Выплаты за стаж непрерывной работы выслугу лет

Выплаты за стаж в бюджетных организациях

Выплаты за стаж непрерывной работы выслугу лет

Надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении – это особая доплата к зарплате, которая выплачивается отдельным категориям трудящихся в Российской Федерации. Главным фактором, который на нее влияет, является продолжительность работы в госучреждении. Рассмотрим надбавку более подробно.

Кому положена надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении?

Надбавка к заработной плате, связанная с выработкой определенного стажа в бюджетных учреждениях, выплачивается следующим категориям работников:

  • гражданам, которые трудятся в учреждениях, финансируемых за счет государственного бюджета (в том числе муниципальных организациях);
  • учителям;
  • медицинским работникам;
  • работникам учреждений культуры;
  • спасателям и пожарным.

Помимо перечисленных выше категорий трудящихся, работающих по трудовому договору, надбавка предусмотрена и для тех, кто проходит государственную службу. Правда, в таком случае ее размер определяется другими нормативно-правовыми актами (в том числе ведомственными документами). На ее получение могут рассчитывать:

  • федеральные государственные служащие (сотрудники МВД, ФСИН, прокуратуры);
  • военнослужащие (как Министерства обороны, так и других ведомств, где предусмотрено прохождение военной службы);
  • государственные гражданские служащие (например, сотрудники налоговой инспекции или службы судебных приставов);
  • государственные гражданские служащие субъектов Российской Федерации;
  • муниципальные служащие.

Кем выплачивается?

Дополнительные денежные средства выплачивают работникам, имеющим необходимый стаж, за счет фонда заработной платы организации, в которой они трудятся. Аналогична ситуация с государственными служащими – надбавку они получают за счет средств фонда оплаты труда своего ведомства.

От чего зависит и как рассчитывается размер надбавки?

Размер доплаты определяется исходя из оклада работника или госслужащего. Фактически он представляет собой определенный процент от него.

Для работников, которые осуществляют свою деятельность на основании трудового договора, доплата будет иметь следующие размеры (в процентах от оклада):

  • 5% за стаж от одного года до трех лет;
  • 10% за работу на протяжении более чем трех лет;
  • 20% за стаж от десяти до двадцати лет;
  • 20% за труд на протяжении двадцати лет и более.

В Министерстве внутренних дел и Федеральной службе войск национальной гвардии доплаты отличаются. Вот за какую выслугу лет какая доплата положена (в процентах от оклада):

  • 10% за выслугу от двух до пяти лет;
  • 15% за службу от пяти до десяти лет;
  • 20% за выслугу от десяти до пятнадцати лет;
  • 25% — от пятнадцати до двадцати лет;
  • 30% — от двадцати до двадцати пяти лет;
  • 40% за выслугу в размере двадцать пять и более лет.

По-своему рассчитывают величину надбавки для государственных гражданских служащих. Вот на что они могут претендовать (в процентах от оклада):

  • 10% за выслугу от одного года до пяти лет;
  • 15% за стаж работы от пяти до десяти лет;
  • 20% за труд на протяжении от десяти до пятнадцати лет;
  • 30% при стаже пятнадцать лет и выше.

Правила, аналогичные правилам, предусмотренным для государственных гражданских служащих (в том числе служащих субъекта федерации) действуют и для муниципальных служащих.

Следует обратить внимание, что для каждой указанной категории трудящихся есть определенный «потолок», выше которого надбавка не поднимается.

Если работник выработал стаж, превышающий такую границу, надбавку увеличивать ему уже не будут – она останется на одном, максимально допустимом уровне.

Это правило было введено для того, чтобы избежать излишний расход бюджетных средств.

Какие документы нужны для получения доплаты?

Доплату работодатель назначает самостоятельно. Никаких документов ему для этого предоставлять не требуется – достаточно проработать в должности, дающей право на прибавку к заработной плате, установленное законом или ведомственным нормативно-правовым актом время.

Правда, в этом случае есть один небольшой нюанс.

