Выплаты при сокращении пенсионера в 2018 году

Обязательные выплаты при сокращении работника 2018

Выплаты при сокращении пенсионера в 2018 году

Выплаты при сокращении работника 2018 осуществляют в соответствии с требованиями ТК. Более подробно о том, как выполнить расчет компенсаций, читайте в материале статьи.

Как рассчитываются выплаты при сокращении работника 2018

Выплаты при сокращении работника 2018 осуществляют не сразу, а делают это поэтапно. Вместе с расчетом изначально выдают один средний заработок сотрудника.

Остальные деньги работник получит, если не сможет найти новую работу, а сумеет это доказать документально.

Для этого ему потребуется трудовая книжка без новых записей о трудоустройстве, а также заверенная справка о постановке на учет в службу занятости.

Скачайте документы по теме:

Нужно помнить, что о предстоящем сокращении руководитель должен предупредить сотрудников не менее чем за 2 месяца до увольнения, что отражено в ч. 2 ст. 180 ТК.

В течение этих месяцев сотрудники продолжают работу. Но договор при сокращении численности или же штата можно расторгнуть и досрочно. Для этого нужно письменное согласие работников.

При этом выплата при сокращении работника в 2018 году сохраняется.

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Каждому работнику полагается дополнительная денежная компенсация. Ее начисляют независимо от иных выплат, которые предусмотрены ст. 178 ТК, при увольнении по причине сокращения (третья часть ст. 180 ТК).

Дополнительную компенсацию специалистам исчисляют пропорционально до числа увольнения, указанного в выданном уведомлении. Компенсация положена по закону со следующего дня после фактического увольнения.

Расчет выплат при сокращении работника 2018 осуществляется по формуле:

Выплаты при сокращении работника 2018: пример

Например, Глеб И. работает в ООО «Омега». 11 февраля 2018 он получил уведомление о предстоящем сокращении. Дата расторжения договора — 20 апреля.

Стороны договорились, что специалист не будет отрабатывать положенное время, а уволится несколько раньше — 31 марта. Средний дневной заработок составляет 1544 рубля. Дополнительная компенсация ему положена с 1 апреля по 20 апреля 2018 года.

По графику работы — четырнадцать рабочих дней. Сумма компенсации: 1544 рубля × 14 дней = 21 616 рублей.

Иные выплаты по сокращению штата работников 2018

Помимо окончательного расчета, а также компенсации за ранее неиспользованный отпуск, сокращенные сотрудники могут рассчитывать на:

выходное пособие, которое напрямую зависит от среднего заработка (первая часть ст. 178 ТК);

средний заработок на весь период трудоустройства (первая и вторая части ст. 178 ТК).

Выплаты по сокращению штата работников 2018 начисляют в разные периоды. Сроки, в которые сотруднику выдают положенное пособие, а также средний заработок (оклад), напрямую зависят от того, в какой период человек устроится на новую работу.

При досрочном расторжении действующего договора работник получает не только дополнительную денежную компенсацию, но и иные выплаты на период поиска работы.

Второй и третий месяц всегда отсчитывайте со дня увольнения, а не изначально озвученной даты сокращения.

Какие выплаты при сокращении работника 2018 нужно выплатить в день увольнения:

  • компенсацию за ранее неиспользованный отпуск;
  • заработную плату специалиста;
  • выходное пособие за первый месяц.

Работнику, который проработал в фирме больше одного года, при этом увольняется по сокращению штата фирмы, компенсация за неиспользованный отпуск полагается с учетом некоторых особенностей. За последний рабочий год ежегодный оплачиваемый отпуск всегда компенсируют в полном размере, но при условии, что стаж работы специалиста составляет более пяти с половиной месяцев.

Пример расчета выплаты при сокращении работника 2018: трудовой кодекс

Стаж Юлии Р. за время работы в фирме составляет один год пять месяцев и восемь календарных дней.

При исчислении времени работы, которая дает исключительное право на компенсацию за положенный отпуск при увольнении, излишки, которые составляют менее 15 дней, полностью исключаются из расчета (п. 35 Правил об отпусках).

