Выходное пособие по сокращению штатов

Как сократить работника

Выходное пособие по сокращению штатов

27 сентября 2019 Пригодится для: Предприниматели

Сокращать работников надо по специальной процедуре, проигнорируете — человек обжалует незаконное увольнение в суде, выиграет дело и вас обяжут заплатить ему компенсацию.

По закону сократить человека можно в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе сокращением численности работников или штата.

Увольнение при сокращении проводят по п. 1 ст. 40 КЗоТ.

Важно, чтобы сокращение было обосновано изменениями в бизнесе: нужно оптимизировать количество рабочих мест, изменилась организация производства, объём производства уменьшился (постановление ВСУ № 9).

Предприниматели используют сокращение, чтобы уволить работника без объективных причин. Это ошибка.

Сокращение численности и штата

Сокращение численности и сокращение штата — не одно и то же.

Численность работников — это списочный состав, люди, которые работают у вас на разных должностях. А сокращение численности — это уменьшение количества работников. Например, было 8 менеджеров, после сокращения оставили 5.

Штат сотрудников — это не люди, а должности в штатном расписании. При сокращении штата должность ликвидировали, а человека уволили. К примеру, ФЛП заключил договор со службой доставки и упразднил должность штатного курьера.

При перепрофилировании работодателя речь также идёт о сокращении штата. У ФЛП был наземный магазин с продавцами, он закрыл магазин и занялся посредническими онлайн-продажами, теперь ему нужны менеджеры, а не продавцы.

Увольнять по процедуре сокращения надо и при изменении организации производства и труда, например когда вы автоматизируете процессы и люди вам не нужны.

Когда речь идёт о закрытии ФЛП, также работников увольняют по процедуре сокращения, а не по инициативе работодателя или собственному желанию (письмо Минтруда № 114/06/187-11, п. 1 ст. 40 КЗоТ). 

Как закрыть ФЛП

Кого нельзя сократить

Есть категории работников, которых сократить нельзя и уволить можно только при закрытии ФЛП, и то с условием обязательного трудоустройства:

  • беременные сотрудницы и сотрудницы с детьми до 3 лет (до 6 лет — в порядке и случаях, предусмотренных ч. 6 ст. 179 КЗоТ;
  • одинокие матери детей до 14 лет или матери детей-инвалидов (ч. 3 ст. 184 КЗоТ);
  • работники, которые воспитывают детей без матери (в том числе если она на длительном лечении), а также опекуны и попечители (ст. 1861 КЗоТ);
  • работники до 18 лет (ст. 198 КЗоТ).

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком

Ещё нельзя уволить работников:

  • во время болезни, даже если листок нетрудоспособности или справку человеку выдали в день увольнения;
  • в отпуске. Это касается основного ежегодного и других отпусков, в том числе без сохранения зарплаты (ст. 40 КЗоТ);
  • на учебных военных сборах (ч. 11 ст. 29 ЗУ № 2232).

Кого оставить при сокращении

Когда будете выбирать, кого сократить, а кого оставить, имейте в виду, что у работников с более высокой квалификацией и производительностью труда по закону есть преференции. Надо учитывать образование, квалификационный разряд (класс, категорию, ранг), выполнение норм выработки, были ли дисциплинарные нарушения и другие моменты.

При равных условиях производительности и квалификации предпочтение надо отдать работникам, перечисленным в ст. 42 КЗоТ, это:

Законодательство по трудовым отношениям в Украине устаревшее, некоторые из перечисленных категорий могут показаться неактуальными, но игнорировать нормы нельзя.

Что будет, если пренебречь рекомендациями: возможно, ничего, а может случиться, что сотрудник пойдёт в суд отстаивать свои законные права.

Преимущества могут быть и у других категорий работников, если это предусмотрено законодательством и коллективным договором.

Например, преимущества предусмотрены:

Соблюдайте процедуру

Последовательность шагов при процедуре сокращения работников прописана в КЗоТ, её надо придерживаться, чтобы избежать споров и судебных тяжб с несогласными.

Сначала принимаете решение: сократить численность работников или штат, его нужно обосновать.

За три месяца до запланированных увольнений сообщите о своём решении представителю коллектива, на больших предприятиях это профсоюз. Сообщать надо не на словах, а предоставить документ — уведомление с причинами запланированных увольнений, сколько работников уволите, какие категории, с какой даты.

Издать приказ о внесении изменений в организацию производства и труда. Описать, какие ожидаются изменения. По закону работодатель должен создать комиссию, которая будет принимать решение по категориям работников для сокращения.

Но у ФЛП может быть трое работников, бухгалтер на аутсорсинге: конечно же, в таком случае комиссию можно не создавать, все решения ФЛП может принять самостоятельно, но у вас должны быть документы, где зафиксированы такие моменты.

В приказе об изменениях в штатном расписании обоснуйте увольнение, перечислите должности, которые сокращаете, ответственных за процедуру сокращения.

