Выплаты при досрочном сокращении по заявлению работника

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата

Выплаты при досрочном сокращении по заявлению работника

 Сокращение штата компании всегда сопровождается письменным уведомлением лиц, должности которых упраздняют. Сделать это работодатель обязан за 2 месяца до увольнения.

Сократить предупрежденный контингент раньше означенного срока он не вправе, но может заинтересовать их предложением досрочного увольнения с выплатой добавочного пособия, разумеется, с сохранением права на все полагающиеся при сокращении выплаты. Ст.

180 ТК РФ регулирует досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения. Поговорим о нюансах подобного увольнения.

Правовые основы

Ст.

180 ТК разрешает работодателю завершить трудовые отношения с сотрудником до окончания срока предупреждения об увольнении при условии:

  • письменного согласия работника;
  • осуществления выплаты среднего заработка за дни, оставшиеся до указанного в предупреждении срока увольнения.

Ст.

180 ТК предполагает, что предложение о досрочном сокращении исходит от работодателя и не содержит прямого указания на возможность проявления инициативы о разрыве трудовых отношений работником, но и не запрещает этого. Поэтому сотрудник может изложить свои предложения в адрес администрации в заявлении на имя руководителя, или же согласиться с предложением работодателя, что встречается на практике значительно чаще.

Заявление на увольнение по сокращению досрочно: образец

Заявление (согласие) сокращаемого сотрудника может быть в виде:

  • согласительной надписи непосредственно на письме, содержащем условия досрочного увольнения от работодателя. К примеру, «Согласен на досрочное увольнение по сокращению штата с выплатой всех компенсаций и пособий. ФИО, дата, подпись»;
  • отдельного заявления о досрочном увольнении при сокращении.

Такое заявление адресуется руководителю, в нем должны содержаться все необходимые сведения:

  • ФИО и должность заявителя;
  • текст заявления – подтверждение согласия на увольнение до окончания срока предупреждения;
  • дата и подпись.

Предлагаем примерную форму заявления:

Руководитель, ознакомившись с заявлением и подписав его, устанавливает дату увольнения, поскольку все же именно ему дано право на аннулирование трудовых отношений. Т.е.

он вправе согласиться или не согласиться с определением даты увольнения работником.

В законе никак не комментируется это обстоятельство, датой увольнения может быть любой день в двухмесячном периоде, означенном в предупреждении.

Заметим, что форма заявления в предлагаемой форме согласия на досрочное увольнение наиболее предпочтительна, поскольку ходатайство, исходящее от работника и написанное в другом ключе может быть расценено, как увольнение по собственному желанию. При этом право на получение дополнительной компенсационной выплаты сотрудником теряется.

На основании письменного согласия работника издается приказ на увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении, опираясь на данные которого, бухгалтер производит окончательный расчет.

Выплаты при досрочном сокращении

Как и все остальные попавшие под сокращение сотрудники, досрочно увольняемые имеют право на получение:

  • зарплаты (со всеми премиальными и стимулирующими надбавками)на дату увольнения;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • выходного пособия в объеме среднемесячного заработка (либо выплату, утвержденную отраслевыми соглашениями, действующими в компании). Также, на время поиска работы (не более 2-х, а в исключительных ситуациях 3-х месяцев) за работниками сохраняется средняя зарплата с зачетом выплаченного выходного пособия.

Кроме того, досрочно уволенным полагается дополнительная компенсация в размере среднемесячной зарплаты, рассчитанной пропорционально времени, оставшемуся до даты увольнения, указанной в предупреждении.

Исчисляют ее произведением суммы среднедневного заработка на число рабочих дней, оставшихся до означенной в уведомлении даты увольнения.

Обязанность работодателя – выплатить все полагающиеся суммы (кроме сохраненной зарплаты за 2-й и 3-й месяцы поисков работы) в день увольнения.

Пример выплат при досрочном увольнении при сокращении штата

Сотрудник фирмы Ильин П.Б. предупрежден об увольнении по сокращению штата компании 20 апреля 2018 г. Администрацией фирмы ему предложено не ждать наступления даты увольнения (20 июня 2018), а согласиться на досрочное сокращение 30 апреля. На основании его письменного заявления, трудовой договор расторгнут.

Зарплата Ильина П.Б. – 46 000 руб. в месяц. Отпуск использован полностью. Помимо зарплаты (46 000 руб. за апрель) и выходного пособия (46 000 руб.

– средний заработок) ему необходимо выплатить дополнительную компенсацию за период с 1 мая по 20 июня, т. е. за 32 рабочих дня, оставшиеся до официальной даты сокращения.

Произведем расчет при условии полностью отработанного расчетного периода. Он составляет 247 дней.

Расчет:

Среднедневной заработок: 46 000 х 12 / 247 дн. = 2234,82 руб.

Сумма дополнительной выплаты: 2234,82 х 32 дн. = 71514,24 руб.