Компенсация за ранее неиспользованный отпуск в последнем рабочем году рассчитывается из пяти месяцев работы: 28 дней : 12 месяцев × 5 = 11,65 дней.

Компенсацию за неиспользованный отпуск сотрудника рассчитывайте как средний заработок для отпускных пособий, что отражено в четвертой части ст. 139 ТК, п. 10–12 Положения, утвержденного постановлением Правительства 24 декабря 2007 года под № 922. Выплаты при сокращении работника 2018 рассчитайте по формуле:

Размер среднего дневного заработка специалиста определите путем деления всей суммы заработной платы, которая была начислена за отработанные дни в данном расчетном периоде, на количество фактически отработанных дней или смен по графику (третья часть ст. 139 ТК, абз. 4 и 5 п. 9 Положения о среднем заработке). Именно такие выплаты по сокращению штата работников 2018 предусмотрены ТК.

Оксану И., курьера, уволили 17 января 2018 года по сокращению штата из ООО «Рим». Ее оклад составлял 10 000 рублей в месяц. В день увольнения ей выплатили зарплату, а также компенсацию за своевременно неиспользованный отпуск и выходное пособие. Чтобы определить размер выходного пособия, расчетный период возьмем с первого января по 31 декабря 2017 года. Заработок Оксаны И.

за этот период 120 000 рублей (10 000 рублей в месяц × 12 месяцев). За расчетный период она фактически отработала 247 дней. Средний дневной заработок сотрудницы составил: 120 000 рублей : 247 дней = 485,83 рубля в день. В первом месяце после увольнения (в период с 18 января по 17 февраля 2017 года) было 23 рабочих дня.

Исходя из этого, выходное пособие составило: 23 дня × 485,83 рублей = 11 174,09 рубля.

Если сотрудник в течение второго месяца трудоустраивается, он может рассчитывать на средний заработок за ту часть месяца, когда он не работал. Чтобы получить данное пособие, он представляет своему бывшему работодателю копию трудовой книги, заверенную по новому месту работы, а также паспорт и пишет заявление на имя руководителя.

За 3 месяц заработок на период трудоустройства бывшего сотрудника выплачивается при исключительных обстоятельствах, что регулирует вторая часть ст. 178 ТК. Когда человек обратится за пособием, проверьте, что:

  • в течение 2 недель с момента расторжения договора работник обратился в службу занятости населения по месту регистрации, при этом его своевременно поставили на учет;
  • в течение 3 месяцев после увольнения центр занятости не смог его трудоустроить.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Выплаты при сокращении работника Крайнего Севера в 2018 году

Работникам, которых увольняют из фирм, расположенных в районах Крайнего Севера с суровым климатом или же приравненных к ним областях, также выплачивают пособие в размере среднего заработка.

За человеком сохраняют и средний месячный заработок на период последующего трудоустройства в другую компанию, но не больше трех месяцев со дня фактического увольнения из организации.

особенность — чтобы получить денежные средства за 3 месяц, северянам не требуется решение службы занятости, что отражено в первой части ст. 318 ТК.

В исключительных случаях выплаты при сокращении работника 2018 сохраняют и в течение 4, а также 5 и 6 месяцев со дня увольнения. Решение об этом принимается исключительно службой занятости населения, если в месячный срок после увольнения человек обратился в нее и не был трудоустроен за этот срок (вторая часть ст. 318 ТК).

Если сотруднику вообще не выплатили зарплату, пособие при увольнении или произвели лишь частичный расчет, он может обратиться в суд в течение года со дня, когда должны были выплатить деньги (ст. 392 ТК, действует с третьего октября 2016 г.).

Выплата при сокращении работника пенсионера в 2018 году

Пенсионеры при увольнении в связи с сокращением численности или же штата имеют такие права, что и остальные сотрудники компаний. За пенсионерами по решению центра занятости населения сохраняется средний заработок на период трудоустройства в другую фирму в течение всего третьего месяца.

Разная трактовка норм возникает из-за того, что по закону пенсионеров не признают безработными (третий пункт ст. 3 Закона от 19 апреля 1991 года под № 1032–1). Однако им положены выплаты при сокращении работника 2018 на период трудоустройства (письмо Минфина России от 15 марта 2006 года под № 03-03-04/1/234).

