Выплаты северной надбавки молодежи до 30 лет

Северная надбавка в районах Крайнего Севера в 2019 году

Выплаты северной надбавки молодежи до 30 лет
В 2019 году северная надбавка в районах Крайнего Севера выплачивается с учетом стажа, возраста сотрудников и места работы.

Расскажем, кому положена и как рассчитывается северная надбавка в районах Крайнего Севера в 2019 году.

Кому пересчитать зарплату из?за новых писем и поправок Минтруда: узнайте, каким сотрудникам надо пересчитать зарплату >>>

Кому положена северная надбавка в 2019 году

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляйте дополнительные выплаты к зарплате:

  • надбавки за стаж работы;
  • районные коэффициенты.

Право на получение надбавки за работу в северных районах закреплено в статье 317 Трудового кодекса РФ и статье 11 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1. В части, не противоречащей этим документам, по-прежнему действуют нормативные акты СССР, разъясняющие порядок начисления надбавки (приказы Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, № 3 и т. д.).

Подробнее о том, каким сотрудникам положена северная надбавка, рассказали эксперты Системы Главбух.

Помимо сотрудников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера (и приравненных к ним местностях), право на получение процентной надбавки имеют и сотрудники, периодически работающие на Севере вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ). Сотрудникам, направленным в северные районы в командировку, процентная надбавка не положена (п. 3 и 4 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 г. № 2).

Как сверять оклады и зарплату с МРОТ

Оклады, которые меньше МРОТ, не всегда будут нарушением. Сравнивать с минималкой нужно зарплату (ч. 3 ст. 133 ТК). А в нее помимо оклада включают премии, надбавки и доплаты (ч. 1 ст. 129 ТК). Исключение сделали только для районного коэффициента и надбавки за работу на Крайнем Севере. Узнайте, надо ли считать северную надбавку, если сравниваете зарплату с минималкой >>

Необходимость начисления надбавок не зависит от местонахождения самой организации.

Так, например, организация, расположенная в Москве и заключившая трудовой договор с надомником из Мурманска (район Крайнего Севера), обязана предоставлять такому сотруднику все надбавки, установленные законодательством, за работу в северных районах. Такие разъяснения содержатся в письме Минфина России от 13 ноября 2010 г. № 03-03-07/39.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Какой размер северной надбавки в 2019 году

Величина процентной надбавки к зарплате за работу на Крайнем Севере зависит от района, в котором работает сотрудник, возраста сотрудника и продолжительности его работы (проживания) в данном регионе (п.

16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, п. 6 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3, распоряжение Правительства РСФСР от 26 декабря 1991 г.

№ 199–р).

Например, в районах Крайнего Севера в течение первых шести месяцев работы надбавка не выплачивается. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки к зарплате начинают выплачиваться после года работы (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2). Начальная ставка составляет 10 процентов от заработка и может достигать 100%.

Подробную таблицу с размером северных надбавок на 2019 год вы найдете на сайте Системы Главбух.

Сотрудники моложе 30 лет имеют право на надбавку в повышенном размере – 20 процентов. Однако для того чтобы воспользоваться повышенной процентной надбавкой, им необходимо прожить в соответствующем регионе не менее одного года (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).

Узнайте, какой размер надбавки предусмотрен для специалистов моложе 30 лет >>

Кроме региона, процентные надбавки зависят от стажа работы (ст. 317 ТК РФ). Трудовой стаж, дающий право на получение надбавок, определяется в календарных днях работы в соответствующем регионе нарастающим итогом. В случае перерывов в работе стаж сохраняется независимо от сроков таких перерывов (п. 1 постановления Правительства РФ от 7 октября 1993 г. № 1012).

Продолжительность непрерывного стажа для получения процентной надбавки определяйте по трудовой книжке или по справкам, выдаваемым организациями (п. 33 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, п. 28 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3).

Для вахтовиков, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в стаж включаются:

  • фактическое время (календарные дни) вахты в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;
  • фактические дни в пути (предусмотренные графиком работы на вахте) от места сбора (нахождения организации организатора работ) до места проведения работ и обратно.

Такие правила установлены в статье 302 Трудового кодекса РФ.

Как рассчитать северную надбавку в 2019 году

Надбавку к зарплате за работу на Крайнем Севере начисляйте со дня возникновения у сотрудника права на нее. Совместителям, работающим в организации, начисляйте процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера так же, как и остальным сотрудникам (ч. 3 ст. 285 ТК РФ).

Подробнее о том, как начислить северную надбавку сотрудникам, рассказали эксперты Системы Главбух.

Надбавку начисляйте на фактический заработок сотрудника, в том числе на вознаграждение за выслугу лет и годовую премию (п. 1 разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. № 49). Не начисляйте надбавку:

  • на районный коэффициент;
  • на выплаты по среднему заработку (например, отпускные, оплата за время командировки и т. п.);
  • на материальную помощь;
  • на выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда (премии к юбилеям, праздникам и т. д.).

При переходе сотрудника из одного региона в другой может возникнуть необходимость перерасчета процентной надбавки. Узнайте, когда нужно пересчитать надбавку и как это сделать >>

Такой подход подтвержден пунктом 19 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, и решением Верховного суда РФ от 1 декабря 2015 г. № АКПИ15-1253.

