Выплаты при сокращении пенсионера в 2019 году

Ãàðàíòèè è êîìïåíñàöèè ïåíñèîíåðó ïðè ñîêðàùåíèè øòàòà – Ãëàâíîå óïðàâëåíèå ïî òðóäó è çàíÿòîñòè íàñåëåíèÿ

Выплаты при сокращении пенсионера в 2019 году

    Ãàðàíòèè è êîìïåíñàöèè ïåíñèîíåðó ïðè ñîêðàùåíèè øòàòà

    Íåðåäêî âîçíèêàåò âîïðîñ, îáÿçàí ëè ðàáîòîäàòåëü âûïëàòèòü ñðåäíèé çàðàáîòîê çà òðåòèé ìåñÿö ïîñëå óâîëüíåíèÿ ïî ñîêðàùåíèþ øòàòà ïåíñèîíåðó, åñëè îí âñòàë íà ó÷åò â ñëóæáó çàíÿòîñòè.     Ñîãëàñíî ÷àñòè âòîðîé ñò.

178 ÒÊ ÐÔ â èñêëþ÷èòåëüíûõ ñëó÷àÿõ ñðåäíèé ìåñÿ÷íûé çàðàáîòîê ñîõðàíÿåòñÿ çà ñîòðóäíèêîì, óâîëåííûì â ñâÿçè ñ ñîêðàùåíèåì ÷èñëåííîñòè èëè øòàòà ðàáîòíèêîâ îðãàíèçàöèè, â òå÷åíèå òðåòüåãî ìåñÿöà ñî äíÿ óâîëüíåíèÿ ïî ðåøåíèþ îðãàíà ñëóæáû çàíÿòîñòè íàñåëåíèÿ ïðè óñëîâèè, ÷òî â äâóõíåäåëüíûé ñðîê ïîñëå óâîëüíåíèÿ ðàáîòíèê îáðàòèëñÿ â ýòîò îðãàí è íå áûë èì òðóäîóñòðîåí.      Ãàðàíòèè, ïðåäóñìîòðåííûå ñò. 178 ÒÊ ÐÔ, óñòàíîâëåíû äëÿ âñåõ ñîêðàùåííûõ ðàáîòíèêîâ, â òîì ÷èñëå è äëÿ âûñâîáîæäàåìûõ ïåíñèîíåðîâ. Èíîå òîëêîâàíèå ýòîé íîðìû íå ñîãëàñóåòñÿ ñ ïðèíöèïîì ðàâåíñòâà ïðàâ è âîçìîæíîñòåé ðàáîòíèêîâ (÷àñòü ïåðâàÿ ñò. 2 ÒÊ ÐÔ), à òàêæå çàïðåòîì äèñêðèìèíàöèè â ñôåðå òðóäà (ñò. 3 ÒÊ ÐÔ).  ÷àñòíîñòè, â ñèëó ÷àñòè âòîðîé ñò. 3 ÒÊ ÐÔ íèêòî íå ìîæåò áûòü îãðàíè÷åí â òðóäîâûõ ïðàâàõ è ñâîáîäàõ èëè ïîëó÷àòü êàêèå-ëèáî ïðåèìóùåñòâà â çàâèñèìîñòè îò îáñòîÿòåëüñòâ, íå ñâÿçàííûõ ñ äåëîâûìè êà÷åñòâàìè ðàáîòíèêà.      Íà îñíîâàíèè ï. 3 ñò. 3 Çàêîíà ÐÔ îò 19 àïðåëÿ 1991 ã. N 1032-1 “Î çàíÿòîñòè íàñåëåíèÿ â Ðîññèéñêîé Ôåäåðàöèè” (äàëåå – Çàêîí N 1032-1) ëèöà, êîòîðûì íàçíà÷åíà ïåíñèÿ ïî ñòàðîñòè èëè çà âûñëóãó ëåò, íå ìîãóò áûòü ïðèçíàíû áåçðàáîòíûìè. Îäíàêî, êàê ñëåäóåò èç ñò. 2 ýòîãî æå Çàêîíà, òàêèå ãðàæäàíå íå ñ÷èòàþòñÿ çàíÿòûìè. Îðãàíû ñëóæáû çàíÿòîñòè îáÿçàíû ðåãèñòðèðîâàòü ëþáûõ ãðàæäàí, â òîì ÷èñëå è íåðàáîòàþùèõ ïåíñèîíåðîâ, äëÿ öåëåé ïîèñêà ïîäõîäÿùåé ðàáîòû (ï. 1 ñò. 12 Çàêîíà N 1032-1).      Êðîìå òîãî, â ñò. 178 ÒÊ ÐÔ íå óïîìèíàåòñÿ î íåîáõîäèìîñòè ïðèçíàíèÿ óâîëåííîãî ãðàæäàíèíà èìåííî áåçðàáîòíûì. Çíà÷åíèå èìååò ëèøü òî, ÷òî áûâøèé ðàáîòíèê ïîñëå óâîëüíåíèÿ ïî óêàçàííûì â ýòîé ñòàòüå îñíîâàíèÿì íå ñìîã â òå÷åíèå îïðåäåëåííîãî âðåìåíè íàéòè ðàáîòó.

    Òàêèì îáðàçîì, ïåíñèîíåð, óâîëåííûé ïî ñîêðàùåíèþ øòàòîâ, íàðàâíå ñ äðóãèìè ðàáîòíèêàìè, îêàçàâøèìèñÿ â àíàëîãè÷íîé ñèòóàöèè, èìååò ïðàâî íà ïîëó÷åíèå ñðåäíåãî çàðàáîòêà çà òðåòèé ìåñÿö ïîñëå óâîëüíåíèÿ, åñëè îí â äâóõíåäåëüíûé ñðîê ïîñëå óâîëüíåíèÿ îáðàòèëñÿ â îðãàí ñëóæáû çàíÿòîñòè.

Ùåãëîâà Î.Â.,
çàâåäóþùèé òåððèòîðèàëüíûì ñåêòîðîì îòäåëà ðåãóëèðîâàíèÿ òðóäîâûõ îòíîøåíèé

