Заявление фсс о выплате пособия

Вопросы-ответы «Прямые выплаты»

Заявление фсс о выплате пособия

2 сентября 2019, 11:00

1. Какие изменения произойдут при переходе на «Прямые выплаты»?Все работодатели обязаны уплачивать в Фонд социального страхования РФ страховые взносы за своих работников. За счет этих страховых взносов выплачиваются пособия: по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет и другие. В настоящее время пособия работнику выплачивает сам работодатель, а Фонд социального страхования возмещает работодателю потраченные средства, если сумма выплаченных пособий превышает начисленные страховые взносы. Так работает «зачетный механизм». И такой порядок выплаты пособий, при котором работодатель выступает как посредник между Фондом социального страхования и получателем пособия, иногда дает сбои. Например, работодатель ликвидирован или признан банкротом, попал в тяжелое финансовое положение или просто недобросовестный – и тогда работнику становится очень непросто получить свои законные выплаты.Пилотный проект «Прямые выплаты» предусматривает выплаты пособий работающим гражданам непосредственно из Фонда социального страхования, напрямую, без посредника. Пособия будут перечисляться на счет в банке или почтовым переводом в зависимости от собственных предпочтений получателя. Прямые выплаты гарантируют получение гражданами пособий своевременно и в полном объеме независимо от финансового положения работодателя.

2. Какие виды пособий выплачиваются по системе прямых выплат?

Новый порядок выплаты страхового обеспечения касается следующих пособий:• по временной нетрудоспособности (в том числе в связи с несчастным случаем на производстве и (или) профессиональным заболеванием);• по беременности и родам;• единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;• единовременное пособие при рождении ребенка;• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;• оплата отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) застрахованному лицу, пострадавшему на производстве.

3. Меняется ли при «Прямых выплатах» формула расчета пособий?

Нет, правила и порядок расчета пособий остаются прежними.

4. Что нужно делать работающему человеку, чтобы получить пособие в новых условиях? Нужно ли предоставлять какие – то документы в Фонд социального страхования?

Для работника, которому полагается пособие, схема прохождения документов не изменится.Как и прежде, работник приносит работодателю документы, подтверждающие право на пособие (листок нетрудоспособности, справку о рождении ребенка и т.д.), пишет заявление, где указывает реквизиты, на которые ему удобнее получать пособие (счет в банке или почтовый адрес).

Больше ничего от работника не требуется.Работодатель обязан направить документы в Фонд социального страхования в срок не позднее 5 календарных дней со дня получения их от работника. Фонд назначит и выплатит пособие в течение 10 календарных дней с момента получения документов. Выплачено пособие работнику будет тем способом, который он указал в заявлении.

5.

Как отмена «Зачетного механизма» отразится на работодателе?

В первую очередь, отказ от «Зачетного механизма» отразится на порядке уплаты страховых взносов. Страховые взносы на обязательное социальное страхование больше не уменьшаются на сумму расходов (т.к. работодатель больше не несет расходов на выплату пособий), а уплачиваются в полном объеме!Во – вторых, работодателю не придется отвлекать собственные оборотные средства на выплату пособий своим работникам.Значительно упростится процесс составления расчетов по начисленным страховым взносам, представляемым в налоговые органы, и отчетности по форме 4-ФСС.

6. Каковы действия страхователя – работодателя при «Прямых выплатах»?

После обращения работника работодатель формирует пакет документов или электронный реестр с необходимыми сведениями для назначения, расчета и перечисления пособий: о среднем заработке, периоде страхового случая, расчетном периоде и т.д. Обязанность работодателя – передать необходимые сведения в ФСС в течение 5 календарных дней.
ВАЖНО! От качества заполнения заявления работником (указание корректных реквизитов счета, персональных данных), полноты и корректности представленных документов страхователем зависит своевременность выплаты пособия!
Обратите внимание: пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, – территориальным органом Фонда.

7. Останутся ли какие – то выплаты, которые будет выплачивать работодатель?

Работодатель будет назначать и выплачивать работающим гражданам следующие виды страхового обеспечения:• оплата 4-х дополнительных дней по уходу за детьми-инвалидами;• социальное пособие на погребение;• пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни работника.Первые две из перечисленных выплат будут возмещены работодателю из средств Фонда при его обращении.

8. В каком виде – бумажном или электронном – работодатели должны подавать в Фонд социального страхования документы для выплаты пособий?

Работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий расчетный период составляет свыше 25 человек, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, у которых численность работников превышает данный предел, предоставляют информацию в Фонд исключительно в электронном виде, с ЭЦП.Работодатели с численностью работников 25 человек и менее, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации с указанной численностью, могут направлять информацию также в электронном виде или на бумажном носителе.

Преимущества электронного документооборота: первичные документы (заявления, справки, листки нетрудоспособности и др.) при подаче электронного реестра в Фонд не представляются. А вот в случае с бумажным носителем придется все документы нести в филиал регионального отделения.

9. Где будут храниться оригиналы документов, необходимых для назначения и выплаты пособий (листки нетрудоспособности, справки и т.д.) – в организации или в Фонде?

Заявления и документы, направленные на бумажном носителе в территориальный орган Фонда для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, возвращаются страхователю после выплаты пособия получателю.

Страхователь (работодатель) осуществляет их хранение в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации.

10.

Может ли работодатель вместо работника заполнить заявление на выплату пособия (оплату отпуска)?

Работодатель может заполнить заявление, но работник должен проверить личные данные, реквизиты для перечисления средств (счёт в банке, почтовый адрес) и лично подписать заявление.
Если в процессе обработки документов и перечисления пособия обнаружится ошибка, документы будут возвращены работодателю для исправления. Это приведёт к задержке выплаты пособия!

11. Как уплачивается НДФЛ с пособия по временной нетрудоспособности?

В соответствии с п. 1 ст.

226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму НДФЛ.Следовательно, НДФЛ с суммы пособия за счет средств работодателя исчисляет, удерживает и уплачивает работодатель, а НДФЛ с суммы пособия за счет средств Фонда социального страхования РФ исчисляет, удерживает и уплачивает Фонд социального страхования.

12. Как будут учитываться льготы при удержании НДФЛ?

При удержании НДФЛ Фонд социального страхования не будет учитывать льготы по подоходному налогу, поскольку Налоговым Кодексом предусмотрено, что стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющимся источником выплаты дохода по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие вычеты. В данном случае таким налоговым агентом является работодатель.

13. Будет ли Фонд выдавать справки 2-НДФЛ после перехода на «Прямые выплаты»?

Да, конечно. Для получения справки 2-НДФЛ необходимо будет обратиться в филиал регионального отделения Фонда социального страхования по месту регистрации работодателя. Заявление на получение справки 2-НДФЛ о суммах выплаченных пособий оформляется в произвольной форме.

В нем необходимо указать ФИО, СНИЛС, паспортные данные, полное наименование работодателя, адрес проживания застрахованного. В случае невозможности получения данной справки лично она может быть направлена застрахованному лицу по почте.

14.

Если работодатель прекратил свою деятельность, то может ли работник напрямую обратиться в отделение Фонда социального страхования за получением пособия по временной нетрудоспособности или в связи с материнством?

Если работодатель прекратил свою деятельность на момент обращения работника за пособием (ликвидирован в установленном законом порядке) или невозможно установить местонахождения страхователя (имеется соответствующее постановление судебного пристава исполнителя), то работник может напрямую обратиться в филиал регионального отделения Фонда за получением пособия, представив необходимые документы и заявление о выплате соответствующего пособия.

15. Подлежит ли пересчету пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, назначенное до 01.01.2020, при переходе на «Прямые выплаты»?

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при переходе на «Прямые выплаты» пересчету не подлежит, сумма назначенного пособия не изменится.

16. В какой срок работник будет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком после вступления в пилотный проект «Прямые выплаты»?

Выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет будут производятся до 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который должно быть выплачено пособие.

17. Сотрудница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Начисление и выплата пособия производятся с июля 2019 года. Кто будет выплачивать пособие с 01.01.2020 и что необходимо сделать работнику и работодателю?

За декабрь 2019 года пособие выплачивает работодатель!Для продолжения выплаты пособия Фондом после 01.01.

2020 страхователь (работодатель) направляет в Фонд заявление и документы, необходимые для начисления и выплаты пособия, либо реестр сведений.

Важно: документы для назначения (или продолжения выплаты) пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет или реестр сведений представляются в отделение Фонда один раз.

В дальнейшем страхователь представляет в отделение Фонда только информацию, которая влияет на выплату пособия (сведения о выходе на работу, о прекращении отпуска).

