Выплаты при сокращении в районах крайнего севера

Комиссия по законопроектной деятельности одобрила законопроекты об уточнении порядка предоставления гарантий по выплате выходного пособия и сохранению среднего месячного заработка работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации

Выплаты при сокращении в районах крайнего севера

10 июня 2019 14:00

Во исполнение постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2018 года №45-П. Принятие законопроектов позволит обеспечить возможность всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, получать на равных условиях предусмотренные Трудовым кодексом выплаты.

Проекты федеральных законов «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в частигарантий по выплате выходного пособия и сохранению среднего месячного заработкаработнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращениемчисленности или штата работников организации, в том числе из организации,расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)»(далее соответственно – законопроект 1, Трудовой кодекс) и «О внесении изменений в Федеральный закон “Огосударственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”(в части гарантий по выплате выходного пособия и сохранению среднего месячногозаработка работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либосокращением численности или штата работников организации, в том числе изорганизации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях» (далее – законопроект 2) подготовлены Минтрудом России воисполнение постановленияКонституционного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2018 года №45-П «Поделу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодексаРоссийской Федерации в связи с жалобой гражданки М.В.Трофимовой».

Действующей редакцией частипервой статьи 178 Трудового кодекса установлено, что при увольнении работника всвязи с ликвидацией организациилибо сокращением численности или штата работников ему выплачиваетсявыходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняетсясредний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцевсо дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

Конституционный Суд признал этунорму Трудового кодекса не соответствующей Конституции Российской Федерации, еёстатьям 7 (части 1 и 2), 19 (часть 1) и 37 (части 1 и 3), в той мере, в какойсодержащееся в ней положение – в силу отсутствия в действующем правовомрегулировании механизма, обеспечивающего предоставление на равных условиях всемработникам, трудовой договор с которыми был расторгнут в связи с ликвидациейорганизации, гарантии в виде сохранения среднего заработка на периодтрудоустройства, но не более чем на два месяца (с зачётом выходного пособия), –лишает возможности получить такую выплату тех из них, кто приобрёл право на неёпосле прекращения существования юридического лица (то есть после завершенияпроцедуры ликвидации организации-работодателя).

В связи с этим законопроектом1 предлагается внести изменения в статью 178 Трудового кодекса,предусматривающие сохранение права работников, уволенных в связи с ликвидациейорганизации или сокращением численности или штата работников, на выплатувыходного пособия в размере среднего месячного заработка. Предусматриваетсятакже, что работодатель будет обязан сохранить средний месячный заработок напериод трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организацииили сокращением численности или штата работников, за второй месяц послеувольнения, а при наличии решения органа службы занятости – за третий месяцпосле увольнения. Кроме того, работодателю будет предоставлено право выплатитьпри увольнении работника в связи с ликвидацией организации выходное пособие вразмере двукратного среднего месячного заработка.

Предлагается установить15-дневный срок обращения работника, который не смог трудоустроиться в течениевторого, третьего месяца после увольнения в связи с ликвидацией организации илисокращением численности или штата работников, за получением среднего месячногозаработка после окончания каждого периода трудоустройства.

Аналогичные изменения предлагаетсявнести в статью 318 Трудового кодекса, которая устанавливает гарантии приувольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности илиштата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях.

Законопроектом такжепредлагается установить, что выплаты работнику, полагающиеся при ликвидацииорганизации, должны производиться до её завершения в соответствии с гражданскимзаконодательством.

Принятие законопроектапозволит всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации,получать на равных условиях выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом.

***

Законопроектом 2 предлагаетсявнести в Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальныхпредпринимателей» изменения, согласно которым в заявлении, предоставляемом врегистрирующий орган в связи с ликвидацией юридического лица, должно подтверждатьсято, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством дляувольняемых в связи с ликвидацией организации.

Предлагается также установить,что запись о ликвидации юридического лица в единый государственный реестрюридических лиц должна вноситься не ранее истечения предусмотренного трудовымзаконодательством срока сохранения за уволенными в связи с этим работникамисреднего месячного заработка на период их трудоустройства и осуществления вполном объёме полагающихся в связи с этим выплат. При этом внесение в единыйгосударственный реестр юридических лиц записи о ликвидации юридического лица допускаетсядо истечения такого срока, при условии, что работникам произведены всеполагающиеся выплаты.