  • Íîâîñòè
    • Àðõèâ íîâîñòåé
      • Àðõèâ íîâîñòåé 2012 ãîäà
        • Êëóá «Äåëîâîå ïàðòíåðñòâî» Ñàôàêóëåâñêîãî ðàéîíà
        • Äóìàÿ î áóäóùåì
        • «Ñòàæåð» çâó÷èò ïåðñïåêòèâíî
        • Î âíåñåíèè èçìåíåíèé â Òðóäîâîé êîäåêñ ÐÔ
        • Íåêîòîðûå âîïðîñû, ñâÿçàííûå ñ íàïðàâëåíèåì ðàáîòíèêîâ â ñëóæåáíûå êîìàíäèðîâêè
        • Âçàèìîâûãîäíîå ñîòðóäíè÷åñòâî
        • Äåêàäà èíâàëèäîâ
        • Çàïèñü â òðóäîâóþ êíèæêó ðàáîòíèêà î íåçàêîí÷åííîì âûñøåì îáðàçîâàíèè
        • Èíòåãðàöèÿ îáðàçîâàíèÿ è ïðîèçâîäñòâà
        • Äåíü áåñïëàòíîé þðèäè÷åñêîé ïîìîùè
        • Êàê îòäûõàåì â 2013 ãîäó
        • Â Ìîñêâå ñîñòîèòñÿ Ìåæäóíàðîäíàÿ êîíôåðåíöèÿ ïî âîïðîñàì äîñòîéíîãî òðóäà
        • Îòïóñê â óäîáíîå âðåìÿ
        • Ðàáîòíèê íàõîäèòñÿ íà áîëüíè÷íîì. Âîçìîæíî ëè óâîëüíåíèå ïî ñîáñòâåííîìó æåëàíèþ?
        • Ñ 1 ÿíâàðÿ 2013 ãîäà ïîâûñèòñÿ ÌÐÎÒ
        • Ñåìèíàð ïî âîïðîñàì îõðàíû òðóäà è ðåãóëèðîâàíèÿ òðóäîâûõ îòíîøåíèé â Øóìèõèíñêîì ðàéîíå
        • Ãàðàíòèè äîíîðàì
        • Ìîæíî ëè óñòàíàâëèâàòü èñïûòàòåëüíûé ñðîê ïðè ïåðåâîäå ðàáîòíèêà íà äðóãóþ äîëæíîñòü?
        • Òâîé âûáîð
        • 21.11.2012 ãîäà ñîñòîÿëîñü çàñåäàíèå Ìåæâåäîìñòâåííîé êîìèññèè ïî ðàññìîòðåíèþ âîïðîñîâ îïëàòû òðóäà
        • Çàñåäàíèå Êîìèññèè ïî îõðàíå òðóäà ïðè Ïðàâèòåëüñòâå Êóðãàíñêîé îáëàñòè
        • Î ïîðÿäêå èçìåíåíèÿ îïðåäåë¸ííûõ ñòîðîíàìè óñëîâèé òðóäîâîãî äîãîâîðà
        • Çàóðàëüñêèé ôîðóì ìîëîäûõ ïðåäïðèíèìàòåëåé
        • Âíåñåíû èçìåíåíèÿ â ñòàòüþ 261 Òðóäîâîãî êîäåêñà ÐÔ
        • ÊÀÆÄÛÉ ÂÒÎÐÎÉ ÍÀØÅË ÐÀÁÎÒÓ
        • Äåíü ñîöèàëüíîãî ïàðòí¸ðñòâà â ×àñòîîçåðñêîì ðàéîíå
        • «Åñòü òàêàÿ ïðîôåññèÿ …»
        • Ïåðñïåêòèâíàÿ ó÷åáà
        • ßðìàðêà âàêàíñèé äëÿ äåòåé-ñèðîò
        • Êàê îòäûõàåì íà Íîâûé 2013 ãîä ?
        • Î ðàáîòå «êðóãëîãî ñòîëà» íà òåìó: «Çàêëþ÷åíèå êîë. äîãîâîðîâ â ðàìêàõ Åäèíîé ïåðåãîâîðíîé êîìïàíèè»
        • Ìåñòíîå ïðîèçâîäñòâî ñòåêëîïàêåòîâ èç ìåòàëëîïëàñòèêà â Öåëèííîì ðàéîíå
        • Äåíü ñîöèàëüíîãî ïàðòí¸ðñòâà â Øàòðîâñêîì ðàéîíå
        • Ãðàôèê îòäûõà íà 04.11.2012ã.
        • Åæåãîäíûå îòïóñêà ïðîäîëæèòåëüíîñòüþ 28 äíåé
        • Êîëëåãèÿ Ãëàâíîãî óïðàâëåíèÿ ïî òðóäó è çàíÿòîñòè íàñåëåíèÿ Êóðãàíñêîé îáëàñòè
        • Êâàëèôèöèðîâàííàÿ ïîìîùü áåçðàáîòíûì ãðàæäàíàì
        • Äâå òðóäîâûå êíèæêè îäíîãî ðàáîòíèêà
        • «Ìîáèëüíûé öåíòð çàíÿòîñòè» íà ñëóæáå ó áåçðàáîòíûõ ãðàæäàí
        • Ìèíòðóä îïóáëèêîâàë ðàçúÿñíåíèå ïî êîìïåíñàöèÿì
        • «Ëþäè, â êîòîðûõ öåíèòñÿ îïûò…»
        • ßðìàðêà âàêàíñèé êî÷åãàðîâ
        • ßðìàðêà âàêàíñèé â Ëåáÿæüåâñêîì ðàéîíå
        • Îáëàñòíîé ôåñòèâàëü «Òðóäîâîå ëåòî -2012»
        • Ïëàíèðóåòñÿ ïîâûøåíèå ÌÐÎÒ
        • Îá àíêåòèðîâàíèè ñòàðøåêëàññíèêîâ
        • Äåíü ñîöèàëüíîãî ïàðòí¸ðñòâà â Ìîêðîóñîâñêîì ðàéîíå
        • Íîâîñåëüå â îçäîðîâèòåëüíîì öåíòðå
        • Âñòðå÷à ñ ðàáîòîäàòåëÿìè
        • 12.09.2012 ãîäà ñîñòîÿëîñü çàñåäàíèå Ìåæâåäîìñòâåííîé êîìèññèè ïî ðàññìîòðåíèþ âîïðîñîâ îïëàòû òðóäà
        • Î âêëþ÷åíèè âðåìåíè ïðîñòîÿ â ïåðèîä, äàþùèé ïðàâî íà åæåãîäíûé îïëà÷èâàåìûé îòïóñê
        • Ïðîäîëæèòåëüíîñòü ðàáî÷åãî âðåìåíè èíâàëèäîâ è îïëàòà èõ òðóäà
        • Î÷åðåäíîå çàñåäàíèå Îáëàñòíîé òðåõñòîðîííåé êîìèññèè
        • Ïîäâåäåíû èòîãè êîíêóðñà
        • Íå îñòàíàâëèâàòüñÿ íà äîñòèãíóòîì!
        • Îôîðìëåíèå êîìàíäèðîâêè ïðè ðàáîòå ïî ñîâìåñòèòåëüñòâó
        • Ãàðàíòèè æåíùèíàì, èìåþùèì äåòåé
        • Îïëàòà òðóäà â âûõîäíûå è íåðàáî÷èå ïðàçäíè÷íûå äíè ðàáîòíèêîâ ñ íåíîðìèðîâàííûì ðàáî÷èì äíåì
        • Äåíü ñëóæáû çàíÿòîñòè
        • Îáùåñòâåííûå ðàáîòû â ëåòíèé ïåðèîä
        • Âîïðîñ – Îòâåò
        • Ìû ïðåäëàãàåì Âàì ðàáîòó!