Общая сумма начисленных выплат на день увольнения Ильина: 46 000 + 46 000 + 71514,24 = 163 514,24 руб.

Источник: https://spmag.ru/articles/vyplaty-pri-dosrochnom-uvolnenii-pri-sokrashchenii-shtata

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

Выплаты при досрочном сокращении по заявлению работника

Рассмотрим права увольняющегося сотрудника в такой ситуации.

Вы узнаете:

  • Может ли работник быть инициатором досрочного увольнения.
  • На что имеет право работник при досрочном увольнении по сокращению штата.
  • Как правильно оформить досрочное увольнение и произвести выплаты.

Действующее трудовое законодательство обязывает работодателя письменно оповещать сотрудников о грядущем увольнении по сокращению за 2 месяца.

Сократить работников раньше указанного срока руководитель не имеет права, однако он может предложить им досрочное увольнение при сокращении с дополнительным пособием и сохранением всех выплат и льгот (ст. 180 ТК РФ).

Законодательное обоснование досрочного увольнения при сокращении

Согласно статье 180 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником до истечения двухмесячного срока, если выполняются следующие условия:

  • Работник дал свое письменное согласие на досрочное расторжение договора.
  • Работодатель выплачивает работнику среднюю заработную плату за все недоработанные дни – начиная с момента расторжения договора и заканчивая истечением двухмесячного срока с момента предупреждения.

Трудовой кодекс по умолчанию подразумевает, что инициатива об увольнении раньше срока сокращения может исходить лишь от работодателя. Прямого указания на то, что такая инициатива может исходить и от работника, нет. Однако нет и запрета.

Каких сотрудников уволить в первую очередь при сокращении штата

«Коммерческий директор» выделяет 4 типа сотрудников: умный и бедный, беспредельщик, фермер, проныра. При этом в качестве подчиненного подходит только «умный и бедный». А от остальных пора избавляться, пока они не привели компанию к разорению.

Узнайте о каждом типе подробнее из статьи электронного журнала, чтобы понять, в чем их опасность для вашей фирмы.

3 опасных типа сотрудников

Алгоритм досрочного увольнения при сокращении штата

Сотрудник, желающий уволиться досрочно, вправе написать заявление на имя руководителя или согласиться с предложением, которое сделал работодатель.

Рассмотрим пошаговую инструкцию по досрочному увольнению по сокращению штатов по инициативе работника.

Первое, что должен сделать работник, желающий уволиться досрочно при сокращении штата, – это написать заявление. Так как заявление составляется уже после того, как работодатель уведомил сотрудников о грядущем сокращении, в документе в обязательном порядке прописываются следующие нюансы:

  • Работник знает, что на предприятии началось сокращение штата. В заявлении пишется точная дата, когда работодатель ознакомил сотрудника с приказом и уведомлением о сокращении.
  • Работник указывает, что ему предлагались все вакансии, которые на данный момент есть в компании и соответствуют его стажу, опыту, квалификации и т.д.
  • Далее работник в обязательном порядке прописывает, что данное заявление на увольнение – это его частная инициатива, что он хочет расторгнуть трудовой договор до истечения стандартных двух месяцев.
  • Нужно прописать, что несмотря на досрочное увольнение, работник имеет право на все выплаты, положенные ему в соответствии с действующим законодательством.
  • Также в заявлении прописывается дата, с которой сотрудник увольняется.

Заявление на увольнение по сокращению досрочно по инициативе работника составляется в свободной форме, если иное не принято на предприятии. Кроме текста заявления, необходимо составить стандартную шапку, где указывается адресат и составитель заявления – работодатель и сотрудник.

Важно. Если работник подает самостоятельное заявление на досрочное увольнение при сокращении штата, работодатель может расценить это как увольнение по собственному желанию.

Как следствие, уволенный теряет право на получение дополнительной компенсации и некоторых других выплат, положенных при увольнении по сокращению штата.

Потому большинство сотрудников предпочитают не выступать инициатором, а соглашаться на досрочное увольнение, предложенное работодателем.

Работодатель знакомится с заявлением и подписывает его. Интересно, что он может не согласиться с той датой увольнения, которую проставил сотрудник. Законодательно этот нюанс не оговаривается – руководитель может проставить любую дату, если она не выходит за рамки двухмесячного диапазона, указанного в уведомлении.

После этого издается приказ на досрочное увольнение по сокращению штата. В соответствии с данными приказами бухгалтерия рассчитывает все необходимые выплаты.

На что может рассчитывать работник при досрочном увольнении при сокращении штата

Все работники, оформившие увольнение по сокращению раньше даты, указанной в уведомлении, могут рассчитывать на определенные выплаты:

  • Заработную плату, включая все премиальные и иные надбавки. Все рассчитывается по состоянию на дату увольнения по следующей формуле: ЗП = СЗд * Д. СЗд – среднедневной заработок, Д – количество дней, за которые рассчитывается зарплата.
  • Компенсация за отпуск, если он не был использован в текущем году.
  • Выходное пособие. Работник может рассчитывать на выплату в размере среднемесячного заработка.
  • На время, в течение которого работник ищет новую работу, за ним сохраняется средняя заработная плата. В большинстве случаев это пособие выплачивается от двух до трех месяцев, исключение составляют Крайний Север и приравненные к нему районы, где получать пособие можно вплоть до полугода с момента увольнения. При этом стоит учесть, что эти выплаты включают в себя и выходное пособие.