Если гражданин до этого работал в другой организации, затем перешел на текущее место работы и только там получил необходимый для надбавки стаж, может потребоваться сообщить работодателю о наличии необходимой выработки.

Однако в большинстве случаев этого не требуется – кадровое подразделение совместно с бухгалтерией самостоятельно рассчитывают необходимый для доплаты стаж, опираясь на сведения, содержащиеся в трудовой книжке работника.

Более подробно узнать о тонкостях подсчета выслуги лет отдельным категориям трудящихся и о том, какие привилегии им положены, можно узнать, посмотрев этот видеоролик:

Некоторые категории работников в Российской Федерации вправе получать надбавку к заработной плате после того, как проработают в занимаемой должности определенное количество времени.

В их число входят те, кто трудится в бюджетных учреждениях (в том числе муниципальных), а также государственные служащие всех видов. Надбавка рассчитывается в процентах от оклада работника.

Следует отметить, что для разных категорий трудящихся правила расчета и размер надбавки тоже разные. Для ее получения ничего делать не нужно – работодатель произведет начисление сам.

Источник: https://npfrate.ru/knowledgebase/doplata-za-stazh-raboty-v-byudzhetnom-uchrezhdenii.html

Надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении

Надбавка за стаж работы представляет собой дополнительную денежную выплату, на которую могут рассчитывать многие наши соотечественники. Но не все знают, как она начисляется и в каких сферах выплачивается.

Рассмотрим подробнее механизм расчета надбавки при работе в бюджетном учреждении в зависимости от сферы деятельности и выслуги лет.

Как рассчитывается надбавка

Льгота за стаж или выслугу лет начисляется работникам, которые трудятся в бюджетной сфере и имеют право на такой вид выплат.

В стаж работы, который дает право на льготу, включается время работы в бюджетных учреждениях независимо от подчинения на должностях, при условии, что заработная плата работникам выплачивается согласно условиям оплаты труда работников государственных и коммунальных учреждений соцзащиты населения.

Надбавки за стаж работы в бюджетном учреждении регулируются следующими нормативными актами:

Кроме этого, доплаты и поощрения должны быть обязательно оговорены в положениях об оплате труда и премировании в самом учреждении.

Надбавка рассчитывается индивидуально для каждого работника на основе должностного оклада, а сумма доплаты зависит от следующих факторов:

  • Рода деятельности;
  • Трудового стажа;
  • Выслуги лет на определенной должности;
  • Оклада;
  • Наличия региональных и районных надбавок.

Финансирование происходит за счет бюджетных средств.

При расчете трудового стажа учитывается время работы на основном месте, а стаж, полученный при работе по совместительству, не учитывается.

Дополнительно в стаж работы включается отпуск по уходу за ребенком, а также другие периоды, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место. Во время отпуска без сохранения заработной платы трудовые отношения между работником и работодателем не разрываются, что подтверждается записями в трудовой книжке.

Особенности начисления для бюджетников

На такую привилегию на данный момент могут рассчитывать сотрудники учреждений, образованных государственной властью и органами местного управления, которые не носят коммерческий характер и финансируются из государственной казны или внебюджетного фонда.

Доплата за стаж работы в учреждении госсектора положена работникам следующих сфер деятельности:

  • Образования: учителя, педагоги, научные сотрудники;
  • Культуры: актеры, режиссеры, художники;
  • Медицины: врачи, медперсонал;
  • Дошкольных образовательных учреждений, библиотекари;
  • Государственной противопожарной службы;
  • Судебных учреждений.