Как разъясняют суды, если пенсионеры не могут быть признаны безработными, это не означает, что за ними нельзя сохранить средний заработок (апелляционные определения Свердловского областного суда от четвертого сентября 2014 года под № 33–11564/2014).

Статус пенсионера не препятствует получать средний заработок и за третий месяц после увольнения из компании. Выплата связана с тем, что не трудоустроили конкретного человека, а не признали его безработным. Именно такого ограничения в статье 178 ТК нет.

Если работодатель сохранит за пенсионером средний заработок за весь третий месяц, он не несет никаких налоговых рисков. Эта сумма относится к расходам на оплату труда сотрудников (девятый пункт ч. 2 ст. 255 НК, письмо Минфина от 15 марта 2006 года под № 03-03-04/1/234). Производя выплаты при сокращении работника 2018, опирайтесь на трудовой кодекс, чтобы избежать проблем.

Как правило, прежние сотрудники всеми путями пытаются восстановиться или же добиться наложения штрафов на прежнего работодателя.

При этом не лишним будет отслеживание поправок в ТК РФ, которые вносятся практически ежегодно.

Когда будете выдавать трудовую книжку, предупредите, что выплаты при сокращении работника 2018 на период трудоустройства за последующие месяцы ему произведут, если он не найдет работу и сам обратится к вам.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Источник: https://www.hr-director.ru/article/66998-obyazatelnye-vyplaty-pri-sokrashchenii-18-m1

«Дочка» без пенсий

Выплаты при сокращении пенсионера в 2018 году

Александр Чернов ( «Газпром»)

По словам бывшего сотрудника «Газпрома», вышедшего на пенсию, корпоративная пенсия в головной компании составляет от 10 до 40% заработка специалиста и зависит от стажа в компании, наград, позиции и других заслуг.

Сейчас минимальный стаж для ее получения должен составлять не менее десяти лет, говорит источник РБК.

«Пенсия платится пожизненно, а в случае смерти пенсионера половину ее размера имеет право получать ближайший родственник, обычно это супруг или супруга», — рассказал собеседник РБК.

Представитель «Газпром георесурса» переадресовал вопросы РБК в пресс-службу «Газпрома».

«Социальная поддержка работников и пенсионеров в дочерних обществах «Газпрома» осуществляется в соответствии с финансово-экономическими возможностями организаций.

В «Газпроме» не принимались какие-либо документы, предполагающие отмену дочерними обществами негосударственного пенсионного обеспечения работников», — сообщили РБК в управлении информации газовой монополии.

Представитель «Газфонда» не ответил на запрос РБК. Исключение пункта о праве на негосударственные пенсии из внутренней документации компании не предполагает потери сотрудниками средств, уже перечисленных в негосударственный пенсионный фонд, замечает партнер юридической компании «НАФКО-Консультанты» Ирина Мостовая.

«В ситуации, если договор сотрудника с «Газфондом» требует регулярной пролонгации, можно предположить, что новый договор, предусматривающий возможность формирования негосударственной пенсии, будет заключен на новых условиях или же не продлен.

Однако речь не может идти о потере сотрудниками средств, уже перечисленных в фонд», — сказала она.

«Прекращение внесения пенсионных взносов вкладчиком не является основанием для расторжения пенсионного договора и влечет за собой только изменение обязательств фонда», — говорится в типовом договоре «Газфонда».

Геофизика от Ямала до Астрахани

Компания «Газпром георесурс» (100% у «Газпрома»), созданная в 2008 году, входит в число крупнейших российских геофизических сервисных предприятий, говорится на ее сайте.

В ее составе 15 производственных и научно-производственных филиалов, расположенных во всех газодобывающих регионах России и имеющих в своем активе более 250 специализированных «полевых партий» (бригад). Коллектив компании насчитывает около 4 тыс.

человек. Головной офис расположен в Москве, филиалы — от Ямала до Астрахани.

