Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Глава 3. Стимулирующие выплаты (п.п. 42-57) | ГАРАНТ

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Глава 3. Стимулирующие выплаты

42. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Калининградской области, утвержденным приказом Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 29 января 2009 года N 16, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

5) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

43. Стимулирующие выплаты осуществляются с учетом достижений конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг (выполнения работ).

44. При определении размеров выплат стимулирующего характера учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

4) участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

45. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется работникам учреждения с учетом:

1) интенсивности и напряженности работы;

2) выполнения срочных работ;

3) особого режима работы;

4) организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

46. Размер выплат стимулирующего характера работникам учреждения за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ может определяться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

47.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливаются с учетом утвержденных критериев, позволяющих оценить результативность и качество деятельности работника учреждения, на основании решения комиссии учреждения по оценке эффективности и результативности деятельности (далее – комиссия).

48.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается работникам учреждения, привлекаемым для выполнения особо важных и срочных работ, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

49. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от стажа работы в данном учреждении, но не ниже рекомендуемого размера выплаты, приведенного в таблице 4.

Таблица 4

N п/пСтаж работы в учреждении, летРазмер выплаты, %
1От 1 до 510
2От 5 до 1015
3От 10 до 1520
4Свыше 1530

50. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

4) достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

5) качественная подготовка и сдача отчетности;

6) участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

51. Порядок, основания, показатели и размеры премирования по итогам работы определяются в положении о материальном стимулировании, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачиваются в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда учреждения.

52. Размер премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Размер премии по итогам работы не ограничен.

53. Размер выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливается ежемесячно на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с решением комиссии.

54. Лицам, отработавшим неполный рабочий период (месяц), выплаты стимулирующего характера выплачиваются за фактически отработанное время.

55. При определении показателей эффективности деятельности работников учреждения из числа основного персонала должны учитываться:

1) соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей;

2) соблюдение положений кодекса профессиональной этики;

3) инициатива, проявленная работником при выполнении своих обязанностей;

4) разработка и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов и энергетических ресурсов;

5) освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки;

6) проведение мероприятий по улучшению условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

7) удовлетворенность граждан качеством и количеством оказанных услуг, выполненных работ (отсутствие обоснованных жалоб на качество оказанных услуг, выполненных работ).

56. Рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности работников учреждения из числа основного персонала и критерии их оценки представлены в таблице 5.

Таблица 5

N п/пКритерии (показатели) оценкиОценка выполнения работыКоличество баллов
1234
1Интенсивность и напряженность работы;оперативное выполнение поручений руководстваПолное30
Частичное15
Невыполнение0
2Инициатива, проявленная работником при выполнении своих обязанностей;разработка и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов и энергетических ресурсов; проведение мероприятий по улучшению условий труда, техники безопасности и пожарной безопасностиПолное10
Частичное5
Невыполнение0
3Своевременное представление установленных форм отчетности и исполнение административных решений;предоставление срочной информации по запросу вышестоящих и надзорных органов;выполнение работ по поручению руководителя, не входящих в должностные обязанностиПолное30
Частичное15
Невыполнение0
4Качественное выполнение полного объема работ, определенных трудовым договором;оперативное выполнение разовых поручений прямого руководства; результативность выполнения своих функциональных обязанностейПолное30
Частичное15
Невыполнение0

57.

Стимулирующие выплаты работникам учреждения производятся по приказу руководителя учреждения на основании решения комиссии в пределах фонда оплаты труда учреждения, формируемого на календарный год в пределах бюджетных средств на оказание государственных услуг (выполнение работ), и средств, утвержденных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, поступающих от приносящей доход деятельности.

Источник: http://base.garant.ru/44408668/53c63b880ad65ac5ac688c75b48629cb/

Статья 4. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления | ГАРАНТ

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Статья 4. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

– выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

– выплата за качество выполняемых работ;

– выплата за выслугу лет;

– премиальная выплата по итогам работы.