Доплата за стаж работы в бюджетном учреждении начисляют по следующему алгоритму:

Выслуга летПроцентная надбавка
1 — 510
5 — 1015
10 — 1520
свыше 1530
Спецвыпуск журнала «Зарплата в учреждении». Доступен для скачивания!Узнайте сейчас: ☑ 3 проблемы, из-за которых контроллеры признают доплаты и надбавки незаконными ☑ 10 подсказок бухгалтеру: как распознать поддельный больничный и принять меры ☑ Образец справки, без которой сотруднику не выдадут дубликат больничного ☑ Как оформить и оплатить работу по инвентаризации, чтобы не оштрафовали ☑ Отпуск начинается в субботу. Это устроит и сотрудника, и учреждениеСКАЧАТЬ СЕЙЧАС »

Источник: https://nedvizinform.com/vyplaty-za-stazh-v-byudzhetnyh-organizatsiyah/

Об утверждении Положения о порядке выплаты надбавок за выслугу лет к должностным окладам работников органов государственного управления Республики Казахстан

Выплаты за стаж непрерывной работы выслугу лет
Ссылки из документа Ссылки на документ

      Кабинет Министров Республики Казахстан постановляет:       1.

Утвердить:       прилагаемое Положение о порядке выплаты надбавок за выслугу лет к должностным окладам работников органов государственного управления Республики Казахстан;       список органов государственного управления, работники которых имеют право на получение надбавок за выслугу лет, согласно приложению.       2. Ввести в действие настоящее постановление с 1 апреля 1994 г.

      Премьер-министр Республики Казахстан                                               Утверждено                                 постановлением Кабинета Министров                                         Республики Казахстан                                     от 29 марта 1994 г. N 305

                           Положение            о порядке выплаты надбавок за выслугу лет            к должностным окладам работников органов        государственного управления Республики Казахстан       Настоящее Положение определяет порядок выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам работников органов государственного управления Республики Казахстан.       Надбавки к должностным окладам работников органов государственного управления за выслугу лет выплачиваются в зависимости от стажа работы согласно приложениям N 1-2.       Выплата надбавок производится один раз в месяц.               Исчисление стажа работы, дающего право                на получение надбавки за выслугу лет       1. В стаж работы в органах государственного управления, дающий право на получение процентной надбавки за выслугу лет, включается все время непрерывной работы в органах государственного управления, независимо от уровня управления и занимаемой должности.       Стаж работы исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января соответствующего года.       2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, также включается:       время нахождения на действительной военной службе лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы в Вооруженных Силах (Армии, Республиканской гвардии, внутренних, пограничных и железнодорожных войсках);       время работы служащих в органах КНБ, МВД, в судах и прокуратуре;       время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственного управления;       время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении, если по окончании его дано направление и последовала работа в органах государственного управления;       время работы за границей, если перед направлением за границу служащий работал в органах государственного управления и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в органы государственного управления;       время работы в партийных, профсоюзных и комсомольских органах Республики Казахстан до 1 января 1992 г.;       время работы на государственных предприятиях, в организациях и учреждениях на руководящих должностях, в организациях банка и страхования, должностях по специальности, идентичной специальности в органах государственного управления, при переводе служащего в порядке повышения, назначения или утверждения на должности в органы государственного управления.       Сноска. В абзац восьмой пункта 2 внесены изменения постановлением Кабинета Министров Республики Казахстан от 21 декабря 1994 г. N 1427.       3. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в случаях:       прохождения действительной срочной военной службы, когда работник до призыва на военную службу работал в органах государственного управления и после увольнения в запас возвратился в органы государственного управления в течение 3 месяцев, не считая времени переезда;       обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышения квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы работал в органах государственного управления и после окончания их вернулся в органы государственного управления;       работы в организациях не системы органов государственного управления, если служащий до работы в этих организациях был занят в органах государственного управления и в течение месяца поступил на работу в органы государственного управления;       работы служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях отраслей народного хозяйства, если служащий до работы в народном хозяйстве был занят в органах государственного управления, в партийных, профсоюзных, советских и комсомольских органах и в течение месяца поступил на работу в органы государственного управления.             Порядок начисления и выплаты процентной          надбавки к должностному окладу за выслугу лет       1. Процентная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад работника без учета всех видов надбавок и доплат.       2. Работникам, у которых в течение календарного месяца возникло право на повышение размера надбавки за выслугу лет, общая сумма надбавки за месяц определяется путем суммирования надбавок, исчисленных в соответствующих размерах по периодам месяца. В таком же порядке определяется сумма надбавок за выслугу лет при изменении в течение календарного месяца должностного оклада.       3. Процентная надбавка за выслугу лет учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, выполнения государственных или общественных обязанностей, за периоды временной нетрудоспособности, при назначении государственной пенсии и др.).       4. Стаж работы для выплаты процентных надбавок за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.       Состав комиссии утверждается руководителем органа государственного управления Республики Казахстан в установленном порядке.       5. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке нет необходимой записи либо содержатся неправильные или неточные записи о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы и иные документы, содержащие сведения о периодах работы. Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки за выслугу лет, свидетельскими показаниями осуществляется в установленном законодательством порядке.       6. Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом.