Источник в​​ «Газпром георесурсе» называет основной причиной отмены выплат корпоративных пенсий убытки компании в первом полугодии 2018 года. Выручка «Газпром георесурса» за 2016 год составила 10,5 млрд руб., чистый убыток — 701,75 млн руб., следует из данных базы СПАРК (данных за 2017 год пока нет).

По словам собеседника РБК, в течение двух лет сотрудникам сокращали премиальные выплаты, объясняя это необ​ходимостью поддерживать деятельность убыточных структур за счет работы прибыльных.

«Департамент по управлению корпоративными затратами «Газпрома» начал уменьшать себестоимость работ, привлекая малый бизнес, который занижает цены», — продолжает он. «Заказы на промыслово-геофизические работы уходят сторонним компаниям, а у «Газпром георесурса» нет возможности окупать свои затраты, работая на «Газпром».

В итоге, чтобы остаться на плаву, компания отказывается от всего, что является обузой, ​ — это пенсии и иные социальные доплаты», — заметил он.

Менеджер «Газпрома» сказал РБК, что отмена корпоративных пенсий — это решение руководства «Газпром георесурса» для сокращения расходов, оно не носит системный характер и ​не распространяется на другие «дочки» монополии. По его словам, некоторые убыточные подразделения «Газпром» поддерживает финансово, но «Газпром георесурс» в их число не входит.

Программа повышения операционной эффективности и сокращения расходов монополии на 2018 год, на которую ссылается глава «Газпром георесурса», содержит перечень конкретных мероприятий в таких областях, как проектно-изыскательские работы, оптимизация непрофильных активов, энергосбережение и повышение энергетической эффективности, закупочная деятельность, указано на сайте монополии. Но про отмену корпоративных пенсий в программе не говорится.

Согласно отчету «Газпрома» по МСФО за 2017 год, на пенсионные взносы в 2018 году предусмотрено направить 42,1 млрд руб. (в 2017 году — 37,4 млрд руб.). Программа сокращения затрат «Газпрома» на 2017 год предусматривала экономию 15,4 млрд руб. при инвестпрограмме на 1,128 трлн руб. Объем экономии на 2018 год не раскрывался (инвестпрограмма — 1,278 трлн руб.).

Людмила Подобедова

Источник: https://www.rbc.ru/business/12/07/2018/5b44de729a794701d0529835

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Выплаты при сокращении пенсионера в 2018 году

В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ ввел в Уголовный кодекс ст. 144.

1, которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб.

или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Кроме того, сейчас рассматривается законопроект № 269898-7, который вносит поправки в ст. 356-357 ТК РФ.

Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде.

Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.  

Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (Письмо Роструда от 25.

07.2018 № 858-ПР). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали ранее.

Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста.

Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.

Поэтому с учетом новых требований начиная с 2019 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

Каким может быть увольнение пенсионера

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения. 

  • Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  • Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

  • ФИО;
  • должность;
  • основание увольнения («по собственному желанию»);
  • причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
  • дату увольнения.

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.  

2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

  • издает приказ о прекращении трудового договора с работником

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.

Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

  • делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением.

В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

  • основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
  • должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
  • дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

  • трудовую книжку;
  • все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
  • справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
  • заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

Источник: https://kontur.ru/articles/5317

Процедура увольнения пенсионеров в 2018 году

Выплаты при сокращении пенсионера в 2018 году

статьи:

Увольнение пенсионера в 2018 году является процедурой, которая должна иметь законные основания. Данный процесс имеет немалое число нюансов и требует подробного рассмотрения каждого индивидуального случая в связи с возникшими обстоятельствами.

При рассмотрении вопроса является ли возраст пенсионера причиной для увольнения необходимо опираться на профессиональные качества работника. Многие организации считают умеренное сокращение штата для людей пожилого возраста вполне нормальным явлением, так как производство должно развиваться за счёт прибытия молодых специалистов.

Важно! Руководство предприятия вынуждено провести увольнение пенсионера по сокращению штата в том случае, если его здоровье значительно ухудшилось, и он не может полноценно работать.

Согласно действующему законодательству процедура увольнения пенсионера по инициативе работодателя должна проводиться только на правовых основаниях. Предприятие не имеет права уволить сотрудника преклонного возраста, если он не даёт личного согласия (3 статья ТКРФ).