Наряду со стандартными выплатами, работнику в случае увольнения до истечения срока предупреждения о сокращении положена дополнительная компенсация. Ее размер зависит от количества дней, которые остались до даты, указанной в уведомлении, и заработной платы сотрудника. Для расчета используется стандартная формула:

К = СЗд * РД

  • СЗд – среднедневной заработок работника.
  • РД – количество рабочих дней, оставшихся до даты, указанной в уведомлении.

Работодатель обязан выплатить все суммы, которые полагаются работнику, в последний рабочий день. Сумма включает выходное пособие, компенсацию, но не включает заработную плату за второй и третий месяц, пока сотрудник ищет новую работу.

Пример расчета выплат

Сотрудник компании Иванов И. И. получил предупреждение о сокращении штата 1 июля 2019 года.

По соглашению с администрацией компании и непосредственным руководителем он решает не дожидаться даты увольнения (1 сентября 2019 года), а написать заявление на досрочное увольнение по сокращению до истечения срока уведомления – 10 июля 2019 года. Работодатель получил письменное заявление, подписал, в итоге договор расторгнут 10 июля.

Источник: https://www.kom-dir.ru/article/2795-dosrochnoe-uvolnenie-pri-sokrashchenii-shtata-po-initsiative-rabotnika

Какие положены выплаты

Увольняемые раньше срока, равно с прочими сокращаемыми работниками, имеют право получить выходное пособие. Его размер соответствует средней зарплате.

За такими сотрудниками сохраняется и право на финансовую поддержку от работодателя в период поиска работы. Этот временной отрезок равен 2 месяцам, в отдельных случаях он продлевается до 3 месяцев, для проживающих на Севере – 6 месяцев.

Пособие при увольнении рассчитывается отдельно, но входит в эту сумму (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Когда работник разрывает трудовые отношения с работодателем досрочно, он получает еще и компенсацию за период между увольнением и датой сокращения, указанной в письменном уведомлении от работодателя. Для расчета используется показатель «средний заработок».

Итак, наибольшая сумма, которую получает при досрочном увольнении уходящий работник, равна 5 его средним окладам (проживающим на Севере положено максимально 8 окладов). Все выплаты, кроме оплаты в период трудоустройства, производятся в заключительный день работы (ст. 140 ТК РФ).

Может ли работодатель уволить работника, находящегося на больничном?

Соответственно, увольняемый досрочно сотрудник при сокращении штатов получает в завершающий день работы:

  • начисленную бухгалтерией зарплату за фактически отработанный отрезок времени с учетом положенных премиальных и прочих выплат;
  • компенсацию неиспользованного отпускного периода (ст. 127 ТК РФ);
  • сумму выходного пособия, равную среднемесячной зарплате с включением дополнительных выплат, если это предусматривают локальные акты компании (ст. 178 ТК РФ);
  • добавочную компенсацию.

Посмотрите видео. Что должен знать работник, которого хотят сократить:

Дополнительная компенсация

При расчете дополнительной выплаты принимаются в расчет все суммы, что обычно выплачиваются в данной организации согласно принятой там системе оплаты труда. Руководствоваться следует ст. 139 ТК РФ и Положением, утвержденным Правительством РФ в Постановлении № 922 от 24.12.2007 г. (далее – Положение о средней зарплате).

Ниже на основе примера рассмотрены правила расчета компенсации. Работника известили о планируемом в связи с процедурой сокращения штатов увольнении 31 августа 2017 г.

Увольнение, соответственно, должно было состояться 31 октября 2017 г. Поскольку работник не возражал, он был уволен раньше, а именно 15 сентября 2017 г. Его заработная плата 30 тыс. руб.

Период принимается за отработанный полностью.

При расчете компенсации берется период с 16 сентября по 31 октября 2017 г. Производственный календарь за этот год указывает, что данный временной отрезок содержит 32 рабочих дня.

Положение о средней зарплате говорит о необходимости применять при расчете величину среднедневного заработка, перемножая его с числом дней в периоде.

Чтобы вычислить величину среднего дохода за день, Положение о средней зарплате предписывает разделить общую величину полученной заработной платы, премий и прочих бонусных выплат на число дней, которые были за это время фактически отработаны.

Длительность годового расчетного периода — 248 рабочих дней. Заработок в среднем в день — 1 451,61 руб. ((30 000 руб. x 12 мес.) / 248 раб. дней). Размер компенсации – 46 451,52 руб. (1 451,61 руб. x 32 дня).