Издать приказ и уполномочить человека, который отвечает за кадры, провести необходимые процедуры в связи с увольнением работников.

Опять же, если у вас трудится 5 человек, кадровика нет — эти обязанности ФЛП возлагает сам на себя или на бухгалтера.

Составить и утвердить новое штатное расписание. Много дискуссий о том, что для ФЛП штатное расписание не обязательно и нигде не прописано, что оно должно быть. Мы рекомендуем штатное расписание составлять.

Сокращение штата как раз тот случай, когда вы законно можете обосновать увольнения, и штатное расписание обязательно.

Как составить штатное расписание

Каждого работника персонально предупредите о предстоящем увольнении. Форма и порядок предупреждения не установлены. Но это не значит, что уведомить можно устно. Оформите уведомление в произвольной форме и дайте работнику — пусть ознакомится, подпишет и поставит дату ознакомления.

Если человек в отпуске или болеет, ознакомьте с уведомлением, как только выйдет на работу. Звонить, писать в мессенджер и отправлять документ по электронной почте не имеет смысла — работник должен поставить на нём свою подпись.

Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до сокращения (ч. 1 ст. 492 КЗоТ). Отсчёт двух месяцев начинается со следующего дня после ​того, как работник поставил подпись в уведомлении (ст. 253 ГКУ). Этот срок не продлевается, если человек в отпуске или на больничном.

Почему важно соблюдать эти сроки

С одной стороны, нарушение срока предупреждения не станет основанием для восстановления человека в судебном порядке, но, с другой, суд может изменить дату увольнения, пересчитав срок предупреждения (абз. 6 п. 19 постановления ВСУ № 9).

Чем это чревато для вас: придётся доплатить человеку за дни, когда он фактически считался уволенным.

Сотрудник отказался подписать уведомление о предстоящем увольнении

Это не значит, что его нельзя уволить. Как действовать: составляете акт за подписью трёх человек и перечисляете обстоятельства отказа работника.

Можете предложить такой вариант: после предупреждения об увольнении он может не отрабатывать два месяца, а написать заявление на увольнение — это законно (письмо Минтруда № 13-1272). Тогда увольняете его по обычной процедуре по согласию сторон (ст. 36 КЗоТ). Тем более работнику может быть выгодна такая запись в трудовой.

Предложить другую работу

В законодательстве есть норма: увольнение допускается, если нет возможности перевести человека на другую работу (ч. 2 ст. 40 КЗоТ). Другая работа — у вас же, и допускается, что это будет другая должность.

Поэтому одновременно с предупреждением работнику предлагают другую работу. Это может быть любая вакантная должность, даже не по его специальности, с меньшим окладом, но человеку работа должна быть под силу с учётом его образования, квалификации, опыта и состояния здоровья.

Предлагайте вакансии, которые актуальны на день предупреждения об увольнении, и те, что откроете в течение двух месяцев до фактического увольнения.

Главное — соблюсти процедуру. Если другую работу не предложить, это может стать достаточным основанием для восстановления человека на работе в судебном порядке.

В течение двух месяцев с даты предупреждения надо получить от работников письменное заявление о согласии продолжать работу на другой должности, другой точке или отказ от перевода.

Сообщите в службу занятости

Уведомить службу занятости о запланированном массовом увольнении надо не позднее чем за два месяца до даты, когда увольняете людей, в отчёте по форме № 4-ПН (ч. 3 ст. 492 КЗоТ и абз. 3 п. 4 ч. 3 ст. 50 ЗУ № 5067).

Штраф за неподачу — в 4-кратном размере минималки (ч. 6 ст. 53 ЗУ № 5067).

Уволить, выплатить деньги и отдать трудовую

Непосредственно в день увольнения также надо придерживаться процедуры.

Издать приказ об увольнении, дать на подпись работнику, выдать копию приказа на руки (ч. 2 ст. 47 КЗоТ). В том, что человек получил копию приказа, он должен расписаться на оригинальном экземпляре, проставив дату.

Правильно посчитайте двухмесячный срок со дня предупреждения до даты увольнения в приказе: должно получиться ровно два месяца, не меньше. Раньше уволить работника можно только с его согласия.

Выплатить деньги надо в день увольнения — это зарплата, компенсация за не отгулянный отпуск и пр. (ст. 116 КЗоТ).

Если работник не пришёл в день увольнения, деньги надо выплатить на следующий день после того, как он потребует расчёт, не позднее. Если перечисляете деньги на зарплатную карту, это можно сделать в день увольнения.

В законодательстве есть требование, по которому каждый раз перед выплатой работнику денег ему надо письменно сообщать, сколько денег он получит. По факту это требование часто игнорируют, но при сокращении лучше не рисковать.

Нет денег на выплату — ваши проблемы, бывший работник может судиться с вами, и тогда придётся выплачивать деньги по решению суда.