        • Îïëàòà äíÿ îòäûõà, ïðåäîñòàâëåííîãî ðàáîòíèêó çà äåíü ñäà÷è êðîâè, êîòîðûé äëÿ íåãî ÿâëÿëñÿ âûõîäíûì
        • Óäåðæàíèÿ èç çàðàáîòíîé ïëàòû çà íåîòðàáîòàííûå äíè îòïóñêà
        • Íà çàâîäå ñîçäàíû íîâûå ðàáî÷èå ìåñòà
        • Ðàáîòîäàòåëåé îáÿçàëè èíôîðìèðîâàòü ðàáîòíèêà î çàäîëæåííîñòè ïî âûïëàòå çàð. ïëàòû è îòïóñêíûõ
        • Äëèòåëüíî áåçðàáîòíûì ãðàæäàíàì – îñîáîå âíèìàíèå
        • Øàã ê òðóäîóñòðîéñòâó!
        • Äåíü ñîöèàëüíîãî ïàðòíåðñòâà â Âàðãàøèíñêîì ðàéîíå
        • Èíôîðìàöèîííûå äíè ñëóæáû çàíÿòîñòè
        • Âîïðîñ – Îòâåò
        • Øêîëà áåçðàáîòíîãî
        • Êîíêóðñ íà âêëþ÷åíèå â ðåçåðâ óïðàâëåí÷åñêèõ êàäðîâ
        • Êîìàíäèðîâêà â âûõîäíîé äåíü
        • Ïðèãëàøàåì íà ñòàæèðîâêó âûïóñêíèêîâ ó÷ðåæäåíèé ïðîôåññèîíàëüíîãî îáðàçîâàíèÿ 2012ã.
        • Îòïóñê ñ ïîñëåäóþùèì óâîëüíåíèåì
        • Óâîëüíåíèå çà ïðîãóë
        • Ñîêðàùåíèå øòàòà (÷èñëåííîñòè) ðàáîòíèêîâ
        • Êîìïåíñàöèÿ çà íåèñïîëüçîâàííûé îòïóñê: îêðóãëÿåì äíè
        • Î ïîâûøåíèè ðàçìåðà ìèíèìàëüíîé çàðàáîòíîé ïëàòû ñ 01.09.2012ã.
        • Âîïðîñ – Îòâåò
        • Âûåçäíàÿ êîëëåãèÿ Ãëàâíîãî óïðàâëåíèÿ ïî òðóäó è çàíÿòîñòè íàñåëåíèÿ Êóðãàíñêîé îáëàñòèÄàòà ïðîâåäåíèÿ – 12 èþëÿ 2012 ãîäà
        • Äåíü áåñïëàòíîé þðèäè÷åñêîé ïîìîùè
        • Êëóá «Äåëîâîå ïàðòíåðñòâî»
        • Âñå â òâîèõ ðóêàõ
        • Ïåðâîå ðàáî÷åå ìåñòî
        • Íîâîå íàïðàâëåíèå – íîâûå âîçìîæíîñòè
        • Äåíü ñîöèàëüíîãî ïàðòí¸ðñòâà â Ëåáÿæüåâñêîì ðàéîíå
        • Î÷åðåäíîå çàñåäàíèå Ìåæâåäîìñòâåííîé êîìèññèè ïî ðàññìîòðåíèþ âîïðîñîâ îïëàòû òðóäà
        • Êðèçèñ – âðåìÿ âîçìîæíîñòåé
        • Îáùåãîðîäñêàÿ ÿðìàðêà âàêàíñèé
        • Íåïîëíîå ðàáî÷åå âðåìÿÊàêîâà ìèíèìàëüíàÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà ðàáîòíèêà ïðè ðàáîòå â ðåæèìå íåïîëíîãî ðàáî÷åãî âðåìåíè (ðàáîòíèê íà 0,5 ñòàâêè)?
        • Ïðåäîñòàâëåíèå åæåãîäíîãî îïëà÷èâàåìîãî îòïóñêà ðàáîòíèêàì, ðàáîòàþùèì ïî ñðî÷íûì òðóäîâûì äîãîâîðàì
        • Äåíü ñîöèàëüíîãî ïàðòí¸ðñòâà â Þðãàìûøñêîì ðàéîíå
        • Îðãàíèçàöèÿ âðåìåííîé çàíÿòîñòè â Þðãàìûøñêîì ðàéîíå
        • Òðóäîóñòðîéñòâî ñèðîò – çàáîòà îáùàÿ
        • Ïðîãðàììà äîïîëíèòåëüíûõ ìåðîïðèÿòèé äåéñòâóåò è â 2012 ãîäó
        • «Ïîñëåäíèé çâîíîê» â Ïîëîâèíñêîì ðàéîíå
        • «ß ëþáëþ Êóðãàí! – òðóäîâûå îòðÿäû»
        • Êóðåíèå òàáàêà íà ðàáî÷èõ ìåñòàõ çàïðåùåíî
        • Â ïîìîùü áóõãàëòåðó
        • Î ñîõðàíåíèè ñðåäíåãî çàðàáîòêà çà ëèöàìè ïåíñèîííîãî âîçðàñòà ïðè ñîêðàùåíèè øòàòà
        • Ïåðåíîñ âûõîäíûõ äíåé â èþíå 2012 ãîäà
        • Äîïîëíèòåëüíûå âûõîäíûå äíè ðàáîòàþùåìó ðîäèòåëþ äëÿ óõîäà çà ðåáåíêîì-èíâàëèäîì
        • Ñðî÷íûé òðóäîâîé äîãîâîð íà âðåìÿ èñïîëíåíèÿ îáÿçàííîñòåé îñíîâíîãî ðàáîòíèêàÑðî÷íûé òðóäîâîé äîãîâîð íà âðåìÿ èñïîëíåíèÿ îáÿçàííîñòåé îñíîâíîãî ðàáîòíèêà, íàõîäÿùåãîñÿ â åæåãîäíîì îïëà÷. îòïóñêå
        • «Äåëîâîå ïàðòíåðñòâî!»
        • Ïåðåâîä ðàáîòíèêà íà äðóãóþ ðàáîòó â ñîîòâåòñòâèè ñ ìåäèöèíñêèì çàêëþ÷åíèåì
        • Äåíü ñîöèàëüíîãî ïàðòí¸ðñòâà â Áåëîçåðñêîì ðàéîíå
        • Ãëàâíûé âîïðîñ ñåìèíàðà – ïðîôåññèîíàëüíàÿ îðèåíòàöèÿ
        • Ñòàæèðîâêà – øàíñ çàÿâèòü î ñåáå
        • Ïðîôåññèîíàëüíîå îáó÷åíèå æåíùèí, íàõîäÿùèõñÿ â îòïóñêå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî 3õ ëåò
        • Èíôîðìàöèîííàÿ âñòðå÷à â Çâåðèíîãîëîâñêîì
        • Åñòü ðàáîòà, áóäåò óñïåõ!
        • Òðàäèöèîííàÿ ÿðìàðêà âàêàíñèé
        • Î çàâåðøåíèè çàÿâî÷íîé êàìïàíèè ïî ïðèâëå÷åíèþ èíîñòðàííûõ ðàáîòíèêîâ äëÿ ðàáîòîäàòåëåé Êóðã. îáë.
        • Íàéòè ñâîå ìåñòî â æèçíè
        • Î âîïðîñàõ ïðåäîñòàâëåíèÿ åæåãîäíîãî îïëà÷èâàåìîãî îòïóñêà, ïðèõîäÿùåãîñÿ íà ìàéñêèå ïðàçäíèêè
        • «Âñåìèðíûé äåíü îõðàíû òðóäà»
        • Âðåìåííûå ïåðåâîäû íà äðóãóþ ðàáîòó â èñêëþ÷èòåëüíûõ ñëó÷àÿõ
