним совместителям осуществляется на общих основаниях. Под внешним совместительством понимается одновременное трудоустройство в двух компаниях. Одно место работы является постоянным, а второе предполагает труд в свободное время.

Исходя из ст. 285 ТК РФ, оплата труда внешних совместителей должна производиться на основании отработанного времени.

Доплата до мрот при начислении отпускных

Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы сказано, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. С 1 мая 2018 г. федеральный МРОТ составляет 11 163 руб.

Положением предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Учитывая требования п. 18 Положения и факт того, что средний месячный заработок в расчетный период у работника не достигает величины МРОТ, для расчета среднего дневного заработка МРОТ делится на 29,3.

Доплата до мрот при начислении отпускных 2019

Я, как и многие люди, мечтаю об отпуске. Жду, не дождусь, когда уже наступит этот период и можно будет отдохнуть, на время забыв о работе. Не очень радостные мысли вызывает лишь тот факт, что заработок у меня не очень большой, а это значит, что при расчете отпускных, я вряд ли могут претендовать на существенную сумму.

Как оказалось, немного повысить размер компенсации, выплачиваемой в связи с отпуском я смогу. Дело в том, что мне положена доплата до МРОТ при расчете отпускных, а выплата меньшей суммы считается нарушением действующего законодательства.

Итак, давайте разберемся в вопросе и выясним, так ли это на самом деле.

Доплата до мрот при начислении отпускных консультант плюс

Такой факт возможен в том случае, если размер заработной платы исчисляется исходя из выработки (сдельная форма оплаты труда). Соответственно, если работник не полностью отработал план, он может получить оклад меньше МРОТ.

Также ежемесячный доход может стать меньше установленного минимума после вычета подоходного налога.

Правила расчета

Порядок расчета отпускных основывается на таких параметрах:

  • длительность отдыха;
  • среднедневной заработок за период расчета;
  • фиксированное количество суток в месяце – 29,3.

Алгоритм вычисления выглядит следующим образом:

  1. Суммируется общий доход гражданин за период расчета.

Доплата до мрот при начислении отпускных 2018 год нюансы

То есть отпускные за 28—30 апреля рассчитываются исходя из 9489 руб., а отпускные за 1—5 мая — исходя из 11 163 руб. И сложив эти две суммы, получим сумму отпускных, которую нужно выплатить работнику исходя из МРОТ.

— Сотрудник работает на полставки по совместительству. При расчете отпускных получается, что на сегодняшний день они меньше минимальной зарплаты.
Надо ли рассчитывать отпускные совместителю исходя из МРОТ или нет? Если да, то нужно ли МРОТ делить на 2, поскольку он работает на полставки?

— Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.

О МРОТ», минимальный объем заработной платы является условным количеством средств, которое используется для регулирования выплат зарплаты сотрудникам, а также для исчисления объемов социального обеспечения различным группам населения. Использование МРОТ в иных целях, противоречащих текущему законодательству РФ, строго запрещается.

Источник: https://fashionboom.ru/doplata-do-minimalki-pri-nachislenii-otpusknyh

Расчет доплаты до минимальной гарантированной зарплаты: что входит в МРОТ?

Входят ли отпускные в доплату до мрот

Минимальная заработная плата или МРОТ представляет собой величину заработной платы в минимальном эквиваленте. Это гарантированный минимум ежемесячного заработка сотрудника, отработавшего полный месяц. Данная величина используется в широком спектре случаев.

Что такое МРОТ и какими правовыми нормами он регулируется

МРОТ в России регулируется положениями Трудового кодекса и 82-ФЗ «О минимальном…». Согласно ст.3 указанного закона под МРОТ понимается условная величина, предназначение которой заключается в регулировании оплаты труда и определении размера пособий из бюджета и иных социальных выплат из бюджета.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

При определении размера МРОТ на будущий период учитывается комплекс макроэкономических факторов. В их числе уровень цен и динамика инфляционных процессов, уровень безработицы и производственные показатели, показатели рынка труда.

МРОТ выполняет ряд важнейших функций в экономике: регулирует доходы граждан, выступает базой для начисления пособий по нетрудоспособности и по беременности и родам, служит основой для исчисления страховых взносов. Указанные функции МРОТ являются исчерпывающими и по нормам ТК не допускается использование МРОТ в иных целях.

На основании абз.7 ст.133 Трудового кодекса можно сделать вывод, что минимальная оплата за работу не может быть менее МРОТ. При этом для получения зарплаты в минимальном гарантированном размере работник должен отработать полный месяц и исполнить предусмотренные должностной инструкцией обязанности.

Если заработок сотрудника получился менее МРОТ, то работодатель обязан произвести ему доплату. В ст.421 ТК указано, что повышение зарплаты до минимального уровня может происходить постепенно.