Запись в личной карточке работника (форма № П-2) — пишут дату и причину увольнения (уволен в связи с сокращением штата по статье такой-то). Работник ставит подпись с датой ознакомления с записью в подтверждение того, что получил трудовую.

Запись в трудовую. Также надо внести записи в трудовые книжки: «у зв’язку із скороченням штату, п. 1 ст. 40 КЗпП», выдать их людям (ст. 47 КЗоТ).

Если выдачу задержите, всё время задержки будет считаться вынужденным прогулом. И за это время придётся выплатить человеку средний заработок. Днём увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки.

Можно ли переслать трудовую книжку работнику по почте

Вы не можете по своему усмотрению отправить трудовую работнику по почте, курьером или передать через другого сотрудника. Пересылать трудовую книжку по почте с доставкой можно только с письменного согласия человека. Не пренебрегайте этой нормой.

Сразу можете оформить человеку справку о доходах для постановки на учёт в службе занятости, тем более если вы закрываете ФЛП.

Выплатить выходное пособие

При сокращении работникам положено выходной пособие. Размер пособия — не меньше среднемесячного заработка (ст. 44 КЗоТ). Эта сумма облагается НДФЛ, и вы обязаны показать её в расчёте № 1ДФ с признаком дохода «127».

Работникам — чернобыльцам 1–2-й категории дополнительно положено пособие в размере 3-кратного среднего месячного заработка. Выплачивает деньги работодатель, но эти расходы ему потом компенсируют из бюджета (п. 7 ч. 1 ст. 20, п. 1 ч. 1 ст. 21 ЗУ № 796-XII).

Штраф за невыплату выходного пособия — 10 минималок, в 2019 году это 41730 грн (ст. 265 КЗоТ), и админответственность — от 510 до 1,7 тыс. грн (ч. 1 ст. 41 КоАП). 

Источник: https://journal.ostapp.com.ua/articles/post/kak-sokratit-rabotnika

Сокращение штата: как рассчитаться с работником

Выходное пособие по сокращению штатов

Согласно части 1 статьи 178 ТК РФ при увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) обязан выплатить работникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Работники могут претендовать на сохранение среднего заработка в течение второго месяца после увольнения, если не найдут новую работу (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Средний заработок выплачивается и за третий месяц со дня увольнения при условии, что работник в двухнедельный срок обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

А вот работники районов Крайнего Севера имеют право на пособия при сокращении штата в течение трех месяцев без обращения в службу занятости и в течение четвертого, пятого, шестого месяцев, если в службу занятости обратились в течение месяца после увольнения (ст. 318 ТК РФ).

Выплату осуществляет бывший работодатель на основании справки из органа службы занятости и по предъявлению трудовой книжки. При выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства из рассчитанной суммы вычитают сумму выплаченного при увольнении выходного пособия.

В момент увольнения работников, должности которых сокращены, работодателю еще неизвестно, придется ли выплачивать им средний месячный заработок за период трудоустройства. А выплата выходного пособия — процедура обязательная, поэтому остановимся на ней подробнее.

Для назначения выходного пособия работник не обязан предъявлять документы. Достаточно в приказе об увольнении правильно воспроизвести формулировку причины расторжения трудового договора, дать ссылку на пункт соответствующей статьи Трудового кодекса. В том же приказе можно указать: «…

с выплатой выходного пособия». Но и без этого упоминания выходное пособие должно быть выдано работнику не позднее дня его увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Если в этот день он отсутствует, выходное пособие необходимо выплатить на следующий день после того, как работник предъявит требование о расчете.

Если между работником и работодателем возникли разногласия по поводу размера выходного пособия, то в день увольнения нужно выплатить ту сумму, сомнений в которой нет ни у одной из сторон (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

При нарушении срока выдачи выходного пособия работодатель обязан выплатить его с уплатой денежной компенсации. Проценты рассчитывают от не выплаченных в срок сумм. Их размер не может быть ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ). Начисляют проценты за каждый календарный день задержки до дня фактической выплаты включительно.

Для определения суммы выходного пособия необходимо рассчитать средний заработок работника по правилам части 3 статьи 139 ТК РФ с учетом Положения, утвержденногопостановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения), на количество фактически отработанных в этот период дней.

Далее полученный результат умножают на количество рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения работника: то есть при увольнении 2 сентября оплачиваемый период начинается 3 сентября и заканчивается 2 октября включительно.

Бухгалтер ООО «Тихий остров» О.Л. Докучаева уволена в связи с сокращением штата 2 сентября. За период с 1 сентября 2012 года по 31 августа 2013 года сумма фактической заработной платы составила 283 482,15 руб.

Из расчета среднего дневнего заработка исключаются суммы, начисленные за период временной нетрудоспособности, и отпускные (31 129,21 руб.). Средний дневной заработок составит 1152,3 руб. (252 352,94 руб. : 219 раб. дн.). На период с 3 сентября по 2 октября приходится 21 рабочий день.