        • Îáëàñòíîé êîíêóðñ «Çà âûñîêóþ ñîöèàëüíóþ ýôôåêòèâíîñòü è ðàçâèòèå ñîöèàëüíîãî ïàðòí¸ðñòâà»
        • Çàñåäàíèå Îáëàñòíîé òðåõñòîðîííåé êîìèññèèÇàñåäàíèå Îáëàñòíîé òðåõñòîðîííåé êîìèññèè îò 25 àïðåëÿ 2012 ãîäà
        • Âûåçäíîå çàñåäàíèå Êîìèññèè ïî îõðàíå òðóäà ïðè Ïðàâèòåëüñòâå Êóðãàíñêîé îáëàñòè
        • Øêîëà äëÿ ïðåäïðèíèìàòåëåé
        • Ñïðàâêà îá îòñóòñòâèè ñóäèìîñòè
        • Ìîëîäåæíûé ïåðåêðåñòîê
        • Äåíü ñîöèàëüíîãî ïàðòí¸ðñòâà â Ìèøêèíñêîì ðàéîíå
        • Çàñåäàíèå àíòèêðèçèñíîãî øòàáà
        • Ïðåäîñòàâëåíèå äîïîëíèòåëüíûõ äíåé îòäûõà ðàáîòíèêó-äîíîðó çà ñäà÷ó êðîâè (å¸ êîìïîíåíòîâ)
        • Îáùåãîðîäñêàÿ ÿðìàðêà âàêàíñèé
        • Îáùåñòâåííûå ðàáîòû â Çâåðèíîãîëîâñêîì ðàéîíå
        • ßðìàðêà âàêàíñèé è ó÷åáíûõ ìåñò â Áåëîçåðñêîì ðàéîíå
        • Êàê îôîðìèòü âîññòàíîâëåíèå ðàáîòíèêà íà ðàáîòå ïî ðåøåíèþ ñóäà
        • Äåíü ñîöèàëüíîãî ïàðòí¸ðñòâà â Àëüìåíåâñêîì ðàéîíå
        • Èòîãè êîíêóðñà «Ëó÷øèé ðàáîòîäàòåëü – 2011»
        • Ñîâåùàíèå ñ ðóêîâîäèòåëÿìè ïðåäïðèÿòèé è îðãàíèçàöèé Ñàôàêóëåâñêîãî ðàéîíà
        • «Øêîëà êàäðîâèêà»
        • 22 ìàðòà 2012ã. ñîñòîÿëîñü çàñåäàíèå Ìåæâåäîìñòâåííîé êîìèññèè ïî ðàññìîòðåíèþ âîïðîñîâ îïëàòû òðóäà
        • Âåñåííÿÿ ÿðìàðêà
        • Ïîáåäèòåëè îáëàñòíîãî êîíêóðñà ïî îõðàíå òðóäà îïðåäåëåíû
        • Ãàðàíòèè áåðåìåííûì æåíùèíàì
        • Î ïåðåíîñå âûõîäíûõ äíåé íà ìàéñêèå ïðàçäíèêè 2012 ãîäà
        • Ìèíè-ÿðìàðêà â Öåëèííîì ðàéîíå
        • Ïåðâûé «Äèàëîã-ïðàêòèêóì» â Ãëàâíîì óïðàâëåíèè
        • Çàñåäàíèå «Êðóãëîãî ñòîëà» â Çâåðèíîãîëîâñêîì ðàéîíå
        • Ïîáåäèòåëü â íîìèíàöèè «Ñîöèàëüíî- îòâåòñòâåííûé áèçíåñ»
        • Ïñèõîñîöèàëüíûå îñîáåííîñòè æåíñêîé áåçðàáîòèöû
        • Ïîìî÷ü êàæäîìó âûïóñêíèêó ñ òðóäîóñòðîéñòâîì
        • Î÷åðåäíîå çàñåäàíèå Îáëàñòíîé òð¸õñòîðîííåé êîìèññèè ïî ðåãóëèðîâàíèþ ñîöèàëüíî-òðóäîâûõ îòíîøåíèé
        • «Äâå öåëè – îäèí ðåçóëüòàò»
        • Ñîöèàëüíàÿ àäàïòàöèÿ áåçðàáîòíûõ ãðàæäàí
        • Ïðîãíîçèðóÿ áóäóùåå…
        • Äåíü ñòàðøåêëàññíèêà
        • Äåíü áåñïëàòíîé þðèäè÷åñêîé ïîìîùè
        • Çàñåäàíèå ïåäàãîãè÷åñêîãî ñîâåòà
        • Ãàðàíòèè è êîìïåíñàöèè ïåíñèîíåðó ïðè ñîêðàùåíèè øòàòà
        • Äåíü ñîöèàëüíîãî ïàðòí¸ðñòâà â Äàëìàòîâñêîì ðàéîíå
        • Êîëëåãèÿ Ãëàâíîãî óïðàâëåíèÿ ïî òðóäó è çàíÿòîñòè íàñåëåíèÿ Êóðãàíñêîé îáëàñòè
        • 14 ôåâðàëÿ 2012 ãîäà ñîñòîÿëîñü ïëàíîâîå çàñåäàíèå Êîìèññèè ïî îõðàíå òðóäà
        • Êëóá «Äåëîâîå ïàðòíåðñòâî»
        • Ñàìîìàðêåòèíã – êëþ÷ ê òðóäîóñòðîéñòâó
        • Êàê îòäûõàåì 8 ìàðòà 2012 ãîäà
        • Èíôîðìàöèþ äîâåñòè äî êàæäîãî…
        • Îôîðìëåíèå òðóäîâûõ îòíîøåíèé
        • Çàñåäàíèå Øòàáà ïî îöåíêå ñîöèàëüíî-ýêîíîìè÷åñêîé ñèòóàöèè
        • Î ïîðÿäêå îôîðìëåíèÿ òðóäîâûõ îòíîøåíèé ïðè ðåîðãàíèçàöèè þðèäè÷åñêîãî ëèöà
        • Îòïóñê ïî óõîäó çà ðåáåíêîì
        • «Ðàáîòà – â ìîðå …»
        • Àêòèâíûé ó÷àñòíèê öåëåâûõ ïðîãðàìì
        • Ïðåäïðèíèìàòåëÿìè íå ðîæäàþòñÿ
        • Êëóá «Äåëîâîå ïàðòíåðñòâî»
        • 30 ÿíâàðÿ – Äåíü áåñïëàòíîé þðèäè÷åñêîé ïîìîùè
        • Ñòàðòîâàëà êàìïàíèÿ ïî ïðèâëå÷åíèþ èíîñòðàííûõ ðàáîòíèêîâ íà 2013 ãîä
        • Äåíü ñîöèàëüíîãî ïàðòí¸ðñòâà â Ñàôàêóëåâñêîì ðàéîíå
        • Íàäåæíîå ñîòðóäíè÷åñòâî
        • Ñ íîâîé ïðîôåññèåé – â íîâóþ æèçíü
        • Ïðàâî ðàáîòíèêîâ íà îòïóñê
        • Â öåíòðå âíèìàíèÿ – àêòèâíàÿ ïîëèòèêà çàíÿòîñòè
        • Ïåðåâîä íà äðóãóþ ðàáîòó èëè ïåðåìåùåíèå?
        • Êàê îòêðûòü ñâîé ñïîðòèâíûé öåíòð?
        • Ðåàëèçàöèÿ Ðåãèîíàëüíîé Ïðîãðàììû
        • Íîâîãîäíèé ïîäàðîê
        • Óòâåðæäåíû Åäèíûå ðåêîìåíäàöèè ïî óñòàíîâëåíèþ ñèñòåì îïëàòû òðóäà ðàáîòíèêîâ íà 2012 ãîä
        • Ïåðâûé îïûò