Принятие законопроектапозволит контролировать работодателей в части исполненияими на равных условиях выплат всем работникам, увольняемым в связи сликвидацией организации.

Законопроекты будутрассмотрены на заседании Правительства.

Источник: http://government.ru/dep_news/36987/

Сокращение: сколько месяцев выплачивать уволенному работнику средний заработок?

Выплаты при сокращении в районах крайнего севера

По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется зарплата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Однако по решению органа службы занятости населения в исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения (ч. 1-2 ст. 178 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем перечня исключительных случаев в норме закона не содержится.

В связи с этим на практике органы службы занятости населения любой случай нетрудоустройства работника по причине отсутствия подходящей для него работы считают исключительным, позволяющим сохранить за ним зарплату в течение третьего месяца, если работник выполнил хотя бы одно условие: обратился к ним с заявлением о содействии в поиске подходящей работы в двухнедельный срок после увольнения. Такой позиции придерживаются также суды первой и апелляционной инстанций (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 6 марта 2014 г. по делу № 33-599, апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 11 июня 2014 г. по делу № 33-6383/2014).

Напомним, что выплата выходного пособия и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч. 3 ст. 318 ТК РФ).

Вместе с тем, по мнению Верховного Суда Российской Федерации, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства являются только предпосылкой для реализации его права. И для сохранения зарплаты на исключительных условиях этого не достаточно (определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 17 июля 2017 г. № 69-КГ17-12). Разберемся в выводах Суда.

Гражданка Д. работала в организации ОАО “Ю” (далее – истец), расположенной в городе Нефтеюганске – в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. 27 декабря 2014 года она была уволена с работы в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

С ней был своевременно произведен расчет при увольнении, выплачены все причитающиеся денежные суммы, включая выходное пособие, а также последующие выплаты среднего месячного заработка в течение трех месяцев на период трудоустройства.

Напомним, за работником, увольняемым в связи сокращением из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения, в исключительных случаях – в течение четвертого-шестого месяцев со дня увольнения (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

19 января 2015 года Д. обратилась в орган службы занятости населения (далее – центр занятости) с заявлением о содействии в поиске подходящей работы. В течение шести месяцев Д.

регулярно, дважды в месяц, обращалась в центр занятости за сведениями о наличии вакансий, однако не была трудоустроена в связи с отсутствием подходящей работы в соответствии с ее специальностью и образованием. Таким образом, решениями центра занятости за Д.

, как обратившейся в орган в течение месяца после увольнения и не трудоустроенной в установленный законом срок, признано право на сохранение средней заработной платы в течение четвертого-шестого месяцев со дня увольнения.

Так как выплаты производятся за счет средств работодателя по прежнему месту работы, ОАО “Ю.

” данные решения центра занятости посчитало незаконными и обратилось в суд, ссылаясь на то, что в решениях уполномоченного органа не указано, в чем заключается исключительность случая в отношении Д.

, поскольку последняя не приобрела статус безработного, имеет постоянный доход в виде трудовой пенсии по старости, то есть социально защищена государством, а в центре занятости состоит на учете в качестве ищущей работу на общих основаниях.

Решением районного суда в удовлетворении заявленных ОАО “Ю.” требований было отказано (решение Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11 сентября 2015 г. по делу № 2-2886/2015).

По мнению суда, сохранение среднего месячного заработка поставлено законом в зависимость от того, обратился ли работник в течение соответствующего периода времени со дня увольнения в орган службы занятости и был ли им трудоустроен. Так как Д.

обратилась в центр занятости в течение месяца со дня увольнения и не была трудоустроена по причине отсутствия подходящей для нее работы, то суд принял решение, что за Д. должен быть сохранен месячный заработок в течение четвертого-шестого месяцев со дня увольнения.

Также суд указал, что достижение уволенным работником пенсионного возраста, получение им пенсии, не является обстоятельством, исключающим возможность сохранения за ним зарплаты.

Апелляция согласилась с этими выводами, дополнительно отметив, что при соблюдении работником условия об обращении в орган службы занятости населения в месячный срок после увольнения любой случай нетрудоустройства работника через службу занятости по причине отсутствия подходящей для него работы является исключительным, позволяющим сохранить за ним заработок в течение этого периода (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты – Мансийского автономного округа – Югры от 19 января 2016 г. № 33-253/2016).