Также не нужно начислять надбавку на оплату дней междувахтового отдыха. Это предусмотрено пунктом 5.4 приложения 1 к постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 и частью 3 статьи 302 Трудового кодекса РФ.

Если премия выплачена по результатам работы за какой-либо период, сумму этой премии для начисления надбавки распределяйте по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени. При начислении надбавки на сумму премии за квартал, полугодие и т. п. применяйте тот размер надбавки, который установлен для месяца отчетного периода, к которому относится сумма премии.

Это установлено пунктом 19 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, и пунктом 7 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3.

Пример расчета северной надбавки вы найдете ниже в статье. Дополнительные примеры расчета северной надбавки для разных ситуаций, посмотрите на сайте Системы Главбух.

Пример: Порядок начисления районного коэффициента и северной надбавки

ООО «Альфа» расположено в Мурманске. Этот город находится на Крайнем Севере.

Иванова Е. В. устроилась секретарем в «Альфу» с 23 января 2019 года. До этого стажа работы на Крайнем Севере (или приравненных к нему местностях) у нее не было. Оклад сотрудницы составляет 30 000 руб. Право на первую доплату в размере 10 процентов у Ивановой появилось с 23 июля 2019 года. Июль 2019 года Иванова отработала полностью. За этот месяц ей начислены:

  • оклад в размере 30 000 руб.;
  • доплата за совмещение должностей в сумме 6000 руб.;
  • районный коэффициент в сумме 14 400 руб.;
  • единовременная премия в размере оклада (не предусмотрена системой оплаты труда).

Процентная надбавка была начислена на сумму оклада и доплаты за совмещение должностей за период с 23 по 31 июля (7 рабочих дней).

На районный коэффициент и на премии, не предусмотренные системой оплаты труда, доплата не начисляется. В июле 2019 года – 23 рабочих дня.

Таким образом, процентная надбавка Ивановой за стаж работы на Крайнем Севере за июль 2019 года — 1095,65 руб. ((30 000 руб. + 6000 руб.) : 23 дн. ? 7 дн. ? 10%).

Как составить справку о северных надбавках

Иногда при увольнении работники просят справку о северных надбавках. Документ необязательный, так как сведения о северном стаже можно получить из трудовой книжки (записи «Крайний Север» или «Приравненная к нему территория»). Поэтому нет и жестких сроков выдачи справки о северных надбавках.

Эксперты на примерах разобрали, как рассчитать выплаты сотрудникам. Посмотреть лекцию можно в программе «Ведение учета».

На практике такую справку выдают в последний рабочий день вместе с другими документами об увольнении. Оформляют на фирменном бланке с данными о компании. Дополнительно указывают номер и дату справки, ФИО сотрудника, зарплату и процент северной надбавки, ФИО, должность и подпись сотрудника, который справку выдал (образец – ниже).

Образец справки о северной надбавке при увольнении в 2019 году

Дорогой коллега, годовая подписка на «Главбух» всего за 14 990 р.! Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/24702-severnaya-nadbavka-2019

Северная надбавка в районах Крайнего Севера 2017

Выплаты северной надбавки молодежи до 30 лет

Нелегкие условия регионов российского севера, негативно сказываются на здоровье проживающих в этих местностях людей. Кроме климатических коллизий – сильных морозов и короткого лета, жизнь северян осложняет транспортная удаленность от центральных районов.

Совокупность перечисленных факторов стала основой для учета стажа в особом порядке и разработки специальных компенсаций, повышающих размер зарплаты. К ним относятся северные надбавки и районный коэффициент.

В 2017 году у работающих на северных территориях по-прежнему сохраняется на них право.

Начисление северных надбавок в районах Крайнего Севера

Расчет северной надбавки регламентируют ТК РФ и закон РФ № 4520-1. Основные критерии начисления этой выплаты таковы:

  • надбавка представляет собой установленный процент к зарплате. Начисляется она исключительно на трудовые выплаты (оклад/тариф), не учитывая районный коэффициент, выслугу лет, выплату материальной помощи или компенсаций;
  • надбавка напрямую зависит от длительности трудового стажа на севере. Его подсчитывают общим количеством отработанного времени без условия непрерывности;
  • начисление доплаты в процентах к заработку – обязанность всех работодателей независимо от формы собственности фирмы.

Начисление северной надбавки: территориальные особенности

Расчет северной надбавки зависит от категории местности, в которой трудится северянин. Существует условное зональное разделение северных территорий на 4 основные группы, базирующееся на особенностях климата и досягаемости:

  • в 1-й группе объединены районы КС с самыми жесткими погодными условиями (Чукотка, Северо-Эвенский р-н Магаданской обл., Алеутский р-н Камчатского края, острова Северного Ледовитого океана и его морей (кроме Белого). Здесь сохраняется право на доплату в размере 100% от заработка;
  • 2 группа с предельной надбавкой 80 % включает остальные территории КС (ЯМАО, Эвенкийский АО, Якутия, Камчатский и Хабаровский края, др.);
  • в 3-ю группу с 50%-ной надбавкой входят местности, приравненные к районам КС – республика Карелия, ХМАО, Архангельская обл., север Томской, Читинской, Иркутской, Сахалинской областей, Приморского и Красноярского краев, Бурятии);
  • к 4-ой группе (30%) относят остальные территории, приравненные к северным (Архангельская область, Иркутская и Читинская области, Карелия, Красноярский край, др).