      Выписки из решения делаются в двух экземплярах и выдаются: один экземпляр – бухгалтерии, второй – отделу кадров.

                                      Приложение N 1   

                         к Положению, утвержденному постановлением

                           Кабинета Министров Республики Казахстан

                               от 29 марта 1994 года N 305

                            Р А З М Е Р

     надбавок к должностным окладам за выслугу лет работникам

      Министерства внешнеэкономических связей, Министерства

      финансов, Министерства труда, Министерства экономики

     Республики Казахстан, Государственного комитета Республики

      Казахстан по антимонопольной политике, Государственного

     комитета Республики Казахстан по государственному имуществу,

     Государственного комитета Республики Казахстан по статистике

     и анализу и Комитета государственного финансового контроля при

     Кабинете Министров Республики Казахстан, Комитета цен при

     Министерстве экономики Республики Казахстан, Государственного

     комитета Республики Казахстан по сотрудничеству со странами

     Содружества Независимых Государств, аппаратов глав областных,

     городских и районных администраций 

     Сноска. В название внесено изменение – постановлениями Кабинета

Министров Республики Казахстан от 14 июня 1994 г. N 627,

от 8 сентября 1995 г. N 1244.

_______________________________________________________________________

При стаже работы, дающем право на   !  Размер надбавки в процентах к

получение надбавки за выслугу лет   !  месячному должностному окладу 

_______________________________________________________________________

       от 3 до 5 лет                        10

       от 5 до 10 лет                       20

       от 10 до 15 лет                      30

       свыше 15                             40

_______________________________________________________________________

                                    Приложение N 2

                        к Положению, утвержденному постановлением

                         Кабинета Министров Республики Казахстан 

                             от 29 марта 1994 г. N 305

                        Р А З М Е Р

        надбавок к должностным окладам за выслугу лет

        работникам органов государственного управления

                     Республики Казахстан

_______________________________________________________________________

При стаже работы, дающем право на   !Размер надбавок в процентах к

получение надбавки за выслугу лет   !месячному должностному окладу

_______________________________________________________________________

      от 3 до 5 лет                        10

      от 5 до 10 лет                       15

      от 10 до 15 лет                      20

      от 15 до 20 лет                      25

      свыше 20 лет                         30

______________________________________________________________________

                                    Приложение   

                           к постановлению Кабинета Министров                                Республики Казахстан                             от 29 марта 1994 г.

N 305                             С П И С О К           органов государственного управления Республики             Казахстан, работники которых имеют право на                получение надбавок за выслугу лет       Сноска.

Список дополнен – постановлением Кабинета Министров Республики Казахстан от 14 июня 1994 г. N 627.

Министерства и государственные комитеты Комитеты при Кабинете Министров Республики Казахстан Главные управления при Кабинете Министров Республики Казахстан Посольства Агентства Республики Казахстан Национальное патентное ведомство Государственная телерадиовещательная компания “Казахстан” Высшая аттестационная комиссия Республики Казахстан при Кабинете Министров Республики Казахстан Государственный приватизационный фонд Республики Казахстан Главные управления, комитеты, департаменты при министерствах и ведомствах

Самостоятельные отделы, управления и комитеты министерств и

ведомств на местах

Главы местных администраций

Отделы, управления и комитеты глав местных администраций

Торговые представительства

Государственная кинокомпания “Казахкино”

Лечебно-оздоровительное объединение при Кабинете Министров

Республики Казахстан (центральный аппарат)

Государственная техническая комиссия по защите информации

при Кабинете Министров Республики Казахстан.