Сумма выходного пособия — 24 198,3 руб. (1152,3 руб. x 21 раб. дн.).

Выходное пособие в пределах сумм, установленных в статье 178 ТК РФ, не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Его сумма уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль в составе расходов на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК РФ).

Выходное пособие не облагается страховыми взносами на пенсионное и медицинское страхование (подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Не нужно начислять и взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В бухгалтерском учете выходное пособие относится к расходам по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99). Его начисление работнику отражается проводкой:

ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 29, 44) КРЕДИТ 70.

А выплата начисленного пособия:

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50 (51).

Источник: http://www.zarplata-online.ru

Источник: http://auditrf.ru/sokraschenie-shtata-kak-rasschitat

Лишились работы? Вам полагается пособие!

Выходное пособие по сокращению штатов

Жизнь в нашей стране весьма непредсказуема – латвиец в любой момент может остаться без работы. Человека могут сократить, уволить, «пришить» ему статью.

Кроме того, его работодатель может внезапно стать банкротом либо самостоятельно довести работника до такого состояния, что тому будет легче уволиться, чем ежедневно работать за гроши.

Все о том, какие пособия положены в разных случаях увольнения, выяснила «МК-Латвия».

Наши эксперты – руководитель консультационного центра Государственной трудовой инспекции Зайга Строде и старший эксперт отдела по расчету пособий Государственного агентства социального страхования (ГАСС) Солвита Сукуре.

Увольнение по СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Что вы получите от РАБОТОДАТЕЛЯ?

Если человек уходит с работы по собственному желанию, работодатель обязан выплатить:

■ невыплаченную заработную плату,

■ больничный (если работник болел, а деньги по больничному еще не были выплачены),

■ компенсацию за неиспользованный отпуск.

Еще в 2015 году существовали ограничения по времени неиспользованного отпуска, за которое работодатель должен был выплачивать отпускные. Но сейчас ограничения сняты и работодатель обязан выплатить возмещение за весь отпуск, не использованный работником.

Если в КОЛЛЕКТИВНОМ трудовом договоре был пункт, согласно которому за определенный рабочий стаж на одном и том же предприятии работник, который решил уволиться, получает отдельное пособие, то работодатель обязан выплатить и это пособие.

Это делается даже несмотря на то, что работник сам принял решение покинуть работодателя.

Что вы получите от ГАСС?

В случае увольнения по собственному желанию человек получает пособие по безработице*, но его начнут выплачивать не сразу после увольнения.

Пособие выделяется со дня, когда безработный подал заявление в ГАСС о присуждении пособия, но не раньше, чем через два месяца после получения статуса безработного (этот статус человеку присваивает Государственное агентство занятости). Пособие по безработице выплачивается каждый месяц – за прошедший месяц (как зарплата).

Назначаемое пособие рассчитывается пропорционально страховому (трудовому) стажу работника с учетом доходов, с которых осуществлялись социальные платежи на случай безработицы

Если страховой (трудовой) стаж):Пособие назначается:
от 1 до 9 лет включительно50% от средней зарплаты платежей
от 10 до 19 лет включительно55% от средней зарплаты платежей
от 20 до 29 лет включительно60% от средней зарплаты платежей
30 лет и больше65% от средней зарплаты платежей

Средняя зарплата исчисляется по данным за 12 месяцев, которые истекают за два календарных месяца до месяца, когда присвоен статус безработного.

Пособие выплачивается в течение девяти месяцев, независимо от страхового (трудового) стажа.

Продолжительность выплаты пособия 9 месяцев:

■ первые 3 месяца – в назначенном размере;

■ следующие 3 месяца – 75% от назначенного размера;

■ последние 3 месяца – 50% от назначенного размера пособия.

Увольнение в связи с СОКРАЩЕНИЕМ рабочего штата

Что вы получите от РАБОТОДАТЕЛЯ?

В этом случае работодатель обязан выплатить работнику:

■ невыплаченную заработную плату,

■ больничный (если работник болел, а деньги по больничному еще не были выплачены),

■ компенсацию за неиспользованный отпуск,

■ выходное пособие.

Что вы получите от ГАСС?

Пособие по безработице в этом случае присуждается со дня, когда безработный подал заявление в ГАСС о присуждении ему пособия по безработице.

Размер выходного пособия зависит от того времени, сколько работник проработал у своего работодателя:

■ работнику полагается пособие в размере ОДНОЙ средней зарплаты, если он проработал у своего работодателя меньше пяти лет;

■ работнику полагается пособие в размере ДВУХ средних зарплат, если он проработал у своего работодателя от пяти до десяти лет;

■ работнику полагается пособие в размере ТРЕХ средних зарплат, если он проработал у своего работодателя от десяти до двадцати лет;
– работнику полагается пособие в размере ЧЕТЫРЕХ средних зарплат, если он проработал у своего работодателя более двадцати лет.

