За что можно сделать доплату оператору котельной

Расчет зарплаты оператора котельной

За что можно сделать доплату оператору котельной

С каждым годом города заселяются все больше и больше. Количество многоэтажных и многоквартирных домов увеличивается вместе с жителями, которые переезжают из различных областей страны. Крайне важно учитывать факт того, что каждый новый дом или здание должно иметь налаженную систему отопления, наряду с уже существующими домами и строениями.

Ответственность за подачу тепла в холодное время года отвечает оператор котельной. Этот специалист постоянно находятся рядом с котлами, и следит за их исправностью и качеством работы.

Так какую же зарплату получает оператор котельной? Чтобы ответить на заданный вопрос, необходимо более детально рассмотреть всю сущность данной профессии и дать ей подробную оценку.

Обучение по профессии

Для того, чтобы начать карьеру на должности оператора котельной необходимо получить высшее образование, желательно техническое по направлению инженерии. Именно знания специфики инженера позволит наиболее быстрым способом овладеть всеми тонкостями данной профессии, а также специальным техническим оборудованием.

Но сегодня из-за нехватки рабочего персонала принимают на работу людей, которые имеют просто среднее образование и уже самостоятельно обучают внутри организации. Далее нужно окончить специализированные курсы по освоению должности «оператор котельной».

В процессе обучения будут изучены такие дисциплины, как строение и виды газовых котлов, правила техники безопасности при работе в котельной, сбои котлов и способы их устранения и различные виды ГОСТов при организации работы.

На практических занятиях процесс освоения профессии будет происходить намного продуктивнее, потому что практически с первых дней практики новичку будет назначен наставник, с которым тот обязан проводить все время.

Наставник должен направлять своего стажера, вводить в курс управления котлом, а также передавать собственный опыт.

Именно наставник будет иметь решающее слово при сдаче квалификационного экзамена, и решить допускать новичка в работе или еще нет.

Работа и обязанности оператора котельной

Чтобы стать хорошим оператором котельной необходимо быть ответственным, исполнительным и стрессоустойчивым человеком, потому что при сбое котла, именно оператор котельной будет решать вопрос с сотней поступающих телефонных звонков от местных жителей, которые остались без тепла.

Также работник должен быть внимательным и уметь принимать решения за короткое время. В должностные обязанности оператора котельной входят:

  • следить за состоянием отопительного оборудования в котельной;
  • следить за температурой, которая поступает в жилые дома и организации;
  • контролировать отопительные приборы;
  • соблюдать за тем, чтобы температурный режим не выходил за тепловые рамки;
  • вызывать аварийную бригаду при возникновении опасности в котельной;
  • заполнять инженерную книгу каждодневными показателями.

Основные плюсы работы заключаются в том, что она не требует физических затрат, а также при налаженной работе котла имеется некоторое количество свободного времени.

Минусами работы являются шумность в котельной, а также повышенный уровень пожароопасности.

Заработная плата

Заработная плата оператора котельной в среднем по Российской Федерации составляет 14 тысяч рублей. Это в два с половиной раза меньше, чем средняя зарплата по всей стране. Она строится в основном из фиксированного оклада и премии, которая начисляется раз в квартал.

Оклад же зависит от опыта работы сотрудника, а также от его квалификации. Проработав определенное количество времени в организации, работник может написать заявление на повышение квалификации.

После пройденного обучения и успешной сдачи экзаменационного теста, оператор котельной переходит на следующий квалификационный уровень, где, соответственно, увеличивается его окладная часть.

В городах и регионах России

Самым востребованным регионом по профессии «Оператор котельной» является Краснодарский край. Там процент запросов на данную должность на сайтах по поиску работу равняется 11.7%. Следом идет Московская область – 10.7%, а третье место занимают Воронежская и Нижегородская области – по 4.6%.

Оператор котельной имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который равен 28 календарных дней, плюс еще за «вредность» на производстве положено шесть дополнительных дней к отпуску. Досрочного выхода на пенсию государством не предусмотрено для данной специализации.

Самым высокооплачиваемым регионом в России является Ненецкий автономный округ, где специалисты в данной области зарабатывают в среднем за месяц 30 тысяч рублей.

На втором месте по доходности оператора котельной занимает Ханты-Мансийский автономный округ — там работники могут рассчитывать на 29 тысяч рублей в месяц, а на третьем месте находятся республика Саха и Забайкальский край – 27100 рублей.

  • В Москве представители данной профессии зарабатывают в среднем 23 тысячи рублей за месяц. По Московским меркам эта заработная плата крайне мала для жизни в столице.
  • В культурной столице России – в Санкт-Петербурге, ситуация практически такая же, как и в Москве – 23500 рублей.
  • В Новосибирске оператор котельной получает за месяц работы 22 тысячи рублей, в Омске – 19 тысяч рублей, а в Перми – 16 тысяч рублей.
  • В странах бывшего Советского Союза, а также странах ближнего зарубежья профессия «оператор котельной» является востребованной, но такой же низкооплачиваемой, как и в России.

На Украине специалист данной области получает заработную плату в размере 3.5-4 тысячи гривен (около 7-8 тысяч рублей).

Самым высокооплачиваемым регионом является Винницкая область – там специалист может получать зарплату в 8 тысяч гривен (чуть меньше 18 тысяч рублей), а самым низкооплачиваемым регионом считается Одесская область – 3 тысячи гривен (6700 рублей).