Источник: http://czn.kurganobl.ru/4272.html

Выплаты при сокращение работника по тк рф

Выплаты при сокращении пенсионера в 2019 году

Увольнение сотрудников по причине уменьшения штата либо в случае полной ликвидации предприятия в последнее время стало дело обыденным.

В следствии экономического кризиса, газеты ежедневно пестрят объявлениями о банкротстве той или иной компании.

В результате этого масса людей, проработавших годы на своих предприятиях в одночасье оказываются выброшенными на улицу.

Трудовой Кодекс России, тем не менее, четко регламентирует не только правила и порядок сокращения сотрудников, но и дает четкие указания относительно материальной поддержки попавших таких лиц.

О том, как правильно должно происходить оформление работников по ТК РФ при сокращении штата в 2017 и пойдет речь в данной статье.

Согласно статье № 81 ТК РФ, сокращение штата работников должно происходить по строго определенному порядку: В трудовой книжке сотрудника при увольнении по данной причине делается запись и приводится в качестве ссылки статья № 81 ТК РФ (пункт 2 части 1).

Многих работников, попавших под увольнение интересует вопрос, за сколько месяцев положены выплаты?

Ответ на него необходимо искать в статье № 180 ТК России, в которой четко сказано, что после того, как трудовой договор будет расторгнут по инициативе работодателя, в течение двух месяцев сотруднику должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка.

Кроме того, исходя из статей 178 и 180 ТК РФ, труженику при увольнении работодатель выплачивает заработанные деньги за последний месяц работы, а также вознаграждение (13-я зарплата) за отработанный год.

На вопрос, какая статья Трудового кодекса регламентирует правила увольнения работников, ответ – статья 81 ТК России, а именно пункт 2 части первой.

При сокращении работника предпенсионного возраста – досрочная

Если предприятие ликвидируется, его штат также подлежит роспуску.

Однако прежде, чем уволить работников, работодатель должен выполнить следующие действия: В последнее время, в связи с затянувшимся экономическим кризисом в стране, довольно часто стали случаться банкротства предприятий.

Однако перед тем, как объявить себя банкротом, руководство предприятия обязано: В ТК РФ не указано, что пенсионеров и людей предпенсионного возраста сокращать нельзя.

Но в пункте 2 статьи № 32 Закона О занятости сказано, что после увольнения сотрудник, по возрасту приближающийся к пенсионному, имеет право прийти в отдел занятости с заявлением о назначении ему пенсии по старости досрочно.

Согласно статье 261 ТК, женщин, которые находятся в предродовом отпуске либо в отпуске по уходу за младенцем до 3-х лет, сокращать допустимо только в одном случае – когда предприятие прекращает свое существование и подлежит ликвидации.

Закон обязывает работодателя компенсировать потерю работы каждому сотруднику, попавшему под сокращение.

Узнайте, о каких конкретно суммах идет речь, и скачайте готовый образец приказа о выплате среднего заработка на период трудоустройства. Такое решение, как правило, принимается под давлением обстоятельств и требует взвешенного подхода.

Даже незначительные ошибки, допущенные работодателем при подготовке или оформлении мероприятий, могут обернуться крупными штрафами и долгими судебными процессами.

Тем не менее, закон не запрещает проводить на предприятии сокращение штата или численности: в чем разница этих понятий, должен знать каждый кадровик. Для работодателя сокращение численности и штата работников всегда связано с дополнительными расходами.

Помимо обычных выплат каждому работнику независимо от причин ухода с должности, увольнение по сокращению штата (статья ТК РФ 178, пункты 1 и 2) обязательно сопровождается начислением выходного пособия.

Размер пособия определяют обстоятельствами увольнения.

А если трудовой договор прекращается досрочно, выплачивают еще и компенсацию за досрочное увольнение в размере среднего заработка за все время, оставшееся до указанного в уведомлении о сокращении срока (ст.

Выплатите всем, кто попал под сокращение штата работников по ТК: Выплачивается исходя из среднего заработка, если в текущем рабочем году работник не успел использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск, основной или дополнительный.

Ориентируйтесь на порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Правительства РФ №922 от .

Данный вид компенсации положен всем категориям персонала, в том числе сезонным и временным работникам, совместителям, надомникам. ★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, какие формулы следует применять, и объяснит, Размер выплаты напрямую зависит от того, как быстро высвобожденный сотрудник устроится на новую работу.

Работодателя, не компенсировавшего сотруднику не отгулянный отпуск, можно привлечь к административной и материальной ответственности (ст. Если в течение месяца со дня увольнения он не смог трудоустроиться, засчитывайте полученное при прекращении трудового договора выходное пособие в счет среднего заработка. Прошло два месяца, но бывший сотрудник все так же остается безработным?

Выплатите ему средний заработок за второй месяц, рассчитанный по формуле: Право на получение выплаты определяйте по трудовой книжке: если в ней отсутствует запись о новом трудоустройстве, средний заработок придется выдать.

Чтобы бухгалтерия в срок произвела все расчеты, издайте соответствующий приказ.

Приказ о выплате среднего заработка Скачать образец вы сможете .

По общему правилу оплачивают только два первых месяца после увольнения, в течение которых попавший под сокращение сотрудник ищет работу.

Как правило, этого времени достаточно для нового трудоустройства.

Но в отдельных случаях работодатель обязан выплачивать бывшему сотруднику средний заработок на протяжении трех месяцев после прекращения трудового договора.

Выплаты при сокращении работника 2018 пример расчета

Размер пособия определяют обстоятельствами увольнения.

А если трудовой договор прекращается досрочно, выплачивают еще и компенсацию за досрочное увольнение в размере среднего заработка за все время, оставшееся до указанного в уведомлении о сокращении срока (ст.

Выплатите всем, кто попал под сокращение штата работников по ТК: Выплачивается исходя из среднего заработка, если в текущем рабочем году работник не успел использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск, основной или дополнительный.

Ориентируйтесь на порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Правительства РФ №922 от .

Данный вид компенсации положен всем категориям персонала, в том числе сезонным и временным работникам, совместителям, надомникам. ★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, какие формулы следует применять, и объяснит, Размер выплаты напрямую зависит от того, как быстро высвобожденный сотрудник устроится на новую работу.

Работодателя, не компенсировавшего сотруднику не отгулянный отпуск, можно привлечь к административной и материальной ответственности (ст. Если в течение месяца со дня увольнения он не смог трудоустроиться, засчитывайте полученное при прекращении трудового договора выходное пособие в счет среднего заработка. Прошло два месяца, но бывший сотрудник все так же остается безработным?

Выплатите ему средний заработок за второй месяц, рассчитанный по формуле: Право на получение выплаты определяйте по трудовой книжке: если в ней отсутствует запись о новом трудоустройстве, средний заработок придется выдать.

Чтобы бухгалтерия в срок произвела все расчеты, издайте соответствующий приказ.

Приказ о выплате среднего заработка Скачать образец вы сможете .

По общему правилу оплачивают только два первых месяца после увольнения, в течение которых попавший под сокращение сотрудник ищет работу.

Как правило, этого времени достаточно для нового трудоустройства.