ОАО “Ю.”, не согласившись с позициями судов, обжаловало решения в ВС РФ. Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ посчитала, что приведенные выводы судов первой и апелляционной инстанций являются ошибочными (определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 17 июля 2017 г. № 69-КГ17-11).

Так, Суд отметил, что, безусловно, в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи сокращением численности или штата сотрудников организации ему выплачивается выходное пособие и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. При этом, по мнению судебной коллегии, сохранение среднего заработка в течение четвертого-шестого месяцев после увольнения, как установлено ч. 2 ст. 318 ТК РФ, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях, подлежащих установлению службой занятости населения при решении этого вопроса. Таким образом, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются только предпосылкой для реализации его права.

ВС РФ также напомнил, что КС РФ, в частности, ранее указал, что орган службы занятости при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка должен не только установить наличие формальных условий возникновения права на получение соответствующей выплаты, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства (Определение КС РФ от 29 ноября 2012 г. № 2214-О). У центра занятости отсутствовало право действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного, отметила коллегия.

В связи с этим Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ разъяснила, что к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении таких споров, относятся:– факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения;– нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения;

– наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобным.

Источник: http://www.garant.ru/news/1126838/

Компенсация за увольнение по сокращению штата – 2019

Выплаты при сокращении в районах крайнего севера

Увольнение по сокращению штата – компенсация 2019 года снова становится актуальным вопросом для предприятий. В статье рассмотрен порядок действий при таком увольнении и выплаты работнику положенных по законодательству компенсаций.

Процедура увольнения по сокращению штата: пошаговая инструкция – 2019

Выплата пособия при увольнении по сокращению штата

Компенсация при увольнении по сокращению для районов Крайнего Севера

Увольнение в связи с сокращением штата у ИП

Процедура увольнения по сокращению штата для временных и сезонных работников: пошаговая инструкция

Итоги

Процедура увольнения по сокращению штата: пошаговая инструкция – 2019

Производить увольнение по сокращению штата разрешено п. 2 ст. 81 ТК РФ. Данный вид увольнения для работников своего рода форс-мажор, поэтому другими нормами ТК РФ и смежных законов для них предусмотрены преференции и компенсации.

Процедура увольнения следующая:

  1. Определяем, кого сократить можно, а кого нет, с учетом положений ст. 261 ТК РФ. Нельзя увольнять по причине сокращения штата лиц, для которых законами установлена дополнительная социальная защита: одиноких родителей, многодетных, инвалидов определенных категорий и т. д.
  2. Уведомляем о будущем увольнении службу занятости, профсоюз (если есть) и самого работника (в соответствии со ст. 82 ТК РФ). В службу занятости направляется уведомление по каждому работнику с указанием его профессии, квалификации и размера заработка. Информация подается в срок не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения. Если сокращение будет массовым, то за 3 месяца. Сроки и формы уведомлений установлены постановлением Совета министров — Правительства РФ от 05.02.1993 № 99.

Для постоянных сотрудников срок письменного уведомления тоже должен составлять не менее 2 месяцев до даты приказа.

Подробнее о документах индивидуального кадрового учета читайте в статье «Кадровые документы, которые должны быть в организации».

  1. Знакомим работника с приказом лично под расписку. Выдаем трудовую книжку на руки в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
  1. Производим расчет с работником. В последний день на работе должны быть выплачены:
  • зарплата за период до дня увольнения с учетом всех установленных надбавок и доплат;
  • компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ;
  • выходное пособие (компенсация за увольнение) по ст. 178 ТК РФ

О стандартных расчетах при увольнении читайте в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

  1. Оплачиваем каждому уволенному установленное время для нового трудоустройства.

Выплата пособия при увольнении по сокращению штата

Выплата пособий работодателем — особенность расчетов с сотрудником при увольнении по сокращению штата. Пошаговая инструкция содержит отдельный пункт об этом, т. к. порядок и размер выплат будут зависеть от обстоятельств увольнения и дальнейшего положения дел с трудоустройством у работника.

1. Для определения суммы пособия, которое выплачивается в день увольнения:

  • вычисляем средний дневной заработок (СДЗ):

Заработная плата за период

СДЗ = ————————————————,

Количество рабочих дней в периоде

где:

заработная плата за период — сумма всех выплат, связанных с оплатой труда, за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения (исключаются выплаты, которые сами, по сути, являются компенсацией: отпускные, больничные);

количество рабочих дней в периоде — фактически отработанные дни за 12 месяцев до сокращения (дни отгулов, отпуска и болезни в расчет не берутся).