Источник: http://gloria1.ru/raschet-zarplaty-operatora-kotelnoy/

Оплата труда в 2017 году в примерах

За что можно сделать доплату оператору котельной

Наряду с тарифной системой оплаты труда, законодатель зафиксировал в ст. 96 КЗоТ и ст. 6 «Закона об оплате труда»возможность применения других систем, но при условии, что они также формируются на оценках сложности выполняемых работ и квалификации работников. Примерами таких «других» систем оплаты труда могут быть бестарифная и смешанная системы.

Такие «другие» системы оплаты труда довольно редко встречаются. Поэтому обратим внимание на тарифную систему. Ее формами являются повременная (простая повременная, повременно-премиальная оплата труда) и сдельная (прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная оплата труда). Рассмотрим тарифную систему труда и разберемся с окладами и ставками.

Оклады, ставки

С 01.01.2017 г. минимальный должностной оклад (тарифная ставка) работника не может быть ниже прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года.

При определении минимального должностного оклада (тарифной ставки) уже на январь 2017 года отталкиваемся от прожитминимума, а не от минзарплаты, как это было ранее.

Размер прожитминимума для трудоспособных лиц на 1 января 2017 года равен 1600,00 грн.

Если работник — почасовик. Как определить минимальный размер часовой тарифной ставки? На этот вопрос обновленные КЗоТ и Закон об оплате труда ответа не дают.

Минимальный размер часовой тарифной ставки на 2017 год можно найти, разделив сумму прожитминимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января 2017 года (1600,00 грн.), на среднемесячную норму продолжительности рабочего времени.

Так, при 40-часовой рабочей неделе минимальный размер часовой тарифной ставки будет равен: 1600,00 : (1986 : 12) = 9,67 (грн.),

где:

1986 — норма продолжительности рабочего времени в часах при 40-часовой рабочей неделе на 2017 год;

12 — количество календарных месяцев в году.

Однако еще раз отметим, что на данный момент отсутствуют разъяснения контролирующих органов по порядку расчета минимального размера часовой тарифной ставки в 2017 году.

Определившись с размером минимального должностного оклада (тарифной ставки), формируем схему должностных окладов (тарифных ставок).

Важно! Как и ранее, нельзя устанавливать всем работникам оклады (тарифные ставки) в одинаковом размере. Требование о необходимости оплачивать их труд с учетом квалификации работников и сложности выполняемых работ осталось и в ст. 95 КЗоТ, и в ст. 6 Закона об оплате труда.

Но если оклады (тарифные ставки) будут «стартовать» от прожитминимума, то как же они доберутся до минзарплаты? — спросите вы. Сейчас все объясним.

Минимальная зарплата

Начнем с определения ( ст. 95 КЗоТ и ст. 3 Закона об оплате труда).

БылоСтало
Минимальная зарплата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата труда за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ)Минимальная зарплата — это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда

Как видите, из определения минимальной зарплаты исчезла «привязка» к простому, неквалифицированному труду (в чем «фокус», вы поймете далее).

Важно! Если в прошлом (2016-м) году с минзарплатой вы сравнивали «голый» оклад (тарифную ставку), установленный работнику, то с этого (2017-го) года в сравнительных расчетах участвуют практически все трудовые выплаты, за исключением:

— доплат за работу в неблагоприятных условиях труда и условиях повышенного риска для здоровья;

— за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер труда;

— премий к праздничным и юбилейным датам.

Эти «исключительные» выплаты прямо перечислены в ст. 31 Закона об оплате труда.

Однако наряду с ними,  не должны участвовать в сравнительных расчетах также:

— выплаты, начисленные за неотработанное время (см. п.п. 2.2.12 Инструкции № 5), например, отпускные и компенсация за неиспользованные дни отпусков, а также оплата простоя не по вине работника. Этот вывод следует из определения минимальной заработной платы, где есть привязка к выполненной работником месячной (часовой) норме труда, т.е. к фактически отработанным дням;

— больничные, пособие по беременности и родам и другие выплаты, которые согласно Инструкции № 5 находятся за фондом оплаты труда. Ведь эти выплаты к зарплате работника не имеют никакого отношения.

Важно! Если работник выполняет месячную норму труда, но его зарплата не дотягивает до минималки, работодатель обязан начислить ему доплату до уровня минзарплаты.Такая же «доминимальная» доплата будет и в случае, если отклонения от минзарплаты связаны с периодичностью выплаты составляющих зарплаты работника.

Пример 1. Согласно штатному расписанию оклад директора равен 2500,00 грн., оклад дворника — 1800,00 грн. По итогам января директору была начислена месячная премия в сумме 250,00 грн., а дворнику — 180,00 грн. Январь работники отработали полностью. Оба работают на условиях полной занятости.

Общая сумма зарплаты директора за январь 2017 года, рассчитанная в соответствии с условиями трудового договора: 2500,00 + 250,00 = 2750,00 (грн.). Общая сумма зарплаты дворника за январь 2017 года, рассчитанная в соответствии с условиями трудового договора: 1800,00 + 180,00 = 1980,00 (грн.).Поскольку и у директора (2750,00 грн.

), и у дворника (1980,00 грн.) сумма зарплаты за месяц ниже размера минзарплаты (3200,00 грн.), проводим доплату до уровня минзарплаты (3200,00 грн.).Рассчитаем размер доплаты за январь для директора: 3200,00 – 2750,00 = 450,00 (грн.). Теперь определим размер доплаты за январь для дворника: 3200,00 – 1980,00 = 1220,00 (грн.).