Источник: http://berez.org/14601-voprosy-otvety-prjamye-vyplaty.html

В помощь мамам: выплата «детских» — самая популярная госуслуга фсс

Заявление фсс о выплате пособия

Наиболее востребованной услугой в Федеральном фонде социального страхования (ФСС) стала выплата пособий по материнству, сообщили «Известиям» в ведомстве.

Речь о таких выплатах, как пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

В этом году в бюджете фонда предусмотрено более 300 млрд рублей на выплаты, связанные с материнством.

В частности, на пособия по уходу за ребенком до полутора лет выделено 167,1 млрд рублей, на пособия по беременности и родам – 123 млрд рублей, на пособия при рождении ребенка – 21 млрд рублей, на единовременные выплаты женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности – 0,5 млрд рублей.

Для сравнения, на пособия по временной нетрудоспособности предусмотрено 260,2 млрд рублей, а на все виды выплат по страхованию от несчастных случаев на производстве – 105,9 млрд рублей.

Граждане, которым по тем или иным причинам не может выплатить пособие работодатель, могут обратиться за услугами ФСС. Всё чаще обращения поступают в электронном виде.

Один из самых удобных способов взаимодействия с ведомством — приложение «Социальный навигатор», запущенное в прошлом году (доступно для смартфонов на Android версии 4.4 и выше).

Система позволяет узнать обо всех положенных выплатах разом, выбрав жизненную ситуацию: «Материнство», «Инвалидность и льготные категории», «Временная нетрудоспособность», «Несчастный случай на производстве и профессиональные заболевания», «Утрата близкого человека».

Также приложение предлагает онлайн рассчитать размер пособий и подать электронное заявление на получение госуслуг. В этом же сервисе можно узнать о возможных способах подачи документов, найти ближайшее отделение ФСС и даже построить маршрут до него. В том же приложении можно отследить весь процесс назначения пособия: когда заявление принято, когда может быть вынесено решение по нему.

В будущем в ФСС настроены дополнительно упростить сервисы для граждан, рассказал первый заместитель председателя ФСС РФ Евгений Писаревский.

— Важный проект, который мы разработали и начинаем воплощать в жизнь совместно с Минздравом России, — электронный родовой сертификат, — рассказал руководитель. — Сейчас женщина фактически выступает как курьер, носит бумаги туда-сюда. Но в скором будущем это не понадобится.

Поликлиника, в которой будущая мама встанет на учет, в ходе информационного обмена сообщит необходимые сведения в Фонд социального страхования. Роддом уведомит о том, что имели место благополучные роды.

А детская поликлиника проинформирует Фонд о постановке ребенка на учет в течение первого года жизни в возрасте до 3 месяцев.

Также за услугами ФСС по-прежнему можно обратиться в отделения фонда, МФЦ или через портал госуслуг.

Справка «Известий»

Какие документы понадобятся для оформления пособий по материнству:

Работодателю предоставляются:

* Для получения пособия по беременности и родам:

– заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия;

– оригинал бумажного листка нетрудоспособности, либо номер электронного листка нетрудоспособности.

* Для получения единовременного пособия при рождении ребенка:

– заявление;

– справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС;

– справка с места работы другого родителя о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось.

* Для получения единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности:

– справка о постановке на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности (до 12 недель).

* Для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

– заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия;

– свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;

– свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копия;

– справка с места работы другого родителя о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если другой родитель не работает либо учится очно по основным образовательным программам, нужно предоставить справку из органов соцзащиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В случае обращения напрямую в ФСС за пособиями по материнству, если работодатель ликвидировался или признан банкротом, либо не может выплатить пособия из-за того, что с банковского счета в принудительном порядке списываются средства, либо при наличии решения суда о взыскании с работодателя пособий и невозможности его исполнить из-за отсутствия имущества, перечень дополнительных документов можно посмотреть в Административных регламентах, утвержденных приказами Минтруда России № 291н, № 653н, 677н, 678н.

Источник: https://iz.ru/907012/pavel-dubinin/v-pomoshch-mamam-vyplata-detskikh-samaia-populiarnaia-gosusluga-fss

Механизм выплат в пилотном проекте

Заявление фсс о выплате пособия

 Согласно Постановлению № 294 при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее – заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Форма заявления утверждена приказом Фонда от 24 ноября 2017 г.