Но в отдельных случаях работодатель обязан выплачивать бывшему сотруднику средний заработок на протяжении трех месяцев после прекращения трудового договора.

Выплаты при сокращении работника в 2017 году по Трудовому Кодексу

В частности, такая выплата положена работнику, обратившемуся в службу занятости в течение двух недель после сокращения, но за три месяца так и не нашедшему новую работу.

Чтобы получить выплату за третий месяц, трудовой книжки недостаточно, необходима справка от службы занятости.

Не предъявляют ее только граждане, проживающие в закрытых административно-территориальных образованиях (на основании ст.

Не забудьте вместе с деньгами в день окончательного расчета выдать сотруднику обязательные документы: оригинал трудовой книжки с заверенной записью о прекращении трудового договора, справку о сумме заработка за два года, расчетный листок, выписки из форм СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М и раздела 3 формы расчета по страховым взносам.

Для работников Крайнего Севера, которым грозит увольнение по сокращению штатов, Трудовой кодекс предусматривает дополнительные гарантии.

Средний заработок на период трудоустройства сохраняется за ними на три, а не на два месяца (с зачетом выходного пособия, полученного при расчете).

Более того, если в течение месяца после увольнения «северянин» обратился в службу занятости, но так и не смог найти новую работу, бывшему работодателю придется выплачивать ему средний заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня прекращения трудового договора (ст. Для получения выплат за 4-6 месяцы вынужденной безработицы нужна справка, выданная службой занятости, в то время как средний заработок за третий месяц после увольнения выплачивается таким работникам без дополнительных документов, на основании одной лишь трудовой книжки.

Дополнительные гарантии, закрепленные статьей 318 ТК РФ, распространяются на всех работников, выполняющих трудовые функции в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Архангельской области, Красноярском крае, Республике Коми и т.д.).

Чтобы у работника, которого сократили, не было повода идти в суд, в последний день работы выдайте ему все необходимые документы и выплатите зарплату вместе с выходным пособием, всеми положенными надбавками и компенсацией за неиспользованный отпуск.

На этом обязанности работодателя не заканчиваются: если бывший сотрудник не сможет найти новую работу, на период трудоустройства за ним сохраняется средний заработок.

Выплаты производятся в течение двух, а в некоторых случаях — трех и более месяцев.

TUI Россия намерен занять 50% испанского рынка В TUI Россия подвели итоги кампании раннего бронирования туров в Испании и сообщили подробности о стратегии роста на испанском направлении.

Планы компании весьма амбициозны и в то же время детально проработаны.

Подробности «испанской экспансии» TUI – в материале «Вестника АТОР».

В S7 подтвердили гибель председателя совета директоров S7 Group По данным немецких СМИ, в Германии потерпел крушение бизнес-джет Epic, предположительно принадлежащий российской авиакомпании «Глобус» (входит в группу S7).

Среди пассажиров потерпевшего крушение лайнера была Наталия Филева, совладелица и председатель совета директоров группы S7.

ВОПРОС: Скажите, пожалуйста, обязан ли турагент сделать туристу визу, перед тем как продаст ему билет в страну с визовым режимом? Обязанность у юридического лица возникает перед вами только после заключения договора, в котором будут указаны все услуги, которые вы у него заказываете, и оплаты этих услуг с вашей стороны.

Если вы услугу не заказываете и не оплачиваете, то обязанности оказать вам ее у организации нет.

ВОПРОС: Подскажите, пожалуйста, может ли туристическое агентство, оформленное на территории России, бронировать туры у иностранных туроператоров (представительства в России нет)?

ОТВЕТ: Туры (турпродукт), сформированные иностранным туроператором реализовывать потребителям на территории Российской Федерации имеет право только туроператор.

Для турагента такая деятельность будет являться нарушением закона.

Сокращение штата работников выплаты по ТК РФ 2017

ВОПРОС: Я покупала через турагента тур у “Натали Турс” с авиабилетами на регулярный рейс “Аэрофлота”. Или эти билеты принадлежат мне и я могу ими воспользоваться?

ОТВЕТ: По закону аннулировать билеты компания имеет право только по письменному заявлению туриста (пассажира). Всего нас шесть человек (2 заявки, каждая на 2 взр ребенок).

В одном турагентстве мы забронировали 2 тура в один и тот же отель у разных туроператоров.

Мы планировали отдыхать все вместе, поэтому заказывали определенный отель, хоть и сделали заказ у разных операторов.

Сегодня сообщили, что по одному из туров пришел отказ в размещении, овербукинг в отеле.

Мы планировали отдых вместе и не хотим ехать в разные отели. Если ли возможность заставить турфирмы выполнить наши заказы?

ОТВЕТ: Если вам принципиально отдыхать вместе, следовало бронировать обе заявки у одного туроператора.

У каждой туроператорской компании могут быть свои условия и порядки взаимодействия с тем или иным отелем.

Юридически, у вас два разных договора, заключенных с разными физ.лицами и на турагента нельзя возложить ответственность за то, что в один из договоров вносятся изменения по объективным причинам.

Точно также как и туроператор не может организовать вам тур в отель, который не подтверждает для вас места, только на том основании, что другому туроператору для других туристов это удалось.

ВОПРОС: Я покупала через турагента тур у “Натали Турс” с авиабилетами на регулярный рейс “Аэрофлота”. Или эти билеты принадлежат мне и я могу ими воспользоваться?

ОТВЕТ: По закону аннулировать билеты компания имеет право только по письменному заявлению туриста (пассажира). Всего нас шесть человек (2 заявки, каждая на 2 взр ребенок).

В одном турагентстве мы забронировали 2 тура в один и тот же отель у разных туроператоров.

Мы планировали отдыхать все вместе, поэтому заказывали определенный отель, хоть и сделали заказ у разных операторов.

Сегодня сообщили, что по одному из туров пришел отказ в размещении, овербукинг в отеле.

Мы планировали отдых вместе и не хотим ехать в разные отели. Если ли возможность заставить турфирмы выполнить наши заказы?

ОТВЕТ: Если вам принципиально отдыхать вместе, следовало бронировать обе заявки у одного туроператора.

У каждой туроператорской компании могут быть свои условия и порядки взаимодействия с тем или иным отелем.

Юридически, у вас два разных договора, заключенных с разными физ.лицами и на турагента нельзя возложить ответственность за то, что в один из договоров вносятся изменения по объективным причинам.

Точно также как и туроператор не может организовать вам тур в отель, который не подтверждает для вас места, только на том основании, что другому туроператору для других туристов это удалось.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/kodeks/vyplaty-pri-sokraschenie-rabotnika-po-tk-rf

Сокращение пенсионеров в 2019 году: порядок, выплаты

Выплаты при сокращении пенсионера в 2019 году

Сокращение пенсионеров в 2019 году, как и иных категорий сотрудников, строго регламентировано нормами ТК РФ. О том, предусмотрены ли специальные нормы трудового законодательства, позволяющие уволить пенсионера по сокращению штата, существуют ли какие-либо особенности данной процедуры, расскажем далее.

Можно ли сократить пенсионера по сокращению штата: что говорит ТК РФ?

Порядок сокращения пенсионеров

Компенсации при сокращении

Выплачивается ли пособие по безработице при сокращении пенсионера?