Особенности начисления северной надбавки

Надбавка за работу в районах Крайнего Севера рассчитывается по-разному в каждом из перечисленных регионов, но придерживаясь определенного порядка: добавляют ее часть после установленного НПА отработанного времени.

Так, на территориях 1-й группы начислять и выплачивать надбавку в размере 10% начинают по прошествии 6 месяцев работы, а затем через каждые полгода добавляют 10%, постепенно увеличивая размер надбавки до 100 % от зарплаты.

В остальных районах Крайнего Севера, относящихся ко 2-й группе, надбавка рассчитывается по такому же алгоритму до 60%. В дальнейшем по 10% надбавки добавляют через каждый отработанный год до достижения предельного уровня в 80%.

Северянам, проживающим в местностях, относящихся к 3-ей группе, северная надбавка начисляется через год работы, и ежегодно к заработку добавляется еще по 10 %, пока размер доплаты не достигнет 50%.

На территориях 4-й группы (например, в Читинской области, юг Дальнего Востока), предельная величина надбавки – 30% от зарплаты. Алгоритм начисления следующий: 10 % заработка после первого года работы, далее спустя каждые 2 года работы доплату повышают на 10%, пока ее размер не увеличится до 30% к заработку.

Так начисляется северная надбавка для лиц старше 30 лет, несколько иной расчет установлен для молодежи. Законодатели предоставили региональным властям право увеличивать размер надбавки из местных бюджетных средств.

Как начисляются северные надбавки молодым людям (до 30-ти лет)

Преследуя цели максимально заинтересовать молодых граждан, правительство РФ установило следующий порядок начисления северной надбавки на территориях КС:

  • 20 % к заработку начисляют после полугода работы;
  • затем планомерно добавляют по 20% к зарплате после каждых 6 месяцев работы. Так делают до тех пор, пока величина надбавки не достигнет 60%;
  • далее увеличение по 20% производится ежегодно до наступления предельного уровня в регионе 80 или 100%.

Обязательным для получения такой льготы условием является проживание на КС не менее 1 года.

Для молодежи, работающей на приравненных к КС местностях, северная надбавка увеличивается на 10% каждые полгода до достижения «местного потолка» – 50% или 30%.

Пример 1. Расчет северной надбавки в районах Крайнего Севера

Гражданин 35 лет впервые устроился на работу на архипелаг Седова (район КС 1 группа). Зарплата – 50 000 руб. в месяц. Необходимо рассчитать его начисленную зарплату с учетом полагающейся надбавки через 1 год, 2 года, если индексация з/пл не предусмотрена.

  1. Первые 6 месяцев надбавок не предусмотрено, поэтому начисляться будет оговоренный размер 50 000 руб.;
  2. Через полгода работы полагается надбавка в размере 10%, т. е. 50 000 + 50 000 х 0,1 = 550 00 руб., т.е. 55 000 руб. – начисление з/пл в период с 7-го по 12-1 месяц работы;
  3. Спустя год после трудоустройства произойдет повышение надбавки: 50 000 + 50 000 х 0,2 = 60 000 руб. – ежемесячное начисление з/пл с13-го по 18-й месяц работы;
  4. После 1,5 лет работы расчет следующий: 50 000 + 50 000 х 0,3 = 65 000 руб. и т.д
  5. После 2-х лет работы – 50 000 + 50 000 х 0,4 = 70 000 руб.

Т.е., через 1 год работы начисленная зарплата составит 60 000 руб., через 2 года – 70 000 руб.

Пример 2: Северная надбавка в районах крайнего севера в 2017 для молодых специалистов

Взяв за основы предыдущие исходные данные, рассчитаем начисленную зарплату для работника моложе 30 лет.

  1. Первые полгода работы надбавка не применяется, с 7-го по 12-й месяцы начисление составит 50 000 + 50 000 х 0,2 = 60 000 руб.;
  2. С 13-го по 18-й месяцы – 50 000 + 50 000 х 0,4= 70 000 руб.
  3. С 19-го по 24-й – 50 000 + 50 000 х 0,6 = 80 000 руб.
  4. С 25-го по 36-й – 50 000 + 50 000 х 0,8 = 90 000 руб.
  5. С 37-го по 48-й – 50 000 + 50 000 х 1,0 = 100 000 руб.

Итак, через 3 года работы молодому специалисту начнут начислять зарплату со 100-процентной надбавкой. 

Источник: https://spmag.ru/articles/severnaya-nadbavka-v-rayonah-kraynego-severa-2017

Как оплачивать работу на Крайнем Севере

Выплаты северной надбавки молодежи до 30 лет

Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315, 316, 317 ТК РФ).

Следовательно, работодатель обязан применять к заработной плате работников, работающих и проживающих в этих районах, районный коэффициент и процентную надбавку в установленных трудовым законодательством порядке и размерах.

Из положений ст. 316 ТК РФ следует, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Нормативный правовой акт, устанавливающий размер районного коэффициента, а также порядок его применения до настоящего времени не приняты. Поэтому, в соответствии со ст. 423 ТК РФ, применяются законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ[1].

Из Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях[2], следует, что районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы. В силу ст. 22 ТК РФ выплачивать заработную плату в полном размере — прямая обязанность работодателя.

Районный коэффициент применяется к заработной плате работника с момента начала работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера[3]. Необходимо учитывать, что районный коэффициент выплачивается за сам факт работы в северных районах, и выплачивать его необходимо независимо от стажа работы работника в таких районах (ст. 316 ТК РФ).