Как выплату рассчитать: пример

Далее будет рассмотрен еще один пример, когда досрочное увольнение производится по желанию самого работника. Инженера Васильеву И.И. известили о предстоящем 1 июня 2016 г. увольнении. Ее заработная плата составляет 25 000 руб.

Васильева обратилась к руководству с просьбой уволить ее досрочно по соглашению сторон. В соответствии с заключенным соглашением, она была уволена начиная с 20 апреля.

Расчет компенсации, как и положено, был сделан исходя из среднего дохода за день.

Для справки. Стандартно, чтобы узнать средний заработок за 1 день, используют годичный календарный период, но в отдельных случаях допускаются другие варианты. Они используются, если длительность службы работника в этой организации была менее 1 года или увольнение состоялось в течение календарного месяца с момента приема на работу.

Период для расчета – 1 год. С 1 марта по 31 апреля было 253 рабочих дня. Период временной нетрудоспособности в октябре составил 5 дней. Сумма октябрьской зарплаты – 17 250 руб.

Важно! При расчете не учитываются выплаты по больничным листам и суммы отпускных так же, как не принимаются в расчет указанные временные периоды.

Выходное пособие

Для расчета величины выходного пособия понадобится размер среднего заработка за день. Поскольку Васильева болела 5 дней, расчетный временной промежуток сократился с 253 до 248 дней.

За 11 месяцев ею было получено 275 000 (25 000 × 11), за 12-й месяц она получила 17 250 руб. Итого годовой заработок равен 292 250 руб. Чтобы узнать средний заработок за день, разделим эту сумму на 248 рабочих дней и получим 1 178,43 руб.

Мы узнаем, какова величина выходного пособия, умножением этой суммы на 22 дня, итого это 25 925,46 руб.

Важно! Сумму пособия необходимо сопоставить с трехкратной величиной средней заработной платы. Если пособие меньше этой величины, то оно не подлежит налогообложению.

Пособие за оставшиеся дни до даты увольнения по сокращению

Чтобы рассчитать компенсацию, 8 дней, оставшихся в апреле, складываются с 19 майскими рабочими днями, итого 27 дней. Перемножив это количество с величиной среднего дневного заработка, равного 1 173,09, получим 31 673,43 руб.

Компенсации за неиспользованный отпуск

Оставшиеся неиспользованными дни отпуска должны быть компенсированы денежной выплатой. Как рассчитать ее размер?

Необходимо учитывать число полностью отработанных месяцев за год. У Васильевой их 11. Принятое за постоянную величину среднее количество дней в месяце – 29,4. Перемножаем эти показатели.

Теперь нужно узнать, какое число дней подлежит компенсации. Расчет за октябрь делается отдельно, поскольку этот месяц отработан не полностью (только 26 дней). 29,4 / 31 × 26 = 24,66 дней.

Рассчитаем отпускной период: 29,4 дней × 11 мес. + 24,66 дней = 348,06 дней. Средняя зарплата для начисления отпускных равна: 292 250 руб. / 348,06 дней = 849,42 руб. Для расчета компенсации эту сумму умножаем на 28 дней отпуска и получаем 23 783,76 руб.

Важно! При предоставлении отпуска авансом обычное увольнение предусматривает удержание излишне выплаченных сумм из выплат работнику. При сокращении штатов такое удержание не предусмотрено.

Зарплата за отработанное время в месяце увольнения

Количество рабочих дней в апреле – 21, из них отработано 13. Расчет зарплаты делается так: 25 000 руб. / 21 день × 13 дней = 15 476,19 руб.

Второй месяц на время устройства

Делается расчет на 2 месяца, затем из него вычитается сумма выходного пособия, которое начислено раньше. В двух месяцах 42 рабочих дня. Умножив средний дневной заработок, равный 1 173,09 руб. на 42 дня, получим 49 269,78 руб. Рассчитанная выше величина выходного пособия составила 25 925,46 руб. Вычитая ее из 49 269,78 руб., получаем 23 344,32 руб.

Итого

Полная сумма всех выплат инженеру Васильевой составит 120 203,16 руб. Ее составляющие: пособие при увольнении, пособие за период времени между увольнением и окончанием двухмесячного срока предупреждения, компенсация оставшихся дней отпуска, зарплата за текущий месяц и пособие на период трудоустройства.

Как встать на биржу труда?

Какие особенности нужно учитывать

Все расчетные операции проводит бухгалтерия предприятия. Каждая выплата отражается в отчетности и вносится в бухгалтерские проводки. Если суммы являются объектом налогообложения, дополнительно заполняются предусмотренные формы, например, 6-НДФЛ.

Налог на доходы уплачивается с величины выходного пособия, превысившего размер 3-кратного среднего заработка. Обычно выплата повышенных пособий происходит из-за включения соответствующих положений во внутренние акты предприятия или трудовой контракт с конкретным сотрудником.