2. Стимулирующие выплаты должны отвечать основным целям деятельности учреждения и показателям оценки эффективности деятельности работника учреждения.

3. Порядок установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы закрепляется локальным нормативным актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от оклада (должностного оклада) работника.

4. Порядок установления выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в локальном акте учреждения в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников учреждения.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада работника, в соответствии с таблицей 9 настоящего Положения.

Выплата устанавливается ежемесячно, персонально по каждому работнику на основании показателей оценки эффективности деятельности работника.

5. Выплата за выслугу лет устанавливается к должностному окладу работника учреждения в размере, указанном в таблице 9 настоящего Положения.

Основным документом для определения выслуги лет, дающего право на ее получение, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий периоды работы в учреждениях культуры.

6. Премиальная выплата по итогам работы за квартал (далее квартальная премия) осуществляется в сроки и размерах, установленных локальным нормативным актом учреждения, на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с учредителем.

Квартальная премия устанавливается в соответствии с выполнением поставленных задач и показателей, за качественное и своевременное оказание муниципальных услуг, выполнение муниципального задания.

Квартальная премия осуществляется за фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени.

Квартальная премия выплачивается на основании приказа руководителя учреждения в месяце, следующем за отчетным кварталом; по результатам работы за IV квартал – до 25 декабря текущего года.

В случае наличия экономии фонда оплаты труда размер квартальной премии максимальным размером не ограничивается.

7. Решение об установлении выплаты стимулирующего характера принимается с осуществлением демократических процедур (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

8. Стимулирующие выплаты, кроме выплаты за выслугу лет, снижаются при наличии показателей, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат в соответствии с таблицей 8 настоящего Положения.

Таблица 8

Перечень
показателей, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы

NNп/пПоказатели, за которые производится снижение размера стимулирующих выплатПроцент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера)
1.Некачественное, несвоевременное выполнение основных функций и должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документовдо 10%(за каждый факт нарушения)
2.Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и порученийдо 10%(за каждый факт нарушения)
3.Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждандо 10%
4.Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информациидо 20%(за каждый факт нарушения)
5.Невыполнение поручения руководителядо 10%(за каждый факт)
6.Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работниковдо 10%
7.Слабая интенсивность труда (систематическое отставание от общего темпа коллективного труда, низкая производительность труда)до 10%
8.Грубое, неэтичное отношение к коллегам, клиентамдо 10%(за каждый факт нарушения)
9.Несоблюдение трудовой дисциплиныдо 10%(за каждый факт нарушения)

Дополнительные условия снижения стимулирующих выплат закрепляются локальным нормативным актом учреждения.

9. Стимулирующие выплаты начисляются к должностному окладу работника и не учитываются для начисления других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

10. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учётом доведённых объёмов субсидий, предоставляемых из бюджета города на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

На стимулирующие выплаты не могут быть использованы средства бюджета города Покачи, сложившиеся в результате невыполнения муниципального задания или планового объёма предоставляемых услуг.

11. Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с таблицей 9 настоящего Положения.

Таблица 9

Перечень,
размеры и условия осуществления стимулирующих выплат

Nп/пНаименование выплатыДиапазон выплатыУсловия осуществления выплатыПериодичность осуществления выплаты
1.Выплата за интенсивность и высокие результаты в работе0- 50%от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платыУстанавливается за:- участие в выполнении важных работ, мероприятий;- интенсивность инапряженность работы;- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения);- систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда;- выполнение работником учреждения важных работ, не определённых трудовым договором, а также в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников учрежденияЕжемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы
2.Выплата за качество выполняемых работДо 100%от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платыУстанавливается за:- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;- высокое качество выполняемой работы;- персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности учреждения;- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения.Ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы
3.Выплата завыслугу лет30%при выслуге лет свыше 15 летЕжемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы
20%при выслуге лет от 10 до 15 лет
15%при выслуге лет от 5 до 10 лет
10%при выслуге лет от 3 до 5 лет
5%при выслуге лет от 1 года до 3 лет
4.Премиальная выплата по итогам работы за кварталДо одного месячного фонда оплаты трудаУстанавливается в соответствии с выполнением поставленных задач и показателей, за качественное и своевременное оказание муниципальных услуг, выполнение муниципального заданияЕжеквартально, в месяце, следующем за отчетным кварталом