  • считаем выходное пособие (ВП) при увольнении в связи с сокращением:

ВП = СДЗ × КРД,

где: КРД — количество рабочих дней в периоде, равном календарному месяцу, после дня увольнения.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! КРД в месяце, участвующем в расчете, может сильно отличаться. Например, в декабре 2018 года рабочих дней по производственному календарю было 21, а в январе 2019-го — только 17. Соответственно, размер выходного пособия в декабре будет больше январского при одном и том же среднем заработке.

2. Платим бывшему работнику среднюю зарплату за 2-й месяц после увольнения, если он еще не нашел новую работу (ст. 178 ТК РФ).

Выплата не является автоматической. Она возможна, только если работник обратился с таким требованием и представил доказательства, что он все еще не трудоустроился.

2-й расчет производится так же, как и предыдущий, только КРД берется за 2-й месяц после увольнения.

3. Если уволенный сотрудник не нашел новую работу за 3 месяца, он может обратиться и за 3-й выплатой. В этом случае ему понадобится представить документ из службы занятости о том, что он все еще безработный.

ВАЖНО! Если бывший работник вышел на новую работу после начала 3-го от дня увольнения месяца, он может претендовать на пособие за ту часть 3-го месяца, когда еще не был трудоустроен.

4. Учитываем произведенные выплаты в бухгалтерском и налоговом учете:

  • отражаем начисленные пособия в расходах: Дт 20 (26, 44…) Кт 70;
  • уменьшаем базу по налогу на прибыль на сумму назначенных пособий (п. 9 ст. 255 НК РФ);
  • не удерживаем НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ);
  • не начисляем взносы в ПФР и ФСС с сумм выходных пособий (подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ);
  • отражаем выплату пособия: Дт 70 Кт 50 (51).

Компенсация при увольнении по сокращению для районов Крайнего Севера

Для местностей Крайнего Севера установлены отдельные правила выплаты компенсаций. Срок выплаты пособий увеличен до 6 месяцев. Уволенные работники имеют право на обязательное пособие на период нового трудоустройства в течение 3 месяцев. По решению службы занятости — до 6 месяцев включительно.

Увольнение в связи с сокращением штата у ИП

По нормам ст. 307 ТК РФ порядок увольнения (а значит, выплаты пособия и компенсации) определяется в трудовом договоре с ИП. Из этого следует, что если в договоре порядок увольнения в случае сокращения работника не оговорен, то ИП может не следовать общей процедуре.

О том, что обязательно нужно учитывать при заключении трудового договора, читайте в статье «Унифицированная форма № ТД-1 – Трудовой договор».

Процедура увольнения по сокращению штата для временных и сезонных работников: пошаговая инструкция

Данная процедура применима:

  • к временным работникам;
  • сезонным работникам.

Характеристики таких трудовых отношений приведены в ст. 59 ТК РФ.

Для этих работников порядок увольнения по данному основанию сокращен и упрощен:

  • временных — за 3 дня до приказа (ст. 292 ТК РФ);
  • сезонных — за 7 дней (ст. 296 ТК РФ).
  1. Оформляем приказ и заполняем трудовую книжку. Вручаем книжку работнику, берем с него подпись в приказе.
  2. Выплачиваем зарплату за отработанное время.
  3. Выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск. По нормам ст. 291, 295 ТК РФ таким работникам положены 2 дня отпуска за каждый месяц работы.
  4. Определяемся с выходным пособием с учетом того, что:
  • временному работнику оно не выплачивается (ст. 292 ТК РФ);
  • сезонному работнику положена выплата в размере среднего заработка за 2 недели (ст. 296 ТК РФ), поэтому считаем ее и выплачиваем.

Другие пособия временным и сезонным работникам ТК РФ не регламентированы.

Итоги

Выплата компенсаций работникам, увольняемым по сокращению штата, является гарантийной мерой, предусмотренной трудовым законодательством. Работодатель обязан четко соблюдать порядок и размер всех положенных выплат.

Дарим подарки ко Дню бухгалтера!

Подробнее

Источник: https://nalog-nalog.ru/lgoty_garantii_i_kompensacii/kompensaciya_za_uvol_nenie_po_sokraweniyu_shtatov/

4 вида выплат работнику при увольнении по сокращению штата

Выплаты при сокращении в районах крайнего севера

Работодатель при расчёте с увольняемым по сокращению специалистом обязан выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства.