Таким образом, с учетом доплаты до минзарплаты и директор предприятия, и дворник получат зарплату за январь в одинаковом размере — 3200,00 грн., даже несмотря на то, что оклады им установлены с учетом квалификации и сложности выполняемых работ.

И чтобы такой «фокус» был в рамках закона, из определения минзарплаты и была убрана «привязка» к простому, неквалифицированному труду.

От общего к частному. Разбираемся в ситуациях

Не отработано ни одного дня. Начнем с самой простой ситуации. Если работник не отработал ни одного дня в отчетном месяце, например, в связи с прогулом без уважительной причины, доплату до размера минимальной зарплаты не производим. Основание — работник не выполнил месячную норму труда и нет ни одного отработанного дня (часа).

Отработано только часть месяца. Если работник отработал только часть месяца, действуем так.

1. Рассчитываем зарплату работника за фактически отработанное время исходя из условий оплаты труда, установленных трудовым договором.

2. Исчисляем минзарплатный предел, ниже которого работнику нельзя выплачивать зарплату. Для этого используем формулу:

МЗПпр = МЗП : Нрб х Ф, где:

МЗПпр — минпредел, ниже которого работнику нельзя выплачивать зарплату;

Нрб — норма рабочего времени на месяц, за который рассчитываем зарплату;

Ф — количество фактически отработанных работником дней (часов) в месяце, за который рассчитываем зарплату.

3. Сравниваем показатели и при необходимости производим доплату.

Пример 2. Работник был в отпуске без сохранения заработной платы с 17 по 31 января 2017 года. В январе 2017 года он отработал 9 рабочих дней из 20. Оклад работника — 2800,00 грн. Доплат, надбавок, премий нет.

Заработная плата за фактически отработанные дни в январе равна:

2800,00 : 20 х 9 = 1260,00 (грн.).

Минзарплатный предел составит: 3200,00 : 20 х 9 = 1440,00 (грн.).

Зарплата работника за фактически отработанное время исходя из условий оплаты труда, установленных трудовым договором, ниже суммы зарплаты, рассчитанной исходя из уровня минзарплаты за отработанные дни января. Поэтому рассчитываем и проводим доплату до ее уровня.

Размер доплаты равен: 1440,00 – 1260,00 = 180,00 (грн.).

Неполное рабочее время. Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Но даже в таком случае нужно будет проводить сравнительные расчеты.

Зарплату, рассчитанную исходя из условий трудового договора, нужно будет сравнивать с минзарплатой, рассчитанной пропорционально отработанной норме рабочего времени.

Пример 3. Работнику установлена неполная рабочая неделя (рабочие дни — понедельник — четверг). В январе работник фактически отработал 16 рабочих дней. Заработная плата за фактически отработанные дни в январе, рассчитанная исходя из оклада, равна 2200,00 грн. Премий нет.

Минзарплатный предел составит: 3200,00 : 20 х 16 = 2560,00 (грн.).

Зарплата работника за фактически отработанное время в режиме неполной рабочей недели, рассчитанная исходя из оклада, ниже суммы зарплаты, рассчитанной исходя из уровня минзарплаты за отработанные дни января.

Поэтому работнику нужно будет начислить доплату в сумме: 2560,00 – 2200,00 = 360,00 (грн.).

Пример 4. Работник трудится на 0,5 ставки. Заработная плата за фактически отработанное время в январе — 2000,00 грн.Минзарплатный предел оплаты труда равен: 3200,00 х 0,5 = 1600,00 (грн.).Он ниже суммы зарплаты, рассчитанной исходя из условий оплаты труда, установленных на предприятии. Поэтому доплату не начисляем.

Совместитель на предприятии

Работа по совместительству является разновидностью работы на условиях неполного рабочего времени (см. письмо Минтруда от 03.03.2008 г. № 42/13/133-08). Поэтому по совместителям также проводим сравнительные расчеты с учетом особенностей, рассмотренных выше для работников с неполным рабочим временем. С расчетом разобрались — пора поговорить об учетно-отчетных моментах.

Учетно-отчетные дела

Трудовую минзарплатную доплату рассчитываем и начисляем в конце месяца, вместе с зарплатой за фактически отработанное время. Выплачиваем ее в срок, установленный для выплаты зарплаты за вторую половину месяца. То есть в расчете суммы зарплаты за первую половину месяца (аванс), как и ранее, будет принимать участие голый оклад (тарифная ставка). Доплатами не заморачиваемся!

Трудовая минзарплатная доплата входит в фонд оплаты труда в составе дополнительной заработной платы (см. п.п. 2.2.1 Инструкции № 5). Поэтому ее в общей сумме зарплаты облагаем НДФЛ и военсбором и отражаем в форме № 1ДФ с признаком дохода «101».

И не забываем о ЕСВ! Ставки взноса — «зарплатные» (для обычных работников — 22 %, для работников-инвалидов, трудоустроенных у юрлиц, — 8,41 %). В Отчете по ЕСВ сумму трудовой минзарплатной доплаты отражаем также в общей сумме зарплаты. Отдельной строкой выделять ее в таблице 6 Отчета по ЕСВ не нужно!

Важно! Как и ранее, если база начисления ЕСВ, к которой применяют ставку взноса 22 %, определенная по основному работнику, находившемуся в трудовых отношениях со страхователем целый месяц или отработавшим все рабочие дни (часы) месяца, окажется ниже размера минимальной зарплаты, установленной законом на соответствующий месяц, определяем разницу между этими двумя величинами и начисляем на нее ЕСВ.

