Выплаты за вынужденный прогул по решению суда

Калькулятор расчет заработной платы за время вынужденного прогула

Выплаты за вынужденный прогул по решению суда

Моего мужа уволили и выплатили 4-х месячное пособие. отработала я без прогулов, отгулов, больничных., премии у нас не было. я работала в компании с 15 июля 2011 года по 15 января 2012 года, 15 января 2012 года я была незаконно уволена.

мужа незаконно уволили июле 2012 в октябре был суд и его увольнение признали незаконным и обязали работодателя восстановить на службе, работодатель в свою очередь подал апеляцию которую мы тоже выиграле уже в январе 2013, теперь его восстановили, но отказываются выплачивать деньги за не вынужденный прогул обосновывая это тем, что мы в исковом заявлении не указывали этот пункт…

Ведь по ТК РФ все равно предусматривается выплата при незаконном увольнении за вынужденный прогул!! Всего выплачено: 25698 руб.40 коп Ноябрь 2012 года. Всего выплачено: 55401 руб.94 коп Декабрь 2012 года Дни: Норма: – 21 Отработано: – 11 Часы: Норма: – 168 Отработано: – 88 Учебный отпуск с г по год Начислено: 37873 руб.

Сразу же взяла отпуск, но отпускные получила мизерные поскольку при расчете их были исключены выплаты за вынужденный прогул. Ссылаются на постановление № 922, но я не увидела этого объяснения в нем. При расчете компенсации за вынужденный прогул суд считает все рабочие дни, хотя уволенный человек после увольнения приносил больничные листы которые ему были оплачены.

Меня незаконно уволили с работы , через суд восстановили , но за вынужденные прогулы судья дело отложила в отдельное рассмотрение т. Расчетные листы нам не выдавали , выдали один при увольнение , но судья говорит по нему она не может .

месяц , начислено , отработано часов, ноябрь– 19 740,06: часов 167 декабрь– 20 833,41: часов 184 январь — 24 635,32 :часов 176 февраль– 22 296,38:часов 169 март — 22 646,16 :часов 176 апрель — 21 269,01 :часов 169 май — 13 858,72:часов 92 ________________________________________________ итого 145 279,06 : часов 1 133 в начисления включено все: ночные, праздничные, районный коэффициент, северные надбавки. Ответчик предоставил справку о среднем дневном заработке -1760 руб. Здравствуйте, вы не подскажите ответ мне на такой вопрос…. Всего выплачено: 33368 руб.56 коп Январь 2013 год Дни: Норма: – 18 Отработано: – 18 Часы: Норма: – 144 Отработано: – 144 Начислено: 44799 руб. Была незаконно уволена, восстановлена по суду с выплатой компенсации за вынужденный прогул. работа была сменной день- с 7-19, ночь с 19 – 7, отсыпной,выходной.

Написала заявление на увольнение с 28 февраля 2011. на предварительном слушании моего дела я считала вын.прогулы так: 49,68(час. ставка)* 8 (часов в сутки) * 18 (кол-во рабочих дней с 16.05 по 8.06 ) = 7 153,92,но судья сказала ,что это не правильно. включается ли в расчет до 100 процентов или вообще не учитывать? “…..я не придала в тот момент значения, теперь задумалась.

Бухгалтер хочет забрать пособие за 1 месяц.она права? Проработала с 14 июля 2011 года по 27 февраля 2012 года. Для того чтобы высчитать средний заработок нажно умножить среднедневной заработок на количество дней календарных или рабочих? среднедневной заработок тоже из рабочих дней в такой ситуации считается.

Подскажите, пожалуйста, расчет вынужденного прогула исходя из следующих данных: Была трудоустроена ( до этого была в отпуске по уходу за ребенком до 3лет.) декабрь отработала 15раб.дн, зп -20454р январь отработала 10раб.дн, зп -18750р отдельно больничный лист на 6дней, сумма 1212р. часовая тарифная ставка до 1.01.2012–45,18 после —49,68.

Помогите пожалуйста разобраться в вопросе: уволена в день больничного 19.052012г с кого числа считать вынужденный прогул, в табеле стоит “Б” ,оплата больничного 60 процентов как учитывается больничный при расчете вынужденного прогула? А теперь я хочу взыскать среднюю зарплату за вынужденный прогул.

В суде судья спросила : “заявление не будет писать за вынуж.прогул?

период вынужденного пргула к примеру с 26 апреля по 29 мая. Вынужденный прогул составляет 54 рабочих дня или 78календарных дня. Как подсчитать сумму за вынужденный прогул для предъявления иска если есть следующие исходные данные. Работал по трудовому договору на испытательном сроке 8 дней с момента заключения трудового договора.

В трудовом договоре указан размер заработной платы 20.000 рублей. я могу высчитать средний часовой заработок: 145 279,06 : 1 133= 128,22 ,а как высчитать среднесуточный или среднемесячный не понимаю. Помогите пожалуйста.) Здравствуйте, пытаясь высчитать сумму вынужденного прогула я окончательно запуталась.

Работа была сменной день- с 8-20, ночь с 20-8, отсыпной,выходной. № 2 п.62, вывод применять ст 139 ТК, где учитывается фактически начисленная заработная плата и фактически отработанное время за 12 календарных месяцев Здравствуйте! Справку в суд по зарплате Ответчик не предоставляет. Вдруг меня уволили, два месяца не полычала пособия, потом восстановили через суд.