Оплата периода поиска работы за третий месяц возможна только при предъявлении справки из органа занятости. Срок трудоустройства продлевается до полугода, если сотрудник проживает в районах Крайнего Севера.

При сокращении граждан работодатель обязан оказать поддержку на период трудоустройства, выплатить пособие при увольнении и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Зарплата и отпускные

При увольнении всем сотрудникам выплачивается заработная плата пропорционально количеству отработанных дней. Одновременно с зарплатой рассчитывается сумма компенсации за все дни неиспользованного ежегодного отпуска, начиная с первого дня работы в организации.

Размер компенсации зависит от количества отработанных месяцев, предоставляемых дней и среднего заработка. Специалист вправе уйти в отпуск до истечения оставшегося времени.

Выходное пособие

При сокращении штата предусмотрено пособие, которое выплачивается каждому сокращенному работнику. Рассчитывается по формуле исходя из величины среднего заработка, умноженного на количество рабочих дней в месяце, следующем за увольнением.

Важно! Начало первого месяца считается с даты, следующей после дня увольнения!

Выплачивается независимо от трудоустройства сотрудника.

Второй и третий месяц

Сумма выплаты при сокращении напрямую зависит от того, нашел себе специалист работу или нет. Если по истечении первого месяца после увольнения сотрудник не смог трудоустроиться, ему продолжает выплачиваться пособие. В качестве доказательства отсутствия занятости сокращённое лицо предъявляет подлинник трудовой книжки.

Чтобы получить денежное пособие за третий месяц, уволенный сотрудник должен представить справку из центра занятости о невозможности его трудоустройства и регистрацию на бирже в течение 14 дней после расторжения служебного контракта.

Обратите внимание! Выплаты производятся по окончании месячного срока, а не авансом!

Рис. 1. Регистрация на бирже труда

Порядок расчета

При определении суммы компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск берётся 12 месяцев, предшествующих увольнению. Не учитываются социальные выплаты (материальная помощь, оплата проезда).

При начислении выходного пособия учитываются все суммы, полученные за год до дня сокращения специалиста, которые непосредственно относятся к зарплате (включая премии, надбавки за сложность, любые доплаты, связанные с исполнением должностных полномочий).

Сумма определяется по формуле, установленной пунктом 9 Положения об особенностях исчисления средней зарплаты.

Важно! В силу статей 218 и 238 Налогового кодекса РФ выходное пособие не облагается НДФЛ и не учитывается при исчислении ЕСН.

За второй и третий месяцы при отсутствии трудоустройства сумма рассчитывается исходя из размера среднего дневного заработка и числа рабочих дней, следующих после 30 суток со дня увольнения. Среднедневной заработок исчисляется при делении суммы предусмотренной зарплаты на количество фактически отработанных дней.

Оформление

Все положенные при сокращении работнику пособия и компенсации производятся бухгалтерией предприятия на основании приказа о выплате выходного пособия. Предусмотренные ТК РФ компенсации могут быть оформлены одновременно с расторжением трудовых отношений.

Приказ оформляется на бланке, принятом в организации, и должен содержать:

  • наименование работодателя;
  • заголовок, отражающий его суть («О выплате компенсации и выходного пособия»);
  • основание получения;
  • ссылку на заявление сотрудника либо распорядительный акт о сокращении;
  • ФИО и должность уволенного специалиста;
  • виды компенсаций.

Скачать бланк приказа о выплате выходного пособия 

Документ подписывается руководителем и регистрируется согласно номенклатуре в журнале приказов по личному составу. Требуется согласование с главным бухгалтером предприятия, о чем ставится отметка.

По правилам кадрового делопроизводства на обратной стороне приказа ставится подпись сотрудника, ответственного за кадры, с расшифровкой и указанием должности. Уволенного специалиста обязательно следует ознакомить с содержанием документа под подпись.

Выплата среднемесячной зарплаты по истечении 2-го и 3-го месяца оформляется отдельным приказом.

Скачать образец приказа о выплате среднемесячного заработка 

Рис. 2. Получение расчёта

В какие сроки производят расчет

Зарплата, компенсация отпускных и выходное пособие при сокращении выдаются работнику в последний рабочий день. Среднемесячный заработок, предусмотренный в качестве поддержки для трудоустройства, за второй и третий месяцы выплачивается по окончании периода.