Пример 6. Работник (не инвалид), для которого это место работы является основным, трудится на 0,75 ставки. Заработная плата за фактически отработанное время в январе — 2550,00 грн.

Минзарплатный предел оплаты труда равен: 3200,00 х 0,75 = 2400,00 (грн.).

Поскольку зарплата за фактически отработанное время выше минзарплатного предела, трудовую (!) доплату до минзарплаты не производим.

Допустим, что работник не пользуется правом на налоговую социальную льготу.

Сумма НДФЛ составит: 2550,00 х 18 : 100 = 459,00 (грн.).

Сумма военсбора — 2550,00 х 1,5 : 100 = 38,25 (грн.).

Теперь ЕСВ. База начисления ЕСВ, определенная по работнику (2550,00 грн.), ниже размера минзарплаты, установленной законом на январь 2017 года (3200,00 грн.).

Поэтому определяем разницу между этими двумя величинами и начисляем на нее ЕСВ. Общая сумма ЕСВ равна: 2550,00 х 22 : 100 + (3200,00 – 2550,00) х 22 : 100 = 704,00 (грн.).

Так что будьте внимательны и не путайте трудовую доплату до минимальной зарплаты, производимую согласно Закону об оплате труда, и уплату ЕСВ исходя из размера минзарплаты, производимую согласно Закону о ЕСВ.

Коллективные договоры и соглашения

Если в нормах колдоговоров и соглашений в качестве расчетной величины используется минзарплата, вам придется внести в эти нормы изменения. Такое требование содержит разд. II Закона № 1774.

Внести изменения следует в трехмесячный срок. До внесения соответствующих изменений в коллективные договоры и соглашения всех уровней в качестве расчетной величины применяется прожитминимум для трудоспособных лиц.

Источник: https://midas-2002.com.ua/23-konsultatsii/266-oplata-truda-v-2017-godu-v-primerakh.html

Средние зарплаты кочегаров

За что можно сделать доплату оператору котельной

Отопление домов и зданий самых разных организаций в зимнее время – очень важная задача, решать которую, и призваны операторы котельных, а попросту, кочегары или истопники.

От работы кочегара зависит подача тепла в дома миллионов людей.

Особенности работы и обязанности

Каждая котельная подключена к определённому количеству зданий и главная задача кочегара – поддерживать в системе необходимую температуру.

Кроме того, оператор должен:

  1. Следить за работой котлов и не допустить, чтобы они погасли.
  2. Через равные промежутки времени включать и выключать насос, который гоняет горячую воду по трубам системы.
  3. Обеспечивать доставку твёрдого топлива к котлу (сегодня котельное оборудование на газе работает только в крупных населённых центрах, в сельской местности они работают на угле и дровах).

Кто может работать кочегаром?

На первый взгляд кажется что кочегар – это простая должность, не требующая особых умений. Но это не так: хотя круг обязанностей достаточно узок, но в то же время работа является ответственной — если в зимнее время котел погаснет и в отопительной системе хотя бы ночь не будет поддерживаться температура, тепло в отопляемых домах уйдёт, что вызовет массу жалоб.

Существует мнение, что работа в котельных с окончанием отопительного сезона останавливается. Это миф. У кочегаров дел хватает и летом. Подробнее смотрите в следующем видеосюжете.

Соответственно, данную должность может занимать любое лицо, достигшее совершеннолетия и прошедшее специальные курсы. Никакого особенного образования для этой специальности не нужно.

Куда ещё можно устроиться на работу, не имея высшего образования, и какие зарплаты на этих должностях. Смотрите нашу подборку.

Но есть и некоторые нюансы. Работать оператором котельной могут только ответственные и серьёзные люди: если отключат электричество, котёл начинает перегреваться, его невозможно охладить, не перекачивая насосом воду. Тогда необходимо убирать из топки дрова или тушить угольный жар, иначе от слишком высокой температуры котёл может взорваться.

Поэтому во время работы истопник должен быть внимательным и внимательно следить за работой системы. Несерьёзное отношение к работе чревато различными авариями, о которых сообщают по телевизору или в местных СМИ.

Зарплата в разных регионах России

Хотя работа кочегара и не очень тяжёлая, слишком востребованной и популярной её не назовешь – эти вакансии обычно занимают люди старше 50 лет и пенсионеры. Молодёжь работать истопником котельной вряд ли захочет. Причина этому – не очень высокая зарплата, хотя этот показатель значительно отличается в некоторых регионах.

Например, зарплата кочегара в Камчатском крае составляет более 25,5 тыс. руб., в Калужской области – свыше 21 000, в Амурской, Алтайской, Архангельской областях и в Башкотарстане – 15 000, в других регионах – значительно ниже. Сравните со средней зарплатой по России в разные годы.

Штатное расписание котельной на Урале.

Дополнительные выплаты

Таким образом, в каждом регионе оплату труда кочегара начисляют исходя из определённых показателей. При этом заработная плата зависит в первую очередь от продолжительности рабочего времени и количества отработанных смен.

Кроме того, в расчёт входят дополнительные оплаты:

  1. За работу в ночные часы.
  2. За работу в праздники и выходные. В этом случае предвидится расчёт заработной платы в двойном и более размере – в зависимости от региона.

Лучше разобраться в системе начисления зарплаты поможет следующий пример.

В локальных нормативных актах действующей организации указано: сотрудникам, работающим по скользящему графику, начисляется зарплата по суммированному учёту рабочего времени с учётом часовых ставок, согласно среднемесячному количеству часов. Благодаря этому ежемесячно кочегар получает одинаковую сумму денег, независимо от нормы рабочего времени.