Итоги

Можно ли сократить пенсионера по сокращению штата: что говорит ТК РФ?

Ч. 2 ст. 3 ТК РФ установлен запрет на ограничение либо ущемление прав работников в силу возраста либо по другим основаниям, которые не касаются профессиональных или деловых качеств. Соответственно, пенсионеры работают по трудовым договорам на общих основаниях, а ущемление их трудовых прав по возрасту или состоянию здоровья не допускается.

Единственным исключением из данного правила являются государственные служащие. Согласно ч. 2 ст. 39 ФЗ «О государственной…» от 27.07.

2004 № 79-ФЗ достижение госслужащим предельного возраста пребывания на службе (65 лет) является основанием для увольнения.

Однако для некоторых категорий госслужащих предусмотрены исключения, когда предельный возраст нахождения на службе может быть продлен на основании решения руководителя органа, в котором служит сотрудник (ч. 1 ст. 25.1 ФЗ № 79).

По каким правилам производится сокращение пенсионера

Сокращение пенсионеров в 2019 году проводится по общим правилам, определенным ст. 179 и 180 ТК РФ, без каких-либо ограничений и изъятий.

При сокращении сотрудника, согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ, во внимание принимаются только его квалификация и производительность труда. Соответственно, предпочтение должно отдаваться более квалифицированному и эффективному сотруднику.

При этом в ряде организаций работники могут иметь одинаковую производительность труда (данный показатель к ряду профессий и должностей и вовсе не применим) и квалификацию. В такой ситуации преимуществом обладают сотрудники, перечисленные в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, в том числе:

  • работники, имеющие двух и более иждивенцев;
  • сотрудники, в семье которых больше никто не работает;
  • работники, которые в период службы у работодателя получили профзаболевание или увечья;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий;
  • повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

Важно! Пенсионеры в силу ч. 2 ст. 179 ТК РФ не будут пользоваться преимущественным правом оставления на работе при сокращении штатных единиц. То есть при возникновении выбора между увольнением по сокращению пенсионера либо более молодого сотрудника предпочтение должно отдаваться более квалифицированному и эффективному из них.

Порядок сокращения пенсионера

Напоминаем, что порядок сокращения пенсионеров при сокращении штата регламентируется ст. 179, 180 ТК РФ.

Первый вопрос, с которым нужно определиться администрации организации, — это перечень сокращаемых должностей и сотрудников.

На крупных предприятиях для этих целей создается специальная комиссия, цель которой — экономически обоснованное проведение организационно-штатных мероприятий.

Состав комиссии, полномочия и другие вопросы ее деятельности регламентируются приказом руководителя, а по итогам работы составляются отчет и рекомендации по сокращению как должностей, так и конкретных сотрудников.

Соответственно, вопросы квалификации специалистов, их эффективность, возможность перемещения сокращаемых сотрудников на имеющиеся вакантные должности должны учитываться в ходе работы комиссии.

После того как руководство организации определилось с перечнем сокращаемых сотрудников, каждому из них должны быть предложены другие вакантные должности в организации с учетом требований к здоровью.

Ч. 3 ст.

 81 ТК РФ обязывает администрацию предложить весь список имеющихся вакансий, в том числе и с меньшей заработной платой, более низкие должности, которые конкретный пенсионер может занимать с учетом его квалификации и состояния здоровья в данной местности (обычно в рамках конкретной административно-территориальной единицы). Такое предложение следует оформить письменно, передать сотруднику под расписку и установить разумный срок для дачи согласия на перевод либо отказ от него. Отсутствие согласия на перевод в течение установленного срока должно означать отказ работника от перевода.

При согласии работника достаточно внести изменения в трудовой договор, которые будут подтверждены подписями обеих сторон. Если же работник отказался от перевода, требуется получить от него соответствующее документально подтверждение либо дождаться окончания срока, определенного в предложении.

Как предупредить пенсионера о сокращении

Параллельно с предложением сокращаемому работнику другой работы ч. 2 ст. 180 ТК РФ обязывает администрацию организации уведомить работника о предстоящем сокращении. Об этом пенсионер должен быть предупрежден индивидуально и под расписку как минимум за 2 месяца до дня предполагаемого увольнения.

Важно! Предупреждать сотрудника необходимо с таким расчетом, чтобы увольнение не приходилось на отпуск сотрудника. Это связано с тем, что согласно ст. 81 ТК РФ увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, недопустимо.

Ч. 3 ст.

 180 ТК РФ позволяет работодателю с согласия сотрудника расторгнуть с ним трудовой договор досрочно, до истечения 2-месячного срока до предстоящего увольнения по сокращению. За весь оставшийся до конца предупреждения о сокращении срок работнику должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка.

П. 2 ст. 25 ФЗ «О занятости…» от 19.04.1991 № 1032-1 обязывает работодателя-организацию также за 2 месяца предупредить центр занятости о предстоящем сокращении работников. ИП должны направить такое уведомление не позднее чем за 2 недели до увольнения.

Уведомление составляется в свободной форме. При этом в него нужно включить следующую информацию о каждом сотруднике:

  • должность и профессию;
  • требования к квалификации для занятия должности;
  • размер заработной платы.

Компенсации при сокращении

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ сокращенному пенсионеру полагается компенсация в размере 1 среднемесячного заработка. Дальнейшие же выплаты определяются в зависимости от действий пенсионера.

Если пенсионер не может найти работу и не трудоустроился, он вправе получать средний заработок до момента трудоустройства, но не больше чем в течение 2 месяцев.

Пособие за третий месяц после увольнения

В исключительных случаях может выплачиваться средний заработок и за третий месяц после увольнения, если человека не смогли трудоустроить.

Для этого пенсионер должен встать на учет в службу занятости населения в течение 2 недель с момента увольнения, а после получения среднего заработка за 2 месяца написать в службу занятости заявление о выплате третьего.

В результате орган может вынести решение о сохранении за уволенным сотрудником среднего заработка за третий месяц, и работодатель на основании этого решения обязан произвести выплату.

Расчет компенсации

Предположим, что пенсионер трудоустроился через 25 дней после увольнения. В этом случае он не получит компенсацию вовсе. Если трудоустройство произошло, допустим, через 45 дней, пенсионеру выплатят первую компенсацию и часть второй (за 15 дней). Если же он за двухмесячный период с момента увольнения не устроится совсем, то получит второй среднемесячный заработок полностью.

Чтобы рассчитать размер компенсации, необходимо определить средний заработок сотрудника за один день. Для этого потребуется рассчитать все выплаты, произведенные пенсионеру за предшествующие 12 месяцев, и разделить их на количество отработанных дней за год.

Второй шаг — умножить количество рабочих дней в месяце на средний дневной заработок. Количество рабочих дней в месяце считается по графику работы организации, из которой сократили пенсионера.

Выплачивается ли пособие по безработице при сокращении пенсионера?

Вопрос о пособиях безработным пенсионерам решается исходя из положений п. 1 ст. 31 ФЗ № 1032-1. Для выплаты пособия гражданин должен получить статус безработного.

Важно! Согласно п. 3 ст. 3 ФЗ № 1032-1 граждане, которые получают пенсию по старости либо по выслуге лет, то есть пенсионеры, не могут быть признаны безработными. А следовательно, пособие по безработице им не полагается.