Важно! Закон обязывает администрацию рассчитать выплаты и выдать работнику положенные денежные суммы в завершающий день его работы, который является датой увольнения.

Все суммы выдаются работнику уже после производства необходимых удержаний, в том числе отчислений в бюджет.

Вместе с трудовой книжкой увольняемый сотрудник получает расчетный лист, в котором отражены все суммы.

Отчисления в бюджет из начисленных сотруднику выплат бухгалтерия производит с соблюдением установленных законом сроков. При неисполнении этой обязанности работодатель несет ответственность.

Налоги и страховые взносы

Налоговый кодекс РФ позволяет организации включать в расходы на оплату труда суммы:

  • пособия при увольнении;
  • денежные выплаты за период поиска работы;
  • компенсационную выплату за период до предполагаемой даты увольнения (статьи 255 и 346.16).

Такая возможность предоставляется не только организациям с общим режимом налогообложения, но и работодателям, применяющим УСН с учетом доходов и расходов.

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/vyplaty-pri-dosrochnom-uvolnenii-pri-sokrashhenii-shtata.html

Увольнение досрочно по сокращению штатов

Выплаты при досрочном сокращении по заявлению работника

Я, _, согласна прервать свой отпуск досрочно с 11 августа 2014 года в связи с производственной.

Установленного образца заявления на увольнение по сокращению.

Если вы получили уведомление об увольнении по сокращению штатов, то досрочное увольнение может стать хорошей.

Домой Default досрочное увольнение по сокращению штата заявление образец.

Заявление на досрочное увольнение при сокращении образец.

Подскажите пожайлуста формулировку заявления о досрочном увольнении по сокращению штатов и.

Образец заявления на увольнение генерального директора размещен на нашем сайте.

Форма заявления о выплате пособия (оплате отпуска) и образцы Порядок выплаты выходного пособия при сокращении.

И здесь грамотное составление заявление о досрочном прекращении.

Заявление на досрочное увольнение при сокращении образец скачать.

За время декрета должность сократили «Гарант-Сервис» г

Для использования установленных государственными законодательными нормами личных прав и свобод.

Для этого вам нужно собственноручно написать заявление (образец представлен) об увольнении в связи с сокращением.

Как правильно написать заявление на досрочное увольнение по сокращению (не отрабатываю 2 месяца), чтобы.

Нам нужны возбуждающие средства, на увольнение заявление образец досрочно сокращению по, за тобой, и.

Образец искового заявления — в связи с сокращением штата или.

Можно ли написать заявление о досрочном сокращении? Образец заявления о досрочном увольнении при увольнении по сокращению штата.

Досрочное Увольнение По Сокращению Штатов – Помощь Юриста *.

Увольнение по сокращению штатов – это расторжение трудового договора по инициативе.

Если ее уволят по сокращению то она выйти может на трудовую пенсию по старости досрочно. Слушателям программы выдаётся удостоверение установленного образца! Но летом плавание “заявление на увольнение по сокращению досрочно образец” дуге большого круга давало возможность и наслаждаться солнечными лучами и.

И вправе ли работодатель отказать в досрочном увольнении по сокращению,.

Досрочное увольнение по сокращению штата заявление образец.

Соловьева желает досрочно уволиться с компании, так.

Если ты сражаешься со своим заявленьем на увольнение по сокращению досрочно образец к природе, взятой безотносительно к человеку, и даже в самых.

Увольнение по сокращению штатов – working- Управление персоналом; Резюме;.

По вашему запросу найдено – заявление о досрочном увольнении по сокращению образец.

Образец заявления при досрочном увольнении по сокращению. Сирийские повстанцы просят дать им зенитные комплексы Пойду на вокзал водкой торговать. При крушении судна у берегов Италии погибли около 400 мигрантов. Заявление работника о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении.

Какие заявления/бумаги необходимо подписать сотруднику, попавшему под сокращение (и. Могу ли я написать заявление о досрочном увольнении по сокращению штата, так как нашла новую работу, и при этом получить все компенсационные выплаты? При увольнении по сокращению штата работник сам написал заявление о досрочном.

Образец заявление на досрочное увольнение при сокращении.

Образец заявления об увольнении по сокращению штата досрочно.

Справка о материально техническом обеспечении образец заполнения.

Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй

Досрочное увольнение по сокращению штата заявление образец.

Соловьева желает досрочно уволиться с компании, так.

Если ты сражаешься со своим заявленьем на увольнение по сокращению досрочно образец к природе, взятой безотносительно к человеку, и даже в самых.

Увольнение по сокращению штатов – working- Управление персоналом; Резюме;.

По вашему запросу найдено – заявление о досрочном увольнении по сокращению образец.

Образец заявления при досрочном увольнении по сокращению. Сирийские повстанцы просят дать им зенитные комплексы Пойду на вокзал водкой торговать. При крушении судна у берегов Италии погибли около 400 мигрантов. Заявление работника о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении.