Схема расчёта рабочего времени.

Пример расчёта

Например, в июне кочегар на ставку должен отработать 144, а в следующем месяце – 174 часа, но оплата в каждом случае будет одинаковая. Дополнительно проводится оплата за каждый отработанный час ночью или в праздники. Размер доплаты в этом случае составляет 40% ставки.

Так, один из работников, работающий кочегаром в детском саду, отработал за месяц, например, 8 смен по 24 часа. В сумме это дает 192 часа. Из них 40 часов отработаны в праздники, а 64 – в ночное время.

Второй работник отработал такое же количество времени, из которого 64 часа выпали на ночь, а 16 – на праздники.

Третьему кочегару выпало меньше смен – 7. Из 168 отработанных часов на ночь выпало только 56. Четвёртый истопник также трудился 7 смен, отработал 168 часов, из которых 8 часов были «праздничными». Таким образом, начисление зарплаты первому, второму и четвертому кочегарам будет с учётом:

Из истории профессии.

  1. Оклада (тарифной оплаты).
  2. Доплаты за ночные часы.
  3. Доплаты за праздничные часы.

Соответственно, зарплата третьего кочегара будет немного меньше, так как он не работал в праздничные дни.

Не редки случаи, когда один из кочегаров уходит на больничный. Из-за этого у других получается переработка — они должны будут работать и за больного тоже. Как рассчитывать при выплате зарплаты сверхурочную работу в таком случае?

Расчёт оплаты труда

В Трудовом кодексе РФ указано максимальное количество часов, которое должен отработать каждый в неделю – 40. Если по каким-то причинам временно (или постоянно), сотрудник работает больше положенного времени, оплата за дополнительное время рассчитывается и оплачивается в высшем размере относительно положенного трудового времени.

Откуда тепло поступает в наши дома? Работа котельной изнутри. Об этом следующий видеоматериал.

Расчёт производится следующим образом: От количества отработанных за месяц часов отнимают количество часов, которое должен отработать на ставку сотрудник. Например, 192 – 168 =24. Затем вычисляют стоимость часа работы (размер оклада делят на количество часов). Далее за первые 2 часа переработки начисляют коэффициент 1,5, а за все последующие – 2,0.

Источник: https://visasam.ru/russia/rabotavrf/zarplata-kochegara.html

Кочегар Котельной Доплата К Окладу Сколько Процентов

За что можно сделать доплату оператору котельной

Работаю оператором котельной, в котельной сильный шум, вибрация, высочайшая температура и газ не на сто процентов прогорает при том в смене работаю один по 13 часов в котельной нахожусь повсевременно один, в трудовом контракте у меня прописана только тарифная ставка и есть пункт в каком написано, что сотруднику выплачиваются прибавки, доплаты, премии, но по факту их нет,получаю только оклад, полагаются ли мне компенсации и прибавки за условия труда?

Самым нужным регионом по профессии «Оператор котельной» является Краснодарский край. Там процент запросов на данную должность на веб-сайтах по поиску работу приравнивается 11.7%. Следом идет Столичная область – 10.7%, а третье место занимают Воронежская и Нижегородская области – по 4.6%.

Доплата за вредность кочегарам

Вредные условия необходимо выделять, проводя границу от опасных условий. Об опасных условиях принято говорить тогда, когда персонал подвергается воздействию факторов, которые прямым образом оказывают негативное воздействие на его здоровье.

Примером в данном случае может служить работа маляров в лакокрасочных цехах. При наличии у таких сотрудников необходимого защитного комплекта, условия, в которых они работают, признаются вредными.

Работа без защитного комплекта предполагает наличие опасных условий труда.

Аттестацию проводила не я, была другая организация, которую к нам недавно присоединили. Поэтому привожу что написано в Показателях оценки условий труда: Пыли, аэрозоли — 1 класс, шум — 2 класс, вибрация общая — 2 класс, микроклимат — 3.1. кл., освещение — 3.1. кл., тяжесть труда — 3.1. кл., напряженность труда — 2 кл. Общая оценка условий труда — 3.1.

Порядок расчета и начисления доплаты за вредные условия труда

  • Первая присваивается рабочей обстановке, когда у человека происходят функциональные изменения, требующие более длительного восстановительного периода, чем время между сменами. Существует вероятность стойкого ухудшения здоровья.
  • Вторая – влияние неблагоприятной среды приводит к стойким функциональным изменениям организма, которые часто диагностируются, как профессиональное заболевание. Причем поражаются именно те органы, которые больше всего подвергаются воздействию при выполнении работы по данной специальности без потери профессиональной трудоспособности.
  • Третья характерна наличием факторов, провоцирующих у работников возникновение заболеваний, характерных для данной профессии. Организму наносится вред легкой и средней степеней тяжести, приводящий к запрету работы по данной специальности.
  • Четвертую степень характеризует очень негативная рабочая обстановка, приводящая к тяжелым функциональным изменениям организма и серьезным профессиональным болезням с потерей общей трудоспособности.

:  Сколько Будет Надбавка К Пенсии З Детей Рожденных Ссср

Трудящийся получает право на доплату не столько за сложную обстановку, где осуществляется человеческий труд, а по причине их вредного воздействия человеческий организм. Поэтому работодатель обязан начислять и уплачивать доплату к заработной плате человеку, не жалеющему своего здоровья для нужд производства.