N 578 “Об утверждении форм документов, применяемых для выплаты в 2012-2019 годах страхового обеспечения и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, предусматривающего назначение и выплату застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, иных выплат и расходов территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации”

После получения от застрахованного лица (его уполномоченным представителем) заявления и необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия страхователь не позднее 5 календарных дней со дня их представления направляет в территориальный орган Фонда сведения для назначения и выплаты соответствующего вида пособия (в виде электронного реестра). Форма электронного реестра сведений утверждена приказом Фонда от 24 ноября 2017 г. N 579 “Об утверждении форм реестров сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, и порядков их заполнения”

Страхователю, представившему в территориальный орган Фонда документы или сведения не в полном объеме, территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня их получения направляет извещение о представлении недостающих сведений по форме, утверждаемой Фондом.

  Недостающие документы или сведения представляются страхователем в территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня получения извещения.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица, указанный в заявлении либо в реестре сведений, или через организацию федеральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в порядке и сроки, которые указаны выше. Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.

Страхователи, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 25 человек, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, у которых численность указанных физических лиц превышает данный предел, представляют в вышеназванные сроки в территориальный орган Фонда по месту регистрации сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия (далее – реестр сведений), в электронной форме по форматам, установленным Фондом.

Страхователи, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период составляет 25 человек и менее, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации с указанной численностью физических лиц вправе представлять в территориальный орган Фонда сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, в порядке, установленном Постановлением – т.е. в электронной форме. Таким образом, страхователи с численностью 25 человек и меньше вправе предоставлять в территориальный орган Фонда сведения на бумажных носителях.

В случае прекращения страхователем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения, на день обращения застрахованного лица в целях получения пособия застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) вправе самостоятельно представить в территориальный орган Фонда по месту регистрации его работодателя в качестве страхователя заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Источник: http://fss.tuva.ru/283707/283784.shtml

Фсс для ип — как заключить договор добровольного страхования в фсс: взносы, заявление

Заявление фсс о выплате пособия

Все работодатели, имеющие сотрудников, оплачивают время, когда работник отсутствовал по причине болезни. Мы уже привыкли к этому и относимся, как к само собой разумеющемуся. Полностью или частично эти затраты возмещает ФСС. Но когда возникает такая же проблема у ИП или нотариуса, кто оплачивает им время болезни? Ведь они сами себе работодатели. Об этом поговорим в статье

Чтобы получать страховое обеспечение от государства, ИП, а также нотариусам, ведущим частную практику, адвокатам, крестьянским фермерским общинам, родовым общинам малочисленных коренных народов Севера необходимо самостоятельно заключить договор в территориальном Фонде социального страхования.

Организации при регистрации в ИФНС автоматически определяются как работодатели. Они получают регистрационный номер и код подчиненности без обращения в ФСС.

Для ИП предусмотрено право выбора: предприниматель может работать один без сотрудников, и, естественно, может не ходить на «больничные», но также имеет возможность застраховать себя на случай болезни.

Чтобы встать на учет и получать пособия в случае болезни, необходимо обратиться в Фонд социального страхования.

Заключение договора по добровольному страхованию происходит в отделении ФСС по месту жительства индивидуального предпринимателя. Для постановки на учет следует подать следующие документы:

  • Заявление о постановке на учет в качестве страхователя (бланк заявления можно скачать по ссылке).
  • Копию паспорта индивидуального предпринимателя.

Сведения о постановке на учет в качестве налогоплательщика фонд запрашивает в ИФНС самостоятельно по программе взаимодействия. Вы не должны предоставлять копии ИНН и ОГРНИП — все сведения уже есть в общей базе.

Подать документы на добровольное страхование в ФСС для ИП можно лично, предъявив их в фонд, а также через Единый портал госуслуг, заверенные электронной подписью. Вариант отправления по почте также актуален, несмотря на бесспорное удобство использования Единого портала государственных услуг.

Вся процедура постановки на учет происходит в течение трех рабочих дней. Уведомление с номером регистрации и кодом подчиненности придет либо на электронную почту ИП, которую вы указали в заявлении, либо на почтовый адрес страхователя, если электронку указывать не стали. В случае, если письмо так и не пришло, обратитесь сразу в Фонд социального страхования.

Информацию они обязаны предоставить в течение трех рабочих дней.

Заключить договор страхования можно также через представителя. Он должен иметь документ, подтверждающий его полномочия на заключение договора от лица ИП. Например, вы можете выписать своему представителю доверенность. Она должна быть нотариально заверена.

Добровольное страхование для ИП гарантирует право на получение возмещения от Фонда социального страхования по таким страховым случаям, как:

  • Пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • Пособие по уходу за ребенком по достижении им 1,5 лет;
  • Социальное пособие на погребение.