Назначение минимального размера оплаты труда

МРОТ определяется ежегодно на федеральном уровне и заработная плата сотрудников не может быть суммы, определяемой Правительством. Данная величина подлежит регулярной корректировке и на нее оказывает влияние динамика инфляционных процессов.

В ст. 133 ТК приведены два источника финансирования МРОТ: это средства работодателя для коммерческих организаций и местный или региональный бюджет для бюджетных организаций. На федеральном уровне МРОТ определяется Советом Федерации, на региональном – трехсторонним соглашением с участием профсоюзов.

С учетом положений ст. 133 ТК власти субъектов РФ могут вводить на своей территории свой МРОТ, превышающий федеральную величину (устанавливать МРОТ ниже недопустимо). Таким правом сегодня пользуется 32 региона. В частности, Московская и Курская области, Татарстан, Бурятия и пр.

В 2019 году порядок назначения МРОТ изменился, согласно закону «О внесении изменений от 2018 года №481-ФЗ».

По новым правилам размер МРОТ приравняли к величине прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по России, который исчислен по состоянию на 2 квартал предыдущего года.

Получается, что в 2019 году МРОТ будет приравнен к величине прожиточного минимума за 2 квартал 2018 года (11280 р.). Для сравнения с мая 2018 года по январь 2019 года МРОТ составлял 11163 р., т. е. величина МРОТ выросла несущественно.

В случае снижения прожиточного минимума величина МРОТ на следующий год корректировке не подлежит.

Что входит в МРОТ

Под МРОТ понимается наиболее низкая оплата труда для неквалифицированного сотрудника, работающего на условиях полного трудового дня и в нормальных рабочих условиях.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса, в минимум входят сама работа с учетом квалификации работника, различные доплаты и плата за произведенный объем. В минимальный размер оплаты труда включаются:

  1. Оклад с учетом квалификации сотрудника, сложности исполняемых функций и характеристик труда.
  2. Компенсационные выплаты в пользу работника за вредные или опасные условия работы.
  3. Выплаты стимулирующего характера: различные годовые, месячные и квартальные премии и пр.
  4. Прочие доплаты, полученные от фирмы-нанимателя.

По нормам Трудового кодекса в расчет МРОТ не допускается включать оплату сотруднику сверхурочных, выходных и праздничных дней.

Если работник получает только оклад, то его следует приравнять к уровню МРОТ и увеличить до него.

Зарплата работников организаций, которые находятся в районах Крайнего Севера без учета регионального коэффициента, также не может опускаться ниже МРОТ.

Правила доплаты до МРОТ

Если рассчитанная заработная плата работника получилась менее МРОТ, то работодатель обязан ему доплатить. В противном случае ему грозит привлечение к ответственности. При этом если доход сотрудника получился менее МРОТ после удержания НДФЛ, то это не противоречит трудовому законодательству.

Указанное правило не распространяется на работников, устроенных на неполный рабочий день и на совместителей. Таким работникам доплата до МРОТ в полном размере не производится. При этом для совместителей и работающих на условиях неполной занятости зарплата исчисляется пропорционально МРОТ.

Например, преподаватель работает на 0,5 ставки. С учетом МРОТ в размере 11280 р. его доход не может быть менее 5640 р.

Приведем примеры расчета величины доплаты. Сотрудник Сидоров работает на условиях неполного рабочего дня. Его оклад составляет 8500 р. В регионе, где он трудоустроен, нет районных коэффициентов и надбавок. Доход работника меньше МРОТ на 2780 р. Соответственно, именно эту сумму нужно доплатить ему за работу.

Другой пример. Работник трудоустроен на полный день в Москве. Его оклад составляет 10000 р., премия – 5000 р. Полученная сумма в 15000 р. больше МРОТ в 11280 р.

Но в Москве действует свой региональный МРОТ, который был утвержден Московским трехсторонним соглашением до 2021 года (Правительством Москвы, объединением работодателей и профсоюзов). Он составляет 18580 р.

Соответственно, работнику нужно доплатить 3580 р. (18580-15000).

Доплата до МРОТ обычно производится через издание соответствующего приказа. Унифицированная форма такого документа не предусмотрена: приказ оформляется в свободном формате.

В нем необходимо указать на основания для производства доплаты (со ссылкой на ст. 133 Трудового кодекса, региональный закон, установивший МРОТ), ФИО и должность сотрудника, размер доплаты и дату ее осуществления, ответственных лиц за исполнение приказа.

С приказом в обязательном порядке знакомят сотрудника под его личную подпись.

Перед тем как произвести доплату, работодателю следует позаботиться о подписании дополнительного соглашения к трудовому договору и согласования нового размера оплаты труда (согласно ст. 72 Трудового кодекса). Также по действующим правилам вносятся изменения в штатное расписание, и издается новое штатное расписание с актуальными данными.