Может возникнуть резонный вопрос: имеет ли вообще пенсионер право встать на учет в центре занятости для содействия в трудоустройстве? Разъяснение содержится в письме Роструда от 27.10.2005 № 1754-61.

В нем ведомство отмечает, что пенсионеры могут обратиться за содействием в трудоустройстве в центр занятости и получить необходимый документ (решение данного органа) о том, что они не трудоустроились.

В 2012 году было принято постановление Правительства РФ «О порядке…» от 07.09.2012 № 891, которым определены процедуры регистрации безработных и граждан в целях поиска подходящей работы. Соответственно, в регистрации в центре занятости для поиска работы, получении необходимой информации, консультаций по вопросам трудоустройства для пенсионеров юридических препятствий не существует.

При обращении в центр занятости пенсионер приобретает статус не безработного, а гражданина в целях поиска подходящей работы, что позволяет ему получить необходимую помощь в поиске вакансии с учетом его квалификации и состояния здоровья. Однако данный статус не позволяет пенсионеру получать пособие по безработице.

Обратите внимание! В отношении предпенсионеров действует иной порядок, и они вправе претендовать на получение пособия.

Итоги

Пенсионеры, как и любые другие работники, могут быть сокращены работодателем. И на них точно так же распространяются все гарантии (правовые и финансовые), предусмотренные нормами ТК РФ. Что же касается пособия по безработице, то оно не полагается пенсионерам, так как они, получая пенсию, не могут быть признаны безработными.

Дарим подарки ко Дню бухгалтера!

Подробнее

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/mogut-li-sokratit-pensionera/

Порядок увольнения пенсионеров

Выплаты при сокращении пенсионера в 2019 году

Некоторые работодатели по ряду причин считают, что работников, достигших пенсионного возраста нужно увольнять. В действительности же, пенсионный возраст не лишает человека права работать далее. Государство, со своей стороны, гарантирует работающим пенсионерам определенные преимущества, восстанавливая тем самым справедливость.

На пенсионные выплаты сегодня зачастую прожить сложно. Поэтому работающий пенсионер в наше время представляет собой довольно распространенное явление. А тема трудовых прав пенсионера, особенно в части увольнения, имеет актуальность.

Права работающего пенсионера

Работающий пенсионер с точки зрения трудового законодательства является обычным работником, на которого распространяются все нормы трудового права.

Права работающего пенсионера аналогичны правам любого другого работника. При этом трудящиеся работники пенсионного возраста обладают некоторыми льготами и преимуществами:

  • Трудовое право запрещает возрастную дискриминацию работников. Статус пенсионера не может служить основанием для увольнения или непринятия на работу.
  • Работающие пенсионеры, как правило, являются более квалифицированными работниками. В случае увольнения по сокращению штата сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право не быть уволенными.
  • Обязанностью работодателя является предоставление работающему пенсионеру внеочередного отпуска продолжительностью до 14 дней без сохранения заработной платы.
  • Увольняясь по собственному желанию, пенсионер не должен отрабатывать положенные две недели.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию происходит в общем порядке на основании заявления. Указывать причину, как и при обычном увольнении по собственному желанию, работник не обязан. Формулировка вида «по причине выхода на пенсию» представляется некорректной и избыточной, так как факт увольнения и статус пенсионера не связаны друг с другом.

Однако, в заявлении следует указать, что его автором является пенсионер, который на основании ст.80 ТК РФ должен быть освобожден от отработки двух дополнительных недель.

В трудовой книжке может быть (но не обязательно) указана причина увольнения в форме: «Уволен по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом/выходом на пенсию».

Возможность увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Пенсионеры являются защищенной категорий работников, для увольнения которых требуются не только организационные и производственные причины, но и комплекс индивидуальных возрастных особенностей работника, который по объективным причинам не может выполнять рабочие функции:

  • Потеря квалификации.
  • Проблемы со здоровьем и другие.

Если же выполнение трудовых функций пенсионером не вызывает вопросов, уволить такого пенсионера крайне затруднительно, так как он имеет:

  • Солидный стаж работы.
  • Подтвержденную квалификацию.
  • Высокий разряд.
  • Другие характеристики, которые свидетельствуют о высокой производительности и профессиональной квалификации работника.

Если работающему пенсионеру сложно выполнять функции на своем рабочем месте, он может быть переведен в пределах организации на другой, более простой и менее ответственный, участок работы.

Такой подход широко распространен в корпоративной этике многих предприятий и компаний. Перевод работающего пенсионера на другую должность может быть осуществлен исключительно при согласии на перевод самого работника.

Основанием для перевода служит заявление работающего пенсионера. Перевод должен быть оформлен официально.

Увольнение работающего пенсионера при сокращении штата

Для увольнения пенсионера при сокращении штата требуется соблюсти все общие процедуры, предшествующие сокращению в соответствии с трудовым законодательством безотносительно возраста увольняемых:

  • На предприятии в отношении предполагаемых к сокращению единиц должен быть установлен неполный рабочий день или неделя.
  • Должно быть проведено официальное сокращение штатного расписания.
  • Комиссия, занимающаяся сокращением, должна проанализировать списки сотрудников на выделение категорий, которые имеют преимущественное право быть оставленными на предприятии. В первую очередь, к ним относятся квалифицированные кадры. Кроме того, коллективными и трудовыми договорами может быть установлены дополнительные гарантии: для работающих пенсионеров, для работников, которые трудятся на предприятии свыше 25-ти лет и т.д.
  • Пенсионеру, должность которого попала под сокращение, должен быть предложен вариант перехода на другую должность.
  • Работающий пенсионер должен быть официально уведомлен о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца.

Выплаты и компенсации, положенные пенсионеру при увольнении

При увольнении работающего пенсионера производятся выплаты на общих основаниях, которые включают:

  • Заработная плата за фактически отработанные дни в последнем месяце.
  • Компенсация за дни неиспользованного отпуска в текущем рабочем году.

Компенсация за дни отпуска рассчитывается на основе среднедневного заработка пенсионера, рассчитанного за последний год с применением усредненного количества рабочих дней в месяце равным 29,3. При этом каждый отработанный месяц в текущем рабочем году приравнивается к 2,33 дням отпуска. Полученное количество дней отпуска всегда должно округляться в большую сторону.

Если увольнение пенсионера происходит в связи с сокращением штата либо ликвидации организации, то к перечисленным выплатам добавляется:

  • Выходное пособие на первый месяц после увольнения.
  • Компенсация при невозможности трудоустройства во 2-м и 3-м месяце после увольнения.

Некоторым категориям работников (работникам Крайнего Севера, работникам районов, включенных в специальные перечни, работникам закрытых административных образований) период компенсаций при невозможности трудоустройства может быть продлен до 6-ти месяцев.

Существуют категории работников, которым трудовым законодательством предполагается сокращение выходного пособия до двухнедельной выплаты:

  • Сезонные работники.
  • Работники, которые отказались от перевода по работе в другую местность.
  • Работники, которые отказались продолжить трудовую деятельность после изменения условий трудового договора.

Расчет выходного пособия выполняется на основе среднедневного заработка пенсионера за последний год, и рассчитывается в соответствии с количеством рабочих дней, приходящихся на месяц, за который выплачивается выходное пособие.

Источник: https://ru-act.com/trudovoe-pravo/rabotnik/uvolneniye-pensionerov.html

Эгида Права
Добавить комментарий