Спасибо Пособие через суд заплатят….теперь хочу стребовать компенсацию за задержку.

Суд попросил меня предоставить расчет компенсации за время вынужденного прогула! Оклад без вычетов был 7000 был и отпуск и больничный. Для того чтобы высчитать средний заработок нажно умножить среднедневной заработок на количество дней календарных или рабочих? (20445 18750 30000)/(15 10 20)*54= 83034р 2 (20445 18750 30000)/91календ.

день *78= 59310 Если оба не верны, напишите как рассчитать, пожалуйста! Выплачивается ли компенсация за время вынужденного прогула при восстановлении на работе после сокращения в случае, если лицу уже выплачена заработная плата за 2 месяца и планируется выплата за 3 месяц по справке с Центра занятости.

отработала я без прогулов, отгулов, больничных., премии у нас не было. Я была принята на работу 1ноября 2011, а уволена .т.е отработано 6,5месяцев. Находим среднедневной заработок путём деления 173480 руб.на количество колендарных дней за период с г. и умножаем на количество колендарных дней за период с г по г.

? при этом не учитывает, что работник работает не с 1 числа месяца начала работы, что бывает редко, день увольнения также не приходится на 30 (31) число, так как правильно делить на фактически отработанные календарные дни или 29,4. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ “О применении судами РФ Трудового кодекса от г.

Как расчитать средний заработок, если уже 1,5 года вынужденный прогул и еще 2 года – была в загранкомандировке.

Подскажите пожалуйста, период вынужденного пргула к примеру с 26 апреля по 29 мая. Официального письменного уведомления о расторжении трудового договора за три дня до расторжения от работадателя не получал.

месяц начислено отработано часов ноябрь 19 740,06 167 декабрь 20 833,41 184 январь 24 635,32 176 февраль 22 296,38 169 март 22 646,16 176 апрель 21 269,01 169 май 13 858,72 92 ________________________________________________ итого 145 279,06 1 133 в начисления включено все: ночные, праздничные, районный коэффициент, северные надбавки.

Если суд восстановит меня в должности с года, то как в этом случае считать средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула? Находим среднедневной заработок путём деления 173480 руб.на 143 дня и умножаем на на количество рабочих дней за период с г.

Вопрос к Анне Мазухиной: Ответьте пожалуйста, а компенсация за неиспользованный отпуск входит в расчет среднемесячного заработка для выплаты вынужденного прогула? Я видела решение суда 2012 год, где суд делит заработную плату за 7 месяцев на 29,4(среднемесячное кол-во дней).

Пытаюсь восстановиться через суд (вынужденный прогул) просто для того, что правильно оформили трудовую книжку (запись об увольнении не внесли, а трудовую книжку вылали по почте). ВОПРОС: хочу получить расчет за вынужденный прогул и компенсацию за пользование чужими деньгами.

на предварительном слушании моего дела я считала вын.прогулы так: 49,68(час. ставка)* 8 (часов в сутки) * 18 (кол-во рабочих дней с 16.05 по 8.06 ) = 7 153,92,но судья сказала ,что это не правильно. После окончания командировки прежнюю работу не предоставили, приказа об увольнении не издали.

часовая тарифная ставка до 1.01.2012–45,18 после —49,68.

Здравствуйте, пытаясь высчитать сумму вынужденного прогула я окончательно запуталась. Работа была сменной день- с 8-20, ночь с 20-8, отсыпной,выходной.

Как производится расчет средней заработной платы за время

Я была принята на работу 1ноября 2011, а уволена .т.е отработано 6,5месяцев.

Я могу высчитать средний часовой заработок: 145 279,06 : 1 133= 128,22 ,а как высчитать среднесуточный или среднемесячный не понимаю. сейчас идет судебное разбирательство о восстановлении и оплате вынужденного прогула. Беременная женщина была уволена до окончания срока беременности.

Прокурор вынес работодателю протест на незаконное увольнение. Всего выплачено: 25698 руб.40 коп Октябрь 2012 года Дни: Норма: – 23 Отработано: – 23 Часы: Норма: – 184 Отработано: – 184 Начислено: 29090 руб.

Дни: Норма: – 20 Отработано: – 14, Часы: Норма: – 176 Отработано: – 112 Учебный отпуск с г по год Начислено: 63264,94 руб. Далее по выходу из отпуска случилась беда, я заболела на долгое время, и опять время вынужденного прогула и компенсация за него были вычеркнуты из оплаты Б/л.

Правильно ли считает суд, или все же дни больничного должны быт убраны из расчета.

Я рассчитывала сумму вынужденного прогула исходя из того, что расчетный период равен времени работы в данной компании (т.е.

ничего такого я в этом постановлении не нашла, более того, нашла примеры, когда расчетный период меняется с 12 месяцев до времени работы в компании (если это было меньше года) Подскажите, пожалуйста, прав ли прокурор в данной ситуации и если нет, в каком законе отражен факт того, что при расчете среднего заработка для оплаты вынужденного прогула учитывается только последнее место работы. Как расчитать компенсацию за вынужденный прогул в такой ситуации: Была уволена г. Рассмотрев протест работодатель продлил с женщиной трудовой договор до окончания срока беременности. Всего выплачено: 27112 руб.88 коп Сентябрь 2012 года Дни: Норма: – 20 Отработано: – 20 Часы: Норма: – 160 Отработано: – 160 Начислено: 29090 руб.