Оплата кочегарам и сторожам

Согласно пункту 3 Постановления должностные оклады (ставки) (ДО) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (ставок) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к категориям должностей и стажа работы по специальности, от присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер базового должностного оклада (БДО), установленного Правительством Республики Казахстан.

В ЕТКС определен разряд для каждой тарифно-квалификационной характеристики профессии рабочего, соответственно, тарифно-квалификационная характеристика на профессию рабочего «Машинист (кочегар) котельной» (диапазон разрядов (2-6) приведена в ЕТКС, выпуск 01 (размещен на веб-сайте Министерства вразделе «Труд и оплата», врубрике«Классификаторы»).

Как обосновать вредность и опасность условий труда кочегара котельной на угле

Во исполнение требований федерального законодателя Правительство Российской Федерации 20.11. 2008 г.

издало Постановление N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

Названное Постановление установило работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, следующие компенсации: сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Бесплатная юридическая помощь

ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении. Особый контингент персонала Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу.

Помимо обладания навыками профессии, кочегар должен осознавать необходимость соблюдения правил техники безопасности и трудовой дисциплины. Особенности профессии кочегара Профессия кочегара-машиниста котельной относится к категории профессий повышенного риска.

Профессиональные училища не часто имеют в перечне специальность кочегара. Кочегаров-машинистов готовят или специализированные училища при предприятиях для своего производства, или курсы при Государственной службе занятости, которые часто оплачивает потенциальный работодатель.

Поэтому силу имеет та же приписка, что к пункту 6. Школы, детские сады, дома культуры и другие учреждения, финансируемые из государственного бюджета, часто оборудованы автономными котельными. Это нужно для контроля государственных средств, выделяемых на энергоресурсы.

В сентябре 2019 года фрезеровщик Погодин П.П. изготовил 3500 деталей по сдельному тарифу 6,50 руб. за 1 единицу. В это же самое время Погодин П.П. выполнял функции контролера по приему готовой продукции, замещая ушедшего в отпуск сослуживца. Было проверено 2000 деталей, по тарифу 4 руб. за изделие.

Доплата за совмещение должностей устанавливается исходя из фактически выполненного объема работ. В дополнительном соглашении и в приказе закрепляется размер выплаты, которая устанавливается в процентном соотношении от должностного оклада основного места работы.

Надбавка к заработной плате — виды, размер и пример расчета отличия надбавок и доплат

  1. Основываясь на статье 133 Трудового кодекса, любой работодатель не имеет права устанавливать сотрудникам размер оклада, который ниже МРОТ.

    Его размер определяется федеральным законодательством, а также региональным;

  2. Статья 143 этого же Кодекса говорит о том, оклад устанавливается учитывая тарификацию, или тарифную сетку, или разряды;
  3. Если условия трудовой деятельности на предприятии или в организации отклоняются от стандартных, то работники имеют право на компенсацию всех дополнительных трудозатрат, что указано в ст.146 — 154 ТК РФ;
  4. Работодатель обладает правом установить размер стимулирующих выплат;
  5. Работодателя Трудовой кодекс обязывает начислять и выплачивать зарплату.

Оплата труда – своеобразный инструмент, благодаря ему компенсируются трудовые затраты всех работников. Законодательством предусмотрены меры, которые призваны не только защитить права работников, но и установить такой размер зарплаты, который будет соответствовать реальным трудозатратам.

Доплаты и надбавки к заработной плате

Точные определения этих терминов и правил их применения целесообразно закреплять локальными нормативно-правовыми актами конкретного работодателя. В противном случае, появляется риск судебного оспаривания применения (или не применения) той или иной выплаты в каждом конкретном случае.

  • к компенсационным относятся доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера;
  • к стимулирующим — премии и иные поощрительные выплаты стимулирующего характера.

Ваша зарплата кочегара угольной котельной вот там

Согласно СПИСКУ ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22, право на дополнительный отпуск, а также другие права (доплаты) за вредные условия труда имеют рабочие следующих специльностей:

По действующему законодательству правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с разд. XXXIII «Общие профессии» Списка № 2 пользуются машинисты (кочегары) котельной (на угле и сланце).

Критерием оценки занятости машиниста (кочегара) котельной на работах, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, является подтверждение того факта, что котельная в целом или обслуживаемое им оборудование работает на угле или сланце.

На практике установление этого фактора не вызывает особых трудностей.

Как рассчитать зарплату по окладу (формула расчета)

  • Подоходный налог вычитается из средств работника, тогда как страховые отчисления работодатель делает из своих средств.
  • Работник может получать аванс.
  • Работник может иметь обязанности по выплате алиментов или другим платежам по исполнительным листам.
  • К зарплате работника могут применяться надбавки, коэффициенты, ему может быть начислена премия и другие дополнительные выплаты.

Но на практике таких простых расчетов почти не бывает. Работникам выплачивают премии, надбавки и компенсации. Предположим, работнику ежемесячно кроме оклада размером 30 000 рублей выплачивают премию в размере 25% от оклада.

И он отработал только 20 дней вместо положенных 23 рабочих дней в месяце. Тогда расчет будет выглядеть так:

16 Мар 2019      uristlaw         91      

Источник: https://law-property.ru/kassatsionnye-i-apellyatsionnye-dela/kochegar-kotelnoj-doplata-k-okladu-skolko-protsentov

Котлы для отопления приобретены: как определить количество кочегаров

За что можно сделать доплату оператору котельной

Цель данной консультации – помочь решить вопросы, возникающие в случае приобретения учреждением отопительного котла, работающего на твердом топливе, а именно: как определить количество работников, которые будут обслуживать котел; как документально оформить работников на должности; как оплачивать их труд и т. п. Рассмотрим ситуацию на примере реабилитационного медицинского заведения (наркологического диспансера).