При нарушении действующего закона пенсионер вправе обратиться в судебную инстанцию и оспорить факт увольнения. Практика показывает, что такие дела решаются в пользу пострадавшей стороны, если не было основательного повода для сокращения.

Исключением является полная ликвидация предприятия или же нарушение трудового распорядка пенсионером. В данном случае проводят сокращение или увольнение в связи со сложившимися обстоятельствами.

Выплаты при ликвидаци организации

Трудовые отношения пенсионера и предприятия регулируются трудовым кодексом (статья 77,78,80,81). Согласно указанной информации беспричинное увольнение пенсионера по согласованию сторон или же сокращение штатов не является законодательной нормой.

Важно! Статья 127 ТК РФ предусматривает наказание руководителя за совершение неправомерных действий в виде принуждённого увольнения.

Многие современные предприятия заключают с пенсионерами срочные договоры временного характера. Данный документ подразумевает рабочие отношения между работником и работодателем на определённый срок. Дополнительно сохраняются все социальные гарантии в виде медицинской страховки, начисления рабочего стажа и оплаты больничного.

Как работодателю проверить подлинность больничного листа? Действия при обнаружении подделки

Среди недостатков заключения такого документа является небольшой срок трудовой деятельности, но для пенсионера предоставляется возможность некоторое время полноценно поработать. Договор нельзя заключать при наличии у человека серьёзных заболеваний или тяжёлой инвалидности.

Права пенсионера, который официально трудоустроен, не ущемляются, а в некоторых случаях он получает дополнительные преимущества. Основными плюсами является отсутствие отработки и получение пенсии при параллельном трудоустройстве.

Основные льготы и преимущества

Работающий пенсионер имеет немалое число плюсов на работе в сравнении с обычными сотрудниками предприятия:

  • увольнение по собственному желанию без предупреждения руководства и обязательной отработки 14 дней;
  • получение пенсии в соответствии с законом (назначенная сумма не подлежит индексации при официальном трудоустройстве);
  • дополнительный неоплачиваемый отпуск 14 дней.

Процедура увольнения людей пенсионного возраста

При решении вопроса как уволить пенсионера в 2018 году следует опираться на правовые нормы закона, так как их нарушение влечёт за собой несение ответственности в суде. Возможные варианты увольнения:

  • личное желание;
  • согласование сторон;
  • инициатива предприятия.

Написание заявления по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию имеет обычный алгоритм. Материально ответственные лица перед уходом должны провести инвентаризацию и отчитаться в своей деятельности.

В остальных случаях достаточно написать заявление с желаемой датой ухода и указать причину для исключения обязательной отработки по причине выхода на пенсию.

По инициативе предприятия

Осуществление процедуры по инициативе работодателя возможно по таким причинам:

Соглашение между двумя сторонами

Увольнение с работы для пенсионера по соглашению сторон осуществляется на таких условиях:

  • отсутствие указания причины увольнения;
  • исключение ненужных записей в трудовой книге;
  • увеличение непрерывного стажа сроком на 1 месяц;
  • получение различных благ в сравнении с принудительным увольнением.

Обязательная отработка

Только при особых обстоятельствах требуется отработка в обязательном порядке. По закону также предлагается лишь предупредить работодателя за 2 недели до увольнения:

  • увольнение по соглашению сторон с предупреждением за 2 недели до даты ухода;
  • использование права на увольнение без отработки;
  • проведение инвентаризации для отчётности.

Увольнение по личной инициативе

Алгоритм увольнения по личной инициативе заключается в выполнении следующих последовательных действий:

  • определение даты увольнения и написание соответствующего заявления;
  • подача заявления в отдел кадров на подпись директору предприятия;
  • получение приказа об увольнении и последующего расчёта в бухгалтерии;
  • оставшаяся часть зарплаты перечисляется в последний трудовой день с одновременной выдачей трудовой книжки или же позже через несколько дней.