Независимо от постановки на учет в органах ФСС, любая женщина без ИП и даже без работы может претендовать на социальное страхование: получение единовременного пособия при постановке на учет в медицинском учреждении на ранних сроках беременности, а также на единовременную выплату при рождении ребенка.

Размер страховых взносов по договору страхования зависит от установленного минимального размера оплаты труда для физических лиц. В каждом регионе он может отличаться от базового МРОТ 11 280 рублей, установленного с 1 января 2019 года. Со следующего года его размер может быть изменен.

МРОТ на 2019 год по своему региону вы можете посмотреть по ссылке.

Определив МРОТ, необходимо произвести расчет по несложной формуле:

СВз = МРОТ × 2,9% × 12

Где:

СВз — это страховые взносы;

МРОТ — минимальный размер оплаты труда;

2,9% — ставка страховых взносов в ФСС;

12 — количество месяцев в году.

Например, для Москвы размер страховых взносов составит:

СВз = 19 351 × 2,9% × 12 = 6 734,15 рубля.

В Москве с 1 июля 2019 года действует региональное соглашение, по которому МРОТ для столицы составляет 19 351 рубль. Для других регионов, где не действуют региональные соглашения или другие местные законы, МРОТ составляет 11 280 рублей. Таким образом, для других регионов размер страховых взносов составит:

СВз = 11 280 × 2,9% × 12 = 3 925,44 рубля.

Оплатить добровольные взносы в ФСС можно единовременно, перечислив всю сумму сразу. Но есть возможность уплачивать раз в полгода, раз в квартал или ежемесячно. Пропорции указаны в таблице:

Периодичность уплаты страховых взносовПериод, за который осуществляется уплатаПропорцииСумма страховых взносов, подлежащая уплате
1 раз в годГод13 925,44
2 раза в годПолгода1/21 962,72
4 раза в годКвартал1/4981,36

Оплата осуществляется любым удобным способом: с расчетного счета ИП в банке, наличным переводом через банк, почтовым переводом. Образец платежного поручения:

Важный момент: необходимо полностью погасить задолженность по страховым взносам до 31 декабря текущего года, чтобы иметь право на получение пособий в следующем году. Если оплаты при добровольном страховании не было вообще или взносы уплачены частично, то контракт аннулируется, сумма уплаченных взносов вернется на расчетный счет ИП в течение месяца.

Размеры выплат зависят от стажа и МРОТ. Страховой стаж — это время, в течение которого за физическое лицо перечислялись взносы в Фонд социального страхования. Стаж при этом берется суммарный. Если, к примеру, индивидуальный предприниматель работает 3 года «на себя», а до этого 4 года проработал в организации как наемный сотрудник, то 3 и 4 года складываются в общий стаж 7 лет.

При стаже более 8 лет выплата составит 100% от среднего заработка. При стаже от 5 до 7 лет выплата составит 80% от среднего заработка. При стаже до 5 лет выплата — 60% от среднего заработка.

Про МРОТ мы уже говорили выше, но повторюсь, чтобы не возвращаться к началу статьи: МРОТ, установленный с 1 января 2019 года на федеральном уровне, составляет 11 280 рублей (без учета районных и северных коэффициентов).

В Москве и Московской области действует региональное соглашение, согласно которому МРОТ с 1 июля 2019 года составляет 19 531 рубль в самой Москве, и 14 200 рублей в Московской области.

МРОТ, как уже было озвучено, каждый год уточняется.

ИП Пирогова встала на учет по беременности. С 13 марта 2019 по 31 июля 2019 года (140 дней) ей предоставлен больничный лист по беременности и родам.

При расчете суммы выплат используется средний дневной заработок исходя из количества календарных дней в месяце. Для простоты расчета возьмем базовый МРОТ 11 280 рублей.

Нам нужно рассчитать средний заработок за каждый месяц.

1. За март: больничный выдан с 13 марта, вычислим количество дней, подлежащих оплате по больничному: 31 – 13 = 18 дней.

Следующий шаг — определим среднедневной заработок за март: 11 280 ÷ 31 = 363,87 рубля/день.

Средний заработок за 18 дней марта составит: 363,87 × 18 = 6 549,66 рубля.

2. Среднемесячный заработок за апрель, май, июнь, июль составит по 11 280 рублей, так как эти месяцы учитываются в полном объеме.