На судебном заседании прокурор сказал, что необходимо брать расчетный период в год и соответственно в расчете средней заработной платы учитывать месяцы, недостающие до года, отработанные на предыдущем месте работы и зарплату на предыдущем месте работы. в какой период, после предоставления ею больничного листа, ей обязаны выплатить вынужденный прогул. Всего выплачено: 30059 руб.40 коп Август 2012 года Дни: Норма: – 23 Отработано: – 23 Часы: Норма: – 184 Отработано: – 184 Начислено: 30715 руб.

Какая это статья и чем грозит работодателю несоблюдение сроков выплаты? Помогите расчитать среднемесячную заработную плату за вынужденный прогул это мне важно для суда! В администрации работала с мая 2012 года, до этого уволилась по собственному желанию с садика и сидела до мая дома. Всего выплачено: 20839 руб.00 коп Июль 2012 года Дни: Норма: – 22 Отработано: – 22 Часы: Норма: – 176 Отработано: – 176 Начислено: 34102 руб.

А с 31 января 2013 года меня уволили не законно и теперь пытаюсь восстановиться через суд. Всего выплачено: 5258 руб.21 коп Июнь 2012 года Дни: Норма: – 20 Отработано: – 20 Часы: Норма: – 160 Отработано: – 160 Начислено: 23504 руб.

Моя з/пл за этот период составила Май 2012 года Дни: Норма: – 21 Отработано: – 10 Часы: Норма: – 168 Отработано: – 80 Начислено: 5596 руб.

Ситуация По решению суда работник восстановлен на прежнем месте работы. Работнику начислено: 1) в сентябре: по окладу за отработанное время за 20 рабочих дней – 960,00 руб.; 2) в октябре: заработок за 22 отработанных дней из 23 по графику – 918,00 руб. День прогула по вине работника включается в расчет.

Период вынужденного прогула – с 9 ноября по 6 декабря 2018 г.

Определите период, с учетом которого будет рассчитываться средний заработок за время вынужденного прогула. Количество фактически отработанных работником дней: – в марте – 20 рабочих дней; – в апреле – 23 дня.

Определите необходимость применения поправочных коэффициентов. Поправочные коэффициенты не рассчитываются и не применяются, поскольку тарифная ставка не изменялась.

Рассчитайте сумму среднего заработка, сохраняемого за время вынужденного прогула.

Рассчитайте количество отработанных работником дней, взятых для расчета. Средний заработок за 20 рабочих дней вынужденного прогула – 873,40 руб.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/pravo/kalkulyator-raschet-zarabotnoy-platy-za-vremya-vynuzhdennogo-progula

Оплата вынужденного прогула по решению суда

Выплаты за вынужденный прогул по решению суда

Подскажите, как отразить в бухгалтерском учете (с учетом КВР и КОСГУ) сумму среднего заработка за время вынужденного прогула 40000,00руб, денежную компенсацию морального вреда 3000руб, расходы на оплату юридической помощи 2000,00руб.

по исполнительному листу в связи с восстановлением уволенного сотрудника по решению арбитражного суда.

Воспользуйтесь сервисами Системы Госфинансы: Расчет нормы ГСМ Узнайте верный КБК Учетная политика для госсектора Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы Получить бесплатный доступ к Системе Госфинансы Отвечает Галина Нефедова, эксперт Среднюю зарплату сотруднику за период вынужденного прогула выплачивайте по элементу вида расходов 111.В бухучете и отчетности такая компенсация должна пройти по подстатье КОСГУ 211«Заработная плата».Расходы на выплату денежной компенсации морального вреда, расходы на оплату юридической помощи (возмещение судебных издержек) отражайте по элементу вида расходов 831.

В бухучете и отчетности проведите их по статье КОСГУ 290.Такой порядок следует из разделов III, V указаний, утвержденных приказом Минфина России от г.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.17.

Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

Примечание: В рассматриваемой ситуации с лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа общества, были взысканы средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск, судебные издержки и госпошлина, которые общество выплатило уволенному работнику на основании решения суда. Он обратился в суд и выиграл спор в первой инстанции. Затем подала апелляционную жалобу, суд принял сторону компании. Тогда возникает вопрос, как вернуть деньги, которые работнику заплатили за вынужденный прогул. поворот отмененного в суде апелляционной инстанции заочного решения… Если же удастся доказать, что работник действовал недобросовестно, это делает высокой вероятность победы компании в трудовом споре.

В спорах о сокращении работодатель может проиграть в первой инстанции, но выиграть в апелляции. Если компания выплатила работнику заработок за вынужденный прогул, а потом выиграла в апелляции, есть шанс вернуть деньги.

Прежняя судебная практика склонялась в пользу работника, и выплату не возвращали, даже если апелляция выносила решение в пользу работодателя. Работника сократили, но ему удалось оспорить сокращение в первой инстанции.

был возможен…» «Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам…

Согласно решению суда работодатель выплатил заработок за время вынужденного прогула.