Ответственность главного бухгалтера с 2018 года

Правильное составление заявления

Заявление на увольнение должно содержать ряд определённых реквизитов:

  • ФИО руководителя предприятия, которому адресован документ;
  • ФИО увольняющегося работника;
  • название документа («Заявление» посередине листа);
  • написание текста с указанием даты прекращения трудовой деятельности;
  • указание причины (выход на пенсию) в случае отсутствия отработки;
  • установление даты и подписи.

Важно! Документ подают непосредственно в отдел кадров, а после менеджер по персоналу предоставляет заявление на подпись руководителю предприятия.

При увольнении пенсионера по сокращению ему положены определённые выплаты и компенсации:

Данные гарантии являются обязательными, и их несоблюдение является нарушением закона.

Дополнительные начисления

После увольнения пенсионер может получить компенсацию от предприятия в связи с выходом на пенсию. Выплата определяется руководством и не является обязательной к начислению. При полной ликвидации бывший работник должен получить компенсацию в размере двух полных окладов.

Подробную информацию о дополнительных выплатах можно узнать при обращении в отдел кадров.

Порядок увольнения пенсионера при сокращении штата

Инструкция увольнения пенсионера при сокращении штата основывается на выполнении следующих действий от руководства предприятия:

  • предупреждение работника за 2 месяца до увольнения при подписании ознакомительного документа;
  • подготовка соответствующего приказа;
  • изучение возможности перевода сотрудника на другую должность при большом стаже на производстве;
  • полный расчёт с выплатой всех необходимых компенсаций.

После увольнения бывшему сотруднику должны выплатить все положенные пособия:

  • заработная плата за отработанные часы;
  • выплата средств за неиспользованные дни отпуска;
  • двухмесячный оклад в качестве поддерживающего пособия;
  • дополнительные выплаты, предусмотренные предприятием.

Прекращение трудового договора: особенности процедуры

Случаи получения компенсации за 14 дней

Выплата компенсации в размере заработка за 2 недели начисляется при таких случаях:

  • трудоустройство на сезон;
  • отказ сотрудника от перевода в другую организацию при предварительном согласовании бывшего работодателя.

Важно! Сотрудник должен быть предупреждён о данном размере выплаты перед устройством на сезонную работу.

Действующее законодательство РФ (статья 137 ТК) предусматривает возможность выплат ежемесячного пособия сотрудникам севера на протяжении 6 месяцев после сокращения. Размер определяется по заработной плате.

Оплата больничного листа после увольнения пенсионера возможна, если он представит документ в течение месяца со дня прекращения трудовой деятельности. Данное право позволяет получить дополнительную льготу для поддержания здоровья у людей пожилого возраста.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/protsedura-uvolneniya-pensionerov-v-2018-godu/

Что изменится в жизни россиян с 1 августа

Выплаты при сокращении пенсионера в 2018 году

Работающих пенсионеров в конце лета ждет перерасчет пенсионных выплат, а жителей нескольких пилотных регионов — новая строчка в платежках ЖКУ: в стране начинают тестировать действие нового закона о добровольном страховании жилья против ЧС.

Кроме того, в России упрощается порядок оформления сделок с долевым имуществом, в том числе при оформлении ипотеки, и вводится ответственность для работодателей, не соблюдающих закон «о зарплатном рабстве», кроме того, серьезные штрафы и даже тюремный срок могут грозить за попытку помешать работе медиков. Подробнее — в традиционном обзоре «Известий».

Перерасчет пенсий для работающих пенсионеров

С 1 августа в России пересчитают пенсии для работающих пенсионеров. Перерасчет выплат будет проводиться автоматически, никаких заявлений для этого подавать не потребуется. Однако претендовать на изменение размеров выплат смогут только те граждане пенсионного возраста, чьи работодатели в 2018 году выплачивали за них пенсионные и страховые взносы, уточнили в Пенсионном фонде.

Пенсии тем, кто продолжил работать после достижения пенсионного возраста, с 2015 года рассчитываются по новой формуле, основанной на пенсионных баллах. С одной стороны, сумма выплат зависит от величины отчислений, которые делает работодатель (чем больше зарплата — тем больше, соответственно, будут отчисления), с другой — не может превышать официально установленные ограничения.