Источник: https://tengrinews.kz/zakon/pravitelstvo_respubliki_kazahstan_premer_ministr_rk/trud/id-P940000305_/

Стаж за выслугу лет в бюджетном учреждении

Выплаты за стаж непрерывной работы выслугу лет

Работников государственных учреждений, подведомственных органу исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения”.

↯ Больше статей в журнале « медицинская сестра» Активировать доступ Обратите внимание на официальные разъяснения Министерства здравоохранения Калужской области по вопросу оплаты труда в части надбавок за стаж непрерывной работы.

Непрерывный трудовой стаж – продолжительность работы на одном предприятии (в учреждении, организации) без перерыва.

Непрерывный трудовой стаж применяется при определении права на получение различных доплат и надбавок к заработной плате, предоставлении дополнительного отпуска отдельным категориям работников.

На сегодняшний день одним из видов выплат стимулирующего характера являются выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Дополнительно сообщаем следующее: В настоящее время при решении вопроса о доплатах, в том числе о выплатах стимулирующего характера, следует руководствоваться: Постановление Правительства РФ от № 583 “О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений” разъясняет, что В конечном итоге, для ответа на поставленный вопрос требуется знать, какие условия осуществления выплат стимулирующего характера на данный момент установлены у конкретного работодателя.

Работодатель устанавливает стимулирующие выплаты отличившимся работникам. Мера направлена на внесение посильного вклада в функционирование предприятия и его дальнейшее развитие.

В их число входят премии за выполненную работу, надбавки, устанавливаемые с учетом производства. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту: Под формулировкой «стимулирующие выплаты» обозначаются денежные средства.

Они предназначены для выработки у работника побудительных мотивов для достижения высокой производительности труда.

Надбавка за стаж и выслугу лет в бюджетном учреждении что

Отдельные граждане интересуются, имеет ли право руководитель лишить стимулирующих выплат.

Законодатель предусмотрел нормативами статьи 22 ТК РФ возможность предоставления работодателем стимулирующих выплат работнику.

Но он не ввел норму о размере и конкретном составе выплат, порядка их предоставления.

Дополнительная плата, предоставляемая отдельной категории работников в качестве некой части заработной платы.

Определение установлено нормативами статьи 129 ТК РФ.

В ней отмечено, что работник должен соответствовать установленным критериям, позволяющим получать выплаты Денежные средства, которые предприятия предоставляют работникам в качестве возмещения за особые условия труда.

Например, за выполнение работы в условиях, отнесенных к категории вредных для человеческого организма Первый вид выплаты производится за достижение определенных результатов труда и особенные заслуги.

Что касается ежемесячной премии, то она предоставляется в зависимости от результатов выполненной работы.

Как правило, она устанавливается условиями трудового договора в составе заработной платы.

В нем указывается размер, периодичность осуществления выплаты и условия ее предоставления Выплата осуществляется в конце года по результатам выполнения производственных задач.

Ее размер для отдельного работника устанавливается в индивидуальном порядке.

Норма закреплена указаниями статьи 135 ТК РФВыплата предоставляется за категорию, выслугу лет, звание, должности.

Ее размер подсчитывается, исходя из величины среднего оклада, тарифной ставки.

Как правило, данный вид стимулирующих выплат предоставляется по усмотрению работодателя за профессионализм работника По сути, стимулирование труда работников есть процедура, связанная с установлением конкретной формы, размеров и условий предоставления поощрения.

Мера позволяет сформировать определенное поведение, способствующее соблюдению трудовой дисциплины.