(Нет сниппета 8)

Работодатель не согласился с итогами спора, подал апелляционную жалобу. Если компания оспорить решение первой инстанции в апелляции, она вправе взыскать с работника деньги. имеются предусмотренные законом основания для отмены в кассационном порядке обжалуемых судебных постановлений.

к спорным отношениям подлежал применению абзац первый части 3 статьи 445 ГПК РФ, так как заочное решение суда от… Существует понятие поворота исполнения решения суда. Если высшая инстанция отменяет исполненное решение нижестоящей, сторона, которая получила деньги, возвращает их стороне, которая платила (ст.

При этом у трудовых споров своя специфика, в том числе в отношении возможности поворота исполнения решения суда. обратился в суд с заявлением о повороте исполнения заочного решения… С работника не взыщут деньги, если компания выиграла на стадии кассации, или решение о выплате работнику отменяет надзорная инстанция.

Однако запрета на взыскание с работника в апелляции нет. 1109 ГК РФ с работника нельзя взыскать заработок, если работник действовал добросовестно. Суды считают, что можно повернуть исполнение решения, если судебный акт отменила апелляция.

Есть только одно исключение из этого правила: если выяснилось, что работник сообщил суду ложную информацию или представил фальшивые документы (ч. Следовательно, действует общее правило и компания может вернуть выплату за вынужденный прогул. В прошлые годы большинство судов не прибегало к повороту решения суда, даже если компания выигрывала в апелляции.

При этом выплата заработка за вынужденный прогул не тождественна зарплате, а значит, нормы ст. ответчик просит произвести поворот исполнения решения суда. судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене, а заявление о повороте исполнения решения суда подлежащим удовлетворению».

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту: Под термином «вынужденный прогул» подразумевается определенное время, когда работник по вине работодателя был лишен возможности трудиться.

(Нет сниппета 9)

К причинам, повлекшим за собой вынужденный прогул, относятся: Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за дни вынужденного прогула в день, когда был отменен приказ об увольнении.Он не должен ожидать вступления в законную силу решения судебного органа, так как такого рода решения подлежат незамедлительному исполнению.

При этом оплата производится за счет лица, которое вынесло приказ об увольнении.Размер среднемесячной заработной платы высчитывается, исходя из фактической заработной платы работника, которая начислялась ему в период его работы.При этом за расчетный год принимается предшествующий увольнению.

В решение судебного органа указывается размер выплат, которые работодатель должен осуществить работнику.

Выданное работнику при увольнении выходное пособие подлежит возврату на предприятие, если в установленном законодателем порядке по решению судебного органа: Также он должен возвратить заработную плату, выплату за больничный лист, полученную работником на другом предприятии в период его вынужденного прогула, если он трудоустроен по совместительству на другом предприятии.

Источник: http://eurasia.net.ru/sportpravo-oplata-vynuzhdennogo-progula-po-resheniyu-suda.html

Выплата за вынужденный прогул

Выплаты за вынужденный прогул по решению суда
Выплата за вынужденный прогул назначается по решению суда в тех случаях, когда увольнение работников было признается незаконным. Расскажем, как такие выплаты посчитать, и когда и них удерживать НДФЛ.

Средняя зарплата рассчитывается исходя из выплат, начисленных сотруднику за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту увольнения (ст. 139 ТК РФ, п. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Оплате подлежат рабочие дни (часы), приходящиеся на период с момента увольнения и до момента восстановления на работе.

При этом суд, как правило, самостоятельно рассчитывает сумму средней зарплаты (на основании справки о зарплате, запрошенной у организации) и указывает ее в своем решении. Именно так сказано в определении Верховного суда РФ от 5 сентября 2003 г. № 53-г03-25. В таком случае просто начислите работнику ту сумму, которая указана в решении суда.

Зарплата, которую незаконно уволенный сотрудник получил в другой организации, не уменьшает размер оплаты вынужденного прогула (п. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Поэтому при расчете средней зарплаты суммы, выплаченные сотруднику на новом месте работы, не учитываются.

Пример
отрудника компании уволили 31 мая 2016 года. Он обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. Суд постановил восстановить Иванова на работе в прежней должности с 23 августа 2016 года и выплатить ему среднюю зарплату за время вынужденного прогула (с 31 мая по 22 августа 2016 года включительно).

Средний заработок посчитали так. Работник трудится по обычной пятидневке. Расчетный период — май 2015 года — апрель 2016 года (247 рабочих дней). В августе 20 рабочих дней он был в ежегодном отпуске. Значит, всего он отработал 227 дней (247 – 20).

Оклад Иванова в течение всего расчетного периода составлял 35 000  руб. За июль ему начислили 1666,67 руб. (отпускные в расчет не принимаем). Итого ему начислили:

35 000 руб. × 11 мес. + 1666,67 руб. = 386 666,67 руб.

На период вынужденного прогула (с 31 мая по 22 августа 2016 года) приходится 59 рабочих дней. Исходя из этих данных, сумма среднего заработка составит:

386 666,67 руб. : 227 дн. × 59 дн. = 100 499,27 руб.

Когда с выплаты за вынужденный прогул удерживать НДФЛ

 А нужно ли уменьшать на сумму НДФЛ выплату за время вынужденного прогула, которая указана в решении суда? Ответ на этот вопрос зависит от того, указан ли налог в этом документе.