Общие нормы относительно соответствия численности работников объемам расходов

Руководитель заведения обязан удерживать численность работников и осуществлять расходы на заработную плату исключительно в пределах фонда заработной платы, утвержденного в смете (ст. 51
Бюджетного кодекса, далее – БК). В то же время на него возлагаются полномочия по обеспечению выполнения заведением полного объема функций, предусмотренных положением или уставом.

В нашем случае руководитель диспансера в первую очередь несет ответственность за предоставление качественных услуг для контингента лиц, которые обслуживаются диспансером, и должен придерживаться определенного БК алгоритма действий. Персонал на работу принимается таким образом, чтобы профессионализм, опыт и другие качества работников позволяли практически реализовать возложенные на заведение задачи.

Понятно, что отопительные котлы были приобретены для обеспечения полноценного функционирования этого заведения здравоохранения, и такому приобретению предшествовала серьезная работа в части: определения стоимости и производителя оборудования; правил его эксплуатации, обслуживания, а также приема на работу квалифицированного персонала и т. п. Решение всех организационных вопросов, которые возникнут во время подключения котлов к работе, в частности и относительно введения в штат диспансера специалистов и рабочих, также входит в функции руководства заведения.

Для распорядителей средств установлено требование относительно приведения их расходов в соответствие с бюджетными ассигнованиями и другими показателями, доведенными лимитными справками (п. 28 Порядка составления, рассмотрения, утверждения и основных требований к исполнению смет бюджетных учреждений, утвержденных постановлением КМУ от 28.02.

02 г. № 228). Так, численность работников, которая предлагается к утверждению по штатному расписанию, должна быть приведена в соответствие с определенным объемом фонда оплаты труда (далее – ФОТ), а другие расходы – в соответствие с другими установленными ассигнованиями таким образом, чтобы обеспечить выполнение возложенных на учреждение функций.

Фактические расходы при обеспечении выполнения возложенных на учреждение функций должны осуществляться без превышения бюджетных ассигнований. Именно на это, кстати, обращают внимание контролирующие органы при проверке.

Итак, приходим к выводу, что директор диспансера должен внести в штатное расписание такие изменения, чтобы нововведенные должности, на которые будут возлагаться работы по эксплуатации и обслуживанию котлов, «вписывались» в смету заведения.

Штатные нормативы для расчета численности работников заведений здравоохранения

Расчет численности работников заведений здравоохранения производится согласно нормам приказа Минздрава от 23.02.2000 г.

№ 33 «О штатных нормативах и типовых штатах заведений здравоохранения» (далее – Приказ № 33).

Заведения, непосредственно подчиненные министерству, должны формировать штаты на основании этих штатных нормативов в пределах бюджетных ассигнований на заработную плату (пп. 6.1 Приказа № 33).

Что касается заведений здравоохранения, находящихся в ведении Минздрава АР Крым, управлений здравоохранения областных и городских госадминистраций, то эти органы управления должны утверждать штаты указанных заведений опять же на основании Приказа № 33 в пределах выделенных лимитов ассигнований на заработную плату.

Жизнь выдвигает свои требования, а нормативно-правовые документы не всегда успевают за ними. То есть типовые штаты не урегулировали вопрос относительно возможности введения в штат заведения должностей работников по обслуживанию котлов, работающих как на твердом топливе, так и на других видах топлива.

Так на кого же возложить обязанность по обеспечению работы котлов и поддержанию их функционирования в течение отопительного периода?

В п. 2 Приказа № 33 есть такая «щель»: в случае производственной необходимости руководитель заведения имеет право изменять штаты отдельных структурных подразделений или вводить должности, не предусмотренные штатными нормативами для данного заведения.

Такое право он может использовать за счет должностей других структурных подразделений в пределах ФОТ, доведенного лимитными справками на соответствующий период.

Причем замена должностей возможна только в пределах одной категории медицинского, фармацевтического персонала, административно-управленческого (кроме заместителей руководителей) и хозяйственно-обслуживающего персонала.

Поэтому согласно требованиям законодательства по разрешению Минздрава (если учреждение ему непосредственно подчиняется) или местных органов управления отрасли здравоохранения (если они находятся в подчинении Минздрава АР Крым, управлений здравоохранения областных и городских госадминистраций) могут быть введены должности, которые будут обеспечивать полноценную работу учреждения, даже если определенные должности не предусмотрены в штатных нормативах Минздрава.

Как это практически сделать? Ведь ни в приложении 22 к Приказу № 33, по которому определяются штатные нормативы работников наркологических диспансеров, ни в приложении 46, где установлены типовые штаты административно-управленческого и хозяйственно-обслуживающего персонала заведений здравоохранения (в т. ч. диспансеров, имеющих стационары), не предусмотрены такие должности рабочих, как машинисты (кочегары) котельной или операторы котельной.

В то же время установлена возможность введения некоторых должностей хозяйственно-обслуживающего персонала (приложение 46 к Приказу № 33). Согласно таблице 10 разд. ІХ данного приложения в штат диспансеров, имеющих стационары, по разрешению руководителей органов здравоохранения в зависимости от объема работы, в частности, могут вводиться:

  • начальник службы вентиляции и отопления – в учреждениях I группы по оплате труда руководящих работников при наличии центральных и автономных кондиционеров и вентиляционного хозяйства;
  • начальник технического отдела – в учреждениях ІІ–ІІІ групп по оплате труда руководящих работников, которые оснащены сложным медицинским и прочим оборудованием; диспансерах;
  • инженеры, техники и рабочие службы отопления – во всех учреждениях по соответствующим межотраслевым и отраслевым нормам и нормативам по труду.