Пенсионерам

Возраст не влияет на суммы и виды пособий, положенных при сокращении штата. Лица, достигшие пенсионного возраста, имеют те же права, что и иные сотрудники. Работодатель обязан выплатить все причитающиеся компенсации.

Совместителям

Исключений, освобождающих руководство компании от выплаты выходного пособия, ТК РФ не предусмотрено. Зарплата и компенсации при сокращении рассчитываются в общем порядке.

Наличие иной работы у совместителя значения не имеет. При этом обязанности по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства у работодателей не возникает.

Сезонному рабочему

Названому сотруднику при сокращении выплачивается сумма двухнедельного среднего заработка в силу прямого указания статьи 296 ТК РФ. Оплата времени на поиск работы не производится.

Жителям районов Крайнего Севера

Статьей 318 ТК РФ установлен порядков расчетов с указанной категорией работников. Специалистам, проживающим в РКС и приравненных к ним районах, гарантировано право на получение зарплаты, компенсацию отпуска и оплату среднего заработка в первые три месяца после увольнения по сокращению штатов.

После предъявления справки из центра занятости таким сотрудникам оплачиваются на период трудоустройства 4-й, 5-й и 6-й месяцы.

Рис. 3. Увольнение северян по сокращению

! Сколько зарабатывают нефтяники на Севере

За досрочное увольнение

Прекращение трудовых отношений раньше срока, предусмотренного ТК РФ при сокращении штата, происходит по волеизъявлению работника.

Независимо от того, нашел специалист работу на следующий день после увольнения или нет, ему выплачивается произведение среднедневного заработка и количества рабочих дней, оставшихся до истечения двухмесячного срока.

Выплата 13-й зарплаты

Названная денежная сумма предусмотрена на многих предприятиях, производится за счёт получаемой прибыли или нераспределенных денежных средств. Может быть получена только теми сотрудниками, которые отработали полный год.

Например, в организации предусмотрена 13-я зарплата, ведущему специалисту Фокину А.В. в декабре 2018 года сообщили о предстоящем сокращении его должности в феврале 2019. При произведении расчёта в размер пособия включается положенная сумма по итогам работы.

Оплата больничного

Лицам, временно потерявшим возможность работать в течение 30 календарных дней с момента увольнения в результате заболевания, ухода за больным родственником, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Ответственность по неуплате

При нарушении руководством организации видов и сроков выплат пособий работник имеет право обратиться за защитой своих прав:

  • в трудинспекцию (в течение 3-х месяцев);
  • в прокуратуру;
  • в суд (не позднее 1-го месяца).

Срок исчисляется со дня увольнения.

Обратите внимание! Законодательством предусмотрен обязательный досудебный порядок. Все выплаты производятся по волеизъявлению работника. Во избежание недоразумений следует направить руководству заявление о перечислении всех причитающихся сумм.

При нарушении срока выплат работник вправе требовать компенсацию за задержку. Сумма рассчитывается исходя из дней просрочки, суммы пособия и действующей ключевой ставки ЦБ. Кроме того, статьёй 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность за нарушение требований трудового законодательства.

Нормативная база

Таблица 1. Правовое регулирование выплат при сокращении

НормаПримечание
Ст. 287 ТК РФУстановлены категории сотрудников, не требующие обеспечение средним заработком на период трудоустройства
Ст. 296 ТК РФ
Ст. 292 ТК РФ
Ст. 140 ТК РФУстановлен срок расчёта с работником – в день увольнения
Ст. 139 ТК РФПредусмотрен порядок и расчёт выплаты компенсаций за отпуск
Постановление Правительства № 922 от 24.12.2007Установлен порядок и определение размера выходного пособия
Ст. 318 ТК РФПредусматривает право лиц, проживающих на Крайнем Севере, на получение среднего заработка до 6 месяцев
Ст. 178 ТК РФУстановлено право сотрудника на выплату пособия при отсутствии работы в первые 2 месяца
Ст. 236 ТК РФОбязанность руководства компенсировать задержку выплат

Ответы на наиболее часто задаваемые вопросы в видео:

Источник: https://yakapitalist.ru/prof/vyplaty-uvolnenii-po-sokrashheniyu/

Сокращение работников района крайнего севера

Выплаты при сокращении в районах крайнего севера

26.09.2018

Сокращение работников района крайнего севера имеет свои особенности, которые регламентированы дополнительными гарантиями, прописанными в статье 318 ТК РФ. Остальные моменты процедуры являются стандартными.