По общему правилу средний заработок за время вынужденного прогула облагается НДФЛ (письмо Минфина России от 24 июля 2014 г. № 03-04-05/36473). При этом вы, как организация-должник, имеете возможность обратить внимание суда на необходимость учесть требования налогового законодательства еще при вынесении решения. И выделить сумму НДФЛ.

Но если суд в своем решении налог не выделит, удерживать его самостоятельно компании не нужно (п. 2 ст. 13 ГПК РФ, письмо Минфина России от 26 мая 2014 г. № 03-04-05/24928). При этом не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода нужно сообщить в инспекцию о невозможности удержать налог.

То есть обязанность по уплате НДФЛ с выплаты за время вынужденного прогула в таком случае возлагается на самого работника.

Вместе с тем, поскольку незаконно уволенный работник восстановлен в должности, неудержанный НДФЛ может быть взыскан впоследствии с его зарплаты. То есть с любой ближайшей выплаты.

Если же сотрудник уволится сразу же после восстановления, сообщите в налоговую инспекцию о невозможности удержать НДФЛ. Срок — до 1 марта 2017 года.

В таком случае заплатить налог ваш бывший сотрудник должен будет сам.

Нужно ли пересчитывать выплаты при увольнении

Если компания увольняет сотрудника из-за сокращения штата либо ликвидации компании, она обязана выплатить ему выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, но не более чем за три месяца (на Крайнем Севере — шесть). Также с работником нужно провести окончательный расчет по зарплате и выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Если, конечно, таковые есть. 

Если увольнение признано незаконным, можно ли зачесть выплаченные деньги в счет среднего заработка за время вынужденного прогула сотрудника? Давайте разберемся.

Зачесть в счет оплаты вынужденного прогула можно, во-первых, выходное пособие. Такой вывод следует из пункта 62 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

А во-вторых, средний заработок на период трудоустройства (см. апелляционное определение Московского городского суда от 10 апреля 2014 г.

по делу № 33-7162, определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 апреля 2013 г. № 33-5357/2013).

Логика судей в данном случае такова. Работник в случае незаконного увольнения имеет право на возмещение того заработка, который он мог бы получить в случае, если бы его не уволили.

Значит, компенсационные выплаты, полученные работником в связи с расторжением трудового договора, при его восстановлении на работе подлежат зачету.

То есть на руки сотрудник получит сумму за вычетом выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства.

А вот выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в счет среднего заработка зачесть компания не вправе. Более того, и удержать эти суммы из зарплаты сотрудника вы также не можете. Это не счетная ошибка и не злоупотребление со стороны сотрудника (ст. 137 ТК РФ).

Можно попросить сотрудника вернуть эти деньги добровольно. Или учесть их при расчете будущих отпускных.

Дело в том, что восстановленный на работе сотрудник вовсе не утрачивает права на отпуск даже в том случае, если уже получил компенсацию за него (письмо Минздравсоцразвития России от 13 июня 2012 г. № 22-2-2966).

Иными словами, выплаченную работнику компенсацию следует расценивать как аванс. И когда он соберется в отпуск, этот аванс вы просто зачтете в счет причитающихся работнику отпускных (письмо Роструда от 14 июня 2012 г. № 853-6-1).

Как оформить приказ о выплате за вынужденный прогул

Для того чтобы восстановить уволенного сотрудника на прежнем рабочем месте, прежде всего нужно оформить приказ. Его образец ниже. При этом в новом приказе обязательно нужно отменить прежний приказ об увольнении. Ведь смысл процедуры восстановления на работе заключается, по сути, в том, что стороны возвращаются в исходное положение, только спустя какое-то время.

Возможна ситуация, когда на место восстановленного сотрудника уже принят другой человек. В этом случае предложите ему другую должность в организации.

Если вновь принятый сотрудник не согласен на другую работу (или нет подходящей вакансии), то его можно уволить. Такой порядок предусмотрен статьей 83 Трудового кодекса РФ.

Уволенному сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ). Пример расчета этой выплаты.

Дорогой коллега, годовая подписка на «Главбух» всего за 14 990 р.! Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/85993-qqqm12y16-kak-poschitat-vyplatu-zavynujdennyy-progul

Вынужденный прогул: порядок оформления

Выплаты за вынужденный прогул по решению суда

Какие положены выплаты за вынужденный прогул по решению суда Вынужденный прогул — это время отсутствия на работе с момента проведения незаконного увольнения и до восстановления в должности.

Что должна сделать организация, если увольнение за прогул признано судом незаконным

  1. Начислить сотруднику среднюю зарплату.
  2. Возместить разницу в зарплате. Она может возникнуть, если сотрудник выполнял работу с более низкой оплатой, а перевод на другую должность признан незаконным.
  3. Выплатить компенсацию за моральный вред, если так решил суд.

Об этом говорится в абзаце 14 ч. 1 ст. 21, в ст. 394 ТК РФ.

Выплата за вынужденный прогул по решению суда при незаконном увольнении производится, начиная со следующего рабочего дня после увольнения. Непосредственно день расторжения ТД (трудового договора) не подлежит дополнительной оплате. На это указывают суды.

Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении проводится с учетом среднего заработка. Его рассчитывают исходя из выплат, произведенных за 12 календарных месяцев, которые предшествовали увольнению. Основание: ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года под № 2.

Суд вправе самостоятельно рассчитать сумму средней заработной платы на основании справок о заработной плате, запрошенных в организации, и сразу указать ее в своем решении. В этом случае работодателю нет необходимости проводить расчет вынужденного прогула.

Учитывайте ранее выплаченное выходное пособие в связи с увольнением при начислении заработной платы за период вынужденного прогула. Основание: п. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года под № 2.

Суд указывает в своем решении полную сумму, подлежащую компенсации за причиненный сотруднику моральный вред. Учитывается степень вины организации и характер вреда. ★

Нужно ли за время вынужденного прогула зачесть сумму среднемесячного заработка, которая выплачена сотруднику на период трудоустройства

При восстановлении на работе сотрудника, которого незаконно уволили, выплачивают компенсацию за время вынужденного прогула (на основании ст. 394 ТК РФ). При увольнении по причине ликвидации организации или сокращения штата за работником сохраняется средний заработок на период его трудоустройства.

В трудовом законодательстве прямо не урегулированы вопросы о том, можно ли учитывать сумму среднего заработка при начислении компенсации за вынужденный прогул в тех случаях, когда по решению суда сотрудника восстановили на работе. Верховный суд РФ разъясняет, что всю сумму выплаченной компенсации не нужно уменьшать на сумму среднего заработка на период трудоустройства, которую незаконно уволенный сотрудник получал в период вынужденного прогула.

Средний заработок, который сохраняется за уволенным сотрудником на период трудоустройства схож с пособием по безработице. Такую позицию занимают и суды. С учетом позиции Верховного суда РФ общую сумму среднего заработка не учитывают при расчете компенсации за время вынужденного прогула.

Как производится выплата за вынужденный прогул по решению суда, если после увольнения сотрудник работал в другой организации

Оплата вынужденного прогула производится в полном объеме, не учитывая размер заработной платы, которую сотрудник получил в другой организации.

Основание: п. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года под № 2.

Суммы, которые были выплачены сотруднику на новом месте работы, не учитываются при расчете средней зарплаты.

Необходима ли оплата за время вынужденного прогула, если сотруднику необоснованно отказали в приеме на работу

Вынужденный прогул по вине работодателя оплачивается, если сотрудник не получил заработок из-за:

  • незаконного увольнения,
  • неправомерного отстранения от работы.

Обязательным условием возмещения заработной платы является наличие трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Об этом сказано в статье 234 ТК РФ.

Трудовым законодательством установлено, что между сторонами должен быть заключен трудовой договор или работодатель фактически допустил сотрудника к работе. Соответственно, возмещать заработную плату соискателю в случае необоснованного отказа в приеме на работу нет необходимости, если он не был с ведома работодателя или его законного представителя допущен к работе.

Сам по себе отказ в приеме не свидетельствует о возникновении трудовых отношений. Поэтому и требовать какие-то выплаты соискатель не имеет возможности.

Вынужденный прогул: как компания защищалась от претензий работника

Компания уволила сотрудницу за прогул. Она не согласилась с принятым решением и обжаловала увольнение. Как компания защищалась от претензий работника, а также что решили суды по поводу компенсации за отсутствие на работе…

Кто обязан оплатить вынужденный прогул ТК РФ, если организация на момент принятии решения судом ликвидирована

Сотрудник, которого уволили с нарушением установленного порядка или без основания, подлежит восстановлению на работе.

Ему положена выплата среднего заработка за все время вынужденного прогула (с учетом ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Входит ли вынужденный прогул в стаж при незаконном увольнении Вынужденный прогул входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом статьи 121 ТК РФ.

Источник: https://primtrud.ru/content/vyinuzhdennyiy-progul-poryadok-oformleniya.html

Вынужденный прогул: как правильно оформить

Выплаты за вынужденный прогул по решению суда

Вынужденным прогулом называют ситуацию, когда сотрудник из-за незаконных действий работодателя лишен возможности трудиться. Например, при увольнении с нарушением закона, неправомерном отстранении от работы и др. (ст. 234 ТК РФ).

В таких случаях сотрудник часто обращается в суд и предъявляет требование об оплате времени вынужденного прогула. У работодателей возникает много вопросов, касающихся оформления, срока, размера и налогообложения такой выплаты. Также неясно, можно ли вернуть выплаченные суммы, если решение суда отменят.

Рассмотрим, как действовать, когда суд восстановил уволенного сотрудника на работе.

Шаг 1. Выясняем, в какой срок оплатить вынужденный прогул

Многие организации не спешат оплачивать вынужденный прогул, надеясь на отмену судебного решения вышестоящей инстанцией. Работодатель должен исполнить решение суда о восстановлении сотрудника на работе немедленно (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ).

То есть в течение суток с момента получения копии постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства (ч. 1 ст. 105 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ, далее – Закон № 229-ФЗ).

Однако работодатели считают, что надлежащим образом исполнили решение о восстановлении на работе, если допустили работника к выполнению прежних трудовых обязанностей и отменили приказ о его увольнении.