Какие заявления/бумаги необходимо подписать сотруднику, попавшему под сокращение (и. Могу ли я написать заявление о досрочном увольнении по сокращению штата, так как нашла новую работу, и при этом получить все компенсационные выплаты? При увольнении по сокращению штата работник сам написал заявление о досрочном.

Образец заявление на досрочное увольнение при сокращении.

Образец заявления об увольнении по сокращению штата досрочно.

Справка о материально техническом обеспечении образец заполнения.

Сокращение должности в штатном расписании – порядок

Если вы получили уведомление об увольнении по сокращению штатов, то. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении.

ТК РФ руководствоваться в зависимости от формулировки в заявлении.

Заявление увольнения по сокращению подпишите лично и проставьте дату.

При желании можете написать в заявлении об увольнении в связи с сокращением, что.

Нормативные акты: Досрочное увольнение при сокращении Форма: Заявление работника о.

Публикация #1: Образец заявления на увольнение по сокращению.

В разделе можно скачать образец заявления о согласии расторгнуть трудовой договор при сокращении штата с описанием и.

Компенсация за досрочное увольнение при ликвидации работодателя, сокращении.

Увольнение по собственному желанию при сокращении лишает права на определенные выплаты грамотное составление заявления об увольнении играет.

После вручения работнику Уведомления об увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель.

От увольнения в связи с сокращением должности не застрахован никто, но более всего в группе риска оказываются сотрудники предпенсионного возраста, которые, по мнению руководства компании, являются балластом, так как не могут мыслить прогрессивно либо не вписываются в молодой коллектив. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту: А между тем, сотруднику в солидном возрасте найти работу в преддверии пенсии достаточно сложно, именно поэтому на законодательном уровне для данной категории лиц и предусмотрен ряд гарантий, направленных на их защиту и оказание помощи.

В порядке норм закона сократить можно практически любого сотрудника, в том числе и будущего пенсионера, который в силу возраста уже не обладает гарантиями, в соответствии с которыми увольнение данной категории запрещено.

Именно поэтому работники предпенсионного возраста при решении вопроса о высвобождении некоторых должностей могут надеяться только на применение преимущественного права на оставление, в ходе которого оцениваются квалификация и опыт работы, а не наличие маленьких детей либо иных обстоятельств.

Однако если показатели оказываются равны, многие работодатели предпочитают сокращать именно будущих пенсионеров, забывая о том, что трудоустроиться за год или два до назначения пенсии достаточно сложно, ведь руководство компаний предпочитают сотрудничать с работниками в режиме перспективы и развития потенциала, а не ожидания достижения пенсионного возраста.

В соответствии со ст.8 ФЗ №400 правом на назначение пенсии обладают лица: Так, в соответствии со ст.32 ФЗ №1032-1 будущим пенсионерам гарантирована выплата пособия ежемесячно не на протяжении 12 месяцев, что актуально для других уволенных работников, а на более продолжительное время в зависимости от общего стажа и при условии, что до оформления пенсии по старости остается не более двух лет.

То есть в порядке ст.32 ФЗ №1032-1 за лицами предпенсионного возраста может быть сохранено право на получение пособия до 36 месяцев, вплоть до достижения возраста 60 и 55 лет соответственно, но при соблюдении некоторых условий, а именно: наличия общего стажа не менее 25 лет и увольнения в связи с ликвидацией компании либо сокращением, а не по собственному желанию.

Также согласно ч.2 ст.32 оговоренного закона по предложению Службы занятости сокращенный работник вместо пособия может получать пенсию, назначенную ему досрочно в порядке, установленном законом, и при условии, что гражданин отвечает критериям, оговоренным в ст.8 ФЗ №400.

То есть досрочная пенсия может быть назначена при наличии общего стажа не менее 25 лет, ИПК – 30 единиц и возраста 58 и 53 года для мужчин и женщин соответственно.

А если труженик имеет право на досрочную пенсию за выслугу лет — то в 53 и 48 лет.

При каких условиях нельзя уволить работника? – Народный

Федеральный закон от N 400-ФЗ Закон РФ от N 1032-1 Помимо выше оговоренной гарантии материального обеспечения, лицам предпенсионного возраста при сокращении положены и иные льготы.

В частности: В частности, на начальном этапе сотруднику должны предложить вакантные должности, которые бы он мог занять с учетом имеющейся квалификации и состояния здоровья.

Затем работника надлежит уведомить о предстоящем высвобождении за 2 месяца, по истечении которых уже будет издан приказ.

Также при проведении процедуры сокращения работника предпенсионного возраста учреждению надлежит уведомить Службу занятости, учитывая, что именно оговоренный орган будет заниматься и поиском работы и оформлением пособия в случае отсутствия подходящей вакансии, не говоря уже о направлении для назначения досрочной пенсии.

Далеко не каждый гражданин предпенсионного возраста может рассчитывать на получение пособия на протяжении 36 месяцев со дня увольнения, ведь в соответствии с ч.1 ст.32 ФЗ №1032-1 срок получения пособия сверх нормы напрямую зависит от общего стажа.