За начисление зарплаты менее МРОТ работодателю грозит административная или даже уголовная ответственность. При первичном нарушении трудового законодательства по нормам КоАП работодателю в лице должностного лица грозит штраф 1000-5000 р. Аналогичная ответственность распространяется для ИП-работодателей. Для юрлиц ответственность более суровая: организации могут оштрафовать на сумму 30000-50000 р. При повторном правонарушении штрафы возрастают до 50000-70000 р.

Уголовная ответственность грозит работодателю, который не выплачивал сотрудникам положенный минимум в течение 2-3 месяцев.

Таким образом, каждому работнику в России гарантируется минимальный размер оплаты труда в фиксированном размере. В 2019 году размер МРОТ составляет 11280 р.

Работникам, трудоустроенным на условиях полного рабочего дня, за месяц не могут заплатить менее МРОТ. Если начисленный заработок оказался меньше МРОТ, то сотруднику нужно произвести доплату.

В случае если сотрудник является совместителем, то его зарплата может быть менее МРОТ, но ее минимальный порог определяется пропорционально отработанному времени.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/oplata/minimalnyj-razmer.html

Доплата до мрот и отпусные в одном месяце

Входят ли отпускные в доплату до мрот

Меню

– Статьи – Доплата до мрот и отпусные в одном месяце

Показатель служит для защиты и предоставления определенных гарантий лицам, выполняющим определенные трудовые обязанности. Если сказать простым языком, то работодатель не имеет права платить работнику меньше, чем составляет МРОТ на момент проведения расчетов.

Значимым моментом является то, что, МРОТ определяет не размер оклада, а именно выплату, которую гражданин получает «на руки». В состав суммы должны быть включены различные компенсации и премиальные выплаты.

Дополнительно стоит отметить, что на МРОТ могут рассчитывать только работники, который выполняли свои обязанности в течение определенного действующим законодательством времени. Несмотря на то, что МРОТ устанавливается на федеральном уровне, субъекты могут самостоятельно определить свой показатель, но при условии, что он будет не меньше федерального.

Важно Половину положенного срока гражданин может получить уже через полгода после трудоустройства. Право разбивать отпуск на части закреплено за работниками трудовым кодексом.

Среднедневной заработок – это сумма, которую получает гражданина на каждый день своей работы.

Для получения этого цифры, потребуется сначала рассчитать средний заработок по формуле:

  • общий доход за расчетный период/ число месяцев в расчетном году (обычно 12)/29,3 (среднее количество дней в месяц.

Последнее действие необходимо для определения именно среднедневного заработка. В результате можно подвести итоги – МРОТ на данном этапе не влияет на начисление отпускных выплат.

Я уже сказал, что такой показатель, как МРОТ (минимальный размер оплаты труда) утверждается на законодательном уровне правительством каждый год.

Размер отпускных меньше МРОТ. Отпуск используется после 01.05.2018. Как рассчитать доплату до МРОТ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Если исчисленный из зарплаты средний дневной заработок для целей оплаты отпуска работника получается меньше, чем среднедневной заработок, исчисленный из МРОТ, то работнику необходимо произвести доплату.

Обоснование вывода:

Согласно ст.
114

Трудового кодекса РФ ежегодные отпуска работникам предоставляются с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Порядок исчисления размера среднего заработка для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен ст.

139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).

В соответствии с п.

Важно подчеркнуть, что МРОТ пересматривается и утверждается правительством ежегодно и по мере роста инфляционной составляющей, также увеличивается.

Ситуации, в которых заработная плата может быть меньше МРОТ

На практике нередко возникает вопрос о доплате до МРОТ, о том, как правильно доплатить, а также как необходимо рассчитывать данную величину. В первую очередь, требуется понять, что заработная плата может быть ниже МРОТ на правомерных основаниях.

Внимание

Минимальная заработная плата или МРОТ представляет собой величину заработной платы в минимальном эквиваленте. Это гарантированный минимум ежемесячного заработка сотрудника, отработавшего полный месяц.

Данная величина используется в широком спектре случаев.

Нужно ли доплатить отпускные с учетом повышения МРОТ в 2018 году

С 1 мая 2018 года уровень МРОТ увеличен и составляет 11 163 руб.

При этом МРОТ будет учитываться также пропорционально отработанному времени. Это означает, например, что сотрудник, трудящийся на 0,5 ставки, должен получать не менее половины минимального объема оплаты труда.

Доплата до МРОТ

Исходя из ст.
129 ТК РФ, оплата труда представляет собой объем выплачиваемых средств, в которые включается оклад сотрудника, его премиальные выплаты, надбавки и компенсационные средства, положенные за неординарные условия труда (например, временное исполнение сторонних обязанностей или труд в опасных условиях).

Источник: http://advokatdom.su/doplata-do-mrot-i-otpusnye-v-odnom-mesyatse/

Эгида Права
Добавить комментарий