В свою очередь процентная надбавка к заработной плате, как следует из норм ст.

317 ТК РФ, выплачивается работникам, которые трудятся в северных районах, именно за стаж работы в данных районах.

Таким образом, право на получение процентной надбавки к заработной плате в установленном размере возникает при наличии у работника стажа работы, необходимого для ее выплаты.

Стаж, который дает работнику право на получение процентной надбавки к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе[4]. Продолжительность непрерывного стажа для получения процентной надбавки к зарплате необходимо определять по трудовой книжке или по справкам, выдаваемым организациями[5].

Таким образом, в стаж работы для начисления северной надбавки входят только периоды работы по трудовому договору. Следовательно, можно сказать, что период, когда работник состоял на учете в центре занятости (то есть фактически не осуществлял трудовую деятельность), не засчитывается в стаж для начисления северной надбавки.

Стаж для северной надбавки молодому вахтовику

Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315, 316, 317 ТК РФ).

Следовательно, работодатель обязан применять к заработной плате работников, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и процентную надбавку в установленных трудовым законодательством порядке и размерах.

На основании норм ч. 5 ст. 302 ТК РФ помимо работников, которые постоянно работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, право на получение процентной надбавки к заработной плате имеют также работники, выезжающие в северные местности для выполнения работ вахтовым методом.

Размер процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, зависит от конкретного северного региона, возраста работника и от продолжительности его работы (проживания) в данном регионе.

Необходимо учитывать, что работающей молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), проживающей более года в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка выплачивается в льготном порядке[6].

Молодежи, которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее одного года и вступила в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г., процентная надбавка начисляется в льготном (ускоренном) порядке[7]:

• для проживающих в районах Крайнего Севера: в размере 20 % по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 % за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60 % надбавки — последние 20 % — за один год работы;

• для проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 06.04.1972 № 255), — в размере 10 % за каждые шесть месяцев работы.

Таким образом, процентные надбавки зависят не только от региона и возраста работника, но и от его стажа работы (проживания) в данном регионе. Трудовой стаж, дающий право на получение надбавки к заработной плате, определяется в календарных днях работы в соответствующем регионе нарастающим итогом.

Если работник-вахтовик проживает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то стаж работы для получения надбавки рассчитывается в общем порядке без каких-либо перерывов.

Если же работник после выполнения работы вахтовым методом выезжает за территорию северного региона, в котором установлена северная надбавка, то организации необходимо вести точный учет периодов работы данного работника именно на территории местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Таким образом, для работников-вахтовиков, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в стаж для получения надбавки включаются:

1) фактическое время (календарные дни) вахты в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;

2) фактические дни в пути (предусмотренные графиком работы на вахте) от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

[1] Письмо Роструда от 23.06.2006 № 946-6.

Источник: https://www.profiz.ru/kr/article_ks_voprosy/

Как начисляются северные надбавки в ЯНАО?

Выплаты северной надбавки молодежи до 30 лет

Порядок начисления северных надбавок регламентируется российским трудовым Кодексом и законом России № 4520-1. Выплаты насчитываются в виде процента от оклада и зависят от того, как долго человек живёт и работает на севере.

Основные пункты правил начисления надбавок:

  • Сумма надбавки равняется определённому проценту от зарплаты сотрудника без учета северного коэффициента. К дополнительной материальной помощи, выплате за выслугу лет, а также к премиям и поощрениям начисление надбавки не полагается.
  • Учет трудового стажа работников осуществляется суммарно, требований к его непрерывности при этом не предъявляется.
  • Каждый работодатель обязуется начислять надбавки своим работникам независимо от того, работает ли человек на государственном уровне или нет.

Размеры надбавок в разных регионах севера могут отличаться.

К примеру, жители Камчатского края, Чукотки, некоторых районов Магаданской области, а также жители островов Северного Ледовитого океана должны получать надбавку в 10% к своей основной зарплате.

Размер данной надбавки будет увеличиваться на 10% каждые отработанные полгода. Максимальная сумма надбавок в перечисленных областях может составлять 100% от зарплаты.

Остальные регионы Крайнего Севера рассчитывают размер надбавки по аналогичным правилам. Однако по достижении доплаты отметки 60% от заработной платы, 10%-е повышение будет производиться через каждый год, который отработал сотрудник. Максимальный размер надбавки в этих регионах составляет 80% от заработной платы.

На территориях, приравненных к Крайнему Северу, надбавка рассчитывается с помощью 10%-й ставки от зарплаты, начисляемой после отработанного года. Через каждый год размер надбавки будет увеличен на 10%, а максимальный её размер — 50% от зарплаты работников.

Некоторые другие территории, к примеру, южная часть Дальнего востока, осуществляют расчет надбавки таким образом, что её предельная величина равняется 30% от зарплаты.

о начислении северной надбавки

Также в связи с тем, что закон о начислении северной надбавки оставляет за региональными властями право варьирования размеров северных надбавок за счет денег, выплачиваемых из местных бюджетов, жители некоторых районов могут получать надбавки больше вышеперечисленных норм.

Северная надбавка для работников возрастом до 30 лет

Начисление северных надбавок до 30 лет производится с той целью, чтобы молодые специалисты были заинтересованы в переезде в северные районы страны. К примеру, до 2005 года при расчете северных надбавок для граждан возрастом моложе 30 лет были использованы льготные правила.