УВОЛЬНЕНИЕ без причины

Что вы получите от РАБОТОДАТЕЛЯ?

Тут ни о каком пособии речь не идет, так как закон запрещает увольнять человек без основания. Если вас уволили без причины, надо обращаться за помощью в Трудовую инспекцию, а затем – в суд с требованием, чтобы работника восстановили на его рабочем месте.

В соответствии с первой частью статьи 126 Трудового закона работнику, который был незаконно уволен с работы и восстановлен на предыдущей работе, работодатель должен будет выплатить среднюю зарплату за все то время, что он не работал.

Если работодатель не исполняет это решение суда, то у работника есть право обратиться за помощью к судебному исполнителю.

Статья 109 Трудового закона оговаривает запрет на увольнение некоторых работников, например, в связи с сокращением штата. К таким категориям относятся:

■ беременные, а также женщины в послеродовом периоде – до той поры, пока ребенку не исполнится годик. Если женщина кормит своего малыша грудью, то этот период продлевается до достижения ребенком двух лет;

■ работник, который признан инвалидом;

■ работник на больничном (если он связан с болезнью самого работника, а не его ребенка);

■ если работник – член профсоюза, то работодатель должен заручиться согласием профсоюза о расторжении трудового договора, в соответствии с первой частью статьи 101 Закона о труде.

Увольнение за НАРУШЕНИЕ трудового договора

Существует шесть причин, по которым работодатель имеет право уволить работника без его согласия:

■ работник без оправдательной причины существенно нарушил установленный распорядок труда;■ работник при выполнении работы действовал противоправным образом и утратил доверие работодателя;■ работник при выполнении работы поступил безнравственно и такие действия несовместимы с продолжением трудовых правовых отношений;■ работник при выполнении работы находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;■ работник грубо нарушил правила охраны труда и поставил под угрозу безопасность и здоровье других лиц;

■ работник не имеет достаточных профессиональных навыков для выполнения работы в соответствии с договором.

Что вы получите от РАБОТОДАТЕЛЯ?

Если работника уволили по одной из этих причин, то выходное пособие работнику не полагается. Но работодатель должен выплатить работнику:

■ невыплаченную заработную плату,

■ больничный (если работник болел, а деньги по больничному еще не были выплачены),

■ компенсацию за весь неиспользованный отпуск в течение всего времени, что работник у него проработал.

Что вы получите от ГАСС?

В случае увольнения за нарушение трудового договора человек получит пособие по безработице, но оно выплачивается не сразу после увольнения. Пособие выделяется со дня, когда безработный подал заявление в ГАСС о присуждении ему пособия, но не раньше, чем через два месяца после получения статуса безработного (этот статус ему присваивает Государственное агентство занятости).

Заявление на назначение пособия можно подать по своему выбору в одно из территориальных отделений Государственного агентства социального страхования (ГАСС):

■ лично или в электронном виде, предоставить в соответствии с требованиями правовых актов об оформлении электронных документов;

■ направить по почте или предоставить через доверенное лицо;

■ в единый государственный и самоуправления центр обслуживания клиентов, с которым ГАСС заключило договор;

■ заполнив э-заявление на едином портале государства и самоуправлений www.latvija.lv.

При запросе пособия вам понадобятся:

■ заявление о назначении пособия по безработице;

■ документы, которые подтверждают стаж работы до 31 декабря 1995 года;

■ трудовая книжка;

■ архивная справка или справка работодателя;

■ трудовой договор;

■ удостоверение военнослужащего;

■ документы, подтверждающие период учебы (свидетельство, аттестат, диплом, справка учебного заведения). Если учились после получения общего среднего образования (исключая высшее учебное заведение), необходимо предоставить как аттестат об окончании средней школы, так и документ, подтверждающий период учебы после окончания школы (свидетельство, аттестат, диплом, справка учебного заведения);

■ другие документы, которые подтверждают трудовой стаж и приравненные к нему периоды, если такая информация отсутствует в распоряжении ГАСС.

Все документы за период с 1 января 1996 года находятся в электронной базе данных, поэтому нет необходимости подавать вышеперечисленные документы.

Увольнение работника, который нанес МАТЕРИАЛЬНЫЙ УЩЕРБ работодателю

Что вы получите от РАБОТОДАТЕЛЯ?

В данном случае выходное пособие работнику не полагается. Но работодатель должен выплатить работнику:

■ невыплаченную заработную плату,

■ больничный (если работник болел, а деньги по больничному еще не были выплачены),

■ компенсацию за весь неиспользованный отпуск (если таковой не был использован) за все время, что работник у него проработал.

Что вы получите от ГАСС?

В этом случае человек получает пособие по безработице, но оно выплачивается не сразу, после увольнения, а лишь через два месяца после получения статуса безработного (этот статус ему присваивает Государственное агентство занятости). Например, 1 мая человек уволен, 2 мая получил статус безработного и 2 июля получает право на пособие, которое будет начислено лишь 2 августа – за июнь.