Нужно учитывать, что решение о восстановлении на работе считается исполненным, когда выполнены все содержащиеся в нем требования. Это значит, что работодатель должен отменить приказ об увольнении сотрудника и допустить его к выполнению трудовых обязанностей.

Одновременно нужно возместить работнику неполученный заработок (п. 38 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 ноября 2015 г. № 50).

Таким образом, выплату за время вынужденного прогула необходимо перечислить или выдать сотруднику одновременно с изданием приказа об отмене увольнения (определение Верховного Суда РФ от 23 апреля 2010 г. № 5-В09-159).

Если работодатель не оплатит вынужденный прогул в течение суток с момента получения копии постановления о возбуждении исполнительного производства, с компании будет взыскан исполнительский сбор. Он составляет 7 процентов от подлежащей взысканию суммы, но не менее 10 000 рублей.

Также пристав установит новый срок для исполнения требований (ч. 1 ст. 105, ч. 3 ст. 112 Закона № 229-ФЗ). Если работодатель без уважительных причин не оплатит вынужденный прогул во вновь установленный срок, пристав наложит на него штраф в размере до 50 000 рублей и определит новый срок для исполнения (ч. 1 ст. 17.

15 КоАП РФ, ч. 2 ст. 105 Закона 229-ФЗ РФ).

Восстановленный сотрудник вправе приостановить работу, если оплату за время вынужденного прогула задержат более чем на 15 дней. Об этом он должен известить работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК РФ). Кроме того, при несвоевременном исполнении решения суда о восстановлении на работе работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб (абз. 3 ст. 234 ТК РФ).

Шаг 2. Считаем, в каком размере оплачивать вынужденный прогул

Суд в своем решении и исполнительном листе указывает конкретный период вынужденного прогула, который должен компенсировать работодатель. Это время оплачивают по среднему заработку, который рассчитывают в общем порядке (ст. 139 ТК РФ, ч. 1 п.

62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, далее – Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2). При расчете учитывают все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда, которую применяет организация (п.

2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, далее – Положение).

Если за время вынужденного прогула в компании были увеличены оклады, то это также нужно учесть при расчете. Средний заработок повышают на коэффициент, рассчитанный путем деления оклада, установленного работнику со дня начала работы после восстановления в должности, на оклад, установленный в расчетном периоде (п. 17 Положения).

Романова И. С. приняли в ООО «Эврика» на должность младшего менеджера в 2014 году, уволили 14 декабря 2015 года за прогул. Оклад работника составлял 20 000 руб. Ему была установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем.

Решением суда от 22 марта 2016 года Романов был восстановлен на работе. Суд обязал работодателя оплатить сотруднику время вынужденного прогула.

За период с 15 декабря 2015 года по 22 марта 2016 года Романов должен был отработать 62 рабочих дня: в декабре – 13, в январе – 15, в феврале – 20, в марте – 14. Средний дневной заработок Романова за 12 месяцев, предшествовавших увольнению, составил 892 руб. При этом с 1 января 2016 года оклад по должности младшего менеджера повысили до 25 000 руб.

Коэффициент, на который нужно умножить средний заработок Романова с 1 января 2016 года, составил 1,25 (25 000 руб. : 20 000 руб.). Средний заработок за время вынужденного прогула до повышения оклада составил 11 596 руб. (892 руб. × 13 дн.). Средний заработок за время вынужденного прогула после повышения оклада составил 54 635 руб. (892 руб. × 1,25 × 49 дн.).

В сумме средний заработок Романова за время вынужденного прогула составил 66 231 руб. (11 596 руб. + 54 635 руб.).

Сумму оплаты за время вынужденного прогула можно уменьшить на величину выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении. При определении размера оплаты за время вынужденного прогула не подлежат зачету (ч. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2):

– заработная плата, полученная у другого работодателя, независимо от того, работал у него сотрудник на день увольнения или нет;– пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное в пределах срока вынужденного прогула;– пособие по безработице, которое работник получал в период вынужденного прогула;

– компенсация за неиспользованный отпуск.

Однако работодатель может договориться с сотрудником о добровольном возврате суммы компенсации за неиспользованный отпуск либо попытаться вернуть ее в судебном порядке.

По мнению чиновников, если работник не захочет возвратить сумму компенсации, то ее можно будет зачесть при выдаче сотруднику отпускных, когда он пойдет в ежегодный оплачиваемый отпуск (письмо Роструда от 14 июня 2012 г. № 853-6-1).

Шаг 3. Издаем приказ об оплате вынужденного прогула

Если сотрудника восстановили на работе, работодатель издает приказ об отмене приказа об увольнении (ч. 1 ст. 106 Закона № 229-ФЗ). Вопрос об оплате за время вынужденного прогула может быть решен в этом приказе. Другой вариант – издать отдельный распорядительный документ (образец ниже).

Скачать и распечатать образец

Шаг 4. Решаем, удерживать ли НДФЛ с выплаты за время вынужденного прогула

Работодатель, будучи налоговым агентом, обязан перечислять в бюджет налог на доходы физических лиц с выплат сотрудникам (ст. 24 НК РФ). При этом НДФЛ удерживают с дохода работника, но не удерживают с компенсаций.