Так, молодые специалисты, прожившие на севере больше пяти лет, имели возможность получать северную надбавку с момента принятия их на работу. Однако в январе 2005 года данную льготу признали недействительной. Поэтому надбавки на данных условиях продолжают получать только те граждане, которые жили на Севере более пяти лет до того, как была отменена льгота.

Аннотация в п.16 пп.

»г» устанавливает, что всем людям, возраст которых составляет до 30 лет, которые более 12 месяцев проживали в областях, приравненных к районам Последнего Севера, и принятыми на работу, опосля первого полугодия работы делается начисление северной надбавки в размере 10%, а потом ее размер, наконец, растет каждые 6 месяцев на 10%, но при всем этом не быть может больше, чем установленные работающим законодательством, как люди привыкли выражаться, предельные значения. Согласно данной же Аннотации (п.16 пп.»в»), наибольшая величина данной надбавки составляет 50%.

Тем не менее, правительством всё же было решено после отмены данной льготы начислять надбавки для молодых сотрудников в ускоренном порядке. В настоящий момент для граждан, возраст которых не превышает 30 лет, действуют следующие правила начисления северных надбавок:

  • После того как молодой специалист отработает первые полгода, ему начисляется надбавка размером в 20%.
  • Каждые полгода размер надбавки будет возрастать на 20% до того момента, пока не достигнет максимального размера (60% оклада).
  • Когда размер надбавки возрастёт до 60% от размера зарплаты, далее ежегодно она будет продолжать возрастать на 20%.

Стоит учитывать, что эта льгота распространяется только на тех работников, которые прожили на Севере не меньше, чем 1 год.

Жители районов, приравненных к Крайнему Северу, имеют возможность через каждые шесть отработанных месяцев получать увеличенную на 10% надбавку. Её максимальный размер — 30% или 50%.

Северная надбавка для специалистов после 30 лет

Начисление северных надбавок специалистам после 30 лет будет зависеть от того, сколько лет человек прожил на Севере. Размеры надбавок для таких граждан следующие:

  • Местности первой группы — 10% от зарплаты после отработанного первого полугодия. Затем каждые полгода надбавка возрастет еще на 10%. При этом максимальный размер надбавки не может быть больше 100% от зарплаты.
  • Местности второй группы — 10% от зарплаты после отработанного первого полугодия. Затем каждые полгода надбавка возрастет еще на 10%. После достижения размера надбавки 60% от размера зарплаты, увеличиваться она будет продолжать ежегодно. При этом максимальный размер надбавки не может быть больше, чем 80% зарплаты.
  • Местности третьей группы — 10% от зарплаты после отработанного первого года. Затем ежегодно надбавка будет повышаться на 10%. Максимальный её размер не может быть больше, чем 50% от зарплаты.
  • Местности четвёртой группы — 10% от зарплаты после отработанного первого года. Затем через каждые 2 отработанных года надбавка будет возрастать на 10%. Максимальный размер надбавки не может быть больше, чем 30% от зарплаты.

о начислении северных надбавок в районах крайнего севера

Северная надбавка в регионах с суровым климатом, ЯНАО и ХМАО

Увеличенные коэффициенты к зарплате применяются также и в других местностях, отличающихся суровым климатом. По сравнению с северными надбавками, их размер не зависит от того, сколько лет проработал человек. Закон о Северах предусматривает порядок начисления северной надбавки, который зависит от следующих факторов:

  1. От климатических условий местности, в которой работает специалист.
  2. От сферы деятельности предприятия. (К примеру, наибольшим коэффициентом пользуются работники нефтегазовой промышленности, а наименьшим — в непроизводственных сферах деятельности).

С 2003 года Министерством труда были систематизированы коэффициенты для людей, работающих в непродовольственной сфере. Согласно принятым нормам, максимальным коэффициентом (2,0) могут пользоваться жители Чукотского АО, а также некоторых Якутских и Сахалинских районов.

Жители ЯНАО и ХМАО, которые находятся в 60 градусах северной широты, получают зарплату с коэффициентом надбавки 1,5. Другие же части Ханты-Мансийского АО при начислении надбавок используют коэффициент 1,3.

Повышающий коэффициент для сотрудников промышленной сферы в настоящее время не регламентирован каким-либо систематизирующим документом. Зачастую одна и та же территория, на которой расположены разные отрасли, отличается своими коэффициентами.

К примеру, сотрудники газового промысла, работающие в полярной зоне Ямало-Ненецкого АО, получают коэффициент размером в 1,8. В то время, когда сотрудники, работающие в лесных хозяйствах — 1,5.

К тому же, при финансировании предприятия региональным бюджетом, властями субъектов могут устанавливаться большие размеры надбавок.

Северные надбавки на территории опережающего развития

Правительство России разработало законопроект, согласно которому будут созданы зоны, имеющие особый статус — территории опережающего развития (ТОР). Согласно данному законопроекту предприятия, расположенные в таких зонах, получат специальные льготы.

Таким образом, правительством преследуется цель повышения общей экономической ситуации регионов. В одной из норм данного законопроекта предусматривается освобождение работодателей от предоставления сотрудникам надбавок и коэффициентов. Данный законопроект вступил в силу с 30.03.

2015 года и вызвал массу вопросов среди северного населения.