Источник: http://base.garant.ru/45237480/bab98b384321e6e745a56f88cbbe0486/

Министерство здравоохранения Архангельской области :: Телефоны

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
“Горячая линия ” по вопросам об оплате труда в учреждениях здравоохранения Архангельской области 

Телефон: (8182) 45-44-90, 45-44-89

Время работы: рабочие дни с 09:00 до 13 :00 и с 14:00 до 17:00  Информационно-консультационный портал Роструда для защиты трудовых прав работников ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ
 

В соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 года (протокол № 11) с 01 апреля 2016 года работники государственных медицинских организаций Архангельской области переводятся на новую систему оплаты труда, позволяющую сформировать структуру заработной платы таким образом, чтобы (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями) не менее 55 процентов фонда оплаты труда направлялось на выплаты по окладам, не более 15 процентов – на выплаты компенсационного характера в зависимости от условий труда работников, не более 30 процентов – на выплаты стимулирующего характера.

       

Часто задаваемые вопросы:

Медицинские организации определяют размер заработной платы работников, в том числе премиальных выплат, в соответствии с действующим положением о системе оплаты труда работников медицинской организации (далее – Положение), разработанным в соответствии с постановлением Правительства Архангельской области от 25 декабря 2012 года № 600-пп «Об утверждении Отраслевого примерного положения об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения». 

В соответствии с Положением медицинским работникам ежемесячно устанавливаются выплаты стимулирующего характера по результатам работы (премии за интенсивность и высокие результаты работы). Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчетном периоде.

При этом эквивалент одного балла в рублях определяется путем деления части фонда оплаты труда работников медицинской организации, направляемой на выплату премий за интенсивность и высокие результаты работы, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за расчетный период всеми работниками, которым установлена премия за интенсивность и высокие результаты работы. 

Таким образом, размер финансовых средств, направляемых на премиальные выплаты, зависит от объемов оказанной медицинской помощи, финансовых результатов деятельности медицинской организации в конкретный период, а также достигнутых показателей и критериев эффективности деятельности каждого работника, сформированных на основании предложений комиссии медицинской организации.

Возврат к списку

Заработная плата медицинских работников Поморья согласно майским Указам: мифы и реальность

Согласно Указу Президента РФ от 07 мая 2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» необходимо обеспечить:

• повышение к 2018 году средней заработной платы врачей, преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе;

• повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) – до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе, работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), – до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.

Часто вопросы об оплате труда медицинских работников Архангельской области рождены из заблуждений. Попытаемся развеять некоторые основные мифы, связанные с заработной платой медиков:

МифыРеальность
Средняя заработная плата медработников в Архангельской области во много раз ниже средней по региону и не соответствует майским Указам Президента РФ Согласно Указу Президента РФ от 7 мая 2012 года №597, средняя заработная плата врачей, а также среднего и младшего медперсонала должна составить на конец 2017-го года 200 и 100 процентов соответственно к средней зарплате по области. За период январь-сентябрь 2015 года средняя заработная плата в регионе составила 34 776 рублей. Тем временем, в среднем врачи Архангельской области получили 52 729 рублей, средний медперсонал — 28 593 рублей, младший — 17 445 рубля.
Все работники должны получать среднюю зарплату Средняя заработная плата рассчитывается как соотношение фонда оплаты труда и списочной численности работников. При этом, в соответствии с новой системой оплаты труда, работа каждого сотрудника оценивается индивидуально в зависимости от результатов его труда. Таким образом, даже по одноименным должностям зарплата в медицинской организации может отличаться по размеру.
Должностной оклад = заработная плата Зарплата медработника складывается из нескольких параметров: 1) должностной оклад;2) компенсационные выплаты: a/ носят постоянный характер – это работа во вредных условиях труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, работа в ночное время;  b/ из месяца в месяц могут меняться – это выплаты за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, сверхурочная работа. 3) стимулирующие выплаты:a/ носят постоянный характер – это надбавки за выслугу лет, ученую степень, ученое и почетное звание, выплата молодым специалистам;  b/ из месяца в месяц могут меняться – это премиальные выплаты по итогам работы, за интенсивность труда и высокие результаты работы, за выполнение особо важных и сложных работ. Размер этих выплат зависит от объема финансовых средств, которое учреждение ежемесячно получает от страховых медицинских организаций за оказанную медицинскую помощь. По методике Росстата, размер начисленной зарплаты учитывается на одно физическое лицо – работника в конкретной медицинской организации. В зарплату включаются все подработки, совмещения, совместительство работника, премиальные выплаты. Если работнику, проживающему и работающему на селе, установлены меры соцподдержки, то и они включаются в размер начисленной заработной платы. Размер начисленной зарплаты из месяца в месяц может изменяться в зависимости от отработанных часов и установленных премиальных выплат.
Размер зарплаты сотрудника учреждения здравоохранения не зависит от объема выполненной работы Размер зарплаты работника должен зависеть от его личного вклада в деятельность всей медицинской организации. Это очень важное условие реализации майского указа. «Уравниловки» здесь не может быть и увеличение уровня зарплаты каждого конкретного работника должно обеспечиваться за счет качества и результативности его труда. В этих целях руководители медицинских организаций заключают с сотрудниками эффективный договор. Это трудовой договор, в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг, а также меры социальной поддержки.

Источник: https://www.minzdrav29.ru/ministry/Works_with_citizens/telephon_fire/oplata_truda/?ELEMENT_ID=962856

Мку

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Утверждаю

Директор Мку «Дом культуры Кривское»

________Е.М.Мусатов

(подпись)

«___» _________ 2016 г.

Положение

о назначении выплат стимулирующего характера работникам Мку « Дом культуры Кривское»»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение вводится с целью стимулирования труда работников, повышения качества муниципальных услуг, предоставляемых учреждением (далее – муниципальные услуги) и результативности труда работников учреждения.

1.2.Настоящее положение разработано в соответствии с приказом директора Мку «Дом культуры Кривское» «Об утверждении положения об оплате труда работников Мку «Дом культуры Кривское»

2. Наименования и условия осуществления выплат стимулирующего характера

2.1.Условия и порядок выплат стимулирующего характера определяется по срокам (периодам) выплат (разовые, ежемесячные, по итогам полугодия, года, окончания определённой работы) и по показателям (критериям), выполнение которых даёт право на получение данной выплаты.

2.2.Осуществление выплат стимулирующего характера предусматривается в зависимости от результатов труда и качества, оказываемых муниципальных услуг, в соответствии с разработанными показателями эффективности деятельности работника районного учреждения.

2.3. Система выплат стимулирующего характера включает в себя стимулирующие выплаты по результатам показателей и критериев качества и результативности труда работников, и иных стимулирующих выплат.

2.4. При этом не менее 50% фонда выплат стимулирующего характера необходимо расходовать на выплаты, связанные с достижением показателей, характеризующих результаты труда.

2.5. Работнику может быть предусмотрено установление стимулирующих надбавок к окладу:

– выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

– выплата за качество выполняемых работ;

– выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

– премиальные выплаты по итогам работы.

При определении видов и размеров стимулирующих выплат рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующий период;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

2.6. Осуществление выплат стимулирующего характера предусматривается в зависимости от результатов труда и качества, оказываемых муниципальных услуг, в соответствии с разработанными показателями эффективности деятельности работника Мку «Дом культуры Кривское»

2.7. Для учёта особенностей деятельности каждой группы работников и обеспечения увязки размеров выплат стимулирующего характера с показателями, характеризующими результаты и качество работы, конкретные условия труда закрепляются в эффективных контрактах с работниками районного учреждения.