К какому виду выплат отнесена оплата вынужденного прогула. Трудовой кодекс называет оплату вынужденного прогула компенсацией (ст. 394 ТК РФ). Однако налоговые органы считают, что сумма среднего заработка за время вынужденного прогула не является компенсацией и, соответственно, облагается НДФЛ (письмо Минфина России от 13 апреля 2012 г. № 03-04-05/3-502).

Источник: https://e.kdelo.ru/447264

Выплаты работнику по решению суда: «чистыми» или «грязными»?

Выплаты за вынужденный прогул по решению суда

Суть спора. Итак, работник отсудил у работодателя заработную плату за время вынужденного прогула и возмещение морального вреда. После этого работодатель выплатил работнику сумму, указанную в резолютивной части судебного решения. Однако удержал с таких выплат НДФЛ и военный сбор (ВС), как того требует НКУ.

Но государственный исполнитель, решив, что работодатель не доплатил работнику, наложил арест на счета работодателя в сумме удержанных налогов и сборов и в принудительном порядке списал эту сумму.

Предприятие решило обжаловать действия госисполнителя в суде. Первая и апелляционная инстанции отказали в удовлетворении жалобы в полном объеме.

А вот Верховный Суд требования работодателя удовлетворил. Он отменил решения судов предыдущих инстанций и принял новое решение, которым признал действия госисполнителя незаконными и обязал его снять арест со средств предприятия.

Позиция госисполнителя. Основным его аргументом в споре было то, что целью исполнительного производства является исполнение решения суда в полном объеме.

Это, по мнению госисполнителя, означает, что все денежные средства, присужденные по решению суда, должны быть выплачены взыскателю.

Работодатель этой обязанности не исполнил: выплатил работнику только часть среднего заработка и компенсации морального вреда.

Поэтому госисполнитель и наложил арест, списав в принудительном порядке со счетов предприятия невыплаченные средства в сумме, равной удержанным НДФЛ и ВС. Таким образом, решение суда, по мнению госисполнителя, было выполнено в полном объеме.

К слову, представитель работника и вовсе утверждал, что средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда, присужденные по решению суда, не являются базой налогообложения.

Решение дела судом. Удержание и уплата НДФЛ с налогооблагаемого дохода и за счет такого дохода являются обязанностью работодателя. Именно поэтому суды в резолютивной части, определяя сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, указывают, что она исчислена без удержания этого налога и иных обязательных платежей.

Однако в решении суда, которое выполнял работодатель, не было указано, что сумма среднего заработка за время вынужденного прогула определена без учета налогов и сборов.

Означает ли это, что работодатель должен был «накрутить» налоги сверху? Ведь это идет вразрез с НКУ!

Ссылаясь на п. 3 Порядка № 100*, ВС приходит к выводу: суммы, которые суды указывают к взысканию с работодателя в пользу работника как средний «прогульный» заработок, исчисляются без удержания налогов и сборов.

Налоги и сборы из суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, присужденного по решению суда, подлежат начислению работодателем при исполнении судебного решения и, соответственно, удержанию из суммы среднего заработка за время вынужденного прогула при выплате работнику. Вследствие этого выплаченная работнику на основании судебного решения сумма среднего заработка за время вынужденного прогула уменьшается на сумму налогов и сборов.

Кроме того, удержание налогов и обязательных платежей из среднего заработка не ухудшает положение работника, который восстановлен на работе. Ведь за этот период, в случае пребывания на должности, работник получал бы заработную плату, с которой также удерживались бы налоги и сборы.

Что же касается морального вреда, то законность удержания НДФЛ и военного сбора с этих сумм суд обосновал ссылками на п.п. 14.1.

54 НКУ (понятие дохода с источником его происхождения из Украины), п.п. «а» п.п. 164.2.

14 НКУ (включение в доход неустоек, возмещения материального или неимущественного морального вреда), п.п. 168.1.1 НКУ (порядок начисления НДФЛ налоговым агентом).

Служители Фемиды в отношении возмещения морального вреда приходят к выводу: работодатель при исполнении судебного решения действовал в соответствии с требованиями налогового законодательства и как налоговый агент обоснованно удержал из указанной судом суммы НДФЛ и военный сбор.

Мнение редакции. Решение Верховного Суда вполне логично и обосновано.

Во-первых, суммы заработной платы за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда подлежат налогообложению.

Во-вторых, эти суммы суд определяет без удержания НДФЛ и ВС (т. е. «грязными»), независимо от того, указано это в резолютивной части судебного решения или нет. То есть, выплачивая суммы заработной платы за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда по решению суда, работодатель-должник обязан удерживать с этой суммы налоги и сборы.

Здесь напомним, что сумма среднего заработка за время вынужденного прогула указывается в резолютивной части решения суда. При этом последний сам должен рассчитать такие суммы по состоянию на день вынесения соответствующего решения.

В п. 3 Порядка № 100 прямо указано, что все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчислений на налоги, взыскание алиментов и т. д., за исключением отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы.

К слову, в ч. 8 ст. 65 Закона Украины «Об исполнительном производстве» от 24.04.99 г. № 606-XIV (утратил силу) также прямо закреплялась обязанность работодателя удерживать налоги и сборы из сумм, которые надлежит выплатить работнику.

Источник: https://i.factor.ua/journals/bn/2018/september/issue-38/article-39277.html

Эгида Права
Добавить комментарий