В соответствии с законодательством процесс сокращения идентичен для различных регионов страны.

Для получения дополнительных гарантий в трудовой книжке должна быть запись о том, что работник был уволен по сокращению, а не по другой причине.

Процедура сокращения

Для Крайнего Севера процедура сокращения имеет стандартный вид. Предварительно появляется основание, которое регламентирует издание приказа о сокращении.

Этим основанием может быть как ликвидация, так и сокращение штата. Далее собирается специальная комиссия, которая устанавливает план сокращения согласно всем законодательным нюансам.

Например, ряд сотрудников не может быть сокращен, так как у них имеются льготные условия труда.

Образец уведомления о сокращении должности

Далее процесс идет по стандартному варианту:

  • сотрудник подписывает уведомление и знакомится с предложенными вакансиями;
  • при согласии или отказе от вакансии оформляется соответствующий документ;
  • далее производится или перевод на новое место работы или сокращение;
  • сокращение может быть двух вариантов – досрочное и обычное;
  • в крайний рабочий день сотруднику выплачивается вся положенная сумма, а также выходное пособие;
  • в трудовой проставляется запись о сокращении, а также основание в виде приказа;

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

  • далее сотрудник должен встать на биржу труда для получения дальнейших выплат.

За исключением ряда гарантий работники из района Крайнего Севера имеют такую же процедуру сокращения, как и остальные категории работников.

Особенности

Для сокращаемых имеется несколько особенностей, которые регламентированы дополнительными государственными гарантиями. Они распространяются на все категории работников. Но есть исключение. Если сокращаемый работал на физическое лицо, то гарантии могут отсутствовать. Для того, чтобы они действовали при таком варианте потребуется включить данный пункт в трудовой договор.

Список нюансов из-за гарантий статьи 318 ТК РФ:

  • сохранение среднего заработка длится 3 и 6 месяцев, а не 2 и 3 как при обычных условиях;
  • если работодатель является физическим лицом, то гарантии можно получить только включив предварительно этот пункт в договор. Это предусмотрено второй частью статьи 307 ТК РФ;
  • гарантии работают только при прописанному в трудовой основанию в виде сокращения. Ели работник был уволен в период сокращения, но имеет другую запись, например, по соглашению сторон, то гарантии отсутствуют;
  • если сотрудник трудоустроился в течение второго или третьего месяца, то по числу неотработанных дней также будет произведена выплата;
  • выходное пособие, как и при стандартном варианте, рассчитывается на основании среднего заработка месячного характера. Сам заработок считается средним за отработанный период времени, чаще всего это год, и включает в себя все премии и надбавки, в том числе северные;
  • три месяца выплат считаются стандартным вариантом, но для получения последующих пособий на 4, 5 и 6 месяцы потребуется выполнить несколько условий, в том числе вовремя обратиться в центр занятости (1 месяц с момента сокращения) и получить разрешение данного органа, а также не быть трудоустроенным на момент желательного получения следующих выплат.

Гарантии для сотрудников, которые работают в условиях Крайнего Севера предусмотрены законодательно, так как в такой местности и приравненных к ней районам, трудоустроиться сложнее, чем в более обжитых местах.

Выплаты

Стоит учитывать, что предварительно размер выплат должен быть рассчитан в индивидуальном порядке относительно каждого сокращаемого. Все суммы должны быть зарегистрированы и внесены в расчетный лист. Выплаты состоят из нескольких частей:

  • отпускные или компенсация при необходимости;
  • закрытие больничного листа;
  • заработная плата за отработанный период;
  • выходное пособие в виде компенсации из-за потери трудоустройства;
  • все положенные надбавки и премии;
  • при необходимости компенсация за досрочное увольнение.

При стандартном варианте выходное пособие и дальнейшие выплаты рассчитаны на два месяца, то есть за первый месяц отсутствия рабочего места сотрудник получает выплату в виде выходного пособия, а на второй месяц выплачивается выплата за отсутствие трудоустройства. В условиях Крайнего севера срок выплат три месяца, то есть кроме выходного пособия работнику положено еще два среднемесячных заработка.

Для последующих выплат требуется обращаться в центр занятости и не быть трудоустроенным. Требуется помнить, что стандартные выплаты за 3 первых месяца могут быть, как выплачены единовременно, так и частями, то есть помесячно в день указанный зарплатным. При договоренности с бывшим руководителем выплаты также могут производиться раньше.