Новая статья, регулирующая особенности функционирования предприятий, которые входят в зоны опережающего развития, регламентирует следующие правила:

  • По согласованию работодателей и работников возможна замена северных льгот и выплат денежными компенсациями.
  • Рабочие соглашения и договоры будут регламентировать размер компенсаций и порядок их выплат.
  • Оклад сотрудника не может быть меньше, чем прожиточный минимум, установленный в регионе.

Данные факторы действительно могут дать право работодателям прекратить начисление северных надбавок в районах крайнего Севера, однако, следует заметить, что это возможно только в том случае, если сотрудник даст на это своё согласие.

Источник: https://daniladunaev.ru/kak-nachislyayutsya-severnye-nadbavki-v-yanao/

Северные надбавки для молодежи. Где на Ямале больше платят?

Выплаты северной надбавки молодежи до 30 лет

  • 06.05.2019 08:42:00 Андрей Ткачёв / КРАСНЫЙ СЕВЕР «Красный Север» выяснил, какие преференции есть у ямальцев и стоит ли молодым людям, уезжающим учиться в мегаполисы, держаться за местную прописку. Еще каких-то пару месяцев и новый десант бывших школяров будет штурмовать высшие учебные заведения. Не секрет, что далеко не все выпускники, отправляясь в вузы, планируют вернуться обратно в регион. Многие, собирая чемодан, готовы расстаться не только с отчим домом, но и с ямальской пропиской. Родители же переживают: если дети вернутся, не придется ли начинать с чистого листа и зарабатывать северные на общих основаниях…От чего же зависит размер северной надбавки и районного коэффициента, кому и в каких сферах можно рассчитывать на максимум в ускоренном порядке? В этих вопросах «КС» разбирался вместе с экспертом – председателем исполнительного комитета Ямало-Ненецкого регионального отделения Ассоциации юристов России Василием Рябиковым. Он напомнил, что выплаты северной надбавки и районного коэффициента предусмотрены Трудовым кодексом РФ, а также Федеральным законом от 19 февраля 1993 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». В этих документах указан минимум, на который могут рассчитывать те, кто начинает трудиться в полярных широтах. Регионам дали право улучшать условия за счет местных бюджетов, чем и воспользовался Ямал в нулевых, утвердив преференции для молодежи.  Возраст имеет значение Вся территория Ямало-Ненецкого автономного округа относится к районам Крайнего Севера, для нее установлен максимальный размер северной надбавки в 80 %. Это не самая высокая компенсация за жизнь в суровом климате, потолок в 100 % у Чукотки. Ниже в ХМАО – 50 %, еще меньше в Иркутской области – 30 %.  До 2005 года всем, кто успел прожить на Крайнем Севере пять лет, максимальная северная надбавка начислялась автоматически с первого дня работы. После ее стали зарабатывать по частям.  На Ямале сохранили преференции для молодежи, трудоустроившейся в организацию или учреждение, финансируемые из окружного или муниципального бюджетов. Там сразу должны устанавливать северную надбавку в 80 % всем, кому не исполнилось 30 лет и кто прожил на Ямале хотя бы пятилетку (региональный закон 89-ЗАО от 16 декабря 2004 года. – Прим. авт.).  Для сравнения: молодым специалистам, которые впервые приехали на Ямал, понадобится три года на то, чтобы заработать эти проценты. Если успели пожить на Крайнем Севере год или сразу же устроились в организацию, финансируемую из окружной или местной казны, процесс сократится на полгода. Тем же, кто перешагнул тридцатилетний рубеж, максимальную надбавку придется ждать пять лет.  По словам Василия Рябикова, родителям не стоит волноваться по поводу прописки для студента. Если он вернется в автономию после учебы и ему потребуется подтвердить прежний пятилетний период проживания, хватит справки из школы о том, что он в ней учился. У врачей больше, чем у коммунальщиков  Еще одна мера поддержки северян – районный коэффициент. Он тоже начисляется сразу при трудоустройстве. И для всей территории Ямала не может быть ниже 50 % или 1,5. Для сравнения: в ХМАО коэффициент варьируется в зависимости от расположения населенного пункта. Севернее 60-й широты – 1,5, южнее – 1,3. Максимальный коэффициент равен двум, его получают трудящиеся на Чукотке.  На Ямале, благодаря тому же 89-ЗАО, предусмотрены дополнительные гарантии для окружных и муниципальных бюджетников. Для тех, кто живет и трудится южнее полярного круга, районный коэффициент составляет 1,7, севернее – 1,8.  Однако не только география влияет на районный коэффициент. Его размер зависит и от отрасли, и от источника финансирования организации. Если деньги идут из федерального бюджета, если компания частная или относится к жилищно-коммунальной сфере, допускается устанавливать минимум – 1,5. Работодатели могут вводить дополнительную поддержку, к примеру, через коллективный договор, но не обязаны.  В итоге может получиться так, что у представителей одной семьи, проживающей, например, в Салехарде, районный коэффициент будет разный: мужу-коммунальщику начислят 1,5, а жене-врачу – 1,8.  Однако жалоб на заниженные или вовремя не начисляемые северные надбавки практически нет, как показала практика бесплатных приемов, которые проводит Ассоциация юристов.  По словам Василия Рябикова, чаще звучат вопросы по дополнительным выплатам, которые устанавливаются локальными актами организаций. В целом при трудоустройстве он советует внимательно отнестись к тому, что входит в должностные обязанности соискателя, и как работа будет оплачиваться. – С вами должен быть подписан трудовой договор или контракт, в котором прописываются все гарантии, в том числе по выплате северной надбавки и районного коэффициента. Если документы с вами не подписывают или в них нет необходимой информации, то нужно потребовать исполнения этих норм, – отметил Василий Рябиков. В случае нарушения прав поможет консультация с юристом, обращение в инспекцию по труду или в прокуратуру.  КОЭФФИЦИЕНТ 1,8 – Работники организаций, финансируемых из окружного и муниципального бюджетов, проживающие в МО: – Лабытнанги; – Салехард; – Ныдинский и Ямбургский сельсоветы Надымского района; – Приуральский район;  – Самбургский  сельсовет Пуровского района;  – Тазовский район; – Ямальский район. А также:  – Работники топливно-энергетического комплекса и организаций, его обслуживающих, включая строительство и геологоразведку (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 04.06.1968 № 165/15).  КОЭФФИЦИЕНТ 1,6 