В Пенсионном фонде уже предупредили, что в августе 2019 года выплаты увеличатся не больше чем на три пенсионных балла. Учитывая, что один балл равен 81,49 рубля, максимальная прибавка составит 244,47 рубля.

Решение временно отказаться от индексаций пенсий работающим пенсионерам было принято в 2016 году, чтобы сбалансировать бюджет Пенсионного фонда, однако в конце июля в Счетной палате сообщили, что эта мера, по мнению аудиторов, не дала ожидаемого эффекта, в первую очередь из-за сокращения количества работающих пенсионеров в стране. По данным Росстата на 2019 год, в России к этой группе относятся 9,88 млн человек, в то время как на 1 января 2016 года их было более 15 млн.

Дополнительной строкой: кого ждет страховка от ЧС

В платежках за жилищно-коммунальные услуги появится новая строка — с 4 августа в силу вступает закон о добровольном страховании жилья на случай чрезвычайных ситуаций. Пока новая норма будет действовать в тестовом режиме в семи пилотных регионах: Санкт-Петербурге, а также Ленинградской, Московской, Свердловской, Тверской, Новосибирской и Тюменской областях.

Сейчас компенсации в случае природных бедствий и коммунальных аварий выплачиваются за счет федерального, регионального и муниципального бюджетов. Предполагается, что новый закон позволит переложить часть нагрузки на страховщиков — в новых платежках гражданам будет предложено внести добровольный страховой взнос вместе с оплатой коммунальных услуг.

Важный момент — участие в программе добровольного страхования от ЧС не должно лишить жителей возможности претендовать на социальные выплаты от государства. Напротив, предполагается, что пострадавшие смогут получить средства как из бюджета, так и от страховой компании.

Необходимость введения этого закона обсуждалась на протяжении последних нескольких лет. В Госдуме документ начали рассматривать в 2015 году, однако затем в течение трех лет он оставался без движения. В том числе из-за ряда спорных пунктов. Окончательно доработанный законопроект приняли летом 2018 года.

Эксперты (в том числе представители страхового бизнеса) отмечают, что расширение программ добровольного страхования жилья, которое пока действует только в Москве и Краснодарском крае, может не только снизить нагрузку на бюджет, но и подстегнуть развитие страхового рынка.

С другой стороны, некоторые из них указывают на отсутствие необходимых механизмов, в том числе подзаконных актов, для того, чтобы страховые компании могли присоединяться к подобным программам и в других регионах. «Известия» подробно писали об этой инициативе в середине лета.

Закрепление пройденного: нормы провоза цветов и фруктов

С 19 августа в России законодательство, которое касается в том числе правил провоза в багаже и ручной клади цветов и фруктов, приведут в соответствие с нормами, которые уже действуют на практике.

Постановление правительства, в соответствии с которым уточнялись объемы, в которых цветы, а также свежие фрукты и овощи можно провозить через границу, было опубликовано в конце июня. В соответствии с документом для цветов, не имеющих фитосанитарных сертификатов, эта цифра составляет не больше трех букетов, для фруктов и овощей действует ограничение в 5 кг.

После этого в СМИ сообщили об ужесточении действующих норм для россиян, однако в Россельхознадзоре пояснили, что речи о введении новых требований не идет.

«Выход нынешнего постановления (правительства России. — Ред.) — это просто факт гармонизации нашего законодательства с законодательством ЕАЭС. Для наших граждан ничего не поменяется, и никаких новых правил у нас действовать не будет», — сообщила «Известиям» пресс-секретарь Россельхознадзора Юлия Мелано.

Как отметили в ведомстве, эти правила были введены два года назад для всех стран ЕАЭС.

С 1 июля 2017 года вступили в силу четыре основополагающих документа, создающих базу Евразийского экономического союза (ЕАЭС) в сфере карантина растений.

В их числе — единые карантинные фитосанитарные требования, предъявляемые к подкарантинной продукции и подкарантинным объектам на таможенной границе и на таможенной территории Евразийского экономического союза.

Штрафы за нарушение закона о «зарплатном рабстве»

Кроме того, с конца лета в России вводится ответственность за так называемое «зарплатное рабство»: случаи, при которых работодатель отказывается по просьбе сотрудника переводить средства на счета выбранного человеком банка.