То есть работник предпенсионного возраста на момент постановки на учет в Службу занятости может рассчитывать только на годовое материальное обеспечение на протяжении 12 месяцев, а вот дальнейшее начисление пособия зависит уже от стажа работы, превышающего норму в 25 и 20 лет.

Так, в порядке ст.32 ФЗ №1032-1 за каждый год работы сверх указанной нормы будущий пенсионер может рассчитывать на оплату пособия на протяжении 2-х недель.

К примеру, при наличии стажа 26 лет, пособие будет выплачиваться 12 месяцев и 2 недели, а при 40 годах стажа дополнительно к 12 месяцам добавятся 7 месяцев 2 недели.

Труженику, претендующему на досрочную пенсию, следует помнить о том, что даже выплата пособия по безработице может быть приостановлена в связи с уклонением гражданина от трудоустройства.

То есть Биржа труда обязана искать вакансии, направлять вставших на учет граждан на собеседования и предлагать все вакансии даже с низкой оплатой и квалификацией.

Федеральный закон от N 400-ФЗ Закон РФ от N 1032-1 Помимо выше оговоренной гарантии материального обеспечения, лицам предпенсионного возраста при сокращении положены и иные льготы.

В частности: В частности, на начальном этапе сотруднику должны предложить вакантные должности, которые бы он мог занять с учетом имеющейся квалификации и состояния здоровья.

Затем работника надлежит уведомить о предстоящем высвобождении за 2 месяца, по истечении которых уже будет издан приказ.

Также при проведении процедуры сокращения работника предпенсионного возраста учреждению надлежит уведомить Службу занятости, учитывая, что именно оговоренный орган будет заниматься и поиском работы и оформлением пособия в случае отсутствия подходящей вакансии, не говоря уже о направлении для назначения досрочной пенсии.

Далеко не каждый гражданин предпенсионного возраста может рассчитывать на получение пособия на протяжении 36 месяцев со дня увольнения, ведь в соответствии с ч.1 ст.32 ФЗ №1032-1 срок получения пособия сверх нормы напрямую зависит от общего стажа.

То есть работник предпенсионного возраста на момент постановки на учет в Службу занятости может рассчитывать только на годовое материальное обеспечение на протяжении 12 месяцев, а вот дальнейшее начисление пособия зависит уже от стажа работы, превышающего норму в 25 и 20 лет.

Так, в порядке ст.32 ФЗ №1032-1 за каждый год работы сверх указанной нормы будущий пенсионер может рассчитывать на оплату пособия на протяжении 2-х недель.

К примеру, при наличии стажа 26 лет, пособие будет выплачиваться 12 месяцев и 2 недели, а при 40 годах стажа дополнительно к 12 месяцам добавятся 7 месяцев 2 недели.

Труженику, претендующему на досрочную пенсию, следует помнить о том, что даже выплата пособия по безработице может быть приостановлена в связи с уклонением гражданина от трудоустройства.

То есть Биржа труда обязана искать вакансии, направлять вставших на учет граждан на собеседования и предлагать все вакансии даже с низкой оплатой и квалификацией.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/kodeks/uvolnenie-dosrochno-po-sokrascheniyu-shtatov

» Задать вопрос » Вопрос – Ответ

“ДОСРОЧНОЕ” СОКРАЩЕНИЕ ИЛИ УВОЛЬНЕНИЕ “ПО СОБСТВЕННОМУ”?

Информация |11.02.2014, 01:25

По общему правилу увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением численности или штата работников – допускается не ранее чем через два месяца с момента его уведомления о предстоящем увольнении.

Однако зачастую о досрочном расторжении трудового договора просит сам работник, который нашел новую работу и намерен как можно быстрее приступить к выполнению обязанностей, пока вакансия не занята другим соискателем.

По какому основанию в таком случае работник подлежит увольнению? Считать ли, что он увольняется по собственному желанию или рассматривать ситуацию как «досрочное» сокращение? От этого зависят выходное пособие, возможная выплата среднего заработка на период трудоустройства, да еще и дополнительная компенсация, исчисленная пропорционально не отработанному работником времени до окончания срока предупреждения об увольнении по сокращению.