3. Для наглядности, перенесем наши расчеты в таблицу:

МесяцКоличество дней в месяцеПодлежат оплатеСреднедневной заработокСреднемесячный заработок
Март3118363,876 549,66
Апрель303037611280
Май3131363,8711280
Июнь303037611280
Июль3131363,8711280
Итого14051 669,66

Средний заработок за 140 дней, который ИП Пирогова получит из ФСС, будет:

6549,66 + 11280 × 4 = 51 669,66 рубля.

ИП Пирогова имеет страховой стаж 4 года.

В июле она заболела, в связи с чем ей оформили больничный лист в медицинском учреждении на 11 дней.

1. Среднедневной заработок за июль составит: 11280 ÷ 31 = 363,87 рубля/день.

2. Так как стаж всего 4 года, то размер пособия будет составлять 60% от среднедневного заработка: (363,87 × 60%) × 11 = 2401,55 рубля.

На сайте ФСС есть очень удобный сервис, с помощью которого индивидуальный предприниматель может легко посчитать сумму своего пособия. Однако воспользоваться им могут только те ИП, которые уже являются добровольщиками и внесли страховые взносы в полном объеме до 31 декабря 2018 года за 2019 год.

Воспользоваться этим сервисом можно по ссылке.

Для получения пособия страхователю необходимо обратиться с заявлением в орган ФСС, где он был зарегистрирован.

Заявление составляется в свободной форме, к нему прикладываются подтверждающие документы — больничный лист, справка о постановке на учет в ранние сроки беременности, свидетельство о смерти.

Пособие перечисляется на банковский счет ИП, указанный в заявлении. Обычно ФСС переводит пособие не позднее 10 дней со дня получения заявления. В случае, когда не хватает подтверждающих документов, инспектор в течение 5 дней обязан запросить недостающие формы. Срок начинается с момента предоставления всех необходимых документов.

С 2016 года отчетность для ИП без сотрудников в Фонд социального страхования по форме 4а-ФСС отменена. Никаких отчетов сдавать не нужно.

ИП вправе не пользоваться возможностью добровольного страхования в ФСС. Однако это довольно выгодная система.

Достаточно сравнить годовой страховой взнос с выплатой больничного листа по беременности и родам. Индивидуальный предприниматель — тоже человек, и болеет так же, как обычные люди.

Поэтому стоит позаботиться о себе и предусмотреть возмещение за непредвиденные простои по болезни.

Источник: https://delovoymir.biz/dobrovolnoe-strahovanie-ip-v-fss.html

Фонд социального страхования информирует

Заявление фсс о выплате пособия

ВНИМАНИЮ ПОЛУЧАТЕЛЕЙ СРЕДСТВ РЕАБИЛИТАЦИИ ПО ЛИНИИ ФСС

Уважаемые жители! На ваши вопросы отвечают специалисты Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.

– У меня многоплодная беременность, 21 неделя. Жду двойню. Работаю официально. На какие пособия по месту работы я могу рассчитывать?

– отвечает Алена Михеева, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Санкт-Петербургского отделения Фонда социального страхования РФ.

– Как и любая работающая женщина, вы вправе рассчитывать на выплату следующих материнских пособий за счет средств обязательного социального страхования:

  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В вашем случае, то есть в случае многоплодной беременности и предстоящем рождении двоих малышей, выплаты будут производиться в увеличенном размере.

Так, листок нетрудоспособности по беременности и родам, который оплачивается в размере 100 % среднего заработка, будет выдан раньше (не в 30 недель беременности, а в 28). Его стандартная длительность (140 дней) в вашем случае увеличится до 194 дней.

Пособие при рождении ребенка будет начислено на обоих детей. Данное пособие имеет фиксированный размер и ежегодно индексируется.

После окончания отпуска по беременности и родам вы вправе воспользоваться отпуском по уходу за детьми.

По трудовому законодательству он предоставляется до достижения детьми 3-летнего возраста, с выплатой ежемесячного пособия до достижения детьми 1,5 лет.

Поскольку в вашем случае предполагается уход за двумя детьми, то в отличии от стандартных 40 % среднего заработка в месяц, размер вашего ежемесячного пособия будет увеличен вдвое, и составит 80 % от среднего заработка.

Рубрика «Вам отвечает эксперт Фонда социального страхования»

– В конце ноября я буду на 7 месяце беременности и в женской консультации мне выдадут больничный лист.

Беременность протекает легко, поэтому после выдачи больничного планирую еще поработать, как минимум до Нового года, а в январе взять декретный отпуск на работе.