Источник: https://ks-yanao.ru/novosti/severnye-nadbavki-dlya-molodezhi-gde-na-yamale-bolshe-platyat.html

«Северные надбавки» под «регуляторной гильотиной»: исчезнут ли льготы и районные коэффициенты?

Выплаты северной надбавки молодежи до 30 лет

Северные надбавки со времен СССР был существенным плюсом для работников труднодоступных регионов: жителям Крайнего Севера и приравненных к нему регионов они повышали доход почти в два раза.

Льготами и надбавками правительство до сих пор пытается выравнивать уровень жизни между регионами, привлекать новых жителей на Север и сдерживать отток населения.

Но в 2020 году правительство собирается запустить механизм «регуляторной гильотины» — пересмотр многих советских нормативных актов, которыми регулируются выплаты для северян. «МБХ медиа» рассказывает, что значат для жителей «северные надбавки» и почему профсоюзы боятся их исчезновения.

Северные надбавки и районные коэффициенты

Зарплаты, пенсии, стипендии и прочие выплаты жителям Севера увеличивают северные надбавки и районные коэффициенты. Их размер отличается в зависимости от региона, района, стажа работы человека, времени его проживания в регионе.

Северная надбавка — процент, на который увеличивается зарплата за годы работы. Надбавка может быть от 30 до 100% в зависимости от региона. Если работник переехал в регион, то его надбавка увеличивается на 10% постепенно каждые полгода или год до максимальной для региона. Для молодежи увеличение идет быстрее.

Районный коэффициент — увеличивает зарплату за работу в условиях Крайнего Севера. В одном и том же регионе он может быть разным. Например, на большей части Забайкальского края, приравненного к Крайнему Северу, районный коэффициент составляет 20%, в северных Каларском, Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах — 30%, наибольший — 40% — в уранодобывающем Краснокаменске.

Пример того, как увеличивается зарплата из-за надбавок: если человек работает в организации на Крайнем Севере и проживает там 7 лет, северная надбавка у него составит 80% (10% через первые полгода и дальше по 10% каждый год).

Районный коэффициент — 1,3 (30%). При окладе в 10 тысяч рублей, северная надбавка добавит еще 8 тысяч, а районный коэффициент еще 3 тысячи. После уплаты 13-процентного подоходного налога останется 18 270 рублей.

Якутск.

Zuma / ТАСС

Новых льгот нет, а старые отменят?

Федерация профсоюзов Забайкальского края призвала региональные власти не допустить отмены северной надбавки к зарплатам забайкальцев из-за грядущего упразднения действующих нормативных актов СССР, сообщил портал «Чита.ру».

Профсоюз считает, что это приведет к снижению зарплат в регионе и срыву планов по развитию Дальнего Востока: «До настоящего времени на федеральном уровне не принято иных правовых актов, устанавливающих аналогичные либо повышенные размеры районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате работников организаций, расположенных на территории Забайкальского края. Отмена приведет к возникновению социальной напряженности в трудовых коллективах».

«Регуляторную гильотину» премьер-министр России Дмитрий Медведев анонсировал в начале 2019 года, объявив о необходимости избавиться от мешающих бизнесу старых советских нормативов.

«При приготовлении омлета смесь яйца с другими компонентами выливают на смазанный жиром противень или порционную сковороду слоем 2,5−3 см, ставят в жарочный шкаф с температурой 180−200 градусов на восемь-десять минут. Иначе жарить нельзя.

Просто пометьте себе, если кто-нибудь планирует заняться этим видом деятельности», — такой красочный пример, видимо, ненужного норматива для общепита приводил тогда премьер.

Минюст РФ должен до 15 ноября 2019 года подготовить проект постановления кабмина о признании утратившими силу или недействующими на территории Российской Федерации правовых актов СССР и РСФСР.

Обеспокоенное правительство Якутии направило в кабинет министров России обращение с просьбой сохранить действующие нормы бывшего СССР по вопросам районных коэффициентов и северных надбавок.

Минтруда Якутии отметило, что поскольку размер районного коэффициента и порядок его применения не установлен правительством России, в регионе «применяются нормы законодательных и иных нормативных правовых актов бывшего СССР, постановления Госкомтруда СССР, президиума и секретариата ВЦСПС».