Для Крайнего Севера и работников установлены гарантии, которые регламентируют особенности выплат и самого процесса сокращения. Эти гарантии необходимы, так как возможность трудоустроится меньше. Согласно законодательству лица, которые работали в особой местности и были сокращены, имеют увеличенный срок выплат по трудоустройству.

Сокращение работников района крайнего севера Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/sokrashhenie-rabotnikov-rajona-krajnego-severa

Какие выплаты в связи с сокращением численности (штатов) положены увольняемому работнику? | Народный вопрос.РФ

Выплаты при сокращении в районах крайнего севера
0 нравится [ 0 ] не нравится [ 0 ]

Какие выплаты в связи с сокращением численности (штатов) положены увольняемому работнику?

Одним из видов материальной поддержки лиц, лишившихся работы, является сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, который предоставляется в соответствии со ст. 178 и 318 Трудового кодекса РФ. В этих статьях речь идет о выплате выходного пособия.

Выходное пособие по своей правовой природе является компенсационной выплатой, выплачиваемой работнику при увольнении в целях компенсации неблагоприятных последствий, связанных с расторжением трудового договора.

Статья 178 Трудового кодекса РФ предусматривает порядок выплаты выходного пособия работникам, с которыми трудовой договор подлежит расторжению по основаниям:

а) ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

б) либо сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Так, работнику, увольняемому в вышеуказанных случаях, гарантируется:

а) выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка;

б) сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

в) сохранение (в исключительных случаях) среднего месячного заработка в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-х недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 318 Трудового кодекса РФ посвящена выплате выходного пособия работникам, увольняемым в результате ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) или сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы – не свыше 3-х месяцев (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 Трудового кодекса РФ).

Основанием сохранения среднего месячного заработка работника является факт потери им работы по указанным причинам и незанятость в течение определенного периода после увольнения.

При этом сохранение среднего месячного заработка поставлено в зависимость от того, обратился ли работник в течение соответствующего периода времени со дня увольнения в орган службы занятости и был ли им трудоустроен.

При разрешении споров о взыскании среднего месячного заработка за 4-ый, 5-ый и 6-ой месяцы со дня увольнения суды должны установить следующий факт: было ли осуществлено обращение работника в службу занятости в месячный срок после увольнения. Факт обращения лица на биржу труда и его нетрудоустройство указанной службой является основанием для сохранения ему среднего месячного заработка за 4-ый, 5-ый и 6-ой месяцы со дня увольнения.

Если факт обращения уволенного лица в орган занятости населения в месячный срок со дня увольнения и факт нетрудоустройства в связи с отсутствием подходящей работы, будет установлен, то суд сможет придти к выводу о том, что у такого лица было право на получение среднего месячного заработка за 1-ый, 2-ой, 3-ий, 4-ый, 5-ый и 6-ой месяцы после увольнения (“Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).

Обратим внимание, что в ст. 178, 318 Трудового кодекса РФ речь идет только о лицах, увольняемых из организаций.

В связи с этим некоторые суды приходят к выводу, что из системного толкования данных положений Трудового кодекса РФ следует, что работникам индивидуальных предпринимателей указанный кодекс не предоставляет гарантий в виде сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178, ст. 318 Трудового кодекса РФ), поскольку речь в указанных нормах идет о работодателях-организациях.

Таким образом, индивидуальные предприниматели, увольняющие работников в связи с прекращением индивидуальной деятельности, обязаны сохранять средний заработок на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником (ч. 2 ст. 307 Трудового кодекса РФ). Отсутствие указанных положений в трудовом договоре само по себе не влияет на его юридическую силу (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 04.02.2015 по делу N 33-933).

Поэтому работники, принимаемые на работу к индивидуальным предпринимателям, могут обезопасить себя от возможного появления подобного повода для судебного разбирательства при увольнении по сокращении численности (штата), прекращении деятельности ИП.

Для этого при приеме на работу они вправе потребовать включить в заключаемый с ними трудовой договор положение о том, что им гарантируется выплата выходного пособия согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ (ст.

318 Трудового кодекса РФ – для лиц, принимаемых на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Источник: http://xn--80aefurcfeajeho7k.xn--p1ai/Home/Article/3386

Эгида Права
Добавить комментарий