■ присвоен статус безработного (Закон о поддержке безработных и ищущих работу);

■ общий страховой (трудовой) стаж не меньше одного года;

■ осуществлялась (или должна было осуществляться) уплата обязательных страховых платежей на случай безработицы – не меньше 12 месяцев в период последних 16 месяцев до дня установления статуса безработного, если статус безработного установлен с 1 апреля 2017 года.

Статус безработного можно получить в Государственном агентстве занятости.

Для сведения! В период ухода за ребенком до полутора лет государство осуществляет за вас социальные платежи.

Увольнение из-за долгой БОЛЕЗНИ работника

Если причиной болезни был несчастный случай на работе или профзаболевание, то человека нельзя уволить по причине долгого больничного (человек болеет более шести месяцев). Но если у него имеется заболевание, которое не связано с работой, и человек болеет свыше шести месяцев, то его можно уволить.

Что вы получите от РАБОТОДАТЕЛЯ?

В этом случае работодатель обязан выплатить работнику:

■ невыплаченную заработную плату,

■ больничный (если работник болел, а деньги по больничному еще не были выплачены),

■ компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой не был использован),

■ выходное пособие.

Что вы получите от ГАСС?

Пособие присуждается со дня, когда безработный подал заявление в ГАСС о присуждении ему пособия по безработице. Пособие по безработице будет выплачено в следующем месяце – за ПРОШЕДШИЙ месяц (как зарплата).

Увольнение по причине банкротства работодателя

Что вы получите от РАБОТОДАТЕЛЯ?

В этом случае работодатель обязан выплатить работнику:

■ невыплаченную заработную плату,

■ больничный (если работник болел, а деньги по больничному еще не были выплачены),

■ компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой не был использован),

■ выходное пособие.

Что вы получите от ГАСС?

Пособие присуждается со дня, когда безработный подал заявление в ГАСС о присуждении ему пособия по безработице. Пособие по безработице будет выплачено в следующем месяце – за ПРОШЕДШИЙ месяц (как зарплата).

Ольга ВАХТИНА,
olga.vahtina@mk-lat.lv

Источник: https://rus.timeline.lv/raksts/novosti/13215-lishilis-raboty-vam-polagaetsya-posobie

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Выходное пособие по сокращению штатов

Работодатель решил, что хочет уволить вас в связи сокращением штата? Он имеет на это право. Государство не может вмешиваться в управление организацией, ограничивать ее право на оптимизацию деятельности и увольнение работников. Вместе с тем, защищая последних, законодатель предъявляет ряд жестких требований к сокращению штата:

  • оно должно быть реальным, то есть в результате сокращения должность исчезнет из штата организации и ее не сможет занять никто другой;
  • оно должно проходить в точном соответствии с установленной законом процедурой.

Понимая уязвимость положения сокращаемого, законодатель подробно регламентировал процедуру сокращения штата в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее — кодексе). Подробное описание процедуры служит дополнительной гарантией и защитой трудящегося.

Если вы работодатель и сомневаетесь в том, как правильно оформить увольнение работника по сокращению, или если вы находитесь на другой стороне конфликта и подозреваете, что работодатель нарушает ваши права — обратитесь за юридической помощью. Специалист минимизирует риски будущих судебных тяжб и сохранит ваше спокойствие.

Получи первичную консультацию от нескольких компаний бесплатно:
оформи заявку и система подберет подходящие компании!

По этой услуге подключено 61 компаний

Начать подбор в несколько кликов >

О сокращении в красках и нюансах

После принятия работодателем решения об увольнении работников по сокращению штата он обязан уведомить об этом профсоюз (если тот существует и действует, что редкость в наших реалиях), местный центр занятости и сотрудника, чья должность подлежит сокращению. Сделать это работодатель обязан письменно под роспись, минимум за два месяца до увольнения работника из штата. Нарушение срока для уведомления грозит работодателю судами, отменой увольнения, полной компенсацией сотруднику за вынужденные прогулы и штрафами.

Уклоняться от получения уведомления сотруднику нет смысла — работодателю достаточно зафиксировать такое уклонение. Акта будет достаточно для того, чтобы в суде подтвердить, что работник знал о грядущем сокращении штата.

С того момента, как работодатель известил сотрудника о предстоящем сокращении, он приступает к стадии активного содействия в его трудоустройстве. Кодекс обязывает работодателя предлагать иные вакансии у себя в организации.

Несмотря на то, что процедура сокращения весьма формализована, все-таки не любое ее нарушение является основанием для отмены решения об увольнении. Так, например, неуведомление работодателем службы занятости о предстоящих сокращениях штата прощается судами и не может являться основанием для восстановления в должности.

Работодатель вправе предложить сотруднику уволиться по сокращению до наступления даты в уведомлении. Если тот согласен, то работодатель должен, помимо выходного пособия, выплатить сокращаемому средний заработок за так называемый «недоработанный» период.