В 2017 году уже появлялось информация об отмене районного коэффициента. Тогда это предлагали в Министерстве финансов, называя эту норму «наследием прошлых времен», из-за которого происходит «необоснованный рост» зарплаты в бюджетной сфере при повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ). Но тогда районный коэффициент так и не отменили.

«Чрезвычайно массовый исход» в случае отмены надбавок

Возможная отмена надбавок спровоцирует отток населения из регионов, считает редактор магаданского ИА «Весьма» Андрей Гришин: «Среди подавляющего большинства жителей: бюджетников, работников госучреждений, полицейских и так далее — всего, что не касается крупного и высокодоходного бизнеса, добычи золота, серебра и рыбной ловли — начнется чрезвычайно массовый исход. Останутся только те, кто не сможет переехать, так как не сможет продать жилье из-за его дешевизны».

Но протесты это не вызовет, говорит он: «У нас на севере все „подморожено“, столичные вещи доходят до нас намного позднее.

Например, повышение пенсионного возраста, которое ударило по районам Крайнего Севера больнее всего, потому что здесь жизнь чрезвычайно тяжелая, и тот выход на пенсию — для женщин 50 лет и для мужчин 55 лет — для многих был стимулом, чтобы находиться здесь, пораньше уйти на пенсию и уехать. Но даже это не сподвигло широкие народные массы на протестную деятельность: немного выходили коммунисты, выходил штаб Навального и все».

Гришин считает, что правительство не отменит «северные надбавки», потому что оно, наоборот, постоянно пытается привлечь людей в регион различными стимулирующими выплатами — хоть и безуспешно.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Подписаться на рассылку

Источник: https://mbk.news/suzhet/severnye-nadbavki-pod-regulyatornoj-gilotinoj/

«Северные» вопросы

Выплаты северной надбавки молодежи до 30 лет

В редакции прошла интернет-консультация на тему «Оплата труда лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». На вопросы читателей ответила государственный советник РФ I класса, кандидат экономических наук Марина Валериевна Суслова.

В соответствии со ст. 316, 317 ТК РФ для небюджетных организаций размер процентной надбавки лицам, работающим в районах Крайнего Севера, устанавливается Правительством РФ.

С 1 января 2005 года отменен порядок установления процентной надбавки в полном размере для молодежи, проживающей в районе Крайнего Севера более 5лет и поступившей на работу в указанном районе. Однако данный порядок установлен коллективным договором самой организации. Пунктом 11 ст.

255 НК РФ установлено, что надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера включаются в расходы на оплату труда. Можно ли включить в расходы на оплату труда все расходы по выплате процентной надбавки молодежи, в том числе и надбавки, установленной коллективным договором организации? (г.

Нижневартовск)

Начисление процентных надбавок к заработной плате молодежи (лиц в возрасте до 30 лет) вызывает в настоящее время большое количество вопросов.

Это связано с тем, что с 1 января 2005 года в связи со вступлением в силу Федерального закона от 22.08.

2004 № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 122-ФЗ) ст. 11 Закона Российской Федерации от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» применяется в новой редакции.

Из данной статьи исключена часть вторая, предусматривающая выплату молодежи (лицам в возрасте до 30 лет)процентной надбавки к зарплате в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили там не менее пяти лет.

Вместе с тем исходя из положений преамбулы и п. 1ст.

153 Федерального закона № 122-ФЗ следует, что лица в возрасте до 30 лет, которые прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 года, имеют право на выплату процентной надбавки к зарплате в полном размере с первого дня работы в указанных районах, в том числе при заключении трудового договора после 31 декабря 2004 года. В рассматриваемом случае льготный порядок начисления процентной надбавки предусмотрен коллективным договором.

Следует отметить, что с 1 января 2005 года законодательство относит установление гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, к полномочиям работодателя.

К указанным компенсациям относится и процентная надбавка к заработной плате молодежи, начисляемая в полном размере с первого дня работы.

Кроме того, в целях привлечения молодых кадров льготные надбавки могут быть установлены коллективным договором в рамках реализации ст. 135 ТК РФ, согласно которой организации внебюджетной сферы самостоятельно устанавливают размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат.

Частью первой ст. 255 НК РФ предусмотрено, что в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие надбавки и компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, а также расходы на содержание этих работников, предусмотренные трудовыми и (или) коллективными договорами.

Кроме того, с 1 января 2005 года внесено изменение вп. 12 ст. 255 НК РФ, которым исключена ссылка на законодательство РФ в части применения надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При отнесении затрат следует также учитывать положения п. 21 ст. 270 НК РФ, согласно которому в целях налогообложения не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работнику помимо выплачиваемых на основании трудовых договоров.

На наш взгляд, это дает основание считать, что в том случае, если льготный порядок начисления процентных надбавок молодежи установлен в организации коллективным договором и из трудового договора следует, что указанный порядок применяется для данного работника, суммы по выплате процентных надбавок в полном размере должны включаться в расходы на оплату труда.

В каком порядке устанавливать надбавки за работу в районах Крайнего Севера молодежи в возрасте до30 лет, прожившей в данной местности не менее года? (Мурманская обл.)

Молодой человек впервые устроился на работу в Мурманской области в 2004 году и отработал 2 месяца. Организация начисляла ему надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% как молодежи в возрасте до 30 лет, прожившей в районах Крайнего Севера не менее года, в соответствии с действовавшим в 2004 году законодательством.

Источник: https://www.eg-online.ru/article/179586/

Эгида Права
Добавить комментарий