Законодателем официально введена система поощрений в сфере образования.

Регламентация предоставления выплат осуществляется указаниями письма Минобрнауки № АП-1073/02 от 20 июня 2013 года.

Его указаниями учрежден перечень выплат, отнесенных к разряду стимулирующих.

Они предоставляются за: Основная цель предоставления стимулирующих выплат для учителей заключается в повышении профессионального уровня.

Чтобы получить их каждый учитель должен отвечать определенным критериям.

Надбавки и доплаты за стаж работы в бюджетном учреждении

Ее размер для отдельного работника устанавливается в индивидуальном порядке.

Норма закреплена указаниями статьи 135 ТК РФВыплата предоставляется за категорию, выслугу лет, звание, должности.

Ее размер подсчитывается, исходя из величины среднего оклада, тарифной ставки.

Как правило, данный вид стимулирующих выплат предоставляется по усмотрению работодателя за профессионализм работника По сути, стимулирование труда работников есть процедура, связанная с установлением конкретной формы, размеров и условий предоставления поощрения.

Мера позволяет сформировать определенное поведение, способствующее соблюдению трудовой дисциплины.

Законодателем официально введена система поощрений в сфере образования.

Регламентация предоставления выплат осуществляется указаниями письма Минобрнауки № АП-1073/02 от 20 июня 2013 года.

Его указаниями учрежден перечень выплат, отнесенных к разряду стимулирующих.

Они предоставляются за: Основная цель предоставления стимулирующих выплат для учителей заключается в повышении профессионального уровня.

Чтобы получить их каждый учитель должен отвечать определенным критериям.

Процентная надбавка за выслугу лет в 2018 году за стаж работы

К ним относятся: Специальный комитетом устанавливает круг лиц, заслуживающих получение стимулирующих выплат.

Но право их предоставления конкретному лицу остается за руководством.

Что касается воспитателей детских учреждений, то выплата осуществляется исходя из карты самооценки.

В текущем году стимулирующие выплаты предоставляются врачам общей практики и медицинскому персоналу среднего звена.

Основным условием является наличие у них сертификата на осуществление деятельности по специализации.

Решение о назначении стимулирующих выплат выносится сообразно критериям: Медицинское учреждение наделено правом изменения условий системы начисления надбавок.

Размер заработной платы устанавливается сообразно профессионального уровня и ответственности за выполняемую работу.

Чтобы наглядно показать пример расчета размера месячного дохода медицинского работника с учетом стимулирующих выплат, были использованы приведенные ниже исходные данные.

К ним относится: В заключение необходимо отметить, что каждый работодатель лично решает вопрос о предоставлении стимулирующих выплат.

Законодатель не обязывает его осуществлять выплаты, поэтому любое действие работодателя не может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.

Пенсионное обеспечение напрямую зависит от продолжительности периодов, входящих в страховой стаж.

Чем дольше период, во время которого делались страховые перечисления в Пенсионный Фонд (ПФ) РФ, тем более высокой будет пенсия.

Рассмотрим довольно актуальный момент: входит ли учеба в стаж работы.

Начиная с 1 января 2007 года понятие «трудовой стаж» был заменен на «страховой».

Трудовой стаж – это общая продолжительность работы, которая влияет на размер пенсии до 1 января 2002 года.

После этой даты на величину пенсии влияет суммарный объем страховых взносов, перечисленных в ПФ.

Время, входящее в страховой стаж – это периоды, когда гражданин был официально трудоустроен и за него выплачивались (или перечислялись им самостоятельно) страховые взносы в ПФ.

Кроме того, в страховой стаж включаются и некоторые не страховые периоды, когда гражданин не работал.

Время, входящее в страховой стаж: Необходимо отметить, что все вышеперечисленные виды занятости должны быть подтверждены документально.

Учеба на дневной форме обучения, как правило, не предполагает работу на постоянной основе. Следовательно, учеба в училище, колледже, ВУЗе в стаж для получения пенсии не входит.

Эгида Права
Добавить комментарий