В отношении каждого работника при переходе на «эффективный контракт» должны быть уточнены и конкретизированы его трудовые функция, показатели, критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.

В «эффективном контракте» должны быть предусмотрены:

– наличие системы критериев оценки труда работников в разрезе структурных подразделений, а также в разрезе должностей работников учреждения;

– наличия системы внутреннего учёта и контроля за выполнением критериев оценки труда работников;

-обеспечение увязки ежемесячных выплат стимулирующего характера в зависимости от достигнутых результатов по установленным критериям;

-достаточность средств на стимулирование работников в фонде оплаты труда работников учреждения.

Показатели оценки эффективности деятельности, установленные в локальных нормативных актах по оплате и стимулированию труда при переходе на «эффективный контракт» должны иметь количественное выражение и быть конкретизированы в трудовом договоре с работником.

2.8. К стимулирующим надбавкам за интенсивность и высокие результаты работы относятся надбавки:

-за организационно-методическое обеспечение деятельности клубов Мку «Дом культуры Кривское» – рекомендуемый размер 20 % оклада;

2.9. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается приказом по учреждению с учетом разрабатываемых в учреждении показателями эффективности деятельности.

2.10. Выплата за выслугу лет устанавливается при стаже работы в учреждениях культуры и искусства:

-от 1 до 5 лет включительно – 5 % оклада;

-от 5 до 10 лет включительно – 10 % оклада;

-от 10 до 15 лет включительно – 15 % оклада;

-свыше 15 лет – 20 % оклада.

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, независимо от перерывов в работе включаются:

-время работы в учреждениях культуры и искусства;

-время работы в органах государственной и муниципальной власти;

-время военной службы граждан;

-время обучения работников учреждений культуры и искусства в учебных заведениях, осуществляющих подготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

-время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, работающим в учреждениях культуры и искусства.

Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании заявления работника.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения. Комиссия уточняет список работников и стаж работы по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за стаж работы возлагается на руководителя и кадровую службу учреждения.

2.11. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по итогам работы за полгода и год, с учетом результатов выполнения учреждением муниципального задания, а также за выполнение особо важных и срочных работ, за перевыполнение отраслевых норм нагрузки.

Конкретный размер премии по итогам работы может определяться как в процентах к окладу по соответствующим ПКГ работников, так и в абсолютном размере.

Премии, установленные в процентом отношении, применяются к окладу по соответствующим ПКГ работников без учета повышающих коэффициентов (за исключением повышающего коэффициента к окладу руководителям структурных подразделений и специалистам культуры и искусства за работу в учреждениях (филиалах, структурных подразделениях), расположенных в сельской местности).

Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.

Оценка эффективности работы, выполнение показателей эффективности деятельности работников, для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера проводится соответствующей комиссией с участием представительного органа работников, с применением демократических процедур оценки.

Проведение оценки результатов труда работников учреждения основывается на нормативных документах (локальных актах, коллективных договорах, соглашениях), предусматривающих порядок, виды, размеры выплат стимулирующего характера, показатели результативности деятельности.

Условия и порядок выплат стимулирующего характера должны быть определены по срокам (периодам) выплат (разовые, ежемесячные, по итогам полугодия, года, окончания определённой работы) и по показателям (критериям), выполнение которых даёт право на получение данной выплаты.

Работникам учреждения могут производиться иные выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей и результатами деятельности, при наличии средств и в соответствии с Коллективным договором учреждения:

к юбилейным датам за многолетний и добросовестный труд в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием, 70-летием, 75-летием и 80-летием и т.д.;

в связи с выходом на пенсию;

в связи с предоставлением работнику ежегодного отпуска;

при рождении ребенка;

в связи с потерей близких родственников;

в связи со смертью работника (выплачивается близким родственникам умершего работника);

многодетным, малообеспеченным семьям, на лечение и (или) приобретение дорогостоящих медицинских препаратов, в связи с тяжелым материальным положением или другими чрезвычайными ситуациями (кража, пожар и т.п.)