О том, кого предпочитает сокращать работодатель

Иногда бывает так, что в организации подлежит сокращению какое-то количество одинаковых сотрудников, а сама должность не упраздняется. Например, в штатном расписании числится десять менеджеров, а в результате сокращения должно остаться пять. Тогда работодатель обязан определить тех, кто останется, на основании процедуры оценки деятельности работников.

Процедура оценки проходит по-разному в каждой организации: где-то создают комиссию и устраивают экзамен, где-то обходятся характеристиками от непосредственного руководителя. И тот, и другой варианты вполне соответствуют закону.

Если квалификация и производительность труда у сотрудников равны, работодатель обязан при принятии решения об увольнении учитывать обстоятельства, перечисленные в статье 179 кодекса.

К таковым относится, например, наличие у сокращаемого статуса инвалида боевых действий.

О том, кого никогда не сократят

Основные категории сотрудников, не подлежащих сокращению, перечислены в статье 261 кодекса. Это, например, беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери детей-инвалидов и другие мало защищенные люди.

Есть более «экзотические» категории граждан, не подлежащих увольнению. Это зарегистрированные кандидаты в депутаты или члены избирательных комиссий с правом решающего голоса. Кроме того, нельзя подвергать людей увольнению во время нахождения на больничном или в отпуске. А вот по окончании этих периодов можно приступать к процедуре.

Важно! Независимый профсоюз может оказать существенную поддержку при увольнении трудящегося.

Как минимум работодатель будет обязан учитывать мнение той профсоюзной организации, членом которой является сокращаемый работник.

А если он не просто член организации, но и занимает определенную должность в ее рядах (заместитель председателя профсоюза, например), то работодателю потребуется еще и согласие профсоюзной ячейки на такое сокращение.

Выходное пособие по сокращению штата — главная гарантия для работника

Выходное пособие по сокращению штата — денежная выплата сотруднику при увольнении в связи с упразднением его должности в организации.

Часть 1 статьи 178 кодекса рассказывает о размере выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению штата. Размер пособия составляет один среднемесячный заработок уволенного.

Пособие является мерой поддержки на период поиска новой работы после увольнения.

Однако если по истечении второго месяца после увольнения бывший сотрудник не трудоустроился, то работодатель обязан выплатить еще один средний месячный заработок — компенсацию за второй «безработный» месяц. В подтверждение отсутствия трудоустройства достаточно показать трудовую книжку без новых отметок.

Если работник поступил грамотно — вовремя (в течение двух недель после увольнения) зарегистрировался в качестве безработного — а центр занятости не смог найти ему работу в трехмесячный срок с момента постановки на учет, работник вправе требовать от работодателя выплату выходного пособия за третий месяц своей безработицы.

Более того, если работа осуществлялась в районах Крайнего Севера или приравненных к нему местностях, то на основании справки из центра занятости работодатель будет обязан производить выплаты по сокращению за четвертый, пятый и шестой месяцы нетрудоустройства экс-сотрудника.

Поэтому пренебрегать правом постановки на учет в качестве безработного при увольнении по сокращению штата не стоит — не занижайте себе пособие.

Рассчитываем выходное пособие

В последний рабочий день сотруднику подлежит выплата выходного пособия за первый месяц после увольнения. Для определения его размера бухгалтер исчисляет размер среднего месячного заработка за месяц, в котором работник уже не будет работать в организации.

Источник: https://rtiger.com/ru/journal/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-sokrashcheniyu-shtata/

Компенсации при увольнении по сокращению штата

Выходное пособие по сокращению штатов

Если компания намерена уменьшить число сотрудников, то она проводит процедуру сокращения. В отличие от расставания с работником по его собственному желанию или в связи с нарушением трудовой дисциплины, увольнение по сокращению штатов предполагает выплату компенсации. В 2019 году правила выплат не изменились. Рассмотрим, в каких случаях и в каком размере производятся такие выплаты.

Кому не грозит сокращение

По действующему законодательству (ст.261 ТК) нельзя сокращать:

  • мать с ребенком до 3 лет;

  • одинокую мать, имеющую (или лицо, воспитывающее без матери):

– ребенка до 18 лет с установленной инвалидностью;

– ребенка до 14 лет;

– ребенка до 3 лет в семье, имеющей 3 малолетних детей, если другой родитель не работает;

– ребенка-инвалида до 18 лет;

Увольнение по сокращению указанных категорий граждан будет считаться незаконным. Во всех остальных случаях работодатель вправе выбирать, с кем расстаться, а кого уволить. Преимущество за теми, у кого более высокая производительность и квалификация (ст.179 ТК).Учитывается мнение профсоюзного органа.