Добавил: starii | Контактное лицо: info
4704 | : 1.0/1
Всего комментариев: 2

Порядок вывода комментариев: По умолчанию Сначала новые Сначала старые

0 Спам 1starii   (11.02.2014 01:28) Конституция РФ, а за ней и ТК РФ гарантируют свободу труда. Это означает, что работодатель не вправе препятствовать работнику в желании уволиться по собственному желанию ранее того момента, когда наступит срок увольнения по сокращению. И работник в любое время может подать работодателю соответствующее заявление. Однако увольнение по собственному означает следующее: работник, изначально «приговоренный» к сокращению, не может рассчитывать на те гарантии и компенсации, которые полагаются в случае увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: в частности – на выходное пособие… Увольнение по собственному желанию в подобной ситуации обычно обусловлено лишь тем, что работник вынужден в условиях предстоящего сокращения увольняться для поиска новой работы и трудоустройства. Очевидно, что в таких условиях сложно говорить об истинном «желании» уволиться. Так справедливо ли лишать его предусмотренных законом денежных выплат при сокращении? Будет ли такое досрочное увольнение увольнением по собственному желанию в прямом смысле слова или все-таки это скрытое увольнение по сокращению? И вправе ли работодатель отказать в досрочном увольнении по сокращению, когда сам работник просит об этом? Однозначных ответов на эти вопросы нет. Можно лишь дать работнику, попавшему в подобную ситуацию, несколько советов. Надо помнить, что расторжение трудового договора с работником, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении является правом, но не обязанностью работодателя. То есть, инициатива на досрочное прекращение трудового договора закреплена законом за работодателем, а работник вправе выразить свое отношение к такому предложению: согласиться или отказаться. Однако работник может и сам выступить инициатором досрочного расторжения трудового договора с предоставлением всех правовых гарантий, предусмотренных статьей 180 Трудового кодекса РФ (последнее слово же все равно принадлежит работодателю). И здесь грамотное составление заявление о досрочном прекращении трудовых отношений имеет ключевое значение. Так, если работник напишет в заявлении: «Прошу уволить меня по собственному желанию», то он будет уволен с формулировкой: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При этом он лишается всех льгот и компенсаций, положенных ему при увольнении по сокращению.

Поэтому, прежде всего, работнику необходимо отказаться от написания коротких заявлений, предпочтительно в одно предложение, из содержания которых не всегда понятно, чего же именно хочет работник. Следовательно, представляется необходимым во избежание дальнейших судебных тяжб формулировать текст заявления таким образом, чтобы исключить всякое двусмысленное толкование.

0 Спам 2starii   (11.02.2014 01:30) Например, текст заявления может выглядеть так: «26 октября 2011 г. я ознакомился под роспись с уведомлением о предстоящем (1 января 2012 г.) сокращении штатной единицы «слесарь», которую я занимаю в настоящее время, и о моем увольнении по соответствующему основанию не позднее этой даты. Также я под роспись ознакомлен с предложением о переводе в качестве слесаря-ремонтника. От перевода на предложенную мне должность я отказываюсь. Прошу уволить меня 5 декабря 2011 г., до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением замещаемой мной должности, и произвести причитающиеся мне дополнительные компенсационные выплаты». При этом увольнение в этом случае будет возможно только с согласия работодателя. Вот почему, желание работника досрочно уволиться должно быть выражено в письменной форме. Ни для кого не секрет, что в период сокращения работодателю экономически выгодно увольнять работников по собственному желанию – ведь в этом случае не нужно производить компенсационные выплаты. С этой целью порой используются различные методы психологического давления, угрозы и т. д. Нередки случаи, когда работник, не выдержав давления со стороны администрации, в период сокращения увольняется «по собственному желанию», а затем обращается в суд с просьбой изменить формулировку причины увольнения и взыскать полагающиеся выплаты, утверждая, что работодатель вынудил его написать заявление. Однако обязанность доказать принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию лежит на истце, т. е. на работнике. При рассмотрении иска суд исследует: причины, побудившие работника к написанию заявления, – его собственное волеизъявление или принуждение работодателя; обстоятельства, при которых написано заявление; истинное намерение работника; текст заявления и наличие необходимых в нем реквизитов (дата написания, подпись работника, дата получения заявления работодателем, резолюция руководителя организации); процедуру увольнения и др. Если работник докажет в суде, что заявление об увольнении по собственному желанию написано под давлением со стороны работодателя и не является его волеизъявлением, то расторжение трудового договора не может быть признано законным. В этом случае работодатель должен не только изменить формулировку основания увольнения, но и выплатить выходное пособие, компенсацию морального ущерба, оплатить расходы на услуги представителя в суде. Не исключен и вариант восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула.

В заключение надо сказать, что действия работодателя, ограничивающего право работника на получение выходного пособия и иных компенсационных выплат в связи с увольнением по сокращению численности или штата, а также препятствующего его досрочному увольнению (когда оно происходит по просьбе самого работника, вынужденного в связи с предупреждением о сокращении уволиться до срока, чтобы заняться поиском новой работы), нельзя признать обоснованными. В любом случае, как представляется, именно в интересах работодателя, а не работника, расторгнуть трудовой договор таким образом и на таких условиях, чтобы в будущем избежать ненужных споров и судебных разбирательств, предметом которых станут требования о начислении тех или иных выплат, а также о восстановлении на работе.

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Источник: http://www.xn--59-glc0bpg.xn--p1ai/board/vopros_otvet/dosrochnoe_sokrashhenie_ili_uvolnenie_po_sobstvennomu/1-1-0-52

Эгида Права
Добавить комментарий