Этой же таблицей предусмотрена возможность введения в упомянутых учреждениях должностей инженеров и техников объединенных служб.

Приведенные нормы дают возможность ввести вышеуказанные должности руководителей и профессионалов в штат учреждения.

Чтобы определиться c необходимым количеством должностей профессий рабочих, обратимся к общим нормам по данному вопросу, которые применяются в учреждениях и заведениях образования, здравоохранения, культуры, науки. Итак, приказом Минтруда и соцполитики от 11.05.04 г.

№ 105 (далее – Приказ № 105) утверждены межотраслевые нормы численности рабочих, обслуживающих общественные здания.

Эти нормы помогут определиться только с числом должностей операторов котельных и рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, то есть затронутый вопрос должен решаться с применением как отраслевых, так и межотраслевых нормативно-правовых актов.

Введение в заведении здравоохранения должностей работников по штатным нормативам других отраслей

Итак, Приказ № 33 позволяет вводить должности руководителей и профессионалов служб отопления в штат диспансеров, имеющих стационары. Рассмотрим возможность введения должностей рабочих.

Во-первых, Приказом № 33 разрешено введение в штат должностей работников, не предусмотренных штатными нормативами, однако за счет одной категории персонала, например как в нашем случае – рабочих.

Наиболее вероятным, по нашему мнению, является осуществление этого в пределах численности персонала кухонь. Штатные нормативы таких категорий работников в диспансерах определяются согласно приложению 47 «Штатные нормативы работников кухонь и столовых лечебно-профилактических заведений» к Приказу № 33.

Так, в диспансерах количество таких должностей персонала кухни, как чистильщик плодоовощей и картофеля, мойщик посуды, рабочий кухни определяется в зависимости от числа коек в заведениях.

Поэтому введение в штат должностей рабочих по эксплуатации и обслуживанию котлов можно осуществить исключительно за счет уменьшения числа должностей рабочих кухни.

Правда, в таком случае возникнет проблема с обеспечением полноценного функционирования кухни, ведь тогда кто-то из персонала заведения должен и почистить овощи, и помыть посуду, и выполнить другие виды неквалифицированной работы, а такого персонала будет недостаточно.

Во-вторых, есть и такой вариант. Руководитель заведения может урегулировать вопрос путем обращения в вышестоящий орган и получить разрешение на использование штатных нормативов, действующих, например, в заведениях образования.

В частности, можно воспользоваться Типовыми штатными нормативами профессионально-технических учебных заведений, утвержденными приказом МОН от 06.12.10 г. № 1204 (далее – Типовые нормативы № 1204). Согласно п.

8 этих Типовых нормативов в заведениях, где отопление не передано в систему жилищно-коммунального хозяйства, на отопительный сезон вводятся должности машинистов (кочегаров) котельных, операторов котельной газовой, истопников.

При наличии центрального отопления условия для этого таковы:

  • две штатные единицы должности машиниста (кочегара) котельной в смену – в котельных, отапливаемых твердыми видами топлива с поверхностью нагрева котлов свыше 75 м2;
  • две штатные единицы должности оператора котельной в смену – в котельных без автоматики безопасности.

В тех учебных заведениях, где в течение всего года обеспечивается горячей водой столовая, душевая, прачечная или общежитие, вводятся штатные единицы машинистов (кочегаров) котельных, операторов котельных и рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту домов на год, но не более двух единиц на заведение из общего количества штатных единиц таких должностей, предусмотренных данным пунктом.

Количество должностей рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту домов (включая истопников) согласно Типовым нормативам № 1204 составляет:

  • при контингенте до 500 учащихся – 3 должности;
  • при контингенте свыше 500 учащихся – 4 должности.

В то же время данный пункт для определения числа этих рабочих отсылает нас к нормам Приказа № 105. В нем под кодом 8162 Классификатора профессий предусмотрены рабочие, обслуживающие паровые машины и бойлеры (на работах средней квалификации), среди которых, в частности, и операторы котельной и машинисты (кочегары) котельной.

Задачами и обязанностями по этой профессии являются: обеспечение безопасного и экономичного режима работы котлоагрегатов; регулировка подачи топлива в зависимости от нагрузки котлов; слежение за нормальным уровнем воды и за показателями контрольно-измерительных приборов, периодическая продувка водомерного стекла; обеспечение и регулирование подачи холодной и горячей воды установленной температуры.

Численность этих операторов на смену определяется в зависимости от количества работающих котлов и их производительности. Так, если работают четыре котла производительностью 8 Гкал/ч, то согласно нормам Приказа № 105 на смене должно быть 2,13 штатных единицы операторов по обслуживанию котлов; при производительности 75 Гкал/ч – 2,52 штатных единицы.

Считаем, что целесообразнее в таком случае применять нормативы, установленные Приказом № 105 (а не Типовые штаты № 1204), поскольку примененные им критерии более подробны и взвешенны.

Особенности определения условий оплаты труда рабочих

Источник: https://uteka.ua/publication/budget-13-byudzhet-oplata-truda-i-kadrovaya-rabota-50-kotly-dlya-otopleniya-priobreteny-kak-opredelit-kolichestvo-kochegarov

Эгида Права
Добавить комментарий