Так можно? На какие декретные выплаты в этом случае я могу рассчитывать? Врач предлагает выписать электронный больничный, на работе не возражают, какой больничный лучше выбрать?

– отвечает Алена Михеева, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Санкт-Петербургского отделения Фонда социального страхования РФ.

– Трудовое законодательство предоставляет беременной женщине право воспользоваться отпуском по беременности и родам (декретным отпуском) после выдачи листка нетрудоспособности (в 30 недель беременности при одноплодной беременности суммарно на 140 календарных дней) в любое время.

Это значит, что не обязательно уходить в отпуск с первого же дня освобождения от работы, удостоверенного больничным. Можно продолжать работать и получать заработную плату.

Когда вы решите воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам, то работодатель обязан будет его предоставить со дня, следующего за последним днем вашей работы, до дня закрытия больничного листа.

Пособие по беременности и родам в этом случае работодатель выплачивает за счет ФСС с первого дня отпуска по беременности и родам до дня закрытия больничного листа на оставшееся количество дней. Размер пособия составляет 100 % от среднего заработка. При оформлении отпуска по беременности и родам в 2020 году для расчета пособия будет использован ваш суммарный заработок, полученный в 2018-2019 годах.

Электронный и бумажный листки нетрудоспособности имеют равную юридическую силу, и только вам решать, какой больничный выбрать.

Отмечу лишь, что электронный лист (ЭЛН) имеет ряд неоспоримых преимуществ перед бумажным: его нельзя испортить или потерять, как следствие, не нужно тратить свое время и нервы для получения бумажного дубликата. Информация о всех выданных электронных больничных хранится в личном кабинете гражданина. И это тоже большой плюс.

Бывают такие случаи в жизни, когда необходимо подтвердить периоды временной нетрудоспособности (беременности и родов). Это могут быть спорные ситуации при подтверждении стажа, трудовых отношений, для назначения пенсий, «исключаемых периодов», замены годов для расчета больничных и пособий в связи с материнством и др.

Получая ЭЛН, гражданин всегда в режиме on-line располагает подтвержденными данными о всех случаях своей временной нетрудоспособности, что позволяет при необходимости защитить свои законные интересы.

Кроме того, если расчет бумажного бланка является, как правило, тайной для работника за исключением, разве, итоговой суммы пособия, полученной на карту, то расчет по ЭЛН, включая базу для расчета, применения процента по стажу, расчета среднедневного заработка, всегда прозрачен и доступен для гражданина в личном кабинете.

Напомним всем будущим мамам, что для получения материнских пособий по безналичному расчету необходимо заблаговременно оформить банковскую карту платежной системы «МИР». Данная карта может быть получена в том числе на платформе «Единой Карты Петербуржца».

– Я инвалид, блокадник, могу ли я получить от ФСС зубные протезы? 

Источник: https://www.gov.spb.ru/gov/terr/reg_kirovsk/fond-socialnogo-strahovaniya-informiruet/

Выплаты за счет ФСС

Заявление фсс о выплате пособия

В этой статье мы рассмотрим порядок получения финансирования из Фонда социального страхования (далее – ФСС) для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Вы узнаете, как заполнить заявление-расчет и рассчитаться с работником.

Порядок финансирования ФСС

Как предусматривает ст. 34 Закона от 23.09.99 г. № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее – Закон № 1105), финансирование страхователей для предоставления материального обеспечения застрахованным лицам (далее – ЗЛ) осуществляется рабочими органами ФСС в порядке, установленном правлением ФСС.

Бюджетное учреждение, которое является страхователем, открывает отдельный счет для зачисления страховых средств в органе, осуществляющем казначейское обслуживание бюджетных средств, в порядке, установленном центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной финансовой политики. Средства ФСС, поступающие на этот счет, учитываются на отдельном субсчете.

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/54327-0

Внимание! Страховые средства, зачисленные на отдельный счет в Казначействе, могут быть использованы страхователем только на предоставление материального обеспечения и социальных услуг ЗЛ, и не могут быть направлены на удовлетворение требований кредиторов, на взыскание на основании исполнительных и других документов.

Основанием для финансирования страхователей рабочими органами ФСС является оформленное по установленному образцу заявление-расчет, который содержит информацию о начисленных ЗЛ суммах материального обеспечения по их видам.

Рабочие органы ФСС осуществляют финансирование страхователей в течение 10 рабочих дней (далее – р. д.) после поступления заявления.