Сам закон, по которому сотрудники имеют право выбирать, на какой счет им будет начисляться заработная плата, действует еще с 2014 года, и по нему работодатель в этой ситуации не имеет права отказать сотруднику.

Однако до сих пор на законодательном уровне не была прописана ответственность для компаний и предпринимателей, которые это требование не соблюдают. Сейчас этот пробел был ликвидирован.

В соответствии с поправками, которые вносятся в Административный кодекс, для должностных лиц штраф составит от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, для предпринимателей, которые выступают в качестве физических лиц, — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей.

Для тех, кто оформил юрлицо, штраф составит от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

С другой стороны, законотворцы предложили скорректировать порядок, в котором сотрудники должны сообщать о желании сменить банк, на карту которого переводится зарплата.

Если раньше уведомить об этом нужно было за пять дней, то теперь срок был увеличен — теперь предупредить работодателя о своем желании нужно будет как минимум за 15 дней.

Соответствующие изменения вносятся в Трудовой кодекс РФ в рамках другого документа.

Оба законопроекта правительство внесло в Госдуму в конце марта, в начале июля законопроекты приняли в Госдуме, в конце месяца — одобрили в Совфеде, а вскоре после этого — подписал Владимир Путин.

Штраф или срок за попытку помешать работе медиков

С 6 августа в силу вступают поправки в административный и уголовный кодексы, которые предусматривают ответственность за попытки помешать работе медиков. Они были приняты в июле 2019 года.

В случаях, когда в действиях гражданина, пытавшегося воспрепятствовать работе медработника, не было уголовного состава, правонарушение будет квалифицироваться как административное, а виновному нужно будет заплатить штраф в размере от четырех до пяти тыс. руб. Не забыли и про водителей, которые отказываются пропускать машины «скорой помощи» — им будет грозить штраф в размере до пяти тыс. руб. или лишение прав на срок до одного года.

Если же в результате этих действий — не важно, в какой форме человек пытался помешать работе медика, — был нанесен серьезный урон здоровью пациента, то речь будет идти об уголовной ответственности. Нарушителю может грозить до двух лет лишения свободы. В случае смерти пациента этот срок может увеличиться до четырех лет — в том числе, если речь идет о водителе, не пропустившем «скорую».

Смягчили долю: послабления для ипотечников и совместных собственников

Желающим оформить ипотечные каникулы с конца лета больше не нужно будет платить государственную пошлину за то, чтобы внести изменения в единый государственный реестр недвижимости (это предполагает процедура оформления каникул). Правда, экономия будет небольшой — сейчас эта пошлина составляет 200 рублей.

Более значительными станут изменения, которые коснутся владельцев долевой собственности.

Теперь при проведении части сделок, связанных с недвижимостью, которая находится в долевой собственности, можно будет обойтись без участия нотариуса при условии, что речь не идет о спорных ситуациях и все собственники достигли полного согласия. Это предусматривается законом «О государственной регистрации недвижимости», который вступает в силу уже с 31 июля.

Речь в первую очередь идет о сделках, касающихся заключения ипотечных договоров в ситуации, если собственники достигли между собой полного согласия.

В частности, не нужно будет заверять у нотариуса договоры об ипотеке долей с кредитными организациями; также по упрощенной форме можно будет действовать при отчуждении или ипотеке всеми участниками долевой собственности своих долей в рамках одной сделки.

Предполагается, что это позволит сократить финансовые и временные затраты граждан там, где речь не идет о спорных случаях — тем более что такая форма собственности в России распространена. Всего, как рассказали «Российской газете» в Росреестре, в едином государственном реестре сейчас зарегистрировано более 65 млн прав общей долевой собственности физлиц.

В то же время сделки по отчуждению или договоры об ипотеке отдельных долей в праве общей собственности будут по-прежнему принадлежать нотариальному заверению.

Источник: https://iz.ru/904196/evgeniia-priemskaia/chto-izmenitsia-v-zhizni-rossiian-s-1-avgusta

Эгида Права
Добавить комментарий