Размер выплаты определяется индивидуально в отношении каждого работника с учетом конкретных обстоятельств.

2.12. Если на работника учреждения налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему не устанавливаются.

2.13. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением Главы Администрации муниципального образования сельского поселения деревня Кривское.

2.14. Расчёт размера выплат стимулирующего характера за результаты работы каждому работнику и обоснование данного расчёта производится комиссией (далее – Комиссия), создаваемой на основании приказа директора учреждения.

3. Организация деятельности Комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам

Мку «Дом культуры Кривское»

3.1. Комиссияпо установлению стимулирующих выплат работникам Мку «Дом культуры Кривское» (далее Комиссия) создаётся в целях принятия решения о выплате стимулирующих выплат работникам Мку «Дом культуры Кривское»

3.2. Состав комиссии утверждается приказом директора Учреждения. Состав комиссии в количестве 3 человек избирается на заседании трудового коллектива.

3.3. В состав Комиссии могут входить члены вышестоящей организации – учредителя.

3.4. Работу Комиссии возглавляет председатель, который выбирается из числа членов комиссии. Председатель организует и планирует работу Комиссии, ведёт заседания, контролирует выполнение принятых решений.

3.5. Секретарь Комиссии поддерживает связь и своевременно передаёт всю информацию членам Комиссии, ведёт протоколы заседаний, оформляет итоговый оценочный лист, выдаёт выписки из протоколов и (или) решений, ведёт иную документацию Комиссии.

3.6. Заседания Комиссии проходят в течение года ежемесячно до 20 числа текущего месяца. Заседание Комиссии является правомочным, если на нём присутствует не менее половины от общего числа её членов. Решение Комиссии принимается простым большинством от членов комиссии, участвующих в заседании. Каждый член Комиссии имеет один голос. В случае равенства , решающим является голос председателя.

3.7. Все решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарём Комиссии.

3.8. Основная компетенция Комиссии – распределение выплат стимулирующего характера в соответствии с утверждёнными критериями.

4. Порядок распределения стимулирующих выплат работникам Мку «Дом культуры Кривское»

4.1.Работники Мку «Дом культуры Кривское» (далее – учреждение) представляют в комиссию по распределению выплат стимулирующего характера результаты самооценки своей деятельности в соответствии с критериями и показателями.

4.2. Комиссия осуществляет анализ представленных работниками результатов профессиональной деятельности по установленным критериям и составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику. В случае установления существенных нарушений (искажения или недостоверная информация) представленные результаты возвращаются работнику для исправления и доработки в пятидневный срок.

4.3. Комиссия обязана ознакомить работников учреждения с итоговыми оценочными листами.

4.4.

С момента знакомства работников с итоговым оценочным листом в течение одного дня работники вправе подать обоснованное письменное заявление о несогласии с оценкой результативности их профессиональной деятельности по установленным критериям директору учреждения. Основанием для дачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм и технические ошибки, допущенные при работе со статистическими материалами.

4.5. Директор инициирует заседание Комиссии. Комиссия обязана рассмотреть заявление работника и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней со дня принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта (фактов) нарушения норм настоящего положения или технической ошибки Комиссия обязана принять меры для их устранения, внести изменения в итоговый оценочный лист.

4.6.На основании произведённого Комиссией расчёта с обоснованием, после знакомства работников с итоговым оценочным листом, оформляется протокол.

4.7. Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера вправе устанавливать ежемесячно минимальный порог (в баллах) для начисления стимулирующей части работникам учреждения.

4.8.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются дифференцированно в зависимости от результата работы на основе критериев оценивания качества труда.

4.9. Размер выплат стимулирующего характера, стоимость одного балла в рублях, может меняться в зависимости от фонда стимулирующих выплат.

4.10. На основании протокола комиссии по распределению выплат стимулирующего характера работникам учреждения, директор учреждения издаёт приказ об установлении выплат стимулирующего характера.

Источник: http://dkrivsk.clan.su/index/ehffektivnyj_kontrakt/0-20

Эгида Права
Добавить комментарий