Если сумма полученных страхователем от ФСС страховых средств превышает фактические расходы на предоставление материального обеспечения, неиспользованные страховые средства возвращаются в рабочий орган ФСС, осуществивший финансирование, в течение 3 р. д.

Комиссия, которая назначает выплату материального обеспечения

Согласно ст. 30 Закона № 1105 решение о назначении материального обеспечения и предоставлении соцуслуг принимается комиссией по соцстрахованию, которая создается в учреждении.

Комиссия по соцстрахованию в своей деятельности руководствуется Законом № 1105, Положением о комиссии по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности, утвержденным постановлением правления ФСС от 19.07.18 г. № 13 (далее – Положение № 13), а также другими нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы материального обеспечения по общеобязательному государственному соцстрахованию.

В состав комиссии входят:

  • представители администрации учреждения;
  • работники учреждения;
  • представители ЗЛ.

Обычно представителем ЗЛ является первичная профсоюзная организация, а в случае ее отсутствия – другой уполномоченный орган, представляющий интересы ЗЛ.

Комиссия по соцстрахованию осуществляет:

  • контроль за правильным начислением и своевременной выплатой материального обеспечения;
  • принимает решение об отказе в назначении выплаты пособия;
  • принимает решение о прекращении выплаты материального обеспечения (полностью или частично);
  • рассматривает основание и правильность выдачи листков нетрудоспособности и других документов, являющихся основанием для предоставления материального обеспечения и социальных услуг.

Основной формой работы комиссии по соцстрахованию являются заседания, которые проводятся согласно утвержденному ею плану, но не реже двух раз в месяц. Члены комиссии принимают участие в ее заседаниях лично без права передачи своих полномочий другим должностным лицам.

Комиссия по соцстрахованию правомочна принимать решение при наличии на заседании более половины ее членов и представителя каждой стороны. Заседание комиссии протоколируется.

Решение комиссии считается принятым, если за него проало большинство присутствующих на заседании членов комиссии. В случае равного распределения голос председателя комиссии является решающим. Решения комиссии оформляются протоколом в день их принятия.

Форма протокола приведена в приложении к Положению № 13 (см. фрагмент 1).

1 из 2

Следует отметить, что документы для назначения пособия по временной нетрудоспособности рассматриваются не позже 10 дней со дня их поступления (ч. 1 ст. 32 Закона № 1105).

Оформленный протокол вместе с документами, которые являются основанием для назначения пособия, передают в бухгалтерию учреждения для расчета, начисления и выплаты надлежащих сумм.

Документы, подтверждающие нетрудоспособность работника

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

Порядок и условия выдачи, продления и учета листков нетрудоспособности, осуществления контроля за правильностью их выдачи устанавливаются центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование госполитики в сфере здравоохранения, по согласованию с ФСС (ст. 31 Закона № 1105) (см. табл. 1).

Таблица 1. Порядок и условия выдачи, продления и учета листков нетрудоспособности

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/54327-2


п/п

Примечание

1

2

3

4

1

ЗЛ, работающие в учреждениях, организациях, на предприятиях а также ЗЛ во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске

Листок нетрудоспособности

Ст. 31 Закона № 1105

2

ЗЛ, работающие по совместительству, по трудовому договору (контракту)

Копия листка нетрудоспособности, удостоверенная подписью руководителя

и печатью (при наличии)

Выдается по основному месту работы
(ст. 31 Закона № 1105)

Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утверждена приказом Минздрава от 13.11.01 г. № 455 (далее – Инструкция № 455).

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа ЗЛ (см. табл. 2).

Таблица 2. Размер пособия по временной нетрудоспособности и страховой стаж

Однако есть категория лиц, которые имеют право на пособие в размере 100 % средней зарплаты независимо от страхового стажа.

Такие работники должны представить копии соответствующих документов,подтверждающиетакое право (см. табл. 3).

Таблица 3. Получение пособия в размере 100 % средней зарплаты

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/54327-4


п/п

Примечание

1

2

3

4

1

ЗЛ, отнесенные к 1–3-й категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы

Копия соответствующего удостоверения и вкладыша

к нему (при наличии)

Ст. 14 Закона от 28.02.91 г.
№ 796-XII «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» (далее – Закон № 796)

2

Источник: https://uteka.ua/publication/budget-13-byudzhet-oplata-truda-i-kadrovaya-rabota-50-vyplaty-za-schet-fss

Эгида Права
Добавить комментарий