Сокращение – общий порядок

Прежде чем увольнять работника по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата), работодатель должен:

  • уведомить профсоюз не менее чем за 2 месяца (при массовом сокращении – за 3 месяца);

  • за 2 месяца письменно под роспись оповестить каждого сокращаемого человека (сезонных работников предупреждают за 7 дней, временных – за 3 дня);

  • при наличии свободных вакансий, предложить перевод высвобождаемому сотруднику.

Также за 2 месяца о сокращениях уведомляется служба занятости (ст. 180 ТК РФ).

Чем регулируется назначение выплат

Получение выходного пособия (своего рода компенсации при увольнении по сокращению штата) оговорено в ст. 178 ТК РФ. При расторжении договора до даты сокращения выплаты назначаются в соответствии со ст. 180 ТК. Рассмотрим порядок назначения подробнее.

Общие условия

Законом предусматриваются следующие условия:

  • Когда сотрудника сократили, то в последний рабочий день, помимо начисленной заработной платы и оплаты за неиспользованный отпуск, ему выплатят компенсацию при увольнении по сокращению – выходное пособие, равное размеру среднего заработка за месяц.

  • Если уволенный не смог найти новое рабочее место, то со дня увольнения по день нового трудоустройства бывшему работнику выплачивается средний заработок, но за период не больше2-х месяцев (с зачетом выходного пособия, выданного в последний день работы).

  • За 3-й месяц отсутствия работы сокращенный сотрудник сможет получить компенсацию при увольнении по сокращению штата в размере средней зарплаты только при наличии справки от центра занятости.

    Для этого человек должен встать на учет на бирже труда в течение первых двух недель после дня увольнения.

    Справка для получения пособия за 3-й месяц выдается лицу только при условии, что служба занятости так и не смогла его трудоустроить.

Порядок расчета при сокращении

Имеет значение причина увольнения. Если, например, после предупреждения о дате сокращения сотрудник напишет заявление по собственному желанию, то он получит обычный расчет, никаких дополнительных выплат (выходное пособие, выплата средней зарплаты до момента трудоустройства) ему не причитается. Начисление выходного пособия возможно именно при увольнении по сокращению штатов.

Компенсация 2019 – расчет выходного пособия:

  • Средний заработок определяется исходя из предыдущих 12 месяцев. В расчетное время включается только время фактической работы. Порядок расчета среднего заработка установлен ст.139 ТК.

  • Пособие исчисляется как произведение рабочих дней (часов) в первом месяце после увольнения на средний дневной (часовой) заработок.

Таким же образом производится расчет выплат за второй и третий месяцы после сокращения. НДФЛ и страховыми взносами данная компенсация за увольнение по инициативе работодателя не облагается, если в сумме она не превышает трехкратный размер среднемесячного заработка работника, а на Крайнем Севере – шестикратный (п.3 ст. 217, п. 1 ст. 422 НК РФ).

Отдельные правила действуют для временного и сезонного персонала. Им, как и всем, полагается выплата зарплаты за отработанное время и компенсация неотгулянного отпуска, но:

  • при сокращении сезонным работникам платится выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

  • выходное пособие временным работникам не выплачивается, если трудовой договор был заключен на срок до 2-х месяцев (ст. 292 ТК РФ).

При досрочном расторжении договора

Работник, не дожидаясь дня сокращения, может согласиться на досрочное прекращение действия трудовых отношений, подтвердив это письменно.

Тогда работодатель, помимо положенных выплат (зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия), должен увольняющемуся сотруднику назначить дополнительную компенсацию при увольнении по сокращению.

Она исчисляется пропорционально периоду, оставшемуся до даты увольнения, обозначенной в предупреждении, исходя из среднего заработка работника (ст. 180 ТК РФ).

Сокращение для отдельных категорий

Есть определенные правила, которыми руководствуются при сокращении некоторых категорий граждан.

Предпенсионеры

Напомним, что предпенсионным считается возраст за 5 лет (и менее) до выхода на пенсию. Увольнение предпенсионеров по основаниям, связанным с возрастом, для работодателя связано с административной и уголовной ответственностью.

Но сокращение штатов – законная и, чаще всего, обоснованная процедура. Поэтому никаких дополнительных условий для таких граждан нет.

Однако законодательство ввело меры поддержки для предпенсионеров – повышенные пособия по безработице и ответственность работодателей за необоснованный отказ без уважительных мотивов при приеме на работу.

По предложению органов занятости, при наличии оснований, предусмотренных ст. 32 Закона № 1032-1 от 19.04.1991 г., нетрудоустроенному гражданину могут назначить досрочную пенсию – до наступления пенсионного возраста, но не ранее чем за 2 года.

Несовершеннолетние

Сокращение трудоустроенных несовершеннолетних граждан допускается при наличии согласия от госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). Увольнение проводится по общим основаниям.

Совместители

Источник: https://spmag.ru/articles/kompensacii-pri-uvolnenii-po-sokrashcheniyu-shtata

Эгида